InformeSustentabilidad2014 MineraEscondida

INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014
Minera Escondida
1 Carta del Presidente

2 Gobierno
12 Desempeo
20 Personas
32 Medio Ambiente
40 Sociedad
51 Anexo
69 Informe de Verificacin Externa
Nuestra Carta
Somos BHPBilliton, una compaa de recursos naturales lder a nivel mundial.
Nuestro propsito es crear valor para los accionistas en el largo plazo a travs del
descubrimiento, adquisicin, desarrollo y comercializacin de recursos naturales.
Nuestra estrategia es poseer y operar activos de procesos primarios, de gran tamao, larga vida,
bajo costo y con potencial de crecimiento, diversificados por producto, geografa y mercado.
Nuestros Valores
Sostenibilidad
Situar a la salud y la seguridad en primer lugar, ser ambientalmente
responsables y apoyar nuestras comunidades.
Integridad
Hacer lo correcto y cumplir con nuestra palabra.
Respeto
Valorar la transparencia, la confianza, el trabajo en equipo, la diversidad y las relaciones de
beneficio mutuo.
Desempeo
Alcanzar altos resultados para el negocio, utilizando al mximo nuestras capacidades.
Simplicidad
Concentrar nuestros esfuerzos en lo ms importante.
Responsabilidad
Definir y aceptar la responsabilidad, y cumplir nuestros compromisos.
Tenemos xito cuando:
Nuestros empleados comienzan cada da con un sentido de propsito y lo finalizan con

un sentido de logro.
Nuestras comunidades, clientes y proveedores valoran su relacin con nosotros.
Nuestro portafolio de activos es de clase mundial y es desarrollado en forma sostenible.
Nuestra disciplina operacional y nuestra fortaleza econmica nos permiten un crecimiento futuro.
Nuestros accionistas reciben un alto retorno sobre su inversin.
Andrew Mackenzie
Chief Executive Officer
Mayo 2015
Carta del Presidente

Pretendemos ser la mejor mina de cobre del mundo, optimizando
nuestra gestin y fortaleciendo nuestro aporte al desarrollo social
Una vez ms queremos compartir con ustedes nuestro Informe de

Sustentabilidad 2014, a travs del cual desde hace ms de una
dcada Minera Escondida hace pblico su desempeo, sus logros y
desafos. Aqu damos a conocer no slo lo que hacemos sino tambin
como lo hacemos, en lnea con nuestro marco valrico y los principios
de gestin sustentable.
En el mes de septiembre tuve el honor de asumir el liderazgo de esta
gran compaa, lo que implica una enorme responsabilidad ya que
Escondida es uno de los mayores abastecedores de cobre del mundo
y tiene, adems, un gran impacto en la economa de Antofagasta y de
Chile en su conjunto.
Por ello, estamos enfocados hoy en los grandes desafos que enfrenta
la industria minera y nuestra operacin en particular. Los costos
unitarios han aumentado, la ley promedio de nuestro mineral est
cayendo y tenemos brechas de productividad que debemos subsanar.
Nuestro objetivo es mantenernos entre los mayores productores de
cobre del mundo y ubicarnos entre los mejores de la industria, lo que
significa avanzar en productividad hacia la excelencia operacional.
En 2014 continuamos desarrollando una gran cartera de inversiones.
Pusimos en marcha el proyecto OLAP, que nos permite mantener la
capacidad de lixiviacin de xidos; estamos prontos a terminar la
construccin de nuestra tercera planta concentradora; y continuamos
la construccin de nuestra segunda planta desalinizadora. Estos
ltimos proyectos convertirn a Escondida en una de las minas con
mayor capacidad nominal de proceso en el mundo.
Iniciamos tambin un proceso de transformacin que nos ha exigido
revisar nuestras estructuras, procesos y sistemas, identificando las
oportunidades de mejora que nos permitan alcanzar una manera
ms eficiente de hacer las cosas, manteniendo altos estndares de
seguridad y salud, operar responsablemente en trminos ambientales;
y continuar dialogando con nimo de cooperacin y respeto con
nuestras comunidades.
Creemos que podemos seguir contribuyendo a Chile y especialmente
a Antofagasta, a travs de iniciativas destinadas al mejoramiento
de calidad de vida, generacin de capacidades, educacin y cultura,
para lo cual contamos adems con la labor de Fundacin Minera
Escondida y del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM.
Los invito a leer nuestro Informe de Sustentabilidad 2014 para que nos
conozcan mejor como organizacin.
Hilmar Rode
Presidente Minera Escondida
MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014
Gobierno
El crecimiento sustentable del negocio tiene directa
relacin con el desarrollo de la sociedad de la que
formamos parte
La produccin de cobre de Minera Escondida fue de 1.171.648 toneladas mtricas para el periodo
comprendido desde enero a diciembre de 2014, la que estuvo compuesta por 870.119 toneladas de cobre
contenido en concentrados y 301.529 toneladas de ctodos de cobre.
BHP Billiton ubicaciones*
Oficinas
Petrleo y Potasio
Carbn
Cobre
Mineral de Hierro
Aluminio, Manganeso y Nquel
* Este mapa no refleja los cambios que se producirn durante 2015.
Informacin Corporativa
Somos una operacin minera que produce concentrado y ctodos
de cobre. Nuestra faena es la de mayor produccin mundial en
cobre individual y est ubicada en la Regin de Antofagasta, Chile,
a 170 km al sureste de la ciudad de Antofagasta y a 3.100 metros
sobre el nivel del mar. Contamos con dos rajos abiertos (Escondida
y Escondida Norte) y nuestra infraestructura incluye sistemas de
chancado y transporte de mineral, dos plantas concentradoras
(Laguna Seca y Los Colorados), dos pilas de lixiviacin, dos plantas
de extraccin por solventes y una planta de electro-obtencin. El
transporte de concentrado de cobre se efecta a travs de dos lneas
de mineroducto desde la mina hasta la planta de filtros ubicada
en Puerto Coloso, tambin propiedad de Minera Escondida. En las
instalaciones de dicho puerto, ubicado en el extremo sur de la ciudad
de Antofagasta, opera tambin nuestra actual planta desalinizadora
de agua de mar, cuyo producto agua de uso industrialse transporta
junto con el agua de filtrado, a travs de un acueducto que cruza 167
kilmetros por el desierto hasta llegar a la mina. Nuestras oficinas
corporativas se encuentran en la ciudad de Antofagasta.
Minera Escondida fue descubierta el 14 de marzo de 1981 y se
inaugur formalmente diez aos despus, el 14 de marzo de 1991. En
24 aos de gestin hemos asumido continuos procesos de expansin
de capacidad, a fin de de enfrentar con xito los desafos inherentes
al negocio del cobre y los cambios operacionales, como mantener
los niveles de produccin considerando la natural cada en la ley de
mineral. Muestra de ello es que, en 2012, comenz la construccin
de dos grandes proyectos: Organic Growth Project 1 (OGP1) y Oxide
Leach Area Project (OLAP). OGP1 consiste en la construccin de
una tercera planta concentradora y que, al 31 de diciembre de 2014
registr un 93,5% de avance al 31 de diciembre de 2014 con un
forecast de inversin de US$ 4.370 millones. Por su parte, el proyecto
OLAP corresponde a una nueva pila de lixiviacin dinmica y un
sistema de correas transportadoras de mineral. Con una inversin
final de US$ 924 millones, complet sus fases de construccin

durante el segundo semestre del 2014 (Mechanical Completion),
dando paso a las fases de comisionamiento o entrega de obras, las
que se prolongarn durante el primer semestre de 2015.
La produccin de cobre de Minera Escondida fue de 1.171.648
toneladas mtricas para el periodo comprendido entre enero a
diciembre de 2014, la que estuvo compuesta por 870.119 toneladas
de cobre contenido en concentrados y 301.529 toneladas de
ctodos de cobre. Lo anterior represent un dos por ciento de
menor produccin con respecto a las 1.193.680 toneladas mtricas
producidas en el mismo periodo del ao 2013 (888.346 toneladas de
cobre en concentrados y 305.334 toneladas de ctodos de cobre).
La menor produccin del ao calendario 2014 respecto al 2013
se debe principalmente a la menor ley del mineral; cada que fue
compensada en parte por un mayor procesamiento en las
plantas concentradoras.
Estructura y Gestin Corporativa

La administracin superior de Minera Escondida corresponde a un
Comit Directivo que tomas las decisiones de alto nivel vinculadas
con todos los aspectos de la gestin. Lo lidera el Presidente de la
compaa e integran todos los vicepresidentes de rea. Mediante
sesiones regulares, este Comit revisa el desempeo de la operacin
y los avances en el cumplimiento de los objetivos y metas, en
relacin a los indicadores clave del desempeo.
En septiembre de 2014 asumi como nuevo Presidente de Minera
Escondida, Hilmar Rode, Doctor en Ingeniera Qumica de la
Universidad del Estado de New York, Buffalo, Estados Unidos, y ms
de 20 aos de experiencia en minera y metales, papel y qumica.
Gobierno
Organigrama Minera Escondida
Presidente (desde sept 2014)

Hilmar Rode
Vicepresidente Recursos Humanos

Graig Ypinazar
Vicepresidente de Abastecimiento
Gabriel Martnez
Vicepresidente de Asuntos Corporativos

Patricio Vilaplana
Vicepresidente Produccin
Alejandro Vzquez
Vicepresidente Proyectos
Marco Lagos
Vicepresidente Recursos Planificacin y Desarrollo

Jorge Francisco Betzhold
Vicepresidente HSEC
Dino Moll
Desempeo
Vicepresidente Finanzas
Simon Dumcombe
Personas
Reemplaz en el cargo a Edgar Basto, quien encabez la Compaa

desde fines de 2009.
>> Ro Tinto. Es una compaa minera y de exploracin de origen

britnico, con participacin en ms de 60 operaciones en los cinco
continentes. Sus actividades incluyen la explotacin de minas a
rajo abierto y subterrneas, molinos, refineras y fundiciones, as
como centros de investigacin.
Uno de los factores clave de nuestro enfoque de gestin corporativa

es revisar regularmente nuestro desempeo y reportar pblicamente
nuestro progreso. Fijar metas y medir nuestro desempeo en
relacin a dichos lineamientos son pasos fundamentales para el
mejoramiento continuo, el uso eficiente de nuestros recursos y
la mantencin del foco de nuestros esfuerzos en los temas ms
relevantes.
Sociedad
>> BHP Billiton. Es una compaa lder en la produccin de recursos

minerales y energticos. Posee ms de 100 operaciones en 25
pases, donde trabajan ms de 100.000 personas entre empleados
y contratistas. Actualmente, el Grupo est organizado en cinco
unidades de negocios: Cobre, Mineral de Hierro, Carbn, Aluminio,
Manganeso y Nquel, y Petrleo y Potasio. Cobre tiene su sede en
Chile y est encabezada interinamente, desde septiembre de 2014,
por Edgar Basto, anterior Presidente de Minera Escondida.
Minera Escondida se estructura bajo los principios del modelo

operacional de BHP Billiton, el cual detalla cmo se dividen las
responsabilidades. Establece una organizacin sencilla con ventajas
competitivas definiendo cmo trabajamos, cmo nos organizamos
y cmo medimos el desempeo. Con principios comunes de diseo
organizacional, sistemas, procesos y requisitos de desempeo, se
facilita el logro de objetivos y el establecimiento de un ambiente de
trabajo planificado, controlado y seguro para las personas, donde
los riesgos son gestionados aplicando directrices corporativas.
Medio Ambiente
Nuestra Compaa es operada por BHP Billiton, a travs de su unidad

de negocios Cobre, la cual es liderada por un Comit Ejecutivo que
encabeza el Presidente de Cobre. La estructura de propiedad de
Minera Escondida est compuesta por cuatro socios: BHP Billiton,
compaa operadora; Ro Tinto; JECO Corporation; y JECO 2 LTD.
Asimismo, el grupo de propietarios de Minera Escondida est
compuesto por siete miembros: tres designados por BHP Billiton, dos
por Ro Tinto Inc., uno por JECO Corporation y otro por JECO2 LTD.
El nombramiento y evaluacin de su desempeo se hace de acuerdo
a los criterios y polticas internas de cada compaa socia. Uno de
los integrantes en representacin de BHP Billiton es el Presidente de
Minera Escondida.
>> JECO2 LTD. Consorcio japons integrado por los mismos dueos de
JECO Corporation, pero con distintas participaciones: Mitsubishi
Corporation (50%), JX Nippon Mining & Metals Corporation (40%)
y Mitsubishi Materials (10%).
Para verificar el cumplimiento de lo sealado en los Documentos

Corporativos en materia de seguridad, salud, medio ambiente y
comunidad, realizamos auditoras internas regularmente y sus
resultados impulsan planes de accin donde todava no se haya
logrado el cumplimiento total de los requerimientos.
>> JECO Corporation. Consorcio japons integrado por Mitsubishi

Corporation (70%), JX Nippon Mining & Metals Corporation (20%)
y Mitsubishi Materials (10%).
Nuestro Enfoque en Sustentabilidad

Estamos ciertos de que el desarrollo sustentable es factor
indispensable para el crecimiento de nuestro negocio y de la
sociedad de la que formamos parte. Nuestra Carta establece
los propsitos y valores a los que adherimos, verdaderos pilares
transversales a todas las reas de gestin y desempeo, tales
como la sustentabilidad, la integridad, el respeto, el desempeo, la
simplicidad y la responsabilidad. Por su parte, el Modelo Operativo
articula la relacin de las diferentes partes de la organizacin y el
Cdigo de Conducta de Negocios, basado en los valores de nuestra
Carta, que avala nuestro compromiso de mantener y cumplir
prcticas de negocio ticas, regula nuestra forma de trabajar y se
aplica a todos los empleados de la compaa, independiente de su
ubicacin o cargo.
Por su parte, los requerimientos mnimos esperados de desempeo
en Salud, Seguridad, Medioambiente y Comunidad (HSEC, por
su sigla en ingls), estn sealados en nuestros documentos
corporativos y constituyen la base para desarrollar e implementar
sistemas de gestin sustentable en nuestra operacin. Varios
de ellos estn disponibles pblicamente en el sitio web www.
bhpbilliton.com, ya que si bien son de alcance interno, pueden
brindar beneficios a la comunidad y la industria.
La consideracin de aspectos sociales, ambientales, ticos y
econmicos en todo lo que hacemos constituye para nosotros
un imperativo gua, como compaa y para cada uno de nuestros
empleados y colaboradores. Asumimos tambin los compromisos
suscritos con la mantencin de ciertos estndares y pautas
internacionales, como el Pacto Global de las Naciones Unidas, la
declaracin de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y los
Principios Voluntarios sobre Seguridad y Derechos Humanos.
Desde un concepto integrado y a nivel corporativo, durante el ao
2014 continuamos desarrollando una gestin de alto desempeo
con nfasis en la deteccin, anlisis y control de los riesgos
materiales, entendidos como aquellos susceptibles de provocar
efectos graves o fatales.
En tal sentido y aunque su gestin ser tratada con ms detalle
en los siguientes captulos de este mismo Informe, las lneas
fundamentales de desarrollo sustentable en 2014, pueden resumirse
como sigue:
>> Salud ocupacional: Basada en una cadena de valor, donde
las acciones se inician con la etapa preventiva, a travs de la
promocin de comportamientos saludables y actividades a nivel
individual, grupal y estructural para aportar a una buena calidad
de vida; continan con la etapa curativa, en caso de enfermedad o
incidente, y finalizan con la etapa de rehabilitacin o reubicacin.
>> Seguridad ocupacional: Centrada en proporcionar un ambiente
de trabajo seguro donde las personas puedan trabajar sin riesgos
de resultar lesionadas, con foco en los Riesgos Materiales.
>> Medio Ambiente: Enfocado en procurar el desarrollo sustentable
a travs de la eficiencia en el uso de los recursos, previniendo
y minimizando la contaminacin y fomentando el cuidado y
proteccin de la biodiversidad.
>> Comunidad: Orientada a generar alianzas proactivas y
participando activamente con los grupos de inters relevantes
vinculados con nuestras operaciones, incluyendo empleados,
trabajadores contratistas y comunidad. Propiciando, asimismo,
las condiciones necesarias para contribuir a una mejor calidad
de vida y el desarrollo de las comunidades aledaas a nuestra
operacin, particularmente en los mbitos de capacidades locales
y sustentabilidad.
Lnea de Tiempo 2014
2014
Inicio comisionamiento proyecto OLAP
2013
Anuncio construccin segunda planta desalinizadora en Coloso
2012
Inicio construccin Proyectos OGP1 y OLAP
2011
Anuncio proyectos expansin
2010
Proyecto Bicentenario de Minera Escondida Nuevo edificio FME
2005
Entra en operaciones rajo Escondida Norte
2003
Inauguracin Fase 4
2001
Fusin de BHP y Billiton
1999
Inauguracin del Ceim
1998
Inauguracin Edificio Escondida en Antofagasta

Fase 3,5 (120.000 tpd)
1997
Inauguracin Fundacin Minera Escondida
1994
Fase 2 (54.600 tpd)
1993
Fase 1 (45.600 tpd)
1991
Inauguracin de Minera Escondida
1990
Puesta en marcha Los Colorados (35.000 tpd)
1988
Primera tronadura en Escondida
1981
Se descubre el yacimiento Escondida
Meta
Comentario
RESULTADO:
Cumplido
En proceso
No cumplido
Resultado
Plazo
Gobierno
Nuestro desempeo en sustentabilidad
Seguridad
Cero fatalidades en las operaciones
controladas
No se registran fatalidades. Se mantiene el foco en la implementacin y monitoreo constante de controles

crticos para gestionar los riesgos donde ocurren las fatalidades. La participacin de los todos los niveles de
la compaa y de empresas colaboradoras ha sido un factor fundamental en la consolidacin del proyecto
de Riesgos Materiales. El desafo siguiente es optimizar y simplificar los procesos para alcanzar el estado de
madurez y estabilidad deseado.
Anual
por ao
fiscal 14
y 15
Mejora del rendimiento en TRIFR, en

comparacin con los resultados de FY
anterior para ser considerado en la
evaluacin general del desempeo HSEC
El TRIFR como meta para el periodo de FY 15 es de 1,7 siendo el valor a Diciembre del 2014 de 1,83 (calculado
sobre la base de 12 Meses Rolling MEL y Contratistas). Durante el ao se realizaron importantes avances en
la optimizacin de herramientas de gestin de riesgos en terreno (Toma 5 y Permisos de Trabajo). El Sistema
de Gestin HSEC continua con su proceso de simplificacin y paralelamente se continua con la creacin de
capacidad en los trabajadores y supervisores de primera lnea.
Anual
por ao
fiscal 14
y 15
Trabajadores propios y Empresas

Colaboradoras expuestos a
carcingenos con exposicin superior
al 100% del Limite Ocupacional de
Exposicin (OEL): < 1.310
Durante la evaluacin exposicin del ao fiscal 14 se registro una reduccin de 6,2% personas expuestas
a agentes cancergenos > 100% del OEL, quedando un total de 1.229 expuestos considerando personal de
Minera Escondida y empresas Contratista, este porcentaje de reduccin esta representando principalmente
por medidas administrativas las cuales consisten en administrar el tiempo de exposicin de las personas a los
agentes, as mismo la gestin de contrato esta definida para exponer a estos agentes al personal de empresa
contratista que es necesario para la realizacin del trabajo.
Anual
por ao
Fiscal 14
Trabajadores propios y Empresas

Colaboradoras expuestos a
carcingenos con exposicin superior
al 100% del Limite Ocupacional de
Exposicin (OEL): < 889
Se registra a Diciembre 2014, para el FY15 un total de 1.141 expuestos para personal propio y Contratista, en el
nmero de expuestos > 100% OEL. Con la finalidad de cumplir con los objetivos planteados, las distintas reas
de la compaa se encuentran en proceso de implementacin de proyectos de control exposicin, tales como
el Proyecto Golden West en chancado y correas, Encapsulado de stock pile de las planta concentradora Laguna
seca y Oxido rea seca, Mitigacin de polvo en los equipos de perforacin de aire reverso en la gerencia
de geologa y el sistema de abatimiento de neblina acida en las plantas EW. As mismo las distintas reas
de Minera Escondida estn definiendo nuevos proyectos y potenciamiento de los controles existentes para
continuar con las reducciones en los prximos aos.
Anual
por ao
Fiscal 15
Cero multas y procesos judiciales en

temas medioambientales
Durante el ao 2014, Minera Escondida no tuvo multas ni procesos judiciales de caracter ambiental. Se
ejecutan diversas acciones para mantener este indicador, como auditorias internas y la implementacion de
procedimientos operacionales para el seguimiento y control de compromisos ambientales.
Anual
por ao
Fiscal 14
Desarrollo de proyectos de eficiencia

energtica y Gases Efecto Invernadero
Se contina con el desarrollo de proyectos eficiencia energtica, siendo los mas relevantes: "Mejoramiento
del Molino SAG 3 en Planta los Colorados"; "Instalacin de rack de osmosis reversa y planta desalinizadora
Coloso" y el proyecto "Instalacin de Cartridge Sele en Nave electrowinning". Las mejoras en estos 3
proyectos, han permitido la optimizacin en el consumo de energa y la reduccin de emisiones de gases de
efecto invernadero. A partir de esto, como resultado se obtuvo una reduccin de 72.955 Ton CO2 equivalentes
para el ao Fiscal 14, duplicando la meta proyectada de 33.825 Ton CO2 equivalentes.
Anual
por ao
Fiscal 14

energtica y Gases Efecto Invernadero
Se contina trabajando con los proyectos mencionados anteriormente. Las mejoras obtenidas en los 3
proyectos mas relevantes, han permitido la optimizacin en el consumo de energa y la reduccin de emisiones
de gases de efecto invernadero. A partir de esto a la fecha la reduccin es de 48.763 Ton CO2 equivalentes para
el ao Fiscal 15, cumpliendo al mes de Febrero la meta definida para el ao de 31.670 Ton CO2 equivalentes.
Minera Escondida durante el 2015, contina en la bsqueda de nuevos proyectos de reduccion de emisiones de
gases de efecto invernadero y de eficiencia energtica, fortaleciendo la incorporacin de estas variables en el
diseo de los proyetos y generando capacidad a travs del involucramiento con las reas operacionales.
Anual
por ao
Fiscal 15

hdrica
Durante el ao Fiscal 2014 se mantuvieron en operacin los proyectos implementados a partir del ao 2012 los
que permitieron recuperar 12.092 ML, que corresponde a un 78% respecto a lo planificado y superando a los
11.358 ML alcanzados en el ao 2013.
Anual
por ao
Fiscal 14

hdrica
Durante el ao Fiscal 2015 a la fecha, se mantienen en operacin 7 proyectos, 6 de ellos desde el ao fiscal
2014, incorporandose el proyecto de "Optimizacin de Regado Mina" durante el primer semestre. Estos han
permitido la recuperacin a la fecha de 9.232 ML. La meta para el ao 2015 es de 21.253 ML. Actualmente se
estn identificado nuevos proyectos de eficiencia hdrica.
Anual
por ao
Fiscal 15
Cumplir con la concentracin de

material particulado producto de
las operaciones industriales de
Puerto Coloso y con la hermeticidad
de nuestros campamentos ubicados
en faena
Durante el ao 2014, los resultados de los monitoreos de material particulado en nuestra estacin ubicada
en la Comunidad de Coloso (EMRP) muestran que el percentil 98 se mantiene por debajo del lmite de
concentracin diaria de 150 ug/m3N, con un valor de 86 ug/m3N y con cero excedencias por sobre el valor
normativo. Adems, la concentracin trianual (aos 2012-2013-2014) corresponde a 43 ug/m3N, por lo cual se
presenta cumplimiento de la concentracin establecida por norma, la cual corresponde a 50 ug/m3N.
Las concentraciones de material particulado intramuro en nuestros campamentos, para verificar la
hermeticidad, se mantiene bajo el lmite permisible de 150 ug/m3N, establecido en la Resolucin N69 de
la Seremi de Salud. Durante el ao 2014, se ha consolidado el control de material particulado en caminos
mineros a travs del mejoramiento en el uso de la bischofita y productos supresores en caminos de alto trfico.
Adems, debido a los buenos resultados del producto surfactante utilizado en la recamara del Chancador N5
para minimizar las emisiones en correas transportadoras y Stock Pile, se implement en los chancadores N2
y N3 para que se encuentren operativos desde marzo del 2015.
Anual
por ao
Fiscal
14-15
Implementar, mantener y revisar

anualmente un Plan de Proveedores
Locales
El GLD.026 de Supply nos mandata a implementar, mantener y revisar anualmente un Plan de Proveedores
Locales, enfocado en el fortalecimiento de las empresas que proveen servicios a la industria minera y sus
encadenamientos asociados. Este Plan debe respetar el Cdigo de Conducta de Negocios de BHP Billiton,
junto a su Carta de Valores y Principios. Los objetivos especficos para este plan son los siguientes:
Desarrollar Proveedores de Clase Mundial
Contribuir al desarrollo de capacidades en la base productiva local.
Anual
por ao
fiscal
(14)
Inversin de 1% de las utilidades

antes de impuesto en programas para
comunidades locales, incluyendo entregas
en efectivo, entrega y administracin de
bienes, calculado sobre el promedio de
las utilidades antes de impuestos de los
ltimos 3 aos
La inversin comunitaria mantiene los niveles de inversin requeridos, incluyendo proyectos e iniciativas que
apuntan directamente a fortalecer los indicadores de calidad de vida de las comunidades que se relacionan
con nuestras actividades.
Anual
por ao
Fiscal 14
Habilitar la estrategia de Agua de

la compaa
Los planes de Desarrollo de las comunidades de Coloso y Peine deben ser habilitadores de la estrategia de
agua de la compaa
Plan de 5
aos
Asegurar Implementacin de ODP de

Asuntos Corporativos y sinergias con
equipos de HSE
Planificar y asegurar la implementacin del ODP de Asuntos Corporativos, integrando las nuevas funciones
y estructuras, logrando generar sinergias entre los equipos internos y los equipos de HSE
Anual
por ao
Fiscal15
Salud
Desempeo
Medio Ambiente
Personas
Medio Ambiente
Sociedad
Comunidad
Programa de Visitas
Procedimiento actualizado optimiza ingreso de personas y difusin de gestin
Cientos de personas conocen actualmente nuestras instalaciones de faena, en base al nuevo Programa de Visitas de Minera Escondida,
consolidado en 2014. El Programa contempla a grupos especficos de la comunidad regional, nacional e internacional, vinculados al
mbito educativo y empresarial. Esto se suma a charlas en colegios de Antofagasta para estudiantes menores de 18 aos, edad
mnima para ingresar a faena. Su protocolo dispone de exigencias tales como examen de altura y manejo de las normas bsicas de
seguridad, entre otras
Reportando transparentemente
y trabajando ticamente
En nuestra organizacin rige el Programa de Cumplimiento, el cual
identifica los riesgos asociados a corrupcin, libre competencia,
comercio internacional, lavado de activos y financiamiento del
terrorismo, junto al diseo, implementacin y monitoreo de los
controles respectivos. Tras la revisin corporativa de nuestro Cdigo
de Conducta de negocio, en 2012, gatillada por los cambios en
la legislacin internacional anticorrupcin, se realizan reuniones
anuales presenciales con empleados y contratistas, as como
planes de capacitacin y comunicacin, cuyos resultados son
reportados y registrados.
En 2014, 428 trabajadores fueron capacitados en anticorrupcin
y 28 en libre competencia.
Reconocimientos y Percepciones
de la Opinin Pblica
Nuevamente Minera Escondida ocup un lugar importante en el
ranking de las Empresas ms Respetadas, realizado por La
Segunda y Adimark, situndose en el octavo lugar. Aunque baj
un punto en relacin a 2013, contina siendo la nica empresa de la
industria que se emplaza entre las principales compaas destacadas
y aument su posicin en los temes de Probidad y Transparencia

(desde el lugar 11 al 8), Seriedad y Solvencia (de la 7 a la 6
posicin) y consolid su liderazgo en Contribucin a la educacin,
capacitacin y/o asistencia social.
Por otra parte, Minera Escondida tuvo nuevamente en 2014
reconocimientos de excelencia en el rea de seguridad, a nivel
nacional y regional.
El Comit Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) PROSEGA, que
integra a las reas de Procesos, Servicios, Gerencia y Administracin
de nuestra Compaa, obtuvo la mxima distincin categora Oro
en el Modelo de Certificacin de Comits Paritarios de Higiene
y Seguridad que otorga la Mutual de Seguridad de la Cmara
Chilena de la Construccin. Contribuy, adems, a que nueve
empresas colaboradoras certificaran en la categora Bronce. Este
reconocimiento destaca los esfuerzos, compromisos e innovaciones
de aquellos CPHS que han optimizado su gestin, basndose en
los requerimientos establecidos en DS 54, ley 16744 y DS 594;
enmarcados en los lineamientos entregados por la Mutual de
Seguridad y es la segunda vez que el CPHS PROSEGA es distinguido
con esta certificacin, ya que en 2012 alcanz la categora Bronce.
Por su parte, el Comit Paritario de Higiene y Seguridad Mina recibi
a mediados de 2014 la distincin anual 2013 Rosalino Fuentes
Silva del Consejo Nacional de Seguridad, sumando con ello tres
reconocimientos en el perodo 2012-2014.
Gestin de quejas y reclamos comunitarios

