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A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o documento de identidade obrigatrio para todos os empregados com Contrato de Trabalho regido pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). o registro do histrico de vida profissional, no qual
o empregador anota informaes importantes sobre o trabalhador, como o dia em
que comeou e parou de trabalhar, o salrio e seus aumentos, as frias, a contribuio
sindical, os benefcios previdencirios e o FGTS. A CTPS tambm garante alguns dos
principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego.
Aps a contratao, o empregador obrigado a assinar a CTPS no prazo mximo de
48 horas, sob pena de multa (art. 29 CLT). A falta da anotao formal do Contrato de
Trabalho no impede o reconhecimento do vnculo empregatcio.
O empregador no pode fazer anotaes desabonadoras na CTPS de seus empregados.
Entende-se por desabonadora a informao caluniosa, discriminatria e que no diga
respeito unicamente aos dados do Contrato de Trabalho e que possa dificultar ao trabalhador conseguir novos empregos, como, por exemplo, ocorrncia de dispensa por
justa causa.
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CONTRATO DE TRABALHO
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O Contrato de Trabalho pode ser por tempo indeterminado (sem data prevista para
acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador j sabe quando o contrato termina).
A regra geral o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado s
poder ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipteses de que trata o art. 443 da
CLT e no pode durar mais de dois anos. O Contrato por Tempo Determinado passa a ser
Contrato por Tempo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.
O Contrato de Experincia um tipo de teste, por isso no pode durar mais de 90 dias.
importante destacar que, na hiptese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do trmino do Contrato por Tempo Determinado, o empregador dever pagar
uma indenizao no valor da metade dos salrios devidos at o fim do contrato.
O Contrato Temporrio est previsto na Lei n 6.019/74 e s pode ser utilizado em situaes especiais. Deve ter durao mxima de trs meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE).
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SALRIO
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SALRIO-FAMLIA
Quem tem filhos com at 14 anos ou invlidos de qualquer idade pode receber
o salrio-famlia que, apesar do nome, um benefcio previdencirio e no salrio. Tambm pode receber o benefcio quem tem enteados ou tutelados que no
possuam bens suficientes para o prprio sustento. Para receb-lo necessrio
apresentar: o requerimento de salrio-famlia; CTPS; certido de nascimento do
filho (original e cpia); comprovao de invalidez, para os maiores de 14 anos, a
cargo da percia do INSS; caderneta de vacinao e comprovante de frequncia
escolar dos filhos. paga uma cota de salrio-famlia por filho com at 14 anos
de idade ou invlido de qualquer idade.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos e desempregados no recebem salrio-famlia.
O benefcio de salrio-famlia tambm devido aos aposentados por invalidez ou por
idade, e aos demais aposentados, quando completarem 65 anos, se homem, ou 60
anos, se mulher (ou, no caso de trabalhadores rurais aposentados, 60 anos homem ou
55 anos mulher). O salrio-famlia pago pela Previdncia Social junto com a aposentadoria. Tambm tm direito ao benefcio os trabalhadores em gozo de auxlio-doena.
Pode ser solicitado pelo empregado empresa, pelo trabalhador avulso ao Sindicato ou
rgo gestor de mo de obra e pelos aposentados nas Agncias da Previdncia Social.
O direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar
14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio;
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13 SALRIO
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FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) um direito concedido a todo trabalhador brasileiro com contrato de trabalho formal, regido pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e,
tambm, a trabalhadores rurais, temporrios, avulsos, safreiros (operrios rurais que trabalham
apenas no perodo de colheita) e a atletas profissionais. Assim, todo empregado tem direito a
uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal1, na qual o empregador deve depositar, todos
os meses, o percentual de 8% (oito por cento) do salrio pago ou devido ao trabalhador.
No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n 11.180/05 (Contrato de
Aprendizagem), o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio,
pois obrigao do empregador.
O FGTS funciona como se fosse uma poupana para o trabalhador, e os depsitos do
fundo so corrigidos monetariamente, alm de capitalizarem juros de 3% ao ano.
