Mara Beln Herce Ruffa

Legajo: VRHU5135
Fecha entrega: 20/05/16
Licenciatura en Gestin de Recursos Humanos
Seminario Final de Recursos Humanos
Modulo 1
Tema y Proyecto
Entrega N1

DATOS DE LA ORGANIZACIN

Razn Social: Gobierno de la Provincia de San Juan Administracin Central

Actividad Principal: Administracin Publica
N de CUIT: 30-99901516-2
Domicilio Legal: Av. Ignacio de la Roza y Av. Espaa. Ed. Centro Cvico
Tipo de Organizacin: Pblica
Pagina Web: http://sanjuan.gov.ar/
Cantidad de empleados:
Divisin
Total
Caja de Accin Social
189
Direccin del catastro
85
Direccin Gral. Rentas
190
Ministerio de Hacienda y
Finanzas
2
Sec.de la Gestin Publica 117
Secretaria de Hacienda
227
Tesorera General
25
Total general
835
Estructura Organizacional Formal: Organigrama Ver Anexo 1
El rea de Recursos Humanos est formada de la siguiente manera:

Direccin Gral. de Recursos Humanos y Organizacin:

o Divisin Administrativa
Seccin Patrimonio y Suministro
Seccin Mesa de Entradas y Salidas
Seccin Personal
o Departamento Tcnico
o Departamento Jurdico
Divisin Asistencia Previsional
o Departamento de Anlisis Administrativo
o Departamento Procesamiento y Anlisis
Divisin Registro Central de Personal
o Departamento Auditora

Las funciones fundamentales son:

Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar el Sistema de Administracin de
Personal de la Provincia de San Juan.

 Reorganizar y mantener permanente actualizado el Registro Central de agentes del

Estado, as como expedir toda certificacin de servicios para la iniciacin o
prosecucin de trmites jubilatorios.
Organizar el Registro de Postulantes a ingresar en el sector pblico.
Coordinar acciones y complementar esfuerzos con las jurisdicciones competentes
en materia de salud y bienestar social, tendientes a facilitar los beneficios sociales y
previsionales al agente y a su grupo familiar.
Impartir las normas generales para analizar, valorar, clasificar y describir los puestos
de trabajo con la finalidad de precisar los requisitos y responsabilidades inherentes a
cada uno de ellos.
Intervenir en la formulacin de los planes de estudio para cursos de capacitacin y
en la programacin del adiestramiento del personal Provincial.
Nota de Autorizacin del responsable de la Organizacin: Ver Anexo 2
OPORTUNIDAD DE MEJORA
Capacitacin Inductiva a los nuevos empleados.
Capacitacin centrada en las necesidades de cada rea.
La direccin de RRHH cuenta con un sistema de capacitacin inductiva, solo para los
empleados que pasan a plata permanente; de esta capacitacin me enter en la entrevista
que tuve con el Director de RRHH. Yo trabajo hace 5 meses y soy planta poltica por la cual
no recib ninguna Induccin, mis primeros meses fueron un caos para organizarme,
entender cules son mis tareas, conocer a las personas y la dinmica de trabajo. En la charla
con el Director le cont mi experiencia y le pareci muy interesante que planteara mejoras
en la capacitacin Inductiva.
Una de las razones por las que eleg la Capacitacin Inductiva en la Administracin
Pblica es porque va ser un gran aporte a mi experiencia profesional, ya que ampliara mis
conocimientos con otros tipos de organizacin, ya que estaba habituada a desenvolverme en
el mbito Privado. Adems de conocer ms a fondo el rea de Recursos Humanos y aportar
las mejoras que sean necesarias.
La Induccin es el tema principal en el que quiero trabajar ya que le aporta al trabajador las
herramientas necesarias para poder desenvolverse eficaz y eficientemente en su ambiento
cualquiera que este sea.

Anexo 1