Proceso cubre interacciones directas o indirectas con las comunidades
Para una gestin eficiente en este campo, nuestra Compaa dispone desde 2012 de un procedimiento formal, el cual fue actualizado en
2014, estableciendo lineamientos y cubriendo todas las reas de la compaa que tengan algn tipo de interaccin, directa o indirecta,
con las comunidades.
Todo empleado de la compaa o de empresa colaboradora puede cumplir con la gestin de recepcionar un reclamo,
sugerencia o inquietud, y a partir de enero de 2015, entr en funcionamiento un call-center para estos efectos. El proceso requiere
de la entrega de antecedentes de la persona que presenta la inquietud, como el nombre completo, RUN, telfono fijo y celular,
correo electrnico y direccin.
Entre otros alcances, este procedimiento tambin reconoce, documenta e investiga las quejas asociadas a empleados de nuestra
Compaa o empresas colaboradoras, promueve acciones remediales cuando la queja es legtima e informa al reclamante sobre las
medidas aplicadas, documentando los resultados.
Membresas y Alianzas
Minera Escondida integra o participa de manera permanente en
numerosas instituciones y organismos de desarrollo comunitario e
industrial a nivel nacional y de la Regin de Antofagasta. Algunos de
ellos son la Asociacin de Industriales de Antofagasta (AIA), Plan
Para llevar a cabo su estrategia de desarrollo comunitario se

efectan reuniones y mesas de trabajo con representantes de la
comunidad, entre otras instancias de dilogo.
Para conocer la percepcin pblica, nuestra Compaa tambin
realiza anualmente encuestas obligatorias y peridicas. Tanto los
compromisos adquiridos como las respuestas a inquietudes o quejas
planteadas son debidamente registradas y respondidas.
CREO Antofagasta, PROA Antofagasta, Corporacin para el

Desarrollo Productivo (CDP); CODETIA, Mesa de la Minera, Consejo
Regional de Seguridad Minera, CORESEMIN; Fundacin Chile,
Consejo Minero y Sociedad Nacional de Minera (SONAMI).
Nuestros Grupos de Inters

Procuramos establecer relaciones transparentes, abiertas y
participativas; fomentando un dilogo constructivo con los distintos
actores sociales, y propiciando alianzas pblico-privadas que
aporten al desarrollo local, regional y nacional.
El Plan de Gestin de Desarrollo Comunitario de Minera Escondida
(Community Development Management Plan) se concreta en el
marco de nuestra Estrategia de Desarrollo Comunitario. Con el
objetivo de construir relaciones duraderas y sustentables en el largo
plazo, dicho plan sirve de base para los proyectos y rutas de trabajo
conjunto con nuestros grupos de inters.
Grupos de inters
Trabajadores Propios y sus Familias

>> Quines son? Nuestra dotacin directa, sus familias, el Sindicato N1 de Trabajadores de Minera Escondida y el Sindicato N2 de
Supervisores de Minera Escondida.
>> Intereses y expectativas. Salud, seguridad, condiciones favorables de trabajo y de vida en la mina / Remuneraciones y Beneficios
/ Desarrollo profesional, oportunidades de aprendizaje y capacitacin / Acceso a infraestructura deportiva y de recreacin /
Reconocimientos corporativos y por reas / Respaldo, promocin y reconocimiento del voluntariado corporativo.
>> Cmo nos relacionamos? Contrato Colectivo vigente / Encuentros masivos con los distintos turnos y reas / Comits Paritarios: sesiones
con representantes laborales y de los trabajadores / Reuniones peridicas de trabajo entre representantes del Sindicato y RRLL / Visitas de
familiares a la operacin / Actividades deportivas y recreativas a travs del Club Social y Deportivo Minera Escondida y en faena / Encuesta
anual de comunicaciones / Eventos y celebraciones con motivos de festividades relevantes.
Proveedores de Bienes y Servicios y Empresas Contratistas en Faena
>> Quines son? Empresas regionales, nacionales e internacionales que entregan bienes y servicios a la Compaa.
>> Intereses y expectativas. Pagos por bienes y servicios en el marco de las condiciones acordadas en los contratos / Proyectos de Expansin
/ Salud, seguridad, condiciones favorables de trabajo y de vida en la mina / Respeto y trato igualitario a todos los colaboradores.
>> Cmo nos relacionamos? Encuentros peridicos con gerentes zonales y administradores en faena de empresas contratistas / Programa
de Desarrollo de Proveedores de la Minera.
Habitantes de Comunidades cercanas y Organizaciones Comunitarias
>> Quines son? Peine, San Pedro de Atacama, Comunidades Atacameas, Caleta Coloso, Ciudad de Antofagasta, Mejillones.
>> Intereses y expectativas. Apoyo para proyectos de inversin comunitaria en los mbitos de salud, educacin, infraestructura y cultura /
Apoyo para proyectos sociales, salud, educacin, infraestructura y cultura / Contribucin a iniciativas comunitarias orientadas a mejorar
calidad de vida y fortalecimiento del capital social / Apoyo financiero para mantener beneficios que mejoren condiciones de vida y trabajo,
junto con el pago de compensaciones.
>> Cmo nos relacionamos? A travs del Plan de Gestin de Desarrollo Comunitario (Community Development Management Plan) de
Minera Escondida /Reuniones y Mesas de Trabajo / Informativo Breves/ En caleta Coloso: Mesas de Trabajo comunitaria, productiva
(pesca artesanal) y ambiental, donde participan todos los grupos de inters /Taller Mensual de comit de proyectos Desarrollo, Proyecto
Juntos por una Nueva Etapa (Plan Maestro y 6+1), cofinanciamiento seguimiento rea de manejo, Financiamiento celebracin Fiesta de
San Pedro / Protocolo de relacionamiento/ Fondo desarrollo social, productivo y organizacin / En Peine: Mesa de Trabajo con Directiva
de la comunidad (mensual)/Comit de adelanto para la administracin del fondo de desarrollo de Peine /Presentaciones a la Asamblea
comunitaria: entrega de resultados de monitoreos del Plan de alerta Temprana de Monturaqui (PAT) y de monitoreos de su lnea de base
ambiental (Informacin Anual).
Propietarios
>> Quines son? BHP Billiton, Ro Tinto, JECO Corporation, JECO 2 Limited.
>> Intereses y expectativas. Resultados operativos / Proyecciones / ndices y Estadsticas / Gestin de riesgos (salud y seguridad de las
personas) Control de riesgos del negocio.
>> Cmo nos relacionamos? Visitas peridicas a la operacin / Auditoras / Memoria Financiera e Informe de Sustentabilidad.
Clientes
>> Quines son? Fundiciones que procesan el concentrado y otras empresas que procesan ctodos de cobre.
>> Intereses y expectativas. Calidad de los productos / Evolucin de las operaciones y desarrollo productivo.
>> Cmo nos relacionamos? Relacin de BHP Billiton Marketing A.G / Asociaciones, Organizaciones, ONG y otros.
10
Gobierno
Gobierno (incluyendo Autoridades Regulatorias)

>> Quines son? Gobierno Nacional, Gobierno Regional y Municipios.
Desempeo
>> Intereses y expectativas. Apoyo a iniciativas de Gobierno e involucramiento en temas de la industria, seguridad, relaciones laborales y
desarrollo comunitario / Promover fortalecimiento y competitividad del sector / Presencia de la empresa en proyectos de infraestructura
y equipamiento / Fiscalizacin de la normativa medioambiental vigente en operaciones y proyectos / Contar con el apoyo de MEL para
la promocin y ejecucin de iniciativas orientadas al cuidado del medioambiente y los recursos naturales / Asegurar el cumplimiento
de la normativa laboral, fomento de las buenas prcticas y el desarrollo del trabajador al interior de la Compaa / Promover acciones
de fomento productivo y fortalecimiento de la PYME local / Administrar los derechos de agua superficiales y subterrneas, fiscalizar
los cauces y asegurar un uso eficiente del recurso / Contribucin al desarrollo sustentable de la Regin Poltica de Recursos Humanos
enfocada en la contratacin local.
>> Cmo nos relacionamos? Plan de Gestin de Desarrollo Comunitario/ Mesas de Trabajo / Alianza pblico privada a travs de Plan CREO
Antofagasta/ Fondo mixto con el Ministerio de Desarrollo Social para proyectos de inversin comunitaria en la zona y otros / Alianzas con
las autoridades para el desarrollo de proyectos sociales / Iniciativas vinculadas al Programa de Desarrollo de Proveedores de la Minera /
Convenios vinculados a acciones del Gobierno Regional (mesa de la minera, red de emergencia de empresas mineras, etc.) / Presentacin
del Informe de Sustentabilidad / Compromisos asumidos por la Compaa en el marco de los EIA / Alianzas con centros de estudios locales
para desarrollo.
Asociaciones, Organizaciones, ONGs y Directorios
>> Quines son? Organizaciones de profesionales e industriales regionales y nacionales, y ONGs vinculadas a temas sociales y
medioambientales.
Personas
>> Intereses y expectativas. Promover desarrollo econmico de la regin, crecimiento de la industria local en torno a la minera, crear
capacidades, emprendimiento y un ambiente de negocios favorable / Fomento del emprendimiento e innovacin / Auspicios a iniciativas
para promover el desarrollo de la regin y el pas / Aplicacin y promocin de las buenas prcticas de negocios.
>> Cmo nos relacionamos? Presencia en ferias y eventos empresariales / Apoyo a estudios sectoriales e iniciativas en beneficio de la
comunidad / Participacin en seminarios y talleres convocados por asociaciones y ONGs / Convenios para el desarrollo sustentable, orientados
a potenciar una sociedad ms inclusiva / Programa de Desarrollo de Proveedores de la Minera / Membresas en Asociaciones de Industriales y
directorios de entidades mineras.
Medios de Comunicacin Regionales
>> Quines son? Directores, editores y periodistas de medios de comunicacin.
>> Cmo nos relacionamos? Relacin contractual con medios escritos y televisivos de la II Regin / Convenios publicitarios / Entrega de
informacin a travs de encuentros cara a cara y comunicados de prensa / Encuentros de camaradera en Antofagasta.
Universidades y Centros de Estudios
Medio Ambiente
>> Intereses y expectativas. Resultados operativos / Proyectos de expansin / Presencia de la empresa en proyectos sociales, infraestructura,
salud, educacin y cultura, entre otros / Proyecciones / ndices y Estadsticas.
>> Quines son? Universidades y Centros de estudios locales.

>> Intereses y expectativas. Se refleja en el apoyo a iniciativas educacionales, desarrollo profesional, oportunidades de aprendizaje
y capacitacin.
>> Cmo nos relacionamos? Alianzas y convenios con universidades locales / Visitas tcnicas a la operacin / Apoyo a iniciativas que aportan a
la innovacin y estudios tecnolgicos, y a centros de estudios a nivel local.
Sociedad
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Desempeo
Buscamos ir ms all del mbito minero y desempear
un rol activo en el desarrollo socioeconmico de Chile
y de la regin de Antofagasta
En 24 aos de gestin hemos asumido continuos procesos de expansin de capacidad para enfrentar
con xito los desafos de la industria y cambios operacionales. Entre ellos, el Proyecto Organic Growth
Project 1 (OGP1), cuya construccin comenz en 2012 y que, al 31 de diciembre de 2014, registr un
93,5% de avance.
12
13
Grandes Proyectos
Proyecto OLAP entr en comisionamiento y OGP1 registr un 93% de avance a diciembre 2014
Durante el segundo semestre del 2014, el proyecto OLAP logr completar sus fases de Construccin (Mechanical Completion) dando
paso a las fases de Comisionamiento, Pruebas de Desempeo y Rendimiento (Performance Test) y posteriormente, la Puesta en
Operaciones de los Sistemas de Manejo de Soluciones y de Apilamiento de Mineral Aglomerado. El alcance de este proyecto se traduce
en un nuevo sistema de lixiviacin de pila dinmica, con sus sistemas de impulsin y manejo de soluciones ms un sistema de correas
transportadoras de mineral de larga extensin, que contribuirn a mantener la capacidad de lixiviacin de xidos ms all del 2020.
La inversin final del proyecto OLAP alcanz los US$ 924 millones y su construccin y puesta en operacin ha marcado un hito
relevante en trminos de seguridad.
Por su parte, al 31 de diciembre de 2014 el proyecto OGP1, iniciado en enero del 2012, marc un 93,5% de avance y un forecast
de inversin de US$ 4.370 millones. Las obras corresponden a la construccin de una tercera planta concentradora con una capacidad
nominal de 152.000 toneladas por da (tpd). El inicio del comisionamiento est previsto para el primer semestre de 2015.
Enfoque
Minera Escondida es un gran productor de cobre y tiene por ello, un
rol crtico en su abastecimiento, lo que hemos realizado los ltimos
24 aos, a travs de una gestin sustentable. Pensamos que el xito
del negocio tiene directa relacin con el xito de la sociedad que lo
cobija y, sobre esta base, buscamos ir ms all del mbito minero y
desempear un rol activo en el desarrollo socioeconmico de Chile
y de la regin de Antofagasta.
Nos sentimos parte de la regin de Antofagasta y deseamos
permanecer en ella en el largo plazo. Para materializar esta voluntad
generamos continuamente planes de inversin con miras a mantener
nuestro posicionamiento en el mercado del cobre y contribuir al
liderazgo de Chile en la minera mundial. Paralelamente debemos
asumir grandes desafos de competitividad para alcanzar nuestras
metas, igual que el resto de la industria minera.
Estrategia de negocios
Las inversiones realizadas en los ltimos aos apuntan, entre otros
factores, a contrarrestar la baja de la ley de mineral, estabilizando
los procesos y aumentando su capacidad con la extraccin y envo
de una mayor cantidad de mineral a las plantas concentradoras
y de ctodos. Durante al ao calendario 2014, la produccin de
cobre de Minera Escondida fue de 1.171.648 toneladas mtricas
14
para el periodo comprendido entre enero a diciembre de 2014, la

que estuvo compuesta por 870.119 toneladas de cobre contenido en
concentrados y 301.529 toneladas de ctodos de cobre.
En 2014 la Compaa continu ejecutando los proyectos Organic
Growth Project 1 (OGP1), correspondiente a la construccin de
una tercera planta concentradora con una capacidad nominal de
152.000 toneladas; Oxide Leach Area Project (OLAP), consistente
en una nueva pila de lixiviacin dinmica y sistema de correas
transportadoras de mineral, el cual complet sus fases de
construccin e inici las de comisionamiento durante el segundo
semestre de ese ao; y la construccin de la segunda planta de
desalinizacin de agua de mar.
Esta nueva planta de desalinizacin de agua de mar tendr una
capacidad de 2.500 litros por segundo e involucra una inversin
de US$3.430 millones. Incluir dos tuberas, cuatro estaciones
de bombeo de alta presin, un reservorio en el rea de la mina e
infraestructura elctrica de alta tensin para operar el sistema. Se
espera que esta planta entre en funcionamiento durante el ao
2017, sumndose a la primera planta que opera desde 2006 con una
capacidad nominal de produccin de 525 l/seg. y contribuyendo a
minimizar el uso de agua proveniente de los salares. Pese a que esto
implica un costo considerable en infraestructura y operacin, dado
que el agua desalinizada debe bombearse a 3.100 metros sobre el
nivel del mar, Escondida est dispuesta a asumirlo en bien de la
mejor sustentabilidad del sistema.
Otro desafo clave para la minera es la energa. En agosto de 2014
BHP Billiton inici formalmente la construccin de la planta Kelar de
Gobierno
Ventas de Cobre (Ctodos y Concentrado) 2014
Holanda
1%
4,7%
35,7%
2,4%
Estados Unidos
China
Corea
del Sur
8,2%
Italia
14,8%
Japn
Desempeo
4,1%
12,9%
Taiwn
India
6,5%
Brasil
9,7%
Chile
Personas
BHP Billiton y Minera Escondida estn abordando tambin los

desafos de productividad que enfrenta toda la industria minera
y, mediante la continua identificacin y anlisis de brechas en
relacin a benchmarks internacionales, se implementan planes para
La formacin de trabajadores con las competencia mineras que la

industria requiere es tambin un factor importante y, en tal sentido,
durante 2014 el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM
entren a 20.437 persona y, de este total, un 13% correspondi a
personal propio de Minera Escondida y BHP Billiton Operaciones en
Chile. Un 87% correspondi a personal de otras empresas, tanto
mineras como colaboradoras de las mismas.
Sumado a ello, BHP Billiton y Minera Escondida han continuado
apoyando al Consejo de Competencias del Consejo Minero, iniciativa
pblico-privada que ayuda a las instituciones educacionales la
formacin de trabajadores en esta lnea.
Ventas y mercados
Nuestra Compaa mantiene contratos de largo plazo a nivel
mundial. Provee de concentrados de cobre a diversas fundiciones
y los ctodos de cobre, en tanto, son vendidos a diferentes
industrias. Los ingresos ordinarios asociados a ventas fueron US$
8.004 millones durante el periodo entre enero a diciembre de 2014
lo que representa una disminucin de un 10% en comparacin
al mismo periodo del ao 2013 de US$ 8.865 millones. Esto fue
15
Sociedad
Por su parte, en mayo de 2014, Minera Escondida firm un

contrato con Gas Natural Fenosa (GNF) para suministro de
Gas Natural Licuado (GNL) con entrega en el terminal de la
Sociedad GNL Mejillones S.A. ubicado en Mejillones, Chile. El
contrato de suministro fue adjudicado en un proceso competitivo,
bajo condiciones Delivered Ex-Ship. GNF abastecer GNL
desde su portafolio global, que incluir una vez que entre
en funcionamiento el proyecto Sabine Pass, actualmente en
construccin en Estados Unidos. Las primeras entregas bajo este
contrato estn programadas para el ao 2016, simultneamente
con la puesta en servicio y entrada en operacin comercial de la
central Kelar. La electricidad generada por la central abastecer
la creciente demanda de Escondida y de las operaciones de BHP
Billiton ubicadas en el Desierto de Atacama. Kelar reemplazar la
generacin a carbn y reducir hasta 1,5 millones de toneladas de
emisiones de carbono por ao.
cerrarlas. Asimismo, en conjunto con sus empresas proveedoras,

particularmente a travs de su programa de Desarrollo de
Proveedores de Clase Mundial, se identifican oportunidades, como
verificar dnde aumentar la participacin femenina.
Medio Ambiente
ciclo combinado a gas natural, que proveer de 517 MW de energa

al Sistema Interconectado del Norte Grande, SING. La central Kelar
ser financiada, diseada, construida y operada por Kelar S.A., un
consorcio formado por Korea Southern Power Co. (65%) y Samsung
C&T Corp. (35%). El proyecto demandar una inversin de US$600
millones y se espera que inicie su operacin en 2016, favoreciendo la
disminucin de nuestra huella de carbono al utilizar un combustible
que genera menores emisiones de CO2 equivalentes.
Encuentro anual con proveedores

Sesin 2014 abord temas HSEC y desafos de la industria minera
Para compartir los temas de inters y fortalecer las relaciones comerciales con sus empresas colaboradoras, nuestra Compaa realiza
un encuentro anual con sus ejecutivos y representantes. El evento sirve adems para reconocer a las empresas destacadas segn
nuestro modelo de negocios, que considera los mbitos de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidad ( HSEC); Operacional, Legal,
Recursos Humanos y Financiero.
En noviembre de 2014 tuvo lugar el Octavo Encuentro de Proveedores de Minera Escondida, donde se plantearon los principales
desafos de la industria, en general, y de nuestra Compaa, en particular; tales como las leyes de mineral decrecientes, yacimientos
ms profundos y mayor dureza del mineral, escasez de capital humano, incrementos de productividad insuficientes para contrarrestar
los aumentos en los costos y el ambiente general de altos precios. En la oportunidad se resaltaron tambin los alcances del proyecto
Escondida 3.0, programa nico e integrado puesto en marcha en 2014 con miras a lograr mejoras sostenibles en productividad,
incorporando iniciativas actuales y futuras de mejoramiento. Se destac, asimismo, el rol preponderante de las empresas colaboradoras
en dicho propsito, que busca consolidar a Minera Escondida como una operacin de liderazgo mundial.
principalmente como consecuencia de la disminucin del precio

del cobre en el ao 2014.
El nivel de ventas fsicas experiment una disminucin de 4%,
principalmente a causa de una menor produccin de concentrado
de cobre y embarques reagendados para el periodo siguiente.
Cabe sealar, adems, que durante el periodo comprendido entre
enero a diciembre de 2014 el precio promedio de la libra de cobre en
la Bolsa de Metales de Londres (LME) fue de US$ 3,11/lb, valor que
es menor en un seis por ciento al promedio de US$ 3,32/lb registrado
durante el mismo periodo del ao 2013.
Valor Agregado Minera Escondida

Como uno de los principales abastecedores de cobre a nivel
mundial, Minera Escondida contribuye con este material al
desarrollo de las sociedades y la mejor calidad de vida de millones
de personas a nivel mundial.
Chile representa el 31,2% de la produccin mundial de cobre de
mina. La minera del cobre representa un 10% del PIB nacional
y genera un encadenamiento productivo y efecto multiplicador
de gran resonancia en la economa. Se trata de una industria
altamente dinmica, aun cuando en los ltimos aos ha venido
perdiendo competitividad dadas las enormes presiones de costos,
la natural cada en las leyes del mineral, y el gran incremento de
16
capital que demandan hoy los proyectos de inversin.

En las regiones de Tarapac y Antofagasta, la industria minera es
la gran responsable del crecimiento econmico, con una participacin del 42,2% y 57,4% en el PIB regional, respectivamente (segn
los ltimos datos, de 2013). Las exportaciones de cobre, en tanto,
representa el mayor valor de exportaciones a nivel nacional, un
49,5% en el ao 2014. Esta cifra est altamente influida por los
precios internacionales de cobre.
En tanto, a nivel regional, las exportaciones de cobre representan
el 84,1% de la Regin de Tarapac y el 78,7% de la Regin de
Antofagasta (datos a septiembre 2014). Durante 2014, Minera
Escondida produjo el equivalente a 1.171.648 toneladas mtricas
finas, lo que representa el 20,2% del total de la produccin
nacional y el 6,3% de la produccin mundial.
Minera Escondida es la principal empresa minera privada en
Chile y, por lo tanto, un actor relevante en la economa nacional.
El aporte que realizamos a la sociedad chilena se refleja ms
detalladamente en la distribucin del valor agregado entre
nuestros grupos de inters, que en 2014 sum US$ 5.564 millones.
millones. Ello contribuy al logro de nuestro propsito corporativo
de crear valor sustentable para accionistas, trabajadores,
comunidades, clientes y proveedores. Minera Escondida es el
principal contribuyente privado del Estado de Chile, y en 2013 el
total de impuestos pagados por nuestras operaciones sum un
total de US$ 881 millones. Dado el contexto macro-econmico
y la relacin entre las cuentas fiscales, los ahorros pblicos y el
financiamiento de largo plazo de las polticas pblicas, la minera
Proveedores de Clase Mundial
Todos los proyectos del Programa de Proveedores de Clase Mundial

comienzan con el anlisis interno para identificar y priorizar desafos
operacionales que no tienen solucin satisfactoria en el mercado y
que tendran un impacto positivo tanto en materias de eficiencia de
procesos, como de salud, seguridad, medio ambiente y comunidad.
Durante 2014, en Minera Escondida se desarrollaron 15 proyectos
cluster, con 14 proveedores. Adems, en base a su xito, las
Por otra parte, el Programa de Proveedores de Clase Mundial de

BHP Billiton reacredit en 2014, a nivel corporativo la distincin
Big Tick en la categora Premio a la Cadena de Abastecimiento
Sustentable. Los BITC Awards destacan anualmente a las mejores
prcticas de las empresas, que transforman comunidades y
sus propios negocios en pos de un futuro ms sustentable. Son
otorgados por Business in the Community, organizacin britnica
lder en Responsabilidad Social Corporativa que preside el prncipe
Carlos de Inglaterra.
En 2014 continu, adems el proceso para acelerar el desarrollo
de las empresas que participan en el Programa PPCM, luego de la
firma el 2013, del Protocolo para Fortalecer la Ruta de Proveedores
Mineros hacia la Clase Mundial. Dicho proceso es articulado
mediante una plataforma administrada por Fundacin Chile y la
participacin entidades aceleradoras de negocio; en este caso
Endeavor, la Universidad Catlica de Chile a travs del DICTUC,
la Universidad de la Frontera en alianza con Innmomentum, y la
Universidad Tcnica Federico Santa Mara, mediante su centro
3ie. Como su nombre lo indica, su rol es acelerar la realizacin
de los proyectos y apoyar el desarrollo de capacidades de los
proveedores en su ruta clase mundial; lo que implica, por ejemplo,
que las empresas respectivas puedan posteriormente sistematizar
los procesos, dejar instalada la solucin y quedar en posicin de
replicar dicho prototipo y extender su produccin o servicio para su
comercializacin en serie.
Personas
Con el objetivo de llegar a 250 proveedores de clase mundial en

2020, BHP Billiton y Codelco acordaron luego, en 2010 coordinar
esfuerzos e impactar positivamente en el crecimiento de la base
productiva nacional. Esto ha significado un trabajo colaborativo
con el Ministerio de Minera y CORFO, adems de otras compaas
mineras y asociaciones gremiales, lo que apunta a consolidarla como
iniciativa de la industria minera en general.
iniciativas Monitoreo en lnea de polines y Cero tiempo

de exposicin de lnea de fuego en operacin retiro de carro
swithgear), de las empresas Tecnologa Integral y MIRS,
respectivamente, dejaron la etapa de proyecto y escalaron a la
operacin; es decir, la solucin desarrollada por estas empresas
en el marco del proyecto cluster fue validada y luego adquirida
por la operacin.
Desempeo
Para promover la generacin de soluciones novedosas que

contribuyan a la competitividad y productividad de la compaa,
BHP Billiton impuls en 2008 el Programa de Proveedores de Clase
Mundial (PPCM), apoyando a aquellas empresas que puedan
mostrar estndares de productividad superiores y desarrollar dichas
soluciones a travs de proyectos de innovacin que permitan
generar capacidades en su interior. Mediante el PPCM se logran dos
beneficios: resolver desafos operacionales a travs del desarrollo
de tecnologas y servicios para la minera, los que pueden aportar,
a su vez, al progreso del pas al promover el desarrollo de los
proveedores que resuelven estos desafos.
Gobierno
es un eje central para el desarrollo del pas, y el actual escenario

ofrece la oportunidad de mantener e incrementar los beneficios
que esta industria le entrega. BHP Billiton busca aprovechar esta
oportunidad y contribuir a que Chile tambin la aproveche, pues
entiende que su xito est directamente vinculado al xito de las
sociedades de las que forma parte.
Cabe destacar que en el transcurso de su desarrollo, el Programa

PPCM ha ido cobrando magnitud a nivel pas, y en diciembre
de 2014, form parte de las 10 prioridades estratgicas a ser
implementadas el 2015, en el marco del informe Minera: Una
Plataforma de Futuro para Chile, presentado por el gobierno.
Medio Ambiente
Sociedad
Nuestras operaciones son las de mayor produccin mundial en cobre individual y estn ubicadas en la
Regin de Antofagasta, Chile, a 170 km al sureste de la ciudad de Antofagasta; donde tuvo su residencia
el 58,8% (2.711 personas) del total de trabajadores durante 2014.
17
Sistema de Monitoreo Automtico de Polines (SMAP)

Deteccin temprana del estado de los polines evita prdidas de diferente rango y costos
Esta iniciativa surge tras el xito del proyecto clster Disminuir en un 90% la cantidad de polines cambiados por imprevistos,
desarrollado entre Minera Escondida Limitada y Tecnologa Integral S.A. (TISA), entre noviembre de 2012 y junio de 2014. Su propsito
era resolver el cambio no previsto de polines defectuosos en las correas transportadoras del rea de Chancado y Correas; situacin
que se origina, entre otros factores, por la falta de deteccin temprana del estado de los polines y que provoca prdidas de diferente
rango y costos, incluyendo el riesgo de incendio de la correa. Cabe recordar que en Escondida las correas transportadoras usan miles de
polines para su funcionamiento, con una extensin actual de 58 km que aumentar a 69 km con la puesta en marcha de la nueva planta
concentradora.
El proyecto SMAP (Sistema de Monitoreo Automtico de Polines) implic monitorear en lnea el estado de los polines, mediante
dispositivos inalmbricos que se instalan en las estaciones de polines para vigilar sus condiciones operativas. Estos dispositivos
funcionan mediante sensores de vibracin, recogiendo y mandando la data capturada a un Sistema de Informacin que procesa los datos
y despliega en lnea la informacin.
La fase piloto del proyecto, utilizando 40 sensores electromagnticos, culmin con xito en octubre 2014, otorgando un 95% de
confiabilidad de prediccin y las ventajas de pasar de un sistema reactivo a uno preventivo, adems de reducir la exposicin a slices
de las cuadrillas que realizan presencialmente el monitoreo. Sobre esta base, la iniciativa escal o pas a ser parte de la operacin y
se contempla instalar el SMAP en otra correa de la misma rea, considerando 100 sensores. Dicha etapa de escalamiento tiene como
principal objetivo la industrializacin del sistema, lo que incluye incorporar mejoras de produccin, aplicar economa de escala y
establecer las capacidades para su comercializacin masiva.
Proveedores Nacionales
Monto en Compras (millones US$)
Cantidad proveedores
2014
18
2013
Regin de Antofagasta 26%

