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SUMRIO
INTRODUO .......................................................................................................................... 1
1. O FENMENO DA TERCEIRIZAO DE SERVIOS .................................................... 3
1.1 O surgimento da terceirizao no mundo ......................................................................... 3
1.2 Capitalismo e a gesto do trabalho ................................................................................... 4
1.3 O incio da terceirizao no Brasil .................................................................................... 8
1.4 Conceito e Terminologia................................................................................................... 9
2. A TERCEIRIZAO E OUTROS RAMOS DO DIREITO .............................................. 13
2.1 A terceirizao e o direito civil ...................................................................................... 13
2.2 A terceirizao e o direito comercial ............................................................................. 16
2.2.1 Engineering............................................................................................................ 16
2.2.2 Contrato de fornecimento ...................................................................................... 17
2.2.3 Concesso mercantil .............................................................................................. 17
2.2.4 Consrcio ............................................................................................................... 18
2.2.5 Assistncia tcnica................................................................................................. 18
2.2.6 Representao comercial autnoma ...................................................................... 18
2.3 Consideraes sobre a terceirizao e o direito civil e comercial .................................. 20
3. A LEGISLAO BRASILEIRA......................................................................................... 22
3.1 A evoluo legislativa no Brasil .................................................................................... 22
3.2 O artigo 455 da CLT e a Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho ..................... 28
3.3 O projeto de lei n 4.330 e seus apensos ........................................................................ 44
3.4 Reconhecimento da repercusso geral pelo STF ........................................................... 49
4. DIREITO ESTRANGEIRO / INTERNACIONAL.............................................................. 52
4.1 Espanha........................................................................................................................... 52
4.2 Argentina ........................................................................................................................ 53
4.3 Itlia ................................................................................................................................ 53
4.4 Japo ............................................................................................................................... 54
4.5 Bloco econmico composto pelos Tigres Asiticos ................................................... 54
4.6 Organizao Internacional do Trabalho (OIT) ............................................................... 55
5. TERCEIRIZAO LCITA E ILCITA ............................................................................. 56
5.1 Terceirizao Lcita ........................................................................................................ 56
5.2 Terceirizao Elcita ....................................................................................................... 60
5.3 Distino entre atividade-meio e atividade-fim.............................................................. 63
RESUMO
PALAVRAS CHAVES
a) Terceirizao de Servios;
b) Responsabilidade Subsidiria e Solidria;
c) Terceirizao Lcita e Ilcita;
d) Responsabilidade Social e Patrimonial do Tomador de Servios.
ABSTRACT
This paper discusses the social effects of outsourcing services and social responsibility
and equity of companies borrowing services, starting with a theoretical analysis of the
phenomenon of outsourcing service, comparing it with other areas of law, with the study
homeland legislation on the subject and forecasts in the ILO Conventions and the laws of
some European countries.
This thesis sought to investigate the main social effects of Outsourcing Services in
Brazil and the economic and financial consequences for companies that hire outsourced
services.
Another closely related issue that was the subject of analysis of this study deals with
the use of objective liability and supportive of companies borrowing services, especially to
examine the possibility that the existence of a legislation providing for these two types of
liability as a solution, or at least reducing, the social effects of irreversible social-economic
phenomenon.
KEYWORDS
a) Outsourcing Services;
b) Subsidiary Responsibility and Solidarity;
c) Outsourcing legal and illegal;
d) Social Responsibility and Equity of the Borrower Services.
INTRODUO
bem como refletindo sobre quais alteraes sofreriam esses efeitos, caso a responsabilidade
entre os contratantes fosse solidria e objetiva.
A escolha do tema desenvolvido neste trabalho se deu em virtude da constatao que
fizemos aps um perodo de militncia na rea trabalhista, pois constatamos que o fenmeno
da terceirizao de servios algo irreversvel em nossa sociedade, sendo que as protees
legais existentes nos dias atuais no cobem a adoo de medidas escusas dos contraentes de
mo-de-obra nessa modalidade, bem como que as prprias empresas idneas e, principalmente,
os trabalhadores brasileiros no estavam realmente protegidos contra a explorao sem pudores
da sua fora de trabalho, sendo certo que isso implica em diversos reflexos na sociedade como
um todo.
Pela anlise das questes pontuadas nessa introduo, pretendemos demonstrar que a
relevncia da proteo essa modalidade de contratao de mo-de-obra vai alm de simples
direitos de ordem trabalhista, visto que pelo trabalho que a pessoa humana alcana o
necessrio ao desenvolvimento de suas potencialidades e, mais que isso, obtm recursos que
viabilizam a aquisio dos bens e servios necessrios sua sobrevivncia digna.
Alm do mais, tanto os trabalhadores como as empresas idneas que fornecem mo-deobra com especialidade e cumprem com todas as suas obrigaes legais so afetadas por essa
prtica desleal existente no mercado brasileiro, tendo em vista que por muitas vezes, a empresa
contratante opta por contratar qualquer empresa apenas para reduzir custo, visando um aparente
benefcio econmico e sob o pretexto de que isso no lhe trar implicaes futuras, j que a sua
responsabilidade apenas subsidiria.
Assim, a partir dessas contrataes escusas que surgem os reflexos sociais e
patrimoniais das relaes de trabalho decorrentes da terceirizao de servios, visto que vrios,
para no se dizer todos, direitos trabalhistas e obrigaes legais reflexas so descumpridos,
razo pela qual pretendemos refletir sobre esses efeitos e quais seriam as responsabilidades das
empresas tomadoras de servios (contratantes).
Para a produo do trabalho em apreo, utilizamo-nos de uma pesquisa bibliogrfica
em doutrina, jurisprudncia, artigos e legislaes.
Para um melhor estudo sobre o tema proposto no presente trabalho, faz-se necessrio
verificarmos um breve histrico do fenmeno da terceirizao de servios desde o seu
surgimento no mundo, evoluindo com a fase do desenvolvimento do capitalismo e a gesto do
trabalho (fordismo e toyotismo) e, por fim, o incio desse fenmeno socioeconmico no Brasil.
Ato contnuo, tambm analisaremos o conceito e a terminologia da terceirizao de
servios.
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 2.
ANDRADE, Flvio Carvalho Monteiro de. (I)Licitude da Terceirizao no Brasil: uma anlise na
perspectiva da especializao e da dependncia do prestador de servios., So Paulo: LTr, 2012, pg. 42.
bens durveis e que consumidos em massa pelo mercado, mantinham a economia estabilizada.
Essa era a linha de raciocnio bsica adotada poca, sendo pregado que esse era o modelo
ideal para a socializao de todos.
Todavia, a partir da dcada de 1970, a histria das relaes entre empregados e
empregadores sofreram catastrficas alteraes em razo da crise econmica alarmante
instalada no Estado do Bem-Estar Social.
Assim, o que se concluiu poca da crise que a interveno demasiada do
Estado no auxiliou em nada a sociedade, e muito pelo contrrio, apenas mostrou a fragilidade
do sistema, que no conseguiu contornar a primeira crise econmica enfrentada, concluses
essas que deram surgimento a um novo modelo de Estado, o Estado Neoliberal.
Assevera Flvio Carvalho Monteiro de Andrade:
ANDRADE, Flvio Carvalho Monteiro de. (I)Licitude da Terceirizao no Brasil: uma anlise na
perspectiva da especializao e da dependncia do prestador de servios., So Paulo: LTr, 2012, pgs. 45 e
48.
GONALVES, Antnio Fabrcio de Matos. Flexibilizao trabalhista., Belo Horizonte: Mandamentos, 2004,
pg. 86.
5
ANDRADE, Flvio Carvalho Monteiro de. (I)Licitude da Terceirizao no Brasil: uma anlise na
perspectiva da especializao e da dependncia do prestador de servios., So Paulo: LTr, 2012, pgs. 45 e
51.
parceria. Com isto se valoriza o small is beautiful, abrindo espao para que os
indivduos realizem o seu potencial em pequenos empreendimentos.6
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. O moderno direito do trabalho., So Paulo: LTr, 1994, pgs. 237-238.
MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho., 7 ed., So Paulo: Atlas, 2002, pg.124.
8
MAGANO, Octavio Bueno. Noes atuais de direito do trabalho: estudos em homenagem ao professor
Elson Gottschalk., So Paulo: LTr, 1995, pgs. 284-285.
7
Seguindo essas evolues sociais, aps algumas outras legislaes advindas (que
sero abordadas em captulo prprio), o padro toyotista e com ele a terceirizao, passaram a
se espalhar com mais fora no Brasil em meados da dcada de 1970.
Nesse sentido, Arnaldo Sussekind assevera que:
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pg. 430.
Como registramos no Ttulo I deste livro (Captulo III, Seo IX), uma das
consequncias do casamento da globalizao da economia com a liberao do
comrcio mundial (quase sempre com barreiras opostas em detrimento de pases em
vias e desenvolvimento, como o Brasil), foi a horizontalizao da produo de bens
ou servios, mediante contratao de pessoas fsicas ou jurdicas especializadas em
determinados segmentos da empresa contratante.
Essa terceirizao, como ficou conhecida, objetivou a um s tempo reduzir os custos
da produo e permitir que as empresas concentrem suas pesquisas, planejamentos,
investimentos, capacitao e reciclagem do seu pessoal nas atividades
caracterizadoras do seu objeto social e nas atividades-meio essenciais ao seu
funcionamento.10
10
SUSSEKIND, Arnaldo. Curso de direito do trabalho., Rio de Janeiro: Renovar, 2010, pgs. 227 a 228.
ANDRADE, Flvio Carvalho Monteiro de. (I)Licitude da Terceirizao no Brasil: uma anlise na
perspectiva da especializao e da dependncia do prestador de servios., So Paulo: LTr, 2012, pg. 78.
11
10
12
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pg. 430.
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 10.
14
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho., 3 ed. rev e ampl., So Paulo: LTr, 2007, pg.
442.
15
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pgs. 430-431.
13
11
Terceirizao a relao trilateral formada entre trabalhador, intermediador de mode-obra (empregador aparente, formal ou dissimulado) e o tomador de servios
(empregador real ou natural), caracterizada pela no coincidncia do empregador real
com o formal.17
De forma bastante didtica e sinttica, Carla Tereza Martins Romar define que:
16
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pg. 305.
17
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho., 9 ed. rev. e atual. So Paulo: Mtodo, 2014, pg. 480.
18
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado., So Paulo: Saraiva, 2013, pg. 130.
12
terceiros que seguem a padronizao imposta pelas montadoras, e estas por sua vez, apenas
montam o carro e o comercializam.
Por fim, destacamos que o objetivo principal da terceirizao vai alm da
reduo de custo, pois tambm se busca uma maior agilidade, flexibilidade e competitividade
empresa contratante no mercado.
Nesta toada, Csar Augusto Di Natale Nobre ensina que:
19
NOBRE, Csar Augusto Di Natale. A terceirizao como planejamento tributrio., So Paulo: Verbatim,
2011, pg. 61.
13
20
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 43.
14
Contrato de Empreitada
Terceirizao de Servios
O empreiteiro no subordinado ao
dono da obra
empregador
A empreitada um contrato
Na terceirizao de servios se
patrimonial
21
Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o
subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
15
Prestao de Servios
Terceirizao de Servios
O prestador de servios no
empregador
de inteira responsabilidade do
empregador, nos termos do artigo 2
da CLT
16
2.2.1 Engineering
22
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 47.
17
A terceirizao por meio do engineering pode ser feita com o objetivo de obteno
de uma indstria construda, instalada e em funcionamento. O terceiro seria contratado
para desenvolver um projeto de instalao de indstria, dirigindo a construo de suas
instalaes, entregando-a pronta para funcionamento. Quem contratou os servios
teria apenas que colocar disposio do contratado os materiais e mquinas
necessrios construo, se assim foi combinado, efetuando o pagamento do preo
ajustado. Ir o contratado responsabilizar-se pelo resultado da construo e pela
garantia contra defeitos.23
23
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 50.
