Cmo elaborar una Liquidacin de Beneficios

Sociales
CASO N 1
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIN FIJA
INFORMACIN:
Fecha de ingreso : 01/06/2012
Fecha de cese : 31/07/2013
Motivo de cese : Renuncia
Tiempo efectivo de labor : 1 ao y 2 meses
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin hasta el 31/03/2013 : S/. 1,600.00
Remuneracin al cese : S/. 1,800.00
El trabajador no goz del descanso vacacional
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Vacaciones ganadas y no gozadas: 1,800.00
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,800 / 12 x 2 .300.00
_______
Sub total .S/.2,100.00
b) Gratificacin Trunca
Remuneracin computable S/. 1,800.00
Gratificacin trunca por Navidad:
Por 1 mes : .S/. 1,800 / 6 x 1 .300.00
_______
Sub total ..S/. 300.00
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Del 01/06/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 31/07/2013
Remuneracin computable:
..S/. 1,800.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias 300.00
..________
..S/. 2,100.00
CTS
Por 3 meses: S/. 2,100.00 / 12 x 3 = 525.00
.._______
Total Remun. Bruta S/. 2,925.00
(-) ONP 13% .273.00
(+) Bonificacin extraordinaria 9% 27.00
._________
TOTAL A PAGAR S/. 2,679.00
Dejo expresa constancia que con el presente pago queda totalmente cancelado todos los beneficios que
me conceden las normas laborales vigentes.
COMENTARIOS:
a) Vacaciones
Para el clculo de las vacaciones se considera la remuneracin vigente en la fecha de cese, conforme lo
establece el artculo 16 del Decreto Legislativo N 713. El monto determinado est afecto a la retencin
por pensiones.
b) Gratificacin Trunca
Siendo la remuneracin computable S/. 1,800.00 y el tiempo computable el mes de julio, la gratificacin se
determin por un mes, monto no afecto a ningn descuento, conforme lo estipula la Ley N 29351, Ley
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
La norma mencionada en el prrafo anterior establece tambin que se otorgar al trabajador como
bonificacin extraordinaria el porcentaje que el empleador deba pagar a ESSALUD, esto es el 9%.
c) Compensacin por Tiempo de Servicios
Segn la informacin brindada, se efectu los depsitos de CTS oportunamente.
Entonces, a la fecha de cese quedaba slo pendiente de pago el perodo 01 de mayo al 31 de julio de
2013, en el que ha percibido gratificacin por Fiestas Patrias. Por tanto la remuneracin computable es S/.
2,100.00
CASO N 2

LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DE TRABAJADORES CON REMUNERACIN VARIABLE

E IMPRECISA CON CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
INFORMACIN:
Trabajador contratado a plazo indeterminado
Fecha de ingreso : 22/05/2012
Fecha de cese : 25/07/2013
Motivo de cese : Despido arbitrario
Tiempo efectivo de labor : 1 ao, 2 meses y 4 das
Sistema de pensiones : ONP 13%
Remuneracin por comisiones:
Enero 2013 S/. 1,650.00
Febrero 1,720.00
Marzo 1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo 1,810.00
Junio 1,830.00
Julio 1,860.00
El trabajador no goz del descanso vacacional.
Se cumpli con efectuar los depsitos de CTS oportunamente.
El trabajador fue contratado bajo el rgimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidacin de beneficios sociales.
CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Compensacion por Tiempo de Servicios
Del 22/05/2012 al 30/04/2013 : Depositado
CTS pendiente de depsito : .Del 01/05/2013 al 25/07/2013
Remuneracin del perodo mayo julio 2013:
..Mayo 1,810.00
..Junio 1,830.00
..Julio 1,860.00..
.__________
..Total .S/. 5,500.00
Rem. computable
..S/. 5,500.00 / 86 das x 30 das = S/. 1,918.60
..1/6 Gratif. Fiestas Patrias ..293.17
___________
S/. 2,211.77
CTS
Por 2 meses: S/. 2,211.77 / 12 x 2 = ..368.63
Por 25 das: S/. 2,211.77 / 12 / 30 x 25 = ..153.55
..______
Sub total .S/. 522.18
b) Gratificacin Trunca por Navidad 2013
25 das laborados .No corresponde
c) Vacaciones Truncas
Remuneracin del perodo enero junio 2013:
Enero 2013 .S/. 1,650.00
Febrero .1,720.00
Marzo .1,840.00
Abril 1,850.00
Mayo .1,810.00
Junio .1,830.00
..__________
Total 10,700.00
Prom. Mensual ..1,783.33
Vacaciones ganadas y no gozadas : ..S/. 1,783.33
Vacaciones truncas:
Por 2 meses : .S/. 1,783.33 / 12 x 2 ..297.22
Por 4 das : .S/. 1,783.33 / 12 / 30 x 4 19.81
.________
Sub total .S/. 2,100.36
d) Indemnizacin por el despido por 1 ao, 2 meses y 4 das
Remuneracin Computable S/. 1,783.33 x 1.5 = 2,675.00
Indemnizacin:
Por 1 ao: ..2675.00
Por 2 meses: S/ 2,675.00 / 12 x 2 ..445.83
Por 4 das: S/. 2,675.00 / 12 / 30 x 4 ..29.72
________