Otras Regiones 74%
TOTAL: 1.361
2014

Otras Regiones 71%
TOTAL: 1.401
2013

Otras Regiones 87%
TOTAL: 4.544

Otras Regiones 75%
TOTAL: 4.653
Asimismo, en el marco de EXPOMIN 2014, se realiz un Seminario

tcnico sobre el Programa Proveedores de Clase Mundial, avances,
oportunidades y desafos para su escalamiento, con la participacin
de Codelco, BHP Billiton, a travs de Minera Escondida y Pampa
Norte; Fundacin Chile y CORFO; adems de entidades privadas
y pblicas vinculadas al negocio minero.
Desempeo
Cuadro de Grandes Cifras

Principales Cifras Minera Escondida
Produccin
Mtrica
2011
2012
2013
2014
Material movido expit
332.027.243
Lastre1
303.067.167
412.482.340
380.789.742
406.534.996
260.860.362
250.533.693
321.338.488
Cobre fino ctodo
tmf
283.486
Cobre fino concentrado
tmf
535.776
310.284
305.334
301.529
765.541
888.346
870.119
Total cobre fino producido
tmf
819.262
1.075.825
1.193.680
1.171.648
Gobierno
Por otra parte, en 2014, a travs de un convenio entre el Ministerio

de Energa con el Consejo Minero, del cual forma parte Minera
Escondida, nuestra Compaa se uni al esfuerzo pas de impulsar
proyectos de eficiencia energtica. Esto se concretizar mediante el
desarrollo de proyectos dentro del marco del PPCM, realizados por
empresas de energa, en respuesta a las necesidades de la industria
minera; y, para ello, Escondida y Codelco se comprometieron a
identificar desafos energticos y levantar el 2015, dos proyectos de
innovacin. Esta iniciativa tambin cuenta con el apoyo de CORFO.
Datos Financieros
MMUS$
7.420
8.824
8.865
8.004
Inversin total acumulada
MMUS$
8.802
9.696
12.423
15.414
tmf
820.073
1.050.427
1.167.740
1.118.103 (2)
Toneladas de cobre fino vendidas
Personas
Ventas
Colaboradores
Dotacin propia
Contratistas
Personas
3.869
4.103
4.300
4.608
FTE (full time equivalent)
10.318
11.830
9.015
8.707
(1) Para el periodo 2013, el lastre informado no incluye los xidos y slfuros de baja ley.
(2) Incluye slo ventas de produccin propia.
Datos Operacionales MineraEscondida
Produccin Cobre Fino [ctodos]

Produccin Cobre Fino [contenido en concentrado]
Ventas
Valor Econmico Distribuido
Mtrica
2011
2012
2013
2014
tmf
283.486
310.284
305.334
301.529
tmf
535.776
765.541
888.346
870.119
MMUS$
7.420
8.824
8.865
8.004
6.009
5.946
6.159
5.564
MMUS$
42
47
25 (2)
23
Valor Econmico Distribuido al Medio Ambiente
MMUS$
Valor Econmico Distribuido al Estado
MMUS$
794
Dotacin Total
Personas
FTE (4)
Contratistas Operacionales
Total Consumo Energa (Directa e Indirecta)
Eficiencia en el Uso de Energa
Total Consumo de Agua
Eficiencia en el Uso de Agua
31
27
1.191
996
1.002
3.869
4.103
4.300
4.608
10.318
11.830
9.015
8.707
48
(3)
GJ
19.070.573
22.077.644
22.688.931
22.874.914
GJ/t de Cu Producido
23,3
20,5
19,0
19,5
54.738.657
65.262.699
67.522.960
69.271.079
m3/t de Cu Producido
66,8
60,7
56,6
59,1
Sociedad
MMUS$
Valor Econmico Distribuido a la Comunidad
(1)
Medio Ambiente
Datos Operacionales Minera Escondida
(1) Incluye el Valor Econmico Distribuido al Estado

(2) Se realiz una correcin al valor 2013 informado en el Reporte de Sustentabilidad 2013
(3) Se realiz una correcin al valor 2012 informado en el Reporte de Sostenibilidad 2012
(4) FTE: Full Time Equivalent (Jornada Completa Equivalente)
19
Personas
Aspiramos a convertirnos en la mejor mina de cobre
del mundo, asumiendo desafos de transformacin
que nos consoliden como tal
Nuestra gestin implica diversos desafos de competitividad y sustentabilidad, lo que implica

focalizarnos en crear valor, liderar con el ejemplo y actuar en lnea con nuestros principios de seguridad,
estabilidad y sustentabilidad; donde las personas son tratadas con justicia y respeto, y los equipos de
trabajo pueden maximizar su potencial.
20
21
Nuevo edificio CEIM

Aumenta la capacidad instalada para recibir a casi 3.000 nuevos estudiantes anuales
Ms de 7.500 metros cuadrados, una infraestructura de nivel mundial y talleres de nivel internacional son las caractersticas del nuevo
recinto del Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) en Antofagasta, cuya construccin, iniciada en 2013, finaliz en 2014
y fue inaugurado en abril de 2015, en ceremonia encabezada por la ministra de Minera, Aurora Williams.
La nueva infraestructura est compuesta por tres nuevos talleres, con 23 salas de clases y radieres exteriores, lo cuales permiten
aumentar la capacidad instalada para recibir a casi 3.000 nuevos estudiantes anuales. Un recinto que cuenta con programas de
entrenamiento basados en el desarrollo de competencias laborales y que permiten a las empresas del sector, optimizar sus operaciones
y maximizar los resultados de negocio.
Entre las reas de formacin que entrega al sector minero, se encuentran: Equipo Pesado, Procesos Industriales, Electricidad e
Instrumentacin, Mecnica Industrial, Seguridad y Psicolaboral; adems de su Escuela Oficios Industriales. Actualmente, CEIM rene
a alumnos de diversas localidades del pas, en sus sedes de Santiago e Iquique, as como su casa matriz en Antofagasta.
Enfoque
Derechos Humanos
Aspiramos a convertirnos en la mejor mina de cobre del mundo y,

con tal propsito, nuestra compaa impuls en 2014 un programa
para consolidar una operacin segura y estable. En este sentido,
resulta clave contar con una fuerza laboral talentosa, comprometida
y motivada.
Parte de una gestin sustentable es fomentar un entorno laboral que

responda cabalmente a las normas establecidas, particularmente en
el campo de los Derechos Humanos. En tal sentido, nuestra Compaa
fomenta su promocin entregando a cada trabajador nuevo la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, incluyndola en su
Cdigo de Conducta y capacitando en mbitos relacionados.
Procurar una gestin exitosa en el corto, mediano y largo plazo

implica diversos desafos de competitividad y sustentabilidad. En
el marco de estrategia en torno a las personas, esto se traduce en
un trabajo enfocado en crear valor, liderar con el ejemplo y actuar
en lnea con nuestros principios de seguridad, estabilidad
y sustentabilidad. Al mismo tiempo, Minera Escondida enfatiza los
principios de proveer un ambiente de trabajo donde las personas
sean tratadas en forma justa, con respeto y as los equipos de
trabajo puedan maximizar su potencial.
En Minera Escondida, adems de implementar nuestra estrategia
para atraer personas altamente calificadas, hemos participado
activamente en el Consejo de Competencias Mineras (CCM),
una iniciativa coordinada de la industria en colaboracin con
el Gobierno, proveedores e instituciones educacionales que
busca potenciar la educacin tcnico profesional en trminos
cuantitativos y cualitativos.
22
Por otra parte, durante 2014 nuestra compaa realiz una

evaluacin organizacional en el marco de la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, compromisos, valores
y lineamientos corporativos.
El estudio, realizado por ERM Chile S.A (ERM), busc identificar
brechas y oportunidades en materia de DDHH en las distintas
actividades de Minera Escondida, que abarcan desde el mbito
laboral y operacional, hasta el de relacionamiento con sus
comunidades de influencia. El levantamiento se efectu mediante
revisin documental, entrevistas internas y externas (percepciones)
y talleres de trabajo equipos multitareas.
Como resultado no se registraron riesgos altos ni se evidenciaron
afectaciones en materia de DDHH vinculadas a nuestra compaa;
no obstante, se iniciaron gestiones para implementar un Plan de
Accin de DDHH que garantice la mantencin de buenas prcticas
a travs del tiempo y contribuya al aprovechamiento de
oportunidades y mejoras.
Al 31 de diciembre de 2014, la dotacin propia de Minera Escondida

era de 4.608 empleados, considerando contratacin indefinida
(4.518 personas) y de plazo fijo (90 personas), incluyendo los
Programas de Graduados y Aprendices.
Corporativamente, BHP Billiton promueve y apoya la labor solidaria

de los empleados en organizaciones comunitarias y de bienestar
social sin fines de lucro, a travs del Programa Aportes Compartidos
o Matched Giving Program (MGP). Esta iniciativa de BHP Billiton
se desarrolla en Chile desde el 2007 con la participacin directa
de empleados de Minera Escondida, BHP Billiton Pampa Norte y
BHP Billiton Santiago. La administracin local la realiza Fundacin
Minera Escondida (FME), que gestiona los aportes realizados por los
empleados y los deriva al operador global del Programa CiberGrant,
entidad contratada por BHP Billiton para la administracin global
del mismo. FME posteriormente traspasa los recursos a las
organizaciones sociales beneficiadas.
Esta cifra represent un 7,1% ms que en 2013 (4.300 empleados).

Dadas las caractersticas de nuestra compaa, es relevante que
las personas que la componen sean de alto nivel, comprometidas
con nuestros valores y proclives al desarrollo. Nuestras polticas y
procedimientos de reclutamiento y seleccin de personal establecen
que, en igualdad de condiciones, los postulantes de las regiones
donde estn emplazadas nuestras operaciones, tendrn preferencia.
La dotacin total de contratistas, en tanto, sum 8.707 FTE (Full
Time Equivalent o personal equivalente a tiempo completo) al 31
de diciembre de 2014, registrando una disminucin respecto de los
9.015 registrados a diciembre 2013.
Al 31 de diciembre de 2014, la dotacin femenina era de 340
personas, representando un 7,4% de la dotacin propia; en tanto
un 13% de los cargos ejecutivos fueron desempeados por mujeres,
aumentando levemente respecto de 2013, cuando alcanz un 10%.
En 2014, el 58,8% (2.711 personas) del total de trabajadores tena

su residencia en la Regin de Antofagasta, mientras que la edad
promedio de los trabajadores propios de Minera Escondida fue de 42
aos, superior en un ao al promedio de 2013.
Empresas Colaboradoras
Minera Escondida ha desarrollado una serie de mecanismos para

asegurar un trabajo digno, eficiente y seguro para todos quienes
contribuyen al negocio, sea como trabajadores propios
o contratistas.
Estas estrategias han permitido asegurar la mejora continua en

materia laboral, de salud y seguridad para los trabajadores de
nuestras empresas colaboradoras.
Entendemos que la gestin y las relaciones laborales de los
trabajadores de empresas colaboradoras son responsabilidad
exclusiva de stas; sin embargo, como empresa mandante,
contribuimos a asegurar un estndar adecuado en materia laboral
y de seguridad, mediante la gestin comercial de contratos y
verificacin de estndares de seguridad, utilizando para ello los
mecanismos de supervisin que la ley entrega.
El cumplimiento de nuestro compromiso valrico y corporativo,

expresado en la Carta BHP Billiton, establece un desarrollo
sostenible, donde resulta fundamental una gestin eficaz de la
Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidad (HSEC). En cuanto
a Salud y Seguridad estrechamente ligadas nuestro foco es lograr
cero fatalidades, disminuir y prevenir los incidentes y enfermedades
ocupacionales, procurar un ambiente laboral saludable y, trabajar
porque nuestro negocio contribuya positivamente a la sociedad que
integra, mediante beneficios duraderos.
Para ello, Minera Escondida ha establecido procesos de
Administracin de Riesgos que se basan en un adecuado anlisis y
control de riesgos, el cual proporciona la informacin necesaria para
su prevencin y mitigan el impacto de nuestras operaciones en la
salud y seguridad de nuestros empleados, contratistas, proveedores,
el medio ambiente y las comunidades. La meta de prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales es una responsabilidad
indeclinable de todos nuestros empleados y colaboradores,
cualquiera sea su funcin. Considera, adems, Aspectos Sociales,
Ambientales, ticos y Econmicos en las decisiones y actividades
de nuestra compaa.
Cabe destacar que en 2014 Minera Escondida fortaleci la
integracin de la informacin HSEC, contando para ello con un
modelo nico de cuatro plataformas que permiten sistematizar
y estandarizar las estrategias de gestin: 1SAP, para administracin
de eventos HSEC; TORESA, para gestin de permisos, compromisos
legales y monitoreo ambiental; MEDGATE, para administracin
de informacin de salud y FORWOOD, para la verificacin de
Riesgos Materiales.
23
Sociedad
La cercana y alianzas significativas con nuestras empresas

colaboradores, el control de calidad de servicio y cumplimiento
laboral, as como los incentivos basados en resultados y seguridad,
han sido las mejores herramientas de trabajo para fortalecer un
crecimiento sostenido, conforme a nuestra carta de valores.
Salud y Seguridad
Medio Ambiente
Promover una relacin de socios estratgicos con sus empresas

colaboradoras ha permitido a nuestra Compaa impulsar un
crecimiento en conjunto, cuyos beneficios se extienden a sus
trabajadores y la comunidad.
Asimismo, dichos totales no incluyen las donaciones a Teletn

2014, los que sern declarados en reporte 2015, considerando que a
diciembre 2014 se encontraban en proceso de tramitacin.
Personas
Considerando nuestra dotacin con contrato indefinido, el ndice de

rotacin media anual fue de 2,7% menor a 2013; en tanto, la tasa
de nuevas contrataciones fue de 9,9%. Nuestro ndice promedio de
ausentismo fue de 3,65% lo que signific una disminucin respecto
del 3,75% registrado en 2013. A partir de este ndice, identificamos
el motivo de las ausencias y definimos programas de bienestar.
Durante el ao 2014, el programa incluy la participacin directa

de 561 empleados de Minera Escondida, quienes realizaron
contribuciones a 41 organizaciones sociales. Por conceptos de
donacin, recaudacin y trabajo de voluntariado, el monto total
del aporte referido a los empleados de Minera Escondida fue de
$171.456.593, monto al que se adicion el aporte del Programa
Aportes Compartidos por la suma de $197.881.293. Finalmente
las organizaciones beneficiadas recibieron un aporte total de
$369.337.885. Estos montos contemplan solamente aquellos aportes
recibidos por las organizaciones sociales durante el periodo del 1 de
enero al 31 de diciembre de 2014.
Desempeo
Programa de Aportes Compartidos
Gobierno
Dotacin
Abatimiento y control de neblina cida

Trabajamos por el mejoramiento continuo de los controles de exposicin a los agentes de riesgo
Respondiendo a las normas establecidas y a sus propios lineamientos corporativos en materia de Salud Ocupacional, en Minera
Escondida se continu avanzando en 2014 en proyectos de control de exposicin a los agentes de riesgo. Nuestro enfoque se basa
en una rigurosa identificacin, evaluacin y control de los aspectos significativos que puedan potencialmente afectar la salud de los
trabajadores propios y de empresas colaboradoras.
En esta lnea, existen programas especficos desarrollados especialmente en las naves Electrowining (EW) de la Planta de xidos,
cuyos principales controles en 2014 fueron de proteccin respiratoria, barreras mecnicas, campanas Same 2010, uso de surfactantes o
tensoactivos y lavado automtico de campanas Same 2010.
En cuanto a proteccin respiratoria se implement, por ejemplo, el uso permanente de equipos de proteccin respiratoria de
presin positiva (casco Jpiter) lo que genera cero exposicin en su interior tanto para los trabajadores de la compaa, como de
empresas contratistas que desarrollan funciones al interior de las naves de electro obtencin.
Otro control efectivo fue el uso del tensoactivo fluroqumico FC-1100, especialmente diseado para la supresin de la neblina de
cido sulfrico producida en la nave de electrodepositacin de ctodos de cobre.
Salud
En Minera Escondida es primordial otorgar un entorno de trabajo
en el cual se proteja la salud y se fomente el desarrollo de hbitos
de vida saludable, facilitando con esto el buen desempeo de las
personas tanto el trabajo, como en su vida y su ambiente familiar.
La oportuna y eficiente identificacin de posibles riesgos y la definicin de sus controles son indispensables para generar un lugar de
trabajo libre de exposicin al riesgo y enfermedades ocupacionales.
Nuestra Compaa posee una Estrategia Corporativa de Salud Integral, cuyos pilares fundamentales son: Implementacin de Proyectos
para la reduccin de personal expuesto a agentes fsicos y qumicos,
fortalecimiento del Proceso de Evaluacin General de salud de nuestros trabajadores, mejoramiento continuo de prestaciones mdicas
e infraestructura e implementacin de programas de prevencin y
promocin de salud y hbitos de vida sana.
Parte de ello es la bsqueda e implementacin continua de mejoras
en los procesos y estndares y contamos con planes de control y
mitigacin en materia de exposicin a agentes nocivos que pueden
producir enfermedades profesionales en el largo plazo, tales como
ruido, neblina cida y slice.
24
Para Minera Escondida, el cumplimiento de estas acciones y

compromisos de Salud se basa en una cadena de valor. La primera
etapa es la salud preventiva, es decir, la promocin de conceptos
y acciones previas a la exposicin a los agentes de riesgo o
comportamientos no saludables, donde se realizan actividades e
iniciativas a nivel individual, grupal y estructural que apuntan a
promover el autocuidado y orientar un estilo de vida saludable.
Desde esta fase se insertan los programas de alcohol y drogas, fatiga
y somnolencia y otros. Incluye asimismo las evaluaciones de salud
para asegurar la persona ms idnea o con ms compatibilidad
fsica y mental para desempearse en un cargo determinado y el
seguimiento de aquellos trabajadores expuestos a agentes de riesgo.
La segunda fase es la salud curativa y se traduce en acciones para
asegurar estndares de calidad y seguridad del paciente en su
proceso de mejora, aportar a la mejor atencin, con miras a su
pronta recuperacin y su retorno al trabajo en forma segura.
Nuestra Compaa ha establecido un enfoque integral respecto a la
salud que supera los lmites de salud ocupacional y salud pblica.
Si una persona se accidenta recibe la prestacin necesaria en el
policlnico en faena, atendido por profesionales competentes; lo
que se extiende al control y seguimiento de enfermedades crnicas
como la diabetes o hipertensin son enfermedades de tipo comn.
Gobierno
Desempeo
Centro de Salud del Trabajador

Personas
Est en campamento Villa San Lorenzo y cuenta con equipamiento de moderna tecnologa
Aportamos con ello al mejor estado fsico y tranquilidad de nuestros

trabajadores, y tambin a la mayor productividad del negocio, ya
que est demostrado que la salud est directamente relacionada a
factores como ausentismo y rotacin.
En 2014 la gestin Salud se centr en tres objetivos principales:

la reduccin de trabajadores expuestos a agentes de riesgo, la
continuidad operacional y el cumplimiento regulatorio. En cuanto
al control de exposicin se desarrollaron diversos proyectos, como
el cierre de stockpiles o lugares de almacenamiento de mineral del
rea Seca de xidos y Planta Concentradora Laguna Seca, para
mitigacin de polvo, y el Sistema colector de polvo en perforacin
con equipos de aire reverso, para la reduccin de las emisiones de
Material Particulado Respirable (MPR) y Slice Libre Cristalizada

(SiO2), que son generados en este proceso.
Fue, asimismo, un perodo de cambios y mejoramientos
especialmente relevantes en el campo de la Salud.
Uno de ellos fue el establecimiento de una nueva estructura
organizacional en Salud, y en mayo del 2014 se crea la Gerencia
de Salud, con el objetivo de fortalecer la gestin y el desarrollo
de programas especficos que aborda esta rea. Adems del
nombramiento de un gerente, su nueva estructura considera
especialistas entrenados en los campos de accin especficos como
Calidad de Vida, Control de Gestin y otras.
Sociedad
En esta lnea, en noviembre de 2014, el Edificio Corporativo de

Minera Escondida fue acreditado por el Ministerio de Salud, como
Lugar de Trabajo Promotor de Salud con excelencia, mximo nivel
de los tres que establece este reconocimiento. Es otorgado en base
al cumplimiento de una serie de estndares, como la evaluacin
a los trabajadores en temas de salud, aplicacin de encuestas de
cmo perciben su estado de salud y otros requisitos, adems del
cumplimiento del Decreto Supremo 594 sobre Condiciones Sanitarias
y Ambientales del lugar de trabajo. Entre las expectativas para el
2015 est la acreditacin de las instalaciones de Coloso y faena.
Medio Ambiente
Durante 2014 entr en funciones el nuevo Centro de Salud del Trabajador, ubicado en el Campamento Villa San Lorenzo, enfatizando el
propsito de disponer de una atencin sanitaria eficiente y oportuna en faena. Con una inversin de USD 5.382.612, este centro cuenta
con dos ncleos de atencin, equipados con moderna tecnologa.
Uno de ellos son las instalaciones clnicas del programa de salud integral de minera escondida limitada (SIMEL) en campamento
VSL, enfocado en requerimientos preestablecidos, y cuenta para esto con modernas salas de toma de muestras, de atencin psicolgica
(psicosensomtricas) y de fatiga y somnolencia, as como consulta mdica, tres salas de pruebas funcionales (electrocardiograma,
audiometra, espirometra, mediciones antropomtricas, entre otras) y oficinas administrativas.
El otro es un nuevo Policlnico, que cuenta con salas reanimacin, mdulos de procedimiento, de observacin y ocho box de
atencin al paciente, adems de sala de procedimientos de alcohol y drogas, tres ambulancias (4x4 avanzadas), oficinas administrativas
y un puesto mdico de avanzada, capaz de desplegar una tienda de campaa para atender a 12 accidentados simultneos.
Adems de estas modernas instalaciones, Minera Escondida cuenta actualmente con seis policlnicos de emergencia en faena;
cinco de ellos en la Mina y uno en Puerto Coloso.
Se sum a ello, en 2014, el inicio de un nuevo contrato con Mutual

de Salud y Seguridad de la Cmara Chilena de la Construccin,
relacionado a la nueva administracin de policlnicos en faena y
a la nueva estructura de gerenciamiento, con ms profesionales,
equipamiento y mviles, como ambulancias y un puesto mdico de
avanzada, pionero en la minera en el pas.
Otro hito en 2014 fue la apertura del Centro de Salud del Trabajador
en el Campamento Villa San Lorenzo, en faena, cuyo objetivo es
entregar atenciones oportunas y eficientes en salud, con foco
25
Vida Sana
Iniciativas 2014 abordaron programas de
alimentacin y calidad de vida
Enfatizando sus objetivos en Salud Ocupacional e Higiene,
en 2014 Minera Escondida reestructur su gestin, creando
la gerencia respectiva dependiente de su Vicepresidencia
HSEC. Entre otras instancias, dicha unidad estableci un
plan de trabajo con todas las reas involucradas en temas
de Calidad de Vida para sincronizarse desde una perspectiva
multidisciplinaria.
Bajo un enfoque de Vida Saludable, que busca fomentar
hbitos saludables y mejorar el estado fsico de las personas,
las iniciativas del 2014 se abocaron al desarrollo de estudios
y planes de accin sobre alimentacin y riesgos psicosociales;
avanzar en el compromiso para constituir la faena como Lugar
de Trabajo Promotor de Salud, y capacitacin en metodologa
SOLVE, que promueve la salud integral del trabajador. En esta
lnea se defini un mapa nutricional (MN) de los trabajadores
de Minera Escondida que se encuentran en faena, para
sustentar un plan de accin 2014-2015 que potencie su
bienestar, seguridad y productividad. Esfuerzos similares se
efectuaron en cuanto a Riesgos Psicosociales y, en 2015, se
realizar un programa piloto.
El entrenamiento realizado por parte del equipo de Salud
de nuestra Compaa durante 2014 en metodologa SOLVE,
involucr sus 9 factores: Nutricin, Tabaco, VIH y sida, violencia,
alcohol y drogas, estrs, estrs econmico, sueo saludable y
actividad fsica.
en la seguridad del paciente, y que mereci una inversin de

