Cipa 434

www.revistacipa.com.
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CADERNO
INFORMATIVO DE
PREVENO
DE ACIDENTES
Novembro 2015 _ Ano 37
N 434 _ R$15
Disponvel
DESDE 1978
SINALIZAO DE
SEGURANA
ADVERTNCIAS VISUAIS QUE IDENTIFICAM
OS RISCOS E AJUDAM A PREVENIR ACIDENTES
Parabns para voc que trabalha em nome da segurana

e da integridade de tanta gente. Uma homenagem de quem
est ao seu lado nessa nobre misso.
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PORQUE DE PROTEO,
TECNOLOGIA E INOVAO,
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Aps uma queda, a costura da etiqueta Indicador de Impacto rompida,

indicando que o equipamento deve ser descartado. O sistema incorporado ao
cinturo permite ao usurio que, em suas inspees prvias, identifique o risco
sua segurana. Dessa forma assegurando que o cinturo esteja em condies
ideais para uso, prevenindo acidentes e garantindo ainda mais segurana.
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EDITORIAL
DESDE 1978
REVISTA CIPA - ANO XXXVII - N 434 - novembro de 2015 uma publicao mensal da Cipa Fiera
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Laboral, destinada Segurana Total do Homem, do Trabalho e da Empresa.
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CONHECIMENTO
PARA AS
PRTICAS SEGURAS
A importncia da segurana do trabalho, bem como da sade
do colaborador indiscutvel e, felizmente, a implantao de
prticas seguras no ambiente laboral vem crescendo a cada
dia. Atualmente muito difcil encontrar um trabalhador que
nunca tenha participado de pelo menos uma palestra sobre
preveno de acidentes, uso do EPI e integrao, por exemplo.
Bater na mesma tecla sobre SST (Sade e Segurana do
Trabalho) parece ser algo maante, mas, para profissionais da
rea, justamente os leitores desta revista, essa uma misso
contnua. E se no ambiente de trabalho ocorrem acidentes,
doenas do trabalho e mortes, no se pode dizer que ali h
preveno de sade e segurana. Nesse sentido, importante
sim a busca por mais informaes para reverter esse quadro.
Nesta edio, chamamos a ateno para a sinalizao
de segurana, que faz parte do dia a dia de todos os
trabalhadores, sendo um importante meio de comunicao e
orientao para evitar acidentes.
A viso da rea de Recursos Humanos em relao a SST nas
organizaes tambm ganha destaque. Foram ouvidos setores
distintos para saber sobre suas impresses e aes promovidas
em relao ao tema.
Ambientes disbricos e ginstica laboral tambm so temas
relevantes abordados nesta edio, bem como a entrevista com
Jfilo Moreira Lima Jnior, que d um panorama e comenta os
avanos da Norma Regulamentadora 18, que completou 20
anos em 2015.
Assuntos que surgem sobre preveno ou apontamentos
para situaes de riscos e seus possveis cuidados so novos
direcionamentos para as devidas prticas seguras dentro de
uma empresa, podendo mudar radicalmente o quadro de
acidentes, afastamentos e doenas, entre outros males.
O setor de segurana e sade tornou-se multidisciplinar e
busca incessantemente prevenir os riscos ocupacionais. Ns,
da revista Cipa, seguimos pelo mesmo caminho, visando a
divulgao de temas e orientao aos profissionais desse setor.
Cada vez mais buscamos disponibilizar essas informaes da
forma mais prtica e rpida para estes profissionais, uma vez
que os dias atuais nos proporcionam a tecnologia como um
instrumento a favor do conhecimento. Alm da restruturao
de nossa revista impressa, ampliando-a para site, lanamos o
aplicativo para celular (Android e Apple) e agora temos uma
newsletter, tudo para manter voc informado e atualizado.
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Sumrio E
24
ntrevista
JFILO
MOREIRA LIMA
30 SINALIZAO
42
ORGANIZAES
40
Meio Ambiente e Sustentabilidade..................... 50
Odontologia do Trabalho................................... 58
Vetor................................................................ 68
Legislao em SST............................................. 88
Abresst em Ao............................................... 92
Ao Indenizatria.............................................
Artigos
78
Preveno......................................................... 94
Sees
AMBIENTES
DISBRICOS
8
Repercusso...................................................... 10
Cipa Notcias..................................................... 12
Fique Sabendo.................................................. 20
Acontece ......................................................... 82
Lanamento...................................................... 96
Destaque.......................................................... 96
SST Global.................................................... 100
Vitrine........................................................... 102
Agenda......................................................... 104
Leitor em Alerta............................................. 106
T na Rede............................................................
60
QUALIDADE
DE VIDA
LABORATRIO
Colunas
EPIs...................................................................
52
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Marluvas tem novo gerente
O visitante do site de Cipa ficou sabendo que a Marluvas Calados

Profissionais contratou um novo gerente de marketing: Danilo
Oliveira. O executivo passa a responder por toda a parte estratgica
do setor. Vim para a Marluvas em razo da sua
trajetria, bem como pelo zelo que lida com
seus clientes e funcionrios. O compromisso da
empresa vai muito alm de fabricar os melhores
calados de segurana, um legado social e
profissional de muita seriedade e conscincia,
algo que difcil de se ver hoje em dia. Esse conjunto de valores
me trouxe a Dores de Campos (MG), sede da empresa, por me
identificar com o aspecto humano da companhia, que vai muito
alm de resultados financeiros, disse Oliveira.
Mquinas e equipamentos
O site de Cipa tambm noticiou o debate Mquinas e

Equipamentos Segurana Possvel, havido no Sinduscon
(Sindicato da Indstria da Construo Civil) do DF, no
ltimo ms de outubro, promovido pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 10 Regio (Getrin 10). Participaram
das discusses estudantes, trabalhadores, empresrios,
engenheiros, representantes de entidades sindicais e
governamentais, membros do Ministrio Pblico e da
magistratura do Trabalho e demais interessados. A NR-12
foi um dos principais temas de debate.
Nota de repdio
Um grupo de tcnicos da Fundacentro, com o apoio da diretoria da Comisso de Representao dos Servidores da instituio, produziu
uma nota de repdio Portaria 1.287, do ento Ministrio do Trabalho e Emprego, publicada no DOU (Dirio Oficial da
Unio) de 30 de setembro. O documento teve adeso de grande parte dos servidores e solicita a revogao da Portaria,
que cria uma comisso tripartite para discutir a utilizao do amianto sob o prisma do uso seguro. A Portaria d flego
ao debate sobre o uso seguro do amianto, que no encontra qualquer respaldo de viabilidade tcnica, de equidade
social e de cuidados sade do trabalhador e da populao. O prprio Ministrio do Trabalho j havia se manifestado no
Supremo Tribunal Federal STF em 2012 contra a continuidade do uso do amianto. A notcia, bem como a ntegra da nota
de repdio, pode ser encontrada na seo Notcias do site de Cipa.
Manequim instrumentado
O Instituto de Tecnologia SENAI CETIQT Txtil e Confeco, no

Rio de Janeiro, vai oferecer mais um servio indito para o setor.
A novidade o Manequim Instrumentado. nico na Amrica do
Sul, o equipamento permite a realizao de testes de flamabilidade
em uniformes e EPIs (equipamentos de proteo individual), para
verificar se realmente protegem o usurio contra queimaduras de
primeiro, segundo e terceiro graus. Saiba mais no site de Cipa, na
seo Produtos e Servios.
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Entrega de EPis
Com o objetivo de entregar EPIs (Equipamentos de

Proteo Individual) a moradores de comunidades
ribeirinhas foi realizada, de 28 de setembro a 1 de
outubro, mais uma ao do MPT (Ministrio Pblico do
Trabalho) e do FTD-ETP (Frum de Trabalho Decente
e Estudos sobre Trfico de Pessoas) ao longo do Rio
Paraguai, no municpio de Corumb (MS). A destinao
dos equipamentos de proteo individual, compostos
por macaces emborrachados impermeveis com
botas, contribui para que os ribeirinhos que vivem da
coleta de iscas, principal atividade geradora de renda
da regio, tenham mais segurana contra picadas de
cobras ou ataques de jacars e proteo contra doenas
decorrentes do trabalho submerso. Leia mais na seo
Notcias do site.
abril_2015
Ms condies de trabalho
na sade pblica
GRT fecha alojamento

em Santos
rados, com 1040 registros de acidentes

no ano retrasado.
A GRT (Gerncia Regional do Trabalho)

de Santos (SP), fechou dois alojamentos
de trabalhadores da construo civil no
dia 21 de outubro. Os locais, que abrigavam vinte e dois pedreiros e armadores,
apresentavam condies consideradas
degradantes por auditores do Ministrio
do Trabalho e Emprego. A ao aconteceu aps a GRT receber denncias sobre
a situao de conservao e de higiene
nos locais de trabalho e nas acomodaes dos operrios. Eles trabalham nas
obras da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) da Zona Noroeste, da Prefeitura de Santos, e na Instalao Porturia
Alfandegada da Bandeirantes Logstica
Integrada, no Porto. Segundo auditores
do MTE, as empreiteiras fiscalizadas se
comprometeram a transferir os trabalhadores para locais com higiene adequada, como outros alojamentos e hotis destinados a operrios.
Fonte: JP News
Fonte: A Tribuna
Campo Grande lidera ranking

de acidentes do trabalho
Campo Grande, capital do Mato Grosso
do Sul, lder no ranking de acidentes
de trabalho do Estado. Em 2013, a cidade registrou 4039 casos, contra 3893
registrados em 2012, o que equivale a
11 acidentes dirios. Embora tenha registrado menos acidentes que em 2012,
a cidade de Trs Lagoas continua com
o segundo pior nmero do Estado: 112
casos em 2013. Em terceiro lugar aparece a segunda maior cidade do MS, Dou-
10
Victrex condecorada por

excelncia em SST
A Victrex, fornecedora de solues base de polmeros termoplsticos de alta
performance, conquistou a condecorao da Sociedade Real para a Preveno
de Acidentes (RoSPA Order of Distinction for Outstanding Occupational Health and Safety Performance). O prmio
reconhece a excelncia da multinacional em recursos que visam a segurana do trabalho e sade ocupacional de
seus colaboradores. Aps receber por
18 anos consecutivos a medalha de ouro na premiao, dessa vez, a empresa foi laureada com o prmio Ordem
de Distino, por seu interesse e investimento em prevenir riscos no ambiente corporativo.
Fonte: R7
Medidas de segurana
para terceirizados
O frigorfico JBS deve passar a fiscalizar
e a supervisionar, imediatamente, a adoo de medidas de segurana e sade
no trabalho de empregados terceirizados
em sua unidade de Montenegro (RS). A
deciso da juza Rachel Albuquerque
de Medeiros Mello, que ainda estipulou
multa de R$ 10 mil por descumprimento, a ser revertida a uma entidade assistencial do municpio. A deciso liminar
antecipa os efeitos da tutela solicitada
em Ao Civil Pblica (ACP) ajuizada pe-
O sistema pblico de sade em

Uberlndia (MG) vem passando
por dificuldades, inclusive com
suspenso de atendimentos e
cirurgias. A superlotao das
unidades e a falta de materiais e
medicamentos que possibilitam
os tratamentos causam danos
populao, mas tambm afetam
fsica e emocionalmente os
profissionais. Segundo o delegado
do Sindicato dos Mdicos de
Minas Gerais em Uberlndia, Uilter
Goulart de Oliveira, a rotina dos
profissionais da rea da sade,
dura, mas se agrava quando
no h condies adequadas
de trabalho. A vulnerabilidade
leva a sentimentos de solido,
depresso, ansiedade, insnia,
problemas com lcool ou drogas
psicotrpicas, assim como outras
manifestaes fsicas, disse.
Fonte: G1
la procuradora do Trabalho Enria Thomazini, do Ministrio Pblico do Trabalho em Santa Cruz do Sul. O MPT pede
a condenao da empresa e o pagamento de R$ 500 mil a ttulo de indenizao
por danos morais coletivos, reversvel ao
Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT)
ou outra destinao diversa a critrio do
juzo, em funo de acidente ocorrido no
setor de eviscerao da empresa, em dezembro de 2014, aps uma parede de
placas de isolamento trmico cair, ferindo trs trabalhadores.
Fonte: Consultor Jurdico
LINHA DE MANIPULAO DE
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derivados como carne vemelha, frango, peixes, etc.
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junho_2015
11
Foto: Divulgao
Arteflexrecebe prmio por zerar

acidentes de trabalho
Arteflex recebeu, no ltimo ms de outubro, o Prmio Top Ser Humano, da ABRH-RS (Associao Brasileira de Recursos Humanos/Rio Grande do Sul), em funo do Projeto Acidente Zero, que h dois anos ajuda a empresa a no
registrar um acidente de trabalho sequer. Nosso negcio oferecer solues integradas em Equipamentos de Proteo
Individual (EPIs). No poderamos oferecer essa cuidado ao mercado sem olhar para nossa gente, diz Evandro Kunst, diretor executivo da empresa. Iniciado em 2013, o Acidente Zero partiu de um diagnstico de vulnerabilidades na empresa. A partir da, foi realizada uma reviso geral dos equipamentos usados na produo, seguida de aes pela formao
de uma cultura de segurana, entre as quais o sorteio de prmios mensais aos colaboradores, de acordo com o desempenho em segurana de seus respectivos setores. A conquista da Arteflex est, infelizmente, na contramo do que vem
ocorrendo no Brasil, j que, de acordo com boletim estatstico divulgado pela Fundacentro, com base no suplemento da
PNS (Pesquisa Nacional de Sade) realizada pelo IBGE, junto PNAD (Pesquisa Nacional por Amostra Domiciliar), o Pas
teria alcanado 4,94 milhes de acidentes de trabalho em 2013.
12
abril_2015
13
Sipatmado Sindicato dos

Comercirio de SP
Realidade
preocupante
e 21 a 25 de setembro foi realizada a SIPATMA (Semana Interna de Preveno a

Acidentes do Trabalho e do Meio Ambiente) do Sindicato dos Comercirios de
So Paulo, que visou orientar funcionrios, comercirios e equipes de recursos humanos das empresas sobre atitudes que podem evitar acidentes de trabalho e doenas
ocupacionais, promovendo um ambiente seguro e sustentvel. Dentre as atividades
aconteceram palestras sobre segurana esade fsica, psicolgica e ambiental. A abertura do evento foi realizada pelo vice-presidente da entidade, Jos Gonzaga da Cruz.
Alm da participao dos funcionrios da sede, localizada no centro da cidade, tivemos a participao de nossos trabalhadores de outras unidades, que no mediram
esforos para aprender. O sindicato disponibilizou a todos os participantes certificados e plantas como orqudeas e kalanchoes, disse o tcnico de segurana da entidade, Amilton Martins. Houve ainda sorteios de cursos de ingls e espanhol com desconto de 50%, distribuio de squeeze, canetas e desconto de 30% nos cursos a
todos os funcionrios.
Agradecemos o presidente Ricardo Patah, ao seu vice, Jos Gonzaga da Cruz e demais diretores, bem como nossa equipe de Logstica, gestores do sindicato, que incentivaram a participao de seus funcionrios e cipeiros, finalizou Martins.
Estresse
e QVT
Errata
t 27 de maro de 2016
sero aceitas submisses de resumos para trabalhos orais, simpsios e psteres na rea de estresse,
qualidade de vida e responsabilidade social para apresentao no Congresso de
Stress e Qualidade de Vida da
ISMA-BR, que ser realizado
em Porto Alegre (RS) de 21 a
23 de junho de 2016. Informaes no site http://www.
ismabrasil.com.br/congressos/congresso-2016/trabalho ou no telefone
(51) 3222-2441.
14
foto acima, publicada na edio 433 (outubro

de 2015), pgina 68, foi publicada com a legenda incorreta. O texto certo : Receberam o Prmio Marca Brasil nas categorias Assessoria & Consultoria, e Empresa de Treinamento, Ingrid Teixeira,
supervisora comercial, e Joo Argollo, tcnico de segurana do trabalho. A empresa Rocha Assessoria
tambm ganhou o Top Max como a melhor marca de Assessoria & Consultoria, nos anos de 2005,
2007 a 2013, e 2015.
15 edio do Encimesp
(Encontro de Cipeiros Metalrgicos de So Paulo e Mogi
das Cruzes), realizado pelo departamento de Sade do Trabalhador do Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo e Mogi das
Cruzes, colheu informaes dos
cipeiros metalrgicos sobre a realidade das condies de seus
ambientes de trabalho. Boa parte dos trabalhadores assinalou
que barulho excessivo (49,6%),
calor (43,5%) e posies incmodas (40,5%) eram os fatores
que mais os incomodavam no
ambiente de trabalho.
A pesquisa tambm buscou saber qual era a participao dos
cipeiros na aplicao das medidas de proteo da empresa,
por meio da atuao em programas bsicos como o PPRA,
programas de preveno em
mquinas e equipamentos e
Mapa de Riscos. Os resultados
apresentaram uma participao longe do ideal, com 50%
dos cipeiros afirmando participar do PPRA; 57,3% de programas de preveno de mquinas
e equipamentos; e 54% do Mapa de Risco.
Ainda, segundo 66,4% dos cipeiros, as mquinas e equipamentos existentes em seus ambientes de trabalho possuem
risco de esmagamento e amputao, ao passo que somente
58,9% afirmaram que os operadores receberam ou recebem
treinamento. Apenas 42% dos
entrevistados consideraram que
mquinas, equipamentos e ferramentas eram adequadas e
no mais que 32% apontaram
que o mobilirio era compatvel
com as atividades realizadas.
abril_2015
15
RENZ realizaSipat
Encontro no
Maranho
RENZ Instrumentos Eltricos Ltda, localizada em Bragana Paulista (SP), realizou a

sua 8 Sipat entre os dias 14 a 18 de setembro, com o tema Segurana e Qualidade a Caminho da Produtividade. Em parceria com as empresas Laborellu e Biotec, foram promovidas vrias atividades, entre elas: palestras de preveno de acidentes, apresentao motivacional Busca por Ideais, simulao de incndio, pea teatral Cabea
que no tem juzo o corpo paga, sesso de massagens com massoterapeutas, sorteio
de brindes e confraternizao.
Encontro de Cipas
o dia 1 de outubro aconteceu o Encontro de

Cipas, realizado pelo Ncleo de Segurana e
Sade do Trabalho da ACIJS (Associao Empresarial de Jaragu do Sul), em Santa Catarina. O evento contou com 400 participantes. Foram realizadas
as seguintes atividades: palestra Pessoas Comuns,
feitos extraordinrios, ministrada por Osmar Coutinho; apresentao do Case de acidente de trajeto
com Kenia Rovaris - empresa Altona S/A; ginstica
laboral, com Cham; e pea teatral Melhor prevenir que ressuscitar, do Grupo Gats.
16
Aplicativo
lunos do Senai, em Santa Luzia (MG), criaram

um aplicativo para smartphones android com base
em apostilas sobre o assunto DSS, disponibilizadas pela CEPA e responsvel por
tal unidade, e com referncias de notcias do site da revista Cipa. O app Dilogo
de Segurana - SENAI est
disponvel na play store para download totalmente gratuito. Acesse o link da pgina
da Equipe Desenvolvedora,
Enterprise Project: https://
goo.gl/C4zxbq e o link do
aplicativo na play store: https://goo.gl/34RJnZ.
Feticema (Federao dos

Trabalhadores na Indstria da Construo e do Mobilirio do Estado do Maranho) promoveu, nos dias
28 a 30 de agosto, o XX Encontro dos Trabalhadores na
Industria da Construo e
do Mobilirio do Estado do
Maranho, com o objetivo
de disseminar conhecimento entre os lderes sindicais,
por meio da discusso de temas atuais e relevantes para
o sindicalismo. Os principais
temas debatidos foram: Segurana e Sade dos Trabalhadores na Construo Civil
Legislao Planejamento
e Gesto; Como entender e
garantir o trabalho com Segurana e Sade para o Trabalhador; Sindicato: Movimento presente e Futuro; Situao
Poltica e Financeira do Pas;
Resciso do Contrato do Trabalhador, como homologar;
Planejamento Estratgico Voltado para Gesto de Sindicato; e A Importncia da Qualificao Profissional para o
Trabalhador (Reflexo da Terceirizao na construo Civil
Negociao do Salrio, Segurana do Trabalhador e arrecadao do Imposto Sindical; Direito dos Trabalhadores
conforme a Constituio Federal; e Os Mecanismos que
os sindicatos devero utilizar
para as clusulas das convenes coletivas do trabalho sejam cumpridas.
O presidente da Feticema,
Francisco das Chagas Viana,
ainda homenageou o sindicalista Jos Calixto Ramos, presidente da CNTI e da NCST.
abril_2015
17
SST para
professores
Curso gratuito capacitaestudantes

daconstruo civil
programa Mestre ArcelorMittal retornou a So Paulo para promover curso gratuito com foco no aperfeioamento do conhecimento, da produtividade e da segurana na construo civil. Nos dias 13 e 14 de outubro, os alunos de engenharia civil e
arquitetura da PUC - Campus Consolao foram capacitados em tecnologias inovadoras, uso de materiais e tcnicas construtivas, entre outros temas pertinentes ao setor. O
programa da empresa ArcelorMittal, conhecida produtora de ao no mundo, j treinou
9,4 mil pessoas desde sua criao. Somente na edio deste ano, o programa Mestre
ArcelorMittal ofereceu treinamento gratuito a dois mil profissionais da construo civil
em todo o Pas. Para aprimorar as tcnicas e o trabalho nos canteiros de obras, os temas foram atualizados. Tambm foi produzido novo material didtico que inclui leitura
bsica de projetos, fundaes, lajes, armaes, concretos, montagem e alvenaria. Tambm discutida a importncia do gerenciamento de materiais, da segurana do trabalho, das normas de execuo e preservao do meio ambiente.
Seminrio Trabalho Seguro
vice-procuradora-geral do Trabalho, Cristina Ribeiro Brasiliano, participou, no ltimo dia 21 de outubro, da abertura do Seminrio Internacional Trabalho Seguro
no Tribunal Superior do Trabalho (TST), representando o procurador-geral do Trabalho,
Ronaldo Curado Fleury. O tema, que uma das reas prioritrias de atuao do Ministrio Pblico do Trabalho, foi debatido durante os trs dias do seminrio. A abertura do
evento foi feita pelo presidente do TST, Antonio Jos de Barros Levenhagen, que destacou o alto nmero de mortes por acidente de trabalho no Brasil.
Alm de discutir o tema trabalho seguro, o seminrio celebra os 800 anos da Magna
Carta de 1215, do monarca ingls Joo Sem Terra. Primeiro documento legal que restringia o poder absoluto da Monarquia, a Magna Carta inglesa referncia legal at os
dias de hoje, como explicou o ex-presidente do Supremo Tribunal Federal (STF), Carlos
Mrio Velloso, em sua palestra. O mais importante era o homem e por causa do homem que estamos fazendo este seminrio, concluiu.
18
Ministrio Pblico do Trabalho ir traar, nos prximos meses, um diagnstico

completo sobre a sade dos
professores em Alagoas, com
o intuito de exigir dos responsveis as melhorias necessrias
no meio ambiente de trabalho dos docentes. A iniciativa
surgiu depois que o MPT ouviu relatos de professores que
se afastaram do emprego por
doenas ocupacionais, distrbios decorrentes da voz e srios problemas psicolgicos.
Atividades comuns do dia a
dia dos professores, se realizadas de forma repetitiva ou
incorreta, provocam srias
disfunes, como Leses por
Esforo Repetitivo (LER), Distrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Dort)
e Sndrome do Tneo do Carpo. Um dos principais instrumentos do professor na sala
de aula, a voz, tambm pode
ser seriamente afetada se utilizada de maneira inadequada.
O Procurador do Trabalho Rodrigo Alencar props, ento,
que os docentes, o Sindicato
dos Professores e o Sindicato dos Trabalhadores e Trabalhadoras na Educao elaborassem sugestes de melhoria
para a categoria. As reivindicaes devem ser apresentadas em dois fruns estaduais
das redes pblica e privada. O
Ministrio Pblico do Trabalho
propor ainda parcerias com
as secretarias municipais e estaduais de educao e sade
para implantar, em cada instituio de ensino, um profissional qualificado para dar suporte aos docentes.
abril_2015
19
SESI-MT
Fiesm
Programa de gesto em SST
O Sesi de Mato Grosso do Sul lanou um programa de gesto em segurana e sade no trabalho destinado a auxiliar
micro, pequenas, mdias e grandes empresas no atendimento legislao, no aumento da produtividade com a melhoria da gesto e na reduo dos custos com a diminuio da
incidncia de doena ocupacionais e acidentes de trabalho.
No caso das pequenas e micro empresas, o Programa buscar
assessorar no atendimento aos requisitos legais estabelecidos
nas NRs, legislao e eSocial, apontando melhorias a serem realizadas no processo produtivo e na organizao do trabalho.
Para as mdias e grandes empresas, o Programa ter cinco
etapas: Gesto dos programas de SST, que vai identificar os
riscos mais graves e iminentes de acidentes e doenas ocupacionais; gesto dos atestados, que identificar os seto-
res com maior incidncia de atestados e os relacionar com

as atividades realizadas, acidentes de trabalho, NTEP e FAP
etc; gesto dos acidentes de trabalho, que identificar o setor mais prevalente e incidente de ocorrncia dos acidentes
de trabalho, bem como as partes do corpo afetadas pelos
acidentes de trabalho e as situaes geradoras dos acidentes de trabalho; gesto dos afastados pelo INSS, na qual sero identificados os motivos de adoecimento e afastamento
pelo INSS e os setores com maior incidncia de afastamentos; e gesto em FAP/NTEP, que identificar os fatores contribuintes para o aumento do FAP, alm de propor solues
para amenizar ou neutralizar as situaes causadoras do aumento do FAP por meio da indicao de implementao de
aes preventivas, visando medidas de controle e gesto.
Condies de trabalho em hospital
TRT condena Estado do RJ

