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RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO

EIRELI - EPP
CNPJ: 16.935.526/0001-01

PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

SUMRIO
1. INTRODUO........................................................................................3
RESPONSABILIDADE DOS TRABALHADORES:............................................4
2. OBJETIVOS.............................................................................................5
3. META.....................................................................................................5
4. ABRANGNCIA.......................................................................................6
5. DEFINIES..........................................................................................6
6. RESPONSABILIDADES..........................................................................13
7. CARACTERIZAO DA EMPRESA.........................................................16
8. ESTRUTURA DO PROGRAMA................................................................17
09. RESPONSABILIDADE PELA IMPLANTAO.........................................18
10. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS
AMBIENTAIS.............................................................................................19
10.1 ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS.......................20
10.3 AVALIAO QUANTITATIVA DOS RISCOS DA EXPOSIO DOS
TRABALHADORES....................................................................................23
10.3.1 ANTECEDENTES, METODOLOGIA DAS AVALIAES,
LEGISLAO E RECOMENDAES....................................................24
10.3.2 MAPEAMENTO DO NVEL DE ILUMINNCIA.............................29
10.3.3 MAPEAMENTO DO NVEL DE PRESSO SONORA RUDO
INSTANTNEO OU PONTUAL.............................................................30
10.4 ESTABELECIMENTOS E METAS DO PLANO DE AO E
CRONOGRAMA......................................Erro! Indicador no definido.
METAS.....................................................................................................33
MESES.....................................................................................................33
10.5 IMPLANTAO DAS MEDIDAS DE CONTROLE E AVALIAO DE SUA
EFICCIA..............................................................................................33
10.6 MONITORAMENTO DA EXPOSIO AOS RISCOS..........................38
10.7 REGISTRO, MANUTENO E DIVULGAO DOS DADOS..............38
10.8 PERIODICIDADE, FORMA DE AVALIAO E REVISO DO PPRA.....40
10.9 RELATRIO - IODP........................................................................42

JANEIRO 2015

PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS


11. DISPOSIO FINAL............................................................................43

1. INTRODUO
Em 29 de dezembro de 1994, a Portaria N. 25, aprovou o texto da Norma
Regulamentadora, NR-9 que estabelece a obrigatoriedade da elaborao e
implantao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno dos Riscos
Ambientais PPRA.
A Norma Regulamentadora - NR9 estabelece a obrigatoriedade da
elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais
(PPRA) que visa preservao de sade e de integridade fsica dos
trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e conseqente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
O PPRA faz parte de um conjunto de medidas mais amplas, contidas nas
demais Normas Regulamentadoras, porm articula-se, principalmente com a NR07, ou seja, Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO) e de
Preveno de Perdas Auditivas (PPPA).
Atravs do PPRA pode ser conseguida a diminuio de perdas decorrentes
de:
- afastamento por acidentes do trabalho;
- afastamento por doenas ocupacionais;
- estabilidade funcional;
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- atuao de sindicatos e fiscais da DRT;
- processos trabalhistas cveis.
Este programa constitui-se numa ferramenta de extrema importncia para a
segurana e sade dos empregados, proporcionando identificar as medidas de
proteo ao trabalhador a serem implementadas.

O PPRA tem tambm por finalidade atender s exigncias previstas nos Decretos,
Ordens de Servio e Instrues Normativas oriundas do Ministrio da Previdncia
Social - MPS e do Instituto Nacional do Seguro Social - INSS.
Responsabilidades do Empregador:
- Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade
permanente da empresa ou instituio;
Responsabilidade dos trabalhadores:
- Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
- Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
- Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento,
possam implicar riscos sade dos trabalhadores.
A partir de 29 de abril de 1995, data da publicao da Lei n 9.032, a
caracterizao de atividade como especial depende de comprovao do tempo de
trabalho permanente, no ocasional nem intermitente, durante quinze, vinte ou
vinte e cinco anos em atividade com efetiva exposio a agentes nocivos
qumicos, fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou
integridade fsica, observada a carncia exigida.

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Este Programa foi elaborado de acordo com as diretrizes da nova redao
da Norma Regulamentadora NR-09 da Portaria 3.214 de 8 de junho de 1978.
2. OBJETIVOS

O PPRA tem como objetivos:

A preservao da sade e a integridade fsica dos trabalhadores, atravs do


desenvolvimento das etapas de antecipao, reconhecimento, avaliao e
consequentemente o controle da ocorrncia dos riscos ambientais
existentes ou que venham a existir nos locais de trabalho, levando-se
sempre em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos
naturais.

Avaliar as atividades desenvolvidas pelos empregados no exerccio de


todas as suas funes e ou atividades, determinando se os mesmos
estiveram expostos a agentes nocivos, com potencialidade de causar
prejuzo sade ou a sua integridade fsica, em conformidade com os
parmetros estabelecidos na legislao previdenciria vigente.

Atender as obrigatoriedades legais, prevista nas normas especficas.