USD 5.382.612. Este nuevo Centro dispone de equipos de ltima
tecnologa y ana las instalaciones clnicas de SIMEL, donde se
realizan las evaluaciones de salud del trabajador, altura geogrfica,
altura fsica, exmenes sicosensomtricos de manejo, evaluaciones
preventivas y otras; as como un nuevo Policlnico, que cuenta con
salas reanimacin, mdulos de procedimiento, de observaciones y
de atencin al paciente.
Cabe sealar que Minera Escondida cuenta actualmente con seis (6)
policlnicos en faena; cinco de ellos en la Mina, en las instalaciones
de Villa San Lorenzo, Planta Concentradora Los Colorados, Planta
Concentradora Laguna Seca, Planta de Lixiviacin de xidos, y
Monturaqui; ms uno en Puerto Coloso. Adicionalmente, el rea de
Proyectos de BHP Billiton cuenta con otros cinco policlnicos: tres en la
ruta Antofagasta- Escondida y dos en los campamentos 5400 y 7000.
Durante 2014 se inici la evaluacin como Riesgos Materiales de
la exposicin a los agentes de riesgo como slice, neblina cida
e hipobaria (falta de oxgeno por efecto de altura), lo que es
pionero a nivel corporativo y otorga la ventaja de sistematizar su
manejo y control.
Respecto del mbito Calidad de Vida, en 2014 Minera Escondida
particip en un taller SOLVE, sobre polticas de salud y seguridad
en dicho tema. Este taller, realizado en Chile, es impulsado por
la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y se traslad por
primera vez desde Turn a Sudamrica. Consiste en una semana
completa de formacin para profesionales encargados de la gestin
de Calidad de Vida, cuya labor ser posteriormente, capacitar
26
y/o apoyar a otros en este campo; en este caso, tanto en nuestra

organizacin, como en relacin a las empresas colaboradoras.
Cabe sealar que el mbito de Calidad de Vida aborda diversos
temas contingentes, como la obesidad. Esta problemtica
internacional atae particularmente al ejercicio laboral y en 2014
nuestra organizacin enfatiz el desarrollo de estrategias para
su control a corto, mediano y largo plazo. El propsito es generar
un sistema estructural con lineamientos claros, a nivel individual
y grupal, impulsar una cultura de vida saludable dentro de la
organizacin y generar las competencias. En 2014 se llev a cabo
un trabajo preventivo para identificar obesos con patologas
crnicas, ayudarlos profesionalmente a recuperar su salud y evitar su
contraindicacin laboral y, otorgar las atenciones correspondientes
en caso necesario.
En 2014 se trabaj tambin en el cumplimiento del Protocolo de
Vigilancia del Ministerio de Salud, que seala cmo deben medirse
las condiciones de salud ambiental , como slice, ruido, msculo
esqueltico e hipobaria.
Seguridad
Nuestro objetivo principal es y seguir siendo operar de manera
confiable, con cero fatalidades. La seguridad es uno de nuestros
valores intransables y esto nos exige planificar, implementar,
verificar y buscar la mejora continua de nuestros procesos y
Minera Escondida ha establecido, documentado y mantiene

un Sistema de Gestin de Salud, Seguridad, Medio Ambiente
y Comunidad (HSEC) cuyo propsito es asegurar la eficiencia en
su desempeo. Constituye la base para el desarrollo y aplicacin
de los requisitos de gestin de HSEC en todos los niveles de
Minera Escondida.
Esto es particularmente relevante ya que, al definirse una situacin

como Riesgo Material, su control pasa a ser parte de un proceso
sistemtico, con procedimientos rigurosos, documentados y manejo
en lnea. Fruto de ello, del 2013 al 2014 se redujo en un 43% el
promedio mensual de los eventos significativos con intercambio de
energa, y en un 78% en los ltimos 5 aos.
Como principal indicador en seguridad y salud ocupacional se utiliza

la Tasa Total de Frecuencia de Accidentes Registrables (TRIFR por su
sigla en ingls), clasificacin basada en la OSHA (Occupational Safety
and Health Administration). Esta se calcula sobre la base de los
incidentes que resulten en lesiones fatales y lesiones o enfermedades
profesionales que generen tiempo perdido, e incidentes que deriven
en tratamiento mdico, en un milln de horas trabajadas.
Para el ao calendario 2014, el TRIFR de Minera Escondida fue de
0.78 para dotacin propia; en tanto para la dotacin contratista
fue de 2.33.
Asimismo, en consistencia con la jerarqua de controles descritos
en el Artculo 6 de la Convencin 176 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, Seguridad y Salud en Minas, 1995,
Minera Escondida focaliz sus esfuerzos en la verificacin de
controles crticos, a travs de un indicador de desempeo clave
tendiente a desarrollar estos procesos de verificacin para los
riesgos materiales, cuya clasificacin es ms exigente que los
niveles de tolerancia acordados.
Desde una perspectiva global, la implementacin de los Riesgos
Materiales busca evitar fatalidades, en tanto el TRIFR mide
comportamiento en seguridad y, en este mbito durante el ao
2014 se enfatizaron los temas culturales. Como el anlisis del
comportamiento de incidentes seal que el mayor porcentaje de
ocurrencia obedece prioritariamente a stos ms que a condiciones
externas, se impuls un proyecto para levantar una lnea base
de informacin, identificar la etapa de madurez de la cultura en
seguridad en la organizacin, considerando los indicadores de
seguridad establecidos, y aplicar un plan de accin. De estas tres
fases, la primera se realiz y finaliz en 2014 con la propuesta
de un Modelo de Cultura en Seguridad, planteado en razn a las
particularidades y caractersticas organizacionales, incluyendo
un estudio de las variables que afectan la accidentabilidad y el
Personas
En esta lnea, en 2014 continuamos implementando la metodologa

de Riesgos Materiales, entendidos como aquellos que pueden
afectar el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la
compaa. A partir de la segunda mitad del ao 2013 se dio inicio
a la estandarizacin de 25 Riesgos Materiales y sus respectivos
controles crticos. Esto continu durante el 2014 y finalizar el 2015,
definiendo un nombre nico para cada riesgo y para cada control,
a nivel de la organizacin e incorporando la asignacin de un nico
icono para cada riesgo material y la creacin de una nica plantilla
de verificacin.
Cabe sealar que, si bien su aplicacin se ha enfocado a la fecha

en temas de seguridad, considera extenderse paulatinamente a los
mbitos de Medio Ambiente y Salud. En 2014, Minera Escondida
incorpor dos Riesgos Materiales de Medio Ambiente.
Desempeo
En materia de seguridad, dicho sistema contiene diversas

herramientas preventivas de administracin y control de riesgos,
entre las cuales, se encuentran: Toma 5, Observacin planeada
de tareas (OPT), Observaciones Preventivas de Seguridad (OPS)
e Inspecciones de Seguridad. Al mismo tiempo, y entendiendo
la seguridad como una responsabilidad global, tanto de la
organizacin, como de las personas, el Sistema de Gestin de
HSEC nos impulsa a incorporar comportamientos de seguridad en
nuestras tareas diarias y buscamos promover y consolidar espacios
de participacin mediante talleres de identificacin de riesgos,
evaluaciones de riesgo en terreno, los comits paritarios y la
continua reportabilidad y anlisis de incidentes potenciales y reales.
Gobierno
controles crticos. Se suma a ello la promocin de las capacidades de

las personas y un liderazgo visible en este campo.
Medio Ambiente
Sociedad
Durante 2014 continu la implementacin de la metodologa de Riesgos Materiales, entendidos como

aquellos que pueden afectar el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la Compaa. Desde la
segunda mitad del ao 2013 comenz la estandarizacin de 25 Riesgos Materiales y sus respectivos
controles crticos, lo cual continu en 2014 y finalizar el 2015.
27
ausentismo, la historia de la compaa y su comportamiento,

herramientas preventivas, conductas y condiciones sub-estndares,
entre otros factores.
La segunda etapa, iniciada en 2014 y continuada en 2015, se
refiere al anlisis del estado de madurez de la Compaa en
temas de seguridad, mediante una encuesta que considera a
trabajadores directos y de empresas colaboradoras. Los resultados
son socializados con las reas y se crea una mesa de trabajo
multidisciplinaria para cerrar las brechas identificadas, fortalecer
los puntos evaluados positivamente e impulsar un plan de accin
profundizando en la aplicacin de las herramientas ya existentes.
La tercera etapa, de implementacin del plan de accin, se prev
desarrollarla en 2015.
En este mismo orden, en 2014 se enfatiz, entre otros factores,
la calidad de la investigacin de accidentes con lesin,
profundizacin que por una parte es sistmica, a travs de la
plataforma tecnolgica 1SAP, y tambin de entrenamiento o
coaching a supervisores y ejecutivos.
Otro foco relevante del ao 2014 fue la reestructuracin del Manejo
de Emergencias, para centralizar su manejo en base al desarrollo
organizacional de Escondida (ODP) y a lineamientos corporativos.
Entre los hitos de seguridad de 2014, cabe sealar el reforzamiento
corporativo en la directriz de reportabilidad de accidentes, mediante
la simplificacin de gestiones e incorporacin de mejoras, bajo un
estndar ms alto y que, en varios temes, supera a la norma chilena.
Asimismo, durante el segundo semestre de 2014 el proyecto OLAP
entr en operacin, con ms de 122.000 HH entre personal de la
compaa y empresas colaboradoras, registrando un TRIFR = 0,
sin eventos recordables. Cabe recordar que este proyecto, con una
inversin estimada de US$721 millones, consisti en la construccin
de una nueva pila de lixiviacin dinmica y un sistema de correas
transportadoras de mineral.
Programas de capacitacin en Salud y Seguridad

Trabajar por la salud y la seguridad al interior de nuestra compaa
es un compromiso esencial para Minera Escondida, as como
aprovechar las oportunidades de extender estos valores a las
familias de nuestros empleados y la comunidad en general.
En la instancia laboral, durante 2014 continuaron realizndose
diversos programas de educacin, formacin, prevencin y control
de riesgos en salud y bienestar ocupacional.
A travs de cursos on line se capacit a un total de 902 trabajadores
de Minera Escondida, en diversas materias como Higiene y Salud
Ocupacional, Sustancias Peligrosas, Administracin de Riesgos
Materiales, Espacios Confinados, Manejo de Residuos y Gestin
HSEC, entre otras. Tambin se imparti en esta modalidad el ciclo
de capacitacin sobre Herramientas Preventivas: Permiso de Trabajo
Seguro (PTS), Toma 5, Aislamiento y Bloqueo, Observaciones
Preventivas de Seguridad (OPS), Observacin Planeada de Tareas
(OPT), e Inspeccin a las Condiciones Fsicas de Funcionamiento.
Adicionalmente se efectuaron programas de educacin en riesgos
higinicos, proteccin auditiva, respiratoria y proteccin UV a
trabajadores de Escondida, los cuales tambin se pusieron a
disposicin de las empresas colaboradoras que no tuvieron la
oportunidad de ser entrenadas por sus mutualidades.
Asimismo, en 2014 se realiz un mejoramiento en cuanto a los
Permisos de Trabajo Seguro, modificando tanto su nomenclatura
a Permiso de Trabajo (PT), como su alcance. En esta lnea, a
diciembre de 2014 se registraron capacitados y aprobados en
distintos tipos de PT, 144 trabajadores de distintas reas operativas
de la Compaa.
En el mbito familiar y comunitario, se particip nuevamente
en las Colonias de Verano, como una forma de incentivar la
prctica de estilos de vida segura y saludable en los hijos de
nuestros trabajadores.
Propiciar una buena calidad de vida en faena es parte del compromiso asumido por Minera Escondida
con sus empleados; objetivo al que contribuyen sus campamentos, mediante estructuras y espacios
confortables de habitabilidad y fomento de actividades de esparcimiento, deporte y vida saludable.
28
Gobierno
Desempeo
Programa de Riesgos Materiales

Aquellos que pueden afectar el cumplimiento de los objetivos estratgicos de la compaa
Vida en la mina
Este propsito se cumple a travs de estructuras y espacios

confortables de habitabilidad, donde se desarrollan y fomentan
actividades de esparcimiento, deporte y vida saludable para nuestros
empleados, favoreciendo adems la integracin de los distintos
equipos humanos que laboran en la operacin. En faena disponemos
de dos campamentos: Villa San Lorenzo y Villa Cerros Alegres; ambos
de construccin modular y con sistemas de seguridad habitacional,
aislamiento trmico y acstico, entre otros aspectos.
Capacitacin y Desarrollo
Construir y mantener una organizacin de alto desempeo requiere
de una gestin integrada donde capacitar, potenciar habilidades
y fomentar buenas prcticas es factor relevante. En dicho marco,
los programas y actividades de capacitacin y desarrollo buscan
dar soporte a los objetivos estratgicos del negocio y a los valores
corporativos, favoreciendo la instalacin de una cultura que
responda a dichos intereses y mejorando la motivacin, seguridad,
productividad y condiciones de empleabilidad de los trabajadores.
Durante el ao 2014 se impartieron en promedio 51 horas de
capacitacin formal por trabajador, incluyendo entrenamientos
tcnicos especficos, programas continuos de seguridad y salud
ocupacional, as como programas de desarrollo de habilidades y
competencias en todos los niveles de la organizacin. Asimismo,
como parte del proceso de induccin obligatorio, todos los
empleados y contratistas deben acreditar una capacitacin en salud
y seguridad, sobre Nuestra Carta de Valores, el Cdigo de Conducta
de Negocios y nuestros lineamientos de anti-corrupcin.
29
Sociedad
Adems de habitaciones, Villa San Lorenzo dispone de un amplio

comedor y espacios deportivos, como piscina temperada, gimnasio
con multicancha y sala de mquinas de ejercicio, destinados a
contribuir al buen estado de salud de los trabajadores. Cuenta con
dos capillas de oracin (catlica y ecumnica), biblioteca y un pub
analcohlico, cuyo objetivo es facilitar la recreacin y brindar un
espacio para compartir cuando termina la jornada de trabajo, lo
que se potencia con la organizacin de veladas, encuentros, juegos,
karaoke y espectculos con artistas invitados. Por su parte, Villa
Cerros Alegres, cuenta con una capacidad para 6.000 personas de
forma simultnea, distribuidas en 47 edificios, y dispone tambin de
espacios deportivos, como gimnasio y multicancha, canchas de baby
ftbol de pasto sinttico, sala de culto, salas de recreacin, un pub
analcohlico, comedor y oficinas administrativas.
En Antofagasta, el Club Social y Deportivo de Minera Escondida

integra a la familia de nuestros trabajadores a travs de diversas ramas
o disciplinas, como gimnasia, bsquetbol y judo. Cuenta, adems, con
tres ligas de ftbol conformadas por trabajadores de la Compaa.
Medio Ambiente
Parte del compromiso asumido por Escondida con las personas

que la integran, es propiciar una buena calidad de vida en faena;
objetivo permanente en el que se continu trabajando durante 2014.
Personas
Durante 2014 continuaron los procesos de estandarizacin y sistematizacin de Riesgos materiales y Controles Crticos en nuestra
Compaa, iniciados en 2013. Esto consisti, por una parte, en simplificar y estructurar su aplicacin en forma transversal, mediante una
nica nomenclatura e cono para cada riesgo material y su respectivo control. El proceso tambin incorpor la creacin de una nica
plantilla de verificacin.
En trminos de cantidad, se establecieron 25 Riesgos Materiales de seguridad y dos para medio ambiente. Todo este trabajo quedo
plasmado en un estndar de riesgos materiales HSEC y, complementariamente, su manejo y control qued sistematizado mediante una
plataforma tecnolgica, lo que facilita su verificacin.
En 2014, el aporte del programa de Riesgos Materiales se tradujo en un 96% promedio de cumplimiento cada vez que se llev a cabo
la verificacin de los controles y fortaleci en un 20% la disciplina en la aplicacin de estos ltimos. Es as que, en 2014 se redujo en un
43% la ocurrencia de eventos significativos con intercambio de energa respecto de 2013; porcentaje que en el plazo de los ltimos 5 aos,
alcanz un 78% de disminucin.
Manejo de Emergencias
Implementacin de Central de Emergencia permite mejorar los tiempos de respuesta
En 2014 se implement una Central de Emergencia, cuyo protocolo de accin implica activar las redes (Policlnicos, Brigada, rea Seguridad
y Medio Ambiente, etc.) y orientar a los equipos de respuesta.
Existen adems dos protocolos de Apoyo Mutuo: Uno entre Minera Barrick Zaldivar, Yamana Gold Faena el Pen y nuestra
Compaa, y otro con la Red Emergencia Empresas Mineras (REEM) firmado entre el Gobierno (Seremi Minera / Onemi) y 15 empresas
mineras de la regin, de apoyo a la comunidad y otras regiones de ser requerido.
En noviembre 2014, prob con xito su gestin en el Noveno Encuentro de Brigadas de Rescate y Emergencias, organizado por
Yamana Gold El Pen, Minera Escondida y Barrick Zaldvar Ltda. Participaron 26 empresas expositoras, tres Compaas de Bomberos y 8
Brigadas de Emergencias de empresas mineras en ejercicios demostrativos.
En septiembre 2014 e inserto en nuestro programa de simulacros, se simul un accidente vehicular involucrando a tres buses y una
camioneta en el Km 107, de la ruta Antofagasta-Escondida/Zaldvar/El Peon. La actividad despleg brigadistas, personal mdico y de
Proteccin Industrial y Equipo Aro, e implic la instalacin del Hospital Medico de Avanzada Mutual- Minera Escondida.
Adicionalmente se destacan:
>> Programa de Desarrollo de Operadores y Mantenedores:
Iniciado en 2014 y basado en los estndares de competencias del
Marco de Cualificaciones para la Minera. El objetivo es preparar a
los operadores y mantenedores para que adquieran las habilidades
y competencias requeridas para crecer dentro de la Compaa,
de acuerdo a las oportunidades de desarrollo disponibles.
Los trabajadores seleccionados participan de los mdulos de
formacin diseados para fortalecer competencias transversales,
como seguridad y productividad, as como entrenamientos
tcnicos especficos relacionados con el rol a desempear. El
programa culmina con la certificacin de las competencias
adquiridas y la promocin de quienes aprueben los requisitos
establecidos. Actualmente 214 operadores y mantenedores
participan de este programa.
>> Programa de Tutores: Busca capacitar a aquellos trabajadores
que tengan condiciones y que deseen ejercer adicionalmente
la funcin de formadores, entregndoles herramientas y
desarrollando habilidades de instruccin interna. La tarea de Tutor
es indispensable para contar con operadores y mantenedores
preparados, que operen en forma segura, y es al mismo tiempo
un reconocimiento a la experiencia y buen desempeo en las
30
prcticas operacionales. Durante el ao 2014 en la primera versin

del programa, egresaron 132 Tutores, quienes actualmente apoyan
las labores de instruccin en terreno.
>> Becas de Estudio para Operadores y Mantenedores: Cuyo
objetivo es apoyar a los trabajadores que desean continuar con
sus estudios superiores, reembolsando hasta el 80% del costo
en que incurren, con un valor mximo establecido. Los estudios
deben estar destinados a alcanzar un mayor rendimiento en su
puesto de trabajo y/o guardar directa relacin con su eventual
desarrollo de carrera en la organizacin. Durante 2014, este
programa benefici a 131 trabajadores.
>> Programas de Desarrollo y perfeccionamiento profesional:
para profesionales y ejecutivos que, en virtud de su rol y/o de su
potencial de desarrollo dentro de la compaa, requieran fortalecer
sus competencias de liderazgo, gestin y alta especializacin.
Durante el ao 2014, un total de 129 profesionales seleccionados de
distintas reas de Minera Escondida participaron en programas de
postgrado (diplomados, magister y MBAs), entre los que destacan
el Diplomado en Gestin de Activos, el Diplomado en Gestin y
Desarrollo de Personas y el Diplomado Geominerometalrgico.
Adicionalmente la compaa ha implementado Programas Internos
Gobierno
de Coaching Ejecutivo y otros, orientados a potenciar el rol de los

ejecutivos y supervisores en la gestin de procesos y de personas.
Relaciones Laborales
Las relaciones con nuestros empleados se construyen sobre la base
del respeto mutuo y el cumplimiento de la ley. Esto constituye un
aspecto clave de Nuestra Carta de valores y principios.
Desempeo
Nuestros empleados se asocian en Sindicatos de acuerdo a lo

establecido en la legislacin laboral y negocian colectivamente,
en un marco de pleno respeto a sus derechos. Es as que en
enero de 2014 se constituy el Sindicato N2 de Supervisores de
Minera Escondida, que rene a ms de 700 personas. Su primera
negociacin colectiva se realiz anticipadamente en agosto de ese
mismo ao, positiva instancia que permiti establecer una relacin
constructiva, mediante el entendimiento y acuerdos de beneficio
comn. Un aspecto importante e innovador fue el establecimiento
de incentivos por cumplimiento de metas de negocio asociadas a
seguridad, produccin y costos.
El actual convenio colectivo con el Sindicato N1 de Trabajadores
de Minera Escondida entr en vigencia el 1 de febrero de 2013 con
una duracin de 48 meses, que es el plazo mximo que contempla
la ley chilena.
Personas
En septiembre de 2014 los operadores del Sindicato N1 de

Minera Escondida realizaron una paralizacin ilegal de 24 horas.
El movimiento aspiraba a nuevos beneficios, por sobre los
establecido en el convenio colectivo vigente. Para el tratamiento
de estas expectativas, as como otras que naturalmente surgen
en el tiempo, se trabaj en una mesa especial de conversaciones
durante tres meses.
Medio Ambiente
Sociedad
Nuestros programas y actividades de capacitacin y desarrollo buscan dar soporte a los objetivos
estratgicos del negocio y a los valores corporativos, favoreciendo la instalacin de una cultura que
responda a dichos intereses y mejorando la motivacin, seguridad, productividad y condiciones de
empleabilidad de los trabajadores.
31
Medio Ambiente
Priorizamos la proteccin de la biodiversidad y uso
eficiente de los recursos, controlando los aspectos
ambientales en todas las fases del negocio
Durante 2014 continu la construccin de nuestra segunda planta de desalinizacin de agua de mar
de 2.500 litros por segundo (Proyecto Escondida Water Supply -EWS), en el sector de Puerto Coloso.
Su entrada en funcionamiento se prev para 2017 y, al 31 de diciembre de 2014, las obras presentaron
un avance cercano al 30%.
32
33
Enfoque
En Minera Escondida asumimos objetivos de desarrollo sustentable
a travs de una gestin de proteccin de la biodiversidad y uso
eficiente de los recursos, en el marco de nuestros valores, estndares
corporativos y normativa vigente. Consideramos los aspectos
ecolgicos y el uso del suelo en cada una de nuestras actividades
y buscamos evitar o minimizar el impacto que pudiera provocar
la operacin, para lo cual evaluamos, planificamos y gestionamos
nuestros impactos ambientales en todas las fases de nuestro
negocio: exploracin, desarrollo, operacin y cierre. Contamos con
programas de estndares nacionales e internacionales para lograr
un uso ms eficiente del agua y energa, control de emisiones de
material particulado, gestin de residuos incluida la minimizacin,
reutilizacin y adecuada eliminacin y gestin de sustancias
peligrosas, entre otros.
En 2014 mantuvimos la certificacin ambiental ISO 14.001. La
auditora fue realizada por la empresa ERM-CVS y centrada en
verificar la efectividad de los sistemas de gestin para reducir y
prevenir impactos ambientales relacionados a nuestras actividades,
a travs de observaciones en faena, entrevistas con empleados
y colaboradores, adems de documentacin. En su informe, los
auditores destacaron entre las principales fortalezas el aumento
evidente de la confiabilidad de los sistemas de gestin ambiental y
de Escondida (SGA-SIGMEL) , la continua en alza en el desempeo
HSEC, la sistematizacin del manejo y cumplimiento con requisitos
legales y otros de aplicabilidad, y el enfoque y compromiso en la
mejora continua por medio de cambio cultural, visin e inversin.
Recomendaron, asimismo, asegurar la efectividad y continuidad en
la comunicacin sobre la gestin de cambios, actividades y procesos
asociados a condiciones y controles de riesgos HSEC, y garantizar
que las acciones correctivas se aplican transversalmente con el fin de
eliminar condiciones subestndares y apoyar la mejora sustentable
junto con acciones preventivas.
Cabe sealar que, en la minera chilena, Minera Escondida es
precursora en esta acreditacin desde 1999 y para su sostenimiento
se realizan seguimientos y auditoras anuales.
Otro hito en 2014 fue la reduccin de incidentes ambientales en
aproximadamente en un 50%, tanto en nmero de ocurrencias,
como en severidad. Los principales incidentes ambientales se
relacionan a derrames de agua o qumicos en reas industriales y
ambas dimensiones disminuyeron significativamente en 2014, en
cantidad y volumen, fruto de una mayor efectividad en los controles
operacionales, enfatizando una mirada preventiva y logrando mayor
estabilidad operacional.
Asimismo, en 2014 se continu avanzando con proyectos de
curvas de abatimiento de uso de agua y de generacin de gases
CO2 equivalente, herramienta incorporada en nuestras polticas
corporativas para las operaciones que emitan ms de un milln de
toneladas de CO2 equivalente por ao.
>> Programa de actividades que apuntan al monitoreo de emisiones,

entre ellos, material particulado, gases efecto invernadero y
sustancia destructoras de la capa de ozono.
>> Programa de Monitoreo: para gestionar el territorio y cuidado de
la biodiversidad en el marco de nuestro lineamiento corporativo
sobre el medio ambiente, el cual gua la planificacin y ejecucin
de obras y/o actividades, que aseguren la prevencin de la
contaminacin de suelos y se verifique el cumplimiento legal
ambiental en la ejecucin de los proyectos actuales y futuros.
Entrega, adems, directrices para la ejecucin de trabajos
relacionados con la actividad minera, orientados a la proteccin
del entorno natural y arqueolgico, junto con establecer el actuar
frente a la presencia de fauna silvestre y domstica.
>> Programa de Gestin de Residuos: Considera el manejo de
residuos que realizan las empresas colaboradoras en la cadena
de manejo: generacin, manejo, almacenamiento, transporte,
reciclaje o reutilizacin y disposicin final de stos.
>> Gestin Ambiental con Comunidades: Para propiciar un
relacionamiento positivo y directo con las comunidades cercanas a
la operacin, basado en el dilogo y comunicacin bidireccional en
temas ambientales.
Insumos Estratgicos
Minera Escondida, como toda operacin minera, necesita insumos
estratgicos, como explosivos, neumticos, aceites, lubricantes
y otros para extraer el mineral y alimentar nuestras plantas
productoras de concentrado y ctodos de cobre. A mismo tiempo, se
efectan permanentes esfuerzos en el mbito de buenas prcticas,
como reciclaje y reutilizacin, para avanzar en su uso eficiente y
minimizar impactos sobre el medio ambiente.
Durante el ao 2014, hubo un incremento en el consumo de ciertos
insumos por cambios de estrategia en la administracin de algunos
contratos, entre ellos, la internalizacin de camiones y la puesta el
funcionamiento de una nueva flota que increment el consumo de
neumticos en un 16% respecto de 2013.
Asimismo, en base a la relacin proporcional entre el material
tronado y el consumo de explosivos, durante el 2014 ste se
increment en un 9% en comparacin a 2013, ya que el material
tronado ha ido en aumento.
Durante 2014 se registr tambin un aumento del 21% en el
consumo de extractantes en relacin a 2013, lo que se debi al
incremento de inventario de orgnico para poder asegurar una
produccin estable y continua.
Para tal fin, Minera Escondida dispuso programas especficos para

cada uno de los temas antes mencionados:
Agua y Eficiencia Hdrica
>> Proceso de curvas de costos: para identificar ideas potenciales

y promover proyectos de eficiencia, en razn de su impacto
o beneficio, respecto de Energa, Agua y Gases de Efecto
Invernadero, en los distintos procesos de faena. Forma parte de la
Estrategia de Energa y Agua de la compaa.
El uso eficiente del recurso hdrico es clave para nuestro compromiso

de desarrollo sustentable y objetivos de negocio, lo que exige
maximizar esfuerzos y realizar constantes evaluaciones de nuevos
sistemas y tecnologas. Para enfrentar este desafo implementamos
el Plan de Gestin de Agua, el cual establece las directrices para
cumplir con los requerimientos corporativos y normativos para su
uso en todas las reas de Minera Escondida. Al mismo tiempo, para
facilitar el entendimiento y gestin de las necesidades comunes en
esta materia, trabajamos de manera cercana con las comunidades
rurales vecinas.
>> Plan de Gestin de Agua: Para asegurar el mejoramiento continuo

en el uso eficiente del recurso hdrico en todas las reas de
Minera Escondida, identificando actividades, responsabilidades,
frecuencia y documentos de acuerdo a la estructura organizacional
y corporativa.
34
En el largo plazo buscamos maximizar el uso de agua de mar y

minimizar la utilizacin de las fuentes de agua fresca actuales, como
Gobierno
Desempeo
Personas
Cierre de mineroducto Caleta Coloso

Nuevas tuberas no pasan por el borde costero
El 15 de mayo de 2014, con la presencia de representantes de la comunidad de Caleta Coloso, como el Sindicato N1 de Pescadores,
Centro de Madres, Sindicato Mujeres del Mar y Baile religioso, Minera Escondida llev a cabo el cierre simblico de los dos mineroductos
que transportaban el concentrado desde la Mina a Puerto Coloso desde 1990, y que pasaba por el borde costero de Playa Amarilla.
Las tuberas, de 6 y 9 pulgadas respectivamente, fueron seccionadas para consignar el cierre de sus funciones y erradicar la
posibilidad de riesgos ambientales por esta causa. Las nuevas tuberas, fruto de un proyecto desarrollado por nuestra Compaa, viajan
por el interior de un tnel que modifica el trazado original, yendo desde la Planta Coloso hacia la mina, no pasando por el borde costero.
En dicho marco, durante 2014 continu la ejecucin del Proyecto

Escondida Water Supply (EWS) para la construccin de una nueva
planta de desalinizacin de agua de mar de 2.500 litros por
segundo, en el sector de Puerto Coloso, al sur de Antofagasta. Las
obras presentaron un avance cercano al 30% al 31 de diciembre de
2014 y se espera que entren en funcionamiento el 2017.
Cabe destacar la positiva gestin ambiental comunitaria realizada

en base a instancias de dilogo y la creacin de un comit
permanente de gestin del proyecto, lo cual incluye el desarrollo de
Minera Escondida posee a la fecha diversas fuentes que

proveen el recurso hdrico para sus procesos, cuya diversificacin
es la siguiente:
>> Agua fresca, cuyas fuentes corresponden a los campos de pozos
del Salar de Punta Negra y Monturaqui.
>> Agua de recuperacin mina, cuyas fuentes corresponden a pozos
de Hamburgo y desage mina.
>> Agua desalada, que corresponde al agua desalada en
Puerto Coloso.
Un proceso sistmico permite garantizar nuestro suministro hdrico
de corto y largo plazo de manera sustentable. Dicho proceso es
anual y tiende a identificar oportunidades e implementar proyectos
operacionales para disminuir los consumos de agua y reducir
las prdidas (por evaporacin e infiltracin) en las diferentes
instalaciones. Procura, adems, el desarrollo de nuevas fuentes para
responder al crecimiento orgnico de la compaa.
Insertos en los desafos y metas corporativas de reduccin de
consumo de agua y energa, as como de disminucin de emisiones
de gases de efecto invernadero, en 2014 se continu trabajando
en proyectos de eficiencia hdrica iniciados o desarrollados durante
el ao 2013, con miras a optimizar el uso del agua y minimizar la
extraccin desde fuentes subterrneas de alta calidad.
35
Sociedad
Este proyecto considera una inversin de US$ 3.430 millones

y contempla entre sus obras el desarrollo de dos tuberas de
conduccin de agua, estaciones de bombeo de alta presin, un
reservorio en el rea de la mina y una infraestructura de alta tensin
para operar el sistema. El proceso de desalinizacin implica que el
agua de mar ser trasladada a travs de tneles submarinos a un
pozo de captacin, a partir del cual se bombear hacia la etapa de
pre-filtrado y filtrado, para finalizar con el ingreso a la planta de
osmosis inversa. Esta segunda planta desalinizadora junto a la que
opera desde 2006 en Puerto Coloso suministrar agua de calidad
industrial a Escondida, diversificando las fuentes de agua para el
proceso productivo y contribuyendo a desarrollar una estrategia
de negocios de largo plazo: producir cobre y hacerlo cada vez de
manera ms responsable.
Casas Abiertas donde la comunidad conoce los avances y obtiene

respuestas a sus consultas.
Medio Ambiente
un factor relevante en la optimizacin del uso eficiente de nuestros

recursos hdricos. Aunque existe un alto costo, se privilegia el uso de
agua desalada para contruibuir a la sutentabilidad de largo plazo de
nuestra operacin.
Entre los proyectos en desarrollo estuvo el de reduccin de distancia

entre las tuberas que conducen los relaves al interior del tranque
(spigots), lo que aumenta la saturacin del rea y disminuye la
prdida de agua que se infiltra en sectores no saturados. Este
proyecto, realizado en el Tranque de Relaves de Laguna Seca (TLS),
gener una tasa promedio de reduccin real de 126,58 l/s en el Ao
Fiscal 2013, y de 150,64 l/s en 2014.
Asimismo, continu desarrollndose el proyecto Aumento
operacin desaladora actual, en Coloso, con miras a lograr 473 l/s
el FY17. En 2014 se logr un incremento del 6% de la capacidad de
bombeo, en relacin al caudal de 327 l/s obtenido en 2013.
En sntesis, la cantidad de consumo de agua fresca se redujo en 2014
en 12.674 ML, que fue reemplazado por consumos de agua desalada
y fondo mina. Esta tasa de reemplazo tuvo un aumento respecto de
la tasa de reemplazo del 2013, que alcanz un volumen de 11.358 ML.
Energa y Cambio Climtico

