CDIGO DE TICA E DISCIPLINA DOS MEMBROS DA

CONVENO GERAL DAS ASSEMBLEIAS DE DEUS NO BRASIL

- CGADB
PREMBULO
A CONVENO GERAL DAS ASSEMBLEIAS DE DEUS NO
BRASIL - CGADB, ao instituir este Cdigo de tica e Disciplina, baseouse nos santos princpios insculpidos na Bblia Sagrada, nas leis vigentes em
nosso pas e na moral especfica estabelecida e consagrada ao longo dos
cem anos de existncia das Igrejas Evanglicas Assembleia de Deus
sediadas em todo o Brasil. Tambm serviram de inspirao os exemplos
indelveis legados pelos fundadores da Igreja, e de muitos homens de Deus
que deram e do suas vidas e renunciaram o bastante a fim de que o
Evangelho de Jesus Cristo no sofresse escndalos ou danos.
Por outro lado, no pode ser olvidado o ensino de Jesus Cristo que
disse aos seus discpulos: Vs sois o sal da terra (...) Vs sois a luz do
mundo, Mt 5.13,14 e Pois vos digo que se a vossa justia no exceder
a dos escribas e fariseus, de modo nenhum entrareis no reino dos
cus, Mt 5.20, o qual claramente indica a existncia de um padro tico
especfico a ser praticado por seus discpulos, mormente por aqueles que
foram por ele denominados de apstolos, de modo a tornar-se um
instrumento de Deus na terra, e merecedor da confiana e do respeito do
povo de Deus e da sociedade como um todo, pelos atributos divinos
indispensveis ao exerccio do ministrio outorgado por Deus ao Ministro,
com a dignidade pessoal referida pelo apstolo Paulo na 1Tm 3.2:
necessrio que o bispo seja irrepreensvel, o que resultar em
glorificao do sacrossanto Nome de Jesus Cristo.
Inspirada nas razes acima expostas, que a 42 Assembleia Geral
da CGADB, reunida em Fortaleza - CE, aprova e edita este Cdigo, sendo
obrigao de todos os seus membros a estrita observncia das normas a
seguir compiladas.
CAPTULO I
DA TICA DO MINISTRO DO EVANGELHO
DOS PRINCIPIOS ESSENCIAIS
Art. 1. O desempenho das atividades inerentes aos santos ministrios
outorgados por Deus aos obreiros exige conduta santa e irrepreensvel
compatvel com os preceitos da Bblia Sagrada, Estatuto e Regimento
1

Interno da CGADB, do Credo e deste Cdigo, bem como pelos demais

princpios legais e morais em vigor em nosso pas.
Art. 2. O Ministro do Evangelho, como instrumento institudo por Deus
para cumprir os seus santos propsitos na terra, defensor intransigente da
Bblia Sagrada como a santa Palavra de Deus, um propagador incansvel
dos princpios nela contidos, desempenhando as atividades ministeriais
com desvelo, dignidade e respeito s normas bblicas, legais e morais, com
vista a glorificar ao Senhor Jesus Cristo.
CAPTULO II
DOS DEVERES FUNDAMENTAIS
Art. 3. So deveres do Ministro do Evangelho:
I lutar incansavelmente para ter uma conduta santa e irrepreensvel, livre
de escndalos, tendo em vista a sua condio de paradigma para as ovelhas
de Deus que esto sob seus cuidados ministeriais, conforme prescrito na
carta do apstolo Paulo a Tito, 2.7;
II ser destemido, exercendo seu ministrio sem submisso a interesses
humanos e materiais, com honestidade, decoro, veracidade, lealdade,
dignidade e boa-f;
III - velar por sua reputao pessoal, mantendo uma vida pessoal e familiar
organizada, tratando esposa e filhos com a dignidade e respeito devido,
luz do disposto em I Timteo 3, servindo sempre de exemplo dos fiis;
IV esforar-se permanentemente para adquirir conhecimentos bblicos e
seculares, com a viso de um melhor desempenho ministerial;
V - contribuir para o crescimento do reino de Deus, esforando-se para que
haja plena difuso da mensagem do evangelho e dos ensinos de Cristo;
VI - estimular a unidade espiritual da igreja, em nada contribuindo para a
discrdia, diviso e separao na igreja;
VII - abster-se de:
a) utilizar de seu prestgio pessoal em beneficio prprio, inclusive da
prtica da usura;