3. META
Eliminar ou minimizar a nveis compatveis com Limites de Tolerncia da
NR-15 da Portaria n 3214 de 08 de junho de 1978 do MTE ou com os da ACGIH
(American Conferenceof Governamental Industrial Hygienistas).

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4. ABRANGNCIA
Este

Programa

abrange

os

riscos

ambientais

do

rgo

das

suasreparties. A NR-09 da Portaria 3.214/78, em seu item 9.1.5, considera


riscos ambientais, os agentes fsicos, qumicos e biolgicos existentes nos
ambientes de trabalho que, em funo de sua natureza, concentrao ou
intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do
trabalhador.
5. DEFINIES

HIGIENE OCUPACIONAL
uma cincia e uma arte que tem por objetivo o reconhecimento,
avaliao, anlise e controle dos agentes agressivos nos postos de trabalho,
prevenindo contra riscos operacionais que possam gerar acidentes de trabalho ou
provocar enfermidades, prejuzos sade e mal-estar, desconforto significativo e
ineficincia nos trabalhadores ou entre as comunidades vizinhas e ao meio
ambiente.
CONDIES ESPECIAIS
De acordo com a IN-99/2003, artigo n. 150, so consideradas condies
especiais que prejudicam a sade ou a integridade fsica, conforme aprovado pelo
Decreto n 3048, de 06 de maio de 1999, a exposio a agentes nocivos qumicos,
fsicos ou biolgicos ou a exposio associao desses agentes,em
concentrao ou intensidade e tempo de exposio que ultrapasse os limites de
tolerncia ou

que, dependendo do agente, torne

condio especial prejudicial sade.

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a simples exposio em

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O ncleo da hiptese de incidncia tributria, objeto do direito


aposentadoria especial, composto de:
I - nocividade, que no ambiente de trabalho entendida como situao combinada
ou no de substncias, energias e demais fatores de riscos reconhecidos,
capazes de trazer ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do
trabalhador;

II - permanncia, assim entendida como o trabalho no ocasional nem


intermitente, durante quinze, vinte ou vinte cinco anos,no qual a exposio do
empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo

seja

indissocivel da produo do bem ou da prestao do servio, em decorrncia


da subordinao jurdica a qual se submete.
Para a apurao do disposto no inciso I, h que se considerar se o agente
nocivo :
a) apenas qualitativo, sendo a nocividade presumida e independente de
mensurao, constatada pela simples presena do agente no ambiente de
trabalho, conformeconstante nos Anexos 06, 13, 13-A e 14 da Norma
Regulamentadora n 15 (NR-15) do Ministrio do Trabalho e Emprego-MTE e no
Anexo IV do RPS, para os agentes iodo e nquel;
b) quantitativo, sendo a nocividade considerada pela ultrapassagem dos limites de
tolerncia ou doses, dispostos nos Anexos 01, 02, 03, 05, 08, 11 e 12 da NR-15 do
MTE, por meio da mensurao da intensidade ou da concentrao, consideradas
no tempo efetivo da exposio no ambiente de trabalho.

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O agente constante no Anexo 09 da NR-15 do MTE, poder ser
considerado nocivo, mediante laudo de inspeo do ambiente de trabalho,
baseado em investigao acurada sobre o caso concreto.
Quanto ao disposto no inciso II, no quebra a permanncia o exerccio de
funo de superviso, controle ou comando em geral ou outra atividade
equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja
nocividade tenha sido constatada.

RISCOS AMBIENTAIS
Para efeito da NR 9, item 9.1.5, que trata do PPRA, so considerados
riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos que, em funo de sua
natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, forem capazes de
causar dano a sade do trabalhador.
Alguns autores reconhecem tambm os agentes ergonmicos e os agentes
mecnicos (ou de acidentes) como riscos ambientais.
AGENTES FSICOS
Os riscos fsicos so efeitos gerados por mquinas, equipamentos e
condies fsicas caractersticas do local de trabalho, que podem causar prejuzos
sade do trabalhador.
So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os
trabalhadores.Devem ser considerados durante as avaliaes, os agentes fsicos
que se apresentam nas seguintes formas de energia: Rudo; Vibrao; Presses
Anormais;

Temperaturas

Extremas;

Radiaes

Ionizantes; Infra-som e Ultra-som.


AGENTES QUMICOS
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Ionizantes;