La preocupacin por estas materias es cada vez ms relevante
en las polticas medio ambientales gubernamentales, nuestras
comunidades y la industria a nivel mundial. Para enfrentar estos
desafos de responsabilidad social corporativa y reducir el consumo
de energa y emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI),
nuestra Compaa realiza esfuerzos permanentes.
El consumo de diesel en 2014 fue empleado mayoritariamente
en las reas de servicios de la mina y transporte, en tanto, a
la fecha, Minera Escondida obtiene energa para su operacin
desde el Sistema Interconectado del Norte Grande (SING), basado
principalmente en generacin trmica (carbn y gas) en que el
carbn ha adquirido una presencia mayor.
En 2014, la eficiencia promedio del consumo de energa en los
procesos fue de 0,130 GJ/ton procesado, en tanto el consumo de
energa elctrica de Minera Escondida Ltda. fue de 3.306 GWh. Esto
representa un 21% de la energa vendida por el SING durante el 2014
(15.740,28 GWh), lo cual disminuye en 1% con respecto al ao 2013.
Eficiencia Energtica
Junto al recurso hdrico, la energa representa uno de los mayores
desafos para la minera y, en este campo, nuestra Compaa busca
responder eficazmente a su compromiso de desarrollo sustentable
llevando a cabo procesos de identificacin de oportunidades
e iniciativas para la reduccin de su consumo energtico y
disminucin de emisin de Gases de Efecto de Invernadero (GEI por
su sigla en ingls proceso sistmico que se realiza cada ao: Green
House Gases). De esta manera, trabajamos permanentemente en la
mayor eficiencia de los recursos disponibles y la diversificacin de
la matriz energtica.
Como parte de nuestra meta corporativa de reduccin de consumo
de agua, energa y emisiones de gases de efecto invernadero, en
2014 se llevaron a cabo tres proyectos de reduccin de consumo
de energa y emisiones de GEI; los que excedieron las metas
autoimpuestas en ms del doble.
Estos proyectos contribuyeron en 2014 a una reduccin del
consumo de energa de 81.319 MWh, lo que representa un aumento
positivo y significativo respecto de 2013, cuya reduccin alcanzo
a los 67.302 MWh. Tambin se lograron mejoras en la reduccin
de emisiones de gases de efecto invernadero con 73.138 ton CO2
equivalentes, en comparacin con las 58.667 ton CO2 equivalentes
registradas en 2013, para los tres proyectos en desarrollo.
36
Cabe sealar que en ste, como en otros mbitos de los procesos

de negocio, los proyectos son de largo alcance y, en base a sus
resultados, pueden escalar o pasar a ser parte de la operacin.
Ejemplo de esto es el proyecto de Optimizacin EW con la
implementacin de Cartridge SELE, que se desarroll en 2013 en
un sector particular de la Planta de Electrowinning (Nave 1 /EW-1)
y en 2014, se expande a toda el rea de Ctodos. Dicho proyecto
se basa en la aplicacin de una tecnologa que consiste en un
dispositivo de polietileno reforzado de fibra (FRP), confeccionado
a medida, el cual se introduce al interior de las celdas de electro
obtencin, brindando una operacin eficiente y segura. Esto
permite obtener un producto de alta calidad, mejoras en la
eficiencia de corriente y la posibilidadde incrementar la produccin
reduciendo los costos de operacin.
En este proyecto, la reduccin de emisin de Ton CO2 equivalentes
para el ao 2014 fue de 41.0777 Ton CO2 equivalentes.
Un valor agregado del buen resultado obtenido por estas
iniciativas y proyectos es facilitar el involucramiento de las reas
operativas a estos desafos de HSEC, a fin de que contribuyan
mejor al objetivo de eficiencia energtica de sus propios procesos.
En tal sentido, en 2014 se realiz desde HSEC una primera etapa
de talleres prcticos con trabajadores de reas operativas para
la bsqueda de oportunidades respecto de reduccin de agua y
energa. Una vez analizada la viabilidad de estas propuestas, en
2015 tendrn lugar las fases 2 y 3 de priorizacin y seguimiento.
En este campo, destaca asimismo, la participacin de Minera
Escondida en el convenio suscrito en 2014 por el Consejo Minero y
el Ministerio de Energa para impulsar el desarrollo de iniciativas
formales de mayor eficiencia y menor consumo energtico. Como
ya se seal en el captulo 2 de este Informe, el primer compromiso
de Escondida es realizar una auditora energtica de lnea base en
la compaa, validada por un agente externo, que permita elaborar
un balance energtico de la gestin actual, sealando aquellos
puntos o procesos susceptibles de mayor eficiencia.
Emisiones de Sustancias Destructoras

de la Capa de Ozono
El Protocolo de Montreal firmado en 1989 tiene el objetivo de
proteger la capa de ozono (O3), y regula la eliminacin progresiva
de las sustancias destructoras de O3 a nivel mundial. En ste se
identifican las sustancias qumicas que agotan la capa de ozono
(SAO) y se controla su produccin. La habilidad que estas sustancias
qumicas tienen para agotar la capa de ozono se conoce como
potencial de agotamiento de ozono (PAO). El agotamiento de la
capa de ozono lleva a la reduccin de su capacidad protectora
y, consecuentemente, a una mayor exposicin a la radiacin
ultravioleta nociva (UV-B), principal responsable de los daos a la
salud y de los impactos negativos en el medio ambiente.
En Minera Escondida principalmente empleamos gases HFC cuyo
impacto en el deterioro de la capa de ozono es menor, ya que tiene
un PAO=cero.
Gobierno
Mitigacin material particulado

Iniciativa permite disminuir los niveles de
emisin de polvo
Desempeo
En 2014 se continu avanzando en proyectos de

mejoramiento para controlar la emisin de material
particulado (MP10) en nuestras operaciones. Uno de ellos
es el proyecto asociado al control de polvo en el transporte
de mineral, desde la etapa de chancado a los stock piles.
Mediante el uso de agua, aire a presin y un compuesto
qumico surfactante aglomerante, se genera una espuma
que humedece el mineral chancado utilizando boquillas
de gran dimetro. Esto permite aglomerar el mineral y
bajar los niveles de emisin de polvo en los cajones de
transferencia y stock pile.
Personas
BHP Billiton, operadora de Minera Escondida, mantiene un

mecanismo interno para estimar las emisiones de gases efecto
invernadero (GEI), que se utilizan para determinar el impacto
financiero del precio de emisiones de CO2 equivalente, tanto para
proyectos greenfield (proyectos desarrollados en terrenos donde
no existe una operacin previa), como brownfield (proyectos
desarrollados sobre una operacin existente), as como en
fusiones y adquisiciones.
Un proyecto destacado en esta materia es el iniciado en 2013 y

ampliado en 2014, respecto de mejoramientos para minimizar
la emisin de MP10 en el proceso de transporte del mineral por
correas overland y stock pile. Consiste en la aplicacin de espumas
surfactantes, efectuada inicialmente en la recmara del Chancador
5 y el Feeder 002 (almacenamiento) y cuyos buenos resultados
fundamentaron posteriormente su expansin a los chancadores 3 y 4.
Aire
Residuos
Nuestro compromiso de sustentabilidad implica una gestin

permanente en este mbito, y para ello Minera Escondida ha
establecido planes y acciones para minimizar y mitigar la emisin de
material particulado (MP10), a travs de medidas de control. stas
se relacionan principalmente al cumplimiento de los planes de riego
de caminos mineros, utilizando agua de fondo mina, bischofita y la
aplicacin de productos surfactantes biodegradables.
Para el tratamiento de los residuos nuestra Compaa dispone de

un plan integral de manejo que comprende tres tipos de residuos:
domsticos (restos de comidas, papel, cajas de jugos y alusas, entre
otros); industriales (residuos sin valor comercial como despuntes de
metal y gomas, entre otros), y peligrosos (residuos contaminados
con sustancias peligrosas como, por ejemplo, material con
hidrocarburos o grasas).
37
Sociedad
El protocolo de fijacin de precios de carbono se revisa anualmente,

por lo que debemos actualizar las curvas de reduccin de Gases
Efecto Invernadero (GEI) conforme a los nuevos valores y los nuevos
proyectos surgidos durante el proceso.
Nuestra Compaa realiza controles y monitoreos en sus

campamentos de faena, asegurando el cumplimiento de las
normas. Asimismo, cuenta con una estacin de monitoreo con
representatividad poblacional en Villa San Pedro de Coloso,
asociada a sus operaciones en Puerto Coloso. Nunca ha
presentado excedencias y su promedio de nivel anual flucta entre
20 y 50 ug/m3, por bajo de la norma (150 ug/m3); an cuando en
2014, las mediciones de 2014 consideraron la construccin de la
nueva Planta Desaladora.
Medio Ambiente
Protocolo de BHP Billiton de Fijacin

de Precios de Carbono
Programa de Reciclaje
Su alcance contempla botellas plsticas, cartones, plsticos industriales y madera (palets)
El Programa de Reciclaje de Minera Escondida se inici como un proyecto piloto en 2013 y super las expectativas planteadas originalmente, por lo que durante el 2014 se decidi su continuidad como parte de la gestin integral de residuos en la operacin. Su alcance,
que contemplaba originalmente botellas plsticas, cartones y plsticos industriales, sum adems el reciclaje de madera (pallets).
Entre sus principales virtudes y beneficios estn el activo involucramiento de las personas y la disminucin de los volmenes de
residuos que eran depositados en el relleno sanitario, y por tanto, la extensin de superficie que es intervenida. Una de las medidas
prcticas de este plan fue la instalacin, en 2014, de 26 compactadoras de botellas desechables de plstico en diversos lugares
de la Mina, incluyendo los campamentos, Centro de Salud del Trabajador y reas operativas de nuestra Compaa y de empresas
colaboradoras . Para 2015 est prevista de instalacin de 45 compactadoras ms, 10 de ellas en las operaciones de Puerto en Coloso.
Por otra parte, el reciclaje de los residuos industriales de valor comercial (chatarra de fierro, HDPE, borras plomadas y otros),
involucra a otras industrias y empresas que reutilizan estos materiales como materias primas para la generacin de productos de
similares caractersticas.
Los residuos domsticos e industriales sin valor comercial, tienen

como destino final es el Relleno Sanitario autorizado de Minera
Escondida. Fruto de sus buenos resultados, la iniciativa de un Plan
Piloto de Reciclaje iniciado en 2013 en faena, centrado originalmente
en el reciclaje de botellas plsticas, cartones y plsticos industriales,
escal a programa de gestin permanente en 2014, aumentando,
adems, su radio de manejo al incorporar residuos de madera
(palets). Entre sus impactos positivos destaca el involucramiento de
las personas, tanto trabajadores de la compaa como de empresas
colaboradoras, y permitir extender la vida til de dicho relleno
sanitario, otorgando beneficios ambientales y de costos.
Por su parte, el tratamiento de los residuos industriales de valor
comercial (chatarra de fierro, HDPE, borras plomadas y otros),
consiste en su reciclaje hacia industrias y empresas que las
utilizan como materias primas para la generacin de productos de
similares caractersticas.
Para los Residuos Peligrosos el manejo es diferente y cumple diversas
etapas: comienza con el retiro desde las reas generadoras, para
continuar con su almacenamiento interno, transporte, reciclaje
o reutilizacin (dependiendo del tipo de residuos peligrosos)
y disposicin final, el que es llevado a cabo por empresas
especializadas y autorizadas en tratamiento y disposicin de
este tipo de residuos. Toda generacin de residuos peligrosos es
informada y monitoreada por la autoridad correspondiente, a travs
del SIDREP (Sistema de Declaracin y Seguimiento de Residuos
Peligrosos del Ministerio de Salud).
38
Biodiversidad
El cuidado y proteccin de la biodiversidad es parte importante de
nuestra visin de desarrollo sustentable y para ello, disponemos de
un programa de gestin que incluye monitoreo y diversas actividades
para conocer y entender la diversidad en nuestras reas de influencia.
Nuestras operaciones totalizan 16.075 hectreas, de las cuales el
90% corresponde a superficie utilizada en faena (rajos, instalaciones,
zonas de acopio y tranque de relave) y el 10% a lneas elctricas,
acueducto, mineroducto e instalaciones en Antofagasta. Para su
adecuado manejo se cuenta con planes de gestin de territorio y
biodiversidad asociados principalmente a las zonas de valor por la
riqueza de sus ecosistemas. Es el caso del Salar de Punta Negra ,
Tilopozo y el sector costero de Coloso. En dichos sitios, que suman
alrededor de 55 hectreas, se efectan extensos programas de
monitoreo, adems de estudios cientficos y desarrollo de actividades
de conservacin.
Aunque estos sectores no estn incluidos en el Sistema Nacional de
reas Silvestres Protegidas del Estado de Chile (SNASPE), en ambos
casos se llevan a cabo rigurosos planes de monitoreo y vigilancia
ambiental para aumentar el conocimiento y control de las variables
relevantes.
Asimismo, como parte de estos programas, anualmente se ejecuta
durante el periodo estival un monitoreo regional de los salares con
inters reproductivo para las especies de flamencos (salares de Tara,
Aguas Calientes IV, Punta Negra, Pajonales y laguna Leja), que nos
Gobierno
permiten complementar nuestro conocimiento y generar un aporte

adicional a las conservacin de estas especies.
El medio ambiente de cordillera es un clima extremo y posee una
gran riqueza en biodiversidad. Nuestros planes de gestin de
biodiversidad se abocan principalmente a los humedales alto andinos
situados en los salares mencionados anteriormente, donde la
presencia de agua congrega un mayor nmero de especies de plantas
y animales, transformndolos en sitios con un alto valor en trminos
de la biodiversidad existente y su atractivo paisajstico. Al monitorear
estos ecosistemas, nuestros programas de monitoreo permanente
en el Salar de Punta Negra permiten contribuir a que existan las
condiciones para la reproduccin y crecimiento de flamencos.
Desempeo
En 2014 se suscribi un nuevo Convenio de Colaboracin entre

CONAF Antofagasta y Minera Escondida en relacin al Parque
Nacional Llullaillaco y mediante el cual, entre otros aspectos, CONAF
inaugur nuevas instalaciones que les permiten mantener dotacin
permanente y recibir visitantes en el sector. Este acuerdo extendi,
una vez ms, el apoyo de nuestra Compaa al desarrollo del parque
en trminos de investigacin y conservacin de la biodiversidad.
Personas
Por su parte, el sector costero donde se encuentran las instalaciones

de Minera Escondida, en Puerto Coloso, tambin posee una alta
diversidad biolgica de especies en su ambiente marino. Conforme
a la legislacin ambiental vigente y a nuestros lineamientos
corporativos en materia medioambiental, se realizan aqu rigurosos
programas de monitoreo para prevenir la generacin de impacto
sobre el medio marino. Dichos controles estn normados y
responden a los compromisos estipulados en las Resoluciones de
Calificacin Ambiental de la Compaa.
Planes de Cierre de Minas
Medio Ambiente
Conforme lo estipula nuestro marco de sustentabilidad y los

requerimientos de desempeo en Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Comunidad (HSEC), que aborda la vida completa de
los proyectos, Minera Escondida dispone de un plan de cierre
actualizado y aprobado por SERNAGEOMIN en 2009. ste es
revisado continuamente de acuerdo a los estndares corporativos
de BHP Billiton especificados en su directriz GLD.034 que aborda
la Planificacin de Lineamientos Corporativos ("Corporation
Alignment Planning") y que establece el alcance y obligaciones de
nuestro plan de cierre.
En noviembre del 2014, conforme a los cambios en la legislacin
Chilena de Cierre de faena (Ley N 20.551), se hizo entrega de
la actualizacin y valorizacin del Plan de Cierre 2014, adjuntndose
al rgimen Transitorio; informe que se encuentra
en proceso de aprobacin.
La estimacin de costos da lugar a una actualizacin de las
provisiones de US$ 295.5 millones a diciembre 2014.
Sociedad
39
Sociedad
Nuestro modelo de creacin de valor est orientado
a favorecer relaciones de beneficio mutuo con las
comunidades, la Regin de Antofagasta y el pas
Para Minera Escondida, la cultura es un eje central en su estrategia de inversin social, lo que nos ha
permitido establecer alianzas y desarrollar proyectos exitosos con distintos grupos del mundo de las
artes, la literatura y el patrimonio. En 2014, las actividades del programa anual de cultura convocaron a
ms de 50 mil personas en la Regin de Antofagasta, incluyendo las comunas de San Pedro y Mejillones.
40
41
Enfoque
Desde que Escondida comenz a operar en Chile, un eje central de
nuestra estrategia de negocio ha sido el desarrollo sustentable.
Es parte fundamental de nuestro modelo de creacin de valor,
orientado a favorecer relaciones de beneficio mutuo con las
comunidades, la Regin de Antofagasta y el pas. Por sobre los
resultados econmicos directos e indirectos, agregar valor al pas
ha sido, histricamente, uno de nuestros objetivos prioritarios.
Voluntariamente invertimos hasta el 1% de nuestras utilidades,
calculadas sobre el promedio de las utilidades antes de
impuesto de los tres aos previos, en aquellas reas alineadas
con nuestra estrategia y con las polticas pblicas orientadas
al desarrollo nacional, en las que creemos poder contribuir de
manera sustantiva. De esta manera, hemos priorizado las lneas
de mejoramiento de la calidad de vida, educacin y generacin
de capacidades, y cultura. Mantenemos un relacionamiento
permanente con las comunidades cercanas a la operacin y
la Regin de Antofagasta y, a nivel nacional, tambin hemos
realizado proyectos en Santiago y Concepcin.
Nuestro modelo de creacin de valor busca, particularmente, el
establecimiento de alianzas de largo plazo con entidades pblicas
y/o privadas, cuyas competencias permitan el desarrollo de las
iniciativas innovadoras en las que nos comprometemos. Por ello,
participamos tambin activamente en su desarrollo mediante el
traspaso de conocimientos y habilidades mutuas.
Nuestro sistema de seleccin de proyectos de inversin social, se
efecta a partir de una lnea base y la proyeccin de beneficios
esperados. Todas nuestras iniciativas de inversin social son
revisadas y evaluadas bajo el prisma de nuestro Cdigo de Conducta
de Negocios y documentos de anti-corrupcin corporativos.
Incorpora, asimismo, la consulta con representantes locales, y son
formuladas a partir de los datos recogidos de una evaluacin de
impactos y oportunidades.
Dos instituciones relacionadas con nuestra Compaa complementan

el quehacer en este campo: Fundacin Minera Escondida (FME) y el
Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), dependiente de
la Fundacin Educacional Minera Escondida.
En 2014, Minera Escondida invirti un total de US$ 23.387.447 en
proyectos de inversin social.
Calidad de Vida
Nuestro trabajo en este mbito obedece a un plan integrado para
elevar los ndices de bienestar social en base a indicadores que
incluyen no slo elementos de ingreso y empleo, sino tambin de
entorno fsico y arquitectnico, infraestructura, salud, educacin,
entretenimiento y cultura, y fortalecimiento de la sociedad civil e
identidad local, entre otros. Se lleva a cabo principalmente en las
comunidades vecinas a nuestras operaciones; es decir, la ciudad de
Antofagasta, caleta Coloso, situada a 18 km al sur de la ciudad, y las
comunidades atacameas prximas a nuestra operacin.
En este orden, cabe sealar que Minera Escondida participa en
numerosas instancias. Una de ellas, es el Plan CREO Antofagasta,
donde fue la primera empresa privada en sumarse a este
objetivo de mejorar la calidad de vida de la ciudad. El Plan CREO
Antofagasta es una iniciativa indita a nivel nacional, impulsada
por el Gobierno Regional, la Municipalidad de Antofagasta,
universidades, empresas y organizaciones.
En 2014, el Plan CREO particip con la asesora tcnica de un
proyecto gestionado con el apoyo de Minera Escondida a travs de la
Ley de Donaciones Culturales, ejecutado y organizado por Fundacin
Ruinas de Huanchaca, para poner en valor y recuperar el rea del
Parque Cultural Huanchaca, como espacio de importancia histrica
y de referencia cultural regional y nacional. Mediante concurso
dirigido a oficinas de arquitectura, ingeniera, urbanismo y diseo
urbano, este proyecto fue adjudicado por CANVAS ARQUITECTOS,
grupo que ser responsable de la elaboracin del diseo detallado.
Inserta en su objetivo de mejoramiento cualitativo para Antofagasta y sus habitantes, en 2014 CREO
Antofagasta realiz la asesora tcnica de un proyecto gestionado con el apoyo de nuestra Compaa,
a travs de la Ley de Donaciones Culturales, para poner en valor y recuperar el rea del Parque
Cultural Huanchaca.
42
Gobierno
Desempeo
Copa Ciudad de Mejillones

150 menores participaron en competencia 2014
Personas
Con el apoyo de nuestra Compaa e impulsada por la Municipalidad de Mejillones y Fundacin Ganamos Todos, se realiz entre mayo
y diciembre 2014 la Liga Escolar de Futsal "Copa Ciudad de Mejillones 2014. Participaron 150 nios y nias de entre 10 y 13 aos
pertenecientes a la Escuela Mara Anglica Elizondo, Complejo Educativo Juan Jos Latorre y Escuela Julia Herrera Varas. Al inicio del
certamen, los equipos en competencia recibieron sus uniformes oficiales.
La actividad permiti adems capacitar a cerca de 20 mejilloninos amantes del ftbol, mediante talleres de direccin tcnica y
reglas del juego, dictados por connotadas figuras del ftbol nacional. En la clausura del evento se distingui a los equipos ganadores y a
quienes cumplieron roles destacados.
La Liga Escolar Copa Ciudad de Mejillones surge en 2013 respondiendo a una alianza positiva de Fundacin Ganamos Todos, la
Municipalidad de Mejillones y Minera Escondida, a fin de entregar un espacio de prctica deportiva organizada a los escolares menores
de 12 aos de Mejillones.
Durante 2014 nuestra Compaa realiz adems en Antofagasta la

donacin de furgones como parte de sus proyectos comunitarios,
con el fin de promover acciones integradoras e inclusivas, en terreno
y al aire libre. Algunas de las entidades favorecidas fueron la Escuela
Por otra parte, atendiendo a la importancia de la actividad deportiva

y la promocin de conductas de vida saludable y segura, durante
2014 Minera Escondida apoy diferentes acciones e instituciones.
Entre ellas, la Escuela de Ftbol de Mejillones, Fundacin Ganamos
Todos, el campeonato de natacin y Copa de Gimnasia del Autoclub
de Antofagasta, up-day radical fitness y produccin Copa Mundo
del Club de Karate KYOKUSHIN, el Campeonato de Bodyboarding
2014 y Circuito Mundial Bodyboarding del Club de Buceo, la Clnica
y Master Class de Gimnasia Rtmica del Club Deportivo de Gimnasia
Rtmica Antofagasta, y el Campeonato de Ftbol Femenino del Club
deportivo y Social Campeones del Desierto.
En la promocin de comportamientos seguros Minera Escondida
respald diversas actividades de bien comunitario, como la campaa
de conduccin responsable An te espero, de la que es uno de los
socios pioneros y que en 2014, apoy por noveno ao consecutivo.
Asimismo, nuestra compaa apoya a diversas instituciones y
organizaciones que buscan mejorar las condiciones sociales
en Antofagasta en distintas temticas y preocupaciones, como
Corporacin del Cncer, Fundacin Integra, Hogar de Cristo, Mara
Ayuda, Corporacin de Ayuda al Nio Quemado (COANIQUEM),
Fundacin Teautismo Antofagasta; Corporacin de Ayuda al Nio
Limitado (COANIL), Congregacin Hermanas de la Caridad (Hogar
Don Orione) y Agrupacin Das con Sol, entre otras.
43
Sociedad
En stas, como en otros mbitos de gestin, propici las que

integran a la familia y las de carcter inclusivo, vale decir, aquellas
donde participan personas con necesidades fsicas, sensoriales
o cognitivas. En este sentido, nuestra Compaa respald en la
realizacin de la Semana de la Cultura de la Inclusin que finaliz
con la obra Colibri, escrita por la actriz y directora Malucha
Pinto y ha sido presentada en grandes escenarios con sus actores,
bailarn y msicos. Esta actividad, impulsada por la Municipalidad
de Antofagasta, contempl un ciclo de talleres dirigido a padres
de nios con habilidades diferentes y a profesionales que trabajan
en este campo. Asimismo, en iniciativa organizada por Fundacin
Descbreme y presentada por Minera escondida se dio inicio en
2014 al programa Empresa Inclusiva Antofagasta, el cual busca
facilitar el acceso de personas con discapacidad mental, intelectual
y/o cognitiva a empleos normalizados en organizaciones productivas
de la ciudad. Este programa, de un ao de duracin, no tiene costo
econmico y el requisito es contar con un compromiso real para
convertirse en un lugar de trabajo inclusivo.
Rayito de Sol de COANIL, Liga Regional Contra el Mal del Parkinson,

Agrupacin de Padres con hijos con Sndrome de Down "Color
Esperanza", Corporacin Nacional del Cncer y el Hogar Don Orione.
Medio Ambiente
El segundo y tercer lugar, recayeron en Pontificia Universidad

Catlica de Chile y la Universidad Adolfo Ibez respectivamente.
El rea de Parque Cultural Huanchaca tiene 9, 6 hectreas y est
compuesta por el Monumento Histrico Ruinas de Huanchaca,
Museo del Desierto de Atacama, Anfiteatro, Universidad Catlica
del Norte y Hotel & Casino Enjoy de Antofagasta.
Centro de Salud en caleta Coloso

