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CENTRO UNIVERSITRIO ANHANGUERA DE SANTO

ANDR UNIA
Unidade 1: Rua Senador Flquer, 456/459 . Centro . Santo Andr. SP . 09010-160 . (11) 4435-8899
Unidade 2: Av. Dr. Alberto Benedetti, 444 . Centro . Santo Andr . SP . 09030-340 . (11) 4437-5555

CURSO DE PSICOLOGIA - CLNICA ESCOLA DE PSICOLOGIA

PR PROJETO DE INTERVENO PARA ESTGIO


ESPECFICO I e II
(Sade ou Gesto)

1. APRESENTAO I Deborah Geni de Souza Raphael - 4248827656


II A promoo da sade no local de trabalho, para proporcionar aos trabalhadores
bem estar e sade, tem muitas conseqncias positivas, tais como bem estar no
ambiente laboral, integrao entre os empregados, motivao e conseqentemente
diminuir o absentesmo, presentesmo e o aumento da produtividade, alm de que
contribui para transmitir uma melhor imagem do empregador enquanto organizao
positiva e que se preocupa com o bem-estar do seu pessoal. Mas o mais importante
a humanizao do trabalho e a melhoria da qualidade de vida desse trabalhador.
III IDENTIFICAR O LOCAL ONDE SER DESENVOLVIDO O PROJETO.
EMPRESA/ ENTIDADE SOCIAL: AMF TELAS
RAZO SOCIAL: AMF TELAS COM. DE TELAS DE PROT. LTDA - ME
ENDEREO: RUA FLAVIO TAMBELLINE, 646 PQ. STA. MADALENA - SP
CONTATO / TELEFONE / E-MAIL: Luis Figueiredo / (11) 2143-9178 /
figueiredo@amftelas.com.br
SUPERVISOR DE ESTGIO NO CAMPO: LESLIE IVANI DE SOUZA
IGLESIAS GESTORA DE RH
DEPARTAMENTO (S) / SETOR(ES) ENVOLVIDOS: Administrativo /
Operacional
CARGO / FUNO DOS PARTICIPANTES: Todos os funcionrios da
Empresa
2. JUSTIFICATIVA - Hoje em dia passamos maior parte de nossas vidas no local
de trabalho convivendo com pessoas de diferentes raas, credos e opinies, com
desafios a produtividade, competncia profissional a frente de um ambiente em
constante mutao que nos desafia a nossa capacidade de adaptao. A importncia
do trabalho na vida das pessoas conduz a necessidade permanente de promover a
sade e qualidade de vida no trabalho com o fortalecimento da auto-estima, o
sentimento de segurana, pertencimento, auto-realizao, dignidade, condies fsicas
saudveis em um ambiente que atenda a suas necessidades biopsicossociais. De acordo
com Chiavenato (2004) relata que qualidade de vida significa criar, manter e
melhorar" o ambiente de trabalho seja em suas condies fsicas, de higiene e
segurana, ou ainda em suas condies psicolgicas e sociais.
3. OBJETIVOS
GERAL

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

Implementar aes de promoo sade e de qualidade de vida no trabalho na


empresa AMF Telas.

