PÁRRAFO 5°

JORNADA PARCIAL

ARTÍCULO 40 BIS.- Se podrán pactar contratos de trabajo con jornada a tiempo

parcial, considerándose afectos a la normativa del presente párrafo, aquéllos en que se
ha convenido una jornada de trabajo no superior a dos tercios de la jornada ordinaria, a
que se refiere el artículo 22.

COMENTARIO.-

Se autoriza, reconoce y tipifica el contrato de trabajo con jornada a tiempo parcial, en

las condiciones que se exponen a continuación.

a) Se entiende por contrato con jornada al tiempo parcial aquellos en que se ha

pactado una jornada que no exceda a los dos tercios de la jornada ordinaria del
artículo 22 del código del trabajo.

b) Se permite pactar horas extraordinarias, las que deben sujetarse a las normas
contenidas en los artículos 30, 31 y 32.

c) La jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no podrá superar las 20 horas.

d) La jornada ordinaria diaria puede interrumpirse por un lapso no inferior a media

hora, y no superior a una hora para colación. Es posible que dicha jornada
ordinaria no se interrumpa para colación, por lo cual, el máximo señalado podrá
laborarse en forma ininterrumpida.

e) Los trabajadores afectos a este tipo de contrato gozan de los derechos que
contempla el Código, para los dependientes a tiempo completo.

f) El límite de 4.75 Ingresos Mínimos Mensuales de la gratificación legal pagada

bajo la modalidad del artículo 50 se calculará proporcionalmente.

g) La gran ventaja y conveniencia de celebrar este contrato de jornada a tiempo

parcial, es que las partes podrán pactar alternativas de distribución de la jornada,
con lo cual, no quedan afectas o “amarradas” a una distribución única.

Entre estas alternativas de distribución, respecto de las cuales las partes serán soberanas
para pactar las que estimen convenientes, el empleador unilateralmente, podrá
determinar aquella alternativa que regirá un determinado período.

Se exige que, además, de encontrarse pactadas las diversas alternativas de distribución

de jornada, el emperador comunique tal determinación con una anticipación, de a lo
menos, una semana. En esta comunicación, que para efectos de seguridad tanto para el
trabajador como para el emperador, deberá ser por escrito, éste tendrá que indicar la
alternativa de distribución de jornada que regirá en la semana o período superior
siguiente.
h) Se contempla una norma especial para la determinación de la base de cálculo de
la indemnización que pudiere corresponderle al trabajador al momento de
producirse la terminación del contrato de trabajo. Para estos efectos, la última
remuneración, será el promedio de las remuneraciones percibidas por el
trabajador, debidamente actualizadas, durante la vigencia del contrato de trabajo
o de lo últimos 11 años del mismo.