b) apropriar-se dos bens da igreja ou de terceiros, em razo do exerccio do

ministrio;
c) cooperar ou ajudar qualquer pessoa ou grupo de pessoas em
empreendimentos, atitudes ou condutas que firam princpios bblicos,
morais, legais e que maculem a tica, a moral, a honestidade e a dignidade
da pessoa humana;
d) envolver-se pessoalmente nos problemas dos assistidos, agindo como
parte interessada em litgios entre membros da igreja, evitando estar a ss
com pessoas do sexo contrrio, no exerccio de suas atividades ministeriais,
para que no surja no seio da comunidade alguma dvida quanto honra e
conduta.
VIII prestar contas da sua administrao igreja ou de qualquer outra
entidade da qual faa parte e exera funo de guarda de bens e valores;
IX respeitar e cumprir as decises do rgo convencional e da igreja dos
quais faa parte como membro, quando conformes com a lei, a moral e a
Bblia Sagrada.
X Guardar segredo ministerial, resguardando a privacidade das pessoas
que sejam ou no membros da igreja que pastoreia;
XI Velar pela harmonia entre os colegas de ministrio;
XII No Faltar com o decoro, durante suas atividades convencionais,
sempre agindo de modo equilibrado, seja na igreja, seja na sua vida
privada;
XIII No dar publicidade a terceiros dos casos em que tenha
conhecimento em razo de suas atividades ministeriais, inclusive de
aconselhamento, mesmo omitindo os nomes;
XIV No utilizar palavras torpes e inadequadas durante a pregao, em
palestras ou no trato com o pblico, Tt 2.7,8;
XV Atuar com imparcialidade em todos os aspectos de suas atividades
ministeriais, no mbito da denominao, no ultrapassando os limites de
suas atribuies e competncia, quando no exerccio dos cargos
eclesisticos;

XVI Evitar, enquanto possvel, de participar em demandas judiciais

contra irmos na f, colegas de ministrio, igrejas, entidades eclesisticas
ou qualquer rgo convencional, na forma prescrita em I Co. 6.1-11;
XVIII Evitar se envolver nos negcios particulares dos membros da
igreja, no devendo receber qualquer valor como recompensa ou presentes
que possam ser tidos como suborno.
XIX Abster-se de sua posio hierrquica para obrigar subordinados a
efetuar atos em desacordo com a lei, com este cdigo e com princpios
ticos bblicos.
Art. 4. O Ministro deve exercer o ministrio com a conscincia de que o
exerce como vocao divina e nunca como profisso, mediante o voto de
servir a Deus e a sua causa na terra, com a viso de que no empregado e
que o sustento a si destinado pela igreja sagrado, mantendo a sua
liberdade e independncia espirituais.
Art. 5. O Ministro quando vinculado a uma igreja e Ministrio e exera
atividades vinculadas da igreja como organizao, deve faz-lo com
liberalidade.
CAPTULO III
DO RELACIONAMENTO MINISTERIAL
Art. 6. Deve o Ministro, ao se relacionar com os demais companheiros de
ministrio e obreiros em geral, trat-los com dignidade, respeito, e amor
cristo, no fazendo acepo de pessoas.
Art. 7. No deve produzir ou reproduzir comentrios desairosos contra
qualquer companheiro de ministrio, principalmente aqueles que atentem
contra a dignidade, a honra e a imagem pessoal, inclusive nas redes sociais,
postando, curtindo ou compartilhando.
Art. 8. Em reunio de rgos colegiados deve o Ministro observar as
normas de funcionamento destes, notadamente as regras parlamentares
aplicveis, tais como aguardar a autorizao para se manifestar e ou
apartear algum orador, tempo do uso da palavra, replicar, etc.
Art. 9. Nunca deve utilizar a oportunidade concedida em reunio de rgos
colegiados ou espaos em programas de rdio e televiso, ou atravs de
qualquer meio de comunicao, para acusar quem quer que seja de prticas
pecaminosas ou qualquer outra atentatria contra a dignidade, a honra e a
4

