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Ley 16-92
Promulgada el 29 de mayo de 1992
Sumario del
Cdigo de Trabajo
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
LIBRO PRIMERO
Del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
TTULO I
Definicin y sujetos del contrato.................................................................... 12
TTULO II
Formacin y prueba del contrato.................................................................... 13
TTULO III
Modalidades del contrato ............................................................................... 14
TTULO IV
De los derechos y obligaciones resultantes del contrato................................ 15
TTULO V
De la suspencin de los efectos del contrato ................................................. 17
TTULO VI
De la modificacin del contrato ..................................................................... 19
TTULO VII
De la terminacin del contrato ....................................................................... 19
Captulo I
De las causas de terminacin ...................................................................... 19
Captulo II
De la terminacin sin responsabilidad ........................................................ 19
Captulo III
De la terminacin por desahucio ................................................................ 20
Captulo IV
De la terminacin por despido del trabajador............................................. 22
Captulo V
De la terminacin por dimisin del trabajador ........................................... 23
LIBRO SEGUNDO
De la regulacin privada de las condiciones del contrato
de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
TTULO I
Del convenio colectivo de condiciones de trabajo......................................... 25
TTULO II
Del reglamento interior de trabajo ................................................................. 27
OIT-Proyecto MATAC
LIBRO TERCERO
De la regulacin oficial de las condiciones ordinarias
del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
TTULO I
De la nacionalizacin del trabajo ................................................................... 28
TTULO II
De la jornada de trabajo, del descanso semanal y de los das feriados ......... 29
Captulo I
De la jornada de trabajo .............................................................................. 29
Captulo II
Del descanso semanal y los das feriados ................................................... 31
TTULO III
Del cierre de establecimiento y empresa........................................................ 31
TTULO IV
De las vacaciones ........................................................................................... 32
TTULO V
Del salario....................................................................................................... 33
TTULO VI
Del salario mnimo ......................................................................................... 35
TTULO VII
Del salario de Navidad ................................................................................... 36
TTULO VIII
De la participacin en los beneficios de la empresa ...................................... 36
TTULO IX
De la propina .................................................................................................. 37
LIBRO CUARTO
De la regulacin oficial de las condiciones de
algunos contratos de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
TTULO I
De la proteccin de la maternidad.................................................................. 38
TTULO II
Del trabajo de los menores ............................................................................. 39
TTULO III
De la formacin profesional ........................................................................... 40
TTULO IV
Del trabajo de los domsticos......................................................................... 40
TTULO V
Del trabajo a domicilio ................................................................................... 41
TTULO VI
Del trabajo del campo..................................................................................... 42
TTULO VII
De los transportes ........................................................................................... 42
Captulo I
Del transporte terrestre................................................................................ 42
4
Captulo II
Del transporte martimo .............................................................................. 42
Seccin Primera
Disposiciones generales........................................................................... 42
Seccin Segunda
Del contrato de enrolamiento .................................................................. 43
TTULO VIII
De las clases de sindicatos ............................................................................. 44
TTULO IV
De los minusvlidos ....................................................................................... 44
LIBRO QUINTO
De los sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
TTULO I
De las clases de sindicatos ............................................................................. 45
TTULO II
De los fines sindicales .................................................................................... 45
TTULO III
Del derecho de asociacin sindical ................................................................ 46
TTULO IV
De la capacidad de los sindicatos................................................................... 47
TTULO V
Del patrimonio del sindicato y su administracin.......................................... 47
TTULO VI
Del funcionamiento de los sindicatos............................................................. 47
TTULO VII
De la constitucin del sindicato ..................................................................... 49
TTULO VIII
De la disolucin del sindicato y de la cancelacin del registro ..................... 50
TTULO IX
De las federaciones y confederaciones de sindicatos..................................... 50
TTULO X
Del fuero sindical ........................................................................................... 50
LIBRO SEXTO
De los conflictos econmicos, de las huelgas
y de los paros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
TTULO I
De los conflictos econmicos......................................................................... 52
TTULO II
De las huelgas................................................................................................. 52
TTULO III
De los paros .................................................................................................... 54
OIT-Proyecto MATAC
LIBRO SPTIMO
De la aplicacin de la Ley . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
TTULO I
De las autoridades de trabajo ......................................................................... 55
Captulo I
Disposiciones generales .............................................................................. 55
Captulo II
De las autoridades administrativas de trabajo ............................................ 55
Seccin Primera
De la Secretara de Estado de Trabajo..................................................... 55
Seccin Segunda
Del Departamento de Trabajo.................................................................. 55
Seccin Tercera
De los representantes locales de trabajo.................................................. 56
Seccin Cuarta
Del servicio de inspeccin de trabajo...................................................... 56
Seccin Quinta
Del servicio de empleo ............................................................................ 58
Seccin Sexta
Del Comit Nacional de Salarios ............................................................ 59
Seccin Sptima
De la garanta de los crditos laborales................................................... 61
Captulo III
De la organizacin y competencia de los tribunales de trabajo.................. 61
Seccin Primera
De la organizacin de los tribunales de trabajo....................................... 61
I. De los juzgados de trabajo................................................................ 61
II. De las cortes de trabajo ................................................................... 62
III. Disposiciones comunes de los juzgados y cortes de trabajo ......... 62
Seccin Segunda
De la competencia de los tribunales de trabajo....................................... 63
I. De la competencia de atribucin ...................................................... 63
II. De la competencia territorial ........................................................... 63
TTULO II
Del procedimiento ante los tribunales de trabajo
en los conflictos jurdicos............................................................................... 64
Captulo I
Disposiciones generales .............................................................................. 64
Captulo II
De las acciones y de su acumulacin.......................................................... 65
Captulo III
Del procedimiento ante los juzgados de trabajo ......................................... 66
Seccin Primera
Del procedimiento de conciliacin .......................................................... 66
I. Del procedimiento............................................................................. 67
OIT-Proyecto MATAC
TTULO VIII
De los recursos ............................................................................................... 78
Captulo I
De la apelacin............................................................................................ 78
Seccin Primera
Disposiciones generales........................................................................... 78
Seccin Segunda
Del procedimiento preliminar.................................................................. 78
Seccin Tercera
De la audiencia ........................................................................................ 79
Seccin Cuarta
De la sentencia......................................................................................... 79
Captulo II
De la acusacin ........................................................................................... 80
Seccin Primera
Disposiciones generales........................................................................... 80
Seccin Segunda
Del procedimiento ................................................................................... 80
Captulo III
De la Tesorera ............................................................................................ 80
TTULO IX
De algunos procedimientos especiales ........................................................... 81
Captulo I
De los ofrecimientos reales y de la consignacin....................................... 81
Captulo II
Del desalojo de viviendas ........................................................................... 81
Captulo III
De la calificacin de las huelgas y los paros .............................................. 81
Captulo IV
De la ejecucin de la sentencia ................................................................... 82
TTULO X
Del procedimiento para la solucin de los conflictos econmicos ................ 83
Captulo I
De la conciliacin........................................................................................ 83
Captulo II
Del arbitraje................................................................................................. 84
Seccin Primera
De la designacin de los rbitros............................................................. 84
Seccin Segunda
Del procedimiento preliminar.................................................................. 84
Seccin Tercera
De la discusin del conflicto ................................................................... 85
Seccin Cuarta
De la investigacin del caso .................................................................... 85
Seccin Quinta
De la audiencia final ................................................................................ 85
8
Seccin Sexta
Del laudo.................................................................................................. 85
TTULO XI
De la prescripcin de las acciones ................................................................. 86
TTULO XII
De la aplicacin del derecho comn en materia
de organizacin judicial, competencia y procedimiento ................................ 86
LIBRO OCTAVO
De la responsabilidad y las sanciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
TTULO I
De la responsabilidad ..................................................................................... 88
TTULO II
De las sanciones ............................................................................................. 88
LIBRO NOVENO
Disposiciones finales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
Disposiciones transitorias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
OIT-Proyecto MATAC
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
PRINCIPIO I
El trabajo es una funcin social que se ejerce con la
proteccin y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesin y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.
Nadie puede impedir el trabajo a los dems ni obligarlos
a trabajar contra su voluntad.
PRINCIPIO III
El presente Cdigo tiene por objeto fundamental regular
los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores
y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperacin entre el capital y el trabajo como base de la economa nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carcter
individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, as como
los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestacin de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados pblicos,
salvo disposicin contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan
servicios en empresas del Estado y en sus organismos
oficiales autnomos de carcter industrial, comercial, financiero o de transporte.
PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial.
Rigen sin distincin a dominicanos y a extranjeros, salvo
las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho comn.
PRINCIPIO V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no
pueden ser objeto de renuncia o limitacin convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.
PRINCIPIO VI
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y
las obligaciones ejecutadas segn las reglas de la buena fe.
Es ilcito el abuso de los derechos.
OIT-Proyecto MATAC
PRINCIPIO VII
Se prohbe cualquier discriminacin, exclusin o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinin poltica, militancia
sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley con fines de proteccin a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias
basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no estn comprendidas en esta prohibicin.
PRINCIPIO VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecer la ms favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretacin o alcance de la ley, se
decidir en el sentido ms favorable al trabajador.
PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulacin o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin de trabajo
quedar regida por este Cdigo.
PRINCIPIO X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Cdigo tienen como propsito fundamental
la proteccin de la maternidad.
PRINCIPIO XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que
no sean apropiados a su edad, estado o condicin o que
les impida recibir la instruccin escolar obligatoria.
PRINCIPIO XII
Se reconocen como derechos bsicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitacin profesional y el respeto a su
integridad fsica, a su intimidad y a su dignidad personal.
PRINCIPIO XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para
la solucin de sus conflictos, la creacin y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
Se instituye como obligatorio el preliminar de la conciliacin.
Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
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LIBRO PRIMERO
Del contrato de trabajo
TTULO I
Definicin y sujetos del contrato
Artculo 1.El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
se obliga, mediante una retribucin, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.
Artculo 2.Trabajador es toda persona fsica que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
Empleador es la persona fsica o moral a quien es prestado el servicio.
Artculo 3.Se entiende por empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
Establecimiento es la unidad tcnica que como sucursal, agencia u otra forma, se integra y contribuye a la realizacin de los fines de la empresa.
Artculo 4.Los contratos relativos al servicio domstico, al trabajo del campo, al trabajo a domicilio, a los transportes, a
los vendedores, viajantes de comercio y otros semejantes
y a los minusvlidos, estn sometidos al rgimen especial
que para cada uno de ellos se establece en este Cdigo.
Artculo 5.No estn regidos por el presente Cdigo, salvo disposicin expresa que los incluya:
1 Los profesionales liberales que ejerzan su profesin
en forma independiente.
2. Los comisionistas y los corredores.
3. Los agentes y representantes de comercio.
4. Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.
Artculo 6.Los administradores, gerentes, directores y dems empleados que ejercen funciones de administracin o de direccin, se consideran representantes del empleador, en
sus relaciones con los trabajadores, dentro de la rbita de
sus atribuciones. Son a su vez trabajadores en sus relaciones con el empleador que representan.
12
Artculo 7.Intermediario es toda persona que, sin ser representante conocido del empleador, interviene por cuenta de este
ltimo en la contratacin de los servicios de uno o varios
trabajadores.
Tambin se consideran como intermediarios los que
contratan trabajadores para ser utilizados en trabajos de
la empresa de otro.
Artculo 8.Los jefes de equipos de trabajadores y todos aquellos
que, ejerciendo autoridad y direccin sobre uno o ms
trabajadores, trabajan bajo la dependencia y direccin
de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
Artculo 9.El trabajador puede prestar servicios a ms de un empleador en horarios de trabajo diferentes. No puede hacerse sustituir por otro en la prestacin de sus servicios ni
utilizar uno o ms auxiliares, sin la aprobacin del empleador.
Artculo 10.El trabajador que desee designar un sustituto o emplear uno o ms auxiliares, lo mismo que el intermediario, debe comunicar al empleador las condiciones en que
prestarn sus servicios el sustituto, los auxiliares o los
trabajadores contratados, a fin de que el empleador pueda
dar su aprobacin y el contrato de trabajo quede formalizado directamente con este ltimo.
La circunstancia de que el sustituto, los auxiliares o
los trabajadores ejecuten su trabajo con conocimiento
del empleador o de sus representantes, supone dicha
aprobacin.
Artculo 11.Se reputa que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por l y el trabajador
que utiliza auxiliares, cuando slo han obtenido la aprobacin tcita del empleador, segn la disposicin final
del artculo anterior, tienen poder para percibir la remuneracin correspondiente al trabajo realizado en conjunto, mientras los trabajadores subordinados o los
auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones
en que prestan sus servicios.
Artculo 12.No son intermediarios, sino empleadores, los que contratan obras o partes de obras en beneficio de otro para
ejecutarlas por cuenta propia y sin sujecin a ste.
Sin embargo, son intermediarios y solidariamente responsables con el contratista o empleador principal, las
personas que no dispongan de elementos o condiciones
propias para cumplir las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
Artculo 13.Siempre que una o ms empresas, aunque cada una de
ellas tuviese personalidad jurdica propia, estuviesen
bajo la direccin, control o administracin de otras, o de
tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
econmico, a los fines de las obligaciones contradas con
sus trabajadores, sern solidariamente responsables,
cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
Artculo 14.Los trabajadores al servicio de un empleador que
haya contratado obras por su propia cuenta en beneficio
de un tercero, tienen derecho de exigir de este ltimo
que retenga el importe de las retribuciones devengadas
en una de las fechas fijadas para el pago, siempre que
este pago no haya sido hecho por el empleador en la
forma indicada.
En este caso, los trabajadores quedarn subrogados en
los derechos de su empleador frente al tercero.
Los pagos hechos por el tercero al contratista antes de
la oposicin de los trabajadores podrn justificarse por
todos los medios y sin requisito de fecha cierta.
El tercero no pagar a los trabajadores sino en virtud de
sentencia oponible al contratista o con el consentimiento
de este ltimo.
El empleador podr probar por todos los medios el
pago que hubiere hecho al contratista o ajustero antes de
recibir la notificacin de los trabajadores.
TTULO II
Formacin y prueba del contrato
Artculo 15.Se presume, hasta prueba en contrario, la existencia
del contrato de trabajo en toda relacin de trabajo personal.
Cuando se presenten en la prctica situaciones mixtas,
en las cuales el contrato de trabajo se halle involucrado
con otro u otros contratos, se dar preferencia a aquel de
los contratos que est ms vinculado a lo esencial del servicio prestado.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO III
Modalidades del contrato
Artculo 25.El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinados.
TTULO IV
De los derechos y obligaciones
resultantes del contrato
Artculo 36.El contrato de trabajo obliga a lo expresamente pactado y a todas las consecuencias que sean conforme con la
buena fe, la equidad, el uso o la ley.
Artculo 37.En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Cdigo
para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores;
pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con el
objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condicin.
Artculo 38.Son nulas las clusulas que tengan por objeto la
renuncia o limitacin de los derechos que acuerda este
Cdigo en beneficio de los trabajadores, y el contrato de
trabajo se ejecutar como si tales clusulas no existieran.
Artculo 39.El trabajador debe desempear su trabajo con intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos, y bajo la direccin del empleador o de su
representante, a cuya autoridad est sometido en todo lo
concerniente al trabajo.
Artculo 40.Las facultades de direccin que corresponden al empleador deben ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los fines de la empresa y a las exigencias de la
produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de
los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
Artculo 41.El empleador est facultado para introducir los cambios que sean necesarios en las modalidades de la prestacin, siempre que esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren las condiciones
esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
OIT-Proyecto MATAC
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vados cuya divulgacin pueda causar perjuicio al empleador, tanto mientras dure el contrato de trabajo como despus de su terminacin;
8. Conservar en buen estado los instrumentos y tiles
que se les faciliten para el trabajo, sin que sean responsables de su deterioro normal ni del que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construccin;
9. Evitar desperdicios innecesarios en la manipulacin
de los materiales y devolver al empleador los que no
hayan usado;
10. Desocupar dentro de un trmino de 45 das, contados desde la fecha en que terminen los efectos del contrato de trabajo, las viviendas que les hayan facilitado los
empleadores.
Artculo 45.Est prohibido a los trabajadores:
1. Presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condicin anloga;
2. Portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajadores
establezca la ley.