A 6 TRT/RJ (Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio) condenou o Estado do Rio de Janeiro a realizar uma srie de aperfeioamentos nas condies de trabalho do Hospital Estadual Albert Schweitzer, em Realengo, na zona oeste da
Capital. Caso no cumpra as obrigaes em at 180 dias, a administrao pblica estadual ter de pagar multa de R$ 10 mil
para cada inadimplemento, em favor do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). A deciso do colegiado, que seguiu por
unanimidade o voto do relator do acrdo, desembargador Paulo Marcelo de Miranda Serrano, se deu em ao civil pblica
ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho em 2005. Durante investigao administrativa no hospital, membros do MPT
constataram irregularidades que colocam em risco a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A precariedade das instalaes da unidade de sade foi confirmada em janeiro de 2014 por vistoria do Conselho de Enfermagem do Rio de Janeiro.
Entre as irregularidades apontadas esto o no fornecimento de EPIs (equipamentos de proteo individual) suficientes; o
fato de no haver na central de material esterilizado funcionrios exclusivos para atuarem nas reas limpa e suja; a ocorrncia de mofo nas paredes do centro cirrgico, no havendo aparelho para controle de temperatura e umidade; a inexistncia
de bebedouros em todos os setores do hospital com fornecimento de gua potvel em condies higinicas; e a ausncia
de banheiros nos quais os profissionais possam tomar banho antes do repouso na clnica cirrgica, bem como na enfermaria de ortopedia, o que faz com que eles utilizem banheiros das enfermarias, ainda que estas abriguem pacientes.
20
MPT
DECISO
NR-12
Justia garante pagamento
Linha de crdito
O MPT (Ministrio Pblico do Trabalho) obteve na Justia a transferncia dos R$ 2,7 milhes bloqueados das
contas da empresa Contern Construes e Comrcio Ltda para o pagamento dos salrios atrasados dos empregados da usina Infinity em Navira (MS), companhia
que, assim como a Contern, pertence ao Grupo Bertin. A deciso foi dada pelo juiz Leonardo Ely, da
Vara do Trabalho de Navira. A medida, que assegura aos trabalhadores o recebimento dos salrios
de agosto e setembro, ocorre dois meses aps deciso judicial que garantiu o pagamento dos meses
de junho e julho. Em agosto, a Justia determinou a liberao de R$ 3,6
milhes das contas da Contern para quitar os salrios daqueles meses.
A Justia deferiu o pedido do MPT e determinou o encaminhamento da
folha de pagamento de agosto e setembro para a instituio bancria
e a transferncia dos valores vinculados at o limite de R$ 2,7 milhes,
a serem disponibilizados nas contas dos trabalhadores em at 24 horas, da mesma forma como foi realizada a quitao dos salrios de junho e junho deste ano.
O BNDES disponibilizou uma linha de crdito de R$

500 milhes as indstrias se adequarem s novas
exigncias da NR-12, norma que define referncias tcnicas e medidas de proteo para garantir
a sade e segurana dos trabalhadores que lidam
com mquinas e equipamentos. Disponvel at 31
de maro de 2016, o crdito a reativao da linha
Finame Moderniza BK, destinada modernizao
de empresas de todos os portes. Os itens financiveis so servios de engenharia e aquisio de peas e componentes, sendo que o valor das peas e
componentes no poder ultrapassar os 40% do
cobrado pelos servios de engenharia e dever respeitar o contedo nacional de 60%. Tambm sero admitidos financiamentos no valor mnimo de
R$ 100 mil nas operaes destinadas converso
da mquina ou equipamento sem dispositivo de
segurana para adequao aos novos requisitos.
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21
Proteo ao Emprego
Luis Macedo/Cmara dos Deputados
Cmara aprova MP da proteo ao emprego
A plenrio da Cmara dos Deputados concluiu em outubro a votao da MP (Medida Provisria) 680/15, que cria o PPE
(Programa de Proteo ao Emprego), o qual permite a reduo temporria da jornada de trabalho, com diminuio de at
30% do salrio. Para participar do programa, a empresa deve comprovar que passa por dificuldade econmico-financeira, demonstrar regularidade fiscal, previdenciria e conformidade com o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servio).
Durante a votao, os parlamentares retiraram do texto um artigo que previa que a conveno ou acordo coletivo de trabalho poderia prevalecer sobre a legislao, desde que no contrariassem ou inviabilizassem direitos previstos na Constituio Federal, nas convenes da OIT (Organizao Internacional do Trabalho), ratificadas pelo Brasil, e as normas de higiene,
sade e segurana do trabalho. Esse era considerado o ponto mais polmico da MP e havia sido includo pelo relator, deputado Daniel Vilela (PMDB-GO). O governo e as centrais sindicais foram contra, por considerar que ela prejudicava a legislao trabalhista e retirava o protagonismo de sindicatos e centrais sindicais nas negociaes.
Jornada de trabalho
Ministrio pblico firma acordo com banco

O MPT (Ministrio Pblico do Trabalho) assinou acordo com o Banco Santander para que a instituio financeira respeite o
intervalo de descanso dos funcionrios e deixe de estender a jornada de bancrios alm do limite legal. A empresa deve ainda parar de burlar o registro de ponto para encobrir irregularidades. O banco dever tambm pagar uma indenizao de R$
5 milhes por leso aos direitos difusos, ou seja, direitos de um coletivo caracterizado pela invisibilidade, presente na hierarquia da instituio. Com o acordo, outras aes movidas pelo MPT contra o banco perdem a validade imediatamente. A
contrapartida que o Santander apresente, at 30 de janeiro de 2016, comprovaes de iniciativas eficazes contra os abusos cometidos com os empregados da instituio.
Ambiente degradante
Empresa oferecia sanitrios mistos, sujos e com insetos

Uma cobradora de nibus buscou na Justia do Trabalho indenizao por danos morais, em razo das precrias condies de trabalho. O caso foi analisado pela juza Cristina Adelaide Custdio, da 7 Vara do Trabalho de Belo Horizonte (MG). Segundo a trabalhadora, os sanitrios disponibilizados pela empresa apresentavam pssimas condies de assepsia, sendo utilizados de forma mista e semiaberta, e franqueados ao pblico em geral. Ainda, exalavam mau cheiro e neles proliferavam agentes biolgicos nocivos
sade, bem como insetos. A magistrada constatou a veracidadade do fato por testemunhas, que informaram ainda que no se
fazia a limpeza nos banheiros e sequer havia material para isso. Em tais casos, o dano moral patente, pois evidente que fatos
dessa natureza fazem nascer na vtima o sentimento de que fora desprezada e humilhada, concluiu a juza ao considerar a gravidade da conduta, revelada na indiferena e tratamento desrespeitoso por parte da empresa, e fixou a indenizao em R$2.000,00.
A empresa recorreu da deciso, que manteve a condenao, mas a reduziu para R$1.000,00.
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entrevista
por Dbora Luz
JFILO MOREIRA LIMA JNIOR
VINTE ANOS
DA NR-18
A obrigatoriedade de elaborao do PCMAT est

entre os avanos do novo texto
24
reformulao da NR (Norma Regulamentadora) 18 - Condies

e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo comemorou 20 anos em de julho de 2015. A NR-18 foi uma das 28
NRs publicadas pela Portaria n 3.214/78. Nesse incio, era voltada para obras de construo, demolio e reparos. A primeira
modificao dessa NR ocorreu em 1983. Mais de 10 anos depois, com o avano da tecnologia e das relaes de trabalho, a ento SSST (Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho) iniciou um processo de reviso. Em junho de 1994,
um Grupo Tcnico de Trabalho comeou a reformulao da norma sob a coordenao da Fundacentro. O projeto foi consulta pblica, e uma comisso analisou mais de trs mil sugestes recebidas oriundas de mais de 300 entidades,
empresas e de profissionais autnomos. Chegou-se a um novo texto, submetido RTP (Reunio Tripartite e Paritria), ou seja, fruto de consenso entre trabalhadores (CNTI, CUT e Fora Sindical), empregadores (CNI, CBIC e CNICM) e
governo (SSST/MTb, DRT e Fundacentro), publicado no DOU (Dirio Oficial da
Unio) de 7 de julho de 1995, com o nome de Condies e Meio Ambiente de
Trabalho na Indstria da Construo. Um dos principais avanos do novo texto da norma foi a obrigatoriedade de elaborao pelas empresas do PCMAT e a
criao dos comits tripartites permanentes, que vem atualizando a norma periodicamente. Uma nova reviso est em discusso desde 2013 e espera-se sua
concluso em breve. Para falar sobre o assunto, a revista Cipa conversa com o
secretrio da SSST, na poca, Jfilo Moreira Lima Jnior, autor do artigo Histrico sobre a reformulao da NR-18 em 1994/1995, bem como do Documento 200 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho). Engenheiro civil e administrador de empresas, Jfilo ps-graduado em engenharia de segurana do
trabalho, master em Segurana Integral pela Fundao MAPFRE Espanha; foi
secretrio de Segurana e Sade no Trabalho do Ministrio do Trabalho; atuou
como diretor tcnico da Fundacentro (2008-2012); tecnologista aposentado
da Fundacentro e consultor de SST.
A ENAVAM ENGENHARIA uma empresa que

oferece servios e solues na rea de Segurana
do Trabalho e Percias h mais de 18 anos.
Com uma equipe de Engenheiros e Tcnicos
especializados e com diversificada experincia
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servios de:
Qual a relevncia da NR-18 nos dias de hoje ?

importante o envolvimento e o comprometimento das partes nas discusses tripartites, por meio do CPN/CPRs e a obrigatoriedade de elaborao e implementao pelas empresas do PCMAT. O compromisso da direo das empresas com
o programa permite um efetivo gerenciamento do ambiente de trabalho, do processo produtivo e de orientao aos trabalhadores com a consequente reduo
do nmero de acidentes e doenas.
Elaborao de PPRA e LTCAT;

Medies de Rudo para a Comunidade;
Medies de Calor e Frio;
Dosimetrias de Rudo;
Medies de Vibrao;
Qual a sua avaliao da NR-18 aps 20 anos de vigncia?

Tivemos alguns avanos, no entanto a norma deve sere executada integralmente
pelas empresas, alm do cumprimento das outras NRs previstas na Portaria 3.214
de 8 de junho de 1978, Normas Tcnicas da ABNT, Conveno 167 e a Recomen-
Medies de Agentes Qumicos (cidos, Bases,

Solventes, Fumos Metlicos, Poeiras e outros);
Elaborao de Laudo de Insalubridade;
Elaborao de Laudo de Periculosidade;
Medio de Iluminncia em Ambientes de Trabalho.
A NORMA O CRITRIO
MNIMO A SER CUMPRIDO
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25
25/09/15 1
entrevista
dao 175 da OIT, Compromisso Nacional para aperfeioar as
condies de trabalho na indstria da construo e legislao
especfica dos Ministrios da Sade, Previdncia e Meio Ambiente. Entendo que as medidas preventivas relacionadas
SST no ps-obra, devem ser previstas pelos projetistas da
obra, com a participao do Sesmt (Servio Especializado
em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho) da
empresa e clusulas contratuais sobre segurana e sade
no trabalho para as empresas terceirizadas que atuam na
obra. Quanto preveno das doenas importante a integrao dos programas de preveno previstos nas NRs
7 e 9 (PPRA e PCMSO) e a interface dos agentes ambientais com as condies climticas e a dinmica dos trabalhos na obra.
J preciso revisar a norma?
necessria uma reviso da norma, com definio de prioridades, prazos para as futuras alteraes e de uma filosofia
norteadora para uma norma por ramo de atividade. Deve ser
estimulada a realizao de estudos e pesquisas sobre inovaes tecnolgicas e gerenciais e publicao de literatura tcnica, RTPs e manuais de interpretao da norma acompanhando as suas alteraes.
A NR-18 exemplo para outros pases? Como ela
vista pela OIT?
A reviso da NR-18 em julho de 1995 foi um marco no processo de reformulao das NRs e da poltica de ao do Ministrio do Trabalho. O reconhecimento da OIT e a divulgao da experincia brasileira tiveram incio com as Jornadas
Internacionais de Segurana e Sade na Indstria da Construo, realizadas em conjunto com a Fundacentro, no perodo de 2003 a 2005, nas cinco regies do Pas e culminou
com a publicao do Documento de Trabalho 200 Segurana e Sade no Trabalho da Construo: experincia brasileira
e panorama internacional, lanado no V Congresso Nacional
sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria
da Construo/III Seminrio sobre Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo nos pases do
MERCOSUL, realizado em Recife (PE) no perodo de 23 a 26
de outubro de 2005.
O senhor participou da reformulao da NR-7, NR-9,

NR-12, NR-13 e NR-18. Como foi esse trabalho?
Durante o perodo em que exerci este cargo de secretrio
de Segurana e Sade no Trabalho da SSST/MTb procurei
dar continuidade aos trabalhos desenvolvidos na gesto
anterior, baseado no Relatrio de Gesto elaborado pela
dra. Raquel Maria Rigotto. Foi uma experincia gratificante
pelo fato de consolidar a implantao do sistema tripartite
no Brasil, publicar o texto preliminar das normas no DOU,
para propiciar uma participao muito mais ampla de
todos os interessados, estimulada ainda pelo envio direto
s instituies e profissionais atuantes no setor e destacaria
ainda a integrao da Fundacentro nas aes da SSST/
MTb, produzindo um padro de permanente cooperao
que viabilizou a concretizao de cursos, eventos e o
aprofundamento dos estudos que levaram s modificaes
de diversas NRs. Todo o trabalho realizado durante a nossa
gesto est consolidado nos Relatrios de Gesto, perodo
junho a dezembro de 1994 e janeiro a julho de 1995.
A construo civil responde por grande parte dos
acidentes. A norma no suficiente para evit-los?
A norma o critrio mnimo a ser cumprido e sua realizao com algumas aes estratgicas, relacionadas educao dos trabalhadores, prestadores de servio, engenheiros
da obra, mestres e encarregados reverteria essa situao. No
treinamento devem ser abordados as novas tecnologias, mtodos, processos e materiais, antes do incio dos trabalhos,
bem como os riscos inerentes a cada funo, prtica segura
de trabalho, atuao em situaes de emergncia, protees
coletivas e individuais, instalaes eltricas e manuteno e
proteo das mquinas e equipamentos. Outro aspecto importante que os trabalhadores das empresas terceirizadas
tenham as mesmas condies de segurana e sade e qualidade de vida daqueles da empresa contratante.
O senhor acredita no sistema tripartite ?
Tanto acredito que venho participando ativamente do processo desde 1994. Durante este perodo participei do CPN (Comit Permanente Nacional), CTPP (Comisso Tripartite Paritria Permanente) e CT-SST (Comisso Tripartite de Sade e
A NORMA DEVE SER EXECUTADA

INTEGRALMENTE PELAS EMPRESAS
26
outubro_2015
27
entrevista
NECESSRIA UMA REVISO DA NR-18,
COM DEFINIO DE PRIORIDADES
Segurana no Trabalho), como representante da Fundacentro
na bancada do Governo. No caso especfico da indstria da
construo entendo que as trs bancadas do CPN, no mbito nacional, devero ter poder de deciso para implementar
as aes no mbito regional, apoiar os eventos de carter tripartite, divulgar as atividades realizadas pelos CPRs e CPN e
priorizar a implantao de programas de educao com enfoque na rea de SST.
A classe empresarial amadureceu ao ponto de
considerar melhorias nas condies de trabalho
como investimento, no despesa?
As empresas que tm o comprometimento com as questes
relacionadas segurana e a sade dos trabalhadores
entendem que os mesmos fatores que ocasionam acidentes
e doenas nos ambientes de trabalho so os que causam
perdas de todas as ordens no contexto da organizao. A
confirmao desse comprometimento se d no apenas com
a implantao do PCMAT (Programa de Condies e Meio
Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo), PPRA
(Programa de Preveno dos Riscos Ambientais) e PCMSO
(Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional),
mas tambm com os programas de qualidade de vida e de
responsabilidade social.
Comente o PCMAT.
um plano de SST e como tal deve contemplar alm dos itens
previstos na NR-18 o programa de manuteno de mquinas,
equipamentos e ferramentas utilizadas na obra, programa de
aes em emergncia, projeto de instalaes temporrias eltricas e de incndios, projeto de sinalizao e trnsito quando houver circulao de veculos e mquinas no canteiro ou
atividades em via pblica e analise de riscos das atividades e
operaes e suas respectivas medidas de proteo alm das
Resolues do Conama quanto a Gesto de Resduos e da
Anvisa nos ambulatrios dos canteiros de obra. importante considerar na sua concepo o conhecimento e a percepo dos trabalhadores sobre o processo de trabalho, riscos e
medidas de preveno e proteo. O PCMAT deve estar integrado com outros programas como qualidade, meio ambiente no sistema de gesto da empresa e como tal deveria ter
indicadores e auditoria num processo de melhoria contnua.
28
Como foi elaborar o Documento de Trabalho 200 da

OIT? Qual a importncia dele atualmente?
Ele foi elaborado a partir de uma solicitao da OIT na pessoa do engenheiro Alberto Lpez Valcrcel, coordenador da
rea de segurana e sade na construo do Programa Safework da OIT, em Genebra, durante a realizao das Jornadas Internacionais de Segurana e Sade na Indstria da
Construo. Objetivou relatar a experincia tripartite brasileira o panorama internacional e o critrio da OIT, alm do
caso da Unio Europeia em matria de coordenao e de
planejamento da segurana e sade na construo que contou com a colaborao do engenheiro Lus Alves Dias, professor do Instituto Superior Tcnico da Universidade Tcnica
de Lisboa. Procuramos registrar o trabalho realizado pelos
atores do sistema tripartite bem como a legislao nacional
na rea de SST na indstria da construo. Este trabalho serve de referncia para outros pases e entendo que seria importante a sua atualizao e traduo para os idiomas ingls e espanhol.
O que se espera para um futuro prximo quanto s
normas de SST?
Comprometimento de todos os atores, visando a preveno de acidentes e proteo do meio ambiente com o
cumprimento da legislao em todo o territrio nacional.
Integrao entre os rgos governamentais para adoo
de dispositivos legais e de princpios comuns em SST, para todos os trabalhadores. Formao e capacitao de
recursos humanos. Estudos e pesquisas sobre os impactos das novas tecnologias e avanos tecnolgicos.Gostaria de lembrar que o professor Colin Diver, autor da obra
Processos Regulatrios, poca reitor da Faculdade de
Direito da Universidade da Pensilvnia cita que As normas devem possuir trs qualidades: Transparncia, Coerncia e Simplicidade.
E quanto a NR-18 especificamente?
A norma est em processo de reformulao e espero que
no futuro ela contemple a Conveno 167 e a Recomendao 175 da OIT, quanto segurana e a sade dos trabalhadores no projeto e planejamento da obra, alm da
integrao do PCMAT no sistema de gesto da empresa. n
O tcnico em segurana uma das pessoas mais importantes em uma empresa.