Responde a una alianza estratgica entre
actores del sector pblico, privado y
comunidad
En mayo de 2014 se inaugur el Dispositivo de Salud
y Centro Comunitario de la Villa San Pedro de Coloso
(caleta Coloso), el cual se incorpor al Plan Comunal
de Atencin Primaria de Salud, administrado por la
Corporacin de Desarrollo Social de Antofagasta, e integra
la red pblica del Ministerio de Salud de Chile. Cuenta
con salas e implementacin para prestaciones mdicas
y ginecolgicas, apoyo psicosocial, diagnstico dental
y estimulacin psicomotriz, as como espacios para la
realizacin de diversas actividades como charlas de salud
preventivas y un infocentro con acceso a internet para uso
de la comunidad.
El proyecto respondi a una alianza estratgica
entre organismos pblicos como el Ministerio de Bienes
Nacionales, la Municipalidad de Antofagasta, a travs
de su Corporacin de Desarrollo Social (CMDS); la
Gobernacin Martima, la Junta de Vecinos de Villa San
Pedro de Coloso y Minera Escondida. Su construccin fue
impulsada por nuestra Compaa en conjunto con los
habitantes del sector alto de caleta Coloso, organizados
a travs del Comit de Proyecto Juntos por una
Nueva Etapa para Coloso, con el objetivo de trabajar
mancomunadamente para mejorar la calidad de vida de
quienes residen en el sector.
Por su parte, las Damas de Minera Escondida siguieron

desarrollando su rol social en la ciudad de Antofagasta durante 2014.
Este comit, creado incluso antes del inicio de nuestras operaciones,
tiene un grupo de voluntariado que trabaja con organizaciones de
la sociedad civil con el propsito de aportar a una mejor calidad de
vida y la generacin de capacidades. Su foco son los nios, jvenes y
adultos mayores en estado de vulnerabilidad o abandono.
En 2014, continuaron apoyando a cerca de 20 instituciones y
organizaciones de Antofagasta que buscan mejorar las condiciones
sociales desde distintas instancias, como las agrupaciones de
adulto mayor Gracias a la Vida 2010, Un Lucero en el Camino,
Abejitas Doradas y Perla del Norte, Hogar de Ancianos Julia
Navarro, Corporacin Nacional del Cncer, Filial Antofagasta;
Hogar Don Orione, Agrupacin San Francisco de Ass, jardines
infantiles Arco iris de Palabras y Fundacin Minera Escondida,
Agrupacin ngeles, Comedor Laura Vicua, Boy Scouts,
Corporacin Laureles y Comedor Abierto Santsima Trinidad, entre
otras. Desde hace ms de una dcada, destaca en su gestin el
Programa de Becas para estudiantes con altas potencialidades y de
escasos recursos de Antofagasta, el cual favoreci en 2014 a cerca
de 50 alumnos de liceos tcnicos, instituciones y universidades.
De acuerdo a sus directrices corporativas y el Plan de Desarrollo
Comunitario, Minera Escondida realiza un programa permanente de
colaboracin con las comunidades cercanas a sus operaciones; como
Caleta Coloso y Peine.
En la Villa San Pedro de caleta Coloso, ubicada al sur de Antofagasta
y vecina a nuestras instalaciones de Puerto Coloso, se formaliz
44
durante el 2014, un Acuerdo Marco de Relacionamiento que ordena

y regula la relacin de Minera Escondida con la comunidad de dicha
caleta, y reconoce la gestin permanente realizada por la compaa
desde el inicio de sus operaciones a la fecha. El acuerdo mencionado
fue redactado de manera participativa, a travs de una mesa de
trabajo nica, constituida por representantes de la empresa y la
comunidad en mayo de 2014. En l se consign una serie de acciones
que contribuyen al desarrollo en el corto, mediano y largo plazo,
donde los tres focos de gestin ms relevantes son el comunitario, el
productivo y el ambiental.
Durante el 2014 finaliz la construccin del Dispositivo de Salud y
Centro Comunitario, emplazado en un terreno de aproximadamente
432 m2. Su inauguracin tuvo lugar en mayo, y la ejecucin del
proyecto, que forma parte de una serie de iniciativas conocidas
como 6+1, respondi a una alianza estratgica entre organismos
pblicos como el Ministerio de Bienes Nacionales, la Municipalidad
de Antofagasta, a travs de su Corporacin de Desarrollo Social
(CMDS); la Gobernacin Martima, la Junta de Vecinos de Villa San
Pedro de Coloso y Minera Escondida. Su construccin fue impulsada
por la Compaa en conjunto con los habitantes del sector alto de
caleta Coloso, organizados a travs del Comit de Proyecto Juntos
por una Nueva Etapa para Coloso, con el objetivo de trabajar
mancomunadamente para mejorar la calidad de vida de quienes
residen en el sector.
El Dispositivo de salud familiar es parte del Plan Comunal de
Atencin Primaria de Salud, administrado por la Corporacin de
Desarrollo Social de Antofagasta, e integra la red pblica del
Ministerio de Salud de Chile. Cuenta con salas e implementacin
Asimismo el 2014, Minera Escondida colabor facilitando la gestin

estatal para la llegada de agua potable y de alcantarillado, ste
ltimo mediante una planta de tratamiento nueva de primera
tecnologa. Adicionalmente, nuestra compaa cedi terreno
para estos fines y, como una forma de apoyar a los vecinos en la
transicin, apoy en una revisin completa y mantencin del sistema
de agua potable de Coloso, a travs de Aguas Antofagasta, para
lograr un uso adecuado y eficiente del sistema.
Por su parte, en Peine durante el 2014, nuestra compaa continu

gestionando acciones orientadas a la mantencin de un buen
relacionamiento, particularmente en el mbito ambiental y de
responsabilidad social. Asimismo, en el contexto del convenio
Fondo de Desarrollo para la Comunidad de Peine, generado el
1997 y modificado el 2008, se realizaron tres importantes acuerdos
durante el 2014. El primero apunta a finalizar la construccin
del Gimnasio Techado de la comunidad San Roque de Peine,
Un foco importante para nuestra Compaa es aportar al

mejoramiento de la educacin, tanto a nivel bsico de nios y
nias, como apoyar la formacin de tcnicos y profesionales
para la minera, e impulsar programas de emprendimiento en las
comunidades. Estos programas de educacin son desarrollados
principalmente por la Fundacin Minera Escondida (FME) y el Centro
de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), de la Fundacin
Educacional Minera Escondida.
Durante sus 18 aos de trabajo, Fundacin Minera Escondida (FME),
ha propiciado mediante programas el desarrollo de las capacidades
de las personas y comunidades de la Regin de Antofagasta,
contribuyendo a mejorar su calidad de vida y empoderndolos de su
propio desarrollo.
As, despus de una intensa planificacin estratgica y un profundo
anlisis de los aprendizajes adquiridos y los desafos que se
presentan para la regin, este 2014 la FME trabaj fuertemente en
dos grandes focos estratgicos: Educacin en Primera Infancia y
Participacin Social.
Personas
Lo anterior se suma a los programas de desarrollo habituales que

estn contenidos en el Plan Compromiso Educando Juntos, el que
contempla un Programa de Apoyo a la obtencin de Empleo, Becas
de Estudios Superiores, Apoyo Pedaggico para nios y jvenes,
Nivelacin de Estudios para adultos y un Programa Deportivo,
Artstico y Cultural.
Educacin y Generacin de Capacidades

Desempeo
Por otra parte, a travs del proyecto de construccin de nuestra

segunda Planta Desaladora, se acordaron tres iniciativas de
infraestructura que aportan a una mejor calidad de vida: El
mejoramiento del borde costero del sector (desde Playa Amarilla a
caleta Coloso) y las construcciones de una multicancha techada y
de un Jardn Infantil con Sala Cuna, en asociacin con Fundacin
Integra. En este mismo acuerdo se pact la ejecucin de un Fondo de
Desarrollo por tres aos, el cual comienza a materializarse el 2015,
en dos direcciones; productiva y social.
respondiendo a la solicitud de diversas mejoras planteadas por

dicha comunidad. El segundo acuerdo, actualiza por un ao el
financiamiento de un proyecto para el aprendizaje del idioma ingls,
el cual contempla tres programaciones de clases: para alumnos del
Jardn Infantil Parinitas, estudiantes de la escuela San Roque y
adultos que participen en la unidad de gestin de turismo. Por ltimo,
el tercer convenio, consiste en la implementacin de un Centro de
Reforzamiento del Aprendizaje (CRA) en la escuela de Peine.
Gobierno
para prestaciones mdicas y ginecolgicas, apoyo psicosocial,

diagnstico dental y estimulacin psicomotriz, as como espacios
para la realizacin de diversas actividades como charlas de salud
preventivas y un infocentro con acceso a internet para uso de
la comunidad.
La continua labor por fortalecer los procesos de mejoramiento

educativo en los establecimientos educacionales municipalizados
y centros de Primera Infancia en Mejillones y San Pedro de
Atacama fue un gran desafo que el rea de Educacin desarroll
exitosamente. Igual fue el caso de Participacin Social con su
Medio Ambiente
Sociedad
En octubre 2014, en Antofagasta, el ciclo Pensamiento Propio a cargo de Cristin Warnken fue parte
de la celebracin de los 450 aos del nacimiento de William Shakespeare. El anfitrin comparti con
Gustavo Meza, Premio Nacional de Artes de la Representacin 2007 y creador del Teatro Imagen, y
Braulio Fernndez, Doctor en Literatura.
45
objetivo de promover y fortalecer el emprendimiento social,

potenciar la participacin ciudadana y creacin de modelos de
gestin sustentable en organizaciones sociales y juveniles.
Por su parte, durante el ao 2014, el Centro de Entrenamiento
Industrial y Minero (CEIM), de la Fundacin Educacional Minera
Escondida, inici la aplicacin de una estrategia basada en cuatro
ejes o lineamientos: Trabajo Colaborativo con la Industria, Creacin
de Nuevos Oficios, Formador de Formadores y Gestin de la
Formacin y Cambio Organizacional. Cabe recordar que CEIM ofrece
un entrenamiento basado en el desarrollo de competencias, con
clases prcticas, talleres y laboratorios reales, y cuenta para ello con
modernos equipos e instrumentacin.
En cuanto al primer lineamiento, se generaron alianzas que
responden a necesidades puntuales y efectivas de las empresas,
donde en determinadas oportunidades el entrenamiento se realiz
en la misma faena, como fue el caso de Minera Invierno, Manto
Verde y Minera Escondida. En 2014 se implement, adems, la
Escuela de Riesgo de BHP Billiton, donde se entrenaron cerca de
1.100 colaboradores con metodologa establecida en base a un
trabajo en conjunto, en faena.
Para el eje de nuevos oficios, se han ido incorporando los estndares
del Marco de Cualificaciones Mineras del Consejo Minero (MCM) a la
malla de formacin de la Escuela de Oficios Industriales y se realiz
un curso gratuito inaugurado por la Ministra de Minera para 30
alumnas de cuarto medio del Liceo Industrial de Antofagasta. En el
tercer lineamiento se continu con la preparacin y actualizacin
permanente de instructores, quienes fueron certificados por TAFE
Queensland SkillsTech de Australia; institucin que acredita las
competencias para dictar cursos acordes al Marco de Cualificaciones
Australiano. Durante el ao 2014, CEIM tambin actu como
representante de OTECS y Centros en el HRMinning 2014. Destac,
asimismo, el programa ejecutado para OEAT, grupo solidario
conformado por operadores de Minera Escondida, a quienes se les
traspas herramientas metodolgicas que les permitirn potenciar la
labor social que desarrollan desde hace aos en la formacin minera
extracurricular de alumnos de liceos tcnicos de Antofagasta.
En la lnea del cuarto eje, finaliz la construccin del nuevo edificio,
cuya inauguracin se realizar en 2015. Estas nuevas instalaciones
estn situadas en una superficie aproximada de 9.700 mts2, de los
cuales son 2.700 m2 de salas, ms tres talleres, lo que valida a CEIM
como la OTEC ms grande de la regin y lo ubica entre las primeras
10 del pas.
Durante 2014 el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero, CEIM
entren a 20.437 personas y, de este total, un 13% correspondi a
personal propio de Minera Escondida y BHP Billiton Operaciones en
Chile. Un 87% correspondi a personal de otras empresas, tanto
mineras como colaboradoras de las mismas.
A nivel regional, nuestra Compaa continu respaldando en 2014 el
desarrollo de capacidades en las universidades locales, a travs de
instancias como el Programa de Vinculacin Universidad-Empresa
implementado por la Corporacin de Desarrollo Productivo (CDP), y
el apoyo a un amplio conjunto de iniciativas, congresos, workshop,
talleres y seminarios organizados por acadmicos y estudiantes.
Entre ellos, el V Curso de Contaminacin Marina organizado por el
Instituto de Ciencias Naturales de la Universidad de Antofagasta y el
apoyo a la Universidad Catlica del Norte (UCN) para la organizacin
del XI Congreso Chileno de Investigacin Operativa OPTIMA, que se
realizar durante el 2015. Este congreso tiene carcter internacional
con asistentes de diversos pases de Amrica Latina y con invitados
de prestigiosas universidades de Europa y Amrica.
En el marco de la Investigacin, Innovacin y Tecnologa, Minera
Escondida apoy el Proyecto de Investigacin del Centro de Biotecnologa de la UCN, as como tambin la adquisicin de equipos para
los Laboratorios de Radiometra, Fotovoltaica y Almacenamiento del
46
rea de Energas Renovables de la Universidad de Antofagasta, lo

que permitir desarrollar la investigacin cientfica sobre energas
solares y almacenamiento termo solar. Tambin se realiz una
donacin en dinero y muestras geolgicas de rocas del yacimiento
de Minera Escondida para el Museo Geolgico de la UCN, a fin de
apoyar la docencia de alumnos que estudian en carreras relacionadas con la minera y que son exhibidas en la sala Prfidos de dicho
recinto. En 2014 se apoy, adems, el proyecto de perfeccionamiento de la Compaa de Teatro de la Universidad de Antofagasta, con
miras a generar capacidades en montaje teatral, creacin de bocetos
dramatrgicos y diseo escenogrfico, entre otros aspectos.
En el campo tcnico profesional Minera Escondida continu con el
apoyo sistemtico a la Escuela de Negocios Mineros y al Programa
de Responsabilidad Social de la Asociacin de Industriales de
Antofagasta (AIA), que aporta al desarrollo educativo del Liceo
Tcnico Industrial Don Bosco de Antofagasta.
Cabe recordar que Minera Escondida asumi de manera
extraordinaria la construccin de dos grandes liceos, el Claudina
Urrutia, de Cauquenes y Mariano Latorre, de Curanilahue, que
resultaron totalmente daados por el terremoto de febrero de 2010.
El Liceo Claudina Urrutia fue inaugurado oficialmente en junio de
2013 y el Liceo Mariano Latorre de Curanilahue, el 6 de marzo de
2014. ste ltimo consta de 9.700 m2 de construccin y una capacidad
para 1.200 alumnos. Ambos conformaron un proyecto pionero en
cooperacin pblico-privada, a travs de un innovador modelo de
inversin en el campo educativo (90% Minera Escondida y 10%
Ministerio de Educacin). Consideraron arquitectura de vanguardia
y contemplan la certificacin que se otorga a las construcciones
amigables con el medio ambiente (certificacin LEED).
Cultura
El tema cultural y el apoyo para su cultivo y desarrollo ha sido uno
de los ejes centrales en la estrategia de inversin social para nuestra
Compaa, a lo largo de nuestra historia. Nos ha permitido realizar
positivos proyectos y establecer alianzas con distintos grupos de
dicho mbito de la sociedad regional y nacional, agregando valor
mediante la conjuncin pblico-privada. Hace ya 17 aos que
trabajamos en facilitar no slo el acceso, sino la participacin de
los chilenos y chilenas en actividades culturales que promuevan el
fortalecimiento de la sociedad civil e identidad local, el fomento a la
lectura y a la escritura, el debate de ideas, el cuidado del patrimonio
y la generacin de capacidades. Contamos con un programa de
cultura que despliega sus diversas actividades durante todo el
ao. Se diferencian por pblicos objetivos y son en su mayora
gratuitas, complementndose con talleres y/o seminarios. Realizamos
actividades en Antofagasta, Iquique, Santiago y Concepcin,
respaldando adems la descentralizacin cultural, replicando eventos
emblemticos en regiones.
Muestra de ello, son el Festival Santiago a Mil y Antof a Mil,
as como el concurso en 100 palabras que se desarrollaron
nuevamente en 2014, tanto en la capital, como en Antofagasta,
Iquique y Concepcin.
Del 10 al 16 de enero 2014 se realiz el XVI Encuentro Internacional
Zicosur de Teatro, en Antofagasta, organizado por la Corporacin
Pedro de la Barra, la Universidad de Antofagasta, el Gobierno
Regional, la Municipalidad de Antofagasta y Minera Escondida. Su
propsito es desarrollar un evento artstico internacional y de acceso
gratuito para los habitantes de la segunda regin de Antofagasta
y consolidar un polo de encuentro artstico internacional. En su
dcimosexta versin consider la presentacin de 18 montajes
nacionales e internacionales, as como talleres gratuitos para
la comunidad, logrando una convocatoria que super las 50 mil
personas. Adems de Antofagasta, contempl actuaciones en
Calama, Tocopilla y Mejillones, Taltal y Sierra Gorda.
Gobierno
Desempeo
Puerto Ideas en Antofagasta

Antofagasta capital de la ciencia
Asimismo, nuestra compaa apoy la realizacin del Festival

Internacional Santiago a Mil 2014, organizado por la Fundacin
Internacional Teatro a Mil, y el aporte del Consejo Nacional
de la Cultura.
En abril de 2014, ms de ocho mil personas participaron de la primera
versin de Puerto Ideas- Festival de Ciencia en Antofagasta
La quinta versin del concurso Antofagasta en 100 Palabras,

en tanto, presentada por Minera Escondida y organizada por
Fundacin Plagio, recibi un total de 3.069 cuentos provenientes
de Antofagasta, Calama, Mejillones, San Pedro de Atacama, Taltal,
Tocopilla y Mara Elena enviaron sus retratos escritos. La quinta
convocatoria, realizada en mayo 2014, estuvo inserta en la Feria
Internacional del Libro ZICOSUR Antofagasta, FILZIC.
Los escritores locales destacaron la multiculturalidad, el borde
costero, la belleza de los cerros, y el 14 de febrero, como temticas
centrales de los microcuentos; caractersticas que identifican la vida
urbana de esta capital regional. En la ceremonia de premiacin, que
cont con la presencia de la escritora Alejandra Costamagna, los
cuentos ganadores fueron teatralizados; instancia que estuvo a cargo
de la Compaa de Teatro de la Universidad de Antofagasta.
En paralelo al concurso, se realiz el taller Qu es el cuento
breve?, dirigido por el escritor Patricio Jara, quien tambin
comparti experiencias y dio espacio para dialogar sobre cmo
47
Sociedad
El Festival, adems de presentarse en Antofagasta, se extendi

por primera vez a las comunas de Mejillones y San Pedro de
Atacama, presentando en total 11 funciones gratuitas que
superaron las 60 mil personas.
que abri una nueva dimensin en el campo del debate de ideas

y formacin del pensamiento crtico. Organizado por Fundacin
Puerto Ideas y presentado por Minera Escondida, con el patrocinio
de diversas entidades, reuni en esta capital regional a renombrados
astrnomos, escritores, neurocientficos, artistas, matemticos,
msicos, fsicos, historiadores del arte, bilogos, gelogos y actores,
nacionales e internacionales. En el escenario de diversos espacios
patrimoniales de la ciudad y utilizando las cualidades de laboratorio
natural de esta regin tuvieron lugar charlas, dilogos, un ciclo de
cine, actividades especiales para nios, y un concierto.
Medio Ambiente
La sexta versin de Antofagasta a Mil, tambin tuvo lugar en

enero 2014 y sorprendi con sonidos del Sahara, pasando por
una versin china de Hamlet al talento de compaas de teatro
nacionales y locales. Presentada por Minera Escondida y organizada
por la Fundacin Teatro a Mil, el festival incluy teatro de sala y
de calle, un concierto musical y pera; espectculos provenientes
de China, India, Espaa, Per y Chile, con la participacin de una
compaa de teatro de Antofagasta que puso en escena el libro
de Hernn Rivera Letelier, Los Trenes se van al Purgatorio. Miles
de antofagastinos disfrutaron gratuitamente de La venganza del
Prncipe Zi Dan y el concierto de la banda de Mali, Tinariwen,
ganadora del Grammy al Mejor lbum de Msica del Mundo 2012. El
teatro de calle estuvo presente con la destacada compaa chilena
Gran Reyneta, que naci en 2004 apadrinados por el Royal de Luxe
(La Pequea Gigante) y encant con El hombre venido de ninguna
parte y sus efectos especiales, explosiones y una mano de 6 metros
que gua la historia del protagonista.
Personas
La primera versin de Puerto Ideas - Festival de Ciencia en Antofagasta, convoc a destacados astrnomos, escritores, neurocientficos,
artistas, matemticos, msicos, fsicos, historiadores del arte, bilogos, gelogos y actores, quienes compartieron su conocimiento para
acercar la cultura cientfica al pblico no especializado mediante una experiencia directa y vivencial. Entre los especialistas invitados
estuvieron el paleontlogo espaol Juan Luis Arsuaga y el neurobilogo italiano, Giacomo Rizzolatti, descubridor de la neurona espejo;
ambos galardonados con el Premio Prncipe de Asturias, adems de Michel Menu, director del departamento de investigacin y Centro de
Restauracin e Investigacin del Museo de Louvre, Francia. A nivel nacional destac la presencia de tres cientficos galardonados con el
Premio Nacional de Ciencia: la astrnoma Mara Teresa Ruiz, el matemtico Eric Goles, y el neurocientfico Ramn Latorre.
Las actividades se realizaron en diversos espacios patrimoniales y, aprovechando las cualidades de laboratorio natural de la zona,
los nios y jvenes tuvieron una programacin adicional especial: un planetario y la posibilidad de conocer directamente a animales de la
selva, presentados por el famoso entomlogo Alfredo Ugarte. Organizado por Fundacin Puerto Ideas y presentado por Minera Escondida,
este evento realizado en abril de 2014, surgi a partir de la exitosa experiencia vivida desde 2012 en Valparaso.
La Huella Teatro
Una dcada de compromiso con el desarrollo cultural de la Regin de Antofagasta
En 2004 naci en Antofagasta La Huella Teatro, compaa artstica cuya impronta es un teatro conectado con el paisaje humano
y geogrfico del norte de Chile, y que valora la memoria como invaluable elemento cultural. Minera Escondida ha respaldado el
desarrollo de la compaa durante sus 10 aos de existencia, como parte de su compromiso con el desarrollo cultural de la Regin
de Antofagasta y el pas.
Sus creaciones se nutren de la investigacin en terreno, con una dramaturgia propia y variados lenguajes. Su trabajo ha sido
premiado por el Fondart Nacional en cuatro oportunidades por creacin e itinerancia y, en 2007, obtuvo el Fondart Bicentenario a la
Creacin de Excelencia por el proyecto Xi Wang, La Otra Patria. Dicho camino ascendente en el mbito artstico les ha merecido
una residencia artstica que realizarn durante 2015 en el Festival Trasparenze de Modena Italia.
El Programa de Conmemoracin por 10 aos de labor, presentado por Minera Escondida, se inici en mayo 2014 con la obra
Partir, cuyo montaje reflexiona sobre la inmigracin, la diversidad y la inclusin. Posteriormente, la compaa present sus obras
ms representativas como Allqu Yana o Por qu los Perros Negros son ms Buenos y Chajnantor, Mirar Hacia Atrs.
contar una gran historia en forma breve. Fue dictado para

trabajadores de la Compaa, la comunidad en general y en la
Crcel de Hombres de Antofagasta. Antofagasta en 100 Palabras
tambin extendi en 2014 su calendario de actividades al desarrollar
el Club de Pequeos Escritores. Fue dirigido a educadores y
gestores culturales de la regin, adems de jvenes y nios y estuvo
a cargo de un equipo de educadores capacitados especialmente para
implementar metodologa de educacin creativa.
En 2014, Minera Escondida apoy nuevamente a la Feria
Internacional del Libro Zicosur, FILZIC, la cual responde al esfuerzo
realizado por la Corporacin Cultural PAR de Antofagasta, en
conjunto con socios claves para su desarrollo, como el Centro
Cultural Estacin Antofagasta, la Agrupacin Literario y Cultural
Filzic de Antofagasta, la Universidad Catlica del Norte y la
Universidad de Antofagasta. En su cuarta versin cont con la
representacin de siete pases: Argentina, Per, Bolivia, Colombia,
Paraguay, Mxico y Cuba y cont con la presencia de destacados
escritores, como Leonardo Padura (Cuba), Oswaldo Reynoso (Per),
Gioconda Belli (Nicaragua), Antonio Skrmeta (Chile), Alejandro
Zambra (Chile), Ral Zurita (Chile), junto a otros representantes de
la literatura nacional e internacional.
Asimismo, en 2014 Minera Escondida respald una vez ms a la
Orquesta Sinfnica de la Corporacin Cultural de Antofagasta,
para la realizacin de un programa de diez conciertos durante
48
el ao, trayendo a los escenarios locales a directores invitados,

solistas, folcloristas y msicos de primer nivel. En el concierto
inaugural destac la actuacin del solista nacional en violn, Luis
Hernn Toro, y la direccin del argentino Jorge Lhez, de la Orquesta
Sinfnica de Salta.
Por otra parte, con el apoyo de Minera Escondida, el financiamiento
del Gobierno Regional de Antofagasta, y el patrocinio del Consejo
Regional de la Cultura y las Artes y CNC Medios se realiz en agosto
2014 la Tercera Semana de Arte Contemporneo de Antofagasta
(SACO3), con artistas relevantes de Per, Bolivia y Chile. Acogiendo
la convocatoria del Colectivo SE VENDE, Plataforma Mvil de Arte
Contemporneo, curadores, investigadores y artistas visuales de
los tres pases efectuaron conferencias, workshops y publicaciones,
adems de participar en la exposicin Mi vecino. El otro que invita
a reflexionar sobre la relacin entre los tres pases limtrofes.
La inauguracin de SACO3 enmarc, adems, el lanzamiento del
Proyecto Residencia Antofagasta-Santiago, tambin organizado
por el Museo de Artes Visuales y presentado por Minera Escondida,
y cuyo objetivo es fomentar el desarrollo de los artistas de
regiones, otorgando un impulso hacia la visibilizacin de nuevos
talentos. El primer ganador fue el artista antofagastino Francisco
Vergara, quien durante enero 2015 se encontr bajo la tutela
de BLOC, taller ubicado en la capital dedicado a la produccin,
formacin y difusin de las artes visuales; donde comparti
traductor y estudioso de literatura anglosajona y autor de una

reciente versin de La Tempestad de Shakespeare.
En agosto y septiembre de 2014 se desarroll, asimismo, la Escuela

de Cuenta Cuentos, ejecutada por Biblioteca Viva Antofagasta
y presentada por Minera Escondida. La actividad se efectu en
dependencias de Biblioteca Viva Antofagasta enmarcada en
el proyecto Lectura en el Desierto, iniciativa de animacin y
fomento lector que busca capacitar en el aprendizaje de tcnicas
de improvisacin y cuenta cuentos, junto con recursos de apoyo
psicolgico y de autocuidado.
En forma complementaria, el Edificio Comunitario y Espacio Cultural

de Fundacin Minera Escondida, se constituye durante todo el
ao en un foco importante de encuentro para la realizacin de
diversas actividades culturales. Fue as que en 2014 tuvieron lugar
exposiciones, obras, conciertos musicales y talleres de teatro,
danza y pintura, entre otras; siendo muchas de estas actividades
organizadas bajo el convenio con Balmaceda Arte Joven y las
alianzas generadas con otros centros culturales e instituciones a
nivel regional y nacional.
Previo a ello, en octubre 2014, el ciclo Pensamiento Propio a cargo de

Cristin Warnken tambin se hizo parte de la celebracin de los 450
aos del nacimiento de William Shakespeare, con la conversacin
Shakespeare y la invencin de lo humano. Usando como gua
dicho ttulo del libro de Harold Bloom Cristin Warnken comparti
con Gustavo Meza, director de teatro, dramaturgo, Premio Nacional
de Artes de la Representacin 2007 y creador del Teatro Imagen;
y con Braulio Fernndez, Doctor en Literatura, profesor, ensayista,
ENERO 2015
Antofagasta a Mil (Antofagasta, Mejillones y San Pedro de

Atacama) / XVII Festival Internacional de Teatro Zicosur.
DICIEMBRE
Carnaval Multicolor, Agrupacin ADCA / XXI Concierto

Navidad, Coro Jadran.
NOVIEMBRE
Festival Internacional de Documentales de Antofagasta,

Agencia Cultural Retornable / Shakespeare450, Fundacin
Teatro a Mil / Feria del Libro Independiente, Idea, Crea Tu Libro,
Agrupacin Artstico Cultural de Antofagasta ACUA.
OCTUBRE
Madama Butterfly, Agrupacin Amigos de la pera / Aniversario

La Huella Teatro / IV Gala Artstica All Dance / Pensamiento
Propio, Shakespeare y la invencin de lo humano / Punahue
Sinfnico, Agrupacin Cultural Par.
AGOSTO
Jornadas Musicales del Norte / Tercera Semana de Arte

Contemporneo, Colectivo Se Vende / IX versin Premio Arte
Joven Contemporneo Mavi/Minera Escondida, Museo de Artes
Visuales / Gira Itinerante de Cine Chileno, Agencia Cultural
Retornable.
MAYO
V Versin Antofagasta en 100 Palabras, Fundacin Plagio / Obra

Partir, La Huella Teatro.
ABRIL
Festival de Ciencia de Antofagasta Puerto de Ideas, Fundacin

Puerto de Ideas / 4 Feria Internacional del Libro Zicosur,
FILZIC, Corporacin Cultural Par.
MARZO
Obra 3R: Reducir, Reutilizar y Reciclar, Teatro Independiente de

Antofagasta / Temporada de Conciertos Orquesta Sinfnica,
Corporacin Cultural Antofagasta.
ENERO 2014
Antofagasta a Mil, Fundacin Teatro a MIL/ Residencia

en la Plaza Pblica, Colectivo La Sicaria / XVI Festival
Internacional de Teatro Zicosur, Agrupacin Artstico Cultural
Pedro de la Barra / XXIV Encuentro Internacional de Folclore
Latinoamericano, Agrupacin Licancahur.
49
Sociedad
Cabe destacar que, a fines de 2014, la Regin de Antofagasta

fue escenario de Globe Theatre, una de las compaas teatrales
ms importantes, que present de manera gratuita, y para todo
pblico, el clsico de William Shakespeare, Hamlet. El montaje
fue parte de Shakespeare450, una semana de actividades
realizada en distintos lugares de la ciudad que incluy el concierto
Romeo&Julieta, la performance-conferencia Shakespeare y la
msica de las esferas; lecturas dramatizadas para estudiantes, la
Clase Magistral Shakespeare: Entre la estabilidad y el desorden.
Contempl adems la obra unipersonal Yorick, la historia de
Hamlet, protagonizada por Francisco Reyes y dirigida por Simn
Reyes, que tuvo una funcin nica en San Pedro de Atacama. La
actividad fue presentada por Minera Escondida y organizada por
Fundacin Teatro a Mil, con la colaboracin de British Council.
Lnea de Tiempo Cultural 2014
Medio Ambiente
Minera Escondida busc tambin facilitar iniciativas que apoyen

la formacin de nuevos realizadores y la apertura de espacios
donde visibilizar su trabajo, potenciando sus posibilidades de
crecimiento y desarrollo profesional. Es el caso del Premio Arte
Joven Contemporneo MAVI Minera Escondida, organizado por el
Museo de Artes Visuales (MAVI), cuya novena versin, realizada en
noviembre 2014, convoc a 315 personas, aumentando en ms de un
10% el nmero de zonas concursantes en comparacin a 2013, con
22 ciudades participando. Este concurso ha convocado a miles de
creadores emergentes y es considerado uno de los encuentros ms
importantes en la escena de las artes visuales chilena.
Entre las actividades ms destacadas, cabe mencionar las exposiciones Animita Norte, Identidad y Pigmentos Ancestrales,
adems de Ilustracin a la Chilena, con la participacin de 60
Ilustradores chilenos contemporneos junto a 8 ilustradores locales.
As mismo en el Espacio Cultural de San Pedro de Atacama destac
la presentacin de las muestras Ilustracin a la Chilena y Tierra
de Encuentros, donde tambin se realizaron con xito los Talleres
de Pigmentos Ancestrales, entre otros; en un marco de vinculacin
con los focos estratgicos de Fundacin Minera Escondida.
Personas
La Tercera versin del Festival Internacional de Documentales de