18
2.2.4 Consrcio
24
Exerce a representao comercial autnoma a pessoa jurdica ou a pessoa fsica, sem relao de emprego, que
desempenha, em carter no eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediao para a realizao de negcios
mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando ou no atos
relacionados com a execuo dos negcios.
19
pessoa fsica que presta servios habitualmente por conta de uma ou mais pessoa, assumindo
os riscos de sua atividade econmica.
Outra questo relevante, ou diramos que at a mais importante, para a
caracterizao do contrato de representao comercial a subordinao entre o representante
comercial e seu contratante.
Diz-se isto, pois, o trabalhador autnomo no subordinado como o
empregado celetista e tambm no est sujeito ao poder de direo do empregador, exercendo
livremente e sua atividade e de acordo com a sua convenincia.
Assim, certo que restando afastada a existncia de subordinao entre
o representante comercial autnomo e o seu contratante, afastado estar o vinculo empregatcio
possivelmente existente.
Ao tratar do tema, Srgio Pinto Martins leciona que:
25
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 53.
26
EMENTA: REPRESENTANTE COMERCIAL. TRABALHO NO SUJEITO A ORDENS, A HORRIO
OU FISCALIZAO. VNCULO EMPREGATCIO NO CARACTERIZADO. A existncia do liame de
emprego independe da vontade ou interpretao negocial do prestador ou credor dos servios, mas do conjunto de
atos-fatos por eles desenvolvidos em razo daquela prestao. Assim, o vnculo emerge da realidade ftica do
desenvolvimento da atividade laboral, e no do nomen juris ou revestimento formal dado pelas partes relao. A
distino entre o vendedor empregado e o representante comercial , em suma, muito simples: o primeiro
subordinado e o segundo autnomo, ou seja, atua com total liberdade, estando, como representante comercial,
restrito observncia de regras e no de ordens, circunstncia que caracteriza a subordinao empregatcia. In
casu, no estando o autor submetido a ordens, horrio ou fiscalizao dos servios, restam ausentes os requisitos
dos artigos 3, e 442 e seguintes, da CLT, pelo que impe-se a manuteno da improcedncia da ao.26
(TRT/SP RO Processo n 00014981020115020053 4 Turma Des. Rel. RICARDO ARTUR COSTA E
TRIGUEIROS Data da publicao: 28.02.2014). Disponvel em: < http://www.trt2.jus.br/pesquisajurisprudencia-por-palavra-ementados>. Consultado em 08/06/2014.
20
EMENTA: Vnculo. Representante comercial. Ao afirmar a existncia de trabalho autnomo, a reclamada atrai
para si o nus probatrio (art. 818, CLT c.c. art. 333, II, CPC) e, se dele no se desvencilhar, presume-se que a
prestao ocorreu sob a gide do contrato de trabalho, mormente quando h elementos nos autos que indicam a
existncia de subordinao aos gerentes da reclamada.
(TRT/SP RO Processo n 00024797920105020051 8 Turma Des. Rel. ADALBERTO MARTINS Data
da publicao: 19.02.2014). Disponvel em: < http://www.trt2.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 08/06/2014.
EMENTA: REPRESENTANTE COMERCIAL. VNCULO EMPREGATCIO. NUS PROBATRIO. Com
efeito, rdua a diferenciao que deve ser feita entre o vendedor empregado e o vendedor autnomo, para fins
de anlise de pedido de declarao de nulidade de contrato de representao comercial firmado. E isto porque esto
presentes, em ambas as relaes, a pessoalidade, a no-eventualidade e a onerosidade, devendo-se tomar como
trao distintivo a subordinao jurdica, a qual pressupe a vinculao jurdica do trabalhador do poder diretivo
do tomador dos servios, compreendendo a punio, a fiscalizao e controle dos servios prestados, que se faz
presente de forma mais intensa e dominante no caso de configurao do vnculo empregatcio. Apenas uma
testemunha foi ouvida nos autos. Seu depoimento claro em afirmar que "no havia qualquer tipo de ingerncia
por parte da reclamada nos servios executados pelo depoente; (...) que o prprio depoente fazia pesquisa dos
clientes." (fls. 53). O Reclamante trouxe apenas uma testemunha aos autos, que foi contraditada pela Reclamada.
Acolhida a contradita, o Autor no se manifesta sobre seu contedo em recurso ordinrio. H, portanto, precluso.
Por outro lado, o fato de a Reclamante visitar feiras e exposies no implica vnculo empregatcio. Como se
depreende do depoimento da testemunha, era a Autora a responsvel por procurar seus prprios clientes. Tal
postura no incompatvel com o contrato de representao comercial, pelo contrrio. Assim, temos que a
Reclamada conseguiu desvencilhar-se do nus probatrio que lhe incumbia.26
(TRT/SP RO Processo n 00017341620125020444 14 Turma Des. Rel. FRANCISCO FERREIRA JORGE
NETO Data da publicao: 18.10.2013). Disponvel em: < http://www.trt2.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-porpalavra-ementados>. Consultado em 08/06/2014.
EMENTA: VNCULO DE EMPREGO. REPRESENTANTE COMERCIAL. O exame da situao ftica a fim
de se estabelecer a situao jurdica estabelecida pelas partes, h que se deter sobretudo na dependncia jurdica,
uma vez que os outros elementos que caracterizam o empregado - pessoa fsica, no eventualidade na prestao
dos servios e remunerao - tambm podem existir no caso do representante comercial autnomo. Comprovada,
pois, a existncia de subordinao jurdica entre as partes, necessria configurao do contrato de trabalho,
foroso concluir que a relao havida entre os litigantes era de emprego.26
(TRT/SP RO Processo n 20130012704 3 Turma Des. Rel. MERCIA TOMAZINHO Data da publicao:
23.04.2013). Disponvel em: < http://www.trt2.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 08/06/2014.
21
terceirizar os servios podem se dar de variadas formas e contedos, sendo que cada uma delas
implicar em consequncias distintas na esfera trabalhista.
Diz-se isto, pois, na maioria dos casos dos contratos comerciais, no h
responsabilidade solidria ou subsidiria entre a terceirizante e a terceirizada, posto que no
esto presentes os requisitos doutrinrios e jurisprudenciais necessrios para a sua
caracterizao, conforme estudaremos no captulo seguinte.
A ttulo de exemplo, podemos mencionar os contratos de consrcio e de
concesso mercantil.
Sobre o tema, Srgio Pinto Martins destaca que:
27
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 61-62.
22
3. A LEGISLAO BRASILEIERA
A Consolidao das Leis do Trabalho previa e ainda prev, desde o seu texto
originrio, uma nica hiptese de subcontratao de mo-de-obra, qual seja a hiptese prevista
no artigo 455.28
Como vimos no captulo 1 do presente trabalho, esta previso foi, por um bom
tempo, a nica hiptese de terceirizao prevista no ordenamento jurdico ptrio.
Somente em 1967 tivemos a primeira manifestao legislativa que a doutrina
atribui como sendo o avano da terceirizao no Brasil, era a previso contida no artigo 10,
7, do Decreto-Lei n 200/67 29 que visava descentralizar as atividades da Administrao
Pblica, sendo regulamentado posteriormente pelo artigo 3, pargrafo nico, da Lei n 5645/70
(revogada pela Lei n 9527/97)30, vejamos:
Passados cerca de quatro anos, a terceirizao que antes estava prevista somente
para a administrao pblica, foi estendida s empresas privadas atravs da lei n 6019/74,
conhecida como Lei do Trabalho Temporrio e, posteriormente, foi promulgada a lei 7102/83,
conhecida como Lei dos Vigilantes.
Ocorre que, ambas as leis que estendiam a terceirizao para s empresas
privadas possuam efeitos restritos.
28
Art. 455 da CLT - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro
principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o
subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
29
Art. 10. A execuo das atividades da Administrao Federal dever ser amplamente descentralizada.
(...)
7 Para melhor desincumbir-se das tarefas de planejamento, coordenao, superviso e contrle e com o objetivo
de impedir o crescimento desmesurado da mquina administrativa, a Administrao procurar desobrigar-se da
realizao material de tarefas executivas, recorrendo, sempre que possvel, execuo indireta, mediante contrato,
desde que exista, na rea, iniciativa privada suficientemente desenvolvida e capacitada a desempenhar os encargos
de execuo.
30
Art. 3 Segundo a correlao e afinidade, a natureza dos trabalhos, ou o nvel de conhecimentos aplicados, cada
Grupo, abrangendo vrias atividades, compreender:
(...)
Pargrafo nico. As atividades relacionadas com transporte, conservao, custdia, operao de elevadores,
limpeza e outras assemelhadas sero, de preferncia, objeto de execuo indireta, mediante contrato, de acrdo
com o artigo 10, 7, do Decreto-lei nmero 200, de 25 de fevereiro de 196 7. (Revogado pela Lei n 9.527, de
1997)."
23
31
Art. 2 - Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade
transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios.
(...)
Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um
mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio
do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-deObra.
32
PORTARIA DO MINISTRIO DO TRABALHO E EMPREGO -MTE N 789 DE 02.04.2014 - D.O.U.:
03.06.2014
Estabelece Instrues para o Contrato de Trabalho Temporrio e o Fornecimento de Dados Relacionados ao Estudo
do Mercado de Trabalho.
O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, no uso das atribuies que lhe confere o art. 87, pargrafo nico,
inciso II, da Constituio Federal, e tendo em vista o disposto nos arts. 8 a 10 da Lei n 6.019, de 3 de janeiro de
1974, e no art. 27 do Decreto n 73.841, de 13 de maro de 1974,
Resolve:
Art. 1 Estabelecer instrues para o contrato de trabalho temporrio por perodo superior a trs meses e o
fornecimento de dados relacionados ao estudo do mercado de trabalho.
I - Autorizao para celebrao de contrato de trabalho temporrio por prazo superior a trs meses
Art. 2 Na hiptese legal de substituio transitria de pessoal regular e permanente, o contrato poder ser pactuado
por mais de trs meses com relao a um mesmo empregado, nas seguintes situaes:
I - quando ocorrerem circunstncias, j conhecidas na data da sua celebrao, que justifiquem a contratao de
trabalhador temporrio por perodo superior a trs meses; ou
II - quando houver motivo que justifique a prorrogao de contrato de trabalho temporrio, que exceda o prazo
total de trs meses de durao.
Pargrafo nico. Observadas as condies estabelecidas neste artigo, a durao do contrato de trabalho temporrio,
includas as prorrogaes, no pode ultrapassar um perodo total de nove meses.
Art. 3 Na hiptese legal de acrscimo extraordinrio de servios, ser permitida prorrogao do contrato de
trabalho temporrio por at trs meses alm do prazo previsto no art. 10 da Lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974,
desde que perdure o motivo justificador da contratao.
Art. 4 A empresa de trabalho temporrio dever solicitar as autorizaes previstas nos arts. 2 e 3 desta Portaria
por meio da pgina eletrnica do MTE, conforme instrues previstas no Sistema de Registro de Empresa de
Trabalho Temporrio - SIRETT, disponvel no endereo www.mte.gov.br.
1 Quando se tratar de celebrao de contrato de trabalho temporrio com prazo superior a trs meses, a
solicitao de autorizao deve ser feita com antecedncia mnima de cinco dias de seu incio.
2 Quando se tratar de prorrogao de contrato de trabalho temporrio, a solicitao de autorizao deve ser feita
at cinco dias antes do termo final inicialmente previsto.
3 Independe de autorizao do rgo regional do MTE a prorrogao de contrato de trabalho temporrio,
quando, somada durao inicial do contrato, este no exceder a trs meses.