O trabalhador tem direito a sacar o FGTS, quando a dispensa for sem justa causa ou
similar, alm das parcelas recolhidas mensalmente, ao acrscimo rescisrio de 40%
sobre o montante total do fundo, que tambm depositado na conta vinculada. Havendo dispensa por culpa recproca ou fora maior, o acrscimo rescisrio ser de 20%.
O FGTS no pode ser sacado a qualquer momento, mas apenas nas seguintes hipteses:
Demisso sem justa causa;
Trmino do contrato por prazo determinado;
Aposentadoria;
A Caixa Econmica Federal envia extrato da conta de FGTS para a residncia do trabalhador. Para tanto,
necessrio que o trabalhador mantenha seu endereo atualizado na CAIXA.
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JORNADA DE TRABALHO
O limite da jornada de trabalho existe para proteger a sade do trabalhador, bem como garantir
o direito convivncia familiar e ao lazer. Na histria da luta dos Direitos dos Trabalhadores, a
limitao da jornada foi a primeira e uma das mais importantes conquistas dos trabalhadores.
A Constituio do Brasil estabelece que a durao normal de trabalho de oito horas por
dia ou 44 horas semanais, se no houver outros limites na Lei ou nas negociaes coletivas. Para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, a jornada mxima de
seis horas, exceto se houver acordo ou conveno coletiva dispondo de forma diferente.
A hora extra aquela trabalhada alm da jornada normal (geralmente oito horas). O empregador no pode exigir trabalho extraordinrio superior a duas horas extras por dia, salvo necessidade.
A hora extraordinria deve ser paga com um adicional, no mnimo, de 50% sobre a
hora normal trabalhada ou de 100% (cem por cento) se realizada em domingos (no
previstos em escala) e feriados. Esses adicionais podem ser majorados por acordos ou
convenes coletivas de trabalho.
O trabalhador tambm tem direito ao intervalo para refeio ou lanche. Alm disso,
tem direito a um intervalo mnimo de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada de trabalho e o incio de outra.
O empregador que tiver mais de dez empregados obrigado a ter carto de ponto,
livro ou outro meio legal para controlar o horrio de seus empregados.
O incio e o trmino da jornada de trabalho devem ser anotados pelo prprio trabalhador, e
o horrio registrado deve ser aquele que foi realmente trabalhado. Registrar falsos horrios,
que no revelam a verdadeira jornada de trabalho, fraude aos Direitos dos Trabalhadores.
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O trabalhador tem direito ao descanso semanal (24 horas consecutivas), preferencialmente aos domingos (ou outro dia da semana), e ao descanso anual, que so as frias.
Todo trabalhador tem direito a descansar at 30 dias, depois de ter trabalhado 12 meses, e a receber o salrio com mais um tero (1/3) do seu valor. Aps 12 meses de trabalho, o trabalhador adquire o direito s frias, e o empregador deve conced-las dentro
do perodo de 12 meses seguintes.
As frias existem para preservar a sade do trabalhador, por isso s possvel a venda de
at dez dias. No caso de rompimento do contrato, o trabalhador tem direito ao pagamento das frias proporcionais, mesmo antes de completar um ano de trabalho, exceto se for
dispensado por justa causa.
No caso das frias no serem concedidas no perodo legal, elas devem ser pagas em
dobro e sobre esse valor que dever ser pago o 1/3 constitucional.
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ADICIONAL NOTURNO
Todos os empregados que trabalham em perodo noturno tm direito ao adicional noturno, que, para os trabalhadores urbanos, de 20% e, para os rurais, de 25% sobre
o valor da hora diurna. Segundo a legislao, o perodo noturno pode ter incio e fim
variveis: na rea urbana, ele se estende das 22h s 5h da manh; na lavoura, das 21h
s 5h; e, na pecuria, das 20h s 4h. Para a Lei Trabalhista, a hora noturna urbana de
52 minutos e 30 segundos e a hora noturna rural de 60 minutos.
Adicional por Trabalho Noturno o acrscimo percentual feito remunerao do empregado com o fim de indenizar-lhe o desconforto do servio prestado durante a noite.
Ressalte-se que, mesmo que a jornada se estenda alm do horrio noturno, ela dever
ser remunerada integralmente como tal (desde o incio da hora noturna at o trmino
da jornada).