3. Hacer colectas en el lugar en que prestan servicios,
durante las horas de ste;
4. Usar los tiles y herramientas suministradas por el
empleador en trabajo distinto de aquel a que estn destinados, o usar los tiles y herramientas del empleador sin
su autorizacin;
5. Extraer de la fbrica, taller o establecimiento tiles
del trabajo, materia prima o elaborada, sin permiso del
empleador;
6. Hacer durante el trabajo cualquier tipo de propaganda religiosa o poltica.
Artculo 46.Son obligaciones del empleador:
1. Mantener las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deben ejecutarse los trabajos en las condiciones exigidas por las disposiciones sanitarias;
2. Proporcionar gratuitamente a los trabajadores los
medicamentos preventivos que indiquen las autoridades
sanitarias en virtud de la ley, en caso de enfermedades
epidmicas;
3. Observar las medidas adecuadas y las que fijen las
leyes para prevenir accidentes en el uso de maquinarias,
instrumentos y material de trabajo;
4. Instalar para el servicio de los obreros, por lo
menos, un botiqun de primeros auxilios;
5. Proveer oportunamente a los trabajadores de los
materiales que hayan de usar, y, cuando no se hayan
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
TTULO V
De la suspensin de los efectos del contrato
Artculo 48.Las causas de suspensin pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente
uno o varios de ellos.
Artculo 49.La suspensin de los efectos del contrato de trabajo no
implica su terminacin ni compromete la responsabilidad
de las partes.
Artculo 50.Durante la suspensin de los efectos del contrato de
trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribucin convenida,
salvo disposicin contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato.
Artculo 51.Son causas de suspensin de los efectos del contrato de
trabajo:
1. El mutuo consentimiento de las partes;
2. El descanso por maternidad de la mujer trabajadora, segn lo dispuesto en el artculo 236;
3. El hecho de que el trabajador est cumpliendo obligaciones legales que lo imposibiliten temporalmente
para prestar sus servicios al empleador;
4. El caso fortuito o de fuerza mayor, siempre y cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupcin temporal de las faenas;
5. La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador, seguida o no de libertad provisional, hasta la fecha
en que sea irrevocable la sentencia definitiva, siempre
que lo absuelva o descargue o que lo condene nicamente a penas pecuniarias, sin perjuicio de lo previsto en el
artculo 88 ordinal 18;
6. La enfermedad contagiosa del trabajador o cualquier otra que lo imposibilite temporalmente para el desempeo de sus labores;
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y circunstancias previstas y amparadas por la
ley sobre Accidentes de Trabajo, cuando slo le produzcan la incapacidad temporal;
8. La falta o insuficiencia de materia prima, siempre
que no sea imputable al empleador;
9. La falta de fondos para la continuacin normal de
los trabajos, si el empleador justifica plenamente la imposibilidad de obtenerlos;
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10. El exceso de produccin con relacin a la situacin econmica de la empresa y a las condiciones del
mercado;
11. La incosteabilidad de la explotacin de la empresa;
12. La huelga y el paro calificados legales.
Artculo 52.En los casos de accidentes o enfermedad, el trabajador
slo recibir las atenciones mdicas y las indemnizaciones acordadas por las leyes sobre accidentes del trabajo o
sobre seguro social en las formas y condiciones que dichas leyes determinan.
Sin embargo, cuando el trabajador no est asegurado
por falta del empleador este ltimo cargar con los gastos mdicos y las indemnizaciones correspondientes.
Artculo 53.La prisin preventiva del trabajador causada por una
denuncia del empleador o por una causa ajena a la voluntad del trabajador, pero no extraa a la voluntad del
empleador; la ocasionada por un hecho no intencional
del trabajador cometido durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado en defensa del empleador
o de sus intereses, no liberarn a ste de su obligacin de
pagar el salario, si el trabajador es descargado o declarado inocente.
Artculo 54.El empleador est obligado a conceder al trabajador
cinco das de licencia con disfrute de salario, con motivo
de la celebracin del matrimonio de ste; tres das, en los
casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su compaera, y dos das para el caso
de alumbramiento de la esposa o de la compaera debidamente registrada en la empresa.
Artculo 55.La suspensin de los efectos del contrato de trabajo
surtir efecto desde el da en que ha ocurrido el hecho
que la origina.
En los casos previstos en los ordinales 4, 8, 9 10 11
del artculo 51, la duracin mxima de la suspensin ser
de noventa das en un perodo de doce meses. En caso de
necesitar el empleador una prrroga de la suspensin, el
Departamento de Trabajo tendr la potestad de concederla
si persisten las causas que originan la suspensin. Dicha
suspensin debe comunicarse por escrito al trabajador y al
Departamento de Trabajo, dentro de los tres das de haberse producido, indicando su causa y la duracin y acompaando la solicitud de los documentos que la justifiquen.
Igual comunicacin debe ser hecha por los herederos o los
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seis das subsiguientes a la fecha de la participacin indicada en el artculo 59, o a la fecha de la ltima publicacin del aviso previsto en el artculo 60.
TTULO VII
De la terminacin del contrato
TTULO VI
De la modificacin del contrato
Captulo I
De las causas de terminacin
Artculo 67.El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
Artculo 63.La cesin de una empresa, de una sucursal o de una dependencia de la misma, o el traspaso o transferimiento de
un trabajador a otra empresa cualquiera transmite al adquiriente todas las prerrogativas y obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al
establecimiento cedido o relativas al trabajador transferido, incluso las que hayan sido objeto de demanda y estn
pendientes de fallo o de ejecucin, y no extinguir en
ningn caso los derechos adquiridos por el trabajador, sin
perjuicio, adems, de lo que se dispone en los prrafos
tercero y cuarto del artculo 96 de este Cdigo.
Artculo 64.El nuevo empleador es solidariamente responsable con
el empleador sustituido de las obligaciones derivadas de
los contratos de trabajo o de la ley, nacidas antes de la
fecha de la sustitucin, hasta la prescripcin de la correspondiente accin.
Artculo 65.La cesin de la empresa o de una sucursal o dependencia debe ser notificada por el empleador al sindicato, a los trabajadores y al Departamento de
Trabajo, o a la autoridad local que ejerza sus funciones, dentro de las 72 horas posteriores a la fecha de
la cesin.
El incumplimiento de esta obligacin compromete solidariamente la responsabilidad del empleador sustituto y
del sustituido.
Artculo 66.Las relaciones entre el empleador sustituido y el sustituto no estn regidas por este Cdigo.
OIT-Proyecto MATAC
Captulo II
De la terminacin sin responsabilidad
Artculo 71.La terminacin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez, debe hacerse ante el
Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza
sus funciones, o ante Notario.
Artculo 72.Los contratos para un servicio o una obra determinados terminan, sin responsabilidad para las partes,
con la prestacin del servicio o con la conclusin de
la obra.
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La duracin del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecucin se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la
naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el
tiempo necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecucin de la obra o de parte de
ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del
trabajo, de reducir el nmero de trabajadores, se seguirn
las reglas establecidas en el artculo 141.
Esta reduccin se operar de acuerdo con las necesidades del trabajo.
Artculo 73.Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.
Si el trabajador contina prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato ser
por tiempo indefinido y se considerar que ha tenido este
carcter desde el comienzo de la relacin de trabajo.
Captulo III
De la terminacin por deshaucio
Artculo 75.Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el
derecho de poner trmino a un contrato por tiempo indefinido.
El desahucio no surte efecto y el contrato por tiempo
indefinido se mantiene vigente, si el empleador ejerce su
derecho:
1. Durante el tiempo en que ha garantizado al trabajador que utilizar sus servicios, conforme a lo dispuesto
por el artculo 26;
2. Mientras estn suspendidos los efectos del contrato
de trabajo, si la suspensin tiene su causa en un hecho inherente a la persona del trabajador;
3. Durante el perodo de las vacaciones del trabajador;
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Captulo IV
De la terminacin por despido del trabajador
Artculo 87.Despido es la resolucin del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador.
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo.
Es injustificado en el caso contrario.
Artculo 88.El empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las
causas siguientes:
1. Por haber el trabajador inducido a error al empleador pretendiendo tener condiciones o conocimientos indispensables que no posee, o presentndole referencias o
certificados personales cuya falsedad se comprueba
luego;
2. Por ejecutar el trabajo en forma que demuestre su incapacidad e ineficiencia. Esta causa deja de tener efecto a
partir de los tres meses de prestar servicios el trabajador;
3. Por incurrir el trabajador durante sus labores en faltas de probidad o de honradez, en actos o intentos de violencias, injurias o malos tratamientos contra el
empleador o los parientes de ste bajo su dependencia;
4. Por cometer el trabajador, contra alguno de sus
compaeros, cualesquiera de los actos enumerados en el
apartado anterior, si ello altera el orden del lugar en que
trabaja;
5. Por cometer el trabajador, fuera de servicio, contra
el empleador o los parientes que dependen de l, o contra los jefes de la empresa, algunos de los actos a que se
refiere el ordinal 3. del presente artculo;
6. Por ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales, durante el desempeo de las labores o
con motivo de stas, en los edificios, obras, maquinarias,
herramientas, materias primas, productos y dems objetos relacionados con el trabajo;
7. Por ocasionar el trabajador los perjuicios graves,
mencionados en el ordinal anterior, sin intencin, pero
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Captulo V
De la terminacin por dimisin
del trabajador
Artculo 96.Dimisin es la resolucin del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del trabajador.
Es justificada cuando el trabajador prueba la existencia
de una justa causa prevista al respecto en este Cdigo.
Es injustificada en el caso contrario.
Se reputa inexistente y, en consecuencia, no extinguir
los derechos que el trabajador haya adquirido, cuando lo
que realmente se ha operado es un traspaso, cambio o
transferimiento del trabajador a otra empresa, entidad o
empleador, con fines fraudulentos.
Se presume siempre el fraude en perjuicio de los derechos del trabajador cuando el traspaso, cambio o transferimiento de ste ha tenido lugar a otra empresa, entidad
o empleador que sea una filial de la empresa con la cual
opera el traspaso o cambio, o que mantengan con ella afinidad o vinculacin en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios, o integre con ella un solo conjunto
econmico.
Artculo 97.El trabajador puede dar por terminado el contrato de
trabajo, presentando su dimisin, por cualquiera de las
causas siguientes:
1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las condiciones de ste;
2. Por no pagarle el empleador el salario completo que
le corresponde, en la forma y lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por
sta;
3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensin ilegal de los efectos del contrato de trabajo;
4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento expreso o tcito
de l dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez,
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en actos o intentos de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cnyuge, padres,
hijos o hermanos;
5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se
refiere el apartado anterior, fuera del servicio, si son de tal
gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;
6. Por haber el empleador, por s mismo o por medio
de otra persona, ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o tiles de trabajo del
trabajador;
7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del
trabajador;
8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un
trabajo distinto, de aqul a que est obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo ordinario;
9. Por requerir el empleador al trabajador que preste
sus servicios en condiciones que lo obliguen a cambiar
de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto
en el contrato, o resulte de la naturaleza del trabajo o del
uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador;
10. Por estar el empleador, un miembro de su familia
o su representante en la direccin de las labores, atacado
de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su
representante que un trabajador atacado de enfermedad
contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para el
trabajador dimisionario;
11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud
del trabajador, porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;
12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que all se
encuentren;
13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artculo 47;
14. Por incumplimiento de una obligacin sustancial a
cargo del empleador.
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Artculo 98.El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisin por cualquiera
de las causas enunciadas en el artculo 97, caduca a los
quince das.
Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha
generado ese derecho.
Artculo 99.El trabajador que presente su dimisin y abandone el
trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el
artculo 97 no incurre en responsabilidad.
Artculo 100.En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisin, el trabajador la comunicar, con indicacin de
causa, tanto al empleador, como al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones.
La dimisin no comunicada a la autoridad de trabajo
correspondiente en el trmino indicado en este artculo se
reputa que carece de justa causa.
El trabajador no est obligado a cumplir esta obligacin si la dimisin se produce ante la autoridad del trabajo correspondiente.
Artculo 101.Si como consecuencia de la dimisin surge contencin
entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por l, el tribunal declarar justificada la dimisin
y condenar al empleador a las mismas indemnizaciones
que prescribe el artculo 95 para el caso de despido injustificado.
Artculo 102.Si no se comprueba la justa causa invocada como fundamento de la dimisin, el tribunal la declarar injustificada, resolver el contrato de trabajo por culpa del
trabajador y condenar a ste al pago de una indemnizacin en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artculo 76.
LIBRO SEGUNDO
De la regulacin privada de las condiciones
del contrato de trabajo
TTULO I
Del convenio colectivo de
condiciones de trabajo
Artculo 108.El sindicato de empleadores slo representa los intereses profesionales de los empleadores que sean miembros
de la asociacin.
Artculo 109.El sindicato de trabajadores est autorizado para representar a los intereses profesionales de todos los trabajadores de una empresa, siempre que el sindicato cuente
entre sus miembros con la mayora absoluta de dichos
trabajadores.
A los fines de determinar la mayora requerida en este
artculo, no se tomar en consideracin a los trabajadores
que ocupen puestos de direccin o de inspeccin de labores.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 110.El sindicato por rama de actividad est autorizado a negociar y suscribir un convenio colectivo de condiciones
de trabajo para determinada rama de actividad, si representa la mayora absoluta de los trabajadores empleados
en la rama de actividad de que se trate, sea a nivel local,
regional o nacional; y que stos presten sus servicios al
empleador o empleadores requeridos a negociar colectivamente.
Artculo 111.Cuando se trate de una empresa que por la ndole de
sus actividades emplee trabajadores pertenecientes a diferentes profesiones, y dichos trabajadores no estn constituidos en sindicato con la mayora prescrita en el
artculo 109, el convenio colectivo podr celebrarse con
el conjunto de los sindicatos que representan a cada una
de esas profesiones, a condicin de que por ese medio se
obtenga la indicada mayora.
Artculo 112.El sindicato de empresa tiene preferencia para la celebracin de convenios colectivos con el empleador en
cuya empresa trabajen sus miembros.
Cuando concurran un sindicato de empresa y un sindicato por rama de actividad, se dar preferencia a la negociacin por rama de actividad conforme a lo dispuesto
en el artculo 110.
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Artculo 113.El convenio colectivo debe hacerse por escrito, en tantos originales como partes hayan intervenido con inters
distinto, ms dos originales para el Departamento de
Trabajo. De lo contrario no producir ningn efecto.
Artculo 114.El convenio colectivo de condiciones de trabajo debe
imprimirse y fijarse durante quince das en los lugares
ms visibles de los establecimientos donde deben aplicarse sus disposiciones.
Artculo 115.La duracin del convenio colectivo ser la que se determine en el mismo, pero no podr ser menor de un ao
ni mayor de tres. En caso de que no se determine expresamente su duracin, la vigencia del convenio colectivo
ser de un ao.
El convenio colectivo se prorrogar automticamente
durante un perodo igual al estipulado o al establecido
por la ley, si ninguna de las partes lo denuncia con dos
meses de anticipacin a la fecha de su vencimiento.
Dentro de las cuarenta y ocho horas de denunciado el
convenio, deber depositarse copia de dicha denuncia en
el Departamento de Trabajo.
Artculo 116.Los sindicatos de trabajadores y los de empleadores o
sindicatos de empleadores ligados por un convenio colectivo, as como los miembros de dichos sindicatos,
estn obligados a no hacer nada que pueda impedir o estorbar su ejecucin.
Artculo 117.El sindicato de trabajadores no es garante de la ejecucin del convenio colectivo por parte de sus miembros sino en la medida determinada en el mismo
convenio.
Artculo 118.Las condiciones acordadas en el convenio colectivo se
reputan incluidas en todos los contratos individuales de
trabajo de la empresa, aunque se refieran a trabajadores
que no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, salvo disposicin contraria de la ley.
Artculo 119.El convenio colectivo no se aplica, salvo clusula especial al respecto, a los contratos de trabajo de las personas que desempean puestos de direccin o de
inspeccin de labores.
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Artculo 125.Los sindicatos que sean partes en un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para
exigir su cumplimiento o el pago de daos y perjuicios
contra otros sindicatos que sean tambin partes en el
mismo, contra los miembros de stos y contra los propios
miembros, as como contra cualesquiera otras personas
obligadas por el convenio.