Art. 5 O requerimento das autorizaes previstas no art. 2 e 3 desta Portaria ser analisado pela Seo de
Relaes do Trabalho - SERET da Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego do Estado da Federao
onde o trabalhador temporrio prestar seus servios.
1 Compete ao Chefe da Seo de Relaes do Trabalho, de forma fundamentada, decidir sobre a autorizao
solicitada.
24
2 A competncia estabelecida no 1 deste artigo poder ser delegada pela chefia aos servidores lotados na
Seo de Relaes do Trabalho da respectiva unidade.
3 A deciso sobre a autorizao constar de termo gerado pelo SIRETT, que ser disponibilizado no prprio
sistema.
Art. 6 Ser denegada a autorizao quando no preenchidas as condies previstas nesta Portaria.
1 A concesso das autorizaes previstas no art. 2 ou no art. 3 desta Portaria realizada com base na anlise
formal e objetiva da documentao e das declaraes prestadas pelos requerentes, no implicando responsabilidade
da autoridade concedente caso as condies fticas do contrato divirjam das informaes prestadas pelo solicitante.
2 Compete Inspeo do Trabalho a verificao da regularidade das condies do contrato de trabalho
temporrio, inclusive quanto a seus motivos, a ser realizada de acordo com o planejamento de cada regional.
II - Informaes destinadas ao estudo de mercado
Art. 7 Para fins de cumprimento do disposto no art. 8 da Lei n 6.019, de 1974, as empresas de trabalho temporrio
devero informar, at o dia sete de cada ms, os dados relativos aos contratos de trabalho temporrio celebrados
no ms anterior.
1 As informaes sero prestadas no SIRETT, por meio de preenchimento do formulrio eletrnico ou pela
transmisso de arquivo digital com formato padronizado.
2 Em caso de prorrogao de contrato de trabalho temporrio que independa de autorizao, a empresa de
trabalho temporrio dever informar a nova data de encerramento, por meio do SIRETT, at o ltimo dia do
perodo inicialmente pactuado.
3 Em caso de resciso antecipada do contrato de trabalho temporrio, a empresa de trabalho temporrio dever
informar a nova data de resciso, por meio do SIRETT, em at dois dias aps o trmino do contrato.
4 A solicitao de autorizao para contratao por perodo superior a trs meses, prevista no art. 4, supre a
obrigao de informao contida no caput deste artigo.
III - Disposies gerais
Art. 8 Para efeitos desta Portaria, considera-se:
I - Hiptese legal para a contratao de trabalho temporrio: necessidade transitria de substituio de pessoal
regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios;
II - Motivo justificador: fato determinado que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de
trabalho temporrio.
Art. 9 A falta de envio das informaes previstas no artigo 7 desta Portaria, bem como as incorrees ou omisses
em sua prestao, consiste em infrao ao art. 8 da Lei n 6.019, de 1974, a ser apurada na forma do Ttulo VII
da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 10. O contrato de trabalho temporrio ser considerado nulo de pleno direito, nos termos do artigo 9 da
Consolidao das Leis do Trabalho, quando comprovada, pela Inspeo do Trabalho, a inexistncia do motivo
justificador da contratao nele indicado, sujeitando os infratores s cominaes legais correspondentes.
Art. 11. A atividade de locao de mo de obra temporria exclusiva da empresa de trabalho temporrio e no
pode ser transferida a terceiros.
Art. 12. Os casos omissos sero resolvidos pela Secretaria de Relaes do Trabalho.
Art. 13. Fica revogada a Portaria n 550, de 12 de maro de 2010.
Art. 14. Esta portaria entra em vigor em 1 de julho de 2014.
33
Art. 3 A vigilncia ostensiva e o transporte de valores sero executados
I - por empresa especializada contratada
34
SUM-256 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (cancelada).
25
Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis ns 6.019, de 03.01.1974, e
7.102, de 20.06.1983, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo
empregatcio diretamente com o tomador dos servios.
35
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho., 9 ed. rev. e atual. So Paulo: Mtodo, 2014, pg. 491.
36
OJ-SDI1-321 VNCULO EMPREGATCIO COM A ADMINISTRAO PBLICA. PERODO
ANTERIOR CF/1988 (nova redao) - DJ 20.04.2005.
Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis ns 6.019, de 03.01.74, e 7.102,
de 20.06.83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador dos servios, inclusive ente pblico, em relao ao perodo anterior vigncia da
CF/88.
37
Art. 15 - Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete)
de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga
ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes
da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da
administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao
especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da
responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se.
26
No ano seguinte, a Lei 8.212/91 trouxe nova disposio em seu artigo 31.38
O perodo dos anos de 1990 e seguintes foi de grande retratao do mercado
interno brasileiro, o que gerou a necessidade de reduo de custos dos empregadores e a
consequente flexibilizao dos direitos trabalhistas para superar os efeitos da crise,
comportamento esse que refletiu diretamente na doutrina e na jurisprudncia ptria.
Nessa toada, foi cancelado o verbete de Smula n 256 do Colendo Tribunal
Superior do Trabalho e editado o verbete de Smula n 331 em 1993 atravs da Resoluo n
23/1993, o qual ampliou as hipteses de terceirizao que at ento eram restritas, visto que
foram includas as atividades de conservao, limpeza e outras atividades ligadas atividademeio do tomador ou de mo de obra especializada, sempre executando as hipteses de
pessoalidade e subordinao direta com o tomador de servios.
Ato contnuo, a Resoluo n 96/2000 do Colendo Tribunal Superior do
Trabalho alterou a redao do inciso IV do verbete de Smula n 331, incluindo de forma
expressa a responsabilidade subsidiria da Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional,
bem como as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, portanto, o tomador de
servios responde de forma subsidiria.
Em 2011, aps o julgamento da Ao Direta de Constitucionalidade (ADC) n
16, foi emitida a Resoluo n 174/2011 o Colendo Tribunal Superior do Trabalho, que
acrescentou os incisos V e VI, bem como alterou o inciso IV.39
38
Art. 31. A empresa contratante de servios executados mediante cesso de mo de obra, inclusive em regime
de trabalho temporrio, dever reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de
servios e recolher, em nome da empresa cedente da mo de obra, a importncia retida at o dia 20 (vinte) do ms
subsequente ao da emisso da respectiva nota fiscal ou fatura, ou at o dia til imediatamente anterior se no
houver expediente bancrio naquele dia, observado o disposto no 5o do art. 33 desta Lei.
1o O valor retido de que trata o caput deste artigo, que dever ser destacado na nota fiscal ou fatura de prestao
de servios, poder ser compensado por qualquer estabelecimento da empresa cedente da mo de obra, por ocasio
do recolhimento das contribuies destinadas Seguridade Social devidas sobre a folha de pagamento dos seus
segurados.
2o Na impossibilidade de haver compensao integral na forma do pargrafo anterior, o saldo remanescente ser
objeto de restituio.
3o Para os fins desta Lei, entende-se como cesso de mo-de-obra a colocao disposio do contratante, em
suas dependncias ou nas de terceiros, de segurados que realizem servios contnuos, relacionados ou no com a
atividade-fim da empresa, quaisquer que sejam a natureza e a forma de contratao.
4o Enquadram-se na situao prevista no pargrafo anterior, alm de outros estabelecidos em regulamento, os
seguintes servios:
I - limpeza, conservao e zeladoria;
II - vigilncia e segurana;
III - empreitada de mo-de-obra;
IV - contratao de trabalho temporrio na forma da Lei no 6.019, de 3 de janeiro de 1974.
5o O cedente da mo-de-obra dever elaborar folhas de pagamento distintas para cada contratante.
(...)
39
SUM-331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova redao do item IV e
inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
27
No ano de 1994 foi promulgada a lei n 8863/94 que ampliou o alcance da lei n
7102/83, permitindo a terceirizao para a toda a rea de vigilncia patrimonial, pblica ou
privada, inclusiva para pessoa fsica, consoante prevista contida no artigo 10.40
Ainda no ano de 1994 foi introduzida a lei n 8949/94 que acrescentou o
pargrafo nico ao artigo 442 da Consolidao das Leis do Trabalho, o que acabou criar uma
significativa estimulao as terceirizaes por meio de cooperativas, j que segundo esse
dispositivo, os cooperados no tm vnculo empregatcio com a cooperativa (prestadora de
servios) nem com o tomador de servios.41
Em linhas gerais, essa foi a evoluo legislativa brasileira em relao
terceirizao de servios.
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o
tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os
rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de
20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do
tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade
subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual
e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas
condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666,
de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de
servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao
referentes ao perodo da prestao laboral.
40
Art. 10. So considerados como segurana privada as atividades desenvolvidas em prestao de servios com
a finalidade de:
I - proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros estabelecimentos, pblicos ou privados,
bem como a segurana de pessoas fsicas;
II - realizar o transporte de valores ou garantir o transporte de qualquer outro tipo de carga."
1 - Proceder vigilncia patrimonial das instituies financeiras e de outros estabelecimentos, pblicos ou
privados, bem como a segurana de pessoas fsicas.
2 As empresas especializadas em prestao de servios de segurana, vigilncia e transporte de valores,
constitudas sob a forma de empresas privadas, alm das hipteses previstas nos incisos do caput deste artigo,
podero se prestar ao exerccio das atividades de segurana privada a pessoas; a estabelecimentos comerciais,
industriais, de prestao de servios e residncias; a entidades sem fins lucrativos; e rgos e empresas pblicas.
3 Sero regidas por esta lei, pelos regulamentos dela decorrentes e pelas disposies da legislao civil,
comercial, trabalhista, previdenciria e penal, as empresas definidas no pargrafo anterior.
4 As empresas que tenham objeto econmico diverso da vigilncia ostensiva e do transporte de valores, que
utilizem pessoal de quadro funcional prprio, para execuo dessas atividades, ficam obrigadas ao cumprimento
do disposto nesta lei e demais legislaes pertinentes.
41
Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio
entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.
28
Como dito alhures, a Consolidao das Leis do Trabalho previa e ainda prev,
desde o seu texto originrio, uma nica hiptese de subcontratao de mo-de-obra, qual seja a
hiptese prevista no artigo 455, tambm conhecida como subempreitada.
Referido dispositivo trata da hiptese de contrato de subempreitada e ser
estudado no captulo 5, item 5.3, ocasio em que verificaremos as hipteses mais comuns de
terceirizao no Brasil.
Parte da doutrina atribui a esse artigo o fundamento bsico do ordenamento
jurdico brasileira para a regulamentao do fenmeno da terceirizao de servios, que at o
presente momento no possui legislao especifica e acaba por ser regulamentado atravs do
verbete de Smula n 331 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho que passaremos a analisar
a partir de agora.
A edio do verbete de Smula n 331 teve como fundamentao o Decreto-lei
n 200/67, art. 10, 7; Lei n 5645/70, art. 3, pargrafo nico; Leis n 6019/74 e 7102/83;
Constituio Federal, art. 37, inciso II. Todos esses fundamentos foram analisados no item
anterior, durante os estudos realizados sobre a evoluo legislativa do fenmeno da
terceirizao de servios.
Srgio Pinto Martins ainda ressalta que:
42
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 124.
43
Disponvel em:http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM331>. Consultado em 09/06/2014.
Inciso I: IUJRR 3442/1984, Ac. TP 2208/1986 - Min. Marco Aurlio Mendes de Farias Mello DJ 10.10.1986 Deciso por maioria;
Inciso II: RR 62835-48.1992.5.02.5555, Ac. 1T 2340/1993 - Min. Ursulino Santos DJ 01.10.1993 - Deciso
unnime; RR 44058-74.1992.5.07.5555, Ac. 1T 3308/1992 - Min. Afonso Celso DJ 04.12.1992 - Deciso
29
30
93.2006.5.12.0036, 6T - Min. Horcio Raymundo de Senna Pires DEJT 13.02.2009 - Deciso unnime; RR
96040-79.2004.5.01.0057, 7T - Min. Pedro Paulo Manus DEJT 03.12.2010 - Deciso unnime; RR 11354076.2009.5.03.0042, 8T - Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DEJT 01.04.2011 - Deciso unnime.