imagem pessoal, de companheiro principalmente na ausncia do ofendido,

especialmente se no for concedido ao ofendido o direito da ampla defesa e
do contraditrio.
CAPTULO IV
DAS PENALIDADES
Art. 10. O membro da CGADB est sujeito as seguintes penas
disciplinares, previstas nos artigos 128 a 132 do Regimento Interno da
CGADB:
I Advertncia;
II Suspenso;
III Desligamento.
Pargrafo nico. As penas disciplinares previstas neste artigo sero
aplicadas de acordo com o principio da proporcionalidade, de acordo com a
gravidade da falta cometida.
Art. 11. Ser aplicada a pena de advertncia ao membro que:
I Estiver inadimplente com suas contribuies estatutrias;
II Quando convocado no comparecer sem prvia justificao a trs
reunies sucessivas da Assembleia Geral;
III Quando convocado, no comparecer sem motivo justo, para outras
reunies ou audincias no mbito da CGADB;
IV Alterar a bandeira e o hino oficial da CGADB.
Art. 12. Ser punido com suspenso o membro que:
I For reincidente nas faltas referidas no artigo anterior;
II Faltar com o decoro e o devido respeito aos membros numa
Assembleia Geral ou reunio dos rgos da CGADB;
III Desrespeitar a boa ordem e a disciplina da Assembleia Geral ou fazer
uso da palavra sem a devida autorizao.
5

Art. 13. Ser aplicada a pena de desligamento ao membro que:

I Infringir o disposto no artigo 9 do Estatuto da CGADB;
II For condenado em juzo pela prtica de crime incompatvel com o
exerccio do ministrio, aps parecer do Conselho de tica e Disciplina;
III Desobedecer ao credo doutrinrio da CGADB;
IV No cumprir o Estatuto, Regimento Interno e as Resolues da
Assembleia Geral e da Mesa Diretora.
Art. 14. Perder o mandato, observado o disposto nos artigos 133, 134 e
135 e seus incisos do Regimento Interno da CGADB, o membro da Mesa
Diretora que:
I - Cometer improbidade administrativa;
II For atingido pelo disposto nos artigos 129 a 132 do Regimento Interno
da CGADB.
III prevaricar durante o mandato.
CAPTULO V
DO PROCESSO TICO DISCIPLINAR
TTULO I
DA COMPETNCIA DO CONSELHO DE TICA E DISCIPLINA
Art. 15. O Conselho de tica e Disciplina, doravante designado como CED,
o rgo da CGADB responsvel pela anlise, processamento e emisso
de pareceres nas representaes que contenham acusaes contra seus
membros, na forma do Estatuto.
1. O CED reunir-se- sempre que necessrio, por convocao de seu
presidente, ou por, pelo menos, a maioria absoluta de seus componentes.
2. O CED eleger dentre seus membros o presidente, primeiro e segundo
vice-presidentes, primeiro e segundo secretrios, com posse imediata, logo
aps a posse da mesa diretora.
Art. 16. Compete tambm:
6

I Processar os membros da CGADB e integrantes de qualquer dos seus

rgos administrativos, garantindo o amplo direito de defesa;
II Emitir parecer pela suspenso temporria das atividades do membro
acusado at a concluso do processo disciplinar;
III Remeter a Mesa Diretora para fins de julgamento, o processo
disciplinar, devidamente instrudo e concludo e com parecer conclusivo
sobre a matria apreciada.
TTULO II
DA INSTRUO DO PROCEDIMENTO DISCIPLINAR
Art. 17. O procedimento disciplinar ser instaurado de ofcio pela Mesa
Diretora ou mediante representao das convenes afiliadas, ou por
qualquer membro que ser endereada ao presidente da Mesa Diretora.
1. Quando a representao se referir ao presidente da CGADB ser
endereada ao primeiro vice-presidente ou ao seu substituto legal;
2. A representao de que trata o presente artigo, dever conter:
I - O relato dos fatos;
II - A indicao da falta praticada pelo representado;
III - A indicao das provas;
IV - A assinatura do representante.
3. O autor da denncia ou acusao contra membro da CGADB no
comprovada incorrer nas mesmas penalidades previstas no Regimento
Interno, no Estatuto Social e deste Cdigo, aps parecer do CED.

Art. 18. Instaurado o processo disciplinar pela Mesa Diretora, o mesmo

ser encaminhado ao CED, de acordo com o artigo 62 do estatuto social, o
qual far processar a acusao notificando desde logo o representado do
inteiro teor da representao, concedendo-lhe o prazo de 15 dias, a contar
do recebimento da mesma para apresentar defesa.
1. Recebida a representao, o presidente do CED designar como
relator um de seus integrantes, para presidir a instruo processual.

 2. O relator pode propor ao presidente do CED o arquivamento da

representao, quando estiverem desconstitudos os pressupostos de
admissibilidade.
Art. 19. Recebida a defesa, ou silente o acusado, sero fixados os pontos
controvertidos para a colheita de provas, garantindo-se ao acusado
participar deste ato, pessoalmente ou atravs de procurador devidamente
habilitado nos autos.
Art. 20. Aps o recebimento do processo disciplinar, com ou sem o parecer
conclusivo do CED, a Mesa Diretora designar sesso para julgamento nos
termos previstos no artigo 12 do Estatuto social.
Art. 21. Quando a representao e o processo disciplinar forem contra
membros da Mesa Diretora, encerrada a instruo, o mesmo ser concluso
ao presidente da CGADB ou seu substituto legal que convocar a
Assembleia Geral Extraordinria, para proceder ao julgamento, nos termos
dos artigos 33, I e, 34 do estatuto social.
Art. 22. Na sesso de julgamento, aps a leitura do parecer do CED, ser
facultada a palavra defesa pelo prazo de 30 minutos, para proceder a
sustentao oral, em seguida, proceder-se- o julgamento com aplicao da
pena, se for o caso, ou absolvio do acusado.
Art. 23. A defesa do representado poder ser subscrita pelo prprio acusado
ou por procurador por ele constitudo, preferencialmente, membro da
CGADB.
Art. 24. Compete ao relator do processo disciplinar, se necessrio,
determinar a notificao do representante ou denunciante, para
esclarecimentos prvios e, do representado, para apresentar defesa, em
qualquer caso, no prazo de 15 (quinze) dias, sendo indispensvel
comprovao inequvoca do ato.
1. Se o representado no for encontrado ou for revel, o Presidente do
Conselho deve designar-lhe defensor dativo.
2. Oferecida a defesa, que deve estar acompanhada de todos os
documentos e o rol de testemunhas, at o mximo de cinco, proferido o
despacho saneador e designada, se reputada necessria, a audincia para
oitiva do representante, do representado e das testemunhas. O representante
e o representado devero incumbir-se do comparecimento de suas
8