Artculo 126.Las personas obligadas por un convenio colectivo pueden ejercitar las acciones que nacen de ste para exigir su
cumplimiento o daos y perjuicios contra otros individuos o sindicatos obligados en el mismo contrato, siempre que la falta de cumplimiento les ocasione un
perjuicio individual.
Artculo 127.Cuando en una rama de actividad existan convenios
colectivos vigentes que afecten a la mayora de los empleadores y a la mayora de los trabajadores de la rama
de actividad de que se trate, el Secretario de Estado de
Trabajo podr, a peticin de parte interesada, convocar a
una reunin para tratar de uniformar voluntariamente, las
condiciones generales de trabajo en esa rama de actividad, tomando en cuenta, entre otros criterios, el importe
del capital y las existencias de cada empresa, as como el
tiempo de funcionamiento y el nmero de trabajadores
que cada una de ellas emplea.
Artculo 128.El empleador y el sindicato de trabajadores de la empresa pueden, mediante acuerdo mutuo, adherirse al convenio de la rama de actividad correspondiente o adoptar
el vigente en otra empresa.
Artculo 129.Reglamento interior de trabajo es un conjunto de disposiciones obligatorias para los trabajadores y empleadores
que tiene por objeto organizar las labores de una empresa.
Artculo 134.Si el reglamento interior de trabajo no satisface los requisitos legales o contiene disposiciones prohibidas, los
trabajadores interesados, sus representantes o el sindicato pueden pedir su anulacin o rectificacin ante el
Juzgado de Trabajo.
TTULO II
Del reglamento interior de trabajo
OIT-Proyecto MATAC
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LIBRO TERCERO
De la regulacin oficial de las condiciones ordinarias
del contrato de trabajo
TTULO I
De la nacionalizacin del trabajo
Artculo 135.El ochenta por ciento, por lo menos, del nmero total
de trabajadores de una empresa debe estar integrado por
dominicanos.
Artculo 136.Los salarios percibidos por los trabajadores dominicanos de una empresa deben ascender, en conjunto, al
ochenta por ciento, por lo menos, del valor correspondiente al pago de todo el personal.
Estn exceptuados de las disposiciones de este artculo
los salarios percibidos por trabajadores que desempeen
labores tcnicas, de direccin o gerencia.
Artculo 137.Cuando el nmero de trabajadores de una empresa es
menor de diez, rigen las reglas siguientes:
1. Si son nueve los trabajadores, seis deben ser dominicanos;
2. Sin son ocho o siete los trabajadores, cinco deben
ser dominicanos;
3. Si son seis los trabajadores, cuatro deben ser dominicanos.
4. Sin son cinco o cuatro los trabajadores, tres deben
ser dominicanos;
5. Si son tres los trabajadores, dos deben ser dominicanos;
6. Si son dos los trabajadores, uno debe ser dominicano;
7. Si se trata de un slo trabajador, ste debe ser dominicano.
Artculo 138.Estn exceptuados de las disposiciones de los artculos
135 y 137 los extranjeros siguientes:
1. Los que ejercen exclusivamente funciones de direccin o administracin de una empresa;
2. Los trabajadores tcnicos siempre que, a juicio del
Departamento de Trabajo, no haya dominicanos desocupados con aptitudes para sustituirlos;
3. Los trabajadores de talleres de familia;
4. Los extranjeros casados con personas dominicanas,
28
que tengan en el pas ms de tres aos de residencia ininterrumpida y ms de dos aos de casados;
5. Los extranjeros que hayan procreado hijos dominicanos y tengan en el pas ms de cinco aos de residencia ininterrumpida.
Artculo 139.Son trabajadores tcnicos aquellos cuyas labores requieren conocimientos cientficos.
Artculo 140.Las disposiciones de los artculos 135 y 137 son aplicables a los miembros de una sociedad cuando adems de
tener tal calidad realizan labores propias de trabajadores.
Artculo 141.En caso de que haya necesidad de disminuir el personal de una empresa, por causas autorizadas por la ley, las
reducciones deben ser hechas en el siguiente orden:
1. Trabajadores extranjeros solteros;
2. Trabajadores extranjeros casados;
3. Trabajadores extranjeros casados con personas dominicanas;
4. Trabajadores extranjeros que hayan procreados
hijos dominicanos;
5. Trabajadores dominicanos solteros;
6. Trabajadores dominicanos casados.
Artculo 142.En igualdad de condiciones se declararn cesantes los
que hayan trabajado menos tiempo y si todos tienen el
mismo tiempo de servicio el empleador tendr derecho a
elegir, salvo convencin contraria.
Artculo 143.El Secretario de Estado de Trabajo puede autorizar excepcionalmente, la no aplicacin del artculo anterior
cuando su cumplimiento pueda producir un perjuicio
grave a la empresa.
Artculo 144.Los administradores, gerentes, directores y dems
personas que ejerzan funciones de administracin o de
direccin deben ser preferentemente de nacionalidad dominicana.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
TTULO II
De la jornada de trabajo, del descanso
semanal y de los das feriados
Captulo I
De la jornada de trabajo
Artculo 146.Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador
no puede utilizar libremente, por estar a la disposicin
exclusiva de su empleador.
Artculo 147.La duracin normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podr exceder de ocho
horas por da ni de cuarenta y cuatro horas por semana.
La jornada semanal de trabajo terminar a las doce
horas meridiano del da sbado. No obstante, el
Secretario de Estado de Trabajo podr disponer mediante resolucin que, en atencin a los requerimientos
de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y econmicas de las distintas regiones
del pas, y previa consulta con los representantes de los
trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba
sealada.
Artculo 151.Se computa en la jornada como tiempo de trabajo efectivo, sujeto a salario:
1. El tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin exclusiva de su empleador;
2. El tiempo que un trabajador permanece inactivo
dentro de la jornada, cuando la inactividad es extraa a
su voluntad, a su negligencia o a las causas legtimas de
suspensin del contrato;
3. El tiempo requerido para su alimentacin dentro de
la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad
del empleador exigen la permanencia del trabajador en el
lugar donde se realiza su labor.
Artculo 148.La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas peligrosas o insalubres no podr exceder de seis
OIT-Proyecto MATAC
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Artculo 153.La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, pero solamente en lo imprescindible para evitar
una grave perturbacin al funcionamiento normal de la
empresa, en los casos siguientes:
a) accidentes ocurridos o inminentes;
b) trabajos imprescindibles que deben realizarse en las
maquinarias o en las herramientas, y cuya paralizacin
pueda causar perjuicios graves;
c) trabajos cuya interrupcin pueda alterar la materia
prima; y
d) en caso fortuito o de fuerza mayor.
La jornada de trabajo tambin puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la empresa haga frente a
aumentos extraordinarios de trabajo.
Artculo 154.Cuando el empleador tenga necesidad de prolongar la
jornada, en los casos legalmente autorizados, est en la
obligacin de dar cuenta inmediatamente al Representante
Local de Trabajo, para que compruebe si el caso se ajusta
a las excepciones establecidas en el artculo 153.
Artculo 155.En el caso de prolongacin de la jornada para hacer
frente a aumentos extraordinarios de trabajo, el nmero
de horas extraordinarias no podr exceder de ochenta
horas trimestrales.
Artculo 156.Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada
normal y en los das declarados legalmente no laborables, deben ser pagadas, sin excepcin alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el
presente Cdigo.
Artculo 157.La jornada debe ser interrumpida por un perodo intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de una
hora, despus de cuatro horas consecutivas de trabajo, y
de hora y media despus de cinco.
Este perodo es fijado por las partes segn el uso y costumbre de la localidad o de acuerdo con la naturaleza del
trabajo, y no es aplicable a las empresas de funcionamiento continuo.
Por acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, se
pueden establecer jornadas corridas de trabajo, siempre
que no excedan de diez horas diarias en las actividades
comerciales y de nueve, en las industriales, sin que en
ningn caso la jornada semanal pueda exceder de cuarenta y cuatro horas.
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Artculo 158.En las empresas donde el trabajo sea de funcionamiento continuo en razn de la naturaleza misma del
trabajo, el personal debe turnarse cada ocho horas de
trabajo.
En estos casos la jornada puede prolongarse una hora
ms pero el promedio semanal no podr exceder, en
ningn caso, de cincuenta horas, pagndose como horas
extraordinarias las rendidas sobre las cuarenta y cuatro
horas semanales.
Artculo 159.Todo empleador est obligado a fijar en lugar visible
de su establecimiento, un cartel sellado por la autoridad
local de Trabajo, con estas indicaciones:
1. Las horas de principio y fin de la jornada de cada
trabajador;
2. Los perodos intermedios de descanso en la jornada;
3. Los das de descanso semanal de cada trabajador.
Quedan exceptuados de esta disposicin los trabajadores del campo.
Artculo 160.En caso de prolongacin de la jornada, el empleador
debe fijar otro cartel en el cual se indique la causa de la
prolongacin y la retribucin extraordinaria de los trabajadores.
Artculo 161.El empleador est obligado a llevar registros, conforme a modelos aprobados por el Departamento de
Trabajo, en los cuales deben hacerse las siguientes menciones relativas a cada trabajador:
1. Horario de trabajo;
2. Interrupciones del trabajo y sus causas;
3. Horas trabajadas en exceso de la jornada;
4. Monto de las remuneraciones debidas;
5. Edad y sexo.
Artculo 162.La Secretara de Estado de Trabajo puede autorizar la
distribucin de las horas de trabajo en un perodo mayor
de una semana, a condicin de que la duracin media del
trabajo, calculada sobre el nmero de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y cuatro horas por semana
y de que en ningn caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
Captulo II
Del descanso semanal y los das feriados
Artculo 163.Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso ser el convenido entre las partes y
puede iniciarse cualquier da de la semana. A falta de
convencin expresa, se inicia a partir del sbado a medioda.
Artculo 164.Si el trabajador presta servicio en el perodo de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio igual al
tiempo de su descanso semanal.
Artculo 165.Los das declarados no laborables por la Constitucin
o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el da de descanso semanal.
casas de socorro, agencias martimas, agencias de transporte, agencias de bicicletas, agencias funerarias, panaderas, dulceras, reposteras, plantas elctricas,
ventorrillos, puestos y fbricas de hielo, farmacias, expendios de gasolina, lavanderas, libreras y puestos de
libros y revistas, empresas editoras de peridicos, factoras y molinos dedicados a la elaboracin de arroz y
caf.
Tampoco son aplicables las disposiciones de los artculos 166 y 167 a los establecimientos donde se elaboren
productos alimenticios, a base de carnes o leche, helados
y sorbetes, se pasteurice y envase leche; a los dedicados
al expendio de flores, a la venta, exclusivamente, de repuestos para vehculos de motor; a las agencias de comunicaciones telegrficas, telefnicas, cablegrficas o
radiogrficas, a los estudios fotogrficos, a la carga y
descarga de buques o aviones y las labores relacionadas
con las mismas.
Esta disposicin no enajena a los trabajadores utilizados en las labores, empresas o establecimientos anteriormente descritos, los derechos que les concede este
Cdigo.
TTULO II
Del cierre de establecimiento y empresa
Artculo 170.Tampoco son aplicables las disposiciones de los artculos 166 y 167 a otros establecimientos, empresa o labores que, por su naturaleza, a juicio de la Secretara de
Estado de Trabajo, no deban suspender sus actividades.
Artculo 166.Durante todos los domingos y dems das de reverencia religiosa que estn declarados no laborables por la
ley, las empresas y establecimientos de cualquier naturaleza deben suspender sus actividades y no abrir sus puertas al pblico.
Artculo 171.El Poder Ejecutivo tiene facultad para ampliar por decreto la enumeracin de los establecimientos o empresas
que se especifican en el artculo 169.
TTULO IV
De las vacaciones
Artculo 177.(Modificado por la Ley N 97-97, de fecha 30 del mes
de mayo del ao 1997, G.O. 9955 del 31 de mayo de
1997)1. Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce (14) das laborables con disfrute de salario, conforme
a la escala siguiente:
1. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao
ni mayor de cinco, catorce das de salario ordinario;
2. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco
aos, dieciocho (18) das de salario ordinario.
Las vacaciones pueden ser fraccionadas por acuerdo
entre el trabajador y el empleador, pero en todo caso, el
1
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Sin embargo, si el trabajador dejare de ser empleado de un establecimiento o empresa sin haber disfrutado del perodo de vacaciones a que tuviere derecho,
recibir de su empleador una compensacin pecuniaria equivalente a los salarios correspondientes a dicho
perodo vacacional, conforme a lo dispuesto en el
artculo 177.
Artculo 183.En caso de que el salario del trabajador sea pagado por
labor rendida, el clculo de la compensacin establecida
en el artculo anterior se har con el promedio diario de
los salarios devengados durante los ltimos doce meses o
el perodo menor que haya trabajado el candidato a vacaciones.
Artculo 184.(Modificado por la Ley N 25-98, de fecha 15 del mes
de enero del ao 1998, G.O. 9972 del 15 de enero de
1998): El derecho de compensacin por vacaciones no
disfrutadas debe ser pagado, sea cual fuere la causa de
terminacin del contrato1.
Artculo 185.Las vacaciones no pueden ser suspendidas o disminuidas a consecuencia de las faltas de asistencia del trabajador, cuando stas hayan ocurrido por enfermedad u otra
causa justificada. Tampoco podrn ser suspendidas o disminuidas en los casos de falta de asistencia injustificada
siempre que el empleador no haya pagado al trabajador
esos das no trabajados.
Artculo 186.Los empleadores deben fijar y distribuir, durante los
primeros quince das del mes de enero, los perodos de
vacaciones de sus trabajadores.
Deben, adems, en el mismo plazo, enviar al
Departamento de Trabajo copia de la distribucin y
fijar otra en lugar visible de sus talleres o establecimientos.
Artculo 187.Los trabajadores cuyo derecho a vacaciones se adquiera con posterioridad al quince de enero, deben ser incluidos por el empleador en nminas adicionales dentro de
los treinta das de la fecha en que se haya adquirido dicho
derecho.
1
OIT-Proyecto MATAC
TTULO V
Del salario
Artculo 192.Salario es la retribucin que el empleador debe
pagar al trabajador como compensacin del trabajo
realizado.
El salario se integra por el dinero en efectivo que debe
ser pagado por hora, por da, por semana, por quincena o
por mes al trabajador, y por cualquiera otro beneficio que
obtenga por su trabajo.
Artculo 193.El monto del salario es el que haya sido convenido en
el contrato de trabajo.
No puede ser, en ningn caso, inferior al tipo de salario mnimo legalmente establecido.
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conocidos por la ley a los trabajadores son inembargables, salvo en la tercera parte por pensiones alimentarias.
El embargo en exceso de la tercera parte es admisible
por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley
sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de edad.
Artculo 201.El pago del salario puede ser objeto de estos descuentos:
1. Los autorizados por la ley;
2. Los relativos a cuotas sindicales, previa autorizacin escrita del trabajador;
3. Los anticipos de salarios hechos por el empleador;
4. Los relativos a crditos otorgados por instituciones
bancarias con la recomendacin y garanta del empleador.
Por este concepto no podr descontarse ms de la sexta
parte del salario mensual percibido por el trabajador;
5. Los relativos a los aportes del trabajador a planes de
pensiones privados.
Artculo 202.Si el trabajador tiene participacin en los beneficios de
la empresa, el empleador est obligado a suministrarle
informe acerca de las ganancias y prdidas, a la terminacin del balance general.
Debe adems permitir que el trabajador consulte los libros de contabilidad en cuanto pueda interesarle.
Artculo 203.Los salarios correspondientes a horas extraordinarias
de trabajo deben pagarse a los trabajadores en la siguiente forma:
1. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por
ciento sobre el valor de la hora normal;
2. Por cada hora o fraccin de hora trabajada en exceso de sesenta y ocho horas por semana, con un aumento
no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora
normal.
En caso de que el salario del trabajador sea pagado por
labor rendida, el valor de la hora normal de trabajo se determinar por el cuociente que resulte de dividir el monto
del salario devengado por el nmero de horas empleadas
en dicha labor.
