CUESTIONARIO NO.

1
JOSE ESTUARDO SOSA LOPEZ
DERECHO LABORAL DE GUATEMALA
1. DEFINICIN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es el conjunto de normas, principios e instituciones jurdicas que tienen por objeto regular las
relaciones entre patrono y trabajador, derivadas de la actividad laboral, prestada en condiciones de
subordinacin y dependencia y a cambio de una retribucin.
2. PARTES EN LAS QUE SE DIVIDE EL DERECHO DEL TRABAJO:
Derecho Individual del trabajo
Derecho Colectivo de Trabajo

3. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Derecho Obrero, Legislacin Obrera, Derecho Industrial, Derecho Social y Derecho del Trabajo o
Derecho Laboral.
4. EXPLIQUE LOS PRINCIPALES PRINCIPIOS QUE INSPIRAN EL DERECHO DEL TRABAJO
(MNIMO 6):
1) PRINCIPIO PROTECTOR:
Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al
trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las
partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de
la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos
concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la
renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello
que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que
no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues
an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley
otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA ABSOLUTAMENTE: no es
permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por
la ley laboral.

3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable,
sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo

4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos
escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo.
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo del Derecho Laboral la
aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de
situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una
retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas
grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para
poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de
disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las cuales
deba distinguirse la realidad de la simulacin. Este principio parte del supuesto de que el
hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de
conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la
realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede
prestarse para arbitrariedades
6) PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS: El Derecho de Trabajo constituye un mnimo de
garantas sociales protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para el trabajador.
MINIMAS: Se consideran as porque es realmente lo menos que el Estado considera que debe
garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de sus actividades ( salario mnimo).
PROTECTORAS DEL TRABAJADOR: Se considera as en virtud de que el trabajador es la parte
ms dbil de la relacin laboral y por esta razn, estas normas tienden a protegerlo en contra
del capital

5. CUL ES LA RAZN DE SER DEL DERECHO LABORAL?

Regular las relaciones humanas que se derivan de las prestaciones de trabajo, subordinado

6. CULES SON LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO?

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales
(hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que
determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han
surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;

FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma
jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la
Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un
aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la
costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral);

FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros,

etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las
leyes.

LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:

En nuestro medio, la fuente nica del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las fuentes
especficas del derecho laboral en Guatemala son:
a)

La Constitucin Poltica de la Repblica;

b)
Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c)
Cdigo de Trabajo;
d)
Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
e)
Dems leyes y reglamentos de Trabajo y Previsin Social.
JURISPRUDENCIA: en nuestro medio se dice que son los cinco fallos uniformes del tribunal
de casacin, que enuncien un mismo criterio, en casos similares y no interrumpidos por
otros en contrario.
LA EQUIDAD: es un instrumento para crear normas especiales pero no de quien debe
aplicar la ley, por lo que viene a ser una fuente formal supletoria.
LA COSTUMBRE Y USO LOCALES: son utilizados como sinnimos ya que para que se dn
es necesario la prctica constante de una conducta determinada, no solamente la ejecucin
de un acto. En material laboral carece de alcance general y se reduce al mbito de la
empresa en que se ha producido.
FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS DEL DERECHO LABORAL:

Pacto colectivo de condiciones de trabajo: es el acuerdo final tomado por un empleador y

un grupo de trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo
determinado, su importancia radica que puede servir de instrumento para mejorar el
desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, mejora la armona en las relaciones
laborales.
7. RESUMA LA EVOLUCIN DE LAS NORMAS LABORALES EN GUATEMALA?
La historia de Guatemala es una explotacin constante y, por el contrario, una determinacin del
pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el espaol Pedro de
Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando
Guatemala gan su independencia de Espaa.

Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar

en la poltica de su pas. Los primeros sindicatos fueron formados por artesanos y trabajadores del
ferrocarril, de fincas de bananos y de los puertos durante los aos `20s, y el Departamento Nacional
de Labor fue creado en el ao 1925 pero con limitaciones para los trabajadores en huelga.

Los sindicatos sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de 1930 a 1944.
Durante esta poca las palabras union, trabajador, huelga y derechos laborales fueron
prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran consideradas como
comunistas y estaban sujetos a castigos; muchas fueron a la crcel.