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
E DE PERICULOSIDADE
Existem determinados trabalhos que podem prejudicar a sade do trabalhador e outros em que h risco de morte. Nesses casos, so devidos, pelo empregador, os adicionais de insalubridade ou de periculosidade.
A insalubridade ocorre quando o empregado trabalha em ambiente prejudicial
sade, como aquele realizado com exposio a rudo excessivo, a produtos qumicos
txicos, a agentes biolgicos (por exemplo: o lixo), entre outras hipteses previstas na
Norma Regulamentar n 15 do Ministrio do Trabalho e Emprego. Quando existe a insalubridade, devido adicional de 10%, 20% ou 40%, respectivamente, que incide
sobre o salrio mnimo, conforme deciso do Tribunal Superior do Trabalho segundo
se classifiquem nos graus mnimo, mdio ou mximo.
J a periculosidade, pela Lei, ocorre quando o indivduo realiza tarefa com exposio a
produtos inflamveis (como gasolina, lcool, entre outros), explosivos, energia eltrica, roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. Nesse caso, o adicional de 30% sobre a remunerao e
no sobre o salrio mnimo.
O direito ao recebimento do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com
o desaparecimento da condio de trabalho que o motivou.
Caso o trabalhador tenha direito percepo dos dois adicionais, poder escolher o
que lhe for mais vantajoso.
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LICENA-MATERNIDADE/ PATERNIDADE
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ACIDENTE DE TRABALHO
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A CIPA foi criada nas empresas para informar os trabalhadores e para prevenir acidentes, bem como para dar orientaes sobre sade, higiene e segurana no trabalho;
reforar a importncia das medidas de proteo coletiva e do uso dos Equipamentos
de Proteo Individual (EPI): luvas, botas, capacetes, mscaras, cintos de segurana,
culos, entre outros.
O empregado no pode se recusar a usar os equipamentos de proteo sem motivo
justo, pois pode ser punido, inclusive com a demisso por justa causa.
O trabalhador responsvel por cumprir as normas de sade e segurana e deve informar ao responsvel sobre os problemas que surgirem nessa rea.
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ESTABILIDADES PROVISRIAS
O trabalhador que sofre acidente de trabalho e precisa ficar mais de 15 dias afastado
pela Previdncia Social (INSS) tem direito estabilidade de um ano aps a alta mdica.
O dirigente sindical tambm tem estabilidade, desde o momento em que registrar sua
candidatura at um ano depois do fim de seu mandato.
Tambm tem direito garantia de emprego quem for membro da CIPA, desde o registro
da candidatura at um ano depois do fim do mandato. E, ainda, a mulher grvida, desde
a confirmaao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Os trabalhadores que tm estabilidade provisria no podem ser despedidos, a no
ser que a dispensa seja por justa causa. O trabalhador que for dispensado sem justa
causa tem direito reintegrao ao emprego e deve procurar a Justia do Trabalho
para consegui-lo de volta.
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nifica acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo
ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em ambos
os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer
das condies anteriores;
IV deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos 18 anos e limitaes associadas a
duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como: a) comunicao; b)
cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade; e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer; e h) trabalho;
V deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
Importante destacar que a Lei n 12.470, de 31/8/2011, traz alteraes substanciais
nas regras do Benefcio de Prestao Continuada (BPC) e da Penso para as Pessoas
com Deficincia, demandas antigas do movimento das pessoas com deficincia. Com
essas mudanas, passa a haver de fato incentivo ao trabalho das pessoas at ento
excludas do mercado de trabalho em razo do medo de perda de benefcio assistencial
ou de penso previdenciria.
O Benefcio da Prestao Continuada (BPC) ser suspenso quando a pessoa com deficincia exercer atividade remunerada. Contudo, extinta a relao trabalhista e, quando for o
caso, encerrado o prazo de pagamento do seguro-desemprego, e no tendo o beneficirio adquirido direito a qualquer benefcio previdencirio, poder ser requerida a continuidade do pagamento do benefcio suspenso, sem necessidade de realizao de percia
mdica ou reavaliao da deficincia e do grau de incapacidade para esse fim.