Artculo 204.Los salarios correspondientes a las horas de la jornada
nocturna deben pagarse a los trabajadores con un aumento no menor del quince por ciento sobre el valor de la
hora normal.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
TTULO VI
Del salario mnimo
Artculo 213.Salario mnimo es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.
Artculo 214.Los empleadores pueden convenir, en cualquier tiempo, con sus trabajadores, un salario superior al fijado en
las tarifas de salarios mnimos.
Artculo 215.El aumento de salario previsto en el artculo 214 puede
tambin ser espontneo por parte del empleador, y referirse a todos los trabajadores o a un grupo de ellos.
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TTULO VII
Del salario de Navidad
Artculo 219.El empleador est obligado a pagar al trabajador en el
mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en
la duodcima parte del salario ordinario devengado por el
trabajador en el ao calendario, sin perjuicio de los usos
y prcticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de ste una suma mayor.
Sin embargo, en ningn caso el salario de Navidad ser
mayor del monto de cinco salarios mnimos legalmente
establecido.
Para el pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participacin en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no ser computado para los fines
del preaviso, de la cesanta y de la asistencia econmica
prevista en este Cdigo.
Artculo 220.El pago del salario de Navidad se har a ms tardar el
da veinte del mes de diciembre, aunque el contrato de
trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en
cuenta la causa de la resolucin.
El trabajador que no haya prestado servicios durante
todo el ao tiene derecho al salario de Navidad en proporcin al tiempo trabajado durante el ao.
Artculo 221.A la terminacin del contrato, sea cual fuere su causa,
el empleador debe entregar al trabajador una constancia
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TTULO VIII
De la participacin en los beneficios
de la empresa
Artculo 223.Es obligatorio para toda empresa otorgar una participacin equivalente al diez por ciento de las utilidades o
beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por
tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no
podr exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado servicios por menos de tres aos, y de sesenta das de salario
ordinario para los que hayan prestado servicio continuo
durante tres o ms aos.
Cuando el trabajador no preste servicios durante todo
el ao que corresponde al ejercicio econmico, la participacin individual ser proporcional al salario del tiempo trabajado.
Artculo 224.El pago de la participacin a los trabajadores ser efectuado por las empresas a ms tardar entre los noventa y
los ciento veinte das despus del cierre de cada ejercicio
econmico.
La participacin de que trata el presente Ttulo goza
de los mismos privilegios, garantas y exenciones que el
salario.
Artculo 225.En caso de que hubiere discrepancia entre las partes
sobre el importe de la participacin, los trabajadores
pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo,
para que a instancias de ste, el Director General del
Impuesto sobre la Renta disponga las verificaciones de
lugar.
TTULO IX
De la propina
para su consumo en esos mismo lugares comidas o bebidas, es obligatorio para el empleador agregar un diez por
ciento por concepto de propina en las notas o cuentas de
los clientes, o de otro modo que satisfaga dicha percepcin, a fin de ser distribuido ntegramente entre los trabajadores que han prestado servicio.
Artculo 229.Los empleadores deben adoptar los mtodos pertinentes para que las percepciones obligatorias por concepto
de propinas sean liquidadas semanalmente o en cualquier
oportunidad convenida, para ser repartidas en partes
iguales entre el personal.
Artculo 230.La liquidacin de las sumas a que se refiere el artculo
precedente debe ser justificada por los empleadores, as
como su reparto y entrega.
OIT-Proyecto MATAC
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LIBRO CUARTO
De la regulacin oficial de las condiciones
de algunos contratos de trabajo
TTULO I
De la proteccin de la maternidad
Artculo 231.La mujer goza de los mismos derechos y tiene los mismos deberes que el hombre en lo que concierne a las
leyes de trabajo, sin ms excepciones que las establecidas en el presente ttulo, cuyo propsito es la proteccin
de la maternidad.
Artculo 232.Es nulo el desahucio ejercido por el empleador durante el perodo de la gestacin de la trabajadora y hasta tres
meses despus de la fecha del parto.
La trabajadora debe notificar su embarazo al empleador, por cualquier medio fehaciente. La notificacin debe
indicar la fecha presumible del parto.
Artculo 233.La mujer no puede ser despedida de su empleo por el
hecho de estar embarazada.
Todo despido por el hecho del embarazo es nulo.
Todo despido que se haga de una mujer embarazada o
dentro de los seis meses despus de la fecha del parto
debe ser sometido previamente al Departamento de
Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones, a
fin de que sta determine si obedece al hecho del embarazo o es consecuencia del parto.
El empleador que despide a una trabajadora sin observar la formalidad prescrita precedentemente est obligado a pagar a dicha trabajadora, adems de las
prestaciones que le corresponden de acuerdo con este
Cdigo, una indemnizacin equivalente a cinco meses de
salario ordinario.
Artculo 234.Durante el perodo de la gestacin no se le puede exigir a la trabajadora que realice trabajos que requieran un
esfuerzo fsico incompatible con el estado de embarazo.
Artculo 235.Si como consecuencia del embarazo o del parto, el trabajo que desempaa es perjudicial para su salud o la del
nio y as se acredita mediante certificacin expedida por
38
La imposibilidad se acreditar con un certificado mdico que depositar la interesada en la oficina de Trabajo
correspondiente.
Artculo 242.En caso de ser cierta la imposibilidad a que se refiere el artculo 241, se conceder licencia a la trabajadora, sin disfrute de salario, siempre que el empleador
est al da con la cotizacin de la trabajadora en el
Instituto Dominicano de Seguros Sociales, o sta disfrute de un seguro o iguala mdica, salvo convencin
en contrario, por todo el tiempo que los mdicos estimen necesario.
Artculo 248.Todo menor de diecisis aos que pretenda realizar labores en empresas de cualquier clase, acreditar su aptitud fsica para desempear el cargo de que se trate con
una certificacin mdica expedida gratuitamente por un
facultativo que preste servicios al Estado, al Distrito
Nacional o a un municipio.
TTULO II
Del trabajo de los menores
TTULO III
De la formacin profesional
TTULO IV
Del trabajo de los domsticos
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Artculo 259.El contrato de trabajo de los domsticos se rige exclusivamente por las disposiciones de este Ttulo.
Artculo 260.Salvo convenio en contrario, la retribucin de los
domsticos comprende, adems de los pagos en dinero,
alojamiento y alimentos de calidad corriente.
Los alimentos y habitacin que se den al domstico se
estiman como equivalentes al cincuenta por ciento del
salario que reciba en numerario.
Artculo 261.El trabajo de los domsticos no se sujeta a ningn horario; pero stos deben gozar, entre dos jornadas, de un
reposo ininterrumpido de nueve horas por lo menos.
Artculo 262.Los trabajadores domsticos disfrutan del descanso semanal establecido en el artculo 163.
Artculo 263.Los trabajadores domsticos tienen derecho a dos semanas de vacaciones remuneradas cada vez que cumplan
un ao de servicio.
Artculo 264.Todo trabajador domstico tiene derecho a que su empleador le conceda los permisos necesarios para asistir a una escuela, siempre y cuando sea compatible con su jornada.
Artculo 265.Si el domstico contrae una enfermedad por contagio
directo de uno de los miembros de la familia a la cual
presta servicios, tiene derecho a gozar de su salario ntegro hasta su completo restablecimiento.
TTULO V
Del trabajo a domicilio
Artculo 266.Trabajo a domicilio es el que ejecutan los trabajadores en el local donde viven, por cuenta de una o
ms personas fsicas o morales, las cuales son consideradas como empleadores.
Tambin es trabajo a domicilio el que es ejecutado por
los trabajadores en un local o taller distinto al de las personas por cuya cuenta trabajan.
Artculo 267.Empleador de trabajo a domicilio es cualquier persona
fsica o moral que contrata labores para ser realizadas en
el domicilio del trabajador, o en un local cualquiera que
no sea el de la empresa o establecimiento del empleador.
Artculo 268.Trabajador a domicilio es el que trabaja en su propia
vivienda, ya solo, ya en taller de familia, por cuenta de
uno o ms empleadores, o en un local que no sea el de la
industria o taller de dichos empleadores.
Artculo 269.Taller de familia es aquel en el cual trabajan personas
unidas por algn grado de parentesco que viven bajo el
mismo techo.
Artculo 270.Todo empleador a domicilio debe llevar un libro-registro en el que consten:
1. Las calidades de las personas a quienes se confe el
trabajo;
2. El lugar donde se ha de efectuar este;
3. La descripcin y clase del mismo, expresando la
cantidad que se pague por tarea, ajuste o precio alzado;
4. El certificado industrial del empleador.
Dicho libro debe ser legalizado por la Secretara de
Estado de Trabajo.
Artculo 271.Los empleadores de trabajo a domicilio proveern a
sus trabajadores una libreta en la que consignen:
1. Las calidades del interesado;
2. La cantidad y clase de trabajo encomendadas al trabajador;
3. El precio convenido.
Esta libreta llevar la firma del empleador o su representante y la del trabajador, a menos que no puedan hacerlo, caso en el cual ser firmada la libreta por un
OIT-Proyecto MATAC
TTULO VI
Del trabajo del campo
Artculo 277.Son trabajadores del campo, sujetos al rgimen de este
Ttulo, todos los propios y habituales de una empresa
agrcola, agrcola-industrial, pecuaria o forestal.
Artculo 278.Las actividades industriales o comerciales de una empresa agrcola, agrcola-industrial, pecuaria o forestal, no
son trabajos de campo.
Artculo 279.El transporte de frutos, de animales o de piezas de rboles hasta los lugares en que sean industrializados o
vendidos, se considera trabajo de campo.
Artculo 280.Los trabajos de albailera o plomera ejecutados en el
campo y los que requieran la intervencin de ingenieros,
arquitectos o maestros de obras, se rigen por las reglas
ordinarias del contrato de trabajo.
Artculo 281.Son aplicables a las empresas agrcolas, agrcola-industriales, pecuarias o forestales todas las disposiciones
de este Cdigo, con excepcin de las relativas a las jornadas de trabajo y cierre de establecimientos.
En todo caso, la jornada no exceder de diez horas diarias.
Artculo 282.Las disposiciones concernientes al trabajo de los menores no se aplican cuando stos se utilicen en el campo
en trabajos ligeros de recoleccin.
TTULO VII
De los transportes
Captulo I
Del transporte terrestre
Artculo 283.Los servicios que se prestan en vehculos destinados al
transporte terrestre se rigen por las disposiciones de este
Cdigo, con las modificaciones y excepciones que se expresan en este Captulo.
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Captulo II
Del transporte martimo
Seccin Primera
Disposiciones generales
Artculo 288.Las disposiciones del presente Captulo se aplican a los
trabajos que se prestan a bordo de las embarcaciones de
travesa o de cabotaje matriculadas bajo el pabelln nacional.
Artculo 289.Trabajo a bordo es el que se ejecuta en una embarcacin por las personas que integran su dotacin.
Artculo 290.Embarcacin es toda nave, cualquiera que sea su naturaleza, que se dedique habitualmente al trfico martimo.
Artculo 291.Tripulante es toda persona empleada a bordo, cualquiera que sea su ocupacin, excepcin hecha del capitn.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
Artculo 292.Las personas que utilicen para su transporte la embarcacin tienen el carcter de pasajeros.
Artculo 293.Capitn es la persona que ostenta el mando de una embarcacin.
Tiene, con respecto a los tripulantes, la calidad de representante del empleador.
Artculo 294.Los derechos y obligaciones de los capitanes, de acuerdo con este Cdigo, no afectan el carcter de autoridad
que les confieren las diversas disposiciones legales vigentes o que en lo sucesivo se expidan.
Artculo 295.El Poder Ejecutivo determinar por reglamento cules
otras disposiciones de este Cdigo son aplicables a los
trabajos martimos.
Seccin Segunda
Del contrato de enrolamiento
Artculo 296.Por el contrato de enrolamiento se regulan las relaciones a bordo entre los empleadores y la dotacin de las
embarcaciones.
Artculo 297.El contrato de enrolamiento puede celebrarse por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje.
Artculo 298.En los contratos por tiempo determinado o indefinido
las partes deben fijar el lugar donde ser restituido el trabajador y, en su defecto, se tendr por sealado el lugar
donde ste embarc.
Artculo 299.El contrato por viaje comprender el trmino contado
desde el embarque del trabajador hasta quedar concluida
la descarga de la nave en el puerto que expresamente se
indique y, si esto no se hiciera, en el puerto nacional
donde tenga su domicilio el empleador.
Artculo 300.El empleador est obligado a restituir al trabajador al
lugar o puerto que para cada modalidad de contrato establecen los artculos 298 y 299, antes de darlo por terminado.
OIT-Proyecto MATAC
No se excepta el caso de siniestro, pero s el de prisin impuesta al trabajador por delito cometido en el extranjero y otros anlogos que conllevan imposibilidad
absoluta de cumplimiento.
Artculo 301.En caso de que una embarcacin dominicana cambie
de nacionalidad, los tripulantes tienen el derecho de dar
por concluidos los contratos de enrolamiento en el momento a que se refiere al artculo 300.
En este caso, los trabajadores tienen derecho al importe del auxilio de cesanta, que no podr ser menor de dos
meses de salario.
Artculo 302.Las partes no pueden dar por terminado ningn contrato de enrolamiento, ni an por justa causa, mientras la
embarcacin est de viaje.
Se entiende que la embarcacin est en viaje cuando
permanece en el mar o en algn puerto nacional o extranjero que no sea de los indicados para la restitucin
del trabajador.
Sin embargo, si estando la embarcacin en cualquier
puerto, el capitn encontrare sustituto para el trabajador
que desee abandonar sus labores, puede ste dar por terminado su contrato ajustndose a las prescripciones legales.
Artculo 303.Los trabajadores contratados por viaje tienen derecho a
un aumento proporcional de sus salarios en caso de prolongacin o retardo extraordinarios del viaje, salvo caso
fortuito o de fuerza mayor.
No se har reduccin de salarios si el viaje se acortare,
cualquiera que fuere la causa.
Artculo 304.Por el solo hecho de abandonar voluntariamente su
trabajo mientras la nave est en viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos a que tuviere derecho,
aparte de las dems responsabilidades legales en que
incurriere.
Artculo 305.Si el trabajador muere en defensa de la nave o si fuere
apresado por el mismo motivo, se le considerar presente hasta que concluya el viaje, para devengar los salarios
a que tendra derecho conforme a su contrato.
Su viuda, ascendientes o descendientes que vivan bajo
su amparo recibirn, a ttulo de indemnizacin, el importe de sus derechos y prestaciones laborales.
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Artculo 307.A eleccin de los tripulantes los salarios pueden ser pagados en moneda extranjera, cuando la embarcacin se
encuentre en puerto extranjero.
Artculo 308.Los armadores estn obligados a proporcionar alimentacin suficiente y de buena calidad a los tripulantes.
TTULO IV
De los minusvlidos
TTULO VIII
De los vendedores y viajantes de comercio
Artculo 314.Se considera como minusvlido toda persona con defectos corporales congnitos o adquiridos que determinen una reduccin en la capacidad normal de su
trabajo.
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Artculo 315.Se establece el derecho de los minusvlidos, en igualdad con los dems trabajadores, a obtener una ocupacin
fija y permanente.
El criterio que se seguir para la calificacin de los minusvlidos ser la capacidad de trabajo del interesado,
cualquiera que sea el origen de la invalidez.
Artculo 316.El Poder Ejecutivo determinar por decreto o reglamento las modalidades de la aplicacin de este
Ttulo.
LIBRO QUINTO
De los sindicatos
TTULO I
De las clases de sindicatos
Artculo 317.Sindicato es toda asociacin de trabajadores o de empleadores constituida de acuerdo con este Cdigo, para el
estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes de sus miembros.
Artculo 318Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar o entorpecer el ejercicio
de la libertad sindical.
Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos polticos y a las entidades religiosas. No
pueden recibir subsidios o ayudas de los mismos.
Artculo 319.Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresa,
profesionales o por rama de actividad.
Artculo 320.En los sindicatos de empresa no se tiene en cuenta,
para la admisin de sus miembros, la naturaleza de las
actividades que ejercen, sino la condicin de que presten
servicios en la misma empresa.
La separacin del trabajador, sea cual fuera la causa,
entraa su exclusin del sindicato.
