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Aps 23 anos de trabalho numa empresa, Renato dispensado sem justa causa, no dia
31 de janeiro de 2012. Na hiptese, ele far jus ao aviso prvio de
(A) 90 dias.
(B) 30 dias.
(C) 96 dias.
(D) 99 dias.
Comentrios:
A questo explorou de forma transparente e objetiva a inovao trazida pela Lei n
12.506/2011, qual seja, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Com efeito,
dispe o art. 1 da referida Lei, in verbis:
Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio
na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero
acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma
empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de
at 90 (noventa) dias. (grifos meus)
Como na hiptese do enunciado o empregado contava com 23 anos de servio, aplica-se
o prazo mximo, que de 90 dias (30 dias + acrscimo de 60 dias).
A FGV foi coerente ao no cobrar do candidato a questo controvertida sobre a matria,
que a aplicao dos primeiros 3 dias de acrscimo j por ocasio do primeiro ano de
servio completo (hiptese em que o empregado faria jus ao aviso prvio de 90 dias com
20 anos de servio), ou somente quando o empregado completa dois anos (quando o
aviso prvio mximo seria conquistado com 21 anos de servio). Ao contrrio, ao
mencionar 23 anos de servio no enunciado, a banca examinadora excluiu qualquer
margem dupla interpretao.
GABARITO: A

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Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta.
(A) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.

Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado na Smula 360 do


TST:
SUM-360
TURNOS
ININTERRUPTOS
DE
REVEZAMENTO.
INTERVALOS
INTRAJORNADA E SEMANAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e
21.11.2003
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro
de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no
descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas
previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

(B) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua prpria casa,


aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de, no mximo,
vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
Errada, tendo em vista que o conceito veiculado pela assertiva do regime de
sobreaviso, e no de prontido. Na prontido o empregado permanece nas
dependncias da linha frrea, aguardando ordens, consoante dispe o art. 244, 3, da
CLT:
2 Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que
permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o
chamado para o servio. Cada escala de "sobreaviso" ser, no
mximo, de vinte e quatro horas, As horas de "sobreaviso", para
todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do
salrio normal.
3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas
dependncias da estrada, aguardando ordens. A escala de prontido
ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para
todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal. (grifos meus)

(C) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
Correta. Como a assertiva no faz qualquer meno espcie de compensao, admitese o simples acordo escrito (individual), o qual vlido para a compensao do mdulo
semanal. Para o banco de horas, entretanto, exige-se a autorizao em instrumento
coletivo de trabalho (acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho). Neste
sentido, a Smula 85 do TST:

SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011,


DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por
acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo
se houver norma coletiva em sentido contrrio.
(...)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime
compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser
institudo por negociao coletiva.

(D) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento de horas in


itinere.
Errada, por contrariar o entendimento jurisprudencial consubstanciado no item III da
Smula 90 do TST.
GABARITO: C

11. (FGV OAB 2011.3) Com relao s normas de durao do trabalho,


assinale a
alternativa correta.

(a) a concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jornada


de seis horas
descaracteriza o regime de turno ininterrupto de revezamento.
(b) considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua
prpria casa,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, com escala de,
no mximo,
vinte e quatro horas, sendo contadas as respectivas horas razo de 1/3
(um tero) do
salrio normal.
(c) a compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo
individual escrito,

acordo coletivo ou conveno coletiva.


(d) a mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento
de horas in itinere.

14. (FGV OAB 2011.1) Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo


de Garantia do
Tempo de Servio FGTS.

(a) durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda


que se trate de
perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em sua
conta vinculada
do fgts.
(b) na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta
vinculada do fgts deve
ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda partilha
entre todos os
sucessores do trabalhador falecido.
(c) no devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os
depsitos do fgts
quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior reconhecida pela
justia do
trabalho.
(d) a prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no
alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o fgts, posto ser trintenria a prescrio
para a cobrana
deste ltimo.