Los diez aos de 1944 a 1954 se refieren a menudo como los diez aos de primavera. En 1944
Juan Jos Arvalo gan una victoria arrolladora con el programa socialismo espiritual. La nueva
constitucin dio el derecho a votar a todos los adultos y los programas de Arvalo incluan programas
de bienestar, la construccin de escuelas y hospitales, un programa de alfabetizacin, y los derechos
de los trabajadores a tener representacin y a hacer huelgas fueron ampliados. Jacobo Arbenz, el
prximo presidente popular, empez a hacer unas reformas agrarias que fueron acciones que
amenazaron directamente las corporaciones norteamericanas que dominaban el panorama poltico
del pas. Arbenz fue apoyado por campesinos, estudiantes, y sindicalistas, y firm la Ley de Reforma
Agraria en julio del ao 1952. Como resultado de las reformas las tierras ociosas y recuperadas por
el gobierno fueron distribuidas a ms de 100,000 familias guatemaltecas y la United Fruit Company
(UFCO) de los EE.UU. perdi ms de la mitad de su tierra. La Agencia de Inteligencia Central (CIA)
de los Estados Unidos, el dirigente que tambin estaba en el consejo de administracin de la UFCO,
apoy a la deposicin de Arbenz y coordin un golpe que tom el poder de Arbenz en 1954. Los
avances durante estos aos incluyeron una jornada laboral de ocho horas, salarios mnimos,
regulacin de como podan trabajar los nios y las mujeres, vacaciones pagadas, el derecho a
organizarse, pacto colectivo, el derecho a hacer huelgas, tribunales laborales, y un sistema de
seguridad social. El primer cdigo de labor fue establecido en el ao 1947.

El conflicto armado comenz en el ao 1960 y continu hasta el ao 1996. Fue una poca de
altibajos para los sindicatos. Cuando el presidente Arbenz fue forzado a abandonar su posicin como
presidente l fue reemplazado por el Coronel Carlos Castillos Armas y todos los sindicatos
establecidos fueron disueltos, los lderes fueron detenidos y asesinados, y organizaciones entre los
campesinos fue prohibida... La CIA hizo una lista de 70 mil sospechosos polticos que incluy
muchos sindicalistas. En 1961 solo haba 50 sindicatos reconocidos. Era prohibido para los
sindicatos participar en poltica y las justificaciones de hacer una huelga fueron limitadas.

Sin embargo, los aos 70s tuvieron un aumento en la industrializacin y tambin en la participacin
sindical. En 1976 el Comit Nacional de la Unidad Sindical fue formado. En 1984 y 1985 centenares
de sindicalistas ocuparon una fbrica de botellas de Coca-Cola que iba a cerrarse ilegalmente.
Despus de un ao los trabajadores ganaron su lucha y la fbrica se qued abierta.

Asesinatos por motivos polticos fueron tan comn durante el conflicto armado que el liderazgo de la
mayora de los sindicatos fue matado o forzado a exilio. A pesar de la firma de los Acuerdos de Paz
en el ao 1996 el sector de labor organizado continua sintiendo opresin y oposicin y continua
luchando a diario para asegurar sus derechos a trabajar, salarios justos y condiciones humanos para
trabajar.

8. HISTRICAMENTE, CUL FUE EL PRIMER DESAFO ABIERTO DE LOS TRABAJADORES,

ADEMS MENCIONE EL AO EN QUE SE LLEV A CABO?
Se prohbe todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado y se calificaron de sedicin,
conspiracin y otras figuras delincuenciales.
9. MENCIONE LAS PRIMERA ORGANIZACIONES LABORALES QUE SE FORMARON EN
GUATEMALA:
El primer desafo fue el de la unin ferrocarrilera, trabajadores de la UFCO y empleados de la IRCA.
10. CUL ES EL NMERO DE DECRETO QUE CONTIENE EL ACTUAL CDIGO DE TRABAJO EN
GUATEMALA?
DECRETO 1441 Congreso de la Repblica de Guatemala
11. CULES SON LOS MEDIOS PARA SUPERAR LAS GARANTAS MNIMAS?
Es decir de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley de donde se
deduce que limita el PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD propio del derecho comn.