Alm disso, a contratao de pessoa com deficincia como aprendiz no acarreta a
suspenso do benefcio da prestao continuada, limitado a dois anos o recebimento
concomitante da remunerao e do benefcio.
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ASSDIO MORAL
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ASSDIO SEXUAL
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No mbito laboral, no necessrio que haja uma diferena hierrquica entre assediado e assediante, embora normalmente haja. A Organizao Internacional do Trabalho
define assdio sexual como atos, insinuaes, contatos fsicos forados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caractersticas a seguir: ser uma condio
clara para manter o emprego; influir nas promoes da carreira do assediado; ou prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vtima.
A vtima de assdio sexual dever denunciar o fato para que, se comprovado, as sanes penais possam ser aplicadas. Alm disso, haver o direito indenizao por danos
materiais e morais.
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AVISO PRVIO
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RESCISO CONTRATUAL
Nos contratos por prazo indeterminado, o fim da relao de emprego pode acontecer
por vontade do empregador e se chama dispensa sem justa causa; pode tambm
ocorrer pela vontade do empregado e se denomina pedido de demisso. Mas existem
outras hipteses, como a dispensa por justa causa, que pode ser responsabilidade do
empregador (resciso indireta) ou do empregado, conforme o caso. Pode ainda ocorrer
a extino da empresa ou a culpa recproca.
muito importante saber que todo trabalhador com mais de um ano de servio somente deve realizar sua resciso contratual com a assistncia do SINDICATO DA CATEGORIA. Esse servio deve ser oferecido gratuitamente pelo Sindicato (art. 477 1 da
CLT), independentemente de ser o empregado filiado ou no entidade sindical. Na
ausncia de entidade sindical que a faa, a homologao dever ser feita perante a
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego.
Obs.: a resciso do contrato de trabalho do empregado domstico no est sujeita
homologao, seja pelo Sindicato, seja pela Superintendncia Regional do Trabalho
e Emprego.
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TIPOS DE RESCISO
Ocorre quando o fim do contrato se d por vontade nica do empregador. Nessas circunstncias, o empregado tem direito ao aviso prvio, frias vencidas, acrescidas de
1/3, frias proporcionais, 13salrio proporcional, saldo de salrio, alm de multa de
40% sobre o FGTS, que a penalidade para a dispensa imotivada. Tem direito tambm
de sacar os depsitos do FGTS. O empregador ainda tem que emitir os documentos
necessrios para que o trabalhador possa se habilitar ao recebimento do Seguro-Desemprego.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA CAUSADA PELO EMPREGADO
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A resciso do contrato de trabalho pode ocorrer por culpa recproca, ou seja, quando o
empregado e o empregador praticam infraes trabalhistas. Nesse caso, h justa causa
de ambas as partes. Somente a Justia do Trabalho pode declarar a resciso do contrato
de trabalho por culpa recproca. Nesse caso, algumas verbas rescisrias so devidas
apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prvio indenizado, 13 salrio
proporcional e frias proporcionais acrescidas de 1/3.
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SEGURO-DESEMPREGO
Tem direito o trabalhador dispensado sem justa causa; por aqueles cujo contrato de trabalho
foi suspenso em virtude de participao em curso ou programa de qualificao oferecido
pelo empregador; por pescadores profissionais durante o perodo em que a pesca proibida
devido ao defeso e por trabalhadores resgatados em condio anloga de escravido.
A MP 665, editada pelo Governo, que vale desde 28/2/2015, estabelece que para receber o benefcio pela primeira vez, isto , quando o trabalhador nunca solicitou o
benefcio, deve ter recebido 18 salrios, consecutivos, ou no, nos ltimos 24 meses
imediatamente anteriores data da dispensa; e, ter trabalhado 18 meses, consecutivos, ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente anteriores data da dispensa.