Radiao

No

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So representados pelas substncias qumicas que se encontram nas


formas lquida, slida e gasosa. Quando absorvidos pelo organismo, podem
produzir reaes txicas e danos sade. H trs vias de penetrao no
organismo:
- Via respiratria: inalao pelas vias areas;
- Via cutnea: absoro pela pele;
- Via digestiva: ingesto.
Segundo a NR-09 da Portaria 3.214/78, agentes qumicos so substncias,
compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratria,
ou pela natureza da atividade de exposio possam ter contato atravs da pele ou
serem absorvidos pelo organismo por ingesto, conforme abaixo:
- Poeiras;
- Fumos;
- Nvoas;
- Neblina;
- Gases;
- Vapores.
AGENTES BIOLGICOS
So os seguintes os agentes biolgicos, que se apresentam nas formas de
microorganismos e parasitas infecciosos vivos e suas toxinas, tais como:
Bactrias; Fungos; Bacilos; Parasitas; Protozorios e Vrus, entre outros.
So capazes de desencadear doenas devido contaminao e pela
prpria natureza do trabalho.
RISCOS ERGONMICOS
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Estes riscos so contrrios s tcnicas de ergonomia, que propem que os


ambientes de trabalho se adaptem ao homem, propiciando bem estar fsico e
psicolgico. Os riscos ergonmicos esto ligados tambm a fatores externos do
ambiente e a fatores internos do plano emocional. Em sntese: ocorrem
quando h disfuno entre o indivduo, seu posto de trabalho e seus
equipamentos.

So os trabalhos fsicos pesados, posturas incorretas, tenses emocionais,


jornadas prolongadas de trabalho, monotonia, trabalho sentado, trabalho noturno,
repetitividade, responsabilidade e conflitos.
RISCOS DE ACIDENTES
Riscos de acidentes ocorrem em funo das condies fsicas de
ambiente fsico e do processo de trabalho e tecnolgicas imprprias capazes de
provocar leses integridade fsica do trabalhador.
So os arranjos fsicos deficientes, mquinas sem proteo, EPI
inadequado ou defeituoso, ferramentas defeituosas ou inadequadas e outras
situaes inseguras para o trabalhador.
NVEL DE AO
o valor acima do qual devero ser iniciadas as medidas preventivas de forma a
minimizar
a probabilidade de que as exposies a agentes ambientais ultrapassem os limites
de exposio tais como:
- Medies peridicas da exposio ocupacional;
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- Treinamento dos trabalhadores;
- Acompanhamento mdico com monitoramento biolgico apropriado.
Os nveis adotados so aqueles previstos na NR 9.
a) Agentes Qumicos: Metade dos limites de exposio ocupacionais adotados.
b) Rudo: Dose de 0.5 (50% de dose) do limite de tolerncia previsto para a
jornada de trabalho.

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Tabela 1: Agentes ambientais

RISCOS
FSICOS

RISCOS
QUMICOS

RISCOS
BIOLGICOS

RISCOS
ERGONMICOS

RISCOS
ACIDENTES

RUDO

POEIRAS

VRUS

ESFORO FSICO INTENSO

VIBRAO

FUMOS

BACTRIAS

POSTURAS INCORRETAS

RADIAESI
ONIZANTES

NVOAS

PROTOZORIOS

LEVANTAMENTO E
TRANSPORTE MANUAL DE
PESO

ARRANJO FSICO
MQUINAS E
EQUIPAM S/
PROTEO
FERRAMENTAS
. DEFEITUOSAS
. INADEQUADAS

NEBLINAS

FUNGOS

EXIGNCIA DE POSTURA
INADEQUADA

ILUMINAO
INADEQUADA

GASES

BACILOS

CONTROLE RGIDO DE
PRODUTIVIDADE

ELETRICIDADE

FRIO

VAPORES

PARASITAS

IMPOSIO DE RITMOS
EXCESSIVOS

PERIGO
INCNDIO/EXPLOS
O

CALOR

SUBSTNCIAS,
COMPOSTOS OU
PRODUTOS
QUMICOS EM
GERAL.

TRABALHO EM TURNO E
NOTURNO

ARMAZENAMENTO
INADEQUADO

JORNADAS DE TRABALHO
PROLONGADAS

ANIMAIS PEON
HENTOS
OUTRAS
SITUAES DE
RISCO QUE
PODERO
CONTRIBUIR PARA
OCORRNCIAS DE
ACIDENTES

RADIAESN
O
IONIZANTES
PRESSES
ANORMAIS

UMIDADE

MONOTONIA E REPETITIVIDADE

ILUMINAO INADEQUADA
OUTRAS
SITUAESCAUSADORAS DE
STRESS FSICO E/OU PSQUICO

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6. RESPONSABILIDADES
As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada
estabelecimento da empresa, sob aresponsabilidade do empregador, com a
participao

dos

trabalhadores,

sendo

sua

abrangncia

profundidadedependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de


controle.
So responsabilidades do empregador:

Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA;

Cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentadoras sobre


segurana e medicina no Trabalho;

Elaborar ordens de servio sobre Segurana e Medicina do Trabalho,


dando cincia aos servidores, com os seguintes objetivos:

- Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;


- Divulgar as obrigaes e proibies que os servidores devam conhecer e
cumprir;
- Dar conhecimento aos servidores de que sero passveis de punio, pelo
descumprimento das ordens de servio expedidas;
- Determinar os procedimentos que devero ser adotados no caso de acidente de
trabalho e doenas profissionais;
- Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condies
inseguras de trabalho
Informar os servidores sobre:
- Os riscos profissionais que possam ser oriundos do trabalho;
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- Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pelo rgo ou
repartio;
- Os resultados dos exames mdicos peridicos e de exames complementares de
diagnstico aos quais os prprios servidores forem submetidos;
- Os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho.
As orientaes aos servidores devero ser feitas atravs de documentao escrita
e assinada ou atravs de sinalizaes orientativas fixadas em locais de fcil
visualizao.
So responsabilidades dos servidores:
- Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
- Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
- Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncias que, a seu julgamento,
possam implicar riscos sade dos servidores.
- Cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina no
trabalho, inclusive as ordens de servios expedidas pelo empregador;
- Usar o EPI fornecido pelo empregador;
- Submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras;
- Colaborar com o rgo na aplicao das Normas Regulamentadoras.