Cules son los medios para superar las GARANTIAS MINIMAS?

CONTRATACION INDIVIDUAL.

CONTRATACION COLECTIVA.

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO (de manera muy especial y esto

es as porque es una institucin, que cuando se dan determinados requisitos es obligatorio para el
patrono, negociarlo con los trabajadores, situacin en la cual stos logran realmente la superacin de
las garantas mnimas

12. CUL ES EL MEDIO A TRAVS DEL CUAL ESTN LIGADOS EN SUS RELACIONES, LOS
REPRESENTANTES DEL PATRONO CON STE?
AUXILIARES DEL PATRONO:
REQUISITOS: se necesita que el patrono lo autorice por medio de una carta poder con duplicado
que se enviara al departamento administrativo de trabajo, el original queda en poder del
intermediario que deber ser habilitado y autorizado por la inspeccin General de Trabajo con el Vo.
Bo. Al pie de la carta, esta carta debe renovarse cada ao.
13. LOS REPRESENTANTES DEL PATRONO EN SUS RELACIONES CON LOS TRABAJADORES,
OBLIGAN DIRECTAMENTE A:
REPRESENTANTE DEL PATRONO: son las personas individuales que ejercen en nombre de este,
funciones de direccin o administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn autorizadas por aquel, los representantes del patrono en sus
relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. (art. 4).
TRABAJADOR DE CONFIANZA: se considera cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es
bsico que el que lo desempee tenga idoneidad moral reconocida, y discrecin suficiente para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa. (art ).
EL INTERMEDIARIO : es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en nombre del patrono, quedando el patrono obligado
solidariamente por la gestin del intermediario ante los trabajadores. ( es el representante del
patrono que se dedica al reclutamiento de trabajadores campesinos)
14. EL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO REGULA TRES INSTITUCIONES QUE PERSIGUEN LA
PERMANENCIA DE LOS TRABAJADORES EN SUS PUESTOS DE TRABAJO SIENDO ESTAS?
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL: tiene a su cargo la direccin, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y previsin social, debe velar por el desarrollo y
mejoramiento de las dispociones legales referentes a esa material que no sean competencia de los

tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo, fijar y armonizar las relaciones entre
patronos y trabajadores. (art. 274)
a)

Los juzgados de paz: competentes para conocer conflictos de trabajo, cuya cuanta no

exceda de Q. 3,000.00, siempre y cuando en la localidad no exista jueces privativos de trabajo y

previsin social;
b)

Los juzgados de trabajo y previsin social: competentes para conocer en primera instancia,

dentro de sus respectivas jurisdicciones de todas las diferencias o conflictos de carcter jurdico o
econmico, que surjan con ocasion del trabajo;
15. QU ES LA SUBROGACION PERSONAL?
Que el empleador sea otro, pero que se mantengan las mismas condiciones laborales (salario,
categora, antigedad, etc.) del contrato inicial. Adems, el cambio implica que se firme entre las tres
partes el documento que acredite la subrogacin para as tener constancia.
16. QU ES LA SUSTITUCION PATRONAL?
Por lo que hace al patrn sustituido es prudente comentar que es responsable solidario con el nuevo,
de las obligaciones derivadas de la relacin laboral y de la, nacidas antes de la fecha de la
sustitucin hasta por el periodo de seis meses. Pero para que surta efectos esto se le deber dar
aviso al sindicato o a los trabajadores
17. EXPLIQUE LA NATURALEZA JURDICA DEL DERECHO DE TRABAJO:
el derecho de trabajo es una rama del derecho pblico, porque al ocurrir su aplicacin el inters
privado debe de ceder ante el inters social o colectivo.
18. EXPLIQUE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes formales

(hechos econmicos, polticos y culturales). Son las producidas por los factores o elementos que
determinan el contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de Facto, en que han
surgido condiciones y factores que determinan la necesidad de emitir nuevas leyes;

FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creacin de la norma

jurdica, o sea, las que provienen del mbito parlamentario y que sufren el proceso de iniciativa,
presentacin, discusin, aprobacin, sancin, promulgacin y vigencia (Arts. 174 al 181 de la
Constitucin Poltica de la Repblica). Segn el juslaboralista Luis Alberto Lpez Snchez, en un
aspecto ms estricto, se considera que las fuentes formales del derechos son: la legislacin, la
costumbre y la jurisprudencia (esto ltimo que no se aplica a nuestro derecho laboral);