Antofagasta, ANTOFADOCS, proyecto producido por Retornable,
Centro Artstico Cultural y presentado por Minera Escondida se llev
a cabo del 4 al 8 de noviembre 2014. La convocatoria contempl las
categoras Largometraje Internacional, Cortometraje Internacional
y Nuevos Lenguajes, adems de la competencia para realizadores
de la zona norte de Chile, Work In Progress (WIP). La actividad
integr no slo documentales, sino tambin cine de ficcin chileno
contemporneo y potenci ANTOFADOCS Infantil y Juvenil con la
exhibicin de pelculas realizadas especialmente para este pblico.
El total de personas recibidas en 2014 sumaron ms de 7.600

asistentes, en tanto los talleres convocaron a cerca de
1.056 participantes.
Desempeo
A nivel local, la compaa antofagastina La Huella Teatro

conmemor en octubre de 2014 una dcada de trabajo, periodo
centrado en el rescate de la idiosincrasia, historia e identidad
del norte de Chile. En el marco de sus 10 aos y con el respaldo
de Minera Escondida, la agrupacin present de forma gratuita
cuatro de sus montajes ms emblemticos. Desarrollo, asimismo,
la muestra Archivo Abierto, instalacin que exhibi el material
audiovisual, grfico y fsico de los distintos procesos creativos
elaborados en estos 10 aos, y dos encuentros con invitados
nacionales e internacionales como la dramaturga Amarillis
Colomba, Teresa Ralli del grupo cultural peruano, Yuyachkani;
Julio Hotus, Consejero regional de Cultura de Rapa Nui y Alejandro
Miranda, Msico e Investigador, este otros.
Gobierno
con prestigiosos artistas contemporneos y recibi tutoriales

especficos de acuerdo a sus intereses.
Anexo
52 Cifras Desempeo
53 Cifras Personas
56 Cifras Medio Ambiente
60 ndice Global Reporting Initiative (GRI) Minera Escondida
51
Desempeo
1 / Valor Econmico Generado/Distribuido (MMUS$)

Minera Escondida
2 / Valor Econmico Generado MMUS$ Minera Escondida
2013
2014
Valor Econmico Generado
8.889
8.053
Valor Econmico Retenido
6.159
5.564
Valor Econmico Retenido
2.730
2.489
Ingresos Operacionales
2013
2014
8.865
8.004
23
47
Ingresos Financieros
Ingresos no Operacionales
Valor Econmico generado
8.889
8.053
3 / Valor Econmico Distribuido (1) Minera Escondida

2013
2014
MMUS$
MMUS$
2.320
37,7
2.602
46,8
605
9,8
403
7,2
Costos operacionales
Sueldos de Trabajadores y Beneficios
Otros Gastos a Terceros
1.028
16,7
829
14,9
996
16,2
1.002
18,0
Impuestos
Gastos Financieros
0,0
10
0,2
Inversin a la Comunidad
25
0,4
23
0,4
1.153
18,7
668
12,0
31
0,5
27
0,5
Valor Econmico Distribuido
6.159
100,0
5.564
100
Valor Econmico Retenido (2)
2.730
Propietarios
Medio Ambiente
2.489
(1) Sueldos de Trabajadores y Beneficios: valor distribuido a los trabajadores a travs del pago de remuneraciones, leyes sociales, bonos, beneficios sociales y
mdicos, vacaciones y capacitacin, entre otros. / Otros Gastos a Terceros: considera los gastos de parte de la compaa a sus empresas colaboradoras en
retribucin a los servicios prestados durante el ao. / Impuestos: aporte de la empresa al fisco a travs de impuesto a la renta, impuesto especfico a la minera.
Considera, adems, desembolsos como patentes, contribuciones y ley de timbres. / Gastos Financieros: derivados de los pagos de obligaciones financieras de la
empresa, adems, de otros desembolsos, producto de operaciones financieras. / Inversin a la Comunidad: incluye programas sociales, auspicios y donaciones.
/ Propietarios: dividendos pagados a los accionistas de la empresa. / Medio Ambiente: incluye gastos en proyectos ambientales.
(2) Retenido en la Empresa: dinero que se reinvierten en la compaa para dar continuidad a las operaciones. Incluyen depreciaciones y amortizaciones
del periodo, adems de la utilidad del ejercicio. Corresponde a la diferencia del Valor Econmico Generado y el Valor Econmico Distribuido.
4 / Distribucin del Valor Econmico al Estado (MMUS$) Minera Escondida
Provisin 1a Categora
2012
2013
2014
807
761
762
Efecto Impuestos Diferidos al Ao
176
84
-82
Provisin Impuesto Especfico a la Actividad Minera
205
151
146
Ajustes por Aos anteriores
Cambio en la Tasa de Impuesto
176
Otros Impuestos (Pago/Reembolsos)
Total Impuestos Provisionados**
1.191
Impuestos Provisionados 2014
MMUS$
1.002
Impuestos Pagados 2014*
MMUS$
881
-2
996
1.002
*Impuestos provisionados en el 2013 y pagados al Estado en el periodo fiscal 2014
5 / Proveedores MineraEscondida
Cantidad de Proveedores (N)
Nacional
Extranjero
Total
52
Monto Total de Compras de Bienes y Servicios (MMUS$)
2012
2013
2014
2012
2013
2014
2.368
91,96
1.401
91,69
1.361
91,40
4.697
91,70
4.653
91,52
4.544
91,43
207
8,04
127
8,31
128
8,60
425
8,30
431
8,48
426
8,57
2.575
100
1.528
100
1.489
100
5.122
100
5.084
100
4.970
100
Personas
6 / Dotacin Propia Minera Escondida

N de Empleados
N de Empleados 2014
Categora de Empleados
2013
2014
Gnero
Regin de
Antofagasta
Otras
Regiones
Total
Ejecutivos
195
206
Masculino
115
64
179
Femenino
22
27
Supervisores / Profesionales
1.214
1.238
Masculino
589
439
1.028
Femenino
164
46
210
Operadores, Administrativos y Similares (OAS)
2.633
3.006
Masculino
1.690
1.249
2.939
Femenino
51
16
67
Operadores en Entrenamiento
199
87
Masculino
54
23
77
Femenino
10
Graduados
59
71
Masculino
11
34
45
Sub Total por Gnero
Femenino
17
26
Masculino
2.459
1.809
4.268
Femenino
Total Dotacin Propia*
4.300
4.608
252
88
340
2.711
1.897
4.608
* Informacin al 31 de diciembre del 2014.
7 / Diversidad de gnero y diversidad etrea

Dotacin Femenina
2012
Categora del Trabajador
2013
%
Dotacin Masculina
2014
2012
Edad Promedio Empleados
2013
%
2014
2012
2013
2014
Ejecutivos
18
19
10
27
13
175
91
176
90
179
87
43
44
44
Supervisores/Profesionales
189
17
210
17
210
17
898
83
1.004
83
1.028
83
40
40
41
Operadores, Administrativos y Similares
36
39
67
2.595
99
2.594
99
2.939
98
42
43
43
Operadores en Entrenamiento
21
20
68
29
10
11
86
80
131
71
77
89
27
31
29
Graduados
19
22
17
34
26
37
66
78
42
66
45
63
27
27
27
Total Dotacin Propia
283
353
340
3.820
93
3.947
92
4.268
93
41
41
42
8 / Dotacin por Rangos de Edad 2014

< 30
30 - 50
> 50
Masculinos
Femeninos
Total
Masculinos
Femeninos
Total
Masculinos
Femeninos
Total
124
24
148
54
56
53
18
71
778
174
952
197
18
215
Operadores, Administrativos y
Similares
320
329
1.855
57
1.912
764
765
Graduados
43
24
67
Ejecutivos
Operadores en entrenamiento
45
52
31
34
Total
462
59
521
2.790
260
3.050
1.016
21
1.037
53
Personas
9 / Tasas de Frecuencia* de Accidentes Operaciones

MineraEscondida
10 / Tasas de Gravedad* de Accidentes Operaciones

MineraEscondida
2,5
275
250
225
200
175
1,5
150
125
100
75
0,5
50
25
0
Trabajadores
Propios
Trabajadores
Contratistas
Trabajadores
Propios
Trabajadores Propios
Regin de
+ Contratistas
Antofagasta**
* De acuerdo a lo establecido por la ley chilena y reportado por Sernageomin.

** Slo minera.
Fuente: Elaboracin propia y Sernageomin.
2011
Trabajadores
Contratistas
2012
+ Contratistas
2013
Regin de
Antofagasta**
2014
11
/ TRIFR
MineraEscondida
TRIFR
Minera
Escondida
3,5
3,0
2,5
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
Trabajadores Contratistas
TRIFR Empleados + Contratistas
Trabajadores
Propios
Trabajadores
Contratistas
Promedio Total
12 / Indicadores de Capacitacin Minera Escondida*
Cobertura o alcance**
Promedio de Horas anuales por trabajador
Inversin anual por trabajador (US$)
Inversin anual total en capacitacin (MMUS$)
2010
2011
2012
2013
2014
67%
93%
97%
73%
72%
54
65
64
60
51
1.051
1.911
2.864
2.166
1.176
3,8
7,0
11,7
9,3
5,4
* Calculado sobre la dotacin propia al 31 de diciembre de cada ao.

** Porcentaje de trabajadores que durante el ao asisti al menos a una actividad de capacitacin.
54
13 / Promedio de Horas de Formacin

2013
2014
Masculinos
Femeninos
Total
Masculinos
Femeninos
Total
Ejecutivos
99
123
102
93
88
92
103
106
103
96
76
93
Operadores, Administrativos
y Similares
12
11
12
21
20
21
Graduados
87
95
89
67
64
66
Operadores en entrenamiento
164
780
375
389
395
390
Total
45
226
60
49
74
51
14 / Programa Aportes Compartidos MineraEscondida 2014*

Asunto
MineraEscondida Ltda.
Total aporte empleados
Total aporte MGP
Total aporte a organizaciones
Donacin en dinero
$ 43.739.506
$ 25.896.006
$ 43.739.506
$ 69.635.512
Recaudacin de fondos
$ 128.172.015
$ 122.820.415
$ 128.172.015
$ 250.992.430
Trabajo voluntario
$ 25.969.772
$-
$ 25.969.772
$ 25.969.772
Total general
$ 197.881.293
$ 148.716.421
$ 197.881.293
$ 346.597.714
* Valores se encuentran en pesos chilenos.
15 / Rotacin y Nuevas Contrataciones Minera Escondida 2014 (1)

Ejecutivos
Supervisores / Profesionales
OAS
Graduados
Total
Total Dotacin con contrato indefinido
206
1.235
3.006
71
4.518
Total Egresos
27
58
31
124
Total Ingresos
Tasa de Rotacin (%) (2)
Tasa de Nuevas Contrataciones (%)
(3)
16
71
316
43
446
13,1
4,7
1,0
11,3
2,7
7,8
5,7
10,5
60,6
9,9
(1) Solo considera la dotacin indefinida.

(2) La frmula de clculo es Egresos/Dotacin con contrato indefinido.
(3) La formula de cclulo es Ingresos/Dotacin con contrato indefinido.
16 / Ausentismo Minera Escondida
Tasa de Ausentismo (%)
Masculinos
Femeninos
Total
2012
3,48
5,06
3,59
2013
3,80
3,13
3,75
2014
3,67
3,50
3,65
17 / % Dotacin Propia Evaluada

2013
Categoras de Cargo
2014
Hombres
Mujeres
Total
Hombres
Mujeres
Total
Ejecutivos
93,2
94,7
93,3
96,6
96,3
96,6
93,4
91,4
93,1
99,4
98,1
99,2
Operadores, Administrativos y Similares
96,7
76,9
96,4
85,3
44,8
84,4
Graduados
85,7
41,2
72,9
80,0
84,6
81,7
Total
92,4
70,0
90,5
87,6
83,5
87,3
55
Medio Ambiente
18 / Insumos Estratgicos Minera Escondida

Consumo
2010
2011
2012
2013
2014
Mtrica
241.410
243.114
271.238
270.367
283.772
m3
Aceites y lubricantes
6.697
5.340
5.814
6.431
6.383
m3
Explosivos
111.761
106.235
102.822
103.076
112.811
Neumticos
1.632
1.583
1.498
1.293
1.507
Unidades
Diesel
Bolas de molienda
37.380
53.974
60.368
71.778
65.846
Cal
145.566
130.636
154.365
153.925
159.634
cido sulfrico
570.657
640.487
735.776
679.298
591.671
765
488
730
593
720
13.281
15.360
17.020
10.320
10.496
Unidades
Extractantes
nodos
19 / Captacin de Agua MineraEscondida

2013
Fuentes de Agua
Tipo de Fuentes de Agua
Monturaqui
Aguas Subterrneas
Salar de Punta Negra
Aguas Subterrneas
2014
% del total
41.187.570
51,7
41.157.404
49,5
9.231.112
11,6
11.484.121
13,8
50.418.682
63,2
52.641.525
63,3
% del total
Captacin de Agua de Alta Calidad
Total de Agua de Alta Calidad Captada

Total de Agua de Alta Calidad devuelta a la fuente
379.529
Total de Agua de Calidad Consumida
50.418.682
52.261.996
Captacin de Agua de Baja Calidad

Hamburgo
Aguas Subterrneas
3.058.535
3,8
3.300.340
4,0
Desage Mina
Aguas Alumbradas
4.425.526
5,6
3.481.093
4,2
Agua de Mar
Agua Salada
21.819.260
27,4
23.673.437
28,5
Total Agua de Baja Calidad Captada
29.303.321
36,8
30.454.870
36,7
Total de Agua de Baja Calidad devuelta a la fuente (salmuera)
12.199.043
13.445.787
Total de Agua de Baja Calidad Consumida
17.104.278
17.009.083
Total de Agua Captada
79.722.003
83.096.395
Total de Agua Consumida
67.522.960
69.271.079
1.193.680
1.171.648
Indicadores
Produccin de cobre fino (tmf)
% de Agua de Alta Calidad en el Total de Agua Captada
63,2
62,9
Captacin Total de Agua (m3)/t. de Cu producido
66,8
70,9
Captacin Total de Agua de Alta Calidad (m )/t. de Cu producido
42,2
44,9
56
20 / Uso Eficiente de Agua Minera Escondida

Recuperacin de Agua
Mtrica
2012
2013
2014
m3
1.178.227
929.226
724.361
Recuperacin de aguas claras (tranque de relave)
m3
20.318.084
22.574.290
21.368.775
Efluente de Planta de Filtros
m3
N/D
1.636.693
1.506.122
Agua Rechazo Osmosis Reversa
N/D
1.181.184
1.132.425
Recirculacin Aguas de las Plantas Concentradoras
m3
N/D
N/D
117.669.540
Volumen Total de Agua Reciclada y/o Reutilizada
m3
21.496.311
26.321.393
142.401.223
37,0%
38,3%
72%
Total de Agua Consumida (no considera rechazo desaladora)
65.262.699
67.522.960
69.271.079
Total agua desalada
m3
10.619.043
9.620.217
10.227.650
Volumen de agua reciclada tratada

Efluentes de Plantas de Tratamiento de Aguas Servidas
Volumen de agua reciclada no tratada
Porcentaje de Agua Reciclada y/o Reutilizada*
N/D: No Disponible
* Lo informado en el 2012 y 2013 no considera la recirculacin de las Plantas Concentradoras
Para el ao Calendario 2014, se corrige la metodologia para frmula de clculo del porcentaje de agua reutilizada y reciclada, utilizando el documento WAF(Water
Accounting Framework pagina 26 capitulo 3.6.1) donde la formula utilizada es la siguiente:
Reutilizacin= Suma de los flujos de aguas trabajadas a las tareas (entradas de agua captadas para la Compaia)
Eficiencia Suma de todos los flujos a las tareas (Entrada de aguas captadas para la compaia+ aguas reutilizadas y recicladas por la compaia)
La recuperacin de las aguas, se realiza a partir de las aguas disponibles para reutilizar y reciclar, en el caso de Minera Escondida las aguas reutilizadas son
Recuperacin de aguas claras del Traque de relaves Laguna Seca, Efluente de la planta de filtro y agua del rechazo de las plantas de osmosis reversa. Y el agua
reciclada de la Compaia son los efluentes de las plantas de tratamiento de aguas servidas.
21 / Emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI)

Periodos
Tipos de Fuentes
2012
2013
2014
Mtrica
Emisiones Directas
817.028
819.201
855.113
t. CO2 eq
Emisiones Indirectas
2.751.708
2.962.701
2.859.387
t. CO2 eq
Total Emisiones
3.568.736
3.781.902
3.714.500
t. CO2 eq
Intensidad de Emisiones Directas
0,8
0,7
0,7
t. CO2 eq/ tCu fino producido
Intensidad de Emisiones Indirectas
2,6
2,5
2,4
Intensidad de Total Emisiones

Produccin de Cobre Fino
3,3
3,2
3,2
1.075.825
1.193.680
1.171.648
tmf
Factor de emisin de electricidad

Factor de Emisin SING
0,865
(tCO2 e/MWh)
57
Medio Ambiente
22 / Consumo de Energa por Fuente Minera Escondida

Tipo de fuente
Mtrica
2012
2013
2014
277.087.694
270.366.818
283.771.622
Compra Directa de Energa

Diesel
Gasolina
510.760
461.418
445.834
Gas Licuado de Petrleo (GLP)
175.409
220.052
223.484
Total Compra Directa de Energa
277.773.863
271.048.288
284.440.940
Produccin Directa de Energa

Generadores Diesel de Emergencia
Sub-Total Energa Directa Consumida
277.773.863
271.048.288
284.440.940
Sub-Total Energa Directa Consumida
GJ
10.717.561
10.457.595
10.974.576
Electricidad
MWh
3.155.579
3.397.593
3.305.650
Sub-Total Energa Indirecta Consumida
MWh
3.155.579
3.397.593
3.305.650
Sub-Total Energa Indirecta Consumida
GJ
11.360.083
12.231.335
11.900.338
Total Energa Direcnta e Indirecta Consumida
GJ
22.077.644
22.688.930
22.874.914
20,5
19,0
19,5
1.075.825
1.193.680
1.171.648
Energa Indirecta Consumida
Indicadores
Eficiencia en el Uso de Energa Total (Total Gj
consumidos/t. Cu producido)
Produccin de Toneladas de Cu Fino
Factor de Conversin a GJ (electricidad)
3,60
3,60
3,60
Factor de Conversin a GJ (Diesel)
38,60
38,60
38,60
Factor de Conversin a GJ (Gasolina)
34,20
34,20
34,20
Factor de Conversin a GJ (GLP)
25,70
25,70
25,70
23 / Emisiones de Material Particulado
MP
2011
2012
2013
2014
Metrica
N/D
N/D
17.484
15.336
t/ao MP-10
24 / Concentracin de Calidad del Aire

Concentracin Promedio Anual (g/m3N)
Tipo de Emisin
2011
2012
2013
2014
Lugar de Medicin
NOx
33
S/I
Escondida Norte
0,3
6,4
Coloso
SOx
30
S/I
Escondida Norte
Coloso
PM10
63
72
81
96
Villa San Lorenzo
52
70
79
52
Campamento 2000
59
68
73
89
Campamento 5400
43
33
43
43
Coloso
Nota: Norma chilena de PM10 dice que la concentracin promedio anual (g/m3N) 50 aplica slo a Coloso, segn la norma de calificacin ambiental.
Obs.: Este indicador mide el nivel de emisiones atmosfricas de la organizacin y puede mostrar el volumen relativo e importancia de estas emisiones en comparacin
con otras organizaciones, que reportan NOX, SOX y PM10 en peso. A pesar que Minera Escondida presenta cifras no significativas de estas emisiones, en comparacin
con otras compaas que presentan otros procesos operativos, como fundicin, de igual manera de acuerdo a lo que indica el GRI, debemos reportar el peso de estos
tipos de emisiones. Para poder responder a este requerimiento la Gerencia de ejecucin de Medio ambiente & comunidades elaboro un inventario de emisiones
para el ao 2014, considerando los factores de emisin desarrollados por la Environmental Protection Agency (EPA) de Estados Unidos, compilados en la quinta
edicin del Reporte AP-42, y considerando adems la Guia para la Estimacin de Emisiones Atmosfricas de Proyectos Inmobiliarios para la Regin Metropolitana del
Ministerio del Medio Ambiente (enero de 2012). Ambas referencias son las habitualmente utilizadas para estos efectos y aceptadas por la autoridad y de esta manera
poder determinar las emisiones atmosfricas significativas y calcular su peso. Como Minera Escondida, hemos reportado la informacin del peso de las emisiones
atmosfricas significativas (en kilogramos o mltiplos como toneladas) para las siguientes categoras: Partculas (MP)
S/I: Sin informacin
N/D: No disponible
58
25 / Residuos Mineros Masivos Minera Escondida

Cantidad Generada (t.)
Residuos Mineros
Lastre
Relaves
2010
2011
2012
2013
2014
336.576.584
303.067.167
260.860.362
250.533.693
321.338.488
En botaderos Autorizados
Lugar de disposicin
71.252.700
63.083.243
68.276.149
73.424.757
78.820.760
Tranque de Relaves Laguna Seca
Obs.: Se debe considerar slo el valor de lastre y excluir los minerales de baja ley (mixto + marginal)
26 / Residuos slidos Minera Escondida (t)

Tipos de residuos slidos
2011
2012
2013
2014
Peligrosos
8.747
9.968
10.363
8.341
No peligrosos
12.985
24.570
24.284
36.067
Domesticos
3.289
5.604
6.475
9.734
Industriales
9.696
18.966
17.257
26.143
552
190
Total
21.732
34.538
34.646
44.408
Intensidad de t de residuos solidos peligrosos (t/t de Cu producido)
0,011
0,009
0,009
0,007
Intensidad de t de residuos solidos No peligrosos (t/t de Cu producido)
0,016
0,023
0,020
0,031
Plan de reciclaje (Cartn, Botellas Plsticas y Plsticos industriales)
27 / Tratamiento y/o disposicin de Residuos 2014

Cantidad de Residuos Peligrosos (t)
Tipos de tratamiento y/o disposicin
2011
2012
Reutilizacin
4.306
Reciclaje Externo
1.514
Relleno sanitario interno
Cantidad de Residuos No Peligrosos (t)
2013
2014
2011
2012
2013
2014
4.679
4.439
4.283
NA
NA
NA
NA
1.529
2.886
696
4.591
8.719
9.330
14.910
NA
NA
NA
NA
8.394
15.851
14.954
21.157
Relleno de seguridad externo
2.927
3.760
3.038
3.362
NA
NA
NA
NA
Total
8.747
9.968
10.363
8.341
12.985
24.570
24.284
36.067
28 / Residuos reciclables en Minera Escondida

Toneladas
Residuos Reciclables
2011
2012 (t)
2013 (t)
2014 (t)
Chatarra de Fierro
4.591
8.719
8.778
14.720
552
190
Baterias
108
201
16
Borras plomadas
416
191
476
303
Anodos de Plomo
990
1.137
2.394
295
Otros/ bins reusados
N/D
N/D
14
99
Reciclaje Botellas plsticas, Cartones y Plasticos industriales
N/D: No Disponible
29 / Trabajadores Expuestos a Agentes

Cancergenos
Minera Escondida
Contratistas
Total
Slice
Neblina cida
Ruido
1.568
59
1.700
796
103
2.526
1.145
2.845
Nota: La dotacin considerada (estudiada) fue de: Minera Escondida 4.627 y Contratistas 7.992.
59
ndice Global Reporting Initiative (GRI) Minera Escondida
Cdigo
GRI
Pg
Nombre indicador
Verificacin Externa
Ubicacin o Comentario
Indicadores de Contenidos Bsicos Generales

Estrategia y Anlisis
G4-1
Declaracin del responsable principal de las decisiones de

la organizacin (la persona que ocupe el cargo de director
ejecutivo, presidente o similar) sobre la relevancia de la
sostenibilidad para la organizacin y la estrategia de esta
con miras a abordar dicha cuestin.
Verificado. Ver declaracin

de verificacin en pgina 69
Carta del Presidente
G4-2
Describa los principales efectos, riesgos y oportunidades.

Se desarrolla a lo largo de cada captulo
Perfil de la Organizacin
G4-3
Nombre de la organizacin.

G4-4
Marcas, productos y servicios ms importantes de la

organizacin.

G4-5
Lugar donde se encuentra la sede de la organizacin.

Contratapa
G4-6
Indique en cuntos pases opera la organizacin y nombre

aquellos pases donde la organizacin lleva a cabo
operaciones significativas o que tienen una relevancia
especfica para los asuntos relacionados con la sostenibilidad
que se abordan en la memoria.

Minera Escondida opera en Chile
G4-7
Naturaleza del rgimen de propiedad y su forma jurdica.

G4-8
15
Se indica a que mercados se sirve (con desglose geogrfico,

por sectores y tipos de clientes y destinatarios).

Destino de Ventas 2014
G4-9
19
Se determina la escala de la organizacin, indicando: nmero

de empleados; nmero de operaciones; ventas netas (para
las organizaciones del sector privado) o ingresos netos
(para las organizaciones del sector pblico); capitalizacin,
desglosada en trminos de deuda y patrimonio (para las
organizaciones del sector privado); y cantidad de productos
o servicios que se ofrecen.

Captulo Desempeo
G4-10
53
a. Nmero de empleados por contrato laboral y sexo.

b. Nmero de empleados fijos por tipo de contrato y sexo.
c. Tamao de la plantilla por empleados, trabajadores
contratados y sexo.
d. Tamao de la plantilla por regin y sexo.
e. Indique si una parte sustancial del trabajo de la
organizacin lo desempean trabajadores por cuenta
propia reconocidos jurdicamente, o bien personas que no
son empleados ni trabajadores contratados, tales como
los empleados y los empleados subcontratados por los
contratistas.
f. Comunique todo cambio significativo en el nmero de
trabajadores (por ejemplo, las contrataciones estacionales
en la temporada turstica o en el sector agrcola).

Anexos
G4-11
Porcentaje de empleados cubiertos por convenios colectivos

En Minera Escondida se cuenta con dos sindicatos,

los cuales, entre ambos se tiene un 81,7% de
sindicalizacin al final del periodo 2014. A su vez, se
cuenta con un 95% de empleados que se encuentran
cubierto por un Convenio Colectivo.
G4-12
17
Cadena de suministro de la organizacin.

Proveedores de Clase Mundial
G4-13
a. Se indican cambios significativos que hayan tenido lugar

durante el periodo objeto de anlisis de la memoria, en el
tamao, la estructura, la propiedad accionarial o la cadena
de suministro de la organizacin; por ejemplo:
Cambios en la ubicacin de los centros, o en los propios
centros, tales como la inauguracin, el cierre o la
ampliacin de instalaciones;
Cambios en la estructura del capital social y otras
operaciones de formacin, mantenimiento y alteracin de
capital (para las organizaciones del sector privado); y
Cambios en la ubicacin de los proveedores, la
estructura de la cadena de suministro o la relacin con
los proveedores, en aspectos como la seleccin o la
finalizacin de un contrato.

60
G4-14
Indique cmo aborda la organizacin, si procede, el principio

de precaucin

El principio decimoquinto de la Declaracin de Ro

sobre Medio Ambiente y Desarrollo de 1992, bajo el
criterio de precaucin, establece que cuando haya
peligro de dao grave o irreversible, la falta de certeza
cientfica absoluta no deber utilizarse como razn
para postergar la adopcin de medidas eficaces en
funcin de los costos para impedir la degradacin
del medio ambiente. Nuestros estndares de gestin
consideran es Enfoque Precautorio al momento de
identificar, evaluar y administrar los riesgos medio
ambientales
G4-15
Elabore una lista de las cartas, los principios u otras

iniciativas externas de carcter econmico, ambiental y
social que la organizacin suscribe o ha adoptado.

