Trabajo practico:

Fallo: .-Madorran Marta

.- Ramos Jos Luis
Madorran Marta:
Un agente de la Administracin Nacional de Aduanas
( Madorran ) que haba sido despedido sin causa justificada
interpuso una demanda a fin de que se lo reincorpore en su
cargo. La CSJN confirma la sentencia de la cmara, y obliga a
reincorporar a el agente a su puesto de trabajo, debido a que
el despido se realiz sin una invocacin de una causa
justificada, violando as el derecho a la estabilidad propia
reconocida al empleado pblico en el artculo 14 bis, el
convenio de trabajo chocaba con este principio de estabilidad
del empleado pblico debido a que eran incompatibles, ya
que este convenio celebrado con posterioridad al ingreso del
agente a la administracin publica, consagraba la estabilidad
impropia, altera, en este caso, al rgimen de estabilidad
propia que tena el actor al momento de su incorporacin,
adems el concepto de estabilidad del empleado pblico
ubicado en el art 14 bis de la CN implica que la cesanta sin
causa justificada, y debido proceso, carrea consigo la nulidad
de esta y consiguiente la reincorporacin del agente, adems
el empleado pblico no dejar de ser tal porque pasen a regirse
total o parcialmente por el derecho laboral privado, por lo que
sern invlidos los convenios colectivos e inconstitucionales
las leyes que dispongan que a aqullos se aplicar el rgimen
de estabilidad impropia vigente para los trabajadores
privados, por cuanto se los estara privando as de la
estabilidad absoluta que garantiza la Constitucin Nacional
(art. 14 bis).

Vale aclarar que el derecho de estabilidad propia no es

absoluto, que puede ser limitado por leyes que lo reglamente,
siempre mantenindose de acorde a la CN, pueden regular
por ejemplo designaciones, periodos razonables de pruebas,
causas justificativas de cesanta y otras normas que lleven a
si una sistematizacin de la carrera administrativa.

Ramos Jose Luis:

El fallo se trataba de una persona que prest servicios
continuados para la administracin pblica (Ministerio de
Defensa, Servicio Naval de Investigacin y Desarrollos de las
Fuerzas Armadas), en el marco normativo previsto por el
Decreto 4381/73, los cuales se prolongaron mediante
sucesivos contratos (primero de locacin de obra, luego en el
Rgimen para el Personal de Investigacin y Desarrollo de las
Fuerzas Armadas) y por veintin aos, cuando el citado
rgimen permite tal tipo de contratacin hasta un mximo de
cinco aos. De ese modo, el trabajador prest servicios como
"contratado" desde el ao 1976, hasta que, en abril de 1998,
su vnculo fue resuelto por decisin administrativa basada en
restricciones presupuestarias. Con motivo de ello, Ramos,
demanda reclamando que se condene al Estado Nacional al
pago de una indemnizacin por la ruptura del vnculo de
empleo; La Corte decide de manera contraria y revoca la
sentencia del Tribunal Superior de la Causa, que haba
desestimado el reclamo indemnizatorio del trabajador. La
corte baso el reclamo en que la Administracin gener en el
trabajador una legtima expectativa de permanencia laboral

que merece la proteccin que el art 14 bis otorga al trabajador

contra el despido arbitrario. Adems aclara la Corte, que esa
expectativa se limita al derecho de obtener una reparacin
pecuniaria por el despido arbitrario, ya que el mero transcurso
del tiempo, no convierte el vnculo del personal contratado, en
uno con la estabilidad garantizada al empleado pblico.