Artculo 321.Los sindicatos profesionales pueden formarse entre
personas que habitualmente ejercen una misma profesin
u oficio, o profesiones u oficios similares o conexos, sin
tener en cuenta la empresa en que trabajan.
Artculo 322.Los sindicatos por rama de actividad son los integrados
por trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama de actividad industrial, comercial o de servicios, an cuando desempeen profesiones
u oficios diferentes.
Artculo 323.Los sindicatos de empleadores pueden formarse
entre empleadores que ejercen actividades similares o
conexas.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO II
De los fines sindicales
Artculo 325.Son fines de los sindicatos:
1. El estudio de las condiciones en que se realiza el
trabajo en la empresa, profesin u oficio a que concierne
el objeto de la asociacin;
2. La celebracin de convenios colectivos de condiciones de trabajo, la proteccin y defensa de los derechos
que de estos convenios se deriven y la revisin de los
mismos por causas justificadas, en las formas y condiciones establecidas en este Cdigo;
3. La solucin justa y pacfica de los conflictos econmicos que se susciten con motivo de la ejecucin de los
contratos de trabajo que celebren sus miembros;
4. El mejoramiento de las condiciones de trabajo, de
la eficiencia en la produccin y las condiciones materiales, sociales y morales de sus asociados;
5. El estudio y la preparacin de declaraciones y de recomendaciones tendientes a que se hagan reformas legislativas para el logro de dichos fines.
Artculo 326.Los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar, en inters de sus miembros, oficinas de informacin
para colocaciones, escuelas y bibliotecas, deportes, campos de experimentacin, laboratorios y dems instituciones, cursos y publicaciones relativas a la actividad
representada por la asociacin.
Artculo 327.Por una disposicin especial de sus estatutos, los sindicatos pueden crear, administrar o subvencionar cajas de
socorro mutuo y comprar instrumentos, mquinas, materias primas, semillas, plantas, abonos, animales y dems
objetos necesarios para el ejercicio de la profesin u oficio de sus miembros para ser prestados, alquilados, vendidos o repartidos, entre estos ltimos, en la forma que
los mismos estatutos determinen.
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TTULO III
Del derecho de asociacin sindical
Artculo 328.Los directores, gerentes o administradores de una empresa no pueden ser miembros de un sindicato de trabajadores.
Tampoco pueden serlo quienes desempean funciones
de direccin, inspeccin, seguridad, vigilancia o fiscalizacin, cuando tienen carcter general o que se relacionen con trabajos rendidos directamente al empleador.
Artculo 329.El menor apto para celebrar contratos de trabajo puede
ser miembro de un sindicato de trabajadores.
Artculo 330.Los sindicatos pueden fijar en sus estatutos condiciones adicionales a las exigidas por la ley para la admisin
de sus miembros.
Artculo 331.Los sindicatos tienen completa autonoma para fijar en
sus estatutos la forma de exclusin de sus miembros.
Las decisiones que tomen a este respecto los organismos y funcionarios del sindicato, de conformidad con sus
estatutos, son soberanas y no estn sujetas a ningn recurso.
Artculo 332.Los sindicatos no pueden coartar directa ni indirectamente la libertad de trabajo, ni tomar medida alguna para
constreir a los trabajadores o a los empleadores a ser
miembros de la asociacin o a permanecer en ella.
Artculo 333.Se prohbe a los empleadores realizar prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo.
Se reputarn entre otras, prcticas desleales o contrarias a la tica profesional del trabajo:
1. Exigir a trabajadores o personas que soliciten trabajo que se abstengan de formar parte de un sindicato o
que soliciten su admisin como miembros del mismo;
2. Ejercer represalias contra los trabajadores en razn
de sus actividades sindicales;
3. Despedir o suspender un trabajador por pertenecer
a un sindicato;
4. Negarse a establecer, sin causa justificada, negociaciones para la celebracin de convenios colectivos
de condiciones de trabajo, sin que esto signifique la
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TTULO IV
De la capacidad de los sindicatos
Artculo 344.Si en el lugar del domicilio social no hay ninguna institucin bancaria, el depsito de los fondos se har en la
forma que determine el consejo directivo del sindicato,
con la autorizacin del Departamento de Trabajo.
TTULO V
Del patrimonio del sindicato y
su administracin
Artculo 341.El patrimonio de un sindicato se forma:
1. Con las cuotas de sus miembros y otras contribuciones obligatorias, cuyo motivo y exigibilidad deben fijarse en los estatutos;
2. Con las contribuciones voluntarias de sus miembros
o de terceros;
3. Con los dems bienes que adquiera a ttulo gratuito
u oneroso.
Artculo 342.Los fondos del sindicato deben ser depositados, a medida que se perciben, en una institucin bancaria, en
cuenta abierta a nombre de la asociacin.
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 345.Las rdenes de pago a cargo de los fondos del sindicato deben tener las firmas de los dos funcionarios del sindicato que para tal fin sealen los estatutos.
Artculo 346.Los estados relativos al movimiento de fondos del sindicato se fijarn en lugar visible, en el asiento social.
Artculo 347.Se enviarn copias de los estados a que se refiere el
artculo 346, el mismo da en que se fijen, al
Departamento de Trabajo.
TTULO VI
Del funcionamiento de los sindicatos
Artculo 348.Las actividades del sindicato son ejercidas por la asamblea general de sus miembros, por un consejo directivo y
por los funcionarios y comisiones permanentes o temporales que el sindicato considere tiles para la mejor realizacin de sus fines.
Artculo 349.La asamblea general se constituye y puede deliberar
vlidamente con la asistencia de ms de la mitad de los
miembros del sindicato.
Artculo 350.Los estatutos pueden disponer, teniendo en cuenta el
crecido nmero de los miembros del sindicato y la dificultad para su reunin en un mismo lugar, que la asamblea general se forme con los delegados.
Artculo 351.Todos los miembros del sindicato, sin distincin de edad,
sexo o nacionalidad, tienen derecho igual de asistir a las sesiones de la asamblea general, expresar en ella sus opiniones
y votar por las resoluciones que se sometan regularmente.
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En caso de delegacin, todos los miembros del sindicato tienen derecho a participar en la eleccin de los delegados.
Artculo 353.En las asambleas generales cada miembro o cada delegado tiene derecho a un voto.
Artculo 360.Si la asamblea general no se rene en la poca determinada por los estatutos para la eleccin del consejo directivo o no se llega a un acuerdo para su
eleccin, los miembros elegidos anteriormente continuarn ejerciendo sus funciones con la obligacin de
convocar a nuevas elecciones en el trmino de un
mes.
Si esa nueva asamblea general no se rene o no se
llega a un acuerdo, los miembros de la comisin electoral asumirn las funciones del consejo directivo
hasta que se designen los nuevos miembros de dicho
consejo.
Artculo 358.Para que las resoluciones que tome la asamblea general sean vlidas se requiere:
1. Que la asamblea general haya sido convocada en la
forma y con la anticipacin prevista en los estatutos;
2. Que la asamblea general est regularmente constituida;
3. Que la resolucin se refiera a una cuestin sealada en la convocatoria y que cuente con el voto favorable de ms de la mitad de los miembros o delegados
presentes, a menos que la ley o los estatutos exijan otra
mayora;
4. Que se levante acta de la sesin, en la que se exprese el nmero de los miembros o delegados presentes,
el orden del da y el texto de las resoluciones adoptadas,
y que el acta est firmada por las personas que hayan
ejercido las funciones de presidente y secretario de la
asamblea;
Artculo 363.La asamblea general anual designar uno o varios comisarios, que deben ser miembros del sindicato, para fiscalizar el empleo de los fondos, con derecho de convocar
la asamblea general en los casos de urgencia.
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TTULO VII
De la constitucin del sindicato
Artculo 373.El acta de la asamblea general constitutiva debe contener, adems de las enunciaciones propias de las actas ordinarias, la aprobacin de los estatutos y la designacin
de los miembros del primer consejo directivo y de los
primeros comisarios.
Artculo 374.La solicitud de registro del sindicato debe dirigirse a la
Secretara de Estado de Trabajo, con dos originales o copias autnticas:
1. De los estatutos;
2. Del acta de la asamblea general constitutiva, donde
se establece que los participantes han decidido democrticamente constituir el sindicato, aprobar sus estatutos y
elegir libremente sus representantes;
3. De la nmina de los miembros fundadores;
4. De la convocatoria a los trabajadores de la empresa
a la asamblea constitutiva.
Todos estos documentos deben estar firmados o certificados, por lo menos, por veinte miembros, si el sindicato es de trabajadores, y por tres, si es de empleadores.
Artculo 375.La Secretara de Estado de Trabajo, dentro de los diez
das subsiguientes a la fecha de la presentacin de los documentos exigidos por el artculo 374, puede devolver
stos a los interesados, sealndoles las faltas de que
adolezcan, para la debida correccin.
Artculo 376.El registro del sindicato ser negado:
1. Si los estatutos no contienen las disposiciones esenciales para el funcionamiento regular de la asociacin, o
si alguna de sus disposiciones es contraria a la ley;
2. Cuando no se cumpla cualquiera de los requisitos
exigidos por este Cdigo o por los estatutos para la constitucin del sindicato.
Si el Secretario de Estado de Trabajo no resuelve dentro del trmino de treinta das, los interesados lo pondrn
en mora para que dicte la resolucin y, si no lo hace dentro de los tres das siguientes, se tendr por registrado el
sindicato con todos los efectos de la ley.
El plazo de treinta das comienza a correr a partir de la
fecha en que se presente la solicitud, y cuando ha habido
devolucin conforme al artculo 375, a partir del reapoderamiento de la Secretara.
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TTULO VIII
De la disolucin del sindicato y de
la cancelacin del registro
Artculo 384.Las actas constitutivas de las federaciones o confederaciones de sindicatos deben contener los nombres y domicilios de los sindicatos que las integran.
Los estatutos deben expresar la forma en que los sindicatos son representados en las asambleas generales de las
federaciones o confederaciones y las dems condiciones
de la organizacin y funcionamiento de ste.
Las disposiciones aplicables a los sindicatos en general
rigen tambin a las federaciones y confederaciones.
TTULO IX
De las federaciones y
confederaciones de sindicatos
Artculo 383.Los sindicatos pueden formar federaciones municipales, provinciales, regionales o nacionales.
Estas, a su vez, pueden formar confederaciones con el
voto de las dos terceras partes de sus miembros, reunidos
en asamblea general.
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TTULO X
Del fuero sindical
Artculo 389.La estabilidad consagrada en este Ttulo se otorga para
garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma
en el ejercicio de las funciones sindicales.
Artculo 390.Gozan del fuero sindical:
1. Los trabajadores miembros de un sindicato en formacin, hasta un nmero de veinte.
2. Los trabajadores miembros del consejo directivo de
un sindicato, hasta un nmero de cinco, si la empresa
emplea no ms de doscientos trabajadores; hasta un nmero de ocho, si la empresa emplea ms de doscientos
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
trabajadores, pero menos de cuatrocientos; y hasta un nmero de diez, si la empresa emplea ms de cuatrocientos
trabajadores.
3. Los representantes de los trabajadores en la negociacin de un convenio colectivo, hasta un nmero de
tres.
4. Los suplentes, en las circunstancias previstas en
este Ttulo.
En caso de que en una empresa funcionen ms de un
sindicato o intervengan sindicatos profesionales o de
rama, el fuero sindical se distribuye de forma proporcional entre los diferentes sindicatos de acuerdo a la cantidad de afiliados cotizantes de cada uno.
Artculo 391.El despido de todo trabajador protegido por el fuero
sindical debe ser sometido previamente a la Corte de
Trabajo, a fin de que, en un trmino no mayor de cinco
das determine si la causa invocada obedece o no a una
falta, su gestin, funcin o actividad sindical. Cuando el
empleador no observe esta formalidad, el despido es nulo
y no pondr trmino al contrato.
Artculo 392.No producir efecto jurdico alguno el desahucio de los
trabajadores protegidos por el fuero sindical.
Artculo 393.La duracin del fuero sindical est sujeto a las siguientes reglas:
1. Para los miembros de un sindicato en formacin,
hasta tres meses despus de su registro.
2. Para los miembros del consejo directivo y para los
representantes de los trabajadores en la negociacin de
un convenio colectivo, hasta ocho meses despus de
haber cesado en sus funciones.
3. Cuando el trabajador titular es reemplazado por
OIT-Proyecto MATAC
51
LIBRO SEXTO
De los conflictos econmicos,
de las huelgas y de los paros
TTULO I
De los conflictos econmicos
TTULO II
De las huelgas
Artculo 401.Huelga es la suspensin voluntaria del trabajo concertada y realizada colectivamente por los trabajadores en
defensa de sus intereses comunes.
1. Da facultad a los trabajadores de reclamar la proteccin de las autoridades del trabajo y de la polica, para
el ejercicio pacfico de sus derechos;
2. Suspende los trabajos de la empresa de que se trata,
salvo lo que se dispone en el artculo 409.
Artculo 409.El empleador puede exigir, mientras dure la huelga, que los trabajadores que sean necesarios a juicio del Departamento de Trabajo o de la autoridad
local que ejerza sus funciones, practiquen las labores indispensables para la seguridad y conservacin
de las mquinas, centros de trabajo y materia
prima.
Dentro de las doce horas de recibir la solicitud, el
Departamento de Trabajo, o la autoridad local que ejerza
sus funciones, escuchar la opinin del sindicato y dictar la resolucin correspondiente.
Artculo 410.Los efectos sealados en el artculo 408 cesan:
1. Cuando cesa la huelga por cualquier causa;
2. Cuando se inicia el procedimiento de arbitraje.
El procedimiento de arbitraje se reputa iniciado desde
la fecha de la notificacin del auto mencionado en el
artculo 684.
Artculo 411.La huelga legal no pone fin al contrato de trabajo. Slo
suspende la ejecucin de ste, conforme a lo prescrito en
el artculo 408.
Despus de terminada la huelga la reanudacin
de los trabajos se sujetar a lo prescrito en el
artculo 59.
Artculo 412.La huelga ilegal termina, sin responsabilidad para el
empleador, los contratos celebrados con los trabajadores
que han participado en ella.
Si la huelga ha sido declarada ilegal por razones de
procedimiento, se mantienen vigentes los contratos de
trabajo si los trabajadores en huelga se reintegran voluntariamente a sus labores dentro de las veinticuatro
horas de haberse dictado la sentencia de calificacin, y
no se hayan producido hechos contra la propiedad o las
personas.
En caso de que intervengan nuevos contratos de trabajo con los mismos trabajadores, o con una parte de stos,
las condiciones de trabajo sern las que regan antes de
iniciarse la huelga, a menos que el empleador acepte u
ofrezca otras mejores para los trabajadores.
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TTULO III
De los paros
Artculo 413.Paro es la suspensin voluntaria del trabajo por uno o
ms empleadores en defensa de sus intereses.
Artculo 414.Antes de realizar el paro, el empleador deber justificar al Departamento de Trabajo:
1. Que el paro tiene por objeto exclusivo la solucin
de un conflicto econmico;
2. Que la solucin de ese conflicto econmico ha sido
sometida infructuosamente a los procedimientos de conciliacin administrativa y de arbitraje;
3. Que los servicios que el paro va a suspender no son
de naturaleza de los indicados en el artculo 404.
El paro no puede realizarse sino quince das despus,
por lo menos, de la fecha de la exposicin del empleador
al Departamento de Trabajo relativa a las justificaciones
que anteceden.
54
LIBRO SPTIMO
De la aplicacin de la Ley
TTULO I
De las autoridades de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 418.La aplicacin de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo est encomendada:
1. A la Secretara de Estado de Trabajo y sus dependencias;
2. A los tribunales.
Artculo 419.En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea
su naturaleza, los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen, pueden acordar su sumisin al juicio de rbitros libremente escogidos por ellos.
El laudo que estos dicten no producir efecto jurdico
vlido cuando desconozca disposiciones de la ley cuyo
carcter sea de orden pblico.
Captulo II
De las autoridades administrativas de
trabajo
Seccin Primera
De la Secretara de Estado de Trabajo
Artculo 420.La Secretara de Estado de Trabajo, como rgano representativo del Poder Ejecutivo en materia de trabajo, es
la ms alta autoridad administrativa en todo lo atinente a
las relaciones entre empleadores y trabajadores, y al
mantenimiento de la normalidad en las actividades de la
produccin en la Repblica.