ESPECIFCOS
Implantar um programa contnuo de promoo a sade visando melhoria
da qualidade de vida dos trabalhadores;
Propor aes administrativas de melhoria da organizao do trabalho nos
setores administrativo e operacional;
Promover grupos de discusso visando a melhoria das condies do local de
trabalho.
4. PBLICO ALVO
A empresa AMF composta por um Diretor/Proprietrio, um analista financeiro,
um supervisor de vendas, trs vendedores, trs serralheiros, trs ajudantes de
serralheiro, dois motoristas e dois Ajudantes, totalizando dezesseis trabalhadores
com faixa etria dos 27 aos 55 anos, estado civil dominante casados, nvel de
escolaridade Ensino Mdio completo, e mdia salarial entre 2 a 5 salrios mnimo,
segundo informaes do departamento de RH da empresa.
5. METAS A ATINGIR
Melhorar a condio fsica e social (nos relacionamentos interpessoais) no
ambiente de trabalho;
Favorecer maior integrao do grupo;
Implementar as sugestes dos trabalhadores relacionadas ao setor
administrativos;
Melhorar o bem estar no ambiente de trabalho
6. METODO A SER EMPREGADO
Sero aplicadas dinmicas de grupo com foco na promoo da sade fsica e mental
dos funcionrios do departamento administrativo, seguindo as teorias de Dejours,
utilizando a obra Psicodinmica do Trabalho Contribuies da escola Dejouriana
analise de prazer, sofrimento e trabalho e , sero utilizados algumas ferramentas
psicolgicas tais como:
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Unidade 2: Av. Dr. Alberto Benedetti, 444 . Centro . Santo Andr . SP . 09030-340 . (11) 4437-5555

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Dinmica de Grupo para Autoconfiana;
Dinmica de Grupo sobre as Relaes;
Desenvolver a Super auto-estima e o auto-desenvolvimento.

7. CRONOGRAMA DE EXECUO
As tarefas sero realizadas seguindo o seguinte cronograma do projeto
1 Semana Avaliao do local de estagio
2 Semana Levantamento dos dados dos funcionrios
3 Semana Levantamento das queixas / problemas dos funcionrios
4 Semana Avaliao do local destinado para a realizao da interveno proposta
5 Semana a 8 Semana Realizao das Dinmicas de grupo
9 Semana Apresentao da Devolutiva
10 Semana Encerramento e Elaborao do Relatrio Final do Estgio

8. BIBLIOGRAFIA REFERENCIADA
CHIAVENATO, I. Administrao de Recursos Humanos: fundamentos bsicos. 5
Edio, So Paulo: Editora Atlas, 1999.

CREPOP, Sade do Trabalhador no mbito da Sade Pblica: referncias para


a atuao do(a) psiclogo(a) / Conselho Federal de Psicologia (CFP). -- Braslia,
CFP, 2008. 74p. disponvel em: http://crepop.pol.org.br/novo/wpcontent/uploads/2010/11/saude_do_trabalhador_COMPLETO.pdf - acesso em
29/03/2016.
HELOANI, J.R.; CAPITO, C.G, Sade mental e psicologia do trabalho, So
Paulo, Perspec., Jun 2003, vol.17, no.2, p.102-108 - disponvel em:
http://www.scielo.br/pdf/spp/v17n2/a11v17n2.pdf - acesso em 29/03/2016.
DEJOURS, C.; ABDOUCHELLI, E.; JAYET, C. Psicodinmica do Trabalho
contribuies da escola Dejouriana anlise de prazer, sofrimento e trabalho.
So Paulo: Atlas, 1994.
DEJOURS, C. O fator humano. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 1997

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

_____________________________
Deborah Geni de Souza Raphael
RA - 4248827656
Santo Andr 28 de Maro de 2016

CONTAGEM DE HORAS-ESTGIO (SEMESTRAL)


ESTGIOS ESPECFICOS I e II (nfases: Sade ou Gesto)
Aluno(a) :_________________________________________________ RA______________________
Supervisor(a): ______________________________________________________________________

Horrio
Data
das

Atendimento ou
Atividades Realizadas
(Descrio)

Rubrica
Prof.() Supervisor(a)

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CONTAGEM DE HORAS-ESTGIO (SEMESTRAL)


ESTGIOS ESPECFICOS I e II (nfases: Sade ou Gesto)
Aluno(a) :_________________________________________________ RA______________________
Supervisor(a): ______________________________________________________________________

Horrio
Data
das

Atendimento ou
Atividades Realizadas
(Descrio)

Rubrica
Prof.() Supervisor(a)

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

Total de
horas
Superviso

80

Total Geral
em Horas
no
semestre

Total de
horas
Atividades

Santo Andr, .... de ................................... de 20.

..................................................................................................................

Assinatura e carimbo do(a) Supervisor(a)


(com n. do CRP)

ESTGIO ESPECFICO I e II
Psicologia e Processos de Preveno e Promoo em Sade
Psicologia e Processos de Gesto em Sade

CONTROLE DE PRESENA/HORAS DO ALUNO CAMPO


EXTERNO DE ESTGIO
NOME ESTAGIRIO (a)

RA

LOCAL DO ESTGIO

SUPERVISOR

INCIO:

N.

DIA DA SEMANA:

Data

Quantidade de
horas no dia

TRMINO:

Assinatura do Aluno

01

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Visto e Carimbo da
Instituio

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02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14

15

TOTAL DE HORAS DE ESTGIO EM CAMPO


EXTERNO

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

Santo Andr,

de

de 20

___________________________________
Supervisor(a) do Estgio

da IES

Carimbo(a) do Supervisor(a) / n.CRP

RELATRIO FINAL

Estgio Especfico I e II nfases:


Psicologia e Processos de Preveno e Promoo em Sade
Psicologia e Processos de Gesto em Sade

I IDENTIFICAO (NOME DE ALUNOS COM RA)


1.

2.

3.

Prof. Supervisor(a) na unidade de ensino:


Nome e n. do CRP

II APRESENTAO DO CAMPO DE ESTGIO


EMPRESA/ ENTIDADE SOCIAL:
RAZO SOCIAL:
ENDEREO:
CONTATO/TELEFONE:
E-mail:
SUPERVISOR DO ESTGIO NO CAMPO: (nome, formao, n. do Registro no Conselho da categoria)
DEPARTAMENTO(S) / SETOR(ES) ENVOLVIDO(S):
CARGO/FUNO DOS PARTICIPANTES:

III - ESTATSTICA
DATA DE INCIO DO ESTGIO :

DATA DE TRMINO DO ESTGIO :

TOTAL DE HORAS DE ESTGIO EM CAMPO:

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

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N ESTIMADO DE ENCONTROS:

N EFETIVO DE ENCONTROS:

N ESTIMADO DE PARTICIPANTES:

N EFETIVO DE PARTICIPANTES:

IV OBJETIVOS DO ESTGIO:

V ARTICULAO TERICO/PRTICA:
Apresentar uma anlise da interveno realizada e suas consequncias no ambiente organizacional, articulando idias com
as teorias pesquisadas.

VI CRONOGRAMA GERAL DE ATIVIDADES REALIZADAS:


(Data da atividade, tpico da atividade, carga-horria)
Aqui se incluem tambm atividades de pesquisa bibliogrfica, confeco de relatrios, reunies na organizao, encontros,
etc.

VII - CONTEDO ABORDADO E TCNICAS EMPREGADAS NOS ENCONTROS:


(Data do encontro Tema do Encontro Carga horria - Descrio detalhada do encontro)
(Ex: 26/05/2012 1 Encontro CONFIANA. (01 hora) Iniciou-se o encontro com uma dinmica de aquecimento
buscando extrair das participantes a discusso sobre exercer a confiana comeando por confiar em suas prprias
capacidades. Aps uma breve apresentao do encontro....etc...etc)

VIII CONSIDERAES SOBRE O ESTGIO REALIZADO:


Consideraes pessoais sobre a experincia de estgio, impresses, avaliaes sobre a aprendizagem, processo formativo,
etc..

IX PREVISO DE CONTINUIDADE:
( ) SIM

( ) NO

X REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:
Usar Normas da ABNT

ANEXOS (textos de apoio / dinmicas / questionrios / slides / etc)

OBSERVAES GERAIS:

Rua Xavier de Toledo, 493 Centro Santo Andr SP - Fone: (11) 4436-9437

Assinatura dos(as) Alunos(as) responsveis

.........................................................................
.........................................................................
........................................................................

........................................................................
Prof. Supervisor da Instituio de Ensino
(carimbo, assinatura e CRP)

Santo Andr, ....................... de .................................... de 20 .

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