Por isso, a Marluvas reconhece e valoriza tanto o trabalho desses profissionais
que cuidam da sua proteo. D os parabns a eles voc tambm. Quem
protege sua vida merece seu agradecimento.
outubro_2015
29
Outubro/2015
Para eles, cuidar da sua segurana

mais que um trabalho: uma misso de vida.
27 de novembro, Dia do Tcnico em Segurana do Trabalho.
Sinalizao
por Adriane do Vale
UMA ALIADA
NA PREVENO
DE ACIDENTES
Recurso facilita
a transmisso
de orientaes
sobre segurana
30
Shutterstock
s sinalizaes fazem
parte da vida de todos.
Em qualquer ambiente
que voc v, possivelmente, ir se deparar
com algum sinal, seja orientativo, seja
proibitivo, impositivo, de alerta ou de
qualquer outra natureza, podendo ser
luminoso, visual ou mesmo acstico.
As sinalizaes so um meio de comunicao que nos auxilia na vida moderna. O que seria do trnsito, dos locais
que recebem grande fluxo de pessoas
e dos deslocamentos em emergncias
sem esses recursos? Como no poderia ser diferente, tambm so grandes aliadas na preveno dos acidentes de trabalho.
Na viso de muitos especialistas da
rea, a sinalizao adequadamente elaborada e instalada fundamental para
a orientao dos trabalhadores quanto
aos riscos existentes nos locais de trabalho e para a adoo correta de determinados procedimentos como, por
exemplo, a utilizao dos EPIs (Equipamentos de Proteo Individual).
Alguns profissionais chegam a dizer

que, se o cumprimento da sinalizao
de segurana fosse efetivo, grande parte dos acidentes nem aconteceriam e
que ela deveria, conceitualmente, ser
classificada como um EPC (Equipamento de Proteo Coletiva). Mas, infelizmente, vista por muitos como uma
despesa e no como um investimento.
O engenheiro de segurana do trabalho e professor de graduao e ps-graduao da Unicamp Luiz Carlos Miranda Jnior no acredita que a sinalizao
possa evitar os acidentes de trabalho.
Em sua opinio, seu papel est relacionado conscientizao e educao
dos trabalhadores quanto ao comportamento nos ambientes ocupacionais.
Quer para alert-los sobre perigos e riscos presentes e, assim, preveni-los, quer
para lembr-los de aspectos importantes a serem considerados e no se exporem a situaes perigosas.
No entanto, no h como no posicionar a sinalizao de segurana como uma das medidas de preveno aos
riscos, afinal, estimula e desenvolve a
ateno dos trabalhadores para os perigos e orienta a todos os que circulam
dentro dos ambientes de trabalho para
a melhor forma de agir em uma situao desconhecida, inclusive, na operao de mquinas e equipamentos. Sendo assim, alm de proteger o capital
humano das empresas, uma sinalizao bem executada pode evitar prejuzos com paradas na produo, danos
em equipamentos, entre outros.
A norma
A NR-26 Sinalizao de Segurana

estabelece que devem ser adotadas cores para segurana em estabelecimentos ou locais de trabalho, a fim de indicar e advertir sobre os riscos existentes.
As cores, utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de
segurana; delimitar reas; identificar
tubulaes empregadas para a conduo de lquidos e gases; e advertir connovembro_2015
31
Sinalizao
Luiz Carlos Miranda
Jnior, engenheiro
de segurana do
trabalho e professor
da Unicamp
Os aspectos relativos classificao devem atender ao disposto em

norma tcnica oficial vigente. A rotulagem preventiva do produto qumico
classificado como perigoso segurana e sade dos trabalhadores deve utilizar procedimentos definidos pelo GHS.
A rotulagem preventiva um conjunto de elementos com informaes escritas, impressas ou grficas, relativas a
um produto qumico, que deve ser afixada, impressa ou anexada embalagem que contm o produto.
A rotulagem preventiva deve conter
os seguintes elementos:
a) identificao e composio do
produto qumico;
b) pictograma (s) de perigo;
c) palavra de advertncia;
d) frase (s) de perigo;

e) frase (s) de precauo; e
f) informaes suplementares.
Os aspectos relativos rotulagem
preventiva devem atender ao disposto
em norma tcnica oficial vigente. O produto qumico no classificado como perigoso segurana e sade dos trabalhadores conforme o GHS deve dispor
de rotulagem preventiva simplificada
que contenha, no mnimo, a indicao
do nome, a informao de que se trata
de produto no classificado como perigoso e recomendaes de precauo.
O fabricante ou, no caso de importao, o fornecedor no mercado nacional
deve elaborar e tornar disponvel ficha
com dados de segurana do produto
qumico para todo produto qumico
classificado como perigoso. O formato e contedo da ficha com dados de
segurana do produto devem seguir o
estabelecido pelo GHS.
No caso de mistura, deve ser explicitado na ficha com dados de segurana
Arquivo CIPA
tra riscos, devem atender ao disposto

nas normas tcnicas. Mas a utilizao
de cores no dispensa o emprego de
outras formas de preveno de acidentes. Alm disso, o uso das cores deve
ser o mais reduzido possvel, para no
ocasionar distrao, confuso e fadiga
ao trabalhador.
O produto qumico utilizado no local de trabalho tambm deve ser classificado quanto aos perigos, para a segurana e a sade dos trabalhadores,
de acordo com os critrios estabelecidos pelo Sistema Globalmente Harmonizado de Classificao e Rotulagem de
Produtos Qumicos (GHS), da ONU (Organizao das Naes Unidas). A classificao de substncias perigosas deve ser baseada em lista de classificao
harmonizada ou com a realizao de
ensaios exigidos pelo processo de classificao. Na ausncia de lista nacional
de classificao harmonizada de substncias perigosas, pode ser utilizada lista internacional.
A SINALIZAO DE SEGURANA DEVE ADOTAR CORES, DE

ACORDO COM O DISPOSTO NAS NORMAS TCNICAS
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Carolina Silveira,
diretora de marketing
da W&N Sinalizao
o nome e a concentrao ou faixa de concentrao das substncias que: representam

perigo para a sade dos trabalhadores,
se estiverem presentes em concentrao igual ou superior aos valores de
corte/limites de concentrao estabelecidos pelo GHS, para cada classe/categoria de perigo; e que possuam limite
de exposio ocupacional estabelecido.
Os aspectos relativos ficha com dados
de segurana devem atender ao disposto em norma tcnica oficial vigente.
Alm disso, o empregador deve assegurar o acesso dos trabalhadores s fichas com dados de segurana dos produtos qumicos que utilizam no local
de trabalho e os trabalhadores tambm
devem receber treinamento para compreenderem a rotulagem preventiva e a
ficha com dados de segurana do produto qumico, assim como os perigos,
riscos, medidas preventivas para o uso
seguro e procedimentos para atuao
em situaes de emergncia com o produto qumico.
maio deste ano, Carolina no viu avanos. A norma ficou mais incompleta
ainda. Foram retirados os padres de
cores utilizados para identificao de
obstculos, equipamentos de preveno e combate a incndio, entre outros. Alm dos significados das palavras PERIGO, CUIDADO e ATENO,
que auxiliavam na definio dos tipos
de riscos que determinada operao
est sujeita.
A diretora de marketing esclarece
que, hoje, alguns tipos de sinalizaes
possuem normas e instrues tcnicas
oficiais que norteiam melhor a utilizao, para a preveno de acidentes, como o caso da NR-33, que determina
um padro para identificao de um espao confinado. Lgico que as empresas devem utilizar o padro sugerido e
podem incluir informaes especficas
Pedro Balbino de
Lima Filho, sciodiretor da empresa
PlacasOnline
de seus equipamentos. Mas se

existe uma norma
do Ministrio do Trabalho para tratar
do assunto sinalizao de segurana,
por que no ser completa? Por que retirar informaes importantes e deix-la to superficial?
Na viso de Carolina, a NR-26 deveria
ser totalmente revisada, a fim de incluir
todos os tipos de sinalizao existentes dentro de uma indstria, inclusive,
os previstos nas normas tcnicas dos
bombeiros dos estados e da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas)
com o objetivo de unificar as informaes e reduzir os conflitos entre essas
Opinies
Para Carolina Silveira, diretora de

marketing da W&N Sinalizao, a NR26 menciona superficialmente alguns
tipos de sinalizao e d nfase aos
produtos qumicos, se esquecendo da
sinalizao voltada ao trnsito de veculos industriais, cargas suspensas, partes
mveis, equipamentos eltricos, prensamento, uso de EPIs, entre outros riscos existentes dentro das empresas.
Nas ltimas atualizaes da norma,
em 2011, e mais recentemente, em
SINALIZAO DEVE SER USADA PARA A IDENTIFICAO DE

PRODUTOS QUMICOS PERIGOSOS E DE OUTROS RISCOS
34
Salete Lang, gerente

comercial da
EncartAle
normas. Entendo que quando

se trata de sinalizao, importante conhecer e atender todas as normas tcnicas, sendo didaticamente correto que a norma oficial
do MTE trate desse tema por inteiro.
J o scio-diretor da empresa PlacasOnline, Pedro Balbino de Lima Filho,
acredita que a NR-26, como toda norma regulamentadora, aponta de forma
clara e direta os parmetros a serem seguidos e no conseguiria por mais extensa que fosse contemplar todas as
situaes e formas de sinalizao adotadas pelo mercado h muito tempo.
Por meio do conhecimento da norma
evita-se o uso de cores erradas em sinalizaes crticas e identifica-se os riscos
de vrias naturezas, portanto, com as
NBRs/ABNT, demais NRs e legislaes,
temos um amplo conjunto para proteo e segurana dos trabalhadores.
Lima ainda comenta que, se tentar
abranger todas as situaes de risco,
uma norma torna-se praticamente invivel: Em nossa empresa temos mais
de mil modelos de placas padronizadas
e mais de dez mil modelos que foram
personalizados a pedido dos clientes,
em decorrncia de uma necessidade
especfica. Sempre procuramos orientar para que as solicitaes estejam de
acordo com as NRs, NBRs, portarias,
instrues tcnicas dos bombeiros e outras, acrescenta.
Segundo Salete Lang, gerente comercial da EncartAle, a NR-26 uma
norma resumida e de fcil compreenso e suficiente, desde que haja treinamento para os trabalhadores, pois no
basta sinalizar, necessrio haver uma
conscientizao sobre a razo da sinalizao existir naquele local, e sobre os
riscos que o ambiente oferece.
Dentre as ltimas alteraes da nor-
ma, a gerente comercial destaca a Classificao, Rotulagem Preventiva e Ficha

com Dados de Segurana de Produto
Qumico (FISPQ), de acordo com os critrios estabelecidos pelo GHS, pois foi
um adendo importante para a segurana nos ambientes de trabalho.
Considerando a incluso dos itens relativos ao GHS, o engenheiro de segurana do trabalho Luiz Carlos Miranda Jnior avalia que a NR-26 cumpre
o seu papel se realmente for utilizada
com o critrio e cuidado que merece.
Sou da opinio que as normas regulamentadoras no precisam, at porque
no possvel, abordar todos os aspectos relativos ao tema que tratam. Devem, sim, estabelecer as diretrizes fun-
damentais para que, a partir delas, as

empresas possam estabelecer a forma
como melhor atendero s exigncias,
considerando, inclusive, se devero promover adaptaes ou acrscimos no
previstos na norma, mas que se mostrem relevantes segurana de seus
empregados. As normas regulamentadoras devem ser um norte e no o teto a ser atingido.
Desta forma, as alteraes da NR-26
foram pertinentes, na viso de Miranda. Em relao s cores padres e sinalizaes adotadas, a simplificao e
o direcionamento para normas tcnicas oficiais vigentes foi, a seu ver, uma
deciso acertada, pois previne conflitos, como os que ocorriam com alguns
novembro_2015
35
Sinalizao
itens preconizados pela norma relativos
sinalizao de preveno e combate a
incndios, que, por vezes, no conciliavam com as legislaes dos corpos de
bombeiros. Ou seja, se j existem legislaes oficiais tratando do tema, apenas direcionar o correto cumprimento
a elas o mais adequado.
Mas como j visto, nem todos compartilham dessa viso. Luiz Fernando
Teixeira, da rea de Desenvolvimento e
Solues da Tuboart Sinalizaes, considera que para se ter respaldo normativo em relao sinalizao de segurana, necessrio fazer um apanhado
em diversas normas, o que enfraquece
a importncia do tema.
Padronizao
PlacasOnline
Em qualquer ambiente sinalizado,

possvel verificar os mais variados tipos
de sinalizaes, seja pelas cores, seja
pelos tamanhos, objetivos, materiais
confeccionados, etc. O princpio bsico, conforme explica o scio-diretor da
PlacasOnline : havendo letras e/ou pictogramas, os mesmos devem estar a
uma distncia de visualizao adequada (existem tabelas de distncia internacionalmente aceitas) e as cores e pictogramas seguem o que define as normas
e legislaes pertinentes. importante ressaltar que praticamente tudo que
adotado em um pas normalmente
acompanhado pelos outros, pois com
a globalizao no seria pertinente algum que venha do exterior em visita a
uma instalao industrial no Brasil, no
ter um entendimento, por menor que
fosse, dos riscos presentes no local onde est, destaca.
A padronizao importante, segundo Miranda, justamente para que todos possam ter a mesma informao
a partir das sinalizaes encontradas
nos mais diversos locais de trabalho.
No Brasil, um pas continental, a sinalizao de risco/perigo no teria eficcia sem padronizao. Por isso, o engenheiro afirma ter sido muito acertada
a adoo do GHS, pois padroniza informaes necessrias rotulagem dos
produtos qumicos, bem como as sinalizaes a eles necessrias. preciso
Luiz Fernando
Teixeira, da Tuboart
Sinalizaes
utilizar padres de
sinalizao de risco unificados, que possam ser reconhecidos por trabalhadores em todos os locais de trabalho..
Mas, de acordo com o engenheiro, a
padronizao existente no resolve tudo. Pode haver uma srie de situaes
em que sinalizaes especficas sejam
necessrias, normalmente verificadas
no levantamento de riscos, que deve
ser realizado pelas empresas. Se esse
for o caso, deve-se elaborar material
claro, simples e objetivo a respeito do
que quer comunicar e, antes de finaliz-lo, checar com os trabalhadores se a
mensagem est bem entendida. Se necessrio, alter-la a partir das recomendaes e observaes dos trabalhadores, para que o entendimento do que
se quer transmitir seja efetivo. Lembro
que a comunicao uma via de duas
mos, frisa Miranda.
Em relao aos tamanhos das sinalizaes de segurana, a diretora de
marketing da W&N menciona que no
existe, hoje, um padro. O tamanho deve ser definido de acordo com o bom-senso do local a ser instalado e do risco
presente. No entanto, na NBR 9050
Acessibilidade a Edificaes Mobilirio,
Espaos e Equipamentos Urbanos h
detalhes para a criao, como distncias de visualizao, smbolos internacionais de acessibilidade, entre outros
itens. Essa norma, segundo Carolina,
pode servir de base para o desenvolvimento das sinalizaes.
Ela ainda destaca que, apenas a NBR
13.434 Sinalizao de Segurana con-
PARA ALGUNS ESPECIALISTAS, NORMA NO PODERIA MESMO

CONTEMPLAR TODOS OS RISCOS, SOB PENA DE SE TORNAR INVIVEL
36
novembro_2015
37
Sinalizao
A PADRONIZAO ESSENCIAL, AFINAL, A SINALIZAO DEVE SER

COMPREENDIDA POR TRABALHADORES DE TODO O MUNDO
tra Incndio e Pnico e algumas instrues tcnicas de bombeiros exigem os

tamanhos para a sinalizao de rota de
fuga e preveno e combate a incndio.
A gerente comercial da Encartale comenta que a sinalizao definida de
acordo com o risco ocupacional no ambiente de trabalho. Quanto maior o risco para o trabalhador, maior a comunicao visual por meio das placas
de sinalizao. E nas normas h simbologias especficas para cada tipo de
risco. Com base nessas simbologias e
advertncias que as sinalizaes so
desenvolvidas e cada empresa adquire as placas e acordo com os riscos de
seu ambiente de trabalho. A informaes de como, onde e que tipo de sinalizao deve ser aplicada, devem ser
orientadas pelo engenheiro ou tcnico
de segurana do trabalho e as empresas que fornecem tambm precisam
estar aptas a oferecerem todas as informaes necessrias.
38
Planejamento
Para que as sinalizaes realmente

atendam seus objetivos nos ambientes
de trabalho necessrio um planejamento da aplicao. Esse deve ser feito a partir do levantamento de riscos,
considerando o nmero de trabalhadores que desenvolvero as atividades nos
ambientes e reas. Miranda explica que
o mapeamento de riscos desenvolvido
pela CIPA e o PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) so fontes muito importantes para o planejamento da sinalizao de segurana.
Alm do levantamento dos riscos, a
definio dos tipos de sinalizao e a
forma de instalao, tambm devem
ser avaliadas no planejamento, de acordo com Carolina Silveira, assim como o
tipo de material que a sinalizao ser
confeccionada, pois ela deve ser durvel e atender as caractersticas de refletividade, fotoluminescncia e baixa
capacidade de propagao de incn-
dios. A escolha do material correto

para a confeco da sinalizao gera
economia para a empresa, uma vez
que no ser necessria uma substituio frequente.
Para assegurar a comunicao que
se pretende com as sinalizaes, necessrio adequ-las a um nmero suficiente de placas, para que sejam facilmente visualizadas, em toda a rea
de trabalho.
O engenheiro Miranda no considera
que o excesso provoque riscos. No entanto, avalia que o exagero pode levar
ao que chama de efeito paisagem.
Ou seja, de tanto verem a sinalizao,
as pessoas no registram mais sua mensagem. Esse um problema que pode
ocorrer no apenas pelo excesso, mas
tambm por ela estar h muito tempo instalada no mesmo local. Me parece salutar mudar a sinalizao de local de tempos em tempos. A alterao
certamente ser percebida pelos trabalhadores, que passaro novamente
a focar a ateno na mensagem que
se quer passar.
J Lima, da PlacasOnline, destaca
que o excesso pode ser um complicador para a comunicao e lembra
que uma imagem (pictograma) e poucas palavras, muitas vezes, previnem
mais do que regras colocadas em lugares que no sero visualizadas ou lidas. Estive em uma empresa recentemente onde frases longas explicavam
os riscos presentes. Elas poderiam
ser substitudas por placas com frases curtas e pictogramas como: USO
OBRIGATRIO DE CAPACETE NESTA
REA e o desenho do capacete.
Infelizmente, segundo Miranda, boa
parte das organizaes ainda adota as
sinalizaes com base na exigncia legal, no tem preocupao com a comunicao eficaz. Com isso, no h bons
GESTO DE SEGURANA
E SADE OCUPACIONAL
resultados e os acidentes no so prevenidos. Somente um projeto de sinalizao cuidadosamente elaborado

e com a participao dos trabalhadores bem-sucedido. Comunicar transmitir algo relevante e verificar se a outra parte entendeu a mensagem como
se pretendia, esclarece.
Mas Salete Lang avalia que, atualmente, as empresas esto mais conscientes da importncia da sinalizao
de segurana, pois esto se adaptando s novas realidades. Tanto as empresas quanto os trabalhadores devem
estar lado a lado na questo da segurana do trabalho. essa cultura que
contribui para baixar o ndice de acidentes nas empresas, afirma.
Mercado
O que se v no mercado ainda

muita controvrsia, empresas j conscientes e empresas em processo, que
querem sinalizar seus locais de trabalho, mas acabam adquirindo produtos
de baixa qualidade que, na maioria das
vezes, no atendem s normas tcnicas, de acordo com Carolina. Grande
parte das construtoras no investe nesse tipo de ferramenta de preveno.
Nas grandes indstrias mais visvel
a preocupao, mas ainda falta muita
conscientizao para o fato da sinalizao no ser apenas um item de certificaes ou cumprimento de norma.
A gerente de marketing destaca
que dentro de uma empresa so necessrios diversos tipos de sinalizao.
Dentre eles: Indicativa de Locais, Direcional, Segurana Viria (trnsito interno), Produtos Qumicos, Preveno
e Combate a Incndio, Rota de Fuga,
Bloqueio de Energias Perigosas (eltrica, pneumtica, hidrulica e residual),
Tubulaes, Uso de EPIs, Restrio de
Acesso, Mquinas e Equipamentos. E
todas elas tm caractersticas especficas, que devem ser observadas e comprovadas antes de serem instaladas, no
que se refere s exigncias legais.
Em relao aos avanos na fabricao das sinalizaes, Carolina comenta que os materiais so basicamente
os mesmos, sendo os principais: ao,
PVC, acrlico, alumnio e, recentemente, surgiu o ACM (alumnio composto). J o material aplicado em algumas placas em que so exigidas que
as informaes estejam visveis, para
o caso de ausncia de iluminao, como o vinil fotoluminescente (utilizado
nas placas de preveno e combate a
incndio) esse, sim, teve grande avano nos ltimos anos, ganhando mais
durabilidade e maior eficcia. No entanto, tambm houve o aparecimento de muito material de baixa qualidade e durabilidade, que no atende s
normas tcnicas.
A preocupao com o meio ambiente citada por Lima como uma evoluo na rea, principalmente em duas frentes: uso de materiais reciclveis
(durveis) e impresso direta no material com processo ecologicamente correto. A PlacasOnline, por exemplo, s
utiliza impresso em materiais rgidos
com tecnologia UV, totalmente ecolgicos, que no produzem nenhum resduo que afete o meio ambiente.
Existem evolues no mercado, segundo Luiz Fernando Teixeira, da Tuboart, mas o Brasil ainda est muito
atrasado tecnicamente em relao a
outros pases. Ele menciona que a empresa fabrica pedestais de sinalizao
h 17 anos e depois de todo esse perodo o seu grande concorrente continua sendo uma lata de tinta de 18 litros preenchida com concreto e uma
madeira como um cabo de vassoura
como corpo do pedestal.
Com viso diferente, Salete Lang,
pensa que ao longo dos anos, a indstria brasileira pesquisou e investiu
em matrias primas diversas, a exemplo do PVC antichama, utilizado na
confeco das placas fotoluminescentes. Tanto que as normas exigem este
tipo de material.n
Cursos e Treinamentos
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novembro_2015
39
23/09/15
Coluna
SYLVINO CINTRA DE SOUZA JUNIOR
Advogado especializado em acidentes de trabalho e doenas ocupacionais, professor, consultor e diretor tcnico
jurdico nacional da Abravat (Associao Brasileira de Proteo s Vtimas de Doenas e Acidentes do Trabalho)
Aes indenizatrias
Acidente do trabalho
com prensa hidrulica
Evento serve
de alerta aos
envolvidos nas
discusses sobre
a NR-12
40
m maro deste ano uma jovem trabalhadora de 28 anos, funcionria de empresa que produz peas para um polo automotivo na regio Nordeste, operava uma prensa hidrulica quando,
em razo da mquina estar no modo automtico e em ciclo contnuo, sofreu esmagamento e corte do 2, 3, 4 e 5 quirodctilos
da mo direita. Foi emitida a CAT e a Previdncia Social concedeu
obreira beneficio espcie 91 (Auxlio Doena Acidente do Trabalho).
Diante da gravidade do lamentvel acidente de trabalho, a vtima
moveu ao indenizatria contra a sua empregadora, em razo de
ato ilcito cometido pela mesma, pleiteando ressarcimento por da-
nos materiais e morais. Verificou-se que a ocorrncia se deu em razo da prensa hidrulica estar operando em ciclo contnuo e desprovida de
proteo tipo cortina de luz para evitar acidentes
envolvendo as mos da trabalhadora.
A ao foi ajuizada e, logo na audincia inaugural, estabeleceu-se um acordo entre as partes,
pelo qual a empresa indenizou a vtima do acidente em R$ 400.000,00.
A Superintendncia Regional do Trabalho procedeu investigao nas instalaes da empresa onde se verificou o acidente, tendo constatado que,
alm da mquina que produziu a leso na trabalhadora, outras tantas foram encontradas em trabalho idntico quela, momento em que, consubstanciando-se na NR-3 da Portaria MTE 3.214/78,
constataram o Risco Grave e Iminente e, consequentemente, interditaram o local de trabalho.
Toda a fundamentao da petio inicial que
deu origem ao indenizatria foi consubstanciada na NR 12 da Portaria MTE 3.214/78, alm de
legislao complementar sobre normas tcnicas
a serem adotadas em mquinas idnticas quela

que causou as leses na reclamante.
Neste momento, cabe aqui uma opinio pessoal do autor da coluna: quando, atualmente, se
trata de modificaes sobre a referida norma regulamentadora, deve haver o cuidado necessrio
para que tais determinaes continuem a ser tratadas pelas Comisses Tripartites, uma vez que a
quantidade de mquinas usadas e comercializadas em nosso pas imensa, sendo a sua maioria desprovida de protees, o que acaba gerando acidentes do trabalho e vitimando centenas
de trabalhadores.
Em dias atuais, o que se observa que, a exemplo do caso tratado, o Nordeste brasileiro se tornou
um depsito de mquinas obsoletas e inseguras, as
quais, fugindo das especificaes da NR-12, sero,
sem sombra de dvida, causa de acidentes graves.
Como medida preventiva, recomenda-se, alm
do bom senso, os cuidados necessrios para qualquer modificao a ser adotada em nova elaborao legislativa. n
agosto_2015
41
Organizaes
por Francisco Carlos
O PAPEL DO RH
NA PREVENO
Departamento
pode incentivar
comportamentos
seguros nas
empresas
42
m todo o mundo, a cada 15 segundos um trabalhador morre de acidentes ou doenas relacionadas com o trabalho e 115 sofrem um acidente laboral, segundo dados da OIT (Organizao Internacional do
Trabalho). O Brasil est em quarto lugar no ranking mundial de acidentes de trabalho fatais, fazendo com que 90% dos recursos do
INSS sejam consumidos pelo pagamento dos benefcios previdencirios e acidentrios para os segurados e dependentes.
No Brasil, nos ltimos dez anos ocorreram algumas mudanas na legislao relacionada segurana do trabalho, que buscaram fortalecer a cultura para preveno
de doenas e acidentes ocupacionais. A legislao em vigor a que fala sobre tarifao coletiva, a Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991, que foi posteriormente regulamentada pelo Decreto n 2172, de 6 de maro de 1997 (Plano de Benefcios da
Previdncia Social). Na nova legislao, alm da responsabilidade pelas medidas de
So mais de 50 mil m2
com a melhor infraestrutura
da Amrica do Sul para
treinamentos prtico e terico.
Cursos disponveis
Brigada de Incndio - NR 23
Trabalho em Altura - NR-35
Primeiros Socorros (com DEA)
Emergncia Qumica
Trabalho em Espao Confinado - NR 33
Abandono de rea - NBR 15219/2005 Plano de Emergncia / IT16
Simulador de incndio em Veculo
Simulador de Fogo na Mata
Simulador Subestao - Transformador
Proteo Respiratria
Segurana e Sade no Trabalho
com Inflamveis e Combustveis - NR 20
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24/06/15 12:33 PM
Fotos: Divulgao
an5,7x12cm2015_08.indd 1
proteo e segurana do trabalho, a empresa tambm contribuir com a complementao financeira por acidentes de
trabalho, que denominamos SAT (Seguro Acidente de Trabalho).
Temos tambm a forma de tarifao
individual, Lei n 10.666, de 8 de maio
de 2003, Art. 10, que fala do FAP (Fator Acidentrio Previdencirio), que a
alquota de contribuio (1%, 2% ou
3%), para financiar o benefcio relacionado aposentadoria especial ou consequentes da razo de incidncia de
incapacidade laborativa causada pelos
riscos ambientais, e que poder ser reduzida (at 50%) ou aumentada (at
100%), a depender do desempenho
da empresa em relao a sua atividade econmica.

