CDIGO DE TICA

Y
CONDUCTA

ANYPSA CORPORATION S.A. www.anypsa.com.pe Telf. 6139090

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INDICE
1- Visin misin.... 3
2- Valores ................4
3.- Nuestra gestin y filosofa...5
4.- Acerca del cdigo de tica y conducta....6
5.- Qu se espera de cada uno de nosotros...............................................................7
6.- Responsabilidades de los lderes.......8
7.- Compromisos con nuestros socios estratgicos.......9
8.- Flujo para decidir por una accin con base tica...22
9.- Formas de consultar o comunicar preocupaciones..23
10.- Nuestro canal de comunicacin...24
11.- Acceso al canal de comunicacin....25
12.- Comit de Cumplimiento............26
13.-Glosario de trminos ......27

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3. NUESTRA GESTIN Y FILOSOFA

Gestin
Nuestra gestin est orientada en asumir un compromiso real
con cada uno de nuestros clientes, garantizando soluciones
efectivas con asistencia personalizada en todo el pas en los
que nos encontramos, siguiendo las tendencias mundiales y
respondiendo con velocidad a los cambios del mercado, de
manera que nos reconozca como los expertos en acabados.
Somos conscientes que actuamos correctamente con honestidad
e integridad, con la finalidad de preservar nuestra reputacin y
el prestigio de nuestras marcas.
Filosofa
ANYPSA es una empresa peruana que rene a empresas de
diversos rubros (industrial, metalmecnica, agrcola, servicios)
por ello debemos ser conscientes que cada empresa es vista
como parte de algo ms grande y sus acciones pueden tener
impactos indirectos en otras empresas as como en nosotros
mismos

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4. ACERCA DEL CDIGO DE ETICA Y CONDUCTA
Este documento es una gua de comportamiento y est diseado
para normar nuestra actuacin ante diferentes situaciones con
las que podemos encontrarnos en nuestro trabajo diario.
El Cdigo de tica y Conducta aplica a todos los colaboradores de
ANYPSA, independientemente de la posicin, ubicacin
geogrfica o nivel de responsabilidad, el cual comprende a:
Miembros del Directorio y funcionarios.
Colaboradores de confianza que desempeen actividades
en nombre de la empresa.
Colaboradores estables y/o contratados bajo cualquier
modalidad laboral.
Adicionalmente, esperamos que nuestros proveedores que
realicen negocios con nosotros y terceros que acten en
nuestra representacin adopten estndares similares.

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5. QUE SE ESPERA DE CADA UNO DE NOSOTROS?

Que actuemos con integridad, cumpliendo con el Cdigo, el marco
legal y las normas vigentes aplicables a nuestro trabajo. Este
compromiso es con la empresa, sus colaboradores, accionistas,
clientes, proveedores y la sociedad.

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6. RESPONSABILIDADES DE LOS LDERES.

En el caso de cargos directivos o de confianza se debe
tener la especial responsabilidad de liderar con integridad,
dando el ejemplo e influyendo positivamente en el equipo de
colaboradores promoviendo conductas ticas y cumplimientos
de los requerimientos normativos. Con el fin de demostrar
nuestro compromiso debemos:
Reforzar continuamente el cumplimiento del Cdigo con
nuestro equipo de trabajo.
Ser un ejemplo a seguir manteniendo consistencia entre las
palabras y las acciones.
Fomentar y asegurar la participacin en los programas de
capacitacin vinculados con el entendimiento del Cdigo de
tica y Conducta.
Reconocer y motivar a los colaboradores para que acten
siguiendo los valores y los principios contenidos en el
Cdigo.
Fomentar un ambiente de confianza y comunicacin para
que los colaboradores puedan canalizar sus consultas e
inquietudes en un dilogo abierto.
Cuando lleguen a nuestra atencin problemas ticos, tenemos
la especial obligacin de reportar estas preocupaciones a
travs del canal apropiado.
Tomar acciones ante incumplimientos del Cdigo,
previniendo que situaciones similares vuelvan a ocurrir.

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7. COMPROMISOS CON NUESTROS SOCIOS ESTRATEGICOS

El Cdigo de tica y Conducta traduce los principios y valores
de ANYPSA con lineamientos prcticos que reflejan el
compromiso con los diferentes socios estratgicos.
7.1 Compromiso con nuestros Colaboradores:
7.1.1 Diversidad, y respeto.
Ofrecemos un ambiente de respeto a nuestros
colaboradores, rechazando de plano toda prctica que
implique vulneracin a sus derechos como persona,
con especial incidencia en sus derechos laborales. El
acoso sexual no es tolerado en ANYPSA.
Cultivamos y fomentamos el espritu de trabajo en equipo,
basndonos en una confianza compartida, con
la
seguridad de que cada uno tiene el compromiso personal
y profesional de hacer lo correcto.
Fomentamos la bsqueda del crecimiento profesional de
nuestros colaboradores, promovemos el mrito y el
aprendizaje continuo.

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7.1.2 Ambiente seguro y saludable.
Promovemos una cultura de seguridad y salud
ocupacional basada en la prevencin de riesgos, cuyo
fin primordial es salvaguardar la vida de las personas, su
salud e integridad. Nos aseguramos de mantener un
ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo para
nuestros colaboradores y visitantes. Sabemos que no
existe una meta de produccin, ahorro de costos u
otra ventaja competitiva, que justifique poner en riesgo
la integridad fsica y la salud de alguna persona.
Nos preocupamos por brindar y requerir a nuestros
visitantes las medidas de seguridad y salud necesarias, y
supervisamos su cumplimiento en nuestras instalaciones.
A su vez, promovemos la puesta en prctica de estos
estndares, compartindolos con nuestros proveedores y
clientes.
Bajo ninguna circunstancia admitimos el uso de drogas y
del alcohol dentro de nuestras actividades diarias y solo
aceptamos el consumo responsable de alcohol en
condiciones
controladas
durante
ocasiones
excepcionales como reuniones sociales
relacionadas
con
festividades
de
la empresa, del trabajo y
reuniones de camaradera o de negocios.

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7.2 Compromiso con nuestros Accionistas:
7.2.1 Uso responsable de la autoridad delegada.
Valoramos la independencia de
pensamiento
y
protegemos la confianza depositada en nosotros por los
accionistas y sus directores, comprometindonos a

actuar y tomar las mejores decisiones para la

empresa y grupos de inters, con los ms altos
estndares de comportamiento tico y de acuerdo a
ley.
Respetamos y cumplimos el marco normativo interno polticas, procedimientos, controles, establecidos en la
empresa, y contribuimos a su mejora continua.
Estamos comprometidos con la proteccin de la
reputacin de la empresa, activos y cultura tica, por lo
cual tomamos las debidas precauciones para prevenir
riesgos y sancionar actos irregulares.
Ante situaciones de riesgo consultamos
con los
niveles apropiados antes de tomar accin, evitando
sobrepasar la autoridad delegada en nosotros.

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7.2.2 Integridad de informes financieros y reportes
operativos.
Velamos por el registro correcto y oportuno de las
transacciones y actividades operativas, con el fin de
proveer informacin adecuada para los procesos de
reporte y toma de decisiones.
Tomamos medidas apropiadas para la preservacin y
seguridad de los registros de la empresa.
Estamos comprometidos con presentar oportunamente
reportes financieros, sociales, ambientales u otros que
reflejen de manera ntegra y transparente los resultados
de la gestin y situacin de la empresa, con el fin de
preservar la confianza de los accionistas y grupos de
inters.

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7.2.3 Proteccin de informacin reservada y
propiedad intelectual.
Estamos comprometidos con la proteccin del valor de la
propiedad intelectual, como son las patentes, derechos
de autor, diseos, marcas, y secretos comerciales, por
ello fomentamos las iniciativas de investigacin y
desarrollo, asimismo protegemos la informacin
confidencial de nuestros colaboradores, clientes
o
terceros, de acuerdo con las leyes y la responsabilidad
profesional.
Estamos comprometidos con evitar que se utilice
informacin privilegiada con fines distintos a los
institucionales, o para beneficio personal o de terceros.
Salvaguardamos la informacin confidencial de ANYPSA
o material protegido por derechos de propiedad, y
protegemos el capital intelectual de las empresas y
terceros, siendo cuidadosos antes de reproducir,
distribuir, y mostrar informacin mediante medios
impresos o electrnicos, tales como: redes sociales,
blogs, sitios webs, y en cualquier otro medio, donde el
acceso es pblico y abierto.
Aseguramos el uso correcto de los sistemas de correo
electrnico, internet e intranet de ANYPSA, evitando as
ser utilizados para enviar y recibir informacin
discriminatoria, mensajes inapropiados, cartas en cadena
y material obsceno.
Adems somos consistentes en el uso de los signos y
smbolos de identidad de nuestras empresas, ya que
entendemos que son el reflejo de quines somos y cmo
trabajamos.

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7.2.4 Transparencia
acciones.

integridad

en

nuestras

Protegemos y utilizamos de manera responsable,

eficiente y apropiada para el negocio los recursos y los
activos de la empresa.
7.2.5 Conflictos de inters: Transacciones comerciales y financieras:
Afrontamos los conflictos de inters en el desempeo
de nuestras funciones, entendiendo que no debemos
influenciar en perjuicio de ANYPSA en cualquier
transaccin con clientes, proveedores, y competidores
donde tengamos algn tipo de participacin financiera
o relacin comercial, sea directa o indirecta. Debemos
actuar siempre con transparencia y lealtad para la
empresa y sus accionistas.
Se reconoce y respeta el derecho de los colaboradores
a participar en actividades externas de naturaleza
financiera o comercial, o alguna otra forma de negocio,
en tanto, estas actividades:

Sean legales y no se enfrenten, interfieran o entren
en conflicto con los intereses de la empresa.

Interfieran en el cumplimiento adecuado de sus
deberes frente a la empresa.

Impliquen o puedan causar dao econmico o en la
imagen de la empresa.
7.2.5

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Conflictos de inters: Regalos y atenciones.

Nos comprometemos a no dar ni recibir regalos y

atenciones que sean utilizados con la intencin de influir
indebidamente en las decisiones de quien los recibe, o
vayan en contra de la normatividad legal o de las polticas
de ANYPSA.

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7.2.7 Conflictos de inters: Empleos y cargos fuera de
la empresa
El colaborador puede ser empleado, consultor o director de otra
empresa, siempre que, no interfiera con su capacidad de
realizar su trabajo en ANYPSA.
Se reconoce y respeta el derecho de los colaboradores y
sus familiares a laborar en las distintas empresas del
mercado. Sin
embargo, en caso se trate de alguna
empresa que sea cliente, proveedor o competidor
ANYPSA, se deber declarar en el formato Declaracin
de Excepciones. El Comit de Cumplimiento evaluar y
aprobar todas las declaraciones mencionadas.
7.2.8 Uso apropiado de recursos de la empresa
Estamos comprometidos con el uso responsable
y
apropiado de las facilidades asignadas por la empresa
para viajes y gastos de representacin.
Reportamos nuestros gastos de manera exacta, completa
y fidedigna, y colaboramos abiertamente con los
procesos de revisin correspondientes.
7.2.9 Representacin responsable de la empresa y
fortalecimiento de la reputacin.
Actuamos segn las polticas en representacin de la
empresa, tanto en el mbito interno, como externo,
contribuyendo de manera responsable y proactiva con
la imagen y reputacin de ANYPSA.
Entendemos que en nuestras actividades somos
reconocidos como representantes de nuestra empresa y,
en consecuencia nos desenvolvemos con una actitud
profesional.
Actuamos con prudencia y responsabilidad al seleccionar

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colaboradores,
proveedores,
clientes y socios
estratgicos, evaluando el nivel de riesgo econmico y
de reputacin, y aplicando procedimientos con la debida
diligencia.
Nos comprometemos a exigir que los terceros (socios,
agentes, proveedores, etc.) Que actan en nuestra
representacin en el mbito pblico y privado,
entiendan y cumplan los lineamientos ticos de ANYPSA,
por ello monitoreamos su desempeo.
7.3 Compromiso con nuestros clientes, proveedores y la
competencia.
7.3.1 Integridad en todos los mercados donde
participemos.
Tratamos a nuestros socios, clientes y proveedores con
dignidad y respeto, honrando nuestras promesas
acuerdos y compromisos.
Desarrollamos relaciones con nuestros socios con base
en confianza, veracidad, respeto mutuo y manteniendo
una visin de largo plazo. No ganamos de nuestros
socios sino con nuestros socios.
Estamos comprometidos a mantener la confianza y la
fidelidad de nuestros clientes a travs de la entrega de
productos, y servicios de calidad, y la revelacin
transparente de la informacin pertinente.
Reconocemos la importancia de nuestros proveedores
para el logro de nuestros objetivos. Somos veraces,
justos y cuidadosos en nuestros procesos de
negociacin, seleccin e intercambio.

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Competimos activa y honestamente, cumpliendo con las
normas legales y principios ticos que regulan los
mercados.
Valoramos y protegemos la informacin no pblica de
otras empresas, podemos preguntar a terceros sobre
nuestros competidores o aceptamos la inteligencia
competitiva a travs de un tercero, siempre y cuando
provenga de informacin disponible pblicamente y en
tanto no exista motivo para creer que el tercero tenga
una obligacin contractual o legal de no revelar dicha
informacin.

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7.4 Compromiso con la comunidad, medio ambiente,

Estado y medios de comunicacin.
7.4.1 Buenas relaciones con nuestra comunidad.
Reconocemos nuestra responsabilidad como integrantes
de empresas que desempean un papel activo y positivo
en el respaldo de una sociedad justa, digna y sostenible.

Promovemos relaciones abiertas, sinceras y de mutuo

beneficio con la sociedad y las comunidades en las que se
desarrollan nuestras operaciones.
Organizamos actividades de salud, regalos navideos
para los vecinos donde operamos la parte productiva y
administrativamente.

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Actuamos de una manera socialmente responsable, dentro

de las leyes, las costumbres, tradiciones de las zonas y
pases donde operamos, contribuyendo a su desarrollo
sostenible.
Tenemos un firme compromiso de respetar lo dispuesto
en la declaracin universal de los derechos humanos, por
lo tanto no participamos en negocios que vayan en contra
de los mismos.
7.4.2 Proteccin del medio ambiente.
Entendemos la importancia del medio ambiente para las
generaciones actuales y futuras y de la sustentabilidad de
los negocios, por ello estamos comprometidos con el
desarrollo de actividades ambientalmente sostenibles,
cumpliendo las leyes y las normas aplicables a nuestras
operaciones.
Promovemos la cultura de proteccin del medio ambiente
y el uso eficiente de recursos.
Buscamos soluciones y desarrollar tecnologas o
prcticas que ayuden a minimizar los impactos de
nuestras operaciones sobre el medio ambiente.
Somos diligentes para identificar y apoyar la puesta en
prctica de acciones apropiadas para prevenir, controlar o
corregir
condiciones
relacionadas
con
riesgos
ambientales.
Valoramos interactuar con socios comerciales que
mantienen buenos estndares ambientales.
7.4.3 Cumplimiento de leyes y regulaciones.
Cumplimos con las leyes, los reglamentos y las normas
aplicables a ANYPSA.

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Reportamos a instancias internas apropiadas cualquier

sospecha de incumplimiento o actos irregulares por
parte de nuestros colaboradores o terceros con los que
se relaciona la empresa.
Actuamos siempre con integridad. Para nosotros es
inaceptable la recepcin o el pago de sobornos,
directamente o a travs de terceros.
Estamos comprometidos con la prevencin del lavado de
activos y el financiamiento de actividades ilcitas.
Respaldamos esfuerzos locales e internacionales para
prevenir actividades ilegales.
7.4.4 Relaciones ticas con funcionarios y
contribuciones polticas.
Respetamos la autoridad de las entidades pblicas y sus
funcionarios en todo lugar donde conducimos nuestros
negocios, y mantenemos relaciones honestas y ticas
con ellos.
Proveemos informacin exacta, veraz, oportuna y
apropiada al Estado y los organismos reguladores.
Entendemos que errores u omisiones pueden daar la
reputacin y la credibilidad de ANYPSA.
Somos especialmente cuidadosos en nuestras
interacciones
con
funcionarios
y candidatos a
cargos pblicos, con el fin de asegurar que nuestros
actos cumplan en fondo y forma con los lineamientos de
este Cdigo.
ANYPSA busca desarrollar sus actividades sin influenciar,
condicionar o interferir en el pluralismo poltico de las
sociedades donde operamos.

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7.4.4.1 Establecimiento de relacin profesional con

medios de comunicacin.
Nos relacionamos con los medios de comunicacin de
manera efectiva, oportuna, veraz y consistente, a travs de
canales formales establecidos para este fin.
Los colaboradores de ANYPSA debern abstenerse de
efectuar declaraciones en los medios de comunicacin en
asuntos relacionados a la empresa, a menos que estn
debidamente autorizados.
Respetamos la libertad de prensa y de expresin.
Valoramos el rol de los medios de comunicacin como
formadores de la opinin pblica.

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8. FLUJO PARA DECIDIR POR UNA ACCIN CON BASE TICA
El cdigo de tica y conducta establece lineamientos
principales sobre los cuales ANYPSA desarrolla sus
actividades;
sin embargo no todas las situaciones estn
contempladas explcitamente en l.
Si en algn momento no ests seguro de cmo proceder,
pregntate:

Si la respuesta a alguna de estas preguntas es No,

entonces probablemente no debes hacerlo. Si an ests en
duda, busca ayuda en el siguiente procedimiento de la
seccin 9 del presente Cdigo.

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9. FORMAS DE CONSULTAR O COMUNICAR PREOCUPACIONES.

Si tienes una pregunta o una preocupacin, o consideras que
la conducta de algn colaborador incumple lo establecido en el
cdigo, es tu obligacin elevar esta informacin inmediatamente
evitando que el tema se convierta en un problema serio.
Requerimos de tu ayuda para tomar conocimiento, poder evaluar
el caso y adoptar medidas apropiadas.
En esos casos:

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10. NUESTRO CANAL DE COMUNICACIN

El Canal de comunicacin es una herramienta, de uso
confidencial y privado, a travs del cual los colaboradores
pueden informar, de manera annima y responsable sus
preocupaciones respecto a situaciones que consideren no
estn de acuerdo con lo estipulado en el presente Cdigo de
tica y Conducta.
Esta herramienta debe ser usada exclusivamente para
manifestar preocupaciones relacionadas a la violacin del
Cdigo, teniendo muy claro que no es un repositorio de quejas
o reclamos.
ANYPSA valora y aprecia positivamente el compromiso
individual de sus colaboradores en el cumplimiento de esta
obligacin y tienen el firme propsito de mantener libres de
cualquier tipo de perjuicio a las personas que reporten sus
preocupaciones, las cuales se esperan sean de buena fe.
ANYPSA proteger a todo colaborador que presente una
preocupacin con honestidad, pero es una violacin al Cdigo
realizar, con conocimiento, una acusacin falsa, o negarse a
cooperar con una investigacin relacionada con el Cdigo. La
informacin honesta no implica tener la razn cuando se
informe acerca de una inquietud, slo tiene que asegurarse de
que la informacin que brinda es precisa.

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11. ACCESO AL CANAL DE COMUNICACIN

Puedes acceder al canal de comunicacin ANYPSA a travs
de:
Email: alejandrotp@anypsa.com.pe;
contadorg@anypsa.com.pe; jcaceres@anypsa.com.pe;
almegarejo@anypsa.com.pe
Telf.: 613-9090 anexo 1600, 1514, 1111, 1510
Oficinas del: Gerente General, Contador General, Jefe de
Personal, Auditor Interno.

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13. COMIT DE CUMPLIMIENTO

El Comit de Cumplimiento, est conformado por: el Gerente
General, Contador General, Jefe de Personal, y Control Interno
a los cuales podrs consultar en forma personal, telefnica o a
travs del correo que se indica en el canal de comunicacin.
Todas las consideraciones y casos no previstos en el presente
Cdigo de tica y Conducta, sern tratados o resueltos en el
Comit de Cumplimiento.

Alejandro Torvisco Palomino

Gerente General

Jos Caceres
Torbisco
Jefe de Personal

Jheferzonn Huaman
Oscco

Alfredo Melgarejo
Ayala

Contador General

Auditor Interno

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12. GLOSARIO DE TRMINOS

Acoso Sexual.- Conducta fsica o verbal de naturaleza sexual realizada por una o
ms personas que se aprovechan de una situacin, en contra de otra u otras que
rechazan estas conductas. Se consideran tanto los actos fsicos, como tambin las
insinuaciones sexuales, gestos y otros actos de similar naturaleza.
Capital intelectual.- Capacidades, actitudes, destrezas y conocimientos que
cada directivo aporta a su organizacin.
Colaboradores.- Todos los trabajadores directos que pertenecen a las
empresas.
Comit de cumplimiento.- Consejo encargado de promover el comportamiento tico
en la empresa; as como, de evaluar y tomar decisiones frente a incumplimientos del
Cdigo de tica y Conducta.
Comunidad.- Conjunto o asociacin de personas o entidades con intereses,
propiedades u objetivos comunes. Generalmente se refiere a los habitantes o los
vecinos cercanos a una operacin empresarial, o a aquellos que conviven en su
rea deinfluencia.
Conflicto de inters.- Situacin en la que nuestros intereses
o nuestras
relaciones personales interfieren o influyen en la capacidad para tomar
decisiones sensatas o imparciales. La sola apariencia de un conflicto de inters
puede ser daina tanto para la persona como para la empresa.
Desarrollo sostenible.- Acciones o decisiones orientadas al desarrollo que
satisfacen los requerimientos del presente sin comprometer la capacidad de las
generaciones futuras para satisfacer sus propias necesidades.
Hostigamiento.- Accin de maltrato psicolgico laboral sistemtico y recurrente en la
que una persona afecta a otra producindole sensaciones de miedo, terror,
desprecio o desnimo hacia su trabajo, puede darse dentro o fuera del ambiente
del trabajo.
Imagen.- Es el conjunto de cualidades y defectos que los consumidores o la
opinin pblica atribuyen a una determinada empresa, marca, producto,
persona u organizacin en general; es decir, es lo que la persona o la entidad
significa para la sociedad, cmo se la percibe.
Informacin confidencial.- Informacin de acceso y difusin restringida
accesible solo para aquellos autorizados de manera explcita a conocerla.

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Informacin privilegiada.- Aquella a la cual solo tienen acceso directo ciertas
personas en razn de su cargo, profesin u oficio.
Lavado de activos.- Cualquier accin cuyo propsito sea dar apariencia de
legalidad a recursos de origen ilcito.
Propiedad intelectual.- Conjunto de derechos que corresponden a los autores y
otros titulares de una idea, un documento o una creacin del intelecto
humano.
Regalos y atenciones.- Son cortesas habituales diseadas para cultivar las
buenas relaciones de negocios, cuya prctica es aceptada como parte de la
cultura de la sociedad.
Reputacin.- Es la opinin que se tiene sobre una persona, una empresa o un
grupo de estas de nuestra organizacin.
Para ANYPSA es un valioso activo intangible logrado gracias a los valores y la
conducta de nuestros fundadores.
Responsabilidad social.- Es la gestin tica de la empresa a travs del
alineamiento entre los requerimientos de los pblicos de inters y las
necesidades de la empresa, maximizando el valor para ambos, con el fin de
lograr el desarrollo sostenible.
Soborno (corrupcin).- Intencin o acto de corromper a alguien (funcionario
pblico o en el mbito privado) con dinero, regalos o algn favor para obtener
un beneficio indebido. Constituye un delito cuando quien lo acepta o lo solicita
es una autoridad o un funcionario pblico.
Socio.- Persona o institucin comprometida formalmente con ANYPSA para promover o
desarrollar algn propsito empresarial comn.
Sostenibilidad medioambiental.- Conjunto de acciones e ideas dirigidas a
respetar y garantizar la calidad ambiental evitando su degradacin.

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