33. (FGV 2010.2 OAB) Paulo, empregado de uma empresa siderrgica,


sofreu acidente do
trabalho, entrando em gozo de auxlio-doena acidentrio, a partir do
dcimo sexto dia de

seu afastamento. Durante este perodo de percepo do benefcio


previdencirio, ele foi
dispensado sem justa causa por seu empregador.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

a) Paulo tem direito a ser reintegrado, com fundamento na garantia


provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
b) Paulo tem direito a ser readmiti do, com fundamento na garantia
provisria de emprego
assegurada ao empregado acidentado.
c) Paulo tem direito a ser readmiti do, em razo da interrupo do contrato
de trabalho que
se operou a parti r do dcimo sexto dia de afastamento.
d) Paulo tem direito a ser reintegrado, em razo da suspenso do contrato
de trabalho que
se operou a partir do dcimo sexto dia de afastamento.

34. (FGV2010.2OAB) Joana foi contratada para trabalhar de segunda a


sbado na
residncia do Sr. Demtrius, de 70 anos, como sua acompanhante,
recebendo salrio
mensal. Ao exato trmino do terceiro ms de prestao de servios, o Sr.
Demtrius descobre
que a Sra. Joana est grvida, rescindindo a prestao de servios. Joana,
inconformada,
ajuza ao trabalhista para que lhe seja reconhecida a condio de
empregada domstica
e garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade
provisria pela
gestao. Levando-se em considerao a situao de Joana, assinale a
alternativa correta.

a) A funo de acompanhante incompatvel com o reconhecimento de


vnculo de
emprego domstico.
b) Joana faz jus ao reconhecimento de vnculo de emprego como empregada
domstica.
c) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois este no um direito
garanti do
categoria dos empregados domsticos.
d) Joana no far jus estabilidade gestacional, pois o contrato de trs
meses
automaticamente considerado de experincia para o Direito do Trabalho e
pode ser
rescindido ao atingir o seu termo final.

35. (FGV- OAB 2010.3) Com relao s estabilidades e s garantias


provisrias de emprego,
correto afirmar que:

a) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou


fundacional no
beneficirio da estabilidade prevista na Constituio da Repblica de 1988,
que se restringe
ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso
pblico.
b) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese
de admisso
mediante contrato de experincia, uma vez que se visa proteo do
instituto da
maternidade.
c) os membros do Conselho curador do FGTS representantes dos
trabalhadores, efetivos e
suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino

do mandato de representao, somente podendo ser dispensado por motivo


de falta grave,
regularmente comprovada por processo sindical.
d)o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo
de aviso prvio no obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o
contrato de
trabalho.
11. C
14. A
33. D
34. B
35. C

20
- De acordo com o que dispe a Consolidao das Leis do Trabalho, o intervalo
mnimo para descanso entre uma jornada de trabalho e outra deve ser de

A) A - 10 horas.

B) B - 11 horas. (Resposta Certa)

C) C - 12 horas.

D) D - 13 horas.

Voc no selecionou uma resposta !


Voc no selecionou uma resposta. O correto seria b) B - 11 horas.

OAB-BR 2011.1 (FGV - JUL/11)

Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS.


a
)

Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo empregado, ainda que se


trate de perodo de suspenso do contrato de trabalho, devido o depsito em
sua conta vinculada do FGTS.
O deposito do FGTS devido ainda no caso de afastamento para o servio

militar,

conforme

art.

28,

nico,

da

Lei

8.036/90.

