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Contratos de trabalho por tempo determinado, previstos na

CLT
O contrato de trabalho por prazo determinado aquele cuja durao dependa de termo
prefixado ou da execuo de servios especficos ou ainda da realizao de certo
acontecimento passvel de previso aproximada. (Artigo 443, pargrafo 1 da CLT)
Excludo o contrato de aprendizagem, que no bem um contrato de trabalho, a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) confere validade a trs hipteses de
contratao por prazo determinado: de servio cuja natureza ou transitoriedade
justifique a predeterminao do prazo, de atividades empresariais de carter transitrio e
de contrato de experincia.
O contrato por prazo determinado s ser vlido quando se tratar (Artigo 443, pargrafo
2 da CLT, includo pelo Decreto-lei n 229, de 28.2.67):
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia
O contrato de experincia, tambm chamado contrato de prova, no serve para
contrataes demandadas por eventos como a Copa do Mundo da FIFA, pois sua
finalidade permitir que o empregador teste as aptides do trabalhador para um servio
que se quer contnuo, bem como possibilitar que o trabalhador tambm avalie o que esse
servio vai exigir dele.
Por outro lado, a Copa do Mundo da FIFA no Brasil pode proporcionar servio
transitrio, efmero (alnea a, acima), como, por exemplo, o servio de intrprete ou
tradutor de lngua estrangeira, necessitado por hotis ou restaurantes que no estejam
habituados a receber clientes de outras nacionalidades. Tambm a atividade empresarial
de carter transitrio (alnea b, supra), como acontece com os parques temticos que
funcionam apenas nos perodos de frias, pode existir durante a Copa do Mundo, se a
empresa, exemplificativamente, desloca-se de sua sede acompanhando grandes eventos
que acontecem pelo pas ou pelo mundo, contratando os trabalhadores para seu mister
onde os eventos acontecem. Outra possibilidade de a empresa ampliar, apenas durante
a copa, os servios que oferece, e, mais outra, a de criao da empresa para funcionar
exclusivamente durante o torneio maior de futebol.
So assegurados
determinado:

ao

trabalhador

contratado

por

prazo

- Salrio mnimo legal ou piso salarial da categoria, conforme o cargo exercido, caso
assegurado em conveno ou acordo coletivo de trabalho, assegurada a isonomia
salarial;
- Jornada de 8 horas, com pagamento das horas extras, no excedentes de duas por dia,
com o acrscimo de 50% ou outro percentual mais elevado, se previsto em Conveno

Coletiva de Trabalho ou Acordo Coletivo de Trabalho (incisos XIII e XVI do artigo 7


da CF);
- 13 salrio proporcional (inciso VIII do artigo 7 da CF);
- Frias proporcionais (inciso XVII do artigo 7 da CF);
- Repouso semanal remunerado (inciso XV do artigo 7 da CF);
- Adicional por trabalho noturno (inciso IX do artigo 7 da CF);
- Seguro contra acidente do trabalho (inciso XXVIII do artigo da CF);
- Proteo previdenciria
- FGTS, garantido pela Lei 8036/90, com direito a saque do respectivo saldo depois de
findo o contrato (inciso III do artigo 7 da CF)
- Adicional por trabalho insalubre (inciso XXIII do artigo 7 da CF)
- Adicional por trabalho em condies de periculosidade (inciso XXIII do artigo 7 da
CF)
- Licena gestante (inciso XVIII, art. 7, da CF);
- Licena-paternidade (artigo 7, Inciso XIX da CF)
- Indenizao pela resciso antes do prazo fixado (artigo 480 da CLT)

Como os contratos por prazo determinado j tm seu trmino


previamente estipulado pelas partes, o trabalhador no tem
direito a:
-Aviso prvio
-Multa de 40% do FGTS
- Seguro-desemprego

Proibies no trabalho por prazo determinado:


- Prestao de trabalho noturno, perigoso ou insalubre por menores de 18 anos e de
qualquer trabalho por menores de 16 anos (inciso XXXIII, art. 7 da Constituio
Federal), alm das outras, previstas na CLT e na Constituio Federal.

O Contrato
O contrato de trabalho por prazo determinado, como exceo regra, deve ser escrito, e
no poder ser estipulado por mais de dois anos (Artigo 445 da CLT). Se ele for
prorrogado, tcita ou expressamente, por mais de uma vez, passar a vigorar sem
determinao de prazo (Artigo 451 da CLT).
Se um contrato de trabalho por prazo determinado for sucedido por outro, dentro do
prazo de 6 meses, o ltimo ser considerado por prazo indeterminado, a no ser que o
trmino do primeiro tenha dependido da execuo de servios especializados ou da
realizao de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).
As partes podem convencionar que o tempo de afastamento em virtude do servio
militar ou de outro encargo pblico no seja computado no prazo do contrato de
trabalho temporrio para a respectiva terminao (artigo 472, pargrafo 2 da CLT).
Se o empregador, sem justa causa, despede o empregado contratado por prazo
determinado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade da
remunerao qual teria direito da data da dispensa at o trmino regular do contrato. E
o empregado no poder desligar-se da empresa, sem justa causa, sob pena de ter de
indenizar o empregador os prejuzos que o fato lhe causar. A indenizao no poder
exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies (artigos 479 e
480 da CLT).
Se o contrato contiver clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das
partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado (artigo
481 da CLT).
As causas para resciso antecipada do contrato por parte do empregador so as do artigo
482 da CLT, e as motivadoras de resciso por parte do trabalhador so as do artigo 483
da CLT.