FUENTES HISTORICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros, libros,

etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan sobre el origen de las
leyes.
19. EXPLIQUE QU ES LA JURISPRUDENCIA:
En nuestro medio se dice que son los cinco fallos uniformes del tribunal de casacin, que enuncien
un mismo criterio, en casos similares y no interrumpidos por otros en contrario.
20. EXPLIQUE QU ES LA EQUIDAD:
Es un instrumento para crear normas especiales pero no de quien debe aplicar la ley, por lo que
viene a ser una fuente formal supletoria.
21. EXPLIQUE QU ES LA COSTUMBRE Y USO LOCALES:
Son utilizados como sinnimos ya que para que se dn es necesario la prctica constante de una
conducta determinada, no solamente la ejecucin de un acto. En material laboral carece de alcance
general y se reduce al mbito de la empresa en que se ha producido
22. CULES SON LAS FUENTES FORMALES EXCLUSIVAS

DEL DERECHO LABORAL: Pacto

colectivo de condiciones de trabajo: es el acuerdo final tomado por un empleador y un grupo de

trabajadores para regular las condiciones del trabajo por un tiempo determinado, su importancia
radica que puede servir de instrumento para mejorar el desarrollo de las actividades en el centro de
trabajo, mejora la armona en las relaciones laborales.
23. Pacto colectivo de industria de actividad econmica o regin determinada: es un pacto colectivo de
mayor amplitud y cobertura comprende una serie de empresas que se dedican a una misma
actividad o que se encuertran en un mismo mbito territorial.
24. Convenio colectivo: es una modalidad del pacto colectivo, se da cuando el negociador de la parte
laboral no es un sindicato sino un grupo colegiado de trabajadores constituido en un comit AD-HOC.
25. Reglamento interior de trabajo: es un instrumento normativo que estn obligados a hacer los
patronos que contraten ms de 10 trabajadores, regula las condiciones de trabajo dentro de una
empresa.
26. Laudos arbitrales: son fuentes porque a travs de ello, surgen partes de pacto colectivo, ya que el
pacto colectivo puede celebrarse directamente entre patrono y trabajadores o bien puede hacerse
ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se resuelve la controversia
definitivamente.
27. Convenios internacionales: son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de
votos de una conferencia internacional del trabajo; para que tenga validez deben ser ratificadas por
las autoridades competentes de cada Estado.

28. CUALES SON LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA INTERPRETACION DE LAS NORMAS

JURIDICAS EN NUESTRO PAIS, ESCRIBIR FUNDAMENTO?

El establecido en el artculo 10 de la LOJ.

El establecido en el artculo 106 ltimo prrafo de la C.P.R.G. y el artculo 17 del C.T.

29. DEFINICIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

: es el vnculo econmico jurdico mediante el que una persona (trabajador) queda obligada a prestar
a otra (patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de sta ltima a cambio de una retribucin de cualquier
clase o forma.
30. DEFINICION DOCTRINARIA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Contrato en virtud del cual una persona se obliga a desarrollar una actividad material o intelectual
para ejecutar una obra o prestar un servicio en favor de otra, mediante remuneracin.
31. DESCRIBA LAS CARACTERISTICAS O ELEMENTOS PROPIOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO:
a)

subordinacin: Estado de limitacin de la autonoma del trabajador al que se encuentra

sometido bajo las rdenes del patrono.

b)

Estabilidad en el empleo: por el inters econmico no solo privativo del patrono y el

trabajador sino que alcanza a la produccin ya que a consecuencia del desempleo se desarrollan
problemas de carcter social econmico y poltico. ( art. 26) .
32. ELEMENTOS MATERIALES O REALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
El Pago del Salario: este elemento configura la obligacin principal que dentro de la relacin de
trabajo, tiene el patrono de entregar como contra prestacin del servicio, el pago de la respectiva
remuneracin salarial al trabajador.
La prestacin de los servicios: este elemento configura la obligacion principal del trabajador, dentro
de la relacin de trabajo como es precisamente el prestar el servicio
33. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
a)

bilateral: porque impone deberes y obligaciones para ambas partes;

b)

oneroso: porque ambas partes se benefician con la prestacin recproca;

c)

consensual: se perfecciona con el consentimiento de ambas partes, la que puede ser

expresa o tcita;
d)

principal: porque subsiste por si solo, es decir que genera derechos y obligaciones;

e)

de tracto sucesivo: se prolonga en el tiempo;

f)

conmutativo: las partes al celebrarlo puedan determinar las prestaciones que van a recibir

una y la otra.