Art. 28. So isentos de tributos federais os atos e operaes necessrios


aplicao desta lei, quando praticados pela Caixa Econmica Federal, pelos
trabalhadores e seus dependentes ou sucessores, pelos empregadores e pelos
estabelecimentos bancrios.
Pargrafo nico. Aplica-se o disposto neste artigo s importncias devidas, nos
termos desta lei, aos trabalhadores e seus dependentes ou sucessores.

b
)

Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada do


FGTS deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que proceda
partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
Segundo o art. 20, IV, da Lei n 8.036/90, o saldo do FGTS ser pago aos
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o
critrio adotado para
a concesso de
penses
por morte.
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas
seguintes situaes:
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para
esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado
para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao
recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei
civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado,
independente de inventrio ou arrolamento.

c
)

No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os depsitos do


FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora maior reconhecida
pela
Justia
do
Trabalho.
O art. 18, 2 da Lei n 8.036/90 determina que a indenizao paga pelo
empregador seja de 20%.

Art. 18. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador,


ficar este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das
cominaes legais.
1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta
por cento do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada
durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e
acrescidos dos respectivos juros.

2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida


pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por
cento.

d
)

A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o


respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser trintenria a
prescrio
para
a
cobrana
deste
ltimo.
O art. 18, 2 da Lei n 8.036/90 determina que a indenizao paga pelo
empregador seja de 20%.

Assinale a alternativa correta em relao ao Fundo de Garantia do Tempo de


Servio - FGTS.

a
)

Durante a prestao do servio militar obrigatrio pelo


empregado, ainda que se trate de perodo de suspenso
do contrato de trabalho, devido o depsito em sua
conta vinculada do FGTS.
19.778 marcaes (42%)

b)

Na hiptese de falecimento do empregado, o saldo de sua conta vinculada


do FGTS deve ser pago ao representante legal do esplio, a fim de que
proceda partilha entre todos os sucessores do trabalhador falecido.
14.131 marcaes (30%)

c)

No devido o pagamento de indenizao compensatria sobre os


depsitos do FGTS quando o contrato de trabalho se extingue por fora
maior reconhecida pela Justia do Trabalho.
4.588 marcaes (10%)

d)

A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana


o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS, posto ser
trintenria a prescrio para a cobrana deste ltimo.
8.671 marcaes (18%)

1 - Q221551 ( Prova: TRT 3R - 2012 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz / Direito do


Trabalho / FGTS; )
Nos termos da lei, obrigatrio o depsito do FGTS, salvo em se tratando
de:
a) afastamento para prestao do servio militar obrigatrio.
b) licena por acidente do trabalho.
c) aposentadoria por invalidez

d) licena maternidade
e) frias gozadas

2 - Q204219 ( Prova: TRT 23R (MT) - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Juiz /
Direito do Trabalho / FGTS; )
No que pertinente s hipteses de movimentao da conta vinculada do
FGTS, assinale a alternativa INCORRETA
a) Pode ocorrer na despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa
recproca e de fora maior;
b) permitida no caso de falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a
seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social,
segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta
de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os
seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido
a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
c) admitida para pagamento total ou parcial do preo de aquisio de
moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo,
desde que o muturio contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob
o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes e seja a
operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
d) No caso de extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios, assim como na hiptese de suspenso total do
trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias.
e) Pode ser movimentada, desde que o valor se destine aplicao em
quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, permitida a utilizao mxima de
30 % (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na conta vinculada
do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a
opo.

3 - Q93434 ( Prova: COPEVE - 2010 - Prefeitura de Penedo - AL - Procurador


Municipal - 1 / Direito do Trabalho / FGTS; )
Sobre o FGTS, o TST entende que
a) a equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e da estabilidade prevista na CLT meramente econmica e no
jurdica, sendo indevidos valores a ttulo de reposio de diferenas.

b) a estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa so


incompatveis com o regime do FGTS.
c) a equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e da estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no
econmica, sendo devidos valores a ttulo de reposio de diferenas. d) a
estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), apesar de ser renunciada com
a opo pelo FGTS, compatvel com o regime do FGTS.
e) a estabilidade contratual ou a derivada de regulamento de empresa so
compatveis com o regime do FGTS. Diversamente ocorre com a
estabilidade legal (decenal, art. 492 da CLT), que renunciada com a opo
pelo FGTS.