testemunhas, a no ser que prefiram suas intimaes pessoais, o que dever

ser requerido na representao e na defesa.
3. As intimaes pessoais no sero renovadas em caso de no
comparecimento, exceto em casos fortuito ou de fora maior devidamente
comprovados, facultada a substituio de testemunhas at a data designada
para audincia.
4. O relator pode determinar a realizao de diligncias que julgar
convenientes.
5. Concluda a instruo, ser aberto o prazo sucessivo de 15 (quinze)
dias para a apresentao de razes finais pelo representante e pelo
representado, aps a juntada da ltima intimao.
6. Qualquer dos membros do conselho poder pedir vista dos autos em
mesa, caso em que o exame deve ser procedido durante a mesma sesso.
7. Extinto o prazo das razes finais, o relator proferir seu voto, que ser
submetido ao plenrio do Conselho, o qual elaborar seu parecer, e o
encaminhar, atravs de seu Presidente, Mesa Diretora.
Art. 25. O Presidente da Mesa Diretora, aps o recebimento do processo
devidamente instrudo, designar a data do julgamento.
1. O processo inserido automaticamente na pauta da sesso de
julgamento, cuja data obrigatoriamente ser noticiada s partes.
2. O representado ser intimado pela Secretaria Geral da CGADB para a
defesa oral na sesso de julgamento, com 15 (quinze) dias de antecedncia.
3. A defesa oral ser produzida na sesso de julgamento, aps a leitura
do relatrio, no prazo de trinta minutos pelo representado ou por seu
advogado.
Art. 26. O expediente submetido apreciao do CED autuado pela
Secretaria da CGADB, registrado em livro prprio e encaminhado at 15
(quinze) dias de sua recepo.
Art. 27. Considerada a natureza da infrao tica cometida, a Mesa
Diretora poder suspender temporariamente a aplicao da pena de
advertncia, desde que o infrator primrio se comprometa a pedir perdo ao
ofendido.
9

CAPTULO VI
DOS RECURSOS
Art. 28. Da deciso que resultar penalidade, caber recurso interposto no
prazo de 15 dias perante a Mesa Diretora, o qual ser apreciado pela
Assembleia Geral Ordinria subsequente, nos termos do artigo 32, inciso
VI do Estatuto.
Pargrafo nico. O prazo estabelecido neste artigo, contar-se- a partir da
data do recebimento da notificao da deciso, considerando notificado o
apenado presente na sesso de julgamento.
Art. 29. Cabe reviso do processo disciplinar desde que o interessado
apresente novas provas ou documentos, que no dispunha ou desconhecia
poca da sua tramitao, suficientes para modificar a deciso, cujo pedido
deve ser formulado a Mesa Diretora em qualquer tempo da deciso
condenatria, perante a Mesa Diretora.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 30. A Mesa Diretora deve proporcionar todos os meios e suporte
imprescindveis para o desenvolvimento das atividades do Conselho.
Art. 31. A pauta de julgamentos do Conselho ser publicada no quadro de
avisos gerais, na sede da CGADB, com antecedncia de 30 (trinta) dias,
devendo ser dada prioridade nos julgamentos para os interessados que
estiverem presentes.
Art. 32. A falta ou inexistncia, neste Cdigo, de definio ou orientao
sobre questo de tica ministerial, no isentar o Ministro da
responsabilidade sobre conduta que cause escndalo igreja e sociedade
em geral.
Art. 33. A inobservncia das condutas e procedimentos previstos neste
cdigo implicar nas penalidades previstas no Estatuto e Regimento Interno
da CGADB bem como deste cdigo.

10

Art. 34. Todas as recomendaes deste Cdigo de tica aplicam-se

igualmente aos ministros e demais rgos da CGADB na conduo de seus
trabalhos e Assembleia Geral.
Art. 35. A notificao prevista no artigo 18 deste Cdigo dever ser
acompanhada das cpias da inicial bem como de todos os documentos a ela
juntados .
Art. 36. Este Cdigo entra em vigor na data de sua aprovao pela 42
Assembleia Geral Ordinria, reunida na cidade de Fortaleza - CE.
Fortaleza, CE, 23 de Abril de 2015.
Pr. JOSE WELLINGOTN BEZERRA DA COSTA
Presidente da CGADB
Pr. ROBERTO JOSE DOS SANTOS
Secretrio
COMISSO DE ELABORAO:
Pr. Abiezer Apolinrio da Silva
Pr. Paulo Rodrigues de Morais
Pr. Antnio Carlos Lorenzetti Melo
Pr. Everaldo de Morais
Pr. Arthur Lessa Filho
Pr. Nilson Alves

11