g)

Dinmico: porque no es esttico, si no cambia a travs del tiempo;

h)

Intuito personae: porque se contrata por las cualidades de la persona;

34. A QU SE REFIERE LA INCLUSIN DE GARANTAS Y DERECHOS:

de conformidad con el art. 22 del C. de T. se prev como garanta a favor del trabajador la
INCLUSION AUTOMATICA O SOBREENTENDIDA de garantas de derechos mnimos establecidos
en la ley, cuando dentro del texto del contrato no se hayan consignado expresamente las
condiciones de la prestacin de los servicios, previndose, que aunque no se hayan mencionado, se
tendrn incluidas todas las contenidas con carcter mnimo dentro del cdigo de trabajo.
35. EXPLIQUE LA SUSTITUCIN DEL PATRONO:
Este es el instituto dentro del cual se puede palpar tambin la existencia del elemento de la
estabilidad, pues su objeto fundamental es mantener inclume la relacin de trabajo, en el caso de
que se de el cambio de patrono (art. 23)
36. QUINES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
a)

EL TRABAJADOR: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios

materiales o intelectuales o de ambos gneros en virtud de un contrato o relacin de trabajo (art. 3) .

TRABAJO: un esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza.
b)

EL PATRONO Y LA EMPRESA: Es toda persona individual o jurdica que utiliza a uno o ms

trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo. ( Art. 2 C.T.) para tener el carcter de
patrono se requiere la utilizacin de una o ms personas.
37. QUINES SON LOS AUXILIARES DEL PATRONO:
REPRESENTANTE DEL PATRONO: son las personas individuales que ejercen en nombre de este,
funciones de direccin o administracin, tales como gerentes, directores, administradores,
reclutadores y todas las que estn autorizadas por aquel, los representantes del patrono en sus
relaciones con los trabajadores, obligan directamente al patrono. (art. 4).
TRABAJADOR DE CONFIANZA: se considera cargos de confianza aquellos para cuyo ejercicio es
bsico que el que lo desempee tenga idoneidad moral reconocida, y discrecin suficiente para no
comprometer la seguridad de la respectiva empresa. (art ).
EL INTERMEDIARIO : es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms
trabajadores para que ejecuten algn trabajo en nombre del patrono, quedando el patrono obligado
solidariamente por la gestin del intermediario ante los trabajadores
38. DESCRIBA LAS CLASES

DE

CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO REGULADOS EN

NUESTRA LEGISLACIN, FUNDAMNTESE:

POR TIEMPO INDEFINIDO: Es precisamente el contrato tipo o regla general dentro de nuestra
legislacin, pues en virtud de el se entiende que todas las relaciones de trabajo son de naturaleza

continuada y en consecuencia, solo quedan excluidas todas aquellas actividades de naturaleza muy
especial que no sean acogibles por este tipo de contrato.
A PLAZO FIJO: este contrato tiene carcter de excepcin y para su determinacin no basta con que
dentro del documento se haya establecido fecha de terminacin del mismo sino que adems de la
actividad para la que se haya celebrado, no sea de naturaleza continua, y en virtud de ello no
subsista al vencimiento del plazo previsto.
POR OBRA DETERMINADA: este contrato tambin tiene carcter de excepcin y solo podr
celebrarse para el caso en el que se pueda proveer el acaecimiento de un hecho o circunstancia que
le ponga fin, como sera la entrega de la obra.(art. 25)
39. POR SU FORMA DE CELEBRARSE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO SE
CLASIFICAN EN:
1)

VERBAL: esta forma de celebrar el contrato constituye la excepcin a la regla general, y se

admite su celebracin solo para ciertas y determinadas actividades, de conformidad con lo que
seala el art. 27 del cdigo de trabajo. Este tipo de contrato se puede probar mediante los medios
generales de prueba.
2)

ESCRITO: estos constituyen la regla general, pues como imperativamente lo seala el art.

28 del cdigo de trabajo, recogiendo el principio de titularidad, todo contrato individual de trabajo
debe extenderse en 3 ejemplares y a cuenta del empleador; el contenido del contrato de trabajo
escrito lo encontramos en el art. 29.
40. EN QU CONSISITE LA INDEFINITIVIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:
Es el contrato por tiempo indefinido y es precisamente que en virtud de el que la ley laboral en su
artculo 26 establece con absoluta claridad que todo contrato individual de trabajo deber tenerse por
celebrado por tiempo indefinido salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario
41. EN QU CONSISTE LA PLENA PRUEBA DEL CONTRATO:
Se hace con el documento respectivo, y la falta de este ser de conformidad con la ley, siempre
imputable al empleador, debindose agregar que en caso que el patrono no cumpla con exhibir el
contrato al serle requerido, por cualquier autoridad de trabajo, se tendr por dada la presuncin legal
de que son ciertas todas las estipulaciones del contrato afirmadas por el trabajador.
42. EN QU CONSISTE LA EXCEPCION A LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR:
El derecho del trabajo, es la nica rama del derecho en general en donde la ley dota de capacidad
de ejercicio a los menores de edad, admitiendo que estos puedan contratar por si solos su trabajo e
incluso el que puedan ser partes dentro del proceso para demandar en cualquiera de los casos
previstos en la ley.

43. CMO SE APLICA LO REFERENTE AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO CON MENORES

DE CATORCE AOS.
La ley regula que en el caso de aquellos menores de edad menores de catorce aos que quieran
celebrar contratos de trabajo debern regirse para la celebracin por medio de los representantes
legales de este y la autorizacin expresa de la Inspeccin General de Trabajo (art. 150).
44. MENCIONE LAS CLASES O FORMAS DE SALARIO:
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO; la retribucin se fija con independencia de la produccin del
trabajador, de manera que aun cuando no haya produccin del trabajador el empresario debe abonar
de todas maneras la retribucin convenida, el cual puede pactarse por mes quincena,semana, por
dia u hora.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA O A DESTAJO:
Es aquella cantidad que percibe el trabajador la cual a de ser tal que el nmero de unidades
obtenidas Durante 8 horas equivalga al salario minimo que corresponda al trabajo.
SALARIO A PRECIO ALZADO: Es el que se fija en aquellos casos en que se utilizan los servicios de
una persona por todo el tiempo indispensable a la construccin de una obra y a cambio de los cuales
se le paga una cantidad global.
SALARIO EN ESPECIE: Es el que no se paga en dinero, es la parte que no se abona en efectivo.
Generalmente constituye la casa, comida, etc. Que proporciona el patrono.
45. EN GUATEMALA CUL ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA FIJACIN Y REVISIN
PERIDICA DE LOS SALARIOS MNIMOS?
Comisin Nacional del Salario, la que por medio de sus rganos regionales denominados
COMISIONES PARITARIAS DEL SALARIO MINIMO, recaba toda la informacin necesaria de las
diferentes regiones del pais y presenta al Ministerio de Trabajo y Previsin Social el dictamen que
contiene los salaries mnimos por actividad y circunscripciones econmicas.
46. CMO SE INTEGRA LA COMISION NACIONAL DEL SALARIO:

2 representantes gubernamentales designados por el Organismo Ejecutivo.

2 representantes de las entidades sindicales de trabajadores.

2 representantes de las entidades gremiales y sindicales de los patronos.

1 representante del ministerio de economa.

1 representante de la junta monetaria.

1 representante del I.G.S.S.

1 representante del Instituto Nacional de Estadstica.

1 representante del Instituto Indigenista Nacional.

47. EN QUE TIEMPO SE DEBEN DE REVISAR Y FIJAR LOS SALARIOS MINIMOS?

DEFINA LA JORNADA DE TRABAJO:

Cada ao. Acuerdo Gubernativo 776-94.
Es el tiempo que el trabajador permanece a las rdenes del patrono realizando una tarea dentro o fuera de la
empresa.