5 - Q171357 ( Prova: CESPE - 2009 - OAB - Exame de Ordem Unificado - 2 Primeira Fase (Set/2009) / Direito do Trabalho / FGTS; )
Assinale a opo correta acerca do FGTS.
a) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao
empregado.
b) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS.
c) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada
em caso de despedida indireta.
d) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso
prvio, quer tenha o empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.

7 - Q179518 ( Prova: TRT 8R - 2009 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Juiz - 1


fase - 2 etapa / Direito do Trabalho / FGTS; )
Relativamente ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio e ao benefcio do
seguro-desemprego, considerando a legislao em vigor, assinale a
alternativa correta:
a) Por conta do FGTS, todos os empregadores ficam obrigados a depositar,
at o 7 (stimo) dia til de cada ms, em conta bancria vinculada, a
importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou
devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includo o 13 salrio. Para
efeitos do FGTS, entende-se por empregador a pessoa fsica ou jurdica de
direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta,
indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios, que admitir empregados a seu servio,
bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa
condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra,

independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiaria a que


eventualmente venha obrigar-se.
b) Ter direito percepo, o do seguro-desemprego o trabalhador
dispensado sem justa causa que comprove: ter recebido salrios de pessoa
jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, relativos a cada um dos 6 (seis)
meses imediatamente anteriores data da dispensa; ter sido empregado de
pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada ou ter exercido atividade
legalmente reconhecida como autnoma, durante pelo menos 18 (dezoito)
meses nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses; no estar em gozo de
qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no
Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social; no estar em gozo do
auxlio- desemprego; e no possuir renda prpria de qualquer natureza
suficiente sua manuteno, e de sua famlia.
c) Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos
trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as
informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica
Federal. Nas hipteses de resciso do contrato de trabalho, ficar o
empregador obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no
FGTS os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao
imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo
das cominaes legais. Na hiptese de despedida pelo empregador sem
justa causa, depositar este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importncia igual a quarenta por cento do montante de todos os depsitos
realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. A
transferncia de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo
de Servio em razo da aquisio de aes ou de cotas do FI-FGTS no
afetar a base de clculo da multa rescisria.
d) O trabalhador que vier a ser identificado como submetido a regime de
trabalho forado ou reduzido a condio anloga de escravo, em
decorrncia de ao, o de fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego,
ser dessa situao resgatado e ter direito percepo de trs parcelas
de seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada, ficando vedado
ao mesmo trabalhador o recebimento do benefcio, em circunstancias
similares, nos quinze meses seguintes percepo da lima parcela. O
trabalhador resgatado das condies acima ser encaminhado, pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego, para qualificao profissional e
recolocao no mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de
Emprego- SINE.
e) O benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador
desempregado por um perodo mximo varivel de trs a cinco meses a
cada perodo aquisitivo. A determinao do perodo mximo retro
mencionado observar a seguinte relao entre o nmero de parcelas
mensais do benefcio do seguro-desemprego e o tempo de servio do
trabalhador nos trinta e seis meses que antecederam a data de dispensa