Sub total .S/. 3,150.55

.__________
Total Remun. Bruta ..S/. 5,773.09
(-) ONP 13% ..273.05
.___________
TOTAL A PAGAR ...S/. 5,500.04
COMENTARIOS:
a) Promedio de comisiones para determinar la CTS
Por ser las comisiones remuneracin principal y variable, la remuneracin computable equivale al
promedio mensual de las comisiones.
Segn el artculo 17 de la Ley de CTS, el promedio de comisiones se determinar de la siguiente
manera: Si el perodo a liquidar es 6 meses, el promedio debe establecerse sobre lo percibido durante el
semestre respectivo, pero si el perodo a liquidar es menor se establecer en base al promedio diario de
lo percibido durante el perodo respectivo. En este caso el perodo ser del 01/05/2013 al 25/07/2013, en
el que hay 86 das. La remuneracin computables es S/. 2,211.77.
b) Gratificacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad se pagan por meses completos.
Por tanto, no le corresponde este beneficio ya que cuenta con 25 das como tiempo computable.
c) Vacaciones
Conforme al artculo 15 del Decreto Legislativo N 713 y 17 de su Reglamento, aprobado por D.S. N
012-92-TR, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece de conformidad a lo previsto en
el artculo 17 del Decreto Legislativo N 650. Entonces, la remuneracin computable ser el promedio
mensual de comisiones de los 6 ltimos meses anteriores al trmino del vnculo laboral. Las vacaciones
se pagan por 1 ao, 2 meses y 4 das.
d) Indemnizacin por el despido
Conforme al artculo 55 del Decreto Supremo N 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, la remuneracin que servir de base para el pago de la indemnizacin en caso de
comisionistas ser equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los ltimos 6 meses anteriores al
despido. Para este caso se considera el perodo enero junio 2013.
La indemnizacin, en caso de trabajador contratado a plazo indeterminado, es igual a una remuneracin y
media por ao trabajado, con un mximo de 12 remuneracin ordinarias.
Las fracciones de ao se pagan por dozavos y treintavos.
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Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:
Deben cumplir un ao calendario de servicios.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en
dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das
en dicho periodo. En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.
En qu consisten las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de
descanso fsico remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se
abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.
Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas

diarias; en consecuencia, los trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de 04 horas
diarias estn excluidos de este beneficio.
Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento del Decreto Legislativo N 713.
Para computar el rcord vacacional, qu das se consideran como efectivamente laborados?
La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas trabajadas.
Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o masen un da. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes
de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre que no supere 60 das al ao. El descanso previo y
posterior al parto, (prey post natal). El permiso sindical. Lasfaltaso inasistencias autorizadas por Ley, convenio
individual o colectivo o decisin del empleador. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de
huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a aquel en que alcanz el derecho al goce. La
oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta
las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.
Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que
el trabajador sol cite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una solicitud escrita al
empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales.
Es decir, no se puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.
Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.
Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos
descansos anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un descanso
de 7 das naturales.
Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.
En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica por los das
laborados. Es decir para la reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como mximo de su
descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das a 15 das el
descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los 15 das adicionales que el trabajador laborar
a favor de su empleador, este acuerdo debe constar por escrito.
Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos = 15 das de vacaciones.
Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin por 15 das vendidos = 45 das
de remuneracin (30 das vacaciones +15 das vendidos = 45 das).
Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.
Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
y, adicionaImente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso (en la prctica
se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag
oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin; sin embargo ella no
corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.
Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso vacacional y cundo
corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar
laborando. Se considera remuneracin, para este efecto, la computable para la Compensacin por Tiempo de Servicios. El
pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de
los comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713.
Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones.
Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?

Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un ao de servicios y el
respectivo rcord vacacional para generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos
dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por
treintavos. Para que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de
servicios a su empleador.
Referencia: Artculo 22 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N 012-92-TR.
Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de
goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante deber comunicar al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.
Referencia: Artculo 4de la Ley N 26644.
A cunto asciende la remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea Empresa?
La remuneracin de un trabajador de una Micro o Pequea empresa, asciende cuando menos a una remuneracin mnima
vital de S/.750.00 nuevos soles.
Un trabajador de una Micro o Pequea Empresa puede pactar mejoras econmicas con su empleador?
Efectivamente, todo trabajador puede pactar mejoras econmicas y mejores condiciones laborales con su empleador, este
acuerdo siempre debe constar por escrito.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa?

Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS, a cargo del
Ministerio de Salud, este es un sistema semicontributivo, es decir, el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el
otro 50%.

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones, o al Sistema
Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto
otorgar pensiones con las caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances de la Ley.
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada
ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin embargo el Consejo
Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional, pudiendo reducir de los 15 a
7 das con la debida compensacin econmica.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves
y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada
Concepcin, Navidad del Seor.

Qu beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequea Empresa?

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el rgimen contributivo
de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.

Los trabajadores de pequea empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP),
o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20 remuneraciones diarias por cada ao
de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.

Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada ao de trabajo.

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).

Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y cuando haya laborado el
semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario percibir la parte proporcional por los
meses completos laborados en razn del medio sueldo.

En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar parte de un sindicato.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir, primero de enero, jueves
y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima, Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada

Concepcin, Navidad del Seor.

Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas.
Cmo opera la indemnizacin por despido injustificado?
En el caso de micro empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios como un mximo de noventa remuneraciones diarias.
En el caso de pequea empresa el empleador deber indemnizar de acuerdo al equivalente de veinte (20) remuneraciones
por cada ao completo de servicios con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.
Referencia: artculo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR.

Qu se entiende por periodo de carencia, en el rgimen del SIS?

Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema Integral del Salud SIS, sistema que
es semicontributivo es decir, el Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%, sin embargo para que un
trabajador pueda atenderse en este seguro mdico, debe cumplir determinados requisitos tales, como el periodo de carencia,
que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE
SALUD, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 004-2007-SA , ampliado por la RM. 277-2008-MINSA, periodos
de carencia como por ejemplo: 01 mes para consultas externas, 03 meses para odontologa y ciruga menores, 10 meses
para gestacin y parto.
Qu significa el periodo de Latencia en el SIS?
El periodo de latencia del SIS, es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD, es decir cunto
tiempo ms el seguro de protege, en este caso es de 03 meses contados desde el ltimo aporte realizado por la Micro
empresa.
Qu es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme?
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa, registro en el cual todas las empresas que deseen pertenecer al
Rgimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:

Solicitud de registro, segn formato del REMYPE; y,

Nmero del RUC.

La MYPE que solicita su inscripcin y recin inicia su actividad econmica o no cuenta con trabajadores
contratados podr registrarse transitoriamente en el REMYPE, contando con un plazo de quince (15) das
calendario, contados a partir del da siguiente de la fecha de registro, para contratar y registrar a sus trabajadores
en el REMYPE bajo el rgimen laboral especial establecido en la Ley o el rgimen laboral general o el que
corresponda, a efectos de contar con el registro definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la informacin no
proceder el registro definitivo.
El MTPE verificar la correcta aplicacin de los regmenes laborales aplicables a las MYPE.
Para acogerse al rgimen laboral de la microempresa, las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos
en rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripcin en el REMYPE, para lo cual
deben presentar:

Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociacin o agrupacin de propietarios o inquilinos, segn
corresponda, adjuntando copia del libro de actas donde conste su eleccin;

Relacin de los trabajadores que les prestan servicios en comn de vigilancia, limpieza, reparacin,
mantenimiento y similares, con copia de su DNI vigente y actualizado; y,

Planilla.
Referencia: Artculo 65 del Reglamento de la Ley MYPE, aprobado mediante Decreto Supremo N 008-2008-TR; siendo
que el antes citado artculo fue modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 024-2009-PRODUCE.
Las empresas que cuenten con otros regmenes especiales pueden acogerse a este rgimen laboral especial de las Micro y
Pequeas Empresas?
El rgimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequea Empresa sujeta a otros regmenes laborales especiales, con
excepcin de la microempresa sujeta al Rgimen Especial Agrario de la Ley N 27360, Ley de Promocin del Sector
Agrario, la cual puede optar por acogerse al presente Rgimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Sptima
Disposicin Complementaria Final de la Ley.

Cul es la caracterstica de una mediana empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta el monto mximo de 2,300 UIT.
Referencia: Artculo 5 del TUO aprobado mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR, modificado por el Artculo 11 de
la Ley N 30056.