Para el mejor cumplimiento de sus funciones, la
Secretara de Estado de Trabajo tendr un Departamento
de Trabajo y ofrecer, entre otros, los servicios de empleo, estadsticas de trabajo, mediacin y arbitraje e higiene y seguridad industrial.
Artculo 421.El Secretario de Estado de Trabajo usar de las prerrogativas de su autoridad, dictando las providencias que
OIT-Proyecto MATAC
Cualquier persona puede obtener adems, copias certificadas de los documentos que obren en los archivos de
las oficinas de trabajo, siempre que justifique un inters
legtimo.
Artculo 430.En el Departamento de Trabajo funcionarn las secciones tcnicas o administrativas que fuesen necesarias para
la mejor aplicacin de las disposiciones de este Cdigo.
Seccin Tercera
De los representantes locales de trabajo
Artculo 431.Para la mejor aplicacin de las disposiciones de este
Cdigo, la Secretara de Estado de Trabajo puede crear
distritos jurisdiccionales.
En cada distrito debe asignarse un inspector con la categora de representante local de trabajo, as como los
inspectores auxiliares que fueren necesarios.
Artculo 432.Corresponde a los representantes locales de trabajo:
1. Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el fiel
cumplimiento de las leyes, reglamentos y contratos de
trabajo;
2. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones las rdenes que reciban del Departamento de Trabajo, as
como cuantas actuaciones les impongan las leyes y reglamentos;
3. Recibir los avisos de suspensin total o parcial de
los contratos de trabajo, comprobar las causas alegadas al
efecto y participar al Departamento de Trabajo el resultado de la comprobacin.
SeccinCuarta
Del servicio de inspeccin de trabajo
Artculo 433.Compete al servicio de inspeccin de trabajo velar por
el fiel cumplimiento de las disposiciones legales o reglamentarias relativas al trabajo, especialmente las que se
refieren a las materias enunciadas en los ordinales del
artculo 423.
Artculo 434.Los inspectores de trabajo que acrediten su identidad,
estn autorizados:
1. A penetrar libremente y sin previa notificacin en los
lugares en los cuales puedan ser objeto de violacin las disposiciones a que se refiere el artculo 433, guardando el
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
especial, en el cual deben figurar las menciones indicadas en la primera parte de este artculo.
Artculo 448.Los registros de desocupados y de empleos vacantes
son pblicos.
Artculo 449.Tan pronto como un trabajador desocupado obtenga
trabajo debe devolver su certificado de desocupacin a la
oficina expedidora para su cancelacin y archivo.
Si posteriormente queda sin empleo, debe solicitar y
obtener un nuevo certificado.
Artculo 450.La Direccin General de Empleo podr solicitar de las
instituciones pblicas y privadas, sindicatos de empleadores y de trabajadores u otros organismos, todos los
datos e informaciones que considere necesarios para el
desarrollo de sus actividades.
Artculo 451.La Direccin General de Empleo colaborar con los
organismos destinados a la rehabilitacin profesional de
minusvlidos, a fin de proporcionarles empleos adecuados.
Seccin Sexta
Del Comit Nacional de Salarios
Artculo 452.En la Secretara de Estado de Trabajo funcionar un
Comit Nacional de Salarios, integrado de la manera siguiente:
1. Por un Director General y dos vocales, nombrados
por el Poder Ejecutivo;
2. Por los vocales especiales que, en representacin de
empleadores y trabajadores, sean designados de acuerdo
con el prrafo primero del artculo 457.
El Director General del Comit no podr, durante el
ejercicio de su cargo, dedicarse a actividades econmicas, incluyendo las agrcolas, comerciales, industriales,
profesionales o de cualquiera otra naturaleza que requieran el empleo de trabajadores cuyos salarios puedan ser
objeto de tarifas mnimas.
Los miembros del Comit recibirn el sueldo que se les
asigne en el presupuesto nacional, excepto los vocales
que percibirn por cada sesin a que asistan, los honorarios que les sean asignados por el Poder Ejecutivo.
El Poder Ejecutivo podr destituir a cualquiera de los
miembros del Comit por negligencia o mala conducta, y
OIT-Proyecto MATAC
Artculo 461.Tanto los trabajadores como los empleadores o cualquiera otra parte interesada, podrn dirigirse por escrito
al Secretario de Estado de Trabajo hacindole objeciones
debidamente razonables a las tarifas de salarios mnimos
recomendadas por el Comit, dentro de los quince das a
contar de la fecha en que stas hayan sido recibidas o publicadas en un peridico de circulacin nacional, a pena
de caducidad.
Artculo 462.El Secretario de Estado de Trabajo debe examinar toda
resolucin que le remita el Comit y aprobarla, o devolverla al mismo para que conozca nuevamente de ella,
despus de haber considerado las objeciones que le
hayan sido sometidas dentro del trmino legal.
Artculo 463.En caso de devolucin de la tarifa al Comit, la nueva
resolucin de ste no tiene que ser notificada a las partes
ni puede ser objetada, pero debe ser refrendada por el
Secretario de Estado de Trabajo.
Artculo 464.Las resoluciones que fijan tarifas de salarios mnimos,
despus de ser aprobadas definitivamente, se publicarn
en un peridico de circulacin nacional y en la Gaceta
Oficial. Salvo disposicin en contrario contenidas en dichas resoluciones, las mismas sern obligatorias quince
das despus de una de dichas publicaciones.
Estas resoluciones debern ser fijadas de manera permanente en lugar visible del sitio donde se realicen los
trabajos sujetos a su aplicacin.
Seccin Sptima
De la garanta de los crditos laborales
Artculo 465.Se crea una garanta que abonar a los trabajadores el
importe de los salarios correspondientes a cuatro meses
como mximo, que estn pendientes de pago en los casos
de insolvencia del empleador. Igualmente abonar todas
las indemnizaciones reconocidas judicialmente o por
laudo arbitral en favor de los trabajadores por causa de
terminacin del contrato de trabajo, con un lmite mximo de un ao de salario.
Artculo 466.La garanta ser una fianza que contratar el empleador
con una compaa de seguros y cuyos datos ste comunicar a la Secretara de Estado de Trabajo en el informe
OIT-Proyecto MATAC
Captulo III
De la organizacin y competencia de los
tribunales de trabajo
Seccin Primera
De la organizacin de los tribunales de trabajo
I
De los juzgados de trabajo
Artculo 467.Los juzgados de trabajo se componen de un juez designado por el Senado, que acta como presidente, y
dos vocales escogidos preferentemente de sendas nminas formadas por los empleadores y los trabajadores.
Artculo 468.Las asociaciones de empleadores y de trabajadores
ms calificadas para el efecto, a juicio del Poder
Ejecutivo, formarn, en los primeros quince das del mes
de diciembre de cada ao, nminas de las personas que
hayan de representar sus respectivos intereses de clase
como vocales de los juzgados de trabajo, para ser efectivas durante el ao calendario subsiguiente.
Cada una de estas nminas debe enunciar los nombres,
domicilios, residencias y profesiones de seis personas
que pertenezcan, respectivamente, a la clase empleadora
y a la de los trabajadores, cuyos intereses hayan de representar.
En igual trmino formar la Secretaria de Estado de
Trabajo una nmina de doce personas extraas a intereses de clase, con indicacin de sus respectivos nombres,
domicilios, residencias y profesiones.
Artculo 469.Tanto las nminas formadas por los empleadores y por
los trabajadores respectivamente, como la formada por la
Secretara de Estado de Trabajo, sern remitidas al juez
presidente del juzgado de trabajo correspondiente, con la
constancia de la aceptacin de cada una de las personas
que las integran, en los dos das que siguen al vencimiento del trmino sealado en el artculo 468, para su
formacin.
61
(Antiguo texto). Las cortes de trabajo se compondrn de tres jueces designados por el Senado, y dos vocales, tomados preferentemente
de las nminas formadas por los empleadores y los trabajadores, o de
la formada en cada caso por la Secretara de Estado de Trabajo.
TTULO II
Del procedimiento ante los tribunales de
trabajo en los conflictos jurdicos
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 486.En las materias relativas al trabajo y a los conflictos
que sean su consecuencia, ningn acto de procedimiento
ser declarado nulo por vicio de forma.
En los casos de omisin de una mencin substancial,
de mencin incompleta, ambigua u oscura que impida o
dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciacin y solucin del asunto, los tribunales de trabajo
pueden de oficio, o a solicitud de parte, conceder un trmino de no ms de tres das a quien corresponda, para la
nueva redaccin o la correccin del acto viciado, cuando
esto ltimo sea posible.
La nulidad por vicios no formales slo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen
derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicacin de la ley.
Artculo 487.Ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo
puede ser objeto de discusin y juicio sin previo intento
de conciliacin, salvo en materia de calificacin de huelgas o paros y de ejecucin de sentencias.
En las materias sumarias el intento de conciliacin y la
discusin se realizan en la primera audiencia.
Se reputan sumarias las materias relativas a la ejecucin de convenios colectivos y de laudos sobre conflictos
econmicos, a los ofrecimientos reales y la consignacin
y al desalojo de viviendas.
Artculo 488.Las notificaciones de las actas, ordenanzas y dems
actuaciones que se redacten en los tribunales; y las de
las actas y documentos que se depositen en las secretaras de dichos tribunales, deben ser practicadas dentro de las veinte y cuatro horas de su fecha o de su
depsito.
Artculo 489.En los procedimientos ante los tribunales de trabajo,
las notificaciones deben ser hechas por la va postal o telegrfica, segn lo exija el caso, a diligencia de los secretarios o mediante acto de alguacil a requerimiento de
parte interesada.
64
Las demandas introductivas de instancia ante los juzgados de trabajo deben ser notificadas por alguacil.
Artculo 490.La parte interesada notificar a la contraparte, por acto
de alguacil un da despus del depsito, copia del inventario del depsito de actas, escritos o documentos hecho
en la secretara del tribunal.
Artculo 491.En las contestaciones que se inicien o que cursen en los
tribunales de trabajo, las partes que depositen escritos o
documentos estn obligadas a acompaarlos de un nmero de copias igual, por lo menos, al de las personas
que figuren como partes contrarias.
Artculo 492.En los escritos en que figure como parte una asociacin de empleadores o de trabajadores, se indicar el nmero y la fecha del registro de la asociacin.
Artculo 493.No se admitir escrito alguno que contenga trminos groseros o expresiones injuriosas contra las partes
o sus mandatarios, ni contra las autoridades o funcionarios.
Artculo 494.Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas pblicas, asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general, todo los
datos e informaciones que tengan relacin con los asuntos que cursen en ellos.
Las oficinas pblicas, asociaciones y personas a quienes les sea dirigida una solicitud de datos e informaciones estn obligados a facilitarlos, sin dilacin, o dentro
del trmino sealado por el tribunal.
Artculo 495.Los plazos de procedimientos para las actuaciones
que deban practicar las partes son francos y se aumentarn en razn de la distancia, en la proporcin de un
da por cada treinta kilmetros o fraccin de ms de
quince.
Los das no laborables comprendidos en un plazo no
son computables en ste.
Si el plazo vence en da no laborable, se prorroga hasta
el siguiente.
No puede realizarse actuacin alguna en los das no laborables, ni antes de la seis de la maana o despus de las
seis de la tarde en los dems.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
Artculo 496.En el curso de las audiencias, el presidente de los tribunales de trabajo tiene a su cargo el mantenimiento del
orden.
Obligar a las partes o a sus mandatarios a expresarse
con moderacin y respeto, y al pblico, a observar la
compostura y el silencio debidos.
Puede suspender el uso de la palabra a los primeros, en
caso de desobediencia, y reclamar el auxilio de la fuerza
pblica para hacer desalojar la sala, en caso de alteracin
del orden.
Artculo 497.Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formar un expediente que comprenda todos los
escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por
ste.
El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y
documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan
sido entregados, antes de pasarlos al expediente del cual
deben formar parte.
Artculo 498.La secretara del tribunal de trabajo en la cual se inicie
o contine un expediente cuidar de que los escritos, documentos y dems papeles del mismo estn unidos, ordenados, foliados y sellados con el sello de la secretara.
Estos escritos, documentos y dems papeles deben
tener margen suficiente que permita su costura, engrape
o encuadernacin sin dificultar su lectura.
Al recibir el primer escrito o documento, o al practicar
la primera actuacin, segn sea el caso, la secretara iniciar un ndice que continuar llenando a medida que se
agreguen otros escritos, documentos o actuaciones.
Artculo 499.Cada expediente debe estar protegido por cubierta de
papel resistente, en cuya cara anterior se escribir:
1. El nmero de orden que le corresponde;
2. La fecha de iniciacin del asunto;
3. La naturaleza del mismo;
4. Los nombres de las partes y los de sus mandatarios,
si los hay;
5. La fecha de la conciliacin, si la hubo, caso en el
cual pasar definitivamente al archivo; y si no la ha habido, las sentencias, recursos o incidentes, hasta la actuacin final, con la cual deber ser archivado.
Slo puede ordenarse la expedicin de copias a las partes mientras el asunto est pendiente de decisin o es susceptible de algn recurso.
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Artculo 500.Las secretaras de los tribunales de trabajo tendrn ndice de todos los expedientes que se formen en ellas o
que reciban, en los cuales se anotarn:
1. El nmero de orden de cada uno;
2. Los nombres de las partes;
3. La fecha de la ltima actuacin;
4. La fecha de la salida o la mencin de que se encuentra archivada.
Captulo II
De las acciones y de su acumulacin
Artculo 501.Tiene acceso a los tribunales de trabajo, en calidad de
parte, toda persona con inters en hacer que se le reconozca o proteja algn derecho o situacin jurdica, cuyo
beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de
algn contrato de trabajo.
Artculo 502.Es optativo de toda persona que figure como parte en
un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por s
misma o por mandatario.
En este ltimo caso, sin embargo, se exigir, aun de
oficio, el depsito del poder, a menos que la parte est
presente en las actuaciones de su mandatario, que declare el mandato en secretara o que est representada por un
abogado.
Artculo 503.La presencia de la parte representada puede ser ordenada de oficio, si as lo exige la mejor substanciacin de
la causa y nada le impide obtemperar al requerimiento.
Artculo 504.En materia laboral las costas del procedimiento estn
regidas por el derecho comn.
Artculo 505.Todo demandante, tanto principal como incidental,
est obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado.
La inobservancia de la regla que antecede extingue las
acciones no acumuladas, cuando stas no deriven de disposiciones cuyo carcter es de orden pblico.
El demandante slo tendr derecho a la repeticin de
las costas de la primera demanda, si procede, cuando las
acciones no acumuladas deriven de disposiciones cuyo
carcter sea el indicado en el prrafo que antecede.
65
Captulo III
Del procedimiento ante
los juzgados de trabajo
Seccin Primera
Del procedimiento de conciliacin
I
Del procedimiento preliminar
Artculo 508.En toda materia ordinaria relativa a conflictos jurdicos, la accin se inicia mediante demanda escrita de la
parte que reclama dirigida al juez del tribunal competente y entregada al secretario de dicho tribunal, con los documentos que la justifique, si los hay, de todo lo cual se
expedir recibo.
En las materias, sumarias de introduccin, sustanciacin y juicio las demandas estn sometidas a lo prescrito
en el Ttulo VII de este Libro.
Artculo 509.El escrito de demanda debe expresar:
1. La designacin del tribunal ante el cual se acude y
el lugar donde funcione;
2. Los nombres, profesin, domicilio real y menciones
relativas a la cdula del demandante, as como la indicacin precisa de un domicilio de eleccin en el lugar en
que tenga su asiento el tribunal amparado;
3. Los nombres y residencias de los empleadores, o
los domicilios de eleccin de stos, si existe contrato de
trabajo escrito en el cual conste dicha eleccin;
66
Artculo 517.El juez, una vez ledos los escritos por el secretario,
precisar los puntos controvertidos de la demanda y ofrecer la palabra a los vocales, para que traten de conciliar
a las partes por cuantos medios lcitos aconsejen la prudencia, el buen juicio y la equidad.
Artculo 518.En el curso de su actuacin como conciliadores, los vocales harn a las partes las reflexiones que consideren
oportunas, procurando convencerlas de la conveniencia
de un avenimiento.
Les insinuarn soluciones razonables y agotarn, en
suma, todos los medios persuasivos a su alcance, conservando, en todo caso, el carcter de mediadores imparciales que les impone su condicin de miembros del
tribunal.
Artculo 519.Durante esta actuacin conciliadora de los vocales,
el juez slo puede intervenir para mantener el orden en
la audiencia, conforme a lo dispuesto en el artculo
496.
Sin embargo, si se hiciere alguna proposicin en
pugna con disposiciones legales de orden pblico, lo
advertir a las partes o a los vocales, segn el caso,
invitndoles a ensayar otras soluciones o a eliminar
de la propuesta, si fuere posible, las condiciones
prohibidas.
Artculo 520.La audiencia de conciliacin terminar inmediatamente despus de haberse logrado un avenimiento, o cuando
el Juez considere intil continuarla, en vista de la actitud
de las partes o de alguna de ellas.
Es potestativo del juez suspender la audiencia para
continuarla en fecha posterior, cuando se lo pidan de
comn acuerdo las partes con el propsito de hacer ms
fcil su conciliacin.
En este caso, la declaracin del juez por la cual fija el
da y hora para continuar la audiencia, vale citacin para
las partes.
Artculo 521.En caso de que la audiencia termine por conciliacin
de las partes, el juez ordenar que se redacte el acta correspondiente, haciendo constar en ella los trminos de lo
convenido.
El acta, una vez firmada por los miembros del tribunal
y por el secretario, producir los efectos de una sentencia
irrevocable.
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Artculo 527.El juez, sin perjuicio de la sustanciacin del caso, procurar que la produccin de las pruebas se verifique en el
ms breve trmino posible.
Puede disponer la celebracin a puertas cerradas de
la audiencia, o de parte de ella, cuando el inters de
mantener el orden, el de evitar que se divulguen secretos tcnicos o cualquier otra causa grave lo justifiquen.
Artculo 528.En la misma audiencia de la produccin de pruebas, o
en la siguiente, si lo avanzado de la hora no permite hacerlo en ella, se proceder a la discusin de las que se
hayan presentado, as como a las del objeto de la demanda.
Cuando no sea suficiente una audiencia para la produccin de las pruebas, el juez puede ordenar su continuacin en una nueva audiencia, en la cual las partes
presentarn sus medios de prueba, concluirn al fondo y
el asunto quedar en estado de fallo.
Artculo 529.Cada una de las partes, en primer trmino la demandante, tiene facultad para hacer sus observaciones en
cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos respecto al objeto de la demanda.
Artculo 530.El juez puede declarar terminada la discusin cuando
se considere suficientemente edificado.
Puede tambin, en el curso de la discusin o al finalizar sta, solicitar de las partes informaciones adicionales
o aclaraciones sobre hechos, alegaciones de derecho o situaciones relativas al caso discutido.
Artculo 531.Agotados los turnos, el juez ordenar al secretario
hacer constar en acta, sumariamente, todo lo ocurrido en
la audiencia.
Esta acta la firmarn los miembros del tribunal y el secretario.
En el curso de las cuarenta y ocho horas siguientes pueden las partes ampliar sus observaciones y
argumentos, en escritos mecanografiados a dos espacios.
Artculo 532.La falta de comparecencia de una o de las dos partes a
la audiencia de produccin y discusin de las pruebas no
suspende el procedimiento.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
II
De la sentencia
Artculo 533.La apreciacin de las pruebas, la decisin del caso y la
redaccin de la sentencia corresponden al juez, quien puede
hacer consultas a los vocales acerca de hechos o materias
de carcter tcnico que sean del conocimiento de stos.
Artculo 534.El juez suplir de oficio cualquier medio de derecho y
decidir en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los
incidentes, si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.
Artculo 535.La sentencia ser pronunciada en los quince das siguientes a la expiracin del trmino sealado a las partes
para presentar sus escritos de ampliacin, cuando se trate
de conflictos individuales, y en los treinta das, si se trata
de conflictos jurdicos colectivos.
Cuando no se dictare sentencia dentro del plazo sealado, la parte ms diligente podr solicitar a la Suprema
Corte de Justicia o al presidente del tribunal o de la
Corte, si se trata del Distrito Nacional y del Distrito
Judicial de Santiago, que del caso sea apoderado otra jurisdiccin del mismo grado u otra sala del mismo tribunal, para que dicte sentencia en los plazos
precedentemente indicados.
En caso de falta o reincidencia es aplicable la sancin establecida en el artculo 5 de la ley 2-91 del 23 de enero de 1991.
Artculo 536.Si el juez ordenare cualquier medida de instruccin, el
trmino no comenzar a contarse sino desde el da siguiente al de la ejecucin de la medida ordenada.
Artculo 537.La sentencia se pronunciar en nombre de la Repblica
y debe enunciar:
1. La fecha y lugar de su pronunciamiento;
2. La designacin del tribunal;
3. Los nombres, profesin y domicilio de las partes, y
los de sus representantes, si los tuvieren;
4. Los pedimentos de las partes;
5. Una enunciacin sucinta de los actos de procedimiento cursados en el caso;
6. La enunciacin sumaria de los hechos comprobados;
7. Los fundamentos y el dispositivo;
8. La firma del juez.
En la fijacin de condenaciones, el juez tendr en
OIT-Proyecto MATAC
TTULO III
De las pruebas
Captulo I
Disposiciones generales
Artculo 541.La existencia de un hecho o de un derecho contestado,
en todas las materias relativas a los conflictos jurdicos,
puede establecerse por los siguientes modos de prueba:
1. Las actas autnticas o las privadas;
2. Las actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo;
3. Los libros, libretas, registros y otros papeles que las
69
Captulo II
De la prueba escrita
Artculo 543.La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta autntica o privada, actas o registros de las
autoridades administrativas de trabajo o libros, libretas, registros o papeles de los sealados en el ordinal
3. del artculo 541, est obligada a depositarlos en la
secretara del tribunal de trabajo correspondiente, con
un escrito inicial, segn lo prescrito en los artculos
508 y 513.
Artculo 544.No obstante lo dispuesto en el artculo que antecede, es facultativo para el juez, odas las partes, autorizar, con carcter de medida de instruccin, la
produccin posterior al depsito del escrito inicial,
de uno o ms de los documentos sealados en dicho
artculo:
1. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del depsito del escrito inicial, a
pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y
siempre que en dicho escrito, o en la declaracin depositada con ste, se haya reservado la facultad de solicitar su
admisin en el curso de los procedimientos, especificando el documento de que se trata;
2. Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depsito de su escrito inicial desconoca la existencia del documento cuya
produccin posterior pretende hacer, o cuando la fecha
de ste fuere posterior a la del depsito de su escrito inicial.
70
Captulo III
Del testimonio
Artculo 548.La audicin de testigos debe efectuarse en la audiencia
de produccin de pruebas.
Slo pueden ser odos los que figuren en lista depositada dos das antes de la audiencia, por lo menos, en la
secretara del tribunal, donde podr cada parte solicitar la
copia correspondiente.
En cada lista se enunciaran:
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Captulo IV
De la inspeccin directa de lugares
y de cosas
Artculo 558.Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o en el curso de la audiencia de conciliacin resulte til a la sustanciacin de la causa la
inspeccin directa de alguna fbrica, taller o cualquier
lugar de trabajo, dependencia o accesorio del mismo o que
tenga relacin inmediata con la ejecucin de contratos de
trabajo, el juez podr ordenar, a solicitud de parte, por insinuacin de uno de los vocales o de oficio, el traslado del
tribunal a la fbrica, taller o lugar del cual se trate.
Tendr igual facultad, cuando la utilidad de la inspeccin resulte de las observaciones y exposiciones que
hagan las partes en la audiencia de produccin y discusin de pruebas o en la ampliaciones subsiguientes.
Artculo 559.En el caso previsto en la primera parte del artculo 558,
el juez podr disponer que la audiencia de produccin y
discusin de pruebas, en su primera etapa o en ambas,
tenga lugar en la misma fbrica, taller o lugar objeto de
la inspeccin.
Artculo 560.Cuando la utilidad de la inspeccin slo se refiera a
una o ms cosas cuyo desplazamiento es posible con
poco o ningn gasto o perjuicio de su propietario y sin interrupcin apreciable del trabajo, la inspeccin podr hacerse en el local donde se constituya el tribunal.
Artculo 561.La inspeccin directa podr ser ordenada en el curso de
cualquier audiencia, comprendida la de conciliacin o
mediante ordenanza.
72
Captulo V
De los informes periciales
Artculo 564.El juez podr ordenar, a solicitud de parte o de oficio,
que se proceda a un examen de peritos, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales.
Artculo 565.El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por ordenanza.
En uno u otro caso, el juez debe indicar:
1. Los nombres de uno o ms peritos;
2. La facultad de las partes de sustituir por otros o an
por uno solo de su eleccin, los designados por el juez;
3. El objeto preciso sobre el cual habr de versar el
examen;
4. El da y la hora en que deben prestar juramento los
peritos designados o sus sustitutos.
Artculo 566.El secretario enviar copia de la ordenanza a las partes
y a los peritos en las veinticuatro horas de su fecha.
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OIT-Proyecto MATAC
Captulo VI
De la confesin
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Captulo VII
Del juramento
TTULO IV
De los incidentes de procedimientos
Captulo I
De los medios de inadmisin de la accin
Artculo 586.Los medios deducidos de la prescripcin extintiva, de la
aquiescencia vlida, de la falta de calidad o de inters, de
la falta de registro en el caso de las asociaciones de carcter laboral, de la cosa juzgada o de cualquier otro medio
que sin contradecir el fondo de la accin la hagan definitivamente inadmisible, pueden proponerse en cualquier
estado de causa, salvo la posibilidad para el juez de condenar a daos y perjuicios a los que se hayan abstenido,
con intencin dilatoria de invocarlos con anterioridad.
Tambin ser declarada nula toda diligencia o actuacin practicada por terceros en nombre de cualquiera de
las partes en violacin de los prescrito por el artculo 502
relativo al mandato.
Artculo 591.En los casos previstos por este Captulo la nulidad
puede ser pronunciada, aun de oficio, en cualquier estado de la causa.
Artculo 592.La sentencia que admita la nulidad, fijar la fecha para
conocer del asunto, si fuere pertinente. El juez puede, si
la nulidad, a juicio de ste, no le impide conocer y juzgar
el caso, en la misma sentencia, pero por disposiciones
distintas, estatuir sobre la nulidad y el fondo del litigio,
salvo poner previamente a las partes en mora de concluir
sobre el fondo, en una prxima audiencia.
Captulo II
De las excepciones de declinatoria
Captulo IV
De las excepciones de irregularidad de forma
Artculo 593.La parte que tenga inters en que se ordene la nueva redaccin o la correccin de un acta viciada, en los casos
de omisin de una mencin sustancial, de mencin incompleta, ambigua u oscura, puede solicitarlo por escrito dirigido al juez, u oralmente en audiencia, antes de
toda discusin.
Captulo III
De las excepcionalidades de nulidad
Artculo 590.Ser declarada nula toda diligencia o actuacin verificada antes de la expiracin del plazo legal que deba precederle o despus de expirado aqul en el cual haya
debido ser verificada:
1. Cuando la inobservancia del plazo perjudique el derecho de defensa de una de las partes o derechos consagrados por este Cdigo con carcter de orden pblico;
2. Cuando impida o dificulte la aplicacin de este
Cdigo o de los reglamentos de trabajo.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO V
De la recusacin
Artculo 597.Cualquiera de los miembros de un juzgado de trabajo
puede ser recusado:
1. Cuando tenga algn inters personal en el asunto, o
cuando lo tenga su cnyuge o quien lo hubiese sido, o
algn pariente o afn en lnea directa o pariente en lnea
colateral hasta el cuarto grado inclusive;
2. Cuando viva con una de las partes bajo el mismo
techo, a cualquier ttulo que sea;
3. Cuando haya opinado sobre el asunto;
4. Cuando sostenga o haya sostenido una litis con una
de las partes en el curso de los dos aos anteriores, o
cuando la sostenga o la hubiere sostenido en igual trmino su cnyuge, uno de sus parientes o afines de segundo
grado en lnea colateral;
5. Cuando mantenga una actitud notoriamente hostil o
de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o
de su mandatario.
Cualquiera de los vocales puede ser recusado, adems,
cuando haya estado ligado a una de las partes por algn
contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral, con
justa causa o sin ella, en el curso de los seis meses anteriores a la introduccin de la demanda de que se trata.
Artculo 598.El miembro de un juzgado de trabajo que se encuentre
en uno de los casos de recusacin enumerados en el artculo 597, debe declararlo a los dems y solicitar su exclusin de quien deba acordarla.
Puede solicitarla, adems, cuando circunstancias particulares, que no est obligado a revelar, no le permitan actuar con plena independencia o imparcialidad.
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TTULO VI
De la intervencin
Captulo I
De la intervensin voluntaria
Artculo 602.El tercero que tenga inters legtimo en un conflicto de
trabajo puede intervenir en l como parte.
Artculo 603.La intervencin se iniciar mediante escrito depositado
en la secretara del tribunal, con los documentos que justifiquen el inters de la parte interviniente y los que sirvan de base a sus pretensiones, si los hubiere.
El escrito inicial debe contener:
1. La designacin del tribunal al cual se dirija;
2. Los nombres, profesin, domicilio y menciones relativas a la cdula personal de identidad de la parte interviniente, y la indicacin precisa de un domicilio de eleccin
en el mismo lugar donde tenga su asiento el tribunal;
3. Los nombres, profesin y domicilio real respectivos
del demandante y demandado;
4. El inters legtimo que se alegue para intervenir;
5. El objeto de la intervencin y una exposicin sumaria de los medios de hecho y de derecho en los cuales
se funde;
6. La fecha del escrito y la firma del tercero interviniente o de su mandatario.
Artculo 604.En ningn caso ser admisible la intervencin despus de
celebrada la audiencia de produccin y discusin de pruebas.
Artculo 605.La intervencin no detendr el curso regular de los
procedimientos; pero podr prolongarlo en cuanto fuere
necesario para garantizar los derechos de defensa de terceros intervinientes o de la parte que requiera la intervencin de un tercero, segn se prescribe en el captulo
siguiente.
Artculo 606.Cuando el propio inters de la parte interviniente no
sea contrario al de una de las partes principales, las actuaciones y diligencias de la primera se ejecutarn en los
plazos sealados por este Cdigo a dicha parte.
En el caso contrario, la parte interviniente gozar de
plazos iguales a los acordados a las partes principales,
pero sus actuaciones y diligencias debern ser ejecutadas
antes que las de stas.
Captulo II
De la intervensin forzosa
Artculo 607.Cualquiera de las partes puede requerir la intervencin
de un tercero.
Artculo 608.La parte que tenga inters en requerir la intervencin
se ceir a las reglas prescritas para la demanda introductiva de la accin.
Artculo 609.La intervencin y la demanda principal se decidirn
por una misma sentencia.
OIT-Proyecto MATAC
TTULO VII
Del procedimiento sumario
Artculo 610.El procedimiento establecido en este captulo slo se
aplica en las materias enumeradas en el ltimo prrafo
del artculo 487.
Artculo 611.La parte que pretenda exigir el cumplimiento de un
convenio colectivo o de un laudo sobre condiciones de
trabajo, o el pago de daos y perjuicios a falta de dicho
cumplimiento, debe hacerlo mediante demanda escrita
dirigida al juez del tribunal competente o por declaracin
en la secretara de dicho tribunal.
Artculo 612.El escrito de demanda o la declaracin que la contenga
expresar:
1. Los nombres, domicilio y dems menciones necesarias para la identificacin de la demandante y de la
demandada, as como el ltimo domicilio elegido por
una y otra en el convenio colectivo o en los procedimientos de arbitraje, y el que elija la primera si se propone cambiarlo;
2. La fecha del convenio o del laudo cuyo cumplimiento se persigue y la fecha y el nmero de su registro
en el Departamento de trabajo;
3. Los daos y perjuicios reclamados, en caso de persistencia en el incumplimiento del convenio o del laudo,
con las bases del avalo de los mismos;
4. La fecha del escrito de demanda o de la declaracin
y la firma de la parte, si se trata de demanda escrita.
Artculo 613.En las veinticuatro horas de la entrega del escrito o de
la fecha de la declaracin, el juez autorizar la notificacin de la demanda a la parte demandada y su citacin
para la audiencia que fije en el mismo auto.
Entre la fecha de la citacin y la de la audiencia mediar un trmino de no menos de un da franco.
Artculo 614.La notificacin de la demanda y la citacin se practicarn conforme a lo prescrito en el artculo 512.
Artculo 615.El da y hora fijados para la comparecencia, reunidos
el juez y los vocales en audiencia pblica, con asistencia
del secretario, el primero declarar constituido el juzga77
TTULO VIII
De los recursos
Captulo I
De la apelacin
Seccin Primera
Disposiciones generales
Artculo 619.Puede ser impugnada mediante recurso de apelacin
toda sentencia dictada por un juzgado de trabajo en materia de conflictos jurdicos, con excepcin:
1. De las relativas a demandas cuya cuanta sea inferior a diez salarios mnimos;
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1. El trmino para el pronunciamiento de las sentencias ser de un mes, a contar de la expiracin del sealado a las partes para presentar sus escritos de ampliacin,
salvo lo dispuesto en el artculo 536;
2. La redaccin de las sentencias corresponder al presidente o al juez que ste designe en cada caso.
Captulo II
De la acusacin
Seccin Primera
Disposiciones generales
Artculo 639.Salvo lo establecido de otro modo en este captulo, son
aplicables a la presente materia las disposiciones de la
ley sobre procedimiento de casacin.
Seccin Segunda
Del procedimiento
Artculo 640.El recurso de casacin se interpondr mediante escrito
dirigido a la Suprema Corte de Justicia y depositado en
la secretara del tribunal que haya dictado la sentencia,
acompaado de los documentos, si los hubiere.
Artculo 641.No ser admisible el recurso despus de un mes a contar
de la notificacin de la sentencia ni cuando sta imponga una
condenacin que no exceda de veinte salarios mnimos.
Artculo 642.El escrito enunciar:
1. Los nombres, profesin y domicilio real de la parte
recurrente; las menciones relativas a su cdula personal
de identidad; la designacin del abogado que lo representar, y la indicacin del domicilio del mismo, que deber estar situado permanentemente o de modo
accidental y para los efectos del caso, en la capital de la
Repblica, y en el cual se reputar de pleno derecho que
el intimante hace eleccin de domicilio, a menos que en
el mismo escrito se hiciere constar otra eleccin, que no
podr ser fuera de dicha ciudad;
2. La designacin del tribunal que haya pronunciado
la sentencia contra la cual se recurre y la fecha de sta;
3. Los nombres y domicilios reales de las personas que
hayan figurado como partes en la sentencia impugnada;
4. Los medios en los cuales se funde el recurso, y las
conclusiones;
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Captulo III
De la Tesorera
Artculo 648.El tercero cuyos derechos sean perjudicados por una
sentencia, puede intentar contra sta recurso de tercera.
TTULO IX
De algunos procedimientos especiales
Captulo I
De los ofrecimientos reales y
de la consigancin
Artculo 653.Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la
obligacin de pagar una suma de dinero que provenga de
OIT-Proyecto MATAC
Captulo II
Del desalojo de viviendas
Artculo 656.Los trabajadores que al vencimiento del trmino sealado en el ordinal 10. del artculo 44 no hayan entregado las viviendas del empleador, ocupadas por ellos en
virtud de un contrato de trabajo ya terminado, pueden ser
expulsados por sentencia del juzgado de trabajo competente a instancia del empleador.
Artculo 657.La demanda en desalojo se iniciar, sustanciar y fallar conforme a las reglas prescritas para la materia sumaria.
Captulo III
De la calificacin de las huelgas y los paros
Artculo 658.En los casos de huelga o paro declarados despus de
cumplidas las prescripciones del artculo 407 sobre huelgas, que el artculo 415 hace comunes a los paros, la
corte de trabajo competente para la calificacin de la
huelga o del paro, queda amparada de la instancia correspondiente, por el auto que dicte el presidente de dicha
corte conforme a lo dispuesto en el artculo 683.
Artculo 659.El da y hora fijados en el auto mencionado en el
artculo 658, la corte se reunir en audiencia pblica.
El presidente ofrecer la palabra a las partes para que
81
Captulo IV
De la ejecucin de la sentencia
Artculo 663.La ejecucin por va de embargo de la sentencia de los
tribunales de trabajo, compete al tribunal de trabajo que
dict la sentencia, y se regir por el procedimiento sumario previsto en este Cdigo y, supletoriamente, por el
derecho comn, en la medida en que no sea incompatible
con las normas y principios que rigen el proceso en materia de trabajo.
En el embargo inmobiliario, regirn los artculos 149,
150, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162,
163, 164, 165, y 166 de la ley de Fomento Agrcola No.
6186, de fecha 12 de febrero de 1963.
82
TTULO X
Del procedimiento para la solucin de los
conflictos econmicos
Captulo I
De la conciliacin
Artculo 674.La parte interesada en la solucin de un conflicto
econmico no resuelto por avenimiento directo solicitar
la mediacin de la Secretara de Estado de Trabajo, mediante escrito fechado y firmado que exprese:
1. Los nombres, domicilio y dems enunciaciones necesarias para la identificacin de la parte interesada, incluso la fecha y nmero de su registro en el
Departamento de Trabajo, si es una asociacin laboral,
as como los nombres, domicilio y dems enunciaciones
necesarias para la identificacin de la parte contraria;
2. Las condiciones de trabajo cuya adopcin o modificacin pretenda obtener la parte interesada, y las razones en que base sus pretensiones;
3. Los motivos que oponga la parte contraria para no
aceptarlas.
OIT-Proyecto MATAC
El escrito debe ser acompaado de las copias necesarias para su comunicacin a aqul o aquellos respecto de
quienes se solicite la intervencin administrativa.
Artculo 675.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al depsito
o recibo del escrito, el Secretario de Estado de Trabajo
ordenar la consiguiente distribucin de las copias recibidas con dicho escrito y designar como mediador a uno
de los funcionarios o empleados de su dependencia u
ofrecer su propia mediacin.
La designacin de mediador ser comunicada a las partes en el mismo trmino indicado en este artculo.
Artculo 676.El mediador, en las cuarenta y ocho horas de su designacin citar a las partes por va telegrfica para que
estn presentes en el lugar, da y hora que seale, y una
vez reunidas tratar de conciliarlas, actuando, para el
efecto, conforme a lo dispuesto en los artculos 518, 519,
520.
Entre la fecha de la citacin y la de su reunin con el
mediador habr no menos de tres das ni ms de cinco.
Artculo 677.Salvo disposiciones contrarias del Secretario de Estado
de Trabajo, la reunin debe tener lugar en uno de los locales de trabajo de las empresas que participen en el conflicto, o en uno de los lugares ms prximos al centro de
trabajo correspondiente, a juicio del mediador.
Artculo 678.En caso de conciliacin, se redactar un acta en la cual
se exprese lo convenido.
En caso contrario, o cuando la parte respecto de quien
se ha promovido la intervencin administrativa no comparece, el mediador lo certificar a solicitud de la interesada.
Artculo 679.El mediador informar a la Secretara de Estado de
Trabajo, del resultado de su misin en los tres das subsiguientes al de la ltima reunin celebrada con las partes.
La no comparecencia sin causa justificada de una cualquiera de las partes, constituye una infraccin.
En los casos de inasistencia de una de las partes legalmente citadas, el mediador levantar acta de infraccin,
conforme a lo establecido en el artculo 439 del Cdigo
de Trabajo, debiendo canalizarla al tribunal represivo
competente, a travs del Director de Mediacin,
Conciliacin y Arbitraje.
83
Captulo II
Del arbitraje
Seccin Primera
De la designacin de los rbitros
Artculo 680.Las partes designarn tres rbitros para la solucin de
todo conflicto econmico no resuelto conciliatoriamente.
En los casos de conflictos que afecten un servicio esencial, se presume que las partes delegan la facultad de designacin de rbitros en el presidente de la corte de
trabajo del lugar donde se ha suscitado el conflicto, cuando no la ejerzan por s mismas dentro de los tres das subsiguientes al de su ltima reunin con el mediador, o
cuando no declaran en igual trmino la designacin que
han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local.
Artculo 681.Para actuar como rbitro se requiere ser ciudadano dominicano, mayor de edad y saber leer y escribir.
En los casos previstos en el artculo 680, dos de los rbitros sern seleccionados de las nminas de vocales
mencionados en el artculo 468 en la forma indicada para
la constitucin de la corte de trabajo, y el tercero entre los
jueces de dicha corte.
Artculo 682.El presidente de la corte, en el caso de delegacin, designar los rbitros y har notificar los nombres de stos
a las partes en las cuarenta y ocho horas de solicitarlo la
ms diligente.
La parte que dirija la solicitud depositar, con su escrito, certificaciones que comprueben que no ha habido
conciliacin administrativa y que no se ha hecho o declarado oportunamente la designacin de rbitros.
Artculo 683.Si se ha producido la huelga o el paro, previo cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 407, el presidente
de la corte, dentro de las veinticuatro horas de habrsele
solicitado, o en los cinco das de haber conocido la existencia de la huelga o del paro, ordenar mediante auto:
1. La reanudacin de los trabajos dentro de los cuatro
das;
2. La citacin de las partes ante la corte, para que sta
proceda a la calificacin de la huelga o del paro.
Cuando el presidente acte en virtud de solicitud, sta
deber acompaarse de prueba de que la parte que ha de84
Seccin Tercera
De la discusin del conflicto
Artculo 689.El da y hora sealados para la comparecencia, los rbitros tratarn de conciliar a las partes usando de los medios que aconsejen la prudencia, el buen juicio y la
equidad.
En caso de conciliacin, se proceder de acuerdo con
lo que establece el artculo 678.
En caso contrario, los rbitros invitarn a las partes a
exponer y discutir sus respectivas pretensiones.
Artculo 690.Los rbitros pueden pedir a las partes las explicaciones
y aclaraciones que sean del caso con relacin a las afirmaciones hechas por ellas.
Seccin Cuarta
De la investigacin del caso
Artculo 691.Los rbitros, despus de or a las partes, practicarn
una investigacin del caso, para lo cual podrn asesorarse de dos comisiones, una de empleadores y otra de trabajadores, iguales en el nmero de sus componentes.
Cuando el caso lo requiera, podrn disponer que la investigacin la practiquen tres consultores tcnicos designados por ellos.
Artculo 692.La investigacin tendr como objetivo el estudio completo del conflicto planteado, de su causas y circunstancias, de las condiciones de las empresas afectadas y de
las del trabajo que en ellas se realiza, as como de cuantos hechos puedan facilitar una solucin de equidad que
armonice los intereses en pugna y no sea contraria al inters social.
Tanto los rbitros como los consultores tcnicos que
practiquen una investigacin, estarn investidos de las
facultades que concede el artculo 434 a los inspectores
de trabajo, y sometidos a lo dispuesto en el artculo 437
en cuanto a las informaciones que obtengan en sus diligencias.
Artculo 693.El trmino de la investigacin no exceder en ningn
caso de diez das.
Los rbitros redactarn, dentro de dicho trmino, un
pliego en el cual expondrn el resultado obtenido y propondrn a las partes la solucin que consideren ms aproOIT-Proyecto MATAC
Artculo 699.El laudo produce los efectos de un convenio colectivo de condiciones de trabajo cuando resuelve un conflicto econmico.
Independientemente de otras enunciaciones que sean de
lugar en cada caso, el laudo dispondr lo que proceda sobre los
salarios de los trabajadores durante la suspensin de las labores, cuando en el curso del conflicto haya habido huelga o paro.
Artculo 700.Se declaran comunes al procedimiento reglamentado en
este Ttulo, las disposiciones de los artculos 486 a 500,
ambos inclusive, en todo aquello que puedan ser aplicables.
TTULO XI
De la prescripcin de las acciones
Artculo 702.Prescriben en el trmino de dos meses:
1. Las acciones por causa de despido o de dimisin;
2. Las acciones en pago de las cantidades correspondientes al desahucio y al auxilio de cesanta.
Artculo 703.Las dems acciones, contractuales o no contractuales,
derivadas de las relaciones entre empleadores y trabajadores y las acciones entre trabajadores, prescriben en el
trmino de tres meses.
Artculo 704.El trmino sealado para la prescripcin comienza en
cualquier caso un da despus de la terminacin del contrato, sin que en ningn caso puedan reclamarse derechos
nacidos con anterioridad al ao de haberse terminado el
contrato.
Artculo 705.Se aplican a la presente materia las causas de interrupcin del derecho comn.
TTULO XII
De la aplicacin del derecho comn en
materia de organizacin judicial,
compentencia y procedimiento
Artculo 708.Se aplican a los tribunales de trabajo con carcter supletorio, las disposiciones del Cdigo de Procedimiento
Civil sobre las audiencias, su publicidad y polica y las
disposiciones generales establecidas en el Ttulo nico
de la segunda parte de dicho Cdigo.
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OIT-Proyecto MATAC
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LIBRO OCTAVO
De la responsabilidad y las sanciones
TTULO I
De la responsabilidad
Artculo 716.Estn sujetas a sanciones disciplinarias las faltas cometidas en relacin con la aplicacin de este Cdigo por
funcionarios y empleados mencionados en el artculo
714, siempre que concurran las circunstancias siguientes:
1. Que la falta concierna a una actuacin legal reglamentaria que deba ser realizada administrativamente;
2. Que la actuacin de que se trate est encomendada
al funcionario o empleado por disposicin legal, reglamentaria o de carcter interno;
3. Que no haya causa justificativa en favor del funcionario o empleado.
TTULO II
De las sanciones
Artculo 714.Las sanciones por violacin de las disposiciones de
este Cdigo, pueden ser penales o disciplinarias.
Las sanciones penales se aplican a empleadores y trabajadores.
Las sanciones disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretara de Estado de Trabajo y
de los tribunales de trabajo.
Artculo 715.La aplicacin de las sanciones penales que establece
este Cdigo y los reglamentos dictados o que dictare el
Poder Ejecutivo en materia de trabajo, est a cargo de los
juzgados de paz.
Se puede proseguir la accin civil al mismo tiempo y
en los mismo juicios.
Sus decisiones al respecto son siempre impugnables
por la apelacin.
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OIT-Proyecto MATAC
89
LIBRO NOVENO
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 725.El empleador es responsable civilmente de los daos
sufridos por el trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo.
Artculo 726.Accidente de trabajo es toda lesin corporal, permanente o transitoria, que sufra el trabajador en ocasin de la labor que ejecuta o como consecuencia de
sta.
Artculo 727.Para que exista la responsabilidad por causa de accidente de trabajo no es necesario que sea imputable al empleador culpa, negligencia o imprudencia.
Artculo 728.Todas las materias relativas a los seguros sociales y a
los accidentes de trabajo estn regidas por leyes especiales. No obstante, se dispone que la no inscripcin del trabajador por parte del empleador en el Instituto
Dominicano de Seguros Sociales o la falta de pago de las
contribuciones correspondientes, obliga a este ltimo a
rembolsar el salario completo correspondiente a la ausencia del trabajador, los gastos en que incurra por motivo de la enfermedad o del accidente, o a cubrir la pensin
no recibida a causa de falta del empleador.
Artculo 729.Estn liberados de impuestos y derechos de toda naturaleza:
1. Los contratos, los convenios colectivos y los reglamentos de trabajo;
2. Las actas constitutivas de sindicatos, federaciones y
confederaciones;
3. Las actas y documentos relacionados con el procedimiento administrativo y judicial en materia de trabajo.
Artculo 730.Cuando en el procedimiento ante los tribunales de trabajo acten abogados recibirn los honorarios a que tienen derecho conforme a la ley 302 de 1964, modificada
por la ley 95-88.
Artculo 731.Se deroga toda norma o disposicin legal que prohba
90
DISPOSICIONES FINALES
Artculo 734.Los actuales funcionarios de la Secretara de Estado de
Trabajo que no renan las condiciones previstas en el
Cdigo para el ejercicio de sus funciones continuarn al
frente de las mismas hasta que sean jubilados o destituidos por el Poder Ejecutivo.
Secretara de Estado de Trabajo de la Repblica Dominicana
OIT-Proyecto MATAC
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