Para receber o benefcio pela segunda vez, ou seja, quando j houve o recebimento do
benefcio apenas uma nica vez, o trabalhador deve ter recebido 12 salrios consecutivos, ou no, nos ltimos 16 meses imediatamente anteriores data da dispensa; e,
ter trabalhado 12 meses, consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
Para receber pela terceira vez, deve ter recebido seis salrios consecutivos; e, ter
trabalhado seis meses, consecutivos ou no, nos ltimos 36 meses imediatamente
anteriores data da dispensa.
A MP 665 foi aprovada, com alteraes, pela Cmara dos Deputados, mas ainda deve
ser votada pelo Senado.
O benefcio no devido queles trabalhadores que estiverem recebendo benefcio
de prestao continuada da Previdncia Social, exceto por morte ou auxlio-acidente.
Texto com redao atualizada de acordo com a MP 665.
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O trabalhador deve ir agncia da Caixa Econmica Federal ou ao Ministrio do Trabalho e Emprego Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), levando
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), do 7 dia at 120 dias aps a data
da dispensa sem justa causa.
Para requerer o benefcio, o trabalhador dever portar os seguintes documentos: Comunicao de Dispensa CD (via marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego
SD (via verde); Termo de Resciso do Contrato de Trabalho TRCT; Carteira de Trabalho; Documento de Identidade (carteira de identidade ou certido de nascimento ou
certido de casamento com Protocolo de requerimento da carteira de identidade, ou
Carteira Nacional de Habilitao CNH (modelo novo), dentro do prazo de validade,
ou passaporte, ou certificado de reservista); comprovante de inscrio no PIS/PASEP;
documento de levantamento dos depsitos no FGTS ou extrato comprobatrio dos depsitos; CPF e comprovante dos dois ltimos contracheques ou recibos de pagamento
para o trabalhador formal.
No caso de empregado domstico, o prazo de sete a 90 dias.
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O Sindicato mantido por meio das contribuies que os trabalhadores pagam. Tais
contribuies permitem melhorar os servios oferecidos pelos Sindicatos, como a assistncia jurdica. dever da entidade sindical defender gratuitamente todos os trabalhadores da categoria, mesmo aqueles que no so filiados/associados.
No ato da resciso de contrato, o trabalhador no deve assinar nenhum documento
antes de ter a assistncia do seu Sindicato, nem deve devolver qualquer valor ou cheque ao empregador.
A assistncia do Sindicato da categoria a que pertence o trabalhador, no momento da
resciso do contrato, obrigatria se o empregado tiver mais de um ano de servio,
no importando se pediu demisso ou se foi dispensado, devendo sempre ser gratuita.
A resciso do contrato de trabalho somente poder ocorrer na presena de representante do Sindicato da categoria ou, na impossibilidade deste, da Superintendncia
Regional do Trabalho e Emprego (SRTE).
O empregado deve sempre procurar o seu Sindicato para tirar suas dvidas e jamais
procurar advogado indicado pela empresa ou pelo empregador. O empregado deve
sempre estar atento e buscar informaes sobre seus direitos.
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GREVE
Greve a suspenso coletiva, temporria e pacfica, total ou parcial, de prestao pessoal de servios ao empregador. , portanto, a paralisao do trabalho como forma de
presso para conseguir melhorias para a categoria.
A greve um direito dos trabalhadores e est prevista na Constituio Federal. Durante
a greve, o patro no pode contratar ningum, nem forar ningum a trabalhar. A
dispensa s pode ocorrer se for por justa causa, e os salrios dos dias parados s sero
pagos se houver negociao.
Durante a greve, os trabalhadores podem utilizar diversos meios para manifestar sua
indignao, tais como: fazer piquetes, propaganda, barulho. Entretanto, importante
lembrar que no podem usar a violncia, nem danificar o patrimnio da empresa. Atitudes violentas podem ser punidas, inclusive, com priso.
Nas atividades consideradas essenciais, como hospitais, transporte coletivo e energia
eltrica, a greve no pode prejudicar o interesse da populao, por isso proibida a
paralisao total (Lei n 7.783/89).