31
cargo ou emprego pblico, tornando nulo de pleno direito, a admisso efetuada sem a
observncia desse requisito. Nesse sentido, o artigo 37, inciso II.44
Sobre o tema, Maurcio Godinho Delgado leciona que:
44
32
46
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pgs. 147-148.
47
EMENTA: 1. ECONOMIRIA. RECONHECIMENTO DESSA CONDIO EM FACE DAS
PRESTADORAS DE SERVIO DA CEF. IMPOSSIBILIDADE. Sem pedido de declarao de vnculo com a
CEF, impossvel reconhecer a condio de economiria, muito menos com as demais empresas rs. In casu, em
que pese ter alegado a contratao atravs da 1 r, que teria sido utilizada como empresa interposta para fraudar
sua condio de bancria (economiria), no houve pedido de vnculo diretamente com a 2a reclamada, nica
instituio financeira dentre as rs. Mesmo que assim no fosse, a CEF uma empresa pblica federal, e a admisso
ao respectivo quadro deve dar-se atravs de concurso pblico, restando inviabilizada, sob qualquer ptica, a
possibilidade de vnculo com a 2 reclamada (Smula 331, II, TST)...47
(TRT/SP RO Processo n 00451-2008-381-02-00-0 4 Turma Des. Rel. IVANI CONTINI BRAMANTE
Data da publicao: 04.12.2009). Disponvel em <http://www.trt2.jus.br/cons-acordaos-turmas>. Consultado em
17.06.2014.
EMENTA: RECURSO ORDINRIO. INSPETOR DE ALUNOS. ESTADO. CONTRATAO
FRAUDULENTA. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA: A Fazenda do Estado era quem arcava com todos os
encargos decorrentes da contratao de trabalhadores, que atuavam na atividade fim da escola, com intermediao
das associaes de pais e mestres, mas que, porm, diante da fiscalizao do Ministrio Pblico do Trabalho,
firmou termo de ajuste de conduta, ainda que posterior dispensa da reclamante, no sentido de que fossem
realizados os concursos pblicos necessrios regularizao dos postos de trabalho. Portanto, no se trata de
hiptese da OJ n 185, da SDI-1, do TST, como quer fazer crer a recorrente, porquanto a associao de pais e
mestres no era a real empregadora da reclamante, mas apenas intermediava a contratao, irregular por sinal, pelo
prprio Estado, havendo incidncia, nesta situao, da disposio contida no artigo 9, da CLT. Embora no se
admita o reconhecimento do vnculo diretamente pelo Estado, diante da ausncia de concurso pblico, h que se
reconhecer sua responsabilidade, mesmo que subsidiria. caso de incidncia da Smula 331, II e IV, do TST.
Recurso ordinrio ao qual se nega provimento.
(TRT/SP RO Processo n 01987-2008-030-02-00-6 4 Turma Des. Rel. WILMA NOGUEIRA DE
ARAUJO VAZ DA SILVA Data da publicao: 16.03.2010). Disponvel em <http://www.trt2.jus.br/consacordaos-turmas>. Consultado em 17.06.2014.
33
48
34
O inciso III da Smula 331 do TST mostra que no h vnculo de emprego com o
tomador quando se contratam servios de vigilncia (Lei n 7.102/83), de conservao
e limpeza, bem como quanto a servios especializados que dizem respeito a atividademeio do tomador; mas, para tanto, no pode haver a pessoalidade e a subordinao
direta, pois, caso haja, o vnculo formar-se- com o tomador de servios. Permite
tambm o inciso I do mesmo verbete a contratao de trabalhadores por empresas de
trabalho temporrio (Lei n 6.019/74).50
A Smula 331 do C. TST teve por escopo evitar que o trabalhador seja tratado como
mercadoria. O que deve interessar ao tomador de servios o resultado do trabalho e
no a pessoa que o realiza. Por isso, no deve existir pessoalidade na prestao de
servios, vale dizer: o trabalhador terceirizado pode ser substitudo por outro no local
da prestao de servios. Tambm no se deve existir subordinao entre trabalhador
terceirizado e empresa tomadora, vale dizer: o trabalhador no pode estar sujeito ao
poder diretivo do tomador.51
50
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 131.
51
SCHIAVI, Mauro. A terceirizao na administrao pblica e a ADC n 16. Revista do Tribunal do Trabalho
da 2 Regio n 1. So Paulo: Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio, 2009, pg. 61.
52
EMENTA: Vnculo empregatcio com o tomador de servios. Terceirizao de atividade-meio. Tratando-se
de terceirizao de atividade-meio, no demonstrada a subordinao direta ao tomador de servios, no h que se
falar em reconhecimento de vnculo empregatcio.
(TRT/SP RO Processo n 00011846520135020030 17 Turma Des. Rel. MARIA DE LOURDES
ANTONIO Data da publicao: 28.02.2014). Disponvel em <http://www.trt2.jus.br/pesquisa-jurisprudenciapor-palavra-ementados>. Consultado em 17.06.2014.
EMENTA: Terceirizao legtima - Prestao de servios no essenciais ao ramo de atividades do tomador de
servios. Contratao de atividade meio. Responsabilidade subsidiria do tomador dos servios reconhecida.
Smula 331 do C. TST. A prestao de servios no essenciais (atendimento telefnico em sistema de
telemarketing) ao objeto social da empresa tomadora, relacionado explorao dos servios de telecomunicaes
em geral, confere legitimidade terceirizao, no havendo amparo jurdico em relao ao pedido de
35
36
53
37
Ainda que a terceirizao seja considerada lcita, a Smula 331 do TST, em seu
inciso IV, estabelece a responsabilidade subsidiria do tomador de servios, quando
do inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador.
Ou seja, quem terceirizou a prestao de servios tem os deveres de escolher empresa
prestadora idnea e de acompanhar o correto cumprimento dos preceitos trabalhistas.
Havendo o descumprimento dos direitos do empregado, o responsvel principal o
empregador, no caso, a empresa prestadora. Mesmo assim, caso esta no tenha
condies patrimoniais de satisfazer esses direitos trabalhistas, o tomador passa a
responder de forma subsidiria, em razo de sua culpa in elegendo e/ou in vigilando,
ou mesmo em razo do risco que assume por ter preferido a terceirizao de atividade,
deixando de contratar empregados para exerc-la diretamente.54
54
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pgs. 315.
55
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pgs. 316.
56
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho., 9 ed. rev. e atual. So Paulo: Mtodo, 2014, pg. 508.
38
Por ltimo, h aqueles que, como ns, entendem que o art. 37, 6 da CRFB no
colide com o artigo 71, 1, da Lei n 8.666/93 e, por isso, a Administrao Pblica
57
Art. 71: O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes
da execuo do contrato.
1o A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere
Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir
a regularizao e o uso das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.
2o A Administrao Pblica responde solidariamente com o contratado pelos encargos previdencirios
resultantes da execuo do contrato, nos termos do art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
39
58
CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do trabalho., 9 ed. rev. e atual. So Paulo: Mtodo, 2014, pg. 510.
EMENTA: RESPONSABILIDADE CONTRATUAL. Subsidiria. Contrato com a administrao pblica.
Inadimplncia negocial do outro contraente. Transferncia consequente e automtica dos seus encargos
trabalhistas, fiscais e comerciais, resultantes da execuo do contrato, administrao. Impossibilidade jurdica.
Consequncia proibida pelo art., 71, 1 da Lei federal n 8.666/93. Constitucionalidade reconhecida dessa norma.
Ao direta de constitucionalidade julgada, nesse sentido, procedente. Voto vencido. constitucional a norma
inscrita no art. 71, 1, da Lei federal n 8.666, de 26 de junho de 1993, com a redao dada pela Lei n 9.032, de
1995.
Disponvel
em
<http://redir.stf.jus.br/estfvisualizadorpub/jsp/consultarprocessoeletronico/ConsultarProcessoEletronico.jsf?seqo
bjetoincidente=2497093>. Consultado em 21.06.2014.
59
40
O ente pblico deve fiscalizar o contratado para que ele pague as obrigaes
trabalhistas e previdencirias aos seus empregados. Do contrrio, no deve pagar ao
contratado o valor da sua fatura, exigindo que ele demonstre que est quite com suas
obrigaes trabalhistas e previdencirias.60
60
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 2.
61
EMENTA: AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA.
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. TOMADOR DE SERVIOS. ENTE PBLICO. CULPA IN
VIGILANDO. SMULA N. 331, IV, DO TST. A deciso do Regional, calcada na culpa in vigilando do ente
pblico, coaduna-se com o entendimento consagrado na Smula n. 331, IV, do TST, balizada pelo recente
entendimento dado pelo STF (ADC N. 16) matria tratada no referido verbete. Diante quadro ftico delineado
no acrdo regional, no h razo para reforma da deciso agravada, firmada com espeque no art. 896, 4., da
CLT e na Smula n. 333 do TST. Agravo improvido.
(TST - AgAIRR 94-95.2010.5.10.0000, 4T - Min. Maria de Assis Calsing - DEJT 29.04.2011 - Deciso unnime).
Disponvel
em:
<http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numero
Formatado=AIRR%20-%2094
95.2010.5.10.0000&base=acordao&numProcInt=68892&anoProcInt=2010&dataPublicacao=29/04/2011%2007:
00:00&query=>. Consultado em 21.06.14.
EMENTA: A) RECURSO DE REVISTA DA 2 RECLAMADA. 1. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA.
ADMINISTRAO PBLICA. CULPA IN VIGILANDO. O Tribunal Regional decidiu a controvrsia em
consonncia com a Smula n 331, IV, desta Corte Superior, que tem por fundamento principalmente a
responsabilidade subjetiva, decorrente da culpa in vigilando (arts. 186 e 927 do Cdigo Civil). Isso porque os arts.
58, III, e 67 da Lei n 8.666/93 impem administrao pblica o dever de fiscalizar a execuo dos contratos
administrativos de prestao de servios por ela celebrados. No presente caso, o ente pblico tomador dos servios
no cumpriu adequadamente essa obrigao, permitindo que a empresa prestadora contratada deixasse de pagar
regularmente a seus empregados as verbas trabalhistas que lhes eram devidas. Saliente-se que tal concluso no
implica afronta ao art. 97 da CF e Smula Vinculante n 10 do STF, nem desrespeito deciso do STF na ADC
n 16, porque no parte da declarao de inconstitucionalidade do art. 71, 1, da Lei n 8.666/93, mas da definio
do alcance da norma inscrita no citado dispositivo com base na interpretao sistemtica, em conjunto com as
normas infraconstitucionais citadas acima. bice do artigo 896, 4, da CLT e da Smula n 333 do TST. Recurso
de revista no conhecido. (...)
(TST - RR 193800-63.2009.5.12.0019, 8T - Min. Dora Maria da Costa DEJT 19.04.2011 - Deciso unnime).
Disponvel
em:
<http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numero
Formatado=RR%20-%2019380063.2009.5.12.0019&base=acordao&numProcInt=29957&anoProcInt=2011&dataPublicacao=19/04/2011%2007:
00:00&query=.> . Consultado em 21.06.2014.
EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. SMULA N 331, ITEM IV, DO TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO. RESPONSABILIDADE DO TOMADOR DE SERVIOS. CULPA IN
ELIGENDO E/OU IN VIGILANDO. OMISSO DA ADMINISTRAO PBLICA NA FISCALIZAO DAS
OBRIGAES DA CONTRATADA. O Pleno do Supremo Tribunal Federal, no julgamento da Ao Declaratria
de Constitucionalidade - ADC n 16 -, declarou a constitucionalidade do artigo 71, 1, da Lei n 8.666/93, e no
excluiu, de forma irrefutvel e taxativa, a responsabilidade da Administrao Pblica, mas a reconheceu no caso
de sua omisso quanto fiscalizao das obrigaes da contratada. Segundo consignou o TRT, o ente pblico foi
omisso na fiscalizao das obrigaes trabalhistas da contratada, motivo pelo qual possui responsabilidade
subsidiria pelos crditos da reclamante terceirizada, que lhe prestou servios. Assim, verifica-se que o Tribunal
a quo decidiu em consonncia com o disposto na Smula n 331, item IV, do TST, em vigor e com o recente
entendimento da Suprema Corte. Recurso de revista no conhecido.
41
Diferente no o posicionamento do Egrgio Tribunal Regional de So Paulo.62
(TST - RR 26100-08.2005.5.06.0007, 2T - Min. Jos Roberto Freire Pimenta - DEJT 18.02.2011 - Deciso
unnime).
Disponvel em:
<http://aplicacao5.tst.jus.br/consultaunificada2/inteiroTeor.do?action=printInteiroTeor&highlight=true&numero
Formatado=RR%20-%202610008.2005.5.06.0007&base=acordao&numProcInt=50053&anoProcInt=2007&dataPublicacao=18/02/2011%2007:
00:00&query=>. Consultado em 21.06.2014.
62
42
(TRT/SP RO Processo n 00015989420125020031 4 Turma Des. Rel. PAULO SRGIO JAKUTIS Data
da publicao: 11.04.2014). Disponvel em: <http://www.trt2.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 21.06.2014.
63
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pgs. 140-141.
43
64
44
45
2 O contrato de prestao de servios pode versar sobre o desenvolvimento de atividades inerentes, acessrias
ou complementares atividade econmica da contratante.
Art. 5 So permitidas sucessivas contrataes do trabalhador por diferentes empresas prestadoras de servios a
terceiros, que prestem servios mesma contratante de forma consecutiva.
Art. 6 Os servios contratados podem ser executados no estabelecimento da empresa contratante ou em outro
local, de comum acordo entre as partes.
Art. 7 responsabilidade da contratante garantir as condies de segurana e sade dos trabalhadores, enquanto
estes estiverem a seu servio e em suas dependncias, ou em local por ela designado.
Art. 8 Quando o empregado for encarregado de servio para o qual seja necessrio treinamento especfico, a
contratante dever:
I exigir da empresa prestadora de servios a terceiros certificado de capacitao do trabalhador para a execuo
do servio; ou
II fornecer o treinamento adequado, somente aps o qual poder ser o trabalhador colocado em servio.
Art. 9 A contratante pode estender ao trabalhador da empresa de prestao de servios a terceiros benefcios
oferecidos aos seus empregados, tais como atendimento mdico, ambulatorial e de refeio destinado aos seus
empregados, existentes nas dependncias da contratante ou local por ela designado.
Art. 10. A empresa contratante subsidiariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas referentes ao perodo
em que ocorrer a prestao de servios, ficando-lhe ressalvada ao regressiva contra a devedora.
Pargrafo nico. Na ao regressiva de que trata o caput, alm do ressarcimento do valor pago ao trabalhador e
das despesas processuais, acrescidos de juros e correo monetria, devida indenizao em valor equivalente
importncia paga ao trabalhador.
Art. 11. A empresa prestadora de servios a terceiros, que subcontratar outra empresa para a execuo do servio,
solidariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa subcontratada.
Art. 12. Nos contratos de prestao de servios a terceiros em que a contratante for a Administrao Pblica, a
responsabilidade pelos encargos trabalhistas regulada pelo art. 71 da Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993.
Art. 13. O recolhimento das contribuies previdencirias relativas aos trabalhadores contratados para a prestao
de servios a terceiros observa o disposto no art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
Art. 14. O contrato de prestao de servios a terceiros deve conter, alm das clusulas inerentes a qualquer
contrato:
I a especificao do servio a ser prestado;
II o prazo para realizao do servio, quando for o caso;
III a obrigatoriedade de apresentao peridica, pela empresa prestadora de servios a terceiros, dos
comprovantes de cumprimento das obrigaes trabalhistas pelas quais a contratante subsidiariamente
responsvel.
Art. 15. O recolhimento da contribuio sindical prevista nos arts. 578 e seguintes da Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT) deve ser feito ao sindicato representante da categoria profissional correspondente atividade
exercida pelo trabalhador na empresa contratante.
1 A contribuio sindical devida pelo trabalhador de empresa de prestao de servios a terceiros, contratado
para o cumprimento do contrato de que trata esta Lei, proporcional ao perodo em que foi colocado disposio
da empresa contratante e consiste na importncia correspondente a um doze avos da remunerao de um dia de
trabalho por ms de servio ou frao superior a quatorze dias.
2 No devida a contribuio pelo trabalhador se este j houver pago, no mesmo ano, a ttulo de contribuio
sindical, importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, nos termos do art. 582 da CLT.
Art. 16. O disposto nesta Lei no se aplica:
I prestao de servios de natureza domstica, assim entendida aquela fornecida pessoa fsica ou famlia no
mbito residencial destas;
II s empresas de vigilncia e transporte de valores, permanecendo as respectivas relaes de trabalho reguladas
por legislao especial.
Art. 17. O descumprimento do disposto nesta Lei sujeita a empresa infratora ao pagamento de multa administrativa
de R$ 500,00 (quinhentos reais) por trabalhador prejudicado, salvo se j houver previso legal de multa especfica
para a infrao verificada.
1 A fiscalizao, a autuao e o processo de imposio de multas reger-se-o pelo Ttulo VII da CLT.
2 As partes ficam anistiadas das penalidades no compatveis com esta Lei, impostas com base na legislao
anterior.
Art. 18. Os contratos em vigncia sero adequados aos termos desta Lei no prazo de cento e vinte dias a partir da
vigncia.
Art. 19. Esta Lei entra em vigor trinta dias aps a publicao. Disponvel em:
http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra?codteor=246979&filename=PL+4330/2004.
Consultado em 21.06.2014.
46
47
48
empresas tomadoras de servios se utilizam dessa prtica de sucesso dos contratos de prestao
de servios com a manuteno dos mesmos trabalhadores como forma de reduzir ou anular
potencial passivo trabalhista, visto que como os trabalhadores ali permenecem laborando, estes
acabam por no inclu-las no polo passivo de eventual demanda trabalhista a ser ajuizada em
face da ex-empregadora.
Assim, caso a atual prestadora esteja inadimplente com as suas obrigaes
trabalhistas, a prestadora de servios rescinde o contrato e contrata outra empresa com a
condio de manuteno dos trabalhadores que eram da antiga prestadora, impedindo-os de
coloca-las no polo passivo de futuras demandas trabalhistas que certamente sero ajuizadas.
Desta feita, entendemos que referido dispositivo deveria ser retirado do projeto
de lei, ou deveria ser redigido da seguinte forma: So permitidas sucessivas contrataes do
trabalhador por diferentes empresas prestadoras de servios a terceiros, que prestem servios
mesma contratante de forma consecutiva, desde que a contratante seja responsabilizada por
eventual inadimplemento da prestadora de servios cujo contrato fora rescindido.
No artigo 7 do projeto de lei temos mais uma inovao, no sentido de que em
que pese todas as proposies caminhem no sentido de afastarem ao mximo as
responsabilidades das empresas tomadoras de servios, a essas cabero ... garantir as condies
de segurana e sade dos trabalhadores, enquanto estes estiverem a seu servio e em suas
dependncias, ou em local por ela designado.
Nos termos do artigo 10, caput, a responsabilidade das empresas tomadoras de
servios continua sendo subsidiria, ficando-lhes ressalvada a ao regressiva a ser ajuizada em
face da devedora principal.
Desde j esclarecemos que no concordamos com a responsabilizao
subsidiria das empresas tomadoras de servios, razo pela qual sugeramos a redao prevendo
a responsabilidade solidria. Os fatos e os fundamentos jurdicos desta crtica sero esposados
no captulo 7.
Ainda no artigo 10, temos mais uma inovao que se refere a uma indenizao
devida pela empresa prestadora de servios empresa tomadora de servios equivalente ao
valor pago ao trabalhador, ou seja, caso a tomadora de servios arque com os valores
inadimplidos pela devedora principal, alm de cobrar-lhe o valor principal e as despesas
processuais, acrescidos de juros e correo monetria, tambm podero cobrar uma indenizao
no valor que foi pago ao trabalhador lesado.
A questo da terceirizao de servios pela Administrao Pblica no fora
tratado de forma pormenorizada, limitando-se ao artigo 12 que remete a aplicao do artigo 71
49
da Lei n 8.666/93 (Lei de Licitaes), o que mantero ativas todas as discusses doutrinrias
e jurisprudenciais j existentes e tratadas no captulo anterior.
Outra questo relevante desse projeto de lei a disposio contida no artigo 15
que prev a obrigatoriedade de recolhimento da contribuio sindical prevista no artigo 578 e
seguintes da CLT em favor do sindicato representante da categoria profissional correspondente
atividade exercida pelo trabalhador na empresa contratante.
O artigo 16 do projeto contm duas excluses de aplicabilidade dessa futura lei,
qual seja prestao de servios de natureza domstica e dos servios prestados por empresas
de vigilncia e transporte de valores, permanecendo as respectivas relaes de trabalho
reguladas por legislao especial.
No artigo 17 resta prevista a aplicao de multa administrativa para as empresas
que infringirem as disposies ali contidas, no importe de R$ 500,00 (quinhentos reais) por
trabalhador prejudicado, salvo se j houver previso legal de multa especfica para a infrao
verificada, sendo certo que a fiscalizao, a autuao e o processo de imposio de multas regerse-o pelo Ttulo VII da CLT, nos termos do pargrafo primeiro.
Outrossim, o artigo 18 dispe que Os contratos em vigncia sero adequados
aos termos desta Lei no prazo de cento e vinte dias a partir da vigncia.
Ademais, ressaltamos que existem cinco outros projetos de lei apensados ao
projeto 4.330/2004, a saber: i) PL 5439/2005 da deputada Ann Pontes (PMDB/PA); ii) PL 6975/2006
do deputado Nelson Pellegrino (PT/BA); iii) PL 1621/2007 do deputado Vicentinho (PT/SP); iv) PL
6832/2010 do deputado Paulo Delgado (PT/MG); v) PL 3257/2012 da deputada rika Kokay (PT/DF).66
Por fim, esclarecemos que o projeto de lei 4330/2004 est pronto para incluso
na pauta do plenrio da Cmara dos Deputados, conforme informao veiculada no stio
eletrnico da Cmara dos Deputados.67
66
Disponvel em: <http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=267841>.
Consultado em 21.06.2014.
67
Disponvel em: <http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=267841>.
Consultado em 21.06.2014.
50
68
Para melhor compreenso do tema, sugerimos a leitura do artigo publicado no stio eletrnico Consultor Jurdico
intitulado de STF vai delimitar contornos da terceirizao da mo de obra que est disponvel em <
http://www.conjur.com.br/2014-mai-17/supremo-reconhece-repercussao-geral-recurso-terceirizacao>
.
Consultado em 22.06.2014.
51
69
Disponvel em: < http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoAndamento.asp>. Consultado em:
22.06.2014.
70
Disponvel em: < http://www.stf.jus.br/portal/processo/verProcessoAndamento.asp>. Consultado em:
22.06.2014.
52
4.1 Espanha
72
autoriza a
71
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 17.
72
Disponvel em:
<http://www.empleo.gob.es/itss/web/atencion_al_ciudadano/normativa_y_documentacion/Normativa/Normativa
/pdfs/Estatuto_de_los_Trabajadores.1.pdf>. Consultado em 12.08.2014.