Viso e desafio
Por meio desta nova metodologia em

relao aos benefcios acidentrios, ser
considerada, alm da CAT (Comunicado
de Acidente de Trabalho), a possibilidade de nexos pra identificao do acidente, por meio do do NTP/T (Nexo Tcnico Profissional ou do Trabalho), o NTEP
(Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio) e o NTDEAT (Nexo Tcnico por Doena Equiparada a Acidente de Trabalho).
Desta forma, por meio das atualizaes
e informaes fornecidas pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, temaio_2015
Assine_um sexto.indd 1
43
23/09/15 1
Organizaes
mos uma anlise que serve de base para
a elaborao de novas polticas e investimentos em aes preventivas relacionadas segurana e sade no trabalho.
Segundo Janurio Micelli, presidente
da AGSSO (Associao de Gesto de
Segurana e Sade Ocupacional), foram percebidos nos ltimos anos avanos em relao aos empregadores, que
vem atuando gradativamente com maior
preocupao em relao SST, atravs
de conceitos atuais como a Gesto Integrada, que torna mais completa a abrangncia por meio da qualidade de vida no
trabalho e a qualidade dos resultados.
Na viso da AGSSO, as organizaes
vm percebendo cada vez mais a importncia de prticas ticas envolvendo
os trabalhadores, por meio da promoo da sade e segurana. A percepo
ampliada de que a adoo destes novos
princpios gera menos custos com sade

e contribui para outros fatores como a
diminuio da rotatividade, maior produtividade e eficincia fez com que houvesse um aumento na adeso e conscientizao na formao de ambientes
de trabalho mais saudveis. Isso gerou
menos afastamentos e incapacidades
para o trabalho, aumentando, assim,
as taxas de reteno de funcionrios.
Segundo Micelli, importante ressaltar que nesta evoluo de conceitos sobre a segurana e sade do trabalhador,
alm da importncia do ambiente fsico
de trabalho, houve a incluso dos fatores
psicossociais e das prticas de sade individual, utilizando-se cada vez mais a metodologia de usar o ambiente de trabalho
como espao para atividades preventivas,
evitando, desta forma, doenas e acidentes relacionados ao trabalho.
Janurio Micelli,
presidente da AGSSO
Para toda esta mobilizao, as

empresas tm enfrentado alguns
desafios, como envolver o trabalhador
no processo, reestruturar cargos dos indivduos ou grupos para atender s necessidades do trabalhador e reduzir as diferenas tanto de valores quanto de status.
Tambm so de grande importncia as
melhorias no ambiente de trabalho (fsicas e sociais). A rea de RH das empresas
tem papel fundamental e efetivo no desenvolvimento de melhorias culturais que
enriquecem a qualidade de vida e produtividade no trabalho. Elas tambm contribuem de diversas formas para a preveno e promoo de SST, aponta.
Envolvendo os colaboradores
A segurana no trabalho est sempre

em primeiro lugar, afirma Guilherme
Padro, coordenador de recursos humanos das reas de manufatura e supply chain da Fiat Chrysler Automoblies
(FCA) para a Amrica Latina, destacando que a empresa foi uma das primeiras organizaes do setor a ter seu Sistema de Gesto de Sade e Segurana
no Trabalho certificado de acordo com
a norma OHSAS 18001.
O executivo explica que, desde 2011,
essa conquista s foi possvel a partir
do envolvimento de colaboradores e lideranas que desenvolvem boas prticas de sade e segurana no trabalho, associadas s campanhas contnuas
de conscientizao. Esse envolvimento acontece com 100% dos empregados, que passam por um treinamento
amplo que aborda, entre outros contedos, o engajamento de todos nas boas
prticas de segurana e sade no tra-
A SEGURANA NO TRABALHO DEVE ESTAR SEMPRE

EM PRIMEIRO LUGAR
44
A REVOLUO
DA PROTEO
AO CORTE
Palma com textura geomtrica
Tecnologia de resistncia
ao corte Ansell INTERCEPT
Revestimento em PU
EN388
Proteo ao corte
Moderado
4242
36.511
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maio_2015
45
Organizaes
A PREOCUPAO COM A SADE E SEGURANA NO

TRABALHO DEVE SER CONSTANTE NO RH DE UMA EMPRESA
balho, como o uso correto e constante
dos EPIs, refora.
Aes e programas
No olhar analtico do RH, nas prticas

realizadas na empresa so desenvolvidas
duas aes primordiais: a melhoria contnua das condies dos ambientes de
trabalho e os programas de preveno
e promoo da sade. O alicerce dessas
aes tem sido o envolvimento contnuo
dos empregados, atuando preventivamente durante a realizao de suas atividades e, ainda, buscando constantemente o conhecimento para melhor aplicao
das medidas preventivas e proativas, sempre com o apoio da rea de Segurana do
Trabalho e Sade Ocupacional.
Na viso do RH da Sama Mineraes
Associadas, a preocupao com a sade e segurana no trabalho constante, uma vez que estas temticas esto
voltadas para a qualidade de vida do
colaborador no apenas nas suas atividades laborais, como tambm na vida
pessoal e de seus familiares. A empresa
adota para isso programas que visam a
segurana e a promoo da sade fsica e mental dos colaboradores.
De acordo com Moacyr de Melo Jnior,
gerente de recursos humanos, uma gesto eficaz do servio de SST um dos
principais fatores do xito duradouro de
qualquer empresa. As boas prticas realizadas na organizao visam no apenas
resguardar a integridade fsica, como tambm promover a qualidade de vida aos
seus colaboradores. Com isso, afirma-se o
pensamento de que o benefcio importante tanto para o
empregado quan-
Moacyr de Melo
Jnior, gerente de
recursos humanos
46
to para o empregador e que investir em

sade e segurana significa gerar o bem-estar entre os colaboradores, reduzindo
os riscos e aumentando a proteo contra leses ou doenas resultantes da atividade profissional.
Pensando na sade do trabalhador
como um todo, e no apenas como
medidas ocupacionais, a empresa desenvolve diversas campanhas, como
vacinao contra o ttano, vacinao
contra a gripe influenza, dosagens de
colesterol e glicose, controle da hipertenso, preveno do cncer de colo
do tero, preveno do cncer de prstata, palestras com mdicos especialistas, campanha antitabagismo, campanha contra a verminose, combate ao
alcoolismo e palestras para preveno
de DSTs. Tambm so realizadas avaliaes e controle das causas de absentesmo, associados com anlise de queixas
em consultas mdicas. Foram criadas
ainda atividades como programa de ginstica laboral, rodzio de funo e estudo ergonmico de cada atividade.
Em se tratando de equipamento
de proteo individual, na Sama, por
exemplo, so avaliados novos equipamentos de proteo individual (EPI)
sempre que surgem novas tecnologias
ou mesmo quando o modelo usado
no mais atender a demanda. A empresa entende que o papel e responsabilidade do sistema de gesto de sade
e segurana indicar os EPIs adequados
e eficazes, pois alm das caractersticas
do produto, como toxicidade, a formulao, embalagem e resistncia o sistema de gesto deve considerar as condies do ambiente de trabalho, como o
porte, ventilao, sinalizao, etc. Para
garantir a eficcia dos EPIs, foi desenvolvido alm de um manual especfico,
um formulrio interno para registrar os
testes e avaliaes, onde os colabora-
dores e o setor de segurana do trabalho testam as amostras. Caso aprovado pelo setor de segurana do trabalho
e por pelo menos trs colaboradores
includo no manual de EPIs e liberado
para o setor de compras apenas adquirir os equipamentos que estejam validados neste guia de materiais.
SST prioridade
Para o RH da ALE Combustveis, as prticas de SST so tratadas como prioritrias, pois em funo dos riscos envolvidos
em suas operaes, a busca pela manuteno da segurana primordial para
garantir a excelncia nas operaes. Essa
preocupao tanta que a rea de SSMA
Sade, Segurana e Meio Ambiente
dimensionada a nvel corporativo e mantida ligada gerncia executiva de desenvolvimento humano e organizacional.
Vladimir Barros, gerente executivo de
RH, explica que o tema est diretamen-
Vladimir Barros,
gerente executivo
de RH
te ligado estratgia do negcio da

empresa, primeiramente pelo risco
envolvido na operao de distribuio de
combustveis, mas tambm pela relevncia dada pela alta gesto da empresa,
sendo tema semanal nos comits de gesto com a alta administrao.
Alm disso, mensalmente realizado o
Comit SSMA (Sade, Segurana e Meio
Ambiente) com a participao de toda a
diretoria da empresa para discusso de
prticas e polticas para preveno dos
riscos e melhoria da qualidade de vida
e sade dos colaboradores. A ALE tambm investe na padronizao de suas
principais atividades atravs da certificao OHSAS 18001 (Certificao de Segurana e Sade no Trabalho).
Na Sanofi, grupo de empresas diversificadas com mais de 110 mil empregados presentes em mais de 100 pases.,
acredita-se que as pessoas so o recurso
mais valioso para a organizao, e principal desafio em relao s questes de
segurana e sade garantir o engajamento dos colaboradores e coloc-los a
par da responsabilidade do RH com os
temas sade e segurana, para que eles
tambm os percebam com a mesma prioridade. Para isso, so oferecidos variados
programas para proporcionar uma melhor qualidade de vida de seus colaboradores. Alm disso, so utilizados diversos
canais de comunicao, tais como: comunicao interna, sesses de integrao,
sensibilizaes, treinamentos presenciais
e em formato de e-learning, entre outros.
Para as aes focadas em sade, a empresa oferece vacinao gratuita contra a
gripe para todos os funcionrios, com um
desconto de 80% para seus dependentes,
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Organizaes
Antonio Paiva, gerente
executivo de sade
ocupacional Brasil e
Amrica Latina
vs de um programa realizado na conveno realizada esse ano em Foz de Iguau.
Maria Carolina
Bonalda, da Plastipak
Packaging do Brasil
Prticas com foco na preveno
alm de disponibilizar acesso para

adeso da campanha por parte dos demais familiares, com
um valor diferenciado do mercado. Outra
prtica realizar todos os exames mdicos preventivos sem custo para o colaborador. H ainda um programa de custeio
do tratamento de funcionrios e dependentes com doenas crnicas, como diabetes e hipertenso. Ainda focado na promoo da sade, os funcionrios contam
com o apoio de uma equipe multidisciplinar, contendo: professor de educao
fsica, nutricionista e fisioterapeutas para aconselhamento em suas respectivas
reas. Para as aes focadas em segurana, um programa de preveno de quedas para funcionrios da rea administrativa, com uma srie de treinamentos e um
curso de direo defensiva para fora de
vendas que somente neste ano j capacitou 1.080 representantes comerciais, atra-
De acordo com Antonio Paiva, gerente

executivo de sade ocupacional Brasil e
Amrica Latina, o que sustenta essa viso
organizacional so os pilares estratgicos,
sendo um deles o pilar pessoas. Portanto, as prticas so relacionadas preveno, tanto na parte de segurana no trabalho, focada na preveno de acidentes,
quanto na parte de sade ocupacional,
focada na preveno de doenas. Sabemos comprovadamente que boas prticas em sade e segurana tm efeitos
positivos sobre a imagem da companhia
enquanto empregadora, e a percepo
dos nossos colaboradores importante
para ns. Alm disso, tomamos medidas
internas bastante minuciosas de controle e reporte de acidentes e doenas ocupacionais, com estatsticas divulgadas em
nossos relatrios de responsabilidade social corporativa, destaca.
Maria Carolina Bonalda, diretora de RH
da Plastipak Packaging do Brasil, anali-
sa que o grande
desafio do RH em
manter suas politicas de segurana e sade no trabalho e
contribuir para a reduo dos acidentes
no Brasil despertar as pessoas para as
prticas de hbitos realmente saudveis e
manter os investimentos nessa rea, principalmente nos perodos de crise financeira, alertando e demostrando direo da
organizao, por meio de indicadores positivos, que o investimento em segurana no trabalho contribui para os resultados do negcio da empresa.
Na Plastipak Packaging do Brasil a segurana do trabalhador fica na responsabilidade da rea industrial, mas inevitvel o envolvimento direto do RH, que
est totalmente envolvido na conscientizao da prtica de comportamentos seguros durante o trabalho, na definio
dos procedimentos e preocupado com
as questes legais e a consequncia direta no clima interno da organizao e
acompanhamento das auditorias de segurana como controle e entrega de EPIs.
J a rea de sade ocupacional est
na responsabilidade do RH, que atua no
cumprimento das questes legais como
exames admissionais, peridicos e demissionais, alm de promover a Semana da Sade, onde a Plastipak vai alm
do cumprimento da legislao, contando
com um programa de qualidade de vida,
batizado com o nome Atitude Consciente que oferece exames complementares
(glicemia, colesterol, triglicrides, Urina I),
subsidio para a prtica de esportes (academia de ginstica), participao em
provas de corridas de ruas, e avaliao
de IMC e flexibilidade.n
A REA DE RH DAS EMPRESAS TEM PAPEL FUNDAMENTAL E

EFETIVO PARA A PREVENO E PROMOO DE SST
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49
Coluna
TELMA BARTHOLOMEU SILVA
Advogada e consultora, especialista em meio ambiente pela Escola Superior do Ministrio Pblico de So Paulo;
mestre em direito econmico e financeiro pela USP; auditora ambiental internacional - EARA/IEMA; professora e
palestrante. www.telmabartholomeu.com.br/ telma@telmabartholomeu.com.br
Meio ambiente e sustentabilidade
At que ponto as
mudanas climticas
afetam seu negcio?
Fenmeno
pode inviabilizar
estabelecimentos
comerciais e
industriais
50
fato que estamos vivendo uma poca de grandes transformaes e incertezas. Em relao a alguns pontos da economia, podemos ter ideia de como as coisas vo funcionar e programar aes
dentro de um risco calculado, mas, em relao natureza, muitas
vezes as previses que hoje parecem ser catrastficas, podem estar
bem perto de se concretizarem.
Vamos refletir um pouco sobre as mudanas climticas, o desenvolvimento sustentvel e como os negcios podem ser diretamente
afetados por isso tudo.
De acordo com o Painel Intergovernamental sobre Mudanas Climticas (em ingls, IPCC), mudana climtica uma variao a longo prazo estatisticamente significante em um parmetro climtico
(como temperatura, precipitao ou ventos) mdio ou na sua variabilidade, durante um perodo extenso (que pode durar de dcadas
a milhes de anos).
A mudana climtica pode ser causada por processos naturais da
prpria Terra ou por foras externas, incluindo variaes na intensidade da luz solar, ou ainda, mais recentemente, pela ao do homem.
O que mais temos visto so notcias sobre efeito estufa isto ,
o aumento da temperatura superficial da Terra, em escala global,
fenmeno que ligado emisso de poluentes na atmosfera, notadamente os denominados gases de efeito estufa. Em geral, o termo associado grande presena de CO2 (dixido de carbono) na
atmosfera, mas, alm dele, outros gases tambm contribuem pa-
ra gerar o aquecimento global: os hidrofluorcarbonos (HFCs), o metano ( CH4) e o xido nitroso

(N2O), entre outros.
Pode-se dizer que o cenrio alarmante ao ponto
de ganhar os noticirios nacionais e internacionais.
Recentemente, o fato do Vaticano ter publicado,
em junho deste ano, a denominada encclica sobre
o clima, com o ttulo de Laudato S, tratando exatamente, dentre outros temas, da responsabilidade
das empresas na degradao do planeta e de como importante evitarmos danos ao ambiente, levantou ainda mais a bandeira contra o aquecimento
global. O Papa Francisco tornou-se um dos porta-vozes da causa, divulgando a encclica, falando sobre
ela na Assembleia Geral da ONU (realizada em setembro passado) e colocando o tema no centro da
pauta de discusso global que culminar com a COP
21 (Conferncia do Clima), em Paris.
Nunca, desde a dcada de 80, momento em que
elaboramos a definio, falou-se tanto em desenvolvimento sustentvel. Mas que desenvolvimento sustentvel deve ser este, se a prpria noo de
sustentabilidade algo que varivel no tempo
e espao? O que foi sustentvel e suportvel pelo ambiente na dcada de 90, por exemplo, no
mais hoje em dia.
A COP 21
A prxima COP 21, a ser realizada em Paris a partir de 30 de novembro, tem como objetivo principal concluir um pacto global para combater as mudanas climticas. claro que estamos aguardando
algumas importantes definies para equacionarmos o problema da sustentabilidade em escala global, mas tambm torna-se cada vez mais necessrio adotarmos a mxima Pensando Globalmente,
agindo localmente.
importante que esta reunio gere frutos e que
o acordado para a reduo das emisses de gases
de efeito estufa seja factvel pelos pases signatrios. Precisamos de um acordo ps Kyoto e com
metas realistas e bem definidas.
Talvez seja necessrio abrimos mo de alguns
pontos para preservarmos a unidade. De que adianta alguns pases continuarem sem cumprir as metas e no haver nenhum tipo de punio? Pelo que
se tem percebido, daqui para frente, a conscien-
tizao e o consenso devem surtir mais efeito do

que a punio.
Impactos
E voc deve estar se perguntando... O que eu tenho a ver com isto?

A resposta que voc, seu negcio, suas metas
de produo, conquista de novos mercados, e lucratividade tm TUDO a ver com isto.
Sabe-se que o impacto das mudanas climticas
tem correlao com a crise de gua e, consequentemente, de energia, e este fato se agrava, principalmente num pas como o nosso, que confiou na
fartura de gua e criou um modelo dominante de
matriz energtica, baseado em hidreltricas.
imperioso, neste momento, alavancarmos outras fontes de energia, como j temos feito com
a opo da energia elica com alguns resultados
bons. O caminho tem que ser este e tangencia com
a necessidade de reduo das emisses de CO2 e
outros gases causadores do efeito estufa.
Alm deste ponto, nosso calcanhar de Aquiles a questo do desmatamento. Estima-se que
20% da floresta amaznica j deixaram de existir,
e que uma extenso semelhante est atualmente degradada. No entanto, sabe-se que as florestas ajudam a manter condies de vida confortveis no planeta, seja por absorver e armazenar o
CO2, por purificar a gua atravs de suas razes ou
por regular o clima.
No tocante legislao sobre o tema das mudanas climticas, publicamos em 2009 a Lei no
12.187, tratando da Poltica Nacional sobre Mudana do Clima, a qual especifica que esta poltica visar acompatibilizao do desenvolvimento
econmico-social com a proteo do sistema climtico, prevendo medidas de reduo das emisses antrpicas de gases de efeito estufa em relao s suas diferentes fontes.
Levantamos todos estes pontos para alertar o
quanto a indstria ou qualquer negcio comercial
ou de prestao de servios pode ser afetado por
este fenmeno.
Se h aquecimento, h seca. Se h seca, falta
gua. Sem gua no h matria-prima e pode haver crise energtica, logo, neste cenrio muitas atividades no conseguem prosperar. Simples assim! n
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Ambientes disbricos
Por Bruno Ribeiro
SOB ALTA
(OU BAIXA)
PRESSO
Segundo
Associao,
trabalhadores esto
abandonados,
principalmente na
construo civil
52
lm de temperaturas
extremamente altas ou
baixas e do evidente
desconforto fsico, trabalhadores de ambientes
muito elevados, submersos, subterrneos
ou pressurizados tm que lidar com uma
condio que, se no for bem equalizada,
pode comprometer gravemente sua integridade fsica: a presso atmosfrica acima ou abaixo da normal, ou seja, maior
ou menor que 1 ATM ou 760 mm/hg.
A presso hipo ou hiperbrica apresenta riscos. No primeiro caso, a dificuldade

com a falta de oxignio preocupante.
No segundo, as doenas descompressivas ameaam os trabalhadores, explica
Manoel Messias Pereira Alves, presidente da Abraetd (Associao Brasileira de
Especialistas e Trabalhadores Disbricos).
Assim, para que as atividades em ambientes hiper ou hipobricos sejam realizadas com segurana, so necessrios
equipamentos compatveis com os me-
Atividades disbricas
Hiperbricas
Trabalho em tubules
pressurizados: usados na
construo civil, consistem em
cmaras que se estendem abaixo
do nvel do solo ou da gua
Trabalho em Shield (tatuzo):

equipamento para escavar os
tneis do metr
Mergulho
Hipobricas
Aviao: pilotos, aeromoas,

passageiros e comissrios de
bordo
Alpinismo: montanhistas
profissionais
Aeroespaciais: astronautas
Foto: Shutterstock
Oxigenoterapia, para tratamento

das doenas ocasionadas por
ambientes disbricos
lhores do mundo, conhecimentos cruzados em fsica e fisiologia, trabalhos de

pesquisa e capacitao do pessoal do
Sesmt. E justamente a falta de conhecimento tcnico na rea que vem deixando os trabalhadores desse segmento em
situao de alto risco, diz Messias. Segundo ele, isso ocorre porque inexistem
cursos para a realizao de atividades
em ambientes disbricos. Com exceo
dos mergulhadores profissionais, para os
quais existem bons cursos tcnicos, os
trabalhadores esto abandonados. Em

uma pesquisa de vrios anos, descobri
que os treinamentos dos trabalhadores
so empricos e os dos profissionais de
sade e segurana so mnimos, o que
justifica vrios acidentes e principalmente doenas por todo o Brasil.
E para dificultar ainda mais as aes
preventivas, no existem estatsticas oficiais de doenas e acidentes de trabalho
nesses ambientes: No h uma estatstica real sobre estes acidentes, gerando muita subnotificao. Pessoalmente,
participei de equipes de sade e segurana em grandes obras, como a Ferrovia do Ao (MG), Rodovia Imigrantes
(So Paulo), Ponte JK (DF)e Barragem da
Cana Brava (GO) e foram muitos os acidentes. Porm, nestes 27 anos de trabalho, no vi uma CAT (Comunicao
de Acidente do Trabalho) a respeito e
nenhum lanamento do CID correspondente. um misto de ignorncia e negligncia, afirma Messias.
O presidente da Abraetd detecta tambm uma grande falta de integrao entre os especialistas na rea: Para se ter
uma ideia, querem exigir a instalao de
cmeras hiperbricas com 100% de oxi-
gnio em canteiros de obras, o que

obviamente impossvel, em funo da
quantidade de poeira e outros poluentes existentes nesses locais. s uma
questo de discutir o assunto melhor.
Norma desatualizada
Outra grave falha diagnosticada por

Messias a obsolescncia do Anexo 6
da NR-15 Trabalho e operaes insalubres, que trata exclusivamente das condies de segurana em ambientes hiperbricos. Editado em 1978, o anexo
foi atualizado no incio da dcada de 80,
mas permanece inalterado desde ento,
o que representa srios riscos sade e
segurana dos trabalhadores do setor:
A NR-15, norma para a maioria do servios hiperbricos, j no atende as necessidades desses trabalhadores e digo
mais: est provocando doenas. Atualizaes conceituais j foram feitas nos
pases desenvolvidos. O que preciMessias, da
Abraetd: Melhorias
no dependem de
dinheiro, mas de
vontade
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53
Ambientes disbricos
Para Joo Silvestre,
autolimitao das
doenas causa de
subnotificao
Foto: Divulgao
samos apenas
implantar essas
mudanas aqui.
Segundo Messias, o maior problema
est nas tabelas de descompresso fornecidas pela norma, que j no refletem
o nvel atual de conhecimento acerca
dos riscos e das medidas de preveno
a doenas provocadas pela exposio
sobrepressso: Os tempos de descompresso esto desatualizados. Esses
valores eram baseados em uma norma
norte-americana que j foi atualizada e
precisamos fazer isso aqui tambm. Se
no fizermos, s aumentaremos os riscos aos trabalhadores.
Para fomentar a discusso sobre a
norma e outros aspectos relativos ao trabalho em ambientes disbricos, Messias
afirma que a Abrated realiza frequentes
manifestaes por meio de rgos pblicos e privados e tambm no CPR-SP (Comit Permanente Regional de So Paulo)
da NR -18 Condies e Meio Ambiente
de Trabalho na Indstria da Construo,

bem como em outros fruns. Alm disso, a Associao oferece palestras mensais sobre ambientes disbricos para os
scios: Estamos fechando vrias parcerias para a realizao de 50 palestras envolvendo tambm toda a rea de sade
e segurana em 2016.
Medicina disbrica
O rol de doenas relativas ao trabalho

em ambientes disbricos extenso, indo
desde simples tonturas e cefaleias a quadros crnicos. O risco existe no mergulho, atividades de construo civil em tubulo pneumtico ou tnel pressurizado,
em aeronaves e para o controle mdico
ou tratamento dos trabalhadores expostos ao ar comprimido, em eclusas para
recompresso teraputica ou para tratamento de pacientes, por meio da oxigenoterapia hiperbrica. Entre os quadros
clnicos relacionados exposio aos
ambientes hiperbricos, so comuns os
barotraumas (de ouvido, seios da face,
torax ou abdome), intoxicao por oxignio, embolia traumtica ou doena
descompressiva. Entre os quadros cr-
nicos, mais comum a necrose assptica dos ossos. Trabalhadores em condies hipobricas podem sofrer tonturas,
cefaleias e sonolncia, causadas pela diminuio da presso parcial de oxig-
Congresso Brasileiro de
Medicina Hiperbrica
De 15 a 18 de outubro aconteceu,
no Rio de Janeiro, o VIII
Congresso Brasileiro de Medicina
Hiperbrica. Organizado pela
SBMH (Sociedade Brasileira de
Medicina Hiperbrica), sociedade
cientfica que congrega mdicos,
enfermeiros, tcnicos de
mergulho e outros profissionais
ligados a alguma das reas
abrangidas pela medicina
hiperbrica, ocorre a cada dois
anos e conta com o apoio da
DAN Brasil, da Undersea and
Hyperbaric Medical Society e da
Sociedade Argentina de Medicina
Hiperbrica e Subaqutica.
De acordo com a organizao do
congresso, os palestrantes so
profissionais com experincia
prtica ou pesquisadores em
suas reas de atuao.
Este ano, o evento contou com
dez convidados internacionais,
entre eles Tom Workman,
tcnico avanado em segurana
em sistemas hiperbricos da
Undresea, que realizou um
workshop sobre segurana em
ambientes hiperbricos.
Tambm foram discutidas
algumas normas relacionadas
ao trabalho em ambientes
pressurizados, que esto sendo
elaboradas pela SBMH, em
parceria com a Anamt.
TRABALHADORES DE TUBULES PRESSURIZADOS CONTAM

COM O SUPORTE DA MEDICINA HIPERBRICA
54
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55
nio na circulao sangunea, explica o

mdico dr. Joo Silvestre da Silva Jnior,
presidente da Comisso Tcnica de Sade Fsica e Mental Relacionada ao Trabalho da Anamt (Associao Nacional
de Medicina do Trabalho).
O mdico afirma que, com exceo da necrose assptica e de condies como a sndrome da hiperdistenso pulmonar, do pneumomediastino
e do pneumotrax, que podem levar
morte rapidamente, a maioria dos quadros de carter reversvel, com melhora em alguns dias.
Segundo ele, a autolimitao da maioria dessas doenas e alguma dificuldade
no diagnstico contribuem para a subnotificao: Sabe-se na rotina clnica
que os casos de doena descompressiva so subnotificados, por se tratar de
uma doena autolimitada e com fator de
melhora com a recompresso, que pode ocorrer no outro dia de trabalho. Os
casos crnicos, como exemplo a osteonecrose, tambm sofrem com subnotificao, porque demora anos para que
o paciente apresente sintomas e, muitas
vezes, so confundidos com doenas comuns, como a osteoartrite.
Para tratar ou evitar essas doenas,
Manoel Messias afirma que os trabalhadores de ambientes disbricos contam com o precioso suporte da medicina especializada na rea que, segundo
ele, vem evoluindo bastante: A medicina disbrica, vem melhorando, porque
j h no nosso pas uma ps-graduao em medicina hiperbrica. H projetos para 2016 de uma ps graduao
em enfermagem hiperbrica, com participao direta da Abraetd, comenta.
Segundo o Joo Silvestre, a proteo
ao trabalhador de ambientes disbricos
se faz, sobretudo, por meio de rigoroso processo de pressurizao e despressurizao. Dependendo do trabalho
ocorrer a seco ou molhado, h necessidade de observao de questes especficas, como estrutura e suporte das
cmaras hiperbricas e de superfcie ou
56
Foto: Shutterstock
Ambientes disbricos
Oxigenoterapia
Um dos tratamentos mais usados para doenas ocasionadas pelo
trabalho em ambientes disbricos a chamada oxigenoterapia
hiperbrica ou hiperoxigenao hiperbrica. De acordo com a resoluo
1457/95 do Conselho Federal de Medicina, indicado para embolias
gasosas, doenas descompressivas, embolia traumtica pelo ar e
envenenamento por CO2 ou por fumaa, entre outras.
O procedimento, realizado dentro da chamada cmera hiperbrica,
consiste na inalao de oxignio puro em presso ambiente aumentada
(2 ou 3 ATM), por meio de capuzes ou mscaras especiais, em sesses que
podem durar horas ou dias, dependendo da patologia.
As cmeras hiperbricas podem ser multipacientes (foto acima), que
acomodam diversos pacientes simultaneamente, em macas ou poltronas;
ou monopaciente, que acomoda apenas um paciente por vez.
Atualmente, o tratamento empregado em todo o mundo, tendo
protocolos nos EUA, Europa, Japo, China e Rssia. No Brasil,
regulamentado pelo Conselho Federal de Medicina.
equipamentos de proteo individual
para o mergulho em profundidade.
Alm disso, necessrio observar
o limite de tempo de trabalho sob ar
comprimido, que de oito horas, em
presses de trabalho de 0 a 1,0 kgf/
cm2; seis horas, em presses de trabalho de 1,1 a 2,5 kgf/cm2; e quatro horas, em presso de trabalho de 2,6 a
3,4 kgf/cm2.
Silvestre ressalta ainda que os trabalhadores devem ser submetidos a
avaliao mdica peridica, conforme
determinado pela Norma Regulamentadora 7, e para concluso da aptido
ao trabalho em condies hiperbricas,
que tem validade de seis meses. Deve

ainda ser cumprido o recomendado no
Anexo 6 da NR-15, que indica anamnese, exame fsico geral e especfico e
realizao de exames complementares
(telerradiografia do trax, eletrocardiograma basal, eletroencefalograma, urina, fezes, sangue, radiografia de articulaes, audiometria). No exame
admissional tambm devem ser realizados os testes de presso, teste de tolerncia ao oxignio e teste de aptido
fsica. Os casos de afastamento do trabalho por doena cuja durao exceda 10 dias requerem exame de retorno ao trabalho.n
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Coluna
JOO RODOLFO HOPP
Cirurgio-dentista do trabalho; graduado pela FOB-USP; especialista em periodontia;

especialista em odontologia do trabalho CFO Resoluo 022/2001; mestre em
trabalho, sade e ambiente Fundacentro SP; e diretor cientfico do departamento de
odontologia do trabalho da APCD-ABCD. othopp@ohopp.odo.br
Odontologia do Trabalho
Acompanhamento
orofacial ocupacional
Fig. 2
Instrumento de preveno e diagnstico

precoce do cncer de boca
rezados leitores, dando sequncia aos temas relacionados odontologia do trabalho, abordarei
um assunto que, apesar de algumas relaes com as
atividades laborais, tem sido pouco divulgado junto
aos trabalhadores, em parte pela ausncia de cirurgies-dentistas vinculados ao Sesmt, em parte pelo tabu sociocultural existente em relao ao cncer.
A cavidade oral, pelos vrios tecidos que a formam, tambm local de instalao de alguns tipos de cncer, que podem ser classificados como
benignos ou malignos.
Usa-se um modelo didtico e simplificado para
explicar o mecanismo da iniciao e progresso do
cncer de boca. Resumidamente, no momento em
que as clulas se reproduzem, a ao de um fator
carcinognico (modifica ou ativa cdigo gentico
de um oncogene presente na clula) associado
falha do sistema de vigilncia e destruio de c-
58
lulas anmalas presente no organismo (figura 1).

Para alm dos fatores carcinognicos classificados como intrnsecos ao organismo, reputa-se
como agentes carcingenos externos mais divulgados as substncias nocivas contidas no tabaco,
os vrios tipos de lcool (destacando, sob o ponto
de vista ocupacional, o do tipo isopropanol, usado
na limpeza de componentes eletrnicos), radiaes
ultravioleta, substncias qumicas inflamveis (usadas por artistas circenses para cuspir fogo), produtos cidos ou custicos, arestas traumatizantes
(comuns em aparatos protticos, em dentes fraturados e restauraes insatisfatrias), assim como,
o vrus que causa o papiloma (HPV), entre outras.
PREVENO
Uma das maiores dificuldades encontradas para a preveno do cncer de boca que seu diag-
Fig. 1 - Oncognese simplificada alteraes cancerizveis assintomticas nas mucosas

Fig. 5
nstico, na maior parte dos casos, s feito quando a doena j se encontra em estgio avanado,
ou seja, quando as chances de cura diminuem e as
terapias deixam sequelas indelveis.
Vrios so os fatores que contribuem para que este quadro desfavorvel no se modifique ao longo
do tempo. O principal deles o fato de que as leses cancerizveis (figura 2), no seu incio, so indoFig. 6
lores e passam despercebidas pelo portador da doena e, mesmo quando notadas, dificilmente torna-se
motivo para a busca de um diagnstico profissional.
De outra feita, quando procurados por outros
motivos emergenciais (sintomas agudos), como a
dor, geralmente, os profissionais tendem a concentrar sua ateno em busca das causas do problema
relatado; esta subestimao da inspeo completa
da cavidade bucal e estruturas anexas desperdia
uma excelente oportunidade do diagnstico precoce de leses cancerizveis.
rgos que atuam na preveno do cncer de boca tm envidado esforos na divulgao da importncia do autoexame da cavidade oral. No entanto, o fato que uma grande parte da populao adulta em
idade e com hbitos de vida que propiciam a instalao da doena raramente toma contato com essas informaes, visto que se encontra em seus ambientes
laboraisFig.
no8momento das campanhas promovidas.
Fig. 2 - Alteraes cancerizveis assintomticas

nas mucosas
Por essas razes, entende-se que os acompanhamentos das condies orofaciais dos trabalhadores
formais constituem-se em um importante recurso no
sentido de se diagnosticarem, de maneira precoce, as patologias e quadros orofaciais dos menos aos
mais complexos, como o cncer de boca, rompendo com os riscos do silncio sobre estas patologias.
Por meio da juno das informaes sobre o ambiente e condies de trabalho com os relatos do
histrico de sade e o exame clnico orofacial (admissional, peridico, mudana funcional, retorno
ao trabalho ps-afastamentos e demissional), o cirurgio-dentista detecta leses e alteraes nos tecidos moles da cavidade oral ainda nos seus estgios incipientes. Feridas indolores, que perdurem
por mais de 15 dias e/ou tumefaes, em especial
as ainda assintomticas, classificveis como leses
cancerizveis, so identificadas, tendo o profissional o compromisso de orientar sobre as providncias a serem tomadas pelo trabalhador, encaminhando-o aos centros de referncia para os devido
exames histopatolgicos (bipsias), para definio
quanto ao tipo de leso existente, tratamentos e
proservaes (follow-up) que estes casos requerem.
Fico disposio para sugestes e/ou crticas que
contribuam para o debate sobre as interfaces estudadas pela odontologia do trabalho. n
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Qualidade de Vida
por Dbora Luz
GINSTICA
LABORAL
O benefcios da
atividade fsica
para a vida do
trabalhador
60
GL (Ginstica Laboral)
nasceu no incio do sculo na Europa, conhecida primeiramente como ginstica de pausa
para operrios, e somente surgiu no
Brasil por volta dos anos 70. Como essa
ginstica tinha como objetivo preparar
o trabalhador para sua jornada de trabalho, era vista como uma necessidade somente do setor industrial. Devido
a todas as particularidades decorrentes
da globalizao e das novas situaes,

setores e ambientes trabalhistas, hoje os
trabalhadores necessitam mais do que
nunca de uma atividade fsica.
A GL um meio de valorizar e incentivar a prtica de atividades fsicas como
instrumento de promoo da sade e do
desempenho profissional. E dessa forma,
valendo-se da diminuio do sedentarismo, do controle do estresse e da melhoria da qualidade de vida no trabalho.
A ginstica laboral se baseia em alon-
gamentos de diversas partes do corpo,

como tronco, cabea, membros superiores e inferiores. Os tipos de alongamento so diferentes para cada funo
exercida pelo trabalhador, pois depende da estrutura, metodologia e gesto
do programa, que poder envolver ludicidade, esporte ou dana. A GL no
de intensidade alta e ocorre em um
curto perodo de tempo, assim no cansa e nem sobrecarrega o trabalhador.
De acordo com o Manual de Boas
Prticas da ABGL (Associao Brasileira de Ginstica Laboral), o programa de
Ginstica Laboral uma interveno de
atividade fsica de curta durao (5 a 15
minutos), que acontece no ambiente de

trabalho e que contempla em seus objetivos gerais: diminuir e compensar a
carga gerada pelo trabalho nas estruturas musculoesquelticas; melhorar a
percepo corporal e da postura contribuindo para a diminuio dos ndices
de acidente de trabalho e afastamentos; e promover educao em sade e
estilo de vida ativo.
O que a difere de uma atividade realizada em uma academia o programa de GL, que baseado em um
treinamento de exerccios especficos,
elaborados a partir da atividade profissional, que visa preparar e compensar
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Qualidade de Vida
OS TIPOS DE ALONGAMENTO SO DIFERENTES PARA CADA

FUNO EXERCIDA PELO TRABALHADOR
to ou de final de expediente.
Um critrio de distino dos tipos de
GL deve ser empregado durante a elaborao de um programa de exerccios, para que o planejamento esteja de acordo
com a atividade exercida e as necessidades apresentadas pela empresa.
Elaborao de um PGL
Valquria de Lima,
presidente da ABGL
as estruturas musculares mais utilizadas no trabalho,

com o foco em preveno e promoo
da sade.
Segundo Valquria de Lima, presidente da ABGL, os benefcios associados ao aquecimento incluem aumento
da temperatura do corpo e do tecido,
aumento do fluxo sanguneo nos msculos ativos e consequentemente facilitao dos movimentos corporais que
sero mais utilizados durante a jornada
de trabalho. Com um programa bem
estruturado e aplicado por um profissional habilitado os benefcios fsicos
so a melhoria da flexibilidade, mobilidade articular, fora e postura, disse
Valquria, que mestre em cincias pela
Faculdade de Medicina da USP e doutoranda em sade coletiva pela Faculdade de Medicina da UNICAMP.
Segundo a especialista, que tambm
autora do livro Ginstica Laboral Ati-
62
vidade Fsica no Ambiente de Trabalho e

Massagem no Trabalho, alm dos benefcios fsicos, o programa de ginstica
laboral destaca-se como uma atividade
para o alvio do estresse, maior integrao com seus colegas e superiores, proporcionando uma melhorara significativa
no bem-estar e at mesmo na diminuio
do absentesmo e procura ambulatorial,
com exerccios de alongamento, relaxamento e fortalecimento muscular.
Para as empresas, o investimento
nesses programas, que funcionam como uma forma saudvel de quebra da
rotina, os resultados geralmente so a
diminuio de sedentarismo, afastamentos ocupacionais, custos com assistncia mdica e melhora da produtividade individual e coletiva, explica a
presidente da ABGL.
Tipos GL
Atualmente so consideradas trs

classificaes que diferenciam os tipos de Programas de GL: ginstica de
aquecimento ou preparatria, ginstica compensatria (distensionamento)
ou de pausa e ginstica de relaxamen-
A preparao de um PGL (Programa de Ginstica Laboral) deve ter

dois objetivos:
Promoo da Sade, que envolvem
exerccios globais para os membros superiores, inferiores e coluna e dicas de
sade relacionadas a sade, e
Preveno de Doenas, com exerccios especficos para regies corporais
e articulaes mais acometidas por leses ocupacionais.
As aulas em mdia so de oito a 12
minutos, no mnimo duas vezes por semana. Pesquisas apontam que o ideal
trs a cinco vezes por semana para um
resultado mais efetivo na diminuio de
fadiga e melhora da flexibilidade, mobilidade articular e postura, revela Valquria. Segundo ela, existem pesquisas
que evidenciaram resultados positivos
como melhora da flexibilidade e diminuio da percepo de fadiga e desconforto muscular a partir de 60 dias.
Comprometimento
Para Silvia Simoni Orlando, especialista

em Qualidade de Vida do Sesi-SP, uma
empresa que investe em um programa
que beneficia exclusivamente o seu trabalhador, em horrio de expediente e
que tem como princpio preservar a sua
integridade fsica est comunicando aos
seus funcionrios e sociedade que valoriza o capital humano, independentemente de suas reais intenes.
J a presidente da ABGL observa um
ponto importante: quando os resultados
Silvia Simoni
Orlando, especialista
em Qualidade de
Vida do Sesi-SP
de um programa
de GL so comprometidos pela
baixa adeso. Segundo Valquria, necessrio avaliar a falta de interaes entre espao fsico, social e organizacional,
alm da qualidade das atividades que esto sendo aplicadas. Existem trs fatores
que influenciam diretamente o sucesso
do programa: apoio e atitude gerencial,
participao e comprometimento da liderana, acompanhamento e avaliao
constante do programa e habilidade da
equipe dos profissionais de Educao Fsica, explana.
Silvia Simoni corrobora com a presidente da ABGL, a baixa participao
dos trabalhadores pode-se dar por inmeros motivos: gestores das empresas
que acabam preterindo a ginstica no

liberando os trabalhadores, atendimento de baixa qualidade, falta de gesto
do programa, entre outros. Em nosso
programa do Sesi-SP temos sim casos
de baixa adeso, mas como acompanhamos de perto, cada unidade possui um gestor que acompanha presencialmente o atendimento, normalmente
em uma ao conjunta com a empresa
conseguimos reverter.
Benefcios
De acordo com um estudo publicado

na Revista Brasileira de Cincias do Esporte, a Ginstica Laboral pode ser uma
alternativa muito eficaz para combater
a incidncia de dores nas costas e lombalgia nas empresas. Alm disso, a pesquisa tambm apontou que incentivar
essa prtica nas empresas ajuda a corrigir a postura dos trabalhadores, indicando que os colaboradores levam es-
sa prtica para o seu cotidiano.

A prtica da Ginstica Laboral oferece uma oportunidade para as empresas desenvolverem programas especficos de preveno e promoo da sade
que proporcionem aos trabalhadores
acesso a aes informativas relacionadas a sade, maior integrao social,
alm de estimular uma rotina mais ativa que possam contribuir para a preveno de fadiga muscular, acidentes
do trabalho, leses causadas pelo trabalho repetitivo (LER) e doenas osteomusculares relacionadas ao trabalho
(DORT), alm do aumento da disposio e qualidade de vida no trabalho.
Os programas bem estruturados e
conduzidos por profissionais qualificados possibilitam observar resultados
como a diminuio de sedentarismo,
afastamentos ocupacionais, custos com
assistncia mdica e melhora da produtividade individual e coletiva.
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Qualidade de Vida
Alm da visibilidade como uma empresa que investe em seus funcionrios,
que cuida da sade deles, por meio dessa ao ela ainda pode ser beneficiada
com a diminuio de acidentes de trabalho, diminuio de afastamentos por
motivo de perda da sade, reduzindo
ainda os custos com operadoras de planos de sade e promovendo maior interao das pessoas, fala a especialista
em Qualidade de Vida do Sesi-SP. Com
um programa de ginstica bem estruturado, a hora da atividade passa a ser um
momento de descontrao e interao
entre as pessoas que muitas vezes mal
se falam durante a jornada de trabalho.
um tipo de ao que pode contribuir
com a melhora do clima organizacional.
Programa do Sesi
O Sesi atua com o programa Ginstica

Laboral na Empresa em todos os Estados
brasileiros, como mritos de seus resultados, recebeu o Prmio Marca Brasil como
melhor programa de ginstica laboral do
Pas pelo 10 ano consecutivo em 2015.
No fim dos anos 70, o Sesi do Rio
Grande do Sul desenvolveu o primeiro
projeto de Ginstica Laboral Compensatria e por meio do Departamento
Nacional do Sesi, multiplicou-se para todos os demais Estados que, embora tenham metodologia nica, cada um tem
sua gesto autnoma.
De acordo com a especialista em Qualidade de Vida da instituio, Silvia Simoni Orlando, o Sesi optou por atuar exclusivamente com profissionais de
Educao Fsica, devidamente registrados no CREF, por essa rea tratar de preveno, uma vez que o fisioterapeuta
preparado para lidar conceitualmente
com patologias embora tenha autorizao para atuar nesse segmento.
No Estado de So Paulo, o programa
do Sesi atende exclusivamente empresas do setor industrial, contando com

183 indstrias e quase 40 mil trabalhadores atendidos em mais de 60 cidades.
Para Silvia Simoni Orlando, a ginstica laboral para o Sesi definida como
uma pausa ativa que utiliza-se de aes
prticas com exerccios fsicos e aes
educativas com orientaes dirigidas, realizadas na empresa. Essas intervenes
duram de oito a quinze minutos e tem
como objetivo contribuir para adoo
ou manuteno de estilo de vida ativo
e saudvel do trabalhador, sob os aspectos: atividade fsica, alimentao, relacionamento social, gerenciamento do
estresse e comportamento preventivo.
Essa ao to abrangente que nem
deveria se chamar ginstica, pois os exerccios e as sequncias de alongamentos
acabam sendo apenas um canal para algo maior, explica Silvia.
A metodologia adotada diferenciada, pois seu principal objetivo promover aos trabalhadores atendidos a adoo de um estilo de vida mais saudvel.
Para isso utiliza-se nos planejamentos
de aulas as dimenses do contedo uti-
lizadas pela educao: Procedimental,

Atitudinal e Comportamental e trabalha com as premissas do lazer ativo: Informar, Motivar e Oportunizar.
A Ginstica na Empresa do Sesi-SP
conta tambm com um diferencial que
o sistema de gesto on-line, onde o
gestor da empresa visualiza os planos de
aula e a frequncia da empresa toda, por
setor e por planta nos casos das empresas que possuem mais de uma planta,
elucida Silvia.
Segundo Silvia, o Sesi ainda tem buscado uma abordagem com as indstrias
de venda consultiva. Esse atendimento
consiste na oferta de solues integradas em qualidade de vida, e dessa forma
a ginstica muitas vezes oferecida junto a um calendrio de outras aes que
atendam s necessidades da empresa.
Perfil do profissional
Segundo a presidente da ABGL, o

profissional deve ser graduado em educao fsica (bacharel) com seu devido
registro em dia no CREF (Conselho Estadual de Educao Fsica) da sua regio. Como a profisso regulamen-
PROGRAMAS BEM ESTRUTURADOS POSSIBILITAM A MELHORA

DA PRODUTIVIDADE E A DIMINUIO DE AFASTAMENTOS
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maio_2015
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Qualidade de Vida
tada no pode existir multiplicadores,
alm da formao acadmica, preferencialmente com especializaes na rea da
sade, ergonomia e ou qualidade de vida,
pois necessrio habilidade para atuao
Interdisciplinar e o profissional de educao fsica tem formao, competncia e
amparo legal para atuar no planejamento, na prescrio e na dinamizao das
atividades fsicas, comenta Valquria, que
complementa, importante que a implementao da ginstica laboral considere no apenas os aspectos cinesiolgicos
e fisiolgicos, mas tambm os pedaggicos, psicolgicos e socioculturais envolvidos. Este grupo de conhecimento
fundamental para que haja a necessria atuao sobre a mudana de hbitos
relacionados prtica da atividade fsica.
Educadora fsica h seis anos, Sheila
Dias atua h trs na rea de ginstica laboral como autnoma, e tambm ministra palestras sobre o tema. Atendo em
mdia 200 pessoas por dia, trabalhando
com alongamento, fortalecimento, movimento articular e relaxamento. Para
Sheila, a ginstica laboral uma oportunidade de acesso atividade fsica no
meio corporativo, auxiliando a qualida-
de fsica e mental dos colaboradores,

aumentando sua performance em seus
afazeres, estreitando seus laos sociais
no ambiente de trabalho e, principalmente reduzindo as doenas ocupacionais. Para a educadora fsica, qualidade
de vida no significa somente ter sade (ausncia de doena) tambm ter
a sensao de bem-estar em todos os
momentos, seja no trabalho, com amigos ou com a famlia.
Ao ser questionada sobre o que observou de mudanas durante este perodo que trabalha com ginstica laboral, Sheila enftica: Com o passar do
tempo possvel verificar melhorias fsicas como diminuio de dores, inclusive
as de cabea, melhor conscincia corporal dos participantes, principalmente na
correo postural e aumento na socializao dos grupos.
Panorama atual
Para muitos, o programa de ginstica

laboral ainda um desafio porque h
alguns pontos que merecem ateno.
Um que acredito ser o mais relevante
atualmente como as empresas esto a
contratando esta prestao deste servi-
Sheila Dias, educadora

fsica e palestrante
o. Esto bem definidos para a empresa contratante

os objetivos que
pretende alcanar
com o programa? Foi realizada uma pesquisa de empresas ou profissionais confiveis com formao especializada para
planejar, implantar, aplicar as atividades,
estabelecer indicadores e acompanhar a
evoluo do programa? , indaga a presidente da Associao.
Segundo Valquria, importante zelar por uma conduo adequada desde
a contratao at a manuteno do programa, como uma estratgia que possa contribuir para a promoo da sade
e no apenas para evitar possveis acometimentos, um programa de educao
para um estilo de vida mais ativo e saudvel reforando que possvel produtividade com segurana e respeito sade dos trabalhadores.
Outro desafio de sade coletiva e
mundial se refere problemtica do sedentarismo, comenta a especialista,
que explica: embora tenha-se observado atualmente uma diminuio dos ndices de sedentarismo da populao, iniciativas pblicas e privadas, ainda temos
que avanar na diminuio dos altos ndices de prevalncia dos fatores de risco
de sade associados inatividade fsica
e possibilitar maior acesso da populao
a ambientes e recursos que possibilitem
a prtica com segurana e orientada por
profissionais. Para a presidente da entidade, neste quesito, que o programa
de Ginstica Laboral se torna um canal
que possibilita informar e incentivar a
prtica de atividade fsica tambm fora do horrio de trabalho, contribuindo
ainda mais para a manuteno da sade dos trabalhadores. n
QUALIDADE DE VIDA NO APENAS TER SADE. TAMBM

TER A SENSAO DE BEM-ESTAR EM TODOS OS MOMENTOS
66
Mscara de Solda
SightGard MSA
Para uso com capacete V-Gard
A mscara de Solda SightGard da MSA foi desenvolvida para ser integrada
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67
Coluna
LCIA SCHULLER,
biloga e mestre em sade pblica
Vetor
Controlando ratos
em reas industriais
Essas pragas podem
ser causadoras de
doenas e acidentes
no ambiente
de trabalho
68
atos no so bem vistos nas reas industriais. Sua presena fsica perturba os trabalhadores e indica risco de contaminao
de alimentos. Alm disso, eles podem provocar incndios que no
tm explicao. Normalmente, esses incndios so considerados como resultantes de curto circuitos em instalaes eltricas. Ser? Mas
vamos aos fatos.
Ratos possuem uma arma muito eficaz que so os seus dentes incisivos superiores e inferiores. Eles cortam praticamente qualquer
material, inclusive chumbo. O esmalte dos dentes dos ratos possuem
uma dureza segundo a Escala de Moh de 5,5, sendo mais resistente
que o ferro, platina e cobre. O diamante o material de maior dureza, na posio 10 da escala de Moh.
Os dentes incisivos dos ratos tambm tm uma caracterstica interessante, que o fato de possurem razes abertas, o que resulta em
crescimento contnuo dos dentes incisivos. Sendo assim, os ratos precisam desgastar os dentes a todo momento. Superfcies resistentes
como madeira e alvenaria so ideais para executar

esse trabalho de desgaste exigido pela natureza.
Um dos alvos preferenciais dos ratos so os cabos
de energia e fiao em geral (foto). Uma indstria
tem centenas de tubulaes interconectadas e escondidas. S quem tem acesso a turma da manuteno. Ora, essa situao muito cmoda para os ratos, que so animais de hbitos noturnos,
muito ariscos e avessos ao contato com o homem.
Esses animais usam essas canaletas e tubulaes
para circular livremente por toda a rea industrial
sem serem perturbados. Durante essas incurses,
eles aproveitam para afiar os dentes utilizando os
cabos disponveis. Se forem cabos de fibra tica o
prejuzo enorme, j que eles podem paralisar setores e at uma produo inteira at que o dano
seja detectado e sanado. Se forem cabos eltricos,
o risco de fechar o circuito e iniciar um processo
de incndio muito grande. Em algumas situaes,
quando isso acontece, o disjuntor desarma e falta
energia. Essa a situao de menor risco.
Os ratos so campees em perceber e usar acessos que passem despercebidos ou que no sejam
considerados importantes. Uma situao interessante a vinculao da rea de estoque de alimentos, por exemplo, com o restante da rea produtiva.
Essa uma situao bastante comum, j que muitas unidades de alimentao esto situadas em locais imprprios do ponto de vista de preveno de
pragas. Raramente observada uma rea fechada
destinada exclusivamente ao fornecimento de refeies. Na maioria das vezes, h vinculao com
as demais reas, o que facilita o acesso dos roedores e dificulta o seu controle.
MEDIDAS DE CONTROLE
Como control-los diante desses riscos que temos
observado no campo? Essa uma pergunta importante e est relacionada forma como tratamos o
ambiente industrial.
primeira vista, a soluo seria adotar uma distribuio de iscas txicas (foto) com materiais que ajam
rapidamente para eliminar de imediato o perigo. Essa a reao geralmente adotada na maioria dos
casos, porm, os resultados so proporcionalmente
equivalentes ao estado do ambiente de produo.
Se h muita concorrncia alimentar, certamente
que a reao dos ratos ser

procurar os alimentos a que
esto acostumados ou que os
outros elementos da colnia
comem tambm. Isso quer dizer que a primeira providncia
deve ser dificultar ou impedir
que os ratos tenham acesso
aos alimentos habituais. Esse
impedimento acontece com a
formao de barreiras fsicas,
como telas resistentes, alvenaria e material ferroso. Enquanto esse acesso no for
reprimido, vai ser muito difcil convencer os ratos de
que eles devem comer a isca e no comer o produto do
cliente. Ratos so normalmente fbicos em relao a
elementos novos no seu ambiente, isso inclui os alimentos-isca, principalmente.
A ao de preveno , portanto, a primeira parte do trabalho de controle e ela deve ser orientada
por tcnicos especializados em pragas urbanas que
conheam a fundo o comportamento e biologia
desses animais. Esse trabalho pode ser simultneo
ao controle qumico, porm, no deve ser deixado de lado em nenhum momento. Os bons resultados vo depender dessa associao.
O ideal que a empresa contratada ou a consultoria faa um levantamento com imagens de todas
as situaes de risco e j apresentem as solues.
Aos poucos, esses escapes vo sendo fechados e
o controle passa a ser mais eficiente. Os relatrios
de atividade murina servem para acompanhar esse avano. Nesse relatrio, devem ser lanados os
informes de campo na ocasio da troca das iscas
mensalmente. Os informes vo dizer em que estado as iscas se encontravam no momento da troca
e completaro os dados para as concluses finais
do progresso do programa.
Controlar ratos no para amadores; o uso de
raticidas envolve risco s pessoas e animais e a proteo do produto contra essas pragas est diretamente relacionada a um programa embasado em
prticas cientficas que consideram o rato como um
oponente de respeito. n
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Laboratrio
por Bruno Ribeiro
BRASIL FAR
ENSAIOS EM EPIS
CONTRA ARCOS
ELTRICOS
Instalao viabilizar a elaborao
de requisitos de avaliao de
conformidade para as
vestimentas de proteo
70
Escopo e normas tcnicas

O laboratrio realizar ensaios de
avaliao para certificao, bem como
ensaios que representem condies de
uso real. importante ressaltar que
esse um EPI que ser utilizado muitas vezes em condies climticas adversas e que vai ser lavado e reutilizado. Quanto tempo ele resiste? Como
ele se comporta? O fato de ter um laboratrio desse nvel aqui nos permite
ter essa rastreabilidade, explica Bizzo.
O ensaio que fundamentou o projeto e que base para atender os requi-
sitos de outros ensaios complementares

o ensaio de arco aberto para materiais
txteis, de acordo com a Norma American ASTM F 1959 e a Norma Internacional IEC 61482 1-1 Mtodos A. Outros
ensaios comtemplados no projeto so
os para avaliao da proteo da face,
por meio da Norma Americana ASTM F
2178; membros superiores e inferiores,
por meio da Norma Americana ASTM
F 2621 e da Internacional IEC 61482
1-1 Mtodo B; e, finalmente, proteo
das mos, pelo mtodo ASTM F 2675.
Segundo Marcio Bottaro, coordenador do projeto do laboratrio pelo IEE/
USP, o escopo das normas tcnicas foi
definido com base na experincia tcnica de Maria Elizabeth Silva Guimares,
da rea de Materiais da Petrobras.
Infraestrutura
Para a realizao dos ensaios, a estrutura fsica foi confinada em um continer no Prdio de Altas Potncias do
IEE/USP, sendo equipado com um circuito para arco aberto denominado
Gaiola de ensaios, que tem como

objetivo sustentar e manter o arco eltrico o mais alinhado possvel durante os ensaios; um sistema de controle
do circuito de altas correntes; sistema
de leitura de parmetros eltricos (tenso e corrente de ensaio); sistema de
aquisio de dados de calorimetria; calormetros de monitoramento; painis
para ensaios de tecidos; painis para
ensaios de luvas; e manequins instrumentados de dorso e cabea. Todas
as partes foram desenvolvidas no Brasil pela equipe de projeto e parceiros,
diz Marcio Bottaro.
Para gerao do arco eltrico, o gerente tcnico Ivan Bueno Raposo destaca que o laboratrio dispe de um
transformador com capacidade de curto circuito de at 75 MVA por 2,2 segundos. O estabelecimento do circuito feito com uma chave sncrona
Etna com exatido de instante de fechamento de +/- 5 graus, e a interrupo feita por dois disjuntores a vcuo, complementa.
CENTRO DE MEDIO
E CONTROLE DO LABORATRIO
Fotos: Osirs Bernardino
IEE/USP (Instituto de
Energia e Ambiente da
Universidade de So
Paulo) inaugurar em
breve o Laboratrio de
Ensaio de Vestimentas, o primeiro da
Amrica Latina apto a realizar ensaios
em materiais txteis utilizados para a
confeco de vestimentas e outros EPIs
que visam proteger o trabalhador dos
efeitos trmicos provenientes de arcos
eltricos. Com investimentos da Petrobras, utilizando recursos de Pesquisa e
Desenvolvimento, o laboratrio tem como principais objetivos suprir uma enorme lacuna na infraestrutura laboratorial da Amrica Latina e proporcionar
entendimento e avaliao do conjunto desses EPIs, beneficiando milhares
de profissionais que atuam em atividades com eletricidade. Esse laboratrio
um grande marco no que diz respeito
qualidade e eficcia dos EPIs no Brasil, afirma Aguinaldo Bizzo de Almeida, engenheiro eletricista e de segurana no trabalho e membro do GTT para
a elaborao da NR-10 Segurana em
Instalaes e Servios com Eletricidade.
O projeto conta com o apoio tcnico voluntrio de Maria do Carmo Chies
Matandos, gerente regional da empresa Westex by Milliken, multinacional norte-americana especializada em
tecidos tcnicos contra riscos trmicos
provenientes de o arco eltrico.
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71
Laboratrio
TCNICO POSICIONA AMOSTRAS

PARA A REALIZAO DOS ENSAIOS
Bottaro explica que, para ficar apta a realizar testes com arco eltrico,
a infraestrutura laboratorial do IEE teve que sofrer diversas adequaes fsicas, entre elas o confinamento da rea
de testes, j que eles geram um volume considervel de fumaa, e a construo de um barramento exclusivo.
A equipe do instituto precisou desenvolver tambm hardwares e softwares especialmente dedicados para
fazer os clculos de energia incidente e transmitida, baseados nas normas
IEC 61482 1-1 e a ATSM F 1959. Primeiro, criamos o processo de chegada
e identificao de amostras, registros,
filmagem, controle da chave sncrona,
medio das tenses e correntes e as
medies de calorimetria, baseando-nos em um conceito de projeto totalmente integrado, conta o coordenador do laboratrio do IEE.
72
Histrico
O incio das tratativas para a implantao do laboratrio se deu por volta
de 2010, a partir de uma demanda do
Ministrio do Trabalho, que tinha como
objetivo incluir as vestimentas de proteo contra arcos eltricos no Sistema
Brasileiro de Avaliao da Conformidade a partir de 2016. De posse do conjunto das normas brasileiras para riscos
trmicos provenientes de um arco eltrico, o laboratrio sem dvida uma
parte essencial neste processo da certificao, diz Maria do Carmo Chies.
Para obter o CA (Certificado de Aprovao), um EPI precisa ser submetido a
ensaios. Seria muito importante, tambm, avaliar o comportamento desses
equipamentos durante o tempo de uso
e em diferentes contextos. A construo de um laboratrio no Brasil permitir que o Ministrio do Trabalho mo-
nitore os EPIs e avalie o processo de

certificao. At o momento, no h
como realizar este processo. Hoje, as
empresas enviam seus tecidos, vestimentas e outros EPIs para serem testados em laboratrios europeus ou norte-americanos, o que financeiramente
invivel para produo nacional, diz
Aguinaldo Bizzo.
Em 2011, a demanda chegou ao IEE,
conta Bottaro. Segundo ele, o Instituto
foi escolhido para coordenar o projeto
em funo da infraestrutura de gerao
de energia j implantada: Para produzir um arco eltrico necessita-se, principalmente, de um gerador de potncia
e de uma boa chave sncrona, equipamentos com elevado custo e que o IEE
j possua.
Antes de ser firmada a parceria,
membros do IEE e da Petrobras, financiadora do projeto, viajaram aos EUA
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73
Laboratrio
para uma visita tcnica ao Kinetrics,
um dos poucos laboratrios no mundo aptos a realizar esse tipo de testes.
Com apoio voluntrio da Westex by
Milliken, fomos conhecer a experincia
norte-americana em 2012 e voltamos
de l muito bem subsidiados para redigiro projeto nacional, conta Bottaro.
A aprovao final para o projeto veio
em dezembro de 2013 e, em fevereiro
de 2014, iniciou-se a instalao. Atualmente, o projeto encontra-se em fase
final de ensaios de validao. A previso que esteja em operao j no incio de 2016.
EPIs contra arcos eltricos
A importncia do projeto pode ser
melhor compreendida ao se analisar a
quantidade e gravidade dos acidentes
causados por arcos eltricos, predominantes nas atividades de operao
e manuteno de instalaes eltricas,
principalmente no segmento industrial.
Os estudos e anlises realizadas cul-
minaram na introduo, em 2004, do

item proteo contra arcos eltricos na
NR-10. Houve uma reviso conceitual na norma NR-10 e inseriu-se o conceito de riscos adicionais, incluindo os
riscos da exposio a arco eltrico e,
tambm, um item relativo s vestimentas. Esse item foi o que deu origem s
discusses sobre EPIs contra a exposio ao arco eltrico, explica Bizzo.
Maria do Carmo acrescenta que, de
2004 a 2009, houve um perodo de
intenso aprendizado sobre a utilizao correta desses EPIs, tendo como
referncia, principalmente, a experincia dos EUA, que j realizavam ensaios
nesse tipo de vestimenta h ao menos
cinco anos. No Brasil, o EPI contra arco eltrico no era tipificado e nem
havia ensaio para este risco especfico. Sua certificao era obtida atravs de um termo de responsabilidade
tcnica, gerando dvidas e insegurana quanto a sua eficcia .
O Brasil foi o primeiro pas da Am-
rica do Sul a tornar obrigatrio o uso

do EPI contra arco eltrico, diz Bizzo. Segundo ele, anteriormente, somente com
o termo de responsabilidade, no havia
como garantir a eficcia desses equipamentos. O laboratrio brasileiro, porm,
proporcionar uma avaliao da conformidade para esse EPI: Muita gente j
se machucou gravemente mesmo usando o EPI porque no havia parmetros
para dizer quais seriam as caractersticas
ideais desses equipamentos. inconcebvel isso, principalmente com o alto nvel dos profissionais que temos aqui. Felizmente, agora, podemos contar com
uma infraestrutura nacional.
A implantao do laboratrio representa, ainda, uma oportunidade para a
capacitao de profissionais de sade e
segurana no trabalho quanto ao processo de ensaios desse EPI, visto que
muitos profissionais no tm conhecimento correto sobre isso, dada a dificuldade atual de se conhecer e acompanhar esse processo no exterior. n
INTERIOR DO CONTINER QUE ABRIGA

A ESTRUTURA PARA REALIZAO DOS ENSAIOS
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novembro_2015
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Artigo
EPIs
Por Alex Costa Triers
CRITRIOS PARA SELEO

DE PROTETORES AURICULARES
Alm do fator de atenuao e aspectos construtivos,
conforto deve ser considerado
rudo ocupacional est presente em praticamente todos os segmentos industriais, seja gerao de energia,
indstria automobilstica e at mesmo em algumas atividades agrcolas. Ele pode ser encontrado em diversas etapas
do processo produtivo, desde a entrada da matria prima
at a sada do produto final. Por isso, de fundamental importncia que os profissionais da rea de segurana do tra-
76
balho dimensionem corretamente as medidas preventivas a

esse risco, visando a preservao da sade e integridade fsica dos trabalhadores.
A adoo de medidas de controle assertivas para o rudo
deve passar pelos critrios hierrquicos estabelecidos pela
NR-9 do Ministrio do Trabalho e Emprego, a qual determina que essas medidas devem ser tomadas buscando, pri-
meiramente, a eliminao ou reduo da gerao do rudo

e preveno da propagao e, posteriormente, a reduo
dos nveis desse agente no ambiente, sendo essas as medidas de carter coletivo. O problema que, em muitas situaes, a adoo de medidas de carter coletivo so inviveis tcnica e financeiramente ou at mesmo insuficientes
para o controle do risco. Uma vez comprovada essa inviabilidade, devero ser adotadas outras medidas:
1- Medidas de carter administrativo ou de organizao do
trabalho; que podem ser entendidas como revezamento de
frentes de trabalho ou diminuio da carga horria de trabalho, dentre outras.
2 - Utilizao de equipamento de proteo individual EPI.
A Norma Regulamentadora NR-6, que dispe sobre os Equipamentos de Proteo Individual, determina, em seu subitem 6, que o fornecimento do EPI dever ser realizado somente quando as medidas de ordem geral no ofeream
completa proteo contra os riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho ou enquanto
as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas, e ainda, para atender a situaes de emergncia.
Estabelecendo um paralelo entre a NR 09 e NR 06, poss-
vel perceber que o fornecimento e uso do EPI como medida

para preveno de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais a ltima opo quando se fala em proteo do
trabalhador. Infelizmente, podemos perceber que, em muitos casos, a ao contraria, ou seja, a primeira opo escolhida para a preveno tem sido o fornecimento dos EPIs.
Partindo pelo lado de atendimento legislao vigente, devemos, em ltimo caso, fornecer EPIs para a proteo contra o rudo ocupacional. Na hora de escolher o protetor auricular a ser disponibilizado para os colaboradores, alguns
cuidados devem ser tomados, sob pena de tornar a exposio ao rudo ainda mais prejudicial.
A escolha do protetor auditivo passa por algumas fases e
deve seguir alguns critrios. As fases de determinao dos
protetores auditivos mais adequados so:
Identificao do risco;
Efeitos da exposio ao rudo ocupacional;
Seleo dos protetores auditivos;
Treinamento.
Identificao do risco
Nesta primeira fase, busca-se reconhecer e identificar quais
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77
Artigo
os riscos proporcionados pelo rudo, sendo necessrio que

o profissional prevencionista tenha conhecimento sobre os
princpios do som. muito comum que seja levada em considerao apenas a intensidade ou volume do rudo, que
medido em decibis (dB), porm, outro parmetro que deve
ser considerado a frequncia, medida em Hertz (Hz), que
determinar se o rudo grave ou agudo. Para que uma vibrao sonora seja audvel necessrio que esteja entre 16
Hz e 20 KHz; j a presso sonora deve ter um valor mnimo
para atingir o limiar de audibilidade, que de 0 dB a 140 dB
(e no superior), zona esta considerada como o limiar da dor.
Importante ressaltar que, quanto maior a amplitude da onda e mais perto da fonte geradora, maior ser o seu volume, o que o tornar mais prejudicial audio do trabalhador, sendo a proximidade da fonte geradora critrio a ser
observado na seleo do EPI.
Na fase de identificao do rudo, o profissional prevencionista deve usar tcnicas de avaliao de riscos por meio de
instrumentos de medio de nvel de presso sonora: os
dosmetro ou decibelmetros. Alguns destes equipamentos
possuem medies por bandas de oitavas, o que possibilitar ao avaliador verificar quais frequncias possuem os nveis mais altos e utilizar esta informao para tornar a seleo do protetor auditivo ainda mais eficaz, porm, possvel
selecionar EPI sem a determinao das frequncias de rudo predominantes.
Para a avaliao dos nveis de rudo no ambiente de trabalho, devem ser seguidos os procedimentos dispostos na NR15, que determina que o limite de exposio para uma jornada de oito horas de at 85 dB. Valores acima deste j so
considerados prejudiciais sade do trabalhador.

Outra norma que tambm dever ser observada nesta fase
a NR-9, que considera que, em nveis equivalentes de rudo acima de 80 dB, devem ser iniciadas aes preventivas
de forma a minimizar a probabilidade de que a exposio
ultrapasse os 85 dB, sendo que essas aes incluem o monitoramento peridico da exposio, a informao aos trabalhadores e o controle mdico.
Baseado no disposto na NR-15 e NR-9, podemos estabelecer uma matriz de aes a serem tomadas quanto ao rudo:
Tolervel
Abaixo de 80 dB (< NA)
A exposio no representa
risco e no demandar adoo de medidas de controle.
De Ateno
Acima de 80 dB e abaixo de
85 dB (> NA < LT)
A exposio no representa risco porem a adoo de

medidas de controle devero ser iniciadas a fim de evitar que esta exposio passe a representar risco ao
trabalhador.
Acima de 85 dB (> LT)
A exposio representa risco ao trabalhador sendo

obrigatrio a adoo de
medidas de controle.
Acima de 115 dB (> LT >

LEO-VT)
A exposio representa risco grave e iminente a integridade fsica do trabalhador sendo obrigatrio
a interrupo imediata da
atividade
(Nvel de Ao)
Insalubre
Intolervel
Efeitos da exposio ao rudo ocupacional
Nesta fase, necessrio entender como funciona o sistema

auditivo, assim como entender os efeitos prejudiciais que o
rudo pode causar sade do homem, como, por exemplo,
a PAIRO Perda Auditiva Induzida pelo Rudo Ocupacional. importante ressaltar que nem toda a perda auditiva
proveniente do rudo ocupacional; algumas esto associadas aos hbitos de higiene do trabalhador e podem comprometer tambm a eficincia dos protetores auriculares.
O Ministrio da Sade, atravs da Portaria n 1339/GM,
de 18 de novembro de 1999, estabeleceu a lista de doenas relacionadas ao trabalho. As relacionadas ao rudo so
as seguintes:
21) Rudo e
afeco auditiva
78
Perda da audio provocada pelo rudo (H83.3)

Outras percepes auditivas anormais: alterao temporria do limiar auditivo, comprometimento da discriminao
auditiva e hiperacusia (H93.2)
Hipertenso arterial (I10.-)
Ruptura traumtica do tmpano (pelo rudo) (S09.2)
Seleo dos protetores auditivos
Nesta etapa, necessrio ter conhecimento sobre todas

as opes de protetores disponveis no mercado. A escolha dever tomar por base o rudo encontrado no ambiente
de trabalho e as caractersticas da atividade desenvolvida.
Cada protetor auricular tem as suas caractersticas e divergem uns dos outros em vrios aspectos: estruturais, de desempenho etc. Cada fabricante tem os seus mtodos de
confeco, o que proporciona uma gama muito vasta de
possibilidades de compra para as empresas.
Tipos:
Atualmente, existem trs tipos de protetores auriculares
que podem ser utilizados para minimizar os efeitos do rudo, so eles:
Protetor tipo insero de espuma moldvel: por ser de
pequeno porte, no sofre influncias de cabelos
compridos, barba, cicatriz ou deformao
do formato do rosto, e podem facilmente ser usados com outros EPIs
sem que haja prejuzo da sua eficincia. So confortveis em locais
de altas temperaturas e tambm no restringem movimentos em locais apertados, como os espaos confinados. Em
funo do pequeno porte, possuem uma grande facilidade
de transporte e guarda. A grande desvantagem que, em
funo do material do qual confeccionado, no pode ser
lavado, tornando-se descartvel.
Protetor tipo insero
pr-moldado: Diferentemente do
moldvel, dotado de haste e flanges, no sendo necessrio ser compactado para se moldar ao canal auditivo. Possuem caractersticas muito
parecidas com o moldveis, no sofrendo interferncias de cabelos
compridos, barba, cicatriz ou deformao do formato do rosto. Podem apresentar
formatos variados e so compatveis com outros EPIs, alm
de possibilitarem transporte e guarda fceis. Devem ser lavados frequentemente e guardados em locais adequados.
Vrias empresas fornecem este produto com um pequeno
estojo para o seu acondicionamento. Quando conservados
outubro_2015
79
Artigo
adequadamente, esses protetores podem ser usados por

semanas e at meses
Protetor tipo concha: Estes so indicados para trabalhadores que no gostam de usar protetores inseridos no duto auditivo. Como
vantagens, apresentam colocao
rpida e fcil e atenuao geralmente maior que a dos outros
tipos. Apesar do custo mais elevado, possuem uma durabilidade
maior, sendo que vrios fabricantes disponibilizam peas de reposio
e manuteno, prolongando ainda mais a
vida til deste EPI. Alguns fabricantes possuem verses que
possibilitam o uso conjugado com outros EPIs, como capacete, culos, mscara de solda etc. A grande desvantagem
destes protetores que sofrem interferncias de barba, cicatrizes e deformaes no rosto do usurio e ainda, a depender do local onde forem usados, podem dificultar a movimentao, sendo que o seu uso pode ser comprometido
pelo uso de outros EPIs.
Para a escolha do melhor protetor, alguns fatores devem
ser considerados:
Atenuao:
a quantidade de decibis que reduzida pelo protetor.
Para verificar a eficcia da atenuao, necessrio realizar
um clculo utilizando o NRRsf (Nvel de Reduo de Rudo/
Colocao por ouvintes), pelo qual no necessrio que se
faa nenhum desconto, salvo ao tempo de uso real. O mtodo consiste em subtrair diretamente o NRRsf do dB(A) informado na descrio do EPI
Com base no clculo de NRRsf podem elaborar a seguinte matriz:
dB (A) no ouvido do
Maior que 85 dB(A)
EPI ineficaz
Maior 70 e menor 85
dB(A)
EPI fornece uma atenuao

eficaz
Menor 70 dB(A)
Menor que 85 dB
Risco de super proteo
trabalhador
dB (A) no ouvido do
trabalhador
dB (A) no ouvido do
trabalhador
Quando um protetor reduz o rudo ouvido pelo trabalhador a nveis abaixo de 70 dB(A), pode impossibilitar o trabalhador de ouvir sons que so importantes para a sua segurana, tais como as orientaes de outros colaboradores,
mquinas em movimento, sirenes de emergncia, alertas
80
sonoros de mquinas etc.

Um bom protetor auricular fornecer ao trabalhador proteo adequada sem comprometer a sua comunicao.
Vedao e caractersticas fsicas dos usurios:
O protetor s oferecer proteo efetiva com uma boa vedao. Cada trabalhador possu caractersticas fsicas pessoais, sendo que uns podem possuir um canal auditivo muito largo, porm raso, ou ento um canal auditivo estreito
e tortuoso. A vedao atestada pelo trabalhador sendo
que ele dever analisar todas as possibilidades e informar
ao profissional prevencionista a mais confortvel. muito
comum que, em alguns ambientes, trabalhadores que executam as mesmas atividades e esto expostos s mesmas
situaes acsticas demonstrem interesse por protetores diferentes. Isto est diretamente ligado s caraterstica pessoais e influenciam na vedao e conforto.
Conforto:
Este fator to importante quanto os outros e uma das
maiores razes pela qual o trabalhador no faz o uso do EPI.
Um protetor no confortvel levar o trabalhador a fazer
modificaes no EPI ou no us-lo durante todo o tempo de
exposio ao rudo, comprometendo assim a sua proteo.
Compatibilidade com outros EPI:
A eficincia do protetor auricular est diretamente ligada ao uso correto e vedao adequada. Qualquer interferncia nestes aspectos comprometer o desempenho dos
protetores auriculares dos trabalhadores que fazem uso de
culos, mscaras especiais e mscaras de solda. Para essas
situaes, os protetores de insero so mais indicados.
Clima e condies de trabalho:
Temperatura ambiente, necessidade de se usar EPI durante
toda a jornada de trabalho, sujidade do ambiente e caratersticas da atividade so exemplos de fatores que podem interferir na deciso; em geral, trabalhadores que atuam em
locais muito quentes preferem os protetores do tipo insero, j usurios que ficam em locais refrigerados tendem a
escolher pelos do tipo concha. Est caraterstica pode ser
percebida tambm em atividades nas quais o uso do protetor intermitente.
Uma vez observados esses fatores, a chance de proporcionar uma proteo adequada para os trabalhadores expostos ao rudo so bem maiores.
Aps seguir todas as fases de determinao do protetor auricular adequado, passa-se para prxima e ltima a etapa.
Treinamento
A NR-6 Equipamentos de Proteo Individual (EPI) determina, em seu subitem 6.6.1 d, que obrigao do empregador orientar e treinar os trabalhadores quanto ao uso
adequado, guarda e conservao dos EPIs. Geralmente, alguns fabricantes disponibilizam na prpria embalagem do
protetor auricular orientaes a respeito da colocao, bem
do acondicionamento e higienizao. Para que possa ser alcanado a atenuao proposta pelo fabricante, faz-se necessrio que estas orientaes sejam seguidas.
Uma vez que utilizado de forma incorreta ou com higienizao ou acondicionamento precrios, o protetor auricular
tem sua eficincia completamente comprometida.
Seguir as etapas de seleo dos EPIs, orientar e treinar os
trabalhadores poder garantir proteo a todos os usurios e, como consequncia, um ambiente de trabalho seguro. Cabe aos profissionais prevencionistas a busca pela
melhor proteo possvel para, assim, podermos reduzir o
nmero de doenas relacionadas ao rudo ocupacional.n
Alex Costa Triers, tcnico de segurana no trabalho

na Enerpeixe
outubro_2015
81
Foto: Clara Costa
Trabalho em altura na telefonia

LEAL REALIZA PRIMEIRO WORKSHOP SOBRE O TEMA
por Bruno Ribeiro
o ltimo ms de setembro a Leal Equipamentos de Proteo realizou, em sua fbrica em Campo Limpo Paulista (SP), o 1o Workshop Nacional de Trabalho em Altura
no Setor de Telefonia. Com apoio da Tel Telecom e da Linea Servios de Eletricidade, o evento contou com palestras
tcnicas e demonstraes prticas. De acordo com Caetano Camardella, gerente nacional de vendas da Leal, o evento teve como objetivo mostrar aos cerca de 80 participantes, todos do setor de segurana no trabalho de empresas
de telefonia ou prestadores de servios na rea, que existem, sim, tecnologias e procedimentos para adequao s
exigncias da NR-35 Trabalho em altura: Hoje, o setor de
telefonia precisa avanar um pouquinho em relao proteo contra quedas, mas a gente j v um movimento das
empresas, buscando se adequar. O Ministrio do Trabalho
tambm est enxergando esse setor de forma diferente e
82
esse evento veio bem a calhar, mostrando que hoje existem

solues para buscar um trabalho seguro quando se sobe
numa escada ou se trabalha em altura.
Na programao estavam as palestras Percepo de riscos
e segurana do trabalho no setor de telecomunicaes, do
engenheiro eltrico e de segurana no trabalho Cesar Viana; Aspectos tcnicos da cordoalha resistncia e inspeo
antes do trabalho em meio de vo e Ensaio de resistncia dos equipamentos de linha de vida para o poste e meio
de vo e esforos sofridos em cordoalhas e escadas em caso de queda, do engenheiro ambiental e de segurana no
trabalho Luiz Miranda; e Equipamentos e procedimentos
para montagem de linha de vida e realizao de resgate em
trabalhos em posteao e meio de vo, proferida por Washington Dias, gerente do departamento de treinamento
tcnico da Leal. J as demonstraes prticas realizadas na
prpria fbrica versaram sobre os sistemas de linhas de vida

e resgate em trabalhos em postes e meios de vo.
Camardella revela que esse foi o primeiro workshop da empresa realizado em sua sede e que j h outras atividades semelhantes em desenvolvimento: Estamos planejando outra
atividade como essa, voltada tambm ao setor de telefonia,
mais especificamente para o trabalho em espaos confinados, e outros para o setor eltrico, que j so tradicionais.
Solues em telefonia
Segundo Camardella, a Leal j vem desenvolvendo solues
para o trabalho no setor de telefonia, em parceria com companhias como a Oi e a Telefnica: As empresas nos passaram algumas demandas, algumas necessidades do trabalho
deles. Baseando-se nessas informaes, nossa equipe tcnica acabou desenvolvendo algumas solues.
O gerente da Leal afirma ainda que a empresa se beneficiou
de sua experincia na fabricao de equipamentos de segurana para o setor eltrico ao investir em produtos para a
rea de telefonia: Trouxemos muita coisa do setor eltrico
para o de telefonia, porque j atuamos no setor eltrico h
bastante tempo e eles trabalham no mesmo poste e com-
partilham da mesma infraestrutura.

NR especfica
Em sua palestra, Cesar Viana, consultor especialista da Fundao Coge, abordou os problemas prticos enfrentados pelos
profissionais da rea de telefonia e as solues encontradas.
Para ele, os problemas so to complexos que justificariam
uma NR especfica para o setor, assim como j acontece com
o setor de distribuio de energia eltrica, que conta com a
NR-10. Existem vrias questes problemticas no setor de
telefonia, que envolvem desde o compartilhamento de uma
estrutura com as concessionrias de energia eltrica e as questes da nova norma de trabalho em altura questo dos equipamentos de proteo necessrios, explica.
Para a elaborao dessa sugerida norma e para aprimorar
os trabalhos de preveno no setor de telefonia, Viana acredita que importante, antes, a consolidao das estatsticas de acidentes de trabalho no setor: No setor eltrico,
por exemplo, voc tem estatsticas de acidentes completas,
as quais voc acessa e conhece os tipos de acidentes ocorridos e suas causas. Uma grande ideia seria a estatstica de
acidentes para o pessoal de telecomunicaes.n
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83
Foto: Osris Bernardino
PROT-CAP e Dupont fazem

workshop de proteo pessoal
REALIZADO EM GUARULHOS (SP), EVENTO CONTOU COM PALESTRAS SOBRE PROTEO
QUMICA E TRMICA
por Bruno Ribeiro
o ltimo dia 22 de outubro a PROT-CAP, fornecedora

de equipamentos de segurana, realizou um workshop
sobre proteo pessoal na sede da empresa, em Guarulhos
(SP). Destinado a clientes e profissionais de segurana no
trabalho, o evento contou com palestras sobre proteo
qumica e proteo trmica, ministradas por profissionais
da DuPont, parceira na iniciativa.
De acordo com Everaldo Diniz Mariano, gerente comercial
da PROT-CAP, o workshop teve como principal objetivo levar mais conhecimento aos cerca de 50 participantes: Trazer clientes e tcnicos de segurana para conhecer nossa estrutura e para passar um dia inteiro falando sobre proteo
pessoal algo que gera muito conhecimento, e esse nosso maior objetivo. O objetivo comercial tambm existe, mas
secundrio. As vendas so uma consequncia de pessoas
bem treinadas e da disseminao de conhecimentos sobre
os produtos e equipamentos de proteo.
Everaldo diz que os temas abordados foram escolhidos em
84
funo do crescimento detectado na demanda por produtos da linha trmica e qumica e da grande competitividade
desses segmentos de mercado. J a parceria com a Dupont
nasceu de uma solicitao da prpria PROT-CAP, em razo
do excelncia dos produtos fabricados pela empresa de origem norte-americana: A DuPont est na vanguarda do que
feito nesse mercado. A qualidade dos produtos da empresa muito superior mdia.
Palestras e visita
No segmento de proteo qumica, a DuPont apresentou os
benefcios das linhas Tychem SL, Tyvec Classic e Tychem QC
e outros produtos destinados proteo do trabalhador contra agentes qumicos em diferentes segmentos industriais e
diversos contextos de exposio.
Durante a palestra, os convidados tambm aprenderam a diferenciar os tipos de proteo qumica existentes e a selecionar a vestimenta de proteo mais adequada a cada situao.
J no segmento de proteo trmica, os participantes conheceram um pouco mais sobre os tecidos DuPont Protera, para proteo contra arcos eltricos, calor intenso
e chamas, e DuPont Nomex, para proteo contra calor
e chamas.
Alm de proteo pessoal, os profissionais da Dupont falaram tambm sobre programas de treinamentos em sade
e segurana do trabalho, pincipalmente sobre o programa
DuPont Stop, inicialmente desenvolvido por cinco fbricas
da DuPont e que j vem sendo utilizado em todo o mundo, no apenas nas plantas da empresa. O mtodo inclui
estudos individuais, aplicaes de atividades em campo e
reunies em grupo e tem como objetivo principal reduzir
o nmero de acidentes e de leses do ambiente laboral.
Houve tambm a apresentao do sistema de distribuio
e controle de EPIs Sinsys EPI, que oferece funcionalidades
como requisio e devoluo de EPI, assinatura biomtrica, relatrios operacionais e gerenciais, controle de treinamento de EPI, controle de estoque por almoxarifado etc.
O evento contou ainda com visita tcnica s instalaes da
PROT-CAP, guiada por Everaldo Mariano.
Foco em treinamento
De acordo com Everaldo, a PROT-CAP realiza treinamentos
e ouros eventos destinados a compradores e profissionais da
rea de segurana j h algum tempo: Ns estamos muito
focados na realizao desses cursos. Atualmente, estamos fazendo treinamento mensais de NR35, com a empresa HW, e
sobre a NR-12.
Para 2016, o gerente comercial conta que a ideia continuar
com os treinamentos mensais acerca das normas regulamentadoras e ampliar a realizao desses eventos: Queremos realizar um workshop por ms, e convidaramos novamente a
DuPont e outras empresas parceiras.
Everaldo diz ainda que a PROT-CAP tem a realizao de eventos e a disseminao de informaes sobre produtos para os
clientes como uma meta. O nosso maior objetivo passar informao, porque a venda de nossos produtos ser uma consequncia daquilo que a gente faz bem feito, desde as visitas
aos clientes escolha dos parceiros. E nossa estrutura aqui
em Guarulhos foi criada para o cliente, para que ele possa conhecer nossa qualidade, saber o que est comprando e ter a
certeza de que h todo um controle de qualidade por trs.n
Participantes conhecem o setor

logstico da fbrica da PROT-CAP
novembro_2015
85
Coluna
MARCOS HENRIQUE MENDANHA
Mdico especialista em medicina do trabalho, medicina legal e percia mdica,

advogado especialista em direito do trabalho e perito judicial
Legislao em SST
Auxlio-doena
x auxlio-acidente
Entendendo
as diferenas
88
auxlio-doena um benefcio por incapacidade devido ao segurado do INSS acometido

por uma doena ou acidente que o torne temporariamente incapaz para o trabalho. Os tipos de auxlio-doena so: auxlio-doena previdencirio ou
comum (B-31) e auxlio-doena acidentrio (B-91).
Coluna
Auxlio-doena previdencirio ou comum (B-31):
no tem nenhuma relao com o trabalho, ou

seja, no ocorre em virtude de acidente de trabalho e/ou doena ocupacional;
no gera estabilidade provisria (12 meses)
prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/1991;
o empregador no precisa fazer o depsito
do FGTS enquanto o trabalhador estiver afastado de suas funes;
no tem repercusso no RAT/FAT;
exige carncia de 12 meses para seu recebimento;
corresponde a 91% do salrio-de-benefcio.
Auxlio-doena acidentrio (B-91):
tem relao com o trabalho, ou seja, ocorre

exclusivamente em virtude de acidente de trabalho e/ou doena ocupacional;
gera estabilidade provisria (12 meses) prevista no art. 118 da Lei 8.213/91, a contar do retorno do empregado s suas atividades;
o empregador obrigado a fazer o depsito
do FGTS enquanto o trabalhador estiver afastado de suas funes;
tem repercusso direta no RAT/FAT;
no exige nenhuma carncia para seu recebimento;
corresponde a 91% do salrio-de-benefcio.
Auxlio-acidente (B-94):
O auxlio-acidente um benefcio que o segurado do INSS pode ter direito quando desenvolver
sequela permanente que reduza sua capacidade laborativa. Este direito analisado pela percia mdica do INSS no momento da avaliao pericial. A
sequela permanente e consolidada que dar direito
ao auxlio-acidente dever estar descrita no Anexo
III do Decreto n. 3.048/1999 e pode ser ocasionada por qualquer tipo de acidente (no h necessidade de ser acidente de trabalho!).
O auxlio-acidente corresponde a 50% do salrio-de-benefcio e pago como uma forma de indenizao em funo do acidente e, portanto, no
impede o cidado de continuar trabalhando. Ainda que o trabalhador fique desempregado posteriormente, o auxlio-acidente continua sendo pago.
O auxlio-acidente pode ser recebido juntamen-
90
te com outro benefcio (ex.: auxlio-doena por

motivo diverso do que gerou o auxlio-acidente),
exceto com a aposentadoria.
Exemplo
Imaginemos que um trabalhador sofra um acidente em sua casa, num domingo (no se trata ento de um acidente de trabalho). Em virtude desse acidente, houve amputao de dois dedos da
mo esquerda.
Suponhamos que a ele foi concedido dois meses
de afastamento para sua recuperao, perodo em
que realizou cirurgia(s) nos dedos, tomou as medicaes prescritas e manteve-se em repouso para melhora do quadro. Os primeiros 15 dias foram
pagos pelo empregador e os 45 dias subsequentes foram pagos pelo INSS (auxlio-doena previdencirio ou comum, cdigo B-31). Obs.: no foi
auxlio-doena acidentrio (cdigo B-91), pois no
houve acidente de trabalho.
Aps esses dois meses de afastamento as sequelas se consolidaram. Embora com maior dificuldade, j era possvel que esse trabalhador voltasse ao trabalho. Como ele perdeu dois dedos
(sequela descrita do Quadro n. 5 do Anexo III do
Decreto 3.048/99), o perito mdico do INSS poder conceder a esse trabalhador o auxlio-acidente (cdigo B-94).
A partir da, ele voltar a trabalhar e, juntamente
com o seu salrio, receber tambm o auxlio -acidente, at que se aposente.n
setembro_2015
91
Coluna
Marco Antonio Rodrigues,
Diretor Adjunto de Desenvolvimento Associativo da Abresst
Abresst em ao
Os novos parmetros
para o PPRA
Algumas
orientaes para
a elaborao do
documento
92
o incio da implantao do PPRA, nos idos de 1994, muito se

discutiu sobre sua abrangncia e o modo de operacionaliz-lo.
Alguns afirmavam que somente os riscos fsicos, qumicos e biolgicos deveriam fazer parte do programa; outros, que o PPRA poderia
ser instrumento para que muitas pequenas empresas, que nunca tiveram a oportunidade de receber uma auditoria de segurana do trabalho, pudessem ser orientadas quanto aos riscos existentes e como
agir para prevenir, mitigar ou at eliminar estes riscos.
Assim, era sugerido ampliar a abrangncia do documento, incluindose os riscos ergonmicos e de acidentes.
Agora, passados 20 anos, os profissionais de segurana foram adequando o documento s necessidades das empresas e, principalmente, s necessidades dos mdicos do trabalho, para os quais o documento tambm destinado.
Hoje, dificilmente temos, como antes ocorria, empresas que desconhecem totalmente a existncia do PPRA e que podem dizer que
nunca tiveram a visita de um profissional de segurana no intuito de
elaborar o programa.
No incio, todo novo procedimento gera dvidas e possveis erros
de elaborao; assim, novas diretrizes foram sendo acrescentadas
aos procedimentos tcnicos e os programas foram melhor elaborados, com informaes mais diretas e objetivas, procurando atender
as diversas reas envolvidas.
Assim sendo, chegamos, atualmente, concluso de que alguns pontos so relevantes na elaborao e implantao do programa:
1- O PPRA um documento que deve fornecer subsdios claros e objetivos para o setor de sade ocupacional.
2- O PPRA deve ser inteligvel para as pessoas da empresa para o qual foi elaborado.
3- Atualmente encontramos a tendncia de
considerar como riscos a serem indicados
no PPRA somente os riscos fsicos, qumicos e biolgicos
4- O PPRA deve levantar os riscos existentes na empresa, propondo solues ou indicando os meios de controle.
5- Deve ser acompanhado continuadamente.
Estes itens citados parecem simples e por vezes
redundantes, porm, grande parte dos documentos
elaborados no atende essas premissas bsicas. Assim, melhor explanando cada item, podemos dizer:
1- O PPRA deve fornecer ao mdico do trabalho uma descrio real e completa das atividades dos trabalhadores, pois, muitas vezes, funcionrios com a mesma nomeao
de cargo tm atividades diferentes e em setores distintos.
2- O profissional de segurana deve observar e analisar a funo a ser descrita, para
identificar se o funcionrio est realmente
exposto ao risco.
3- Devemos lembrar que o PPRA um do-
cumento que contm informaes importantes e que deve ser consultado por pessoas que
no tm conhecimento tcnico na rea de segurana, portanto, deve ser formulado para
que estas pessoas entendam o que est sendo apresentado.
4- Havendo riscos ergonmicos ou de acidentes, devemos solicitar ou elaborar documentos complementares para a anlise
e proposio de solues.
5- Podemos dizer que o PPRA no um laudo,
no sendo, portanto, necessria a quantificao dos produtos qumicos; porm, ao serem
identificados riscos no ambiente de trabalho,
o programa deve orientar claramente sobre
os procedimentos a serem seguidos pela empresa para o controle adequado.
6- Sendo um programa, este no deve, como comum em vrios locais, ser simplesmente engavetado e esquecido para ser utilizado somente em casos de fiscalizao ou
aes trabalhistas.
A Abresst procura orientar seus associados em relao aos procedimentos para melhoria do PPRA, visando o pleno atendimento da necessidade dos clientes.n
Artigo
Preveno
por Antonio Carlos Vendrame
TRABALHO EM LABORATRIOS
Embora apresente seus riscos, atividade pode ser
segura se tomadas as devidas precaues
or manter uma grande quantidade de reagentes, pode

parecer que um laboratrio tem um enorme risco qumico. Isso no necessariamente verdade. O laboratrio no
precisa ser rotulado como ambiente perigoso ou insalubre,
desde que a preveno esteja presente de forma vigorosa.
O treinamento mais poderosa ferramenta da preveno de acidentes em laboratrios. Mas a atitude imprudente, representada pela pressa exagerada tem produzido muitos acidentes em laboratrios.
Os usurios de um laboratrio devem incorporar a preveno de acidentes no somente para si, mas tambm
para os demais, devendo manter a ateno e cuidado frequentemente. O laboratrio no deve ser palco de brincadeiras, tampouco de distraes resultadas da descontrao do ambiente de trabalho.
94
Prevenindo acidentes
O primeiro passo da preveno est relacionado ao uso

dos equipamentos de proteo individual. importantssimo que todos os trabalhadores sejam conscientizados
quanto ao permanente e correto uso dos EPIs no ambiente do laboratrio, tais como culos de proteo, equipamento de proteo respiratria, calado de segurana, luvas etc. No contexto dos EPIs tambm est a adoo do
uso de avental com mangas compridas.
Considerando que o laboratrio local de armazenamento de vrios solventes inflamveis, fundamental que
os trabalhadores sejam treinados no combate ao princpio de incndio, devendo saber manejar hidrantes e extintores, bem como utilizar corretamente as rotas de fuga.
Um incndio em laboratrio deve ser combatido ex-
clusivamente com extintores de gs carbnico CO2 ou

p qumico. Nos casos de incndio de menor porte, por
exemplo, num Becker ou balo, suficiente tampar o frasco para extinguir o fogo por falta de oxignio.
Quando o incndio envolver as roupas de um trabalhador, este deve ser conduzido imediatamente ao chuveiro.
No deixe que a pessoa corra, o que aumenta a combusto; faa-a rolar no cho ou enrole-a num cobertor ou tecido. No use o extintor em algum que est em chamas.
Os metais alcalinos representados por sdio, potssio e
ltio reagem vigorosamente na presena de umidade. Em
incndios envolvendo tais metais, deve-se utilizar extintor
de p qumico, ou ainda os reagentes carbonato de sdio
ou cloreto de sdio. Ao contrrio do que pregam alguns
leigos, no se apaga fogo de metais alcalinos com areia.
Como boas prticas laboratoriais, vedado fumar, comer ou beber no interior do laboratrio. Fumar pode ser
a fonte de ignio que os inflamveis necessitam para irromper um incndio. Comer e beber so atos que devem ser realizados exclusivamente no refeitrio ou restaurante, vez que a exposio digestiva favorecida por
tais hbitos.
Outra boa prtica no trabalho nunca trabalhar sozinho, especialmente fora do horrio de expediente. Vrias situaes podem fazer com que uma simples perda
de sentidos se transforme num acidente fatal.
Produtos qumicos perigosos e vapores inflamveis
Reaes que produzam reagentes txicos, explosivos

ou perigosos devem ser realizadas no interior de capelas. Se houver ingesto ou contato com agentes qumicos
perigosos, o mdico deve ser procurado imediatamente,
com o cuidado de levar informaes sobre produto objeto do acidente.
Os laboratrios devem ser munidos de chuveiros e lava olho, que sero utilizados em caso de derramamento
de produtos qumicos no trabalhador.
O manuseio de produtos qumicos sempre deve ser feito com conhecimento e critrio. H uma classe de agentes
considerados altamente txicos, cuja manipulao requer
cuidados especiais, a exemplo de arsnico, cianeto, mercrio, cido oxlico, monxido de carbono, cloro, flor,
bromo, iodo e tantos outros. Temos tambm substncias
reconhecidamente cancergenas, cuja inalao ou contato
podem resultar em cncer. Nesta categoria esto os aminas aromticas, nitrosaminas, agentes alquilantes, hidrocarbonetos aromticos e outros.
Havendo gases no laboratrio, o cuidado deve ser dobrado em comparao ao dispensado aos lquidos, especialmente se forem inflamveis. Considerando que o que
incendeia so os vapores, no caso do gs inflamvel somente a presena de fonte de ignio suficiente para
irromper um incndio.
Os cilindros devem ser armazenados em local aberto e
bem ventilado, mas protegido contra o calor do sol. Para evitar as quedas, os cilindros devem sempre ser apoiados e presos numa parede. Os cilindros cheios devem
ser separados dos vazios. Uma advertncia importante
que no se deve utilizar leo ou graxa nas vlvulas de
gases oxidantes.
Quando estiver lidando com agentes qumicos, no recomendado pipetar com a boca; h equipamentos apropriados, como a pera de borracha ou pipeta automtica.
Muita ateno ao se aquecer agentes qumicos volteis
ou inflamveis no laboratrio, pois eles desprendem vapores inflamveis. Para temperaturas inferiores a 100 oC
usar banho-maria ou banho a vapor e, para temperaturas superiores a 100 oC, usar banhos de leos.
H tambm as mantas de aquecimento, cujo aquecimento rpido e eficiente, mas a temperatura no to
controlvel como em banhos.
possvel ainda utilizar os banhos de areia para altas
temperaturas (acima de 200); no entanto, o aquecimento e resfriamento deve ser lento.
As chapas de aquecimento devem ser utilizadas somente para solventes menos volteis e inflamveis. Solventes
volteis no devem ser aquecidos em chapas.
Enfim, preciso estar atento para no se colocar todos
os requisitos para a ocorrncia de fogo juntos, tais como:
(1) inflamvel, (2) ar atmosfrico e (3) fonte de ignio.
Se houver inflamvel e ar atmosfrico, teremos de tirar
a fonte de ignio, por exemplo, transformando o ambiente em rea classificada. Se houver inflamvel e fonte
de ignio teremos de tirar o ar atmosfrico, por exemplo, injetando nitrognio ou gs carbnico no processo.
Se houver ar atmosfrico e fonte de ignio no poder
haver inflamvel, por exemplo, substituio do produto.
Todo cuidado pouco.n
Antonio Carlos Vendrame, engenheiro de segurana

do trabalho e diretor da Vendrame Consultores Associados Ltda
novembro_2015
95
Linha de vida para telhado

fixada sem furao
A
2AJ Equipamentos de Segurana lana seu sistema de linha de vida para telhado instalado sem furao de telhas
especialmente desenvolvido para fixao em telhas metlicas.
Cada telhado apresenta caractersticas diferentes e especficas que precisam ser levadas em considerao para a elaborao de cada projeto e este sistema se adapta perfeitamente a diversas coberturas sem compromet-las. O diferencial
deste sistema est em sua fixao: os pilaretes so abraados nas prprias telhas, preservando a estrutura sem danific-la e garantindo a estabilidade necessria para a linha de
vida. Para coberturas que no apresentam emendas ou furos (como, por exemplo, as zipadas), esta a linha de vida
ideal, pois sua caracterstica de no apresentar furao ser preservada. Esta linha de vida tem como finalidade a uti-
96
lizao durante a manuteno de telhado. O sistema atende

s Normas Regulamentadoras e s Normas ABNT, principalmente s especificaes presentes na NBR 16.325 Proteo Contra-Quedas em Altura.
Com 15 anos de existncia, a 2AJ Equipamentos de Segurana est localizada na cidade de Mau (SP) e desenvolve,
fabrica e instala solues para a proteo contra quedas durante o trabalho em altura e em espao confinado. Tambm
presta servios como treinamentos (NR-33 e NR-35), manuteno e consultorias. Entre seus clientes esto empresas de
diversos setores como: metalrgico, siderrgico, qumico, automobilstico, de aviao e de minerao. Todos os projetos
desenvolvidos pela 2AJ seguem os requisitos estabelecidos
nas normativas vigentes. www.2aj.com.br n
Notcias
de Sade e Segurana
do Trabalho
tambm na internet
97
abril_2015
(dir. para a esq.) Jean Zouki,

diretor presidente; Sandrely
Zouki, diretora financeira; Regina Zouki, gerente comercial;
e Jean Zouki Junior, diretor
executivo
Jedal: Uma histria de

dedicao e profissionalismo
Empresa atinge quatro dcadas no mercado de equipamentos
de segurana para o trabalhador
undada em 13 de novembro de 1975, a Jedal Redentor

Indstria e Comrcio LTDA passou por vrias transformaes corporativas, de instalaes e de segmentos de atuao.
Atualmente o Grupo composto por trs divises:
Diviso Automotiva Jedal, que atua basicamente na reparao undercar e fornecimento a praticamente todas
as montadoras de veculos leves e pesados
Diviso Redentor, que fornece e atua no segmento de
proteo coletiva e ambiental.
Diviso Jedox, criada para projetar e fornecer utenslios e acessrios diferenciados com base principal no ao
inox, para quase todos os canais do mercado.
Desde o incio, a filosofia da empresa foi alicerceada em
profissionalismo, inovao, seriedade e compromisso com
todas as classes de relacionamento: funcionrios, clientes,
fornecedores e prestadores de servios. Respeito e confiabilidade tm sido a obstinao desta trajetria, sempre procurando transmitir e envolver todos os colaboradores, o que
resultou numa das maiores realizaes e satisfao de toda
minha vida: ser a Jedal reconhecida como a empresa mais
98
confivel nos segmentos em que atua, disse Jean Zouki, diretor presidente.
So mundialmente conhecidas as complexidades e dificuldades por que passam as empresas no Brasil, por isso este
marco refora ainda mais o orgulho e a sensao vitoriosa de
ter superado a quase todas as barreiras sempre cumprindo
rigorosamente nossas obrigaes, afirma Zouki.
Apesar dos grandes momentos de turbulncia, a Jedal teve trajetria sempre ascendente e segura economicamente,
tendo sido referncia em muitos outros grupos corporativos.
Sou grato a todos os colaboradores que fazem e fizeram
parte da Jedal e que entenderam e se dedicaram com responsabilidade para o cumprimento das nossas obrigaes,
disse o diretor presidente da empresa.
Zouki ainda registra a brilhante participao de seus filhos,
Jean Junior, Sandrely e Regina, pela determinao e dedicao, visando a continuidade e modernidade da empresa. A
todos, sem exceo, agradeo. Mesmo com mnimos gestos
ou participaes, contriburam para essa vitoriosa conquista
e para escrever toda esta feliz histria, finaliza. n
julho_2015
99
SST GLOBAL
Acidente de Fukushima provocou

cncer, admite governo japons
ela primeira vez, o governo japons reconheceu que um caso de cncer est relacionado ao acidente nuclear de Fukushima, ocorrido aps o tsunami de 2011. Trata-se
de um ex-funcionrio da central Fukushima Daiichi, que teve confirmado o diagnstico de
leucemia. H outros casos de ex-funcionrios da central com cncer, mas os nexos de causalidade com os acidentes ainda no foram devidamente estabelecidos.
Portugal registra mais

de 13 mil infraes trabalhistas
ACT (Autoridade para as Condies do Trabalho) de Portugal lavrou mais de 13 mil

infraes em 2014. O nmero de advertncias subiu 23% e as autuaes 21%, devido ao aumento do nmero de inspees realizadas no ano passado. O valor total das
multas tambm aumentaram (30%), assim como as notificaes para adotar medidas
de correo (10%). Ao todo, foram feitas 13.064 autuaes, com incidncia nos segmentos do alojamento/hospedagem, restaurao/consertos e similares (17,7%), comrcio atacadista e a varejo, reparao
de veculos (17,2%), indstrias transformadoras (14%), atividades administrativas, servios de apoio (12,7%) e construo (11,2%). As inspees da ACT resultaram no benefcio de mais de 15 mil trabalhadores, com um valor superior a 24 milhes de euros, dos quais 20 milhes so referentes
a crditos laborais a favor dos trabalhadores e quase quatro milhes a contribuies para a segurana social (previdncia).
Estresse laboral pode causar AVC
ientistas da Universidade Mdica de Gangzhou, na China, constataram uma forte

associao do estresse no ambiente de trabalho com a ocorrncia de derrames, incluindo o acidente vascular cerebral (AVC). O estudo, publicado na revista Neurology, da
Academia Americana de Neurologia, foi feito com dados de 138.782 pessoas que participaram de seis pesquisas epidemiolgicas realizadas na Sucia, Finlndia, Japo e Estados
Unidos. Essas pessoas foram acompanhadas por trs a 17 anos e tiveram seus registros
mdicos coletados. Ao analisar os registros, os pesquisadores descobriram
que as pessoas que tinham baixo controle de sua atividade laboral e alta
demanda apresentaram risco 22% maior de sofrer qualquer tipo de derrame e 58% mais alto de ter isquemia cerebral. A avaliao de subgrupos indicou que as mulheres esto em desvantagem: apresentam risco de derrame 33% mais alto que os
homens. De acordo com Dingli Xu, coautora do estudo,
muitos mecanismos podem estar por trs da associao
entre trabalhos estressantes e ocorrncia de derrame.
Um deles adotar meios no saudveis de vida como
forma de lidar com o estresse, entre os quais alcoolismo e
tabagismo. No entanto, diz ela, trabalhadores expostos ao
estresse laboral que mantm hbitos saudveis tambm apresentam chances maiores (25%) de sofrer derrames.
100
ONG
denuncia
fbrica
chinesa
ma organizao no governamental que audita

as organizaes de trabalho
denunciou, no ltimo dia 22
de outubro, uma fbrica que
opera para a Apple na China.
De acordo com a ONG, a fbrica abriga seus funcionrios
em dormitrios superlotados,
cheios de mofo e infestados de
insetos. A investigao secreta, feita pela China Labor Watch na fbrica de iPhones em
Xangai, operada pela taiwanesa Pegatron Group, a ltima
de uma srie de investigaes
que documentam as pssimas
condies de trabalho de operrios das fbricas terceirizadas
pela Apple. Embora a Apple
tenha prometido melhorar
as condies de trabalho dos
terceirizados a quem delega a
produo de seus equipamentos, o informe da ONG assegura que os problemas persistem
desde que foi publicado, em
2013, o relatrio sobre trs fbricas chinesas operadas pelo
mesmo grupo taiwans.
abril_2015
101
Medidor de vibrao
O VIB, medidor de vibrao ocupacional fornecido pela Acoem,
comercializado em um kit contendo, alm do equipamento propriamente
dito, acelermetro para medio de corpo inteiro, assento emborrachado
para medies corpo inteiro, acelermetro para medio mo-brao; trs
adaptadores para medio mo-brao; chave bluetooth; softwares dBA(8)
e dBMaestro (valores em aren e VDVR); carregador de bateria; e maleta
para transporte. O novo software dBMAestro faz os clculos conforme
a norma NHO 09/10. www.acoemgroup.com.br
Explosmetro EXP-200
Especialmente direcionado a locais como galerias,
tneis, tanques de armazenamento, tubulaes,
minas de carvo, entre outros, o explosmetro
EXP-200 identifica gases da cadeia dos
hidrocarbonetos, comuns em reas subterrneas,
e vem com um kit especial contendo uma
mangueira de cinco metros e uma bomba de
amostragem. www.instrutherm.com.br
Trava-quedas
O trava-quedas retrtil
3WAY, da Steelflex, marca da
BSB - Brazil Safety Brands,
apresenta sistema de resgate
com tripla funo: sobe ou
desce manualmente o
usurio e trava a queda,
com absoro de impacto.
O cabo de ao inox e o
material copolmero. Possui
30 metros de comprimento
e capacidade para 136 kg.
www.steelflex.com.br
Lavadora Sanitizadora SJ30B Por ter acionamento

bateria, facilita o deslocamento durante a operao de limpeza e sanitizao,
utilizando reduzida quantidade de gua. Possibilita pulverizar o produto de limpeza
em todas as superfcies, mesmo em locais de difcil acesso, remover a sujidade
aps ao qumica e, posteriormente, efetuar o enxgue e a aspirao de todos
os resduos, sem contato direto do operador. Permite, ainda, a rpida liberao
da rea para uso. Capacidade para 30 litros de gua e 500 ml de detergente.
Limpa 100m de rea e 15 objetos sanitrios em aproximadamente 20
minutos. www.jactoclean.com.br
Movimentao de cargas
Indicado para movimentao rpida e segura dos mais variados tipos
de materiais, o brao biarticulado da SEMAN permite a transferncia
confivel de objetos dentro de uma linha de produo. Composto por
base resistente, coluna, eixo principal, brao e antebrao,
tambm conta com giro da lana com duas articulaes
bem dispostas (brao e antebrao), facilitando o trabalho
do operador. Entre os principais diferenciais, vale a pena
destacar a reduo de ociosidade e do set-up durante
a operao de ferramentas e mquinas. Alm disso,
verstil e pode ser instalado com agilidade e facilidade
para trabalhos em diferentes ambientes industriais. Pode
trabalhar com ngulo de 360, altura e alcance de lana de at
3 metros. www.seman.com.br
102
abril_2015
103
5
1
0
2
A
AGEND
Junho e Julho
3 A 7 DE NOVEMBRO
XLV Congresso Nacional
e Internacional de
Segurana e 1 Congresso
Binacional Brasil Mxico
Local: Quertaro (Mxico)
Realizao: AISOHMEX
Associao Interdisciplinar de
Sade Ocupacional e Higiene
do Mxico
Insalubridade e Periculosidade.
Como proceder? Simulao de
uma Percia com a presena
de um Juiz do Trabalho
Local: Porto Alegre (RS)
Realizao: NN EVENTOS
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
nneventos@nneventos.com.br
www.nneventos.com.br
Informaes:
info@aisohmex.net
aisohmexbr@yahoo.com
(Brasil)
www.aisohmex.net
18 DE NOVEMBRO
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
24 DE NOVEMBRO
Curso: Percia Judicial
Informaes
Informaes:
27 DE NOVEMBRO
Curso: NR-13 para
profissionais de Inspeo,
Manuteno e Segurana do
Trabalho
eventos@vendrame.com.br
www.vendrame.com.br
Manuteno
Curso: Faa o PPR, sem Pr-
(51)3222.9063/3395.4731
19 A 21 DE NOVEMBRO
Curso: NR-20 Formao
de Multiplicadores Internos
- Especfico (16h) + Didtica
(8h)
Aspectos Legais, Aplicao,

Gesto para Implantao e
Manuteno + Didtica
e Assistncia Tcnica em
Insalubridade e Periculosidade
Local: Rio Grande do Sul (RS)
Realizao: Vendrame
Consultores Associados
Curso: Paradas de
Informaes
10 A 12 DE NOVEMBRO
Curso: Atualizao das
NRs Tempos de Recesso,
Investir em Qualificao
24 A 26 DE NOVEMBRO
Requisitos, com aulas prticas
de Ensaio de Vedao
(51)3222.9063/3395.4731
Informaes
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
(51)3222.9063/3395.4731
Palestra Gratuita:
27 DE NOVEMBRO
e-Social
25 DE NOVEMBRO
Curso: Elaborao e
Impugnao de Laudos
Periciais em Insalubridade e
Periculosidade
Local: Rio Grande do Sul
(RS)
Realizao: Vendrame
Local: So Paulo (SP)

Realizao: Vendrame
13 E 14 DE NOVEMBRO
Curso: NR-20 Especfico
(16h) Para Profissionais do
SESMT
Local: Cricima (SC)
Informaes
Informaes
Curso: Riscos Ambientais
Informaes:
Curso: PCM Planejamento
(51)3222.9063/3395.4731
e Ergonmicos e Anlise
Ergonmica do Trabalho
www.vendrame.com.br
16 E 17 DE NOVEMBRO
Curso: Percias de
Informaes
e Controle da Manuteno
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
104
(51)3222.9063/3395.4731
23 E 24 DE NOVEMBRO
(51)3222.9063/3395.4731
26 A 28 DE NOVEMBRO
Curso: NR-12 Formao de
Multiplicadores Internos -
Informaes:
www.vendrame.com.br
Vagas Limitadas
30 DE NOV A 3 DE DEZ
5
1
0
2
AGENDA
1 DE DEZEMBRO
Curso: NR-10 e Anexo IV
NR16- Atividades e Operaes

Perigosas com Energia Eltrica
Altura Aulas Tericas (16h)

+ Prticas (8h)
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
Informaes
(51)3222.9063/3395.4731
2 A 4 DE DEZEMBRO
Curso: NR-35 Formao
de Multiplicadores Internos Avanado para Trabalho em
105
4 DE DEZEMBRO
Curso: Atualizao para
implementao da Norma
Regulamentadora 26/GHS e
ABNT NBR 14725-4:2014:
Preparando para entrada
em vigor da Rotulagem de
Embalagens em 01.12.2015

Informaes
comercial@fieramilano.com.br
www.fispvirtual.com.br
(51)3222.9063/3395.4731
27 E 28 DE NOVEMBRO
II Congresso de Segurana
e Sade do Trabalho
do Tringulo Mineiro
(CONSSAT)
Local: Sede do CREA-MG
(Av. Anselmo Alves dos
Santos, 1240 Segismundo
Pereira, Uberlndia, MG)
5 A 7 DE OUTUBRO/ 2016
XXI FISP - Feira Internacional
de Segurana e Proteo
Local: So Paulo (SP)
Realizao: Abraseg,
Animaseg e Sindseg
Organizao: Grupo Cipa
Fiera Milano
Informaes:
Informaes:
http://www.acaciamed.com.br/
adesao/
(11) 5585-4355
(34) 3236-8180
Inscrio:
abril_2015
105
Esta uma seo especial da Revista Cipa para publicar fotos, encaminhadas por
leitores, de situaes de riscos e de ambientes inapropriados a que trabalhadores
possam estar expostos. Ao se deparar com um flagrante dessa natureza, envie sua foto
e comentrios. As imagens sero publicadas mediante informao, no envelope ou no
correio eletrnico, do nome completo, endereo, e-mail, RG e profisso do leitor.
Veja a situao na qual me deparei no dia 27 de setembro

de 2015, em Tangar da Serra
(MT): trabalhadores expostos
a riscos de queda em altura e
choque eltrico (devido proximidade rede eltrica).
Normas como a NR-35 e a
NR-10 foram totalmente
descumpridas, e o pior,
em uma unidade do Sebrae (Servio Brasileiro
de Apoio s Micro e
Pequenas Empresas),
parece at irnico.
O texto e a foto foram encaminhados por Marcelo Tadeu,

tcnico em segurana do trabalho. marcelotadeu.tst@gmail.com
*CORRESPONDNCIA PARA A SEO LEITOR EM ALERTA

R. Felix de Souza, 305/307 - V. Congonhas - CEP 04612-080 - So Paulo (SP) debora.luz@bmcomm.com.br
106
abril_2015
107

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Marluvas tem novo gerente

O visitante do site de Cipa ficou sabendo que a Marluvas Calados

O site de Cipa tambm noticiou o debate Mquinas e

O Instituto de Tecnologia SENAI CETIQT Txtil e Confeco, no

Com o objetivo de entregar EPIs (Equipamentos de

GRT fecha alojamento

rados, com 1040 registros de acidentes

A GRT (Gerncia Regional do Trabalho)

Campo Grande lidera ranking

Victrex condecorada por

O sistema pblico de sade em

Arteflexrecebe prmio por zerar

Sipatmado Sindicato dos

e 21 a 25 de setembro foi realizada a SIPATMA (Semana Interna de Preveno a

foto acima, publicada na edio 433 (outubro

RENZ Instrumentos Eltricos Ltda, localizada em Bragana Paulista (SP), realizou a

o dia 1 de outubro aconteceu o Encontro de

lunos do Senai, em Santa Luzia (MG), criaram

Feticema (Federao dos

Curso gratuito capacitaestudantes

Seminrio Trabalho Seguro

Ministrio Pblico do Trabalho ir traar, nos prximos meses, um diagnstico

Programa de gesto em SST

res com maior incidncia de atestados e os relacionar com

Condies de trabalho em hospital

TRT condena Estado do RJ

Justia garante pagamento

O BNDES disponibilizou uma linha de crdito de R$

O uso do protetor solar recomendado

Protetor Bluecare Solar Professional FPS 30

Proteo UVA superior 1/3 do UVB*;

Oilfree e PABA free;

Formulado de acordo com as normas da nova RDC 30/12 da ANVISA

Cremes de Proteo, Limpeza, Hidratao, lcool Gel

0800 772 9713

Luis Macedo/Cmara dos Deputados

Cmara aprova MP da proteo ao emprego

Ministrio pblico firma acordo com banco

Empresa oferecia sanitrios mistos, sujos e com insetos

por Dbora Luz

JFILO MOREIRA LIMA JNIOR