Informacin disponible en el Informe de

Sustentabilidad 2014 de BHP Billiton Chile
G4-16
a. Elabore una lista de las asociaciones (por ejemplo,

las asociaciones industriales) y las organizaciones
de promocin nacional o internacional a las que la
organizacin pertenece y en las cuales:
Ostente un cargo en el rgano de gobierno;
Participe en proyectos o comits
Realice una aportacin de fondos notable, adems de las
cuotas de membresa obligatorias;
Considere que ser miembro es una decisin estratgica.
Esta lista incumbe fundamentalmente a las membresas de
titularidad de la organizacin.

Membresas y Alianzas
Aspectos Materiales y Cobertura

G4-17
a. Elabore una lista de las entidades que figuran en los

estados financieros consolidados de la organizacin y otros
documentos equivalentes.
b. Seale si alguna de las entidades que figuran en los
estados financieros consolidados de la organizacin y
otros documentos equivalentes no figuran en la memoria.
La organizacin puede aportar este Contenido bsico
mediante una referencia a la informacin publicada y
disponible en los estados financieros consolidados u otros
documentos equivalentes.

Minera Escondida no tiene filiales.
G4-18
a. Describa el proceso que se ha seguido para determinar el

contenido de la memoria y la cobertura de cada Aspecto.
b. Explique cmo ha aplicado la organizacin los Principios
de elaboracin de memorias para determinar el Contenido
de la memoria.

Contratapa.
Todos los aspecto materiales identificados cubren
todas las operaciones de Minera Escondida (puerto,
oficinas de Antofagasta y operaciones).
G4-19
Lista de los Aspectos materiales que se identificaron durante

el proceso de definicin del contenido de la memoria.

A continuacin se desglosan los aspectos materiales

por grandes temas importantes:
Gobierno: tica y transparencia. Estrategia
y Desempeo: Estrategia de negocio, valor
econmico generado y distribuido (valor agregado) y
proveedores. Fuerza laboral: Atraccin y retencin de
talentos, relacin con empresas colaboradoras, salud
y seguridad, capacitacin, calidad de vida y relaciones
laborales. Medio Ambiente: Agua, aire, energa y
cambio climtico, emisiones, residuos y biodiversidad.
Comunidad: Educacin y generacin de capacidades,
desarrollo social y calidad de vida y cultura
G4-20
Cobertura dentro de la organizacin de cada Aspecto

material. Hgalo de la siguiente manera:
Indique si el Aspecto es material dentro de la organizacin.
Si el Aspecto no es material para todas las entidades de la
organizacin (tal como se describen en el apartado G4-17),
elija uno de los siguientes enfoques y facilite:
Una lista de las entidades o los grupos de entidades
incluidas en el apartado G4-17 que no consideran material
el Aspecto en cuestin; o
Una lista de las entidades o los grupos de entidades
incluidas en el apartado G4-17 que s consideran material
el Aspecto en cuestin.
Cualquier limitacin concreta que afecte a la cobertura de
cada Aspecto dentro de la organizacin

Todos los aspectos son materiales dentro de la

organizacin.
61
G4-21
a. Se indica la Cobertura fuera de la organizacin de cada

Aspecto material de la siguiente manera:
Se indica si el Aspecto es material fuera de la organizacin.
Si el Aspecto es material fuera de la organizacin, seale
qu entidades, grupos de entidades o elementos lo
consideran as.
Se Describe tambin los lugares donde el Aspecto en
cuestin es materiales para las entidades.
Se indica cualquier limitacin concreta que afecte a la
Cobertura de cada Aspecto fuera de la organizacin.

Tambin, todos los aspectos son materiales fuera de

la organizacin. Cualquier limitacin que afecte la
cobertura, se encuentra descrito en el mismo lugar
donde se publica la informacin del indicador.
G4-22
Se Describen las consecuencias de las reformulaciones de la

informacin facilitada en memorias anteriores y sus causas

Dichas reformulaciones se describen al pie de cada

tabla, dnde aplique
G4-23
Se sealan todo cambio significativo en el Alcance y la

Cobertura de cada Aspecto con respecto a memorias
anteriores.

En 2014 no hubo cambios en alcance y cobertura de

la informacin respecto de lo presentado en reportes
anteriores.
Participacin de los Grupos de Inters

G4-24
10
Se muestra una lista de los grupos de inters vinculados a la

organizacin.

Grupo de Inters
G4-25
10
Se Indica en qu se basa la eleccin de los grupos de inters

con los que se trabaja en la organizacin

Grupo de Inters
G4-26
10
Aqu se describe el enfoque de la organizacin sobre la

participacin de los grupos de inters, incluida la frecuencia
con que se colabora con los distintos tipos y grupos de
partes interesadas, o seale si la participacin de un grupo
se realiz especficamente en el proceso de elaboracin de
la memoria.

Grupo de Inters
G4-27
10
Aqui se sealan qu cuestiones y problemas clave han

surgido a raz de la participacin de los grupos de inters y,
ademas, se describe la evaluacin hecha por la organizacin,
entre otros aspectos mediante su memoria. Especifique
qu grupos de inters plantearon cada uno de los temas y
problemas clave.

Grupo de Inters
Perfil de la Memoria
G4-28
Periodo objeto de la memoria (por ejemplo, ao fiscal o ao

calendario).

Contratapa
G4-29
Fecha de la ltima memoria (si procede).

2013
G4-30
Ciclo de presentacin de memorias (anual, bienal, etc.)

Contratapa
G4-31
Se Facilita un punto de contacto para solventar las dudas que

puedan surgir en relacin con el contenido de lamemoria.

Contratapa
G4-32
a. Se Indica qu opcin de conformidad con la Gua ha

elegido la organizacin.
b. Se Facilita el ndice de GRI de la opcin elegida (vanse los
cuadros a continuacin).
c. Se Facilita la referencia al informe de Verificacin externa
si la memoria se ha sometido a tal verificacin.
GRI recomienda la verificacin externa, aunque no es
obligatoria para que la memoria sea de conformidad con
la Gua."

Contratapa
G4-33
69
a. Se describe la poltica y las prcticas vigentes de la

organizacin con respecto a la verificacin externa de la
memoria.
b. Si no se mencionan en el informe de verificacin adjunto
a la memoria de sostenibilidad, indique el alcance y el
fundamento de la verificacin externa.
c. Se describe la relacin entre la organizacin y los
proveedores de la verificacin.
d. Se seala si el rgano superior de gobierno o la alta
direccin han sido partcipes de la solicitud de verificacin
externa para la memoria de sostenibilidad de la
organizacin

Contratapa
Carta de Verificacin
Se describe aqu la estructura de gobierno de la

organizacin, sin olvidar los comits del rgano superior
de gobierno. Se indica qu comits son responsables
de la toma de decisiones sobre cuestiones econmicas,
ambientales y sociales

Gobierno
G4-34
62
G4-35
Se describe el proceso mediante el cual el rgano superior

de gobierno delega su autoridad a la alta direccin y a
determinados empleados en cuestiones de ndole econmica,
ambiental y social.

G4-36
Se indica si existen en la organizacin cargos ejecutivos o

con responsabilidad en cuestiones econmicas, ambientales
y sociales, y si sus titulares rinden cuentas directamente ante
el rgano superior de gobierno.

G4-38
Se describe la composicin del rgano superior de gobierno

y de sus comits

G4-39
Se indica si la persona que preside el rgano superior de

gobierno ocupa tambin un puesto ejecutivo. De ser as,
describa sus funciones ejecutivas y las razones de esta
disposicin.

G4-45
Describa la funcin del rgano superior de gobierno en la

identificacin y gestin de los impactos, los riesgos y las
oportunidades de carcter econmico, ambiental y social.
Seale tambin cul es el papel del rgano superior de
gobierno en la aplicacin de los procesos de diligencia debida.
b. Indique si se efectan consultas a los grupos de inters
para utilizar en el trabajo del rgano superior de gobierno en
la identificacin y gestin de los impactos, los riesgos y las
oportunidades de carcter econmico, ambiental y social.


Contraportada

Enfoque
tica e Integridad
G4-56
Describa los valores, principios, estndares y normas de la

organizacin, tales como cdigos de conducta o cdigos
ticos.
Indicadores de Contenidos Bsicos Especficos

Categora: Desempeo Econmico
DMA
14
Enfoque de Gestin
Desempeo Econmico
G4-EC1
52
Valor econmico directo generado y distribuido

Anexos
G4-EC2
37
Consecuencias econmicas y otros riesgos y oportunidades

para las actividades de la organizacin que se derivan del
cambio climtico

Protocolo de BHP Billiton de Fijacin de Precios de

Carbono
G4-EC4
Ayudas econmicas otorgadas por entes del gobierno

Minera Escondida obtuvo los siguientes beneficios

tributarios:
- Beneficios Tributarios por Gastos en Capacitacin:
USD 1.008.323
- Beneficios Tributarios por Donaciones: USD
2.420.654
- Beneficios Tributarios por Adquisicin de Activo Fijo:
USD 35.598
Consecuencias Econmicas Indirectas

G4-EC7
40
Desarrollo e impacto de la inversin en infraestructuras y los

tipos de servicios

A lo largo del captulo de Sociedad
G4-EC8
16
Impactos econmicos indirectos significativos y alcance de

los mismos

Valor Agregado Minera Escondida

Proveedores Nacionales
Prcticas de Adquisicin
G4-EC9
18
Porcentaje del gasto en los lugares con operaciones

significativas que corresponde a proveedores locales
Categora: Desempeo Medio Ambiente

DMA
34
Enfoque de Gestin

Enfoque
56
Materiales por Peso y Volumen

Anexos
58
Consumo energtico interno

Anexos
Materiales
G4-EN1
Energa
G4-EN3
63
G4-EN5
58
Intensidad energtica

Anexos
G4-EN6
Reduccin del consumo energtico

Se realizarn tres iniciativas:

Cambio de Membranas de OR en Planta
Desalinizadora MEL por membranas de mayor
eficiencia: 1.394 GJ de ahorro de energa.
Mejora molinos SAG 3 - Escondida Los Colorados:
121.177 GJ de ahorro de energa
Optimizacin EW con la implementacin de
Cartridge SELE: 170.179 GJ de ahorro de energa
G4-EN8
56
Captacin total de agua segn la fuente

Anexos
G4-EN10
57
Porcentaje y volumen total de agua reciclada y reutilizada

Anexos
Agua
Biodiversidad
G4-EN11
38
Instalaciones operativas propias, arrendadas, gestionadas

que sean adyacentes, contengan o estn ubicadas en reas
protegidas y reas no protegidas de gran valor para la
biodiversidad

Biodiversidad
G4-EN12
38
Descripcin de los impactos ms significativos en la

biodiversidad de reas protegidas o reas de alto valor
en trminos de diversidad biolgica no protegidas que se
derivan de las actividades, los productos y los servicios

Biodiversidad
G4-MM1
38
Cantidad de terreno (en propiedad, arrendado o

administrado para actividades productivas o uso extractivo)
que ha sido perturbado o rehabilitado (en hectreas)

Biodiversidad
G4-EN13
38
Hbitats protegidos o restaurados

Biodiversidad
G4-MM2
38
Nmero y porcentaje de sitios identificados como requeridos

de planes de gestin de biodiversidad, de acuerdo a criterios
establecidos, y el nmero (porcentaje) de estos sitios con
planes implantados

Biodiversidad
G4-EN15
57
Emisiones directas de gases de efecto invernadero (alcance 1)

Anexos
G4-EN16
57
Emisiones indirectas de gases de efecto invernadero al

generar energa (alcance 2)

Anexos
G4-EN18
57
Intensidad de las emisiones de gases de efecto invernadero

Anexos
G4-EN19
Reduccin de las emisiones de gases de efecto invernadero

Se realizarn tres iniciativas:

Cambio de Membranas de OR en Planta
Desalinizadora MEL por membranas de mayor
eficiencia: 2.842 toneladas de CO2 equivalentes en
reducciones logradas.
Mejora molinos SAG 3 - Escondida Los Colorados:
29.219 toneladas de CO2 equivalentes en
reducciones logradas
Optimizacin EW con la implementacin de
Cartridge SELE: 41.077 toneladas de CO2
equivalentes en reducciones logradas
G4-EN20
Emisiones de sustancias que agotan el ozono

Emisin de HCFC correspondiente a 0,00618 ton CFC11 equivalente
G4-EN21
58
Nox, sox y otras emisiones atmosfricas significativas

Anexos
Emisiones
Efluentes y Residuos
G4-EN22
Vertido total de aguas, segn su calidad y destino

13.445.789 m3 de descarga de salmuera.
G4-EN23
59
Peso total de los residuos, segn tipo y mtodo de

tratamiento

Anexos
G4-MM3
59
Cantidad total de estril, roca, relaves y lodos, y los riesgos

asociados (en toneladas).

Anexos
64
G4-EN24
Nmero y volumen totales de los derrames significativos

En el ao Calendario 2014, no se presentaron

Incidentes ambientales significativos, sin embrago
todos los incidente de acuerdo al procedimiento de
eventos HSEC han sido reportados a la autoridad
correspodiente.
G4-EN25
59
Peso de los residuos transportados, importados, exportados

o tratados que se consideran peligrosos en virtud de los
anexos i, ii, iii y viii del convenio de basilea2, y porcentaje de
residuos transportados internacionalmente

Anexos
Cumplimiento Regulatorio
G4-EN29
Valor monetario de las multas significativas y nmero de

sanciones no monetarias por incumplimiento de la legislacin
y la normativa ambiental

Durante el 2014 Minera Escondida no recibi multas

ambientales
52
Desglose de los gastos y las inversiones ambientales

Anexos

Durante el ao calendario 2014 se presentaron

4 quejas, las cuales fueron resueltas por Minera
Escondida segn sus procedimientos internos.

Enfoque
General
G4-EN31
Mecanismos de Reclamacin Ambiental

G4-EN34
Nmero de reclamaciones ambientales que se han

presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos
formales de reclamacin
Categora: Desempeo Social

DMA
22 y
42
Enfoque de Gestin
Prcticas Laborales y Trabajo Digno

Empleo
G4-LA1
55
Nmero y tasa de contrataciones y rotacin media de

empleados, desglosados por grupo etario, sexo y regin

Anexos
G4-LA3
ndices de reincorporacin al trabajo y de retencin tras la

baja por maternidad o paternidad, desglosados por sexo

19 empleados femeninos ejercieron el derecho al

periodo de pre y post natal

Minera Escondida Limitada por sus trabajadores

propios no registr huelgas legales ni paralizaciones
ilegales superiores a 1 semana.
Relaciones entre los Trabajadores y la Direccin

G4-MM4
Nmero de huelgas durante el periodo reportado, que

superen una semana de duracin, por pas.
Salud y Seguridad en el Trabajo

G4-LA5
Porcentaje de trabajadores que est representado en comits

formales de seguridad y salud conjuntos para direccin y
empleados, establecidos para ayudar a controlar y asesorar
sobre programas de seguridad y salud laboral

El 100% de los trabajadores se encuentran

representados por los Comit Paritarios de Higiene y
Seguridad
G4-LA6
54
Tipo y tasa de lesiones, enfermedades profesionales, das

perdidos, absentismo y nmero de vctimas mortales
relacionadas con el trabajo por regin y por sexo

Anexos
G4-LA7
54
Trabajadores cuya profesin tiene una incidencia o un riesgo

elevados de enfermedad

Anexos
Capacitacin y Educacin
G4-LA9
54 y
55
Promedio de horas de capacitacin anuales por empleado,

desglosado por sexo y por categora laboral

Anexos
G4-LA10
30
Programas de gestin de habilidades y de formacin

continua que fomentan la empleabilidad de los trabajadores
y les ayudan a gestionar el final de sus carreras profesionales

Capacitacin y Desarrollo
G4-LA11
55
Porcentaje de empleados que reciben evaluaciones regulares

del desempeo y de desarrollo profesional, desglosado por
sexo y por categora profesional

Anexos

Anexos
Diversidad e Igualdad de Oportunidades

G4-LA12
53
Composicin de los rganos de gobierno y desglose de la

plantilla por categora profesional y sexo, edad, pertenencia
a minoras y otros indicadores de diversidad
65
Evaluacin de las Prcticas Laborales de los Proveedores

G4-LA14
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en

funcin de criterios relativos a las prcticas laborales

Todos los contratos que tienen personal de faena

asigando se examinan en funcin de criterios laborales
tales como:
Acreditacin curso de Induccin Minera Escondida
(cero dao)
Examen medico
Contrato y/o anexo de contrato
Finiquito de Contrato
Visa de extranjero
Resolucin de Jornada
Tambin toda empresa contratista debe entregar los
certificados laborales para el pago de facturas, los
cuales supervizan el proceso del correcto pago de
remuneracin e imposicin de los contratistas.

Se presentaron 41 reclamaciones laborales, de las

cules, 30 se resolvieron durante el ao calendario
2014. Se contemplan todas las reclamaciones laborales
tratadas por mecanismo formales: Denuncias a la
Direccin del Trabajo, Juicios ventilados en tribunales,
Denuncias con investigacin internas de Recursos
Humanos, Denuncias ventiladas a travs de Ethic Point

Se consideran contratos y acuerdos de inversin

significativos a todos los contratos que tengan un
alto impacto en la operacin o una alta dificultad de
administracin.
Todos los procesos de creacin de contrato incluyen el
subproceso de precalificacin de proveedores donde
se incluye el analisis de tolerancia cero que incluye
derechos humanos. Ante lo anterio, el nmero de
contrato significativo es 34 y el 100% de ellos tiene
clusulas de derechos humanos.

3 casos. Las medidas anti discriminacin estn en

el Codigo de Conducta, que permite la denuncia de
estos casos de acuerdo a procedimiento. Tambin
existe una regulacin contraria a la discriminacin en
el reglamento interno, tanto en el procedimiento de
igualdad de remuneraciones como en el procedimiento
de tutela de derechos fundamentales, donde una de
las garantias es la no discriminacin.
Identificacin de centros y proveedores en los que la

libertad de asociacin y el derecho de acogerse a convenios
colectivos pueden infringirse o estar amenazados, y medidas
adoptadas para defender estos derechos

Relaciones Laborales
Identificacin de centros y proveedores con un riesgo

significativo de casos de explotacin infantil, y medidas
adoptadas para contribuir a la abolicin de la explotacin
infantil

Minera Escondida hace un cumplimiento irrestricto de

la legislacin laboral vigente, prohibiendo de forma
explicita a travs de su Codigo de Conducta el trabajo
infantil o forzado en cualquiera de sus operaciones o
aquellas vinculadas a nuestros negocios.
Centros y proveedores significativos con un riesgo

significativo de ser origen de episodios de trabajo forzoso, y
medidas adoptadas para contribuir a la eliminacin de todas
las formas de trabajo forzoso

Minera Escondida hace un cumplimiento irrestricto de

la legislacin laboral vigente, prohibiendo de forma
explicita a travs de su Codigo de Conducta el trabajo
infantil o forzado en cualquiera de sus operaciones o
aquellas vinculadas a nuestros negocios.
Ademas, Minera escondida audita el cumplimiento de
la Jornada Excepcional en los contratistas.
Tambin cuenta por medio de la certificacin en
contratistas, con informacin de genero, edad, y pas,
la cual es recopilada y vista de forma mensual.

No se han reportado casos de violacin de los

derechos de los pueblos indgenas
Mecanismos de Reclamacin sobre las Prcticas Laborales

G4-LA16
Nmero de reclamaciones sobre prcticas laborales que se

han presentado, abordado y resuelto mediante mecanismos
Derechos Humanos
Inversin
G4-HR1
Nmero y porcentaje de contratos y acuerdos de inversin

significativos que incluyen clusulas de derechos humanos
o que han sido objeto de anlisis en materia de derechos
humanos
No Discriminacin
G4-HR3
Nmero de casos de discriminacin y medidas correctivas

adoptadas
Libertad de Asociacin y Negociacin Colectiva

G4-HR4
31
Trabajo Infantil
G4-HR5
Trabajo Forzoso
G4-HR6
Derechos de las Poblacin Indgena

G4-HR8
66
Nmero de casos de violacin de los derechos de los pueblos

indgenas y medidas adoptadas
G4-MM5
Nmero total de operaciones que tienen lugar en territorios

de pueblos indgenas y nmero y porcentaje de acuerdos
formales para operaar en territorios de puebos indgenas.

Minera Escondida no tiene operaciones que lugar en

territorios de pueblos indgenas.
22
Nmero y porcentaje de centros que han sido objeto de

exmenes o evaluaciones de impactos en materia de
derechos humanos

Derechos Humanos

El 100% de los nuevos proveedores y contratistas

fueron analizados en temas relacionados con derechos
humanos.

Durante el 2014 se presentaron 9 denuncias en

temas relacionados con Derechos humanos. Las
denuncias fueron realizadas a travs de tribunales,
fiscalizaciones y denuncias directas. Todas las
denuncias se encuentran resueltas por la organizacin
en base a sus procedimientos internos.
Evaluacin
G4-HR9
Evaluacin de los Proveedores en Materia de Derechos Humanos

G4-HR10
Porcentaje de nuevos proveedores que se examinaron en

funcin de criterios relativos a los derechos humanos
Mecanismos de Reclamacin en Materias de Derechos Humanos

G4-HR12
Nmero de reclamaciones sobre derechos humanos que se

Sociedad
Comunidades Locales
G4-SO1
40
Porcentaje de centros donde se han implantado programas

de desarrollo, evaluaciones de impactos y participacin de la
comunidad local

Captulo Sociedad
G4-MM6
Nmero y descripcin de disputas significativas respecto al

uso del suelo y los derechos consetudinarios de comunidades
locales y pueblos indigenas.

No se han registrado este tipo de disputas respecto al

uso del suelo y derechos consuetudinarios.
G4-MM7
Medida en la cual los mecanismos de reclamos fueron usados

para resolver disputas relativas a uso de suelo y derechos
consuetudinarios de las comunidades y pueblos indgenas.

No se han registrado
G4-MM8
Nmero (y porcentaje) de sitios de la compaa que operan

junto a artesanos y minera de pequea escala y riesgo y las
acciones realizadas para mitigar los impactos sobre estos.

No existe en las cercanas de la operacin pequea

minera ni artesanos.
G4-MM9
Lugares donde ocurrieron reasentamientos, el nmero de

familias reasentadas y como su estilo de vida fue afectado
en el proceso.

No ha existido reasentamiento de ningn tipo en la

compaa durante todos sus aos de operacin.
Nmero y porcentaje de operaciones que cuentan con un

plan de cierre.

Planes de Cierre de Minas

Reportando transparente y trabajando eficientemente

Minera Escondida no recibi multas significativas

durante el ao calendario 2014

Durante el ao calendario 2014 se presentaron 13

quejas, de las cuales, 8 fueron cerradas durante el
mismo 2014 y 5 quedaron pendiente de resolucin.
G4-MM10 39
Lucha contra la Corrupcin

G4-SO4
Polticas y procedimientos de comunicacin y capacitacin

sobre la lucha contra la corrupcin
Cumplimiento Regulatorio
G4-SO8
Valor monetario de las multas significativas y nmero de

sanciones no monetarias por incumplimiento de la legislacin
y la normativa
Mecanismos de Reclamacin por Impacto Social

G4-SO11
Nmero de reclamaciones sobre impactos sociales que se

67
Sobre este informe

ste es ya nuestro undcimo Informe de Sustentabilidad, publicacin que realizamos
anualmente para difundir nuestro desempeo econmico, social y ambiental. El presente
reporte aborda el ao calendario 2014; es decir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de
2014, y su elaboracin implic un proceso de verificacin independiente realizado por la
empresa KPMG, como en los Informes de Sustentabilidad anteriores. Cabe sealar que la
impresin de esta publicacin utiliza nuevamente papel reciclado y su formato responde a
lneas ergonmicas que facilitan su traslado, tenencia y lectura.
Los datos publicados en este documento han sido verificados externamente y hemos
realizado este informe avanzando en la aplicacin de la versin 4 de la Gua de la Global
Reporting Initiative y el Suplemento sectorial de Minera y Metales de GRI. Conforme a
estas nuevas directrices, que enriquecen y complementan a las anteriores (GRI 3.1), se
suprime la nomenclatura A, B o C de aplicacin de nivel, as como la opcin + para
demostrar una verificacin externa. No obstante, dada la nueva versin G4, declaramos
que nuestro reporte opta a la opcin de conformidad esencial.
MineraEscondida
Latitud: 24 15 30 Sur
Longitud: 69 4 15 Oeste
Altura: 3.100 metros sobre
el nivel del mar.
MineraEscondida Antofagasta
Avda. de la Minera 501 (Casilla 690)
Antofagasta, Chile.
Telfono: (56-55) 2203 000
Fax: (56-55) 2247 545
Los contenidos de este Informe fueron seleccionados, nuevamente, mediante un proceso

de materialidad en tres fases: identificacin, priorizacin y consulta. La materialidad, en
cuanto a sustentabilidad, implica temas y actividades consideradas por nuestros grupos
de inters, internos y externos, como los ms significativos y relevantes para la industria
y nuestra operacin en particular. Todo ello requiri actividades de consulta y entrevistas
conducidas de manera independiente, por una empresa externa, a personas y grupos
representativos de los distintos sectores de la sociedad con los que nos relacionamos, as
como trabajadores, profesionales y ejecutivos de nuestra organizacin.
Casos de Estudio
Este informe incluye algunos casos de estudio sobre actividades y proyectos especficos,
sustentados en una visin de desarrollo sustentable.
Informacin de Contacto Envenos su opinin
Akemi Fukushi
Jefe de Comunicaciones Externas
Minera Escondida
Avda. de la Minera 501, Antofagasta
Regin de Antofagasta, Chile
(56 55) 2738 500
akemi.ad.fukushi@bhpbilliton.com
MineraEscondida. Informe de Sustentabilidad 2014

Desarrollo de contenido: MineraEscondida
Verificacin: KPMG
Direccin de Arte y Diseo: Pozo Marcic Ensamble
Fotografa: Archivo Fotogrfico BHPBilliton / MineraEscondida
Impresin: Ograma
MineraEscondida Limitada.
Todos los derechos reservados. Ninguna parte de este Informe de
Sustentabilidad puede ser reproducido en ningn formato, papel
o electrnico, sin el consentimiento previo de BHPBilliton.
Impreso en Chile / Printed in Chile. 2015
Si desea ms informacin, visite www.bhpbilliton.com
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INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

1 Carta del Presidente

Tenemos xito cuando:

Nuestros empleados comienzan cada da con un sentido de propsito y lo finalizan con

Carta del Presidente

Una vez ms queremos compartir con ustedes nuestro Informe de

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

BHP Billiton ubicaciones*

Aluminio, Manganeso y Nquel

* Este mapa no refleja los cambios que se producirn durante 2015.

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

final de US$ 924 millones, complet sus fases de construccin

Estructura y Gestin Corporativa

Organigrama Minera Escondida

Presidente (desde sept 2014)

Vicepresidente Recursos Humanos

Vicepresidente de Asuntos Corporativos

Vicepresidente Recursos Planificacin y Desarrollo

Reemplaz en el cargo a Edgar Basto, quien encabez la Compaa

>> Ro Tinto. Es una compaa minera y de exploracin de origen

Uno de los factores clave de nuestro enfoque de gestin corporativa

>> BHP Billiton. Es una compaa lder en la produccin de recursos

Minera Escondida se estructura bajo los principios del modelo

Nuestra Compaa es operada por BHP Billiton, a travs de su unidad

Para verificar el cumplimiento de lo sealado en los Documentos

>> JECO Corporation. Consorcio japons integrado por Mitsubishi

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

Nuestro Enfoque en Sustentabilidad

MINERA ESCONDIDA INFORME DE SUSTENTABILIDAD 2014

Lnea de Tiempo 2014

Inicio comisionamiento proyecto OLAP

Anuncio construccin segunda planta desalinizadora en Coloso

Inicio construccin Proyectos OGP1 y OLAP

Anuncio proyectos expansin

Proyecto Bicentenario de Minera Escondida Nuevo edificio FME

Entra en operaciones rajo Escondida Norte

Fusin de BHP y Billiton

Inauguracin del Ceim

Inauguracin Edificio Escondida en Antofagasta

Inauguracin Fundacin Minera Escondida

Fase 2 (54.600 tpd)

Fase 1 (45.600 tpd)

Inauguracin de Minera Escondida

Puesta en marcha Los Colorados (35.000 tpd)

Primera tronadura en Escondida

Se descubre el yacimiento Escondida

Nuestro desempeo en sustentabilidad

No se registran fatalidades. Se mantiene el foco en la implementacin y monitoreo constante de controles

Mejora del rendimiento en TRIFR, en

Trabajadores propios y Empresas

Trabajadores propios y Empresas

Cero multas y procesos judiciales en

Desarrollo de proyectos de eficiencia

Desarrollo de proyectos de eficiencia

Desarrollo de proyectos de eficiencia

Desarrollo de proyectos de eficiencia

Cumplir con la concentracin de

Implementar, mantener y revisar

Inversin de 1% de las utilidades

Habilitar la estrategia de Agua de

Asegurar Implementacin de ODP de