53
4.2 Argentina
4.3 Itlia
73
Disponvel
em:
<http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/25000-29999/25552/texact.htm>.
Consultado em 12.08.2014.
74
Os empresrios arrendatrios de obras ou servios, inclusive os trabalhos de porte, limpeza ou conservao
normal das instalaes, que tenham de ser executados no interior de sua propriedade sob organizao e gesto do
54
4.4 Japo
Nos pases do sudeste asitico (Coreia do Sul, Taiwan, Hong Kong, Cingapura
e outros) que compem o bloco econmico chamado de Tigres Asiticos comum a
utilizao da terceirizao, subcontratao e emprego temporrio com o objetivo principal de
cumprir contratos de produo de mercadorias e espordicas encomendas.
A indstria de confeco de roupas e calados se desenvolveu largamente nos
ltimos anos nesses pases, dado menor custo da produo em razo da flexibilizao dos
direitos trabalhistas.
arrendador, sero solidrios a este no pagamento dos trabalhadores que deste dependam, de um salrio-mnimo
no inferior ao que percebem os trabalhadores que daquele dependam, bem como lhes asseguraro condies de
trabalho no inferiores s que desfrutem esses seus trabalhadores.
75
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 22.
55
Nesse sentido, Srgio Pinto Martins esclarece que A Nike passou a fabricar
tnis na Coreia por US$ 16,00, pois nos EUA o mesmo tnis custa US$ 100,00. Em relao
tnis, os EUA esto apenas fazendo o design.76
76
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 24.
77
Artigo 7
1. Os servios de sade no trabalho podem organizar-se, conforme os casos, como servios para uma s empresa
ou como servios comuns a vrias empresas.
2. De conformidade com as condies e as prticas nacionais, os servios de sade no trabalho podero ser
organizados por:
a) as empresas ou os grupos de empresas interessadas;
b) os poderes pblicos ou os servios oficiais;
c) as instituies de servio social;
d) qualquer outro organismo habilitado pela autoridade competente;
e) uma combinao de qualquer das frmulas anteriores.
56
De acordo com o que estudamos nos captulos anteriores, no existe norma vedando a
terceirizao de servios como um todo, existindo apenas algumas leis especficas e o verbete
de Smula n 331 do Tribunal Superior do Trabalho que, conjuntamente, traam as normas que
regulamentam a terceirizao de servios.
Neste diapaso, passaremos a analisar e distinguir a terceirizao lcita e ilcita e a
atividade-meio da atividade-fim, destacando os principais efeitos jurdicos da terceirizao e
encerraremos com a anlise sobre a fiscalizao do cumprimento das normas trabalhistas
atinentes terceirizao de servios.
A terceirizao legal ou lcita a que observa os preceitos legais relativos aos direitos
dos trabalhadores, no pretendendo fraud-los, distanciando-se da existncia da
relao de emprego. A terceirizao ilegal ou ilcita a que se refere a locao
permanente de mo de obra, que pode dar ensejo a fraudes e a prejuzos aos
trabalhadores.78
78
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 160.
79
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pgs. 441 a 442.
57
80
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pg. 309.
81
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. O moderno direito do trabalho., So Paulo: LTr, 1994, pg. 262.
82
EMENTA: RECURSO DE REVISTA. VNCULO DE EMPREGO. EMENDADOR-CABISTA. SMULA
N 331, ITEM I, DO C. TST. A interpretao dos arts. 25, 1, da Lei n 8.987/95 e 94, II, da Lei n 9.472/97, bem
como da Smula n 331 do C. TST somente autoriza as empresas de telecomunicaes a terceirizar a atividade-
58
lcita a terceirizao feita por meio de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74), desde
que no sejam excedidos os trs meses de prestao de servios pelo funcionrio na
empresa tomadora; em relao a vigilantes (Lei n 7.102/83); de servios de limpeza;
da empreitada (arts. 610 a 626 do Cdigo Civil); da subempreitada (art. 455 da CLT);
da prestao de servios (artss. 593 a 609 do Cdigo Civil); das empresas definidas
na lista de servios submetidos ao ISS, conforme Lei Complementar n 116/03, pois
tais empresas pagam, inclusive, impostos; em relao ao representante comercial
autnomo (Lei n 4.886/65); na compensao de cheques, feita por empresa
especializada e desde que no haja subordinao e pessoalidade do trabalhador com o
tomador de servios; do estagirio, de modo a lhe propiciar a complementao do
estudo mediante a intervenincia obrigatria da instituio de ensino (Lei n
11.788/08); e s cooperativas (Lei n 12.690/12), desde que no exista
subordinao...83
meio. Se assim , e tendo em vista que as atividades desempenhadas pelo empregado emendador-cabista consistem
em atividade-fim das recorrentes, tem-se que o vnculo de emprego forma-se diretamente para com elas. O v.
acrdo regional, assim, da forma como proferido, encontra-se em consonncia com a Smula n 331, item I ,
deste C. Tribunal, que dispe no sentido de que a contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio. Recurso de
revista conhecido e desprovido.
(Processo: RR - 134500-74.2008.5.03.0111 Data de Julgamento: 05/05/2010, Relator Ministro: Aloysio Corra da
Veiga, 6 Turma, Data de Publicao: DEJT 14/05/2010.). Disponvel em <http://www.tst.jus.br/consultaunificada>. Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: CONTRATAO DE TRABALHADOR AUTNOMO PARA CONSECUO DE
ATIVIDADE-FIM DA EMPRESA. FRAUDE AOS DIREITOS TRABALHISTAS. CONFIGURAO.
VNCULO DE EMPREGO RECONHECIDO. A contratao do autor para executar servios permanentes e
intrinsecamente ligados atividade-fim da empresa reclamada, sem prova da necessidade de contratao
temporria, em franca terceirizao ilcita, aponta, por si s, para a ocorrncia de fraude aos preceitos trabalhistas
na forma preconizada no art. 9 da CLT, consoante jurisprudncia pacificada do C. TST (inteligncia da Smula
331, item I), autorizando a formao do vnculo empregatcio entre os litigantes. Recurso obreiro conhecido e
provido.
(TRT/SP Processo n 00006766820125020317 Des. Rel. MARIA ISABEL CUEVA MORAES 4 Turma
Publicado em 05.07.2013). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: TERCEIRIZAO. AGENTE DE SEGURANA. VNCULO EMPREGATCIO COM O
TOMADOR. IMPOSSIBILIDADE. Os servios prestados na rea de segurana e vigilncia no geram vnculo de
emprego com o tomador de servios, uma vez que a sua particularidade justifica a contratao de empresas
especializadas, conforme previsto expressamente no art. 3 da Lei n 7.102/1983, e segundo o entendimento
jurisprudencial sedimentado na Smula 331, III, do TST.
(TRT/SP Processo n 00004282820125020083 Des. Rel. KYONG MI LEE 3 Turma Publicado em
15.04.2014).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: O desempenho de atividade-meio, sem a devida subordinao, como no presente caso, no forma
vnculo com o tomador dos servios (Smula 331, III, do C. TST).
(TRT/SP Processo n 00021833920115020078 Des. Rel. KYONG MI LEE 17 Turma Publicado em
22.11.2013).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
83
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pg. 160.
59
84
60
86
87
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado., So Paulo: Saraiva, 2013, pg. 132.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pg. 444.
61
No se pode afirmar, entretanto, que a terceirizao deva restringir-se atividademeio da empresa, ficando a cargo do administrador decidir tal questo, desde que a
terceirizao seja lcita, sob pena de ser desvirtuado o princpio da livre iniciativa
contido no art. 170 da Constituio. A indstria automobilstica exemplo tpico de
delegao de servios de atividade-fim, decorrente, em certos casos, das novas
tcnicas de produo e at da tecnologia, pois uma atividade que antigamente era
considerada principal pode hoje ser acessria. Contudo, ningum acoimou-a de ilegal.
Na construo civil, so terceirizadas atividades essenciais da empresa construtora,
que dizem respeito a sua atividade-fim, como de fundao, pintura, azulejos e etc. As
88
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pg. 311.
89
EMENTA: Fraude contratual. Condio de bancrio. Atividades exercidas eram eminentemente de instituio
financeira, com claros benefcios ao banco contratante. Restou demonstrado que a Reclamante efetivamente
laborava em fraude contratual, ativando-se em favor de empresa interposta e executando funes tipicamente
bancrias, motivando a declarao de fraude contratual e reconhecimento do vnculo diretamente com o banco
tomador. Nestes casos adota-se o disposto no art. 9 da CLT e previso contida na Smula 331, I e III do C. TST.
(TRT/SP Processo n 00009985620115020048 Des. Rel. SERGIO WINNIK 4 Turma Publicado em
04.04.2014).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: TERCEIRIZACAO DE ATIVIDADE-FIM. RECONHECIMENTO DE VNCULO
EMPREGATCIO. A contratao de prestao de servios, para realizao de atividade que se insere na atividadefim da empresa, torna ilcita a terceirizao, ensejando a declarao de fraude na contratao, o reconhecimento
de vnculo empregatcio nos moldes vindicados na inicial, e a condenao solidria das duas reclamadas.
Inteligncia do art. 9, da CLT, c.c, Smula 331, I e III, do C. TST, e art. 942 do Cdigo Civil. Recurso ordinrio
das reclamadas a que se nega provimento, neste aspecto.
(TRT/SP Processo n 00005283420105020315 Des. Rel. MARIA CRISTINA FISCH 18 Turma Publicado
em 24.03.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: Cooperativa e vnculo de emprego. A prestao de servios da reclamante empresa tomadora por
meio de duas cooperativas, sem interrupo na prestao dos servios, implica a ausncia da affectio societatis
inerente ao cooperativismo, havendo terceirizao ilcita de mo de obra, que enseja a nulidade da adeso
cooperativa e o reconhecimento do vnculo de emprego com o tomador de servios, nos termos da Smula 331, I,
do TST.
(TRT/SP Processo n 02412006420095020015 Des. Rel. ADALBERTO MARTINS 8 Turma Publicado
em 27.05.2013). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: Terceirizao de atividade fim. Vnculo de emprego diretamente com o tomador. Exercendo o
trabalhador funes que se inserem nas atividades essenciais da tomadora dos servios, deve ser reconhecido o
vnculo de emprego diretamente com esta. Aplicao da Smula 331, I, do TST.
(TRT/SP Processo n 20110623734 Des. Rel. SILVIA REGINA POND GALVO DEVONALD 3 Turma
Publicado em 07.02.2012). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 05.07.2014.
62
Cumpre-nos ressaltar, ainda, que esse posicionamento foi adotado pelo Projeto
de Lei n 4.330/2004, que dispe em seu artigo 2, pargrafo segundo, que No se configura
vnculo empregatcio entre a empresa contratante e os trabalhadores ou scios das empresas
prestadoras de servios, qualquer que seja o seu ramo.
90
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pgs. 132 a 133.
91
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. O moderno direito do trabalho., So Paulo: LTr, 1994, pg. 262.
92
NETO, Francisco Ferreira Jorge; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do trabalho. 6 ed.,
So Paulo: Atlas, 2012, pg. 447.
63
A Smula 331 do TST definiu como critrio para a definio da licitude ou ilicitude
da terceirizao a distino entre atividade-fim e atividade-meio do tomador de
servio.
No entanto, diante da diversidade de atividades que hoje so terceirizadas, nem
sempre tarefa fcil conceituar atividades-fim e atividades-meio. Apesar do inegvel
esforo da doutrina em apresentar definies com o intuito de delimitar a abrangncia
de cada um desses termos, o fato que a jurisprudncia ainda no foi capaz de
sedimentar um entendimento sobre o que, em uma empresa, pode ser considerado
como atividade-fim e como atividade-meio, tudo dependendo de cada caso concreto.
(...)
