ARTÍCULO 37.

- Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no

podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o
festivo, salvo en caso de fuerza mayor. Si la Dirección del Trabajo estableciere
fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como
extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a lo previsto en el artículo 477.

DOCTRINA

El estudio sistemático de los preceptos legales que regulan la institución del descanso
semanal, permite establecer las siguientes normas:

1. La regla general es el descanso dominical, (artículo 35) en cuya virtud los

trabajadores debe descansar los días domingos y aquellos que la ley declare
festivos.
2. Por excepción, el legislador autoriza que empresas que desarrollan determinadas
actividades, puedan laborar los días domingos y festivos (artículo 38). La sola
circunstancia que una empresa se encuentre en alguna de las situaciones del
artículo 38, la autoriza para distribuir la jornada de trabajo de forma tal que
incluya los domingos y festivos.
3. Todo trabajador tiene derecho al descanso semanal, que en el caso del artículo
35 serán los domingos y festivos y en el caso, del artículo 38, será otro día de la
semana, pues la circunstancia de encontrarse la empresa exceptuada del
descanso dominical, no priva al dependiente de su derecho a descanso.
4. Las empresas que no se encuentran exceptuadas del descanso dominical, o sea,
aquellas que no se encuentran en alguna de las situaciones del artículo 38, no
puedan laborar en día domingo o festivo, salvo que exista caso fortuito o fuerza
mayor.
5. Los días de descanso, en empresas exceptuadas o no del descanso dominical,
deben comenzar a más tardar a las 21:00 horas del día anterior al de descanso y
terminar a las 06:00 horas el día siguiente al de descanso.}En el evento, que
exista el sistema de turnos rotativos, se aplica la misma regla, con la salvedad
que el descanso puede comenzar a más tardar a los 24:00 horas del día anterior
al de descanso.
6. La circunstancia de laborar en días domingos o festivos n las empresas
exceptuadas del descanso dominical (artículo 38) no da origen a jornada
extraordinaria, la que se producirá solamente en la medida que se exceda de la
jornada ordinara legal o de la pactada si es menor.
7. Los trabajadores que laboren en las faenas del artículo 38, tienen derecho a un
día de descanso por cada festivo trabajado y otro por cada día en que se prestó
servicios.
8. El Director del Trabajo puede autorizar el establecimiento de sistemas
excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descanso cuando las
características de la prestación de servicios, impidan aplicar las normas del
artículo 38.
9. Se establece la irrenunciabilidad del derecho al día de descanso por el domingo.
Por los otros días de descanso que correspondan, se faculta a las partes a pactar
una distribución o remuneración especial, la que en ningún caso puede ser
inferior a lo dispuesto en el artículo 32.