que deu origem ao requerimento do seguro-desemprego: trs parcelas, se o


trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no
mximo onze meses, no perodo de referncia; quatro parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no
mximo vinte e trs meses, no perodo de referncia; cinco parcelas, se o
trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo vinte e quatro
meses, no perodo de referncia. A frao igual ou superior a quinze dias de
trabalho ser havida como ms integral, para efeito de cmputo do tempo
de servio.
8 - Q144316 ( Prova: TRT 3R - 2009 - TRT - 3 Regio (MG) - Juiz - Prova 1 Sbado / Direito do Trabalho / FGTS; )
Bruno foi admitido na Companhia Txtil Bom Tecido S/A como estagirio. Sua
dedicao ao trabalho foi to grande que, em seguida, foi contratado como
auxiliar de escritrio, depois foi promovido a gerente de recursos humanos
e, tempos depois, em assembleia, foi eleito diretor da sociedade, com
amplos poderes de mando e representao. Bruno permaneceu diretor pelo
perodo de dois anos. Retornando ao cargo de gerente de recursos
humanos, percebeu que a sua conta vinculada de FGTS no recebera
depsitos durante o perodo em que exerceu o cargo de diretor. Aps
algumas tentativas frustradas de resolver a questo amigavelmente, Bruno
resolveu ajuizar reclamao trabalhista. A respeito disso, assinale a
alternativa mais adequada, segundo a jurisprudncia sumulada do Tribunal
Superior do Trabalho:
a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depsitos do
FGTS.
b) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS em sua conta vinculada, porque
continuou empregado.
c) Bruno tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi
interrompido.
d) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi
interrompido.
e) Bruno no tem direito aos depsitos do FGTS, porque seu contrato foi
suspenso.
1-C

2-E 3E 5D 7-E8-E

Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto afirmar


que
(A) o servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional no
beneficirio da estabilidade prevista na Constituio da Repblica de 1988, que se
restringe ao ocupante de cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.

(B) a empregada gestante tem direito estabilidade provisria na hiptese de admisso


mediante contrato de experincia, uma vez que se visa proteo do instituto da
maternidade.
(C) os membros do Conselho Curador do FGTS representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, tm direito estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser dispensados por
motivo de falta grave, regularmente comprovada por processo sindical.
(D) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio no obsta a estabilidade sindical, porque ainda vigente o
contrato de trabalho.
Comentrios
O item A trata da Smula 390 do TST:
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO
DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL (converso das Orientaes Jurisprudenciais n
229 e 265 da SBDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22 da SBDI-2) Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJs n 265 da SBDI-1
inserida em 27.09.2002 e 22 da SBDI-2 inserida em 20.09.00)
II Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que
admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade
prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 inserida em 20.06.2001).
Portanto, o item falso, pois afirmou que o servidor pblico celetista da administrao
direta, autrquica ou fundacional no tem estabilidade.
O item B tambm busca verificar se o candidato tem conhecimento das Smulas do
TST, pois trata especificamente da Smula 244 em especial o inciso III:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de
admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego,
em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (exOJ n 196 da SBDI-1 inserida em 08.11.2000).
Aqui vale ressaltar o que j diz a smula, o contrato de experincia incompatvel com
a estabilidade gestacional.
No que toca o item C, aqui a questo aborda a lei do FGTS (Lei 8.036/90) em
particular o art. 3, 9, que assim dispe:

Art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e
entidades governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores,
efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por
motivo de falta grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Agora sobre o item D destaco mais uma vez a exigncia da prova sobre o
conhecimento das smulas do TST, no caso o inciso V da Smula 369 que assim reza:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (converso
das Orientaes Jurisprudenciais n 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) Res. 129/2005,
DJ 20, 22 e 25.04.2005
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o
perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que
inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (ex-OJ n
35 da SBDI-1 inserida em 14.03.1994).
Portanto, o item correto da questo o de letra C.
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2. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Assinale a opo correta acerca da estabilidade provisria da


empregada gestante.

a) H direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato


de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.

b) No se prev garantia de emprego empregada domstica gestante desde a confirmao da gravidez


at cinco meses aps o parto.

c) A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de


estabilidade; do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes
ao perodo de estabilidade.

d) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada afasta o direito ao


pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.

5. (OAB/CESPE 2009/2 EXAME) Assinale a opo correta acerca do FGTS.

a) A conta vinculada do trabalhador no FGTS no poder ser movimentada em caso de despedida


indireta.

b) devido o recolhimento do FGTS sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, quer tenha o
empregado, durante esse perodo, trabalhado ou no.

c) Os valores referentes ao FGTS podem ser pagos diretamente ao empregado.

d) Os trabalhadores autnomos so beneficirios do FGTS.

32. (OAB/CESPE 2009/ 1 EXAME) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em
conformidade com o entendimento do TST.

a) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios
correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo
de servio;

b) indevido o aviso prvio na despedida indireta;

c) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a
existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado;

d) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado.

Em relao segurana e medicina do trabalho, segundo o artigo 157 da CLT, cabe s


empresas:

I. Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho.


II. Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. III.
Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
IV. Instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar
no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais.

Quais esto corretas?

a) Apenas I e II.

b) Apenas III e IV.

c) Apenas I, II e III.

d) Apenas II, III e IV.

e) I, II, III e IV.

Em se tratando de segurana e medicina do trabalho, a Consolidao das Leis do Trabalho


possui regras que disciplinam as atividades insalubres e perigosas, sendo que:

a) as atividades perigosas e insalubres so derivadas dos mesmos riscos ou

fatores e, por tal motivo, so tuteladas da mesma forma pela legislao trabalhista.
b) o trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado

um adicional de 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de

gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.


c) o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de

tolerncia, assegura a percepo de adicional de 50%, 25% e 10% do salrio mnimo,


segundo se classifiquem em grau mximo, mdio e mnimo.

d) as atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza,

condies ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de ex

posio permanente do trabalhador a inflamveis, explosivos ou energia eltrica.


e) as atividades insalubres so aquelas que, por sua natureza ou mtodos de

trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do


trabalhador a roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais
de segurana pessoal ou patrimonial.

Em termos de medicina e segurana do trabalho, incorreto dizer:

a) entendimento jurisprudencial dominante no TST a aplicao do intervalo de

20 minutos de descanso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo, a cada 1


hora e 40 minutos de trabalho, para os trabalhadores que executem suas atividades em
ambientes artificialmente frios, ainda que no o faam em cmaras frigorficas,

seguindo os padres legais fixados para esta hiptese;


b) em razo do advento da EC n. 45/2004, o STF fixou em Smula,

entendimento de que a Justia do Trabalho competente para julgar litgios

relacionados sade e segurana do trabalho;


c) a NR-15 considera insalubre atividade exercida sob calor excessivo, fixando

no anexo III os limites de tolerncia, inclusive para ambientes externos com carga
solar;

d) cabe s empresas instruir, os empregados, por meio de ordens de servio,

quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas

ocupacionais;
e) embora no dominante, h decises judiciais em Tribunais do Trabalho,

escoradas em doutrina, reconhecendo que os danos decorrentes de desequilbrio no


meio ambiente de trabalho determinam a responsabilidade objetiva do empregador, nos
termos do art. 14, par. Io, da Lei n. 6.938/81, que trata da Poltica Nacional do Meio
Ambiente.
Ainda no que tange a medidas jurdicas ligadas proteo da sade no ambiente de
trabalho, incorreto dizer:

a) do ponto de vista da legislao, o adicional de periculosidade foi primeiro

direcionado exclusivamente s atividades que implicassem contato permanente com


inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado; depois, foi estendido ao
empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de
periculosidde; e agora abrange, igualmente, as atividades relacionadas a roubos ou
outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou

patrimonial;
b) entendimento sumulado do TST que os empregados que operam

em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade, caso no

fornecido o EPI adequado;


c) aplica-se ao estagirio a legislao relacionada sade e segurana no ,

trabalho, sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do

estgio;
d) aplicam-se ao trabalhador rural as normas de medicina e segurana do

trabalho;
e) o repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no

perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de


proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas, em negociao coletiva.
Resolver

Quanto s normas consolidadas e entendimento sumulado do TST sobre segurana,


medicina e higiene do trabalho, INCORRETO afirmar que:

a) cabe aos empregados observar as normas de segurana e medicina do

trabalho, sendo que constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada ao uso dos

equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.


b) o simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o

exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que


conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso

efetivo do equipamento pelo empregado.


c) o trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no

afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.

d) a verificao mediante percia de prestao de servios em

condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na

inicial, prejudicar o pedido de adicional de insalubridade.


e) tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto

permanentemente ou que, de forma intermitente, se sujeita as condies de risco.


Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido.

A respeito das normas que tratam de segurana e medicina do trabalho, assinale


a alternativa incorreta:

a) compete s empresas instruir os empregados, por meio de ordens de

servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes ou doenas

ocupacionais;
b) compete aos empregados colaborar com a empresa na aplicao de ordens

de servio que tratem de segurana e medicina do trabalho;


c) constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada observncia das

ordens de servio expedidas pelo empregador destinadas preveno de acidentes e

doenas;
d) nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo

e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em

matria de segurana e medicina do trabalho;


e) prescindivel o registro, pelo empregador, do fornecimento de

equipamentos de proteo individual ao trabalhador.

Analise as afirmaes e marque a alternativa correta:

I - dever dos empregados observar as normas de segurana e medicina do trabalho e


da empresa fornecer equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito
estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no

ofeream compieta proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos


empregados.

II - O empregado pode ser demitido por justa causa em caso de recusa injustificada do
uso dos equipamentos de proteo individual fomecidos pela empresa, mas no poder
rescindir indiretamente o contrato de trabalho em caso de recusa injustificada da empresa
em fornecer os equipamentos de proteo individual adequados, sem os quais sua sade
corre perigo.

III - A empresa obrigada a fomecer aos empregados, gratuitamente, os equipamentos


de proteo individual, admitindo-se o desconto do valor correspondente ao EPI em caso
de servio especializado.

IV - Segundo a norma regulamentadora que trata dos equipamentos de proteo


individual, a responsabilidade pela guarda e conservao destes materiais do
trabalhador.

V - Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT (Servio Especializado em Engenharia


de Segurana e em Medicina do Trabalho), cabe ao empregador selecionar o EPI adequado
ao risco, mediante orientao de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA ou,
na falta desta, o designado e trabalhadores usurios

a) Somente I, III e V esto corretos e os itens II e IV esto incorretos.

b) Somente I, II e III esto corretos e os itens IV e V esto incorretos.

c) Somente I, IV e V esto corretos e os itens II e III esto incorretos.

d) Somente I e V esto corretos e os itens II, III e IV esto incorretos.

e) Somente II e V esto corretos e os itens I, III e IV esto incorretos.

Resolver

Numa determinada empresa, na composio da Comisso Interna de Preveno de


Acidentes (CIPA), destacam-se: Joo, presidente; Pedro, vice-presidente; Matheus,
representante do empregador; Andr, representante dos empregados; Lucas, suplente de
Matheus; e Eduardo, suplente de Andr.

Considerando-se a composio dessa CIPA, tm garantia provisria de emprego

a) Pedro e Andr

b) Pedro, Andr e Eduardo

c) Pedro, Matheus e Andr

d) Joo, Pedro, Matheus e Andr

e) Joo, Pedro, Matheus, Andr, Lucas e Eduardo

A Segurana do Trabalho envolve uma srie de saberes e metodologias voltadas ao estudo


das possveis causas e consequncias dos acidentes de trabalho, com destaque para as
aes prevencionistas. Nesse contexto, como se denomina a verificao fsica realizada
em um estabelecimento novo, para comprovar se este oferece as condies mnimas de
segurana e medicina no trabalho para o seu pleno funcionamento; ou em
estabelecimento j em funcionamento, que tenha sofrido modificaes substanciais em
suas instalaes ou equipamentos (GONALVES, Edwar A. Manual de segurana e sade
no trabalho. So Paulo: LTr, 2011, p. 53)?

a) anlise ambiental obrigatria;

b) exame de seguraa ocupacional;

c) programa de preveno de riscos ambientais;

d) servio de segurana e preveno de acidentes;

e) inspeo prvia;