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EMPREGADO DOMSTICO
Empregado domstico todo trabalhador, com idade mnima de 18 anos, que presta
servios de natureza contnua (frequente, constante), com finalidade no lucrativa
pessoa ou famlia, no mbito residencial. Assim, o trao diferenciador do emprego
domstico o carter no econmico da atividade exercida no mbito residencial do
empregador. Nesses termos, integram a categoria os seguintes trabalhadores: empregado, cozinheiro, governanta, bab, lavadeira, faxineiro, vigia, acompanhante de
idosos, motorista particular, jardineiro e at piloto de avio particular, entre outros.
DIREITOS DO EMPREGADO DOMSTICO
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devidamente anotada, com especificao das condies do contrato de trabalho (data de admisso, salrio ajustado e
condies especiais, se houver). As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48
horas, depois de entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da
sua admisso. A data de admisso a ser anotada corresponde do primeiro dia de
trabalho, mesmo em contrato de experincia;
Salrio-mnimo fixado em lei, ainda que receba remunerao varivel;
Feriados civis e religiosos. Caso haja trabalho em feriado civil ou religioso o empregador deve proceder com o pagamento do dia em dobro ou conceder uma folga
compensatria em outro dia da semana (art. 9o da Lei no 605);
Irredutibilidade salarial, salvo disposto em conveno ou acordo coletivo;
13o salrio, com base na remunerao integral;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Frias anuais de 30 dias, remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais que o salrio
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TERCEIRIZAO TRABALHISTA
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ADOLESCENTE TRABALHADOR
A Constituio Federal, a CLT e o Estatuto da Criana e do Adolescente probem o trabalho de crianas e de adolescentes menores de 16 anos, exceto se houver um contrato de
aprendizagem que pode ser feito a partir de 14 anos de idade.
Essa proibio visa garantir o direito das crianas e dos adolescentes ao crescimento saudvel, bem como o direito de estudar e de se preparar adequadamente para
o ingresso no mercado de trabalho, no tempo devido. Tem por finalidade, tambm,
garantir o direito ao lazer e convivncia familiar, pois o trabalho precoce prejudica o
desenvolvimento fsico e mental da criana.
Alm disso, existem crianas e adolescentes trabalhando em atividades altamente
prejudiciais, muitas vezes nas piores formas de trabalho infantil, como a explorao
sexual, o trfico de drogas e em atividades insalubres e perigosas, que podem destruir
o seu futuro.
J o adolescente trabalhador, com idade entre 16 e 18 anos, pode trabalhar com
todos os direitos assegurados, mas recebe proteo especial, pois no pode trabalhar no horrio noturno; em atividades perigosas ou prejudiciais sade (insalubres
ou penosas) e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; realizado em
horrios e locais que no permitam a frequncia na escola. Esto proibidos, ainda,
os trabalhos realizados em ruas, praas e outros logradouros e servios que demandem emprego de fora muscular superior a 20 quilos para trabalhos contnuos ou 25
quilos para trabalhos eventuais.
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ADOLESCENTE APRENDIZ
O adolescente, a partir dos 14 anos at o limite de 24 anos, pode ser contratado como
aprendiz. Ele ter um contrato especial de trabalho, ajustado por escrito e por prazo
determinado que visa sua profissionalizao.
A durao da aprendizagem de, no mximo, dois anos.
Alm de estar estudando, o adolescente deve participar de cursos profissionalizantes
ministrados por instituies qualificadoras reconhecidas, responsveis pela certificao (empresas, SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP ou por instituies sem fins
lucrativos, que tenham por objetivos a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente).
Aprendiz no estagirio. O aprendiz s pode desenvolver as atividades previstas no
programa de aprendizagem.
Na aprendizagem, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) do adolescente
deve ser assinada e ele ter direito s verbas trabalhistas, ressalvando-se que o FGTS
ser de 2% e o salrio proporcional s horas trabalhadas.
Alm da assinatura da CTPS e da inscrio em programa de aprendizagem, caso o
aprendiz no tenha concludo ainda o ensino fundamental, a validade do contrato
de aprendizagem condicionada, ainda, sua matrcula e frequncia na escola.
A durao do trabalho do aprendiz no exceder seis horas dirias. So proibidas a
prorrogao e a compensao de jornada. A jornada do aprendiz compreende as horas
destinadas s atividades tericas e prticas.
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TRABALHO ESCRAVO
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