O rol de servios envolvidos em uma atividade empresarial em geral bastante
extenso, razo pela qual a identificao das atividades-meio deve ser feita
individualizadamente, analisando-se cada caso concreto.93
93
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado., So Paulo: Saraiva, 2013, pg. 132.
64
94
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado., So Paulo: Saraiva, 2013, pg. 132.
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas, 2014,
pgs. 130 a 131.
95
65
96
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pgs. 442 a 443.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de direito do trabalho., 2 ed. rev., atual. e ampl. So Paulo: Mtodo,
2008, pg. 309.
98
EMENTA: VNCULO EMPREGATCIO NO COMPROVADO. PRESTAO DE SERVIOS COMO
COOPERADO. AUSNCIA DE FRAUDE CONTRA A LEGISLAO TRABALHISTA Evidenciado nos autos
que a reclamante prestava servios como verdadeira trabalhadora cooperada, nos termos da Lei n 5.764/71,
atuando na atividade-meio da tomadora de servios, no h falar-se em fraude aos direitos trabalhistas. No havia
subordinao, tampouco onerosidade com relao ao tomador de servios, sendo a prpria cooperativa a
responsvel pela gesto dos servios prestados, como tambm pelos pagamentos devidos e eventuais problemas
nos respectivos demonstrativos. No caso em apreo, afasta-se o vnculo empregatcio nos moldes vindicados na
inicial, porquanto inexistente a presena concomitante dos requisitos do artigo 3, da CLT. Recurso ordinrio da
reclamante a que se nega provimento.
(TRT/SP Processo n 00030554220125020006 Des. Rel. MARIA CRISTINA FISCH 18 Turma Publicado
em 14.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: VNCULO. BANCRIO. Bancrios desempenham atividades de movimentao financeira, abertura
de conta corrente, caderneta de poupana, aplicaes, investimentos, carteiras hipotecrias, dentre outras
atividades. Na hiptese, as tarefas exercidas pelo reclamante eram de suporte, relacionadas atividade meio do
Banco, inexistindo similitude com aquelas desenvolvidas pelos bancrios. No caracterizado vnculo com o banco
reclamado.
(TRT/SP Processo n 00006381320135020029 Des. Rel. WILMA GOMES DA SILVA HERNANDES 11
Turma Publicado em 01.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: Vnculo empregatcio com o tomador de servios. Terceirizao de atividade-meio. Tratando-se de
terceirizao de atividade-meio, no demonstrada a subordinao direta ao tomador de servios, no h que se
falar em reconhecimento de vnculo empregatcio.
97
66
Ocorre que, a grande celeuma jurdica que envolve esses conceitos refere-se
sua aplicao na prtica, pois como dito alhures, a velocidade com que as tecnologias avanam
e as transformaes ocorridas na indstria e no comrcio dificultam cada vez mais a
identificao se aquela hiptese de terceirizao constitui-se em terceirizao de atividade-fim
ou de atividade-meio.
Com efeito, surge para as partes contratantes enorme insegurana jurdica, j que
a terceirizao praticada depender de pronunciamentos judiciais- que por vrias vezes so
67
divergentes para a mesma situao ftica- para que seja definida se a mesma trata-se de
terceirizao de atividade-meio ou de atividade-fim.
Outrossim, com base nessa celeuma jurdica que alguns defendem a
possibilidade de terceirizao de todas as atividades empresariais, sejam elas as atividades-meio
ou atividades-fim.
vnculo
empregatcio
ser
reconhecido
diretamente
com
empresa
99
68
entender que todas as pessoas que, direta ou indiretamente, oferecem seus produtos (em seu nome) a terceiros,
esto lidando com sua atividade principal, notadamente quando fazem parte de um mesmo conglomerado
econmico, como na hiptese. Portanto, com base no princpio da primazia da realidade, e com espeque no
arcabouo ftico probatrio produzido, de rigor o reconhecimento da condio de bancria da recorrente.
(TRT/SP Processo n 00019629120125020443 Des. Rel. MARIA ISABEL CUEVA MORAES 4 Turma
Publicado em 14.02.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: TERCEIRIZAO DE SERVIOS EM ATIVIDADE-FIM - NULIDADE - VNCULO
EMPREGATCIO COM A TOMADORA - RESPONSABILIDADE SOLIDRIA DA PRESTADORA. A
terceirizao, considerada uma das vertentes do fenmeno da flexibilizao do emprego, e que vem se difundida
de maneira globalizada, consiste na transferncia das atividades de determinada empresa para outra interposta, a
fim de gerar maior produtividade e insero competitiva da tomadora no mercado econmico (reduo de custos
operacionais), eis que sua principal destinao focar a empresa contratante em sua atividade-fim, deixando a
cargo das contratadas o desempenho de atividades secundrias e no relacionadas com sua cadeia produtiva
(melhoria na qualidade desses servios). O processo de terceirizao no mercado de trabalho brasileiro deve
atender aos princpios basilares que regulam a relao empregatcia, dentre os quais destaca-se a funo social do
trabalho, a valorizao da pessoa e a boa-f contratual. A congregao desses institutos visa introduzir uma melhor
forma de estruturao e subsistncia do empreendedorismo, situao intrinsecamente ligada melhoria das
condies sociais do trabalhador. Dessume-se, portanto, que os atos praticados pelas empresas que correspondam
ao desvirtuamento de qualquer forma de terceirizao de servios, com a inteno de prejudicar direitos dos
empregados, ainda que sob a justificativa da melhora produtiva do empregador, so nulos de pleno direito, tudo
com esteio no artigo 9, da CLT, norma de ordem pblica, a qual geralmente desconsiderada no meio
empreendedor. a que se encontra o paradoxo da terceirizao e sua dicotomia em lcita e ilcita. Se ela faz a
empresa contratante perder as rdeas de seu objetivo social, no pode ser considerada vlida. Consequentemente,
na hiptese de no ingerncia da prestadora na atividade-fim da tomadora presumir-se- legtima. Se fraudulenta
a terceirizao, o resultado prtico a formao do vnculo de emprego diretamente com a tomadora, respondendo
solidariamente a prestadora pelos crditos devidos ao trabalhador. Inteligncia do artigo 9 da CLT, c/c item III,
da Smula n 331, do TST.
(TRT/SP Processo n 00000948620135020041 Des. Rel. ROVIRSO BOLDO 8 Turma Publicado em
04.02.2014).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
102
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pgs. 444 a 445.
69
com fundamento nos artigos 927, pargrafo nico (teoria do risco) e 942, ambos do Cdigo
Civil.
Ressaltamos que as demais especificidades da responsabilidade solidria sero
estudadas no captulo 6.
Alm desse efeito jurdico tratado anteriormente, tambm temos o efeito jurdico
relacionado ao salrio equivalente/isonmico entre os trabalhadores celetistas que laboram na
empresa tomadora de servios e os trabalhadores que prestam servios a mesma empresa por
empresa interposta (prestadora de servios).
O fundamento dessa celeuma jurdica est previsto no artigo 12, a, da Lei n
6.019/74,103 que assegura ao trabalhador temporrio, a mesma remunerao e demais benefcios
salariais percebidos pelos celetistas daquela empresa na qual foi alocado.
Diz-se isto, pois, a questo que se coloca a seguinte: Esse mesmo procedimento
previsto para os trabalhadores temporrios deve ser aplicado s demais hipteses de
terceirizao do ordenamento jurdico ptrio?
Diante dessa questo, a doutrina e a jurisprudncia ptria no so unssonas
quanto questo, porm prevalece a corrente majoritria no sentido de que a citada norma
prevista na Lei n 6.019/74 no se aplica s demais hipteses de terceirizao, exceto na
hiptese de terceirizao fraudulenta, na qual o reconhecimento do vnculo empregatcio
diretamente com a empresa tomadora de servios, ocasio em que so devidos todos os direitos
assegurados para aquela categoria de trabalhadores, fulminando qualquer distino at ento
existente.104
103
Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente
calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional.
104
EMENTA: TERCEIRIZAO. ISONOMIA SALARIAL. A licitude da terceirizao no constitui bice ao
pleito de isonomia salarial do empregado terceirizado, em relao ao trabalhador admitido diretamente pela
empresa tomadora. Isto, porque a Lei 6.019/74, que trata da hiptese de terceirizao lcita de trabalho temporrio,
em seu artigo 12, alnea "a", assegura ao trabalhador "remunerao equivalente percebida pelos empregados de
mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a
percepo do salrio mnimo regional". O dispositivo legal versa sobre o salrio equitativo, calcado no princpio
da isonomia, que vem sendo adotado pela jurisprudncia no sentido de se assegurar aos empregados terceirizados
os mesmos benefcios dos trabalhadores contratados diretamente pela empresa tomadora, pouco importando se a
empregadora no foi representada na norma coletiva. Recurso do reclamante provido.
(TRT/SP Processo n 00024438920115020087 Des. Rel. REGINA DUARTE 14 Turma Publicado em
16.08.2013).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 05.07.2014.
EMENTA: TERCEIRIZAO. ISONOMIA SALARIAL. IMPOSSIBILIDADE DE EXTENSO DOS
BENEFCIOS CONCECIDOS AOS EMPREGADOS DO TOMADOR DE SERVIOS. Tratando-se de
terceirizao lcita e no sendo hiptese de aplicao do art. 12, "a" da Lei n 6.019/74 e nem da OJ SDI-1 n 383
do C. TST, no h que se cogitar do reconhecimento da isonomia salarial. Recurso no provido.
70
A jurisprudncia no se decidiu, pacificamente, nessa linha, reconhea-se. Mantmse ainda importante a interpretao de que, desde que seja considerada lcita a
terceirizao e no se tratando de trabalho temporrio -, no seria aplicvel o salrio
equitativo. Ou seja, em casos de terceirizao lcita o padro remuneratrio da
empresa tomadora no se comunicaria com o padro remuneratrio dos trabalhadores
terceirizados postos a servio dessa mesma tomadora.
Tal compreenso jurdica deve merecer crticas, entretanto.
Em primeiro lugar, ordens jurdicas e sociais mais avanadas e igualitrias que a
brasileira expressamente j rejeitaram essa incomunicabilidade, em face da
injustificvel discriminao socioeconmica que ela propicia. Ilustrativamente, o
Direito do Trabalho da Itlia elaborou preceito claro nesse sentido (...)
Em segundo lugar, a frmula terceirizante, se no acompanhada do remdio jurdico
da comunicao remuneratria, transforma-se em mero veculo de discriminao e
aviltamento do valor da fora de trabalho, rebaixando drasticamente o j modesto
padro civilizatrio alcanado no mercado de trabalho do pas. Reduzir a
terceirizao a simples mecanismo de tangenciamento da aplicao da legislao
trabalhista suprimir o que pode haver de tecnologicamente vlido em tal frmula de
gesto trabalhista, colocando-a contra a essncia do Direito do Trabalho, enquanto
ramo jurdico finalisticamente dirigido ao aperfeioamento das relaes de trabalho
na sociedade contempornea.
Em terceiro lugar, h claros preceitos constitucionais e justrabalhistas brasileiros que,
lidos em conjugao sistemtica entre si e com os aspectos acima apontados, indicam
na direo da comunicao remuneratria entre o contrato do trabalhador terceirizado
e o padro prevalecente entre os empregados da mesma categoria da empresa
tomadora dos servios. Preceitos constitucionais e legais que, em sntese, favorecem
aplicao do salrio equitativo mesmo em situaes de terceirizao lcita.105
(TRT/SP Processo n 00001476520135020462 Des. Rel. SONIA MARIA PRINCE FRANZINI 3 Turma
Publicado em 13.08.2013). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 05.07.2014.
105
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho., 6 ed., So Paulo: LTr, 2007, pgs. 445 a 446.
106
Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma
localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
71
107
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas,
2014, pg. 135.