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7. CARACTERIZAO DA EMPRESA

RAZO SOCIAL: RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO


EIRELI EPP.
ENDEREO: RUA BANDERANTES N 1001, 1 ANDAR CANDEIAS JABOATO
DOS GUARARAPES PE.
CEP: 54440-260
CNPJ/CGC: 16.935.526.0001/01
INSCRIO ESTADUAL: 0502638-54
ATIVIDADE ECONMICA PRINCIPAL: REPRESENTANTES COMERCIAIS E
AGENTES DO COMRCIO DE ELETRODOMSTICOS, MVEIS E ARTIGOS DE
USO DOMESTICO
CNAE: 46.15-0-00
GRAU DE RISCO: 02
NMERO DE TRABALHADORES: 02

FUNO

CBO
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MULHER HOMEM TOTAL

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VENDEDOR

5211-10

AUXILIAR ADMISTRATIVO

4100-05

01

01

01

01

8. ESTRUTURA DO PROGRAMA

A estrutura do PPRA mostrada a seguir:

PPRA

Planejamento
Anual

Estratgias e
Metodologias de Ao

Cronograma
Metas e Prioridades

Educao e
Informao

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Registros e
Informes Legais
Manuteno e
Divulgao dos Dados

Auditoria

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09. RESPONSABILIDADE PELA IMPLANTAO

Por

solicitao

da

Diretoria

da

empresa

COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELI EPP

RECORDI

REPRESENTAO

a tc. De segurana Adriana

Santos, desenvolveu e implantou o PPRA inicial, devendo a contrata dar


continuidade ao Programa, implementando as medidas de controle de acordo com
o Cronograma de Aes a ser estabelecido pela empresa, bem como seu
Monitoramento, conforme preceitua a NR-09, da Portaria n 3214 de 08 de junho
de 1978.

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10. DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS


AMBIENTAIS

10.1 Antecipao e reconhecimento dos riscos;

10.2 Avaliao Quantitativa e Qualitativa dos Riscos da


Exposio dos Trabalhadores;
10.3 Estabelecimentos de prioridades e Metas do Plano de
Ao e Cronograma;
10.4 Implantao das Medidas de Controle e Avaliao de sua
Eficcia;
10.5 Monitoramento da Exposio aos Riscos;

10.6 Registro e Divulgao dos Dados;


10.7 Periodicidade, Forma de Avaliao e Reviso do PPRA;

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10.8 IODP Indicadores Operacionais do Desenvolvimento do
PPRA

10.1 ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS

A antecipao envolveu a anlise das instalaes, mtodos e processos de


trabalho identificando os riscos potenciais. O processo de reconhecimento avaliou
qualitativamente os riscos ambientais encontrados.

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ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS


Setor:

Funo:

Quantidade de colaboradores:

Administrao

VENDEDOR

01

Descrio sumria das atividades:


Vendem mercadorias em estabelecimentos do comrcio varejista ou atacadista, auxiliando os clientes na escolha. Controlam
entrada e sada de mercadorias. Promovem a venda de mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para
degustao ou distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de aquisio. Expem
mercadorias de forma atrativa, em pontos estratgicos de vendas, com etiquetas de preo. Abastecem pontos de venda, gndolas e
balces e atendem clientes em lojas e mercados. Fazem inventrio de mercadorias para reposio. Elaboram relatrios de vendas,
de promoes, de demonstraes e de pesquisa de preos.

Descrio do local de trabalho:


rea com 50 m2, p direito de 2,40 m, piso em concreto, paredes em alvenaria revestidas com tinta ltex, iluminao natural e
artificial composta por 01 lmpada.,
Agentes presentes no ambiente de trabalho:
Fsico

Qumico

Quais:

Biolgico

Rudo
Vibraes
Presses Anormais

Poeiras
Fumos
Nevoas

Vrus
Bactrias
Protozorios

Frio
Calor
Radiaes

Neblinas
Gases
Vapores

Fungos
Bacilos
Parasitas

Substncias,

no

ionizantes
-

Radiaes

compostos

ou

ionizantes

produtos qumicos em

geral.
Umidade
Exposio a Agentes Ambientais
Agente Ambiental

Trajetria

Fonte

Tipo de exposio

Dano sade

Medidas de Proteo

Geradora
Fsico
Calor
(quando

realiza

trabalhos externos)
Ergonmico

Ar

Etapas
Trabalho/

Sol

de

Habitual

Intermitente
Habitual
Permanente

JANEIRO 2015

Problemas

pele; problemas
oculares.

na

- Creme protetor para a


pele

Fadiga,

Exerccio

Stress

alongamento

de

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Postura
Etapas

Acidente

de

Trabalho

Diversas reas

Habitual

da empresa

Permanente

Incidentes

acidentes

de

trabalho

- Medidas de proteo
coletiva

Leses

ANTECIPAO E RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS


Setor:

Funo:

Administrao

Quantidade de colaboradores:

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

01

Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atendem fornecedores e clientes,
fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e servios; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessrio referente aos mesmos. Atuam na concesso de microcrdito a microempresrios, atendendo clientes em campo e nas
agncias, prospectando clientes nas comunidades.
Descrio do local de trabalho:
rea com 50 m2, p direito de 2,40 m, piso em concreto, paredes em alvenaria revestidas com tinta ltex, iluminao natural e
artificial composta por 01 lmpada.,
Agentes presentes no ambiente de trabalho:
Fsico

Qumico

Quais:

Biolgico

Rudo
Vibraes
Presses Anormais

Poeiras
Fumos
Nevoas

Vrus
Bactrias
Protozorios

Frio
Calor
Radiaes

Neblinas
Gases
Vapores

Fungos
Bacilos
Parasitas

Substncias,

no

ionizantes
-

Radiaes

compostos

ou

ionizantes

produtos qumicos em

geral.
Umidade
Exposio a Agentes Ambientais
Agente Ambiental

Trajetria

Fonte

Tipo de exposio

Dano sade

Medidas de Proteo

Geradora
Fsico
Calor
(quando

realiza

Ar

Sol

Habitual

Intermitente

Ergonmico

Trabalho/
Postura

de
-

Habitual
Permanente

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na

pele; problemas
oculares.

trabalhos externos)
Etapas

Problemas

- Creme protetor para a


pele

Fadiga,

Stress

alongamento

Exerccio

de

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Acidente

Etapas
Trabalho

de

Diversas reas

Habitual

da empresa

Permanente

Incidentes

acidentes

de

trabalho

- Medidas de proteo
coletiva

Leses

10.3 Avaliao Quantitativa dos Riscos da Exposio dos Trabalhadores

As avaliaes quantitativas dos agentes ambientais foram realizadas com os


seguintes objetivos:

Comprovar o controle da exposio ou a inexistncia riscos;

Dimensionar a exposio dos trabalhadores;

Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.

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PPRA - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS

10.3.1

Antecedentes,

Metodologia

das

Avaliaes,

das

Avaliaes,

Legislao

Recomendaes

10.3.1

AGENTE FSICO RUDO


Antecedentes,

Metodologia

Legislao

Recomendaes

AGENTE FSICO RUDO


A ocorrncia da perda auditiva depende de fatores ligados ao hospedeiro, ao

meio ambiente e ao prprio agente. Dentre as caractersticas do agente,


importantes para o aparecimento da doena, destacam-se: a intensidade (nvel de
presso sonora), o tipo (contnuo, intermitente ou de impacto), a durao (tempo de
exposio a cada tipo de agente) e a qualidade (freqncia dos sons que compem
o barulho em anlise).
A metodologia e os procedimentos de avaliao do agente fsico rudo
utilizados foram estabelecidos pela Norma de Higiene Ocupacional - NHO 01 da
FUNDACENTRO e os limites de tolerncia estabelecidos pela NR-15 da Portaria
3.214/78 do MTE.
Instrumentais utilizados:

Decibelmetro, Marca LUTRON, Modelo SL-4001;


Calibrador de nvel sonoro, Marca INSTRUTHERM, Modelo CAL-3000.

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Quadro 1 Limites de tolerncia para rudo contnuo


ou intermitente.
NVEL DE RUDO MXIMA EXPOSIO DIRIA
dB(A)
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
98
100
102
104
105
106
108
110
112
114
115

PERMISSVEL
8 horas
7 horas
6 horas
5 horas
4 horas e 30 minutos
4 horas
3 horas e 30 minutos
3 horas
2 horas e 40 minutos
2 horas e 15 minutos
2 horas
1 horas e 45 minutos
1 hora e 15 minutos
1 hora
45 minutos
35 minutos
30 minutos
25 minutos
20 minutos
15 minutos
10 minutos
8 minutos
7 minutos

Quadro 2 Critrio para interpretao dos resultados de dosimetria de rudo.


