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REMUNERAÇÃO
Art. 457 CLT- Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
SALÁRIO
1) Retribuição ( bilateral /sinalagmático);
2) Contraprestação ( onerosidade)
Elementos definidores
3) Pagamento direto;
4) Motivação ( prestação de serviços / tempo à
disposição).
1) Preço;
Natureza Jurídica 2) Indenização;
3) Verba alimentar;
4) Contraprestação por serviços prestados;
5) Dever de retribuição
1) Essencialidade;
2) Reciprocidade;
Características 3) Sucessividade;
4) Periodicidade.
CLT . ART 452. § 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como
salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (Redação dada pela Lei nº 10.243,
de 19.6.2001)
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados
no local de trabalho, para a prestação do serviço; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os
valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; (Incluído pela
Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido
ou não por transporte público; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante
seguro-saúde; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
VI – previdência privada; (Incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001)
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veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. (ex-Ojs da
SBDI-1 nºs 131 - inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal Pleno em 07.12.2000 - e
246 - inserida em 20.06.2001)
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde
Classificação
a) Em espécie ( moeda nacional);
2) Qt à forma de pagto b) Em benefícios (in natura).
Semana = 44 h
Dia = 8 h
Mês = 220 h
a) Fixo;
3) Qt ao valor b) Variável;
c) Misto.
EQUIPARANDO E PARADIGMA
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• O salario recebido pelo trabalhador deve ser menor do que o percebido pelo
paradigma.
• Em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no
emprego.
• Diferença de tempo na função inferior a dois anos.
• Simultaneidade na prestação de serviços;
• Inexistência de quadro organizado de carreira.
ITENS QUE COMPÕEM A REMUNERAÇÃO
1) Comissões:
2) Gratificações:
3) Gorjetas:
Art 457 CLT 3º - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada
pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos
empregados.
4) Adicionais:
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§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de
gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº
6.514, de 22.12.1977)
4.1) Insalubridade:
As atividades que são consideradas insalubres são aquelas que, por sua natureza,
condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza e da intensidade
do agente nocivo e do tempo de exposição aos seus efeitos (Art. 189 da CLT
Consolidação das Leis Trabalhistas).
4.2) Periculosidade:
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Radiação Ionizante;
Natureza salarial ( férias, FGTS, 13º.m aviso prévio).
No entanto, por força do artigo 5º, V, da Constituição Federal, para todo agravo cabe
respectiva reparação, moral e material, de modo que é plausível a condenação do
empregador em valor equivalente ao trabalho penoso prestado.
Nesse sentido, a previsão do artigo 192 da CLT, por analogia, pode servir como norte
para eventual arbitramento de indenização respectiva.
4.4) Transferência:
Art. 469 CLT- Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para
localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não
acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
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3) Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o
empregado. Neste hipótese, é lícito ao empregador transferir o empregado
para outra filial ou novo estabelecimento.
Supressão: Retorno ao local de origem ou qd a transferência torna-
se definitiva.
4.5) Noturno:
Art. 73 CLT- Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº
9.666, 28.8.1946)
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os
efeitos. (ex-Súmula nº 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974)II - Cumprida integralmente a jornada
no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às horas
prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. (ex-OJ nº 6 da SBDI-1 - inserida em
25.11.1996)
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Art. 59 CLT - A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Art. 7º CF São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:...
XVI - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do
normal;
...
§ 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras
6) Diárias : natureza indenizatória e natureza salarial se > 50% do salário e não sujeita
à prestação de contas
JORNADA DE TRABALHO
Tempo efetivamente trabalhado + tempo à disposição do trabalhador + tempo in
itenere (somente em local de difícil acesso com transporte cedido pela empresa)
Súmula 90 do TST:
I - O tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local
de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno
é computável na jornada de trabalho.
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III - A mera insuficiência de transporte público não enseja o pagamento de horas "in itinere".
V - Considerando que as horas "in itinere" são computáveis na jornada de trabalho, o tempo
que extrapola a jornada legal é considerado como extraordinário e sobre ele deve incidir o
adicional respectivo.
CF ART. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou
convenção coletiva de trabalho;
Art. 59 CLT- A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em
número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
a) Diurno
2) Qt ao período b) Noturno
c) Mista
Jornadas especiais
CLT Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei
nº 8.966, de 27.12.1994)
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados
mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo
a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido
de 40% (quarenta por cento). (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)
Contrato por tempo parcial: Jornada reduzida até 25 h/sem com salário proporcional.