72
108
73
109
SILVA, Homero Batista Mateus da. Responsabilidade patrimonial no processo do trabalho., Rio de Janeiro:
Elsevier, 2008, pg. 234.
110
EMENTA: Execuo Condenao subsidiria. Somente aps a comprovao da insolvncia do devedor
principal, e afastado fundamentadamente o benefcio da excusso devidamente articulado, pode ser executado o
responsvel subsidirio.
(TRT/SC Acrdo 4.655/2000 Des. Rel. Luiz Fernando Cabeda 1 Turma publicado em 31.05.2000).
Disponvel em <http://www2.trt12.jus.br/juris/scripts/form-juris.asp>. Consultado em 06.07.2014.
111
BASTOS, Bianca. Limites da responsabilidade trabalhista na sociedade empresria : a despersonalizao
do empregador como instrumento para vinculao do patrimnio do scio., So Paulo: LTr, 2011, pg. 152.
74
A Smula n 331 em nada dispe sobre a matria, assim como o art. 455 da
Consolidao fala apenas em co-responsabilidade do empreiteiro principal em caso
de inadimplemento do subempreiteiro. O termo inadimplemento se mostra bastante
singelo e prescinde de grande esforo por parte do trabalhador, para que possa atingir
o principal.
A facilitao do desenrolar da fase de execuo, diminuindo os entraves para o
trabalhador e deixando a cargo do tomador a complexidade da ao de regresso,
refora ainda mais o entendimento de que a Smula n 331 concebeu uma
responsabilidade subsidiria simples.
Como terceiro argumento em prol da responsabilidade subsidiria simples, pode-se
evocar a situao dos prestadores de servio em situao de falncia ou de recuperao
judicial, porque, conforme visto, o empregado no precisar aguardar o desfecho do
processo judicial civil para buscar a satisfao de seu crdito trabalhista junto ao
tomador de servios.
Expressando o pensamento de forma contrria, o tomador no pode invocar o direito
de sobrestamento do processo custa de uma prerrogativa que cabe unicamente ao
outro ru. 112
E nem se diga que, na fase de execuo, deve-se primeiro exaurir a execuo contra
scios da devedora principal (a chamada responsabilidade subsidiria em terceiro
grau). Admitir-se tal raciocnio equivale a transferir para o empregado
hipossuficiente ou para o prprio Juzo da execuo trabalhista o pesado encargo de
localizar o endereo e os bens particulares passveis de execuo daquelas pessoas
fsicas, tarefa demorada e, na grande maioria dos casos, intil. Assim, mostra-se mais
compatvel com a natureza alimentar dos crditos trabalhistas e com a consequente
exigncia de celeridade em sua satisfao o entendimento de que, no sendo possvel
a penhora de bens suficientes e desimpedidos da pessoa jurdica empregadora, dever
o tomador dos servios, como responsvel subsidirio, sofrer logo em seguida a
execuo trabalhista, cabendo-lhe postular posteriormente na Justia Comum o
correspondente ressarcimento por parte dos scios da pessoa jurdica que, afinal, ele
prprio contratou.113
112
SILVA, Homero Batista Mateus da. Responsabilidade patrimonial no processo do trabalho., Rio de Janeiro:
Elsevier, 2008, pg. 234.
113
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho., 3 ed. rev e ampl., So Paulo: LTr, 2007, pg.
456.
75
114
SCHIAVI, Mauro. Execuo no processo do trabalho., 3 ed., So Paulo: LTr, 2011, pg. 158.
EMENTA: "EXECUO CONTRA O DEVEDOR SUBSIDIRIO. DESNECESSRIO ESGOTAR
TODOS OS MEIOS EXECUTRIOS CONTRA O DEVEDOR PRINCIPAL OU VOLTAR-SE CONTRA
EMPRESAS DO MESMO GRUPO ECONMICO, SCIOS E/OU EX-SCIOS. Tendo a sentena transitada
em julgado apontado a agravante como devedora subsidiria, significa que em execuo, diante do inadimplemento
da devedora principal, responder pelo crdito do exeqente. Abrir discusso para averiguar a efetiva existncia
do grupo econmico, posicionando no polo passivo da execuo outras empresas que alegadamente o componham,
descumpre a res judicata que no aventou essa hiptese caso em execuo no se lograsse xito contra a devedora
principal, o que, ademais, viola princpios informativos do Processo do Trabalho como o da celeridade, assim
como a regra de que a execuo seja processada sempre em benefcio do credor ou de que o demandado pelo
pagamento da dvida aponte bens livres e desembaraados que bastem para a quitao do crdito. Basta, para que
a execuo se volte contra o devedor substituto, a inadimplncia do principal, no sendo exigida a insolvncia,
esta que inclusive inviabilizaria a garantida ao de regresso que possui o subsidirio."
(TRT/SP Processo n 00001512620125020434 Des. Rel. SNIA APARECIDA GINDRO 10 Turma
Publicado em 22.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 06.07.2014.
EMENTA: DEVEDOR SUBSIDIRIO. EXECUO. BENEFCIO DE ORDEM Esgotadas as vias de
localizao e execuo da devedora principal, plenamente cabvel que a execuo se volte contra o devedor
subsidirio. No que tange ao exaurimento patrimonial da devedora principal, no bastam meras argumentaes no
sentido de que h patrimnio excutvel, pois para ser exercido validamente, o benefcio de ordem deve observar
os requisitos legais constantes do artigo 596, pargrafo 1, do CPC, aplicado analogicamente, devendo ser
comprovada a existncia de bens do devedor principal, que sejam livres, suficientes e situados no foro da execuo.
Tal nus incumbe ao devedor subsidirio.
(TRT/SP Processo n 00901005520065020019 Des. Rel. MARCELO FREIRE GONALVES 12 Turma
Publicado em 11.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 06.07.2014.
EMENTA: EXECUO. DEVEDOR SUBSIDIRIO. DECLARAO DE GRUPO ECONMICO.
BENEFCIO DE ORDEM - o insucesso da execuo diante da devedora principal impe o prosseguimento em
face da devedora subsidiria, considerando-se a natureza alimentar privilegiada do crdito trabalhista e a
inexistncia de fundamento legal a sustentar a tese de agravo no sentido de que preliminarmente seja declarado o
grupo econmico formado pela reclamada e demais empresas indicadas. Assim, o prosseguimento da execuo
diante da devedora subsidiria permitir a consecuo do fim primordial da ao (satisfao dos crditos
inadimplidos do reclamante). Doutra forma, estar-se-ia instituindo verdadeira benesse aos devedores subsidirios
(no mais das vezes detentores de culpa "in eligendo" e "in vigilando" diante da contratao de empresa inidnea)
que veriam postergadas suas obrigaes trabalhistas por prazo indeterminvel.
(TRT/SP Processo n 01202007620055020035 Des. Rel. ADRIANA MARIA BATTISTELLI VARELLIS
2 Turma Publicado em 08.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-porpalavra-ementados>. Consultado em 06.07.2014.
EMENTA: RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. BENEFCIO DE ORDEM. Atravs da Smula 331, a
jurisprudncia do C. TST estendeu a responsabilidade do tomador para outras hipteses alm da falncia, mas, em
contrapartida, imps o benefcio de ordem da responsabilidade subsidiria. No entanto, embora a execuo seja
iniciada contra o devedor principal, basta seu inadimplemento para que se volte contra o segundo responsvel,
tendo em vista que a execuo trabalhista se faz no interesse do credor de forma que, todos os atos executrios
devam se convergir para a satisfao do seu crdito. Perfilo o entendimento segundo o qual, no h que se exigir
115
76
fundamento
tambm
utilizado
pela
doutrina
pela
do trabalhador a obrigao de se esgotar todos os caminhos possveis na busca de bens do devedor principal, o
que, portanto, afasta a tese da necessidade da desconsiderao da personalidade jurdica, para que somente aps
se verta em desfavor do devedor-subsidirio. Isso porque, tal caminho atribuiria ao hipossuficiente tarefa rdua e
implicaria numa protelao indefinida da execuo. A responsabilidade subsidiria do tomador de servios
objetiva a garantia da quitao do crdito trabalhista de maneira clere, tendo em vista sua natureza alimentar.
Assim, consideram-se esgotados os meios de execuo da executada principal, ou seja, quando o patrimnio da
empresa for insuficiente para garantir a satisfao dos crditos devidos ao trabalhador, a execuo deve voltar-se
"incontinenti" contra o responsvel subsidirio.
(TRT/SP Processo n 00016933220115020073 Des. Rel. IVANI CONTINI BRAMANTE 4 Turma
Publicado em 14.03.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 06.07.2014.
116
7. EXECUO. DEVEDOR SUBSIDIRIO. AUSNCIA DE BENS PENHORVEIS DO DEVEDOR
PRINCIPAL. INSTAURAO DE OFCIO. A falta de indicao de bens penhorveis do devedor principal e o
esgotamento, sem xito, das providncias de ofcio nesse sentido, autorizam a imediata instaurao da execuo
contra o devedor subsidiariamente corresponsvel, sem prejuzo da simultnea desconsiderao da personalidade
jurdica do devedor principal, prevalecendo entre as duas alternativas a que conferir maior efetividade execuo.
117
EMENTA: EXECUO. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. INADIMPLEMENTO DO DEVEDOR
PRINCIPAL. O inadimplemento do devedor principal o suficiente para autorizar o prosseguimento da execuo
na pessoa do subsidirio. Aquele que quita a dvida poder buscar, no juzo prprio, o ressarcimento do que
despendeu.
(TRT/SP Processo n 00686001020055020037 Des. Rel. JOS RUFFOLO 5 Turma Publicado em
06.03.2014).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 06.07.2014.
77
118
KLIPPEL, Bruno. Direito sumular esquematizado - TST., So Paulo: Saraiva, 2011, pg. 419.
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas,
2014, pgs. 138 a 139.
120
ROMAR, Carla Teresa Martins. Direito do trabalho esquematizado., So Paulo: Saraiva, 2013, pg. 135.
119
78
se fosse o nico credor, ou cada devedor estar obrigado pelo dbito todo, como se
fosse o nico devedor.
A solidariedade no se presume. Decorre da lei ou da vontade das partes. Era a regra
prevista no art. 896 do Cdigo Civil de 1916. a determinao do art. 265 do Cdigo
Civil de 2002.
No Direito do Trabalho dificilmente a solidariedade decorre do contrato, pois o
tomador no ir querer responder pela dvida do prestador de servios. 121
Como vimos, o artigo 265 do Cdigo Civil claro ao dispor que a solidariedade
no se presume, decorrendo da lei ou da vontade das partes, sendo certo que no temos na
legislao laboral nenhum dispositivo especifico que determine a responsabilidade solidria
entre o prestador de servios e o tomador de servios, deixando as partes, por razes bvias, de
estipularem essa modalidade de responsabilidade no contrato firmado.
A distino entre a responsabilidade solidria e a subsidiria est no simples fato
de que na solidria, o credor pode exigir tudo de todos e ao mesmo tempo, dando-se por quitada
a dvida na hiptese de pagamento por um dos devedores, j na subsidiariedade, primeiro o
devedor principal executado, para que posteriormente o devedor secundrio seja acionado,
guardadas as peculiaridades que tratamos no item anterior.
Traadas essas premissas, a questo que se coloca a seguinte: H algum
fundamento jurdico para a condenao solidria entre as empresas prestadora de servios e
tomadora de servios em decorrncia da terceirizao de servios firmada entre as mesmas?
Num primeiro momento poderamos afirmar categoricamente que no, pois se a
responsabilidade solidria decorre de lei ou contrato e inexiste lei que a preveja, no h que se
falar na sua aplicao.
Ademais, o verbete de Smula 331, IV, do Tribunal Superior do Trabalho
expresso ao prever a responsabilidade subsidiria do tomador de servios, no pairando dvