Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
RECURSOS HUMANOS
1. Objetivos generales
Contar con personas comprometidas a la misin que tiene el negocio por lo
cual son el elemento clave del xito que dar a ello esto significa una
ventaja competitiva.
Designacin eficientemente a los encargados del personal en cada puesto
correspondiente de acuerdo a una evaluacin que calificar sus aptitudes
ante el rea.
2. Actividades de recursos humanos
Son la agrupacin de las tareas que tiene cada empleado y tambin son los
RECLUTAMIENTO INTERNO
Se tendr referencias directas de esa manera se conocer al trabajador.
Ser motivacin para los trabajadores, por ello significa que la empresa
promueve el desarrollo laboral.
No generar mucho costo al negocio, en tiempo de aprendizaje de las normas,
tareas y cultura organizacional.
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Atraer fuerza laboral fuera del negocio.
Mayor ventaja porque el nuevo empleado traer consigo conocimientos y
herramientas que podrn refrescar y enriquecer el trabajo.
Luego de la evaluacin de los candidatos en el proceso de seleccin
ser necesario tomar la decisin de seleccionar a aquel que mejor se
adecue a las necesidades y el perfil del puesto. Finalmente, el trabajador
PROGRAMACIN
1.
POLTICAS
1. Todas las ventas realizadas en el
periodo ser al contado.
2.
En cuestin de las polticas
ambientales se aplicar el ISO 9001,
ISO 14001.
3. La compra de materia prima ser
semanal y quincenal. 50% resto letra
PERIDO