Dose

Diria

(%)
0 a 50

dB(A)
at 80

50 a 80

80 a 84

80 a 100

84 a 85

Considerao

Atuao recomendada

tcnica

no

aceitvel
acima

do

mnimo

manuteno

da

condio existente
nvel

ao
regio de incerteza
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de

adoo de medidas preventivas


adoo de medidas preventivas e

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corretivas visando a reduo da

Acima de 100 > 85

dose diria
acima do limite de adoo imediata
exposio

de

corretivas

RECOMENDAES:
Os efeitos do rudo vo desde uma ou mais alteraes passageiras at
graves efeitos irreversveis. Em relao aos efeitos sobre o sistema auditivo, estes
podem ser de trs tipos:
a) SURDEZ TEMPORRIA: que ocorre aps exposio do indivduo a barulho
intenso.
b) SURDEZ PERMANENTE: que se origina da exposio repetida durante longos
perodos a rudos de intensidade excessiva.
c) TRAUMA ACSTICO: que a perda auditiva repentina aps exposio a
rudos intensos (exploso).
Com o objetivo de neutralizarmos o risco de doena profissional devido a
exposies a rudos acima de 85 dB no perodo de 8 h, devemos tomar as
seguintes medidas preventivas de controle:
CONTROLE NA FONTE
CONTROLE NA VIA DE TRANSMISSO
CONTROLE PESSOAL, diminuindo o tempo de exposio ou utilizando o
Protetor Auricular. Com uma das medidas realizadas acima, estaremos dando
melhores condies de trabalho ao homem tendo como resultado um melhor
rendimento, diminuio do absentesmo e satisfao no trabalho.
JANEIRO 2015

medidas

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AGENTE ERGONMICO Iluminncia


A utilizao de uma iluminao adequada proporciona um ambiente de
trabalho agradvel melhorando as condies de Superviso e diminuindo a
possibilidade de Acidentes e Doenas Profissionais. Uma iluminao inadequada
traz desconforto, tenso muscular, fadiga visual, provoca dores de cabea,
trazendo assim para os trabalhadores as seguintes conseqncias: queda da
produtividade e um aumento do nmero de acidentes.
As medies dos nveis de iluminamento so executadas no campo de
trabalho onde se realiza a tarefa visual.
Os nveis de iluminamento foram avaliados nos locais de trabalho durante
as atividades normais e habituais, usando como critrio de interpretao a
comparao dos valores obtidos nos locais de trabalho com os nveis mnimos
exigidos de iluminamento em LUX, recomendados por tipo de atividade realizada.
A legislao Brasileira, atravs da Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978,
NR-17 no sub-tem 17.5.3.3 diz: Os nveis mnimos de iluminamento a serem
observados nos locais de trabalho so os valores de iluminncias estabelecidos na
NBR 5413, norma brasileira registrada no INMETRO.
Instrumental utilizado:

Luxmetro, Marca INSTRUTHERM, Modelo LDR-380;

RECOMENDAES:
A fim de que alcancem nveis ideais especificados na NBR-5413 (Normas
Brasileiras) do INMETRO, recomendamos que sejam providenciadas algumas
medidas como:

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a) Nmero adequado de luminrias a fim de atingir o nvel de iluminamento
necessrio. Isto dever ser determinado atravs da elaborao de um projeto que
leve em considerao todas as variveis do ambiente que influem na iluminao.
b) Manuteno peridica, como limpeza das luminrias, substituio das
lmpadas queimadas ou com defeitos, fatores que levam fatalmente a reduo do
fluxo luminoso.
c) Distribuio e localizao das luminrias de forma a proporcionarem uma
luminosidade homognea e uniforme, devendo-se adequar ao arranjo fsico do
local previamente estabelecido, onde as luminrias devem ser localizadas de
forma a no oferecerem sombras ou contrastes nos locais de trabalho.
d) Cores adequadas das superfcies existentes nos locais de trabalho, tais como:
teto, paredes, maquinaria, mesa de trabalho, etc. onde devem possuir refletncia
adequada.
c) Rebaixamento das calhas para uma altura adequada
10.3.2 Mapeamento do Nvel de Iluminncia

RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELI EPP

Agente ergonmico:
Iluminncia

Avaliao / Medio:
Quantitativa

Data da medio:

Horrio da medio:

02/01/2015
Medido por:

09:50 h

Adriana Santos
Data da ltima calibrao: 28/10/2014

Equipamento utilizado:
LUXMETRO
Marca INSTRUTHERM, Modelo LDR-380
CAMPO DE TRABALHO/FUNO

N Certificado de Calibrao: 1588-2014


Nvel

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de Mnimo exigido pela

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iluminncia (lux)
215

SETOR: ESCRITRIO

NBR 5413/1992 (lux)


300-500-700

Nos campos de trabalho das auxiliar de produo (Mesa de acabamento),


os resultados indicam que nveis deiluminncia se encontram dentro do mnimo
exigido pela NBR 5413/1992 para as atividades desenvolvidas nestes locais.

RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELE - EPP


Agente ergonmico:
Iluminncia

Avaliao / Medio:
Quantitativa

Horrio da medio:

02/01/2015
Medido por:

11:00 h

Adriana Santos
Data da ltima calibrao: 26/07/2014

Equipamento utilizado:
LUXMETRO
Marca INSTRUTHERM, Modelo LDR-380
CAMPO DE TRABALHO/FUNO

Data da medio:

N Certificado de Calibrao: 1588-2014


Nvel

de Mnimo exigido pela

iluminncia (lux)
JANEIRO 2015

NBR 5413/1992 (lux)

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SETOR: ESCRITORIO
MESA VENDEVOR

215

300-500-700

No campo de trabalho da Cortadora (Corte), os resultados indicam que nveis de


iluminncia se encontram dentro do mnimo exigido pela NBR 5413/1992 para as
atividades desenvolvidas nestes locais.

RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELE - EPP

Agente fsico:

Avaliao / Medio:

Rudo

Quantitativa

Data da medio:

Horrio da medio:

02/01/2015
Medido por:

12 h

Adriana Santos

Equipamento utilizado:

Data da ltima calibrao: 15/08/2014

DECIBELMETRO
Marca LUTRON, Modelo SL-4001
SETOR , SALA DO ESCRITORIO

N Certificado de Calibrao: 1594-2014


Nvel de Presso Sonora dB (A) 46,5 DB
(A)

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AO

RESP

Treinar

os

quanto

segurana

POR QUE FAZER?

do

os

Gerncia FEV/15

funcionrios

quanto postura adequada Gerncia ABR/15


nos postos de trabalho

Evitar

Doenas Salde Reunio

Ocupacionais

Evitar

Doenas Sala de Reunio

Ocupacionais
Orientar

Elaborar Mapa de Riscos

Implantar ginstica laboral


na empresa

Gerncia

SET/15

Gerncia NOV/15

anlise

ergonmica do trabalho

Gerncia JAN/15

riscos existentes nos


ambientes de trabalho
Evitar
Doenas
Ocupacionais
Avaliar a adaptao
condies

trabalho

trabalhadores
10.4 Estabelecimentos e Metas do Plano de Ao e Cronogram

Neutralizao dos Riscos

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Sala de Reunio

Empresa

de
s

caractersticas
psicofisiolgicas

PLANO DE AO

os

funcionrios sobre os

das
Realizar

ONDE FAZER?

funcionrios

trabalho
Treinar

PRAZO

dos

Empresa

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As prioridades e metas da avaliao e controle dos riscos foram definidas para
serem desenvolvidas ao longo do perodo de 12 meses de vigncia neste
programa

10.5 Implantao das Medidas de Controle e Avaliao de sua Eficcia


A NR-09 da Portaria 3.214/78 estabelece as medidas de controle dos riscos
ambientais e a primeira delas refere-se a:

MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVAS


Quando comprovado pelo empregador uma inviabilidade tcnica na adoo
de medidas de proteo coletiva, ou quando estas no forem suficientes ou
encontrarem em fase de estudo, planejamento ou emergencial, devero ser
adotadas outras medidas, obedecendo-se seguinte hierarquia:
Medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho;

Utilizao de equipamento de proteo individual EPI.


As medidas de controle devero ser adotadas sempre que forem verificadas

uma ou mais das seguintes situaes:


a. Na fase de antecipao, identificao dos riscos potenciais sade;
b. Na fase de reconhecimento, constatao dos riscos potenciais a sade;
c. Quando os resultados das avaliaes quantitativas da exposio dos
trabalhadores excederem os limites de tolerncia previstos na NR-15 da
Portaria 3.214/78 ou, na ausncia destes, os limites estabelecidos pela
ACGIH (American Conferenceof Governamental Industrial Hygienistas) ou
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociao coletiva desde
que, mais rigorosos do que critrios tcnicos legais estabelecidos.

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d. Quando atravs de controle mdico da sade ficar caracterizado o nexo
causal entre os danos observados sade dos trabalhadores e a situao
de trabalho a que eles ficam expostos.
MEDIDAS DE CONTROLE COLETIVAS
O estudo, o desenvolvimento e a implantao de medidas de proteo
coletiva devero obedecer seguinte hierarquia:

Medidas que eliminam ou reduzam a utilizao ou a formao de agentes


prejudiciais sade (controle na fonte);

Medidas que previnam a liberao ou disseminao desses agentes no


ambiente de trabalho;

Medidas que reduzam os nveis ou a concentrao desses agentes no


ambiente de trabalho.
A implantao de medidas de carter coletivo dever ser acompanhada de

treinamento dos servidores quanto aos procedimentos que assegurem a sua


eficincia e sobre as eventuais limitaes de proteo que ofeream. Vale
ressaltar que, toda adoo de medidas deve ser procedida de um estudo profundo
da viabilidade tcnica e econmica, alm da reavaliao dos agentes ambientais.
No presente trabalho foram feitos reconhecimentos e avaliaes qualitativas
e quantitativas em todos os postos de trabalho com base nos agentes ambientais
presentes.

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MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
Medidas de carter administrativo ou de organizao do trabalho:

Manter a ordem e a limpeza dos locais de trabalho.

Dar treinamento e melhorar a qualificao profissional dos funcionrios

Fazer controle de insetos e roedores nas dependncias da empresa.

Fazer limpeza peridica da fossa.

Avaliar e controlar a iluminao das salas e escritrios da empresa.

Fornecer na demisso dos funcionrios o PPP perfil Profissiogrfico


Previdencirio e o LTCAT Laudo Tcnico das Condies Ambientais de
Trabalho.
.

EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL


Considera-se Equipamento de Proteo Individual todo dispositivo de uso
individual, de fabricao nacional ou estrangeira, destinado a proteger a sade e a
integridade fsica do servidor.
de responsabilidade obrigatria do rgo o fornecimento gratuito do EPI
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas
seguintes circunstncias:

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sempre que as medidas de proteo coletiva forem tecnicamente inviveis ou

no oferecerem completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho


e/ou de doenas profissionais e do trabalho;

enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas;

para atender situaes de emergenciais.


So responsabilidades do empregador:

adquirir o tipo de EPI adequado atividade do servidor;

fornecer ao servidor somente EPI aprovado pelo rgo nacional competente


em matria de segurana e sade no trabalho;

adquirir o EPI somente com o C.A. - Certificado de Aprovao;

treinar o servidor sobre o uso adequado de EPI;

tornar obrigatrio o seu uso;

substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;

responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica;

comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada no EPI.


So responsabilidades dos servidores:

usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;

responsabilizar-se pela guarda e conservao do EPI;

comunicar ao empregador qualquer alterao que torne o EPI imprprio


para uso.
Cabe ao empregador manter uma ficha de fornecimento de EPIpara cada

servidor. Esta ficha um documento legal e um comprovante do rgo do


fornecimento dos EPIs aos servidores. Deve ficar arquivada na pasta de
documentos, contendo: nome do servidor, cargo, EPI fornecido, data da entrega,
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CA do EPI, lote, assinatura do servidor e do responsvel pela entrega do
equipamento.

10.6Monitoramento da Exposio aos Riscos


Aps as modificaes tcnicas realizadas, fazer o monitoramento das
exposies.

10.7 Registro, Manuteno e Divulgao dos dados


REGISTRO:
Todos os dados sero mantidos arquivados durante no mnimo 20 anos,
bem como aqueles inerentes ao tema, tais como os Laudos Tcnicos de Avaliao
de Riscos Ambientais, etc., constituindo-se no banco de dados com o Histrico
administrativo e tcnico do desenvolvimento do PPRA.

O PPRA deve ser apresentado CIPA Comisso Interna de Preveno de


Acidentes durante uma de suas reunies, devendo sua cpia ser anexada ao livro
de atas desta comisso.
O registro de dados dever estar sempre disponvel aos trabalhadores
interessados ou seus representantes e para as autoridades competentes.

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MANUTENO:
a) Avaliao Peridica - para verificar o andamento dos trabalhos e o
cumprimento das Metas estipuladas no Cronograma;
b) Monitoramento ser efetuado o monitoramento peridico, para avaliar a
eficincia do Programa e as Medidas de Controle Implantadas;
c) Controle Mdico os resultados dos Exames Mdicos, tambm sero
instrumentos para avaliar a eficcia do Programa.
DIVULGAO:
Todos os dados estaro disposio dos empregados, seus representantes
legais e rgos competentes, em arquivos do SESMT. A divulgao dos dados
pode ser feita de diversas maneiras dependendo do porte do estabelecimento, as
mais comuns so:

- Treinamentos especficos;
- Reunies setoriais;
- Via terminal de vdeo para consulta dos usurios;
- Reunies de CIPA e SIPAT;
- Boletins e jornais internos;
- Programa de integrao de novos empregados;
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- Palestras avulsas.

10.8 Periodicidade, Forma de Avaliao e Reviso do PPRA

O PPRA ser revisado sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao
ano com o objetivo de avaliar o seu desenvolvimento e realizar os ajustes
necessrios, assim como o monitoramento ou reavaliao para verificao da
eficcia das medidas de controle implementadas.

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10.9 Relatrio - IODP
Indicadores Operacionais do Desenvolvimento do PPRA
EMPRESA:RECORDI

REPRESENTAO

COMRCIO

DISTRIBUIO

EIRELE -EPP
Ano: 2015/2016
Medidas de Controle

Nmero de Medidas

Nmero

Realizadas no Perodo

Realizadas

Medidas
Previstas
PPRA

JANEIRO 2015

de

Indicador
%

no

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11. DISPOSIO FINAL


O principal objetivo deste trabalho foi fornecer dados sobre a exposio
ocupacional a que esto sujeitos os trabalhadores, servindo ainda como forma de
auditoria anual ao Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
A responsabilidade tcnica do presente documenta que foi confeccionado
pelos profissionais abaixo assinados restringe-se exclusivamente as avaliaes e
recomendaes realizadas pelos mesmos, ficando sob inteira responsabilidade da
Empresa a implantao e acompanhamento das medidas de correo.

Jaboato dos Guararapes,16 de janeiro de 2015.

__________________________________________________
RECORDI REPRESENTAO COMRCIO E DISTRIBUIO EIRELI -EPP

__________________________________________________
Adriana Maria dos Santos
MTE/PE 3242 D PE

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