Interjornada : 11 horas
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Prazo para o pagamento : até dois dias antes do início do respectivo período.
Férias coletivas: permitindo o fracionamento em ate dois períodos anuais, desde que
nenhum seja inferior a 10 dias. Necessária, no entanto, prévia comunicação à DRT e
ao Sindicato de Trabalhadores, com antecedência mínima de 15 dias.
Art. 133 CLT- Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período
aquisitivo: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude
de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa; e (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535,
de 13.4.1977)
AVISO PRÉVIO
Nas relações de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa,
o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à
outra parte, através do aviso prévio.
Concessão:
por escrito, em 3 (três) vias, sendo uma para o empregado, outra para o empregador e
a terceira para o sindicato.
Art. 487 CLT - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de:
I - 8 (oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Inciso II
renumerado pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951)
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze)
meses de serviço na empresa. (Inciso III renumerado e alterado pela Lei nº 1.530, de
26.12.1951)
Pagamento:
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a) até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o décimo dia, contado da
data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo
ou dispensa de seu cumprimento.
Cabimento:
Ct p/ prazo indeterminado
Ct de aprendizagem
Ct em domicílio
Formas de concessão:
Escrita ou verbal
Trabalhado ou indenizado
Efeitos:
Tempo de serviço
Redução da jornada de trabalho
Extinção do ct
Justa Causa:
Aviso prévio. Dispensa sem justa causa. Renúncia do empregado. Impossibilidade. Cabe ao
empregador conceder aviso prévio ao empregado na rescisão sem justa causa do contrato
de trabalho. Se o empregado não comparece ao serviço durante o período, cabe o desconto
das faltas no término do aviso prévio, momento em que são devidas as verbas rescisórias.
Ademais, "o direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado", de forma que "o pedido
de dispensa de cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovação de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego", nos exatos termos da
Súmula 276 do C. TST. Recurso Ordinário não provido. (TRT/SP - 00892200707602001 - RO -
Ac. 12aT 20090756147 - Rel. Davi Furtado Meirelles - DOE 18/09/2009)
Estabilidade:
Entende o Tribunal Superior do Trabalho ser inviável a aquisição de qualquer tipo de
estabilidade durante o curso do aviso prévio, limitando os efeitos de referido período do
contrato de trabalho, conforme as Orientações Jurisprudenciais de números 35 e 40 da
SDI-I abaixo transcritas:
“DIRIGENTE SINDICAL. REGISTRO DE CANDIDATURA NO CURSO DO
AVISO PRÉVIO. NÃO TEM DIREITO À ESTABILIDADE PROVISÓRIA (ART.
543, § 3º, CLT).”
ESTABILIDADE
Art. 492 - CLT - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma
empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força
maior, devidamente comprovadas.
Parágrafo único - Considera-se como de serviço todo o tempo em que o empregado esteja à
disposição do empregador.
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Estabilidade provisória:
Período em que o empregado tem seu emprego garantido, não podendo ser
dispensado por vontade do empregador, salvo por justa causa ou força maior.
Cipa
O empregado eleito para o cargo de direção de comissões internas de prevenção de
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu
mandato, não pode ser dispensado arbitrariamente ou sem justa causa.
Gestante
Desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Dirigente Sindical
A partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou
representação, de entidade sindical ou associação profissional, até um ano após o final
do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos da legislação.
Acidente Do Trabalho
Pelo prazo de 12 meses, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independente
de percepção de auxílio-acidente. Significa dizer que tem garantido o emprego o
empregado que recebeu alta médica, após o retorno do benefício previdenciário.
FGTS
Hipóteses de saque:
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• Permanência de conta sem depósito por três anos ininterruptos para os
contratos rescindidos até 13/07/90. Para os demais, permanência por igual
período fora do regime do FGTS.
• Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior
• Utilização na compra da casa própria
• Compra de ações da Petrobrás ON (ordinária) até a metade do valor total do
saldo. O comprador terá 20% de desconto na compra se mantiver as ações por
um ano antes da revenda.
Proteção ao trabalhador:
O pagamento da multa de 40% é devido ao empregado demitido sem justa causa,
como determina o art. 18, § 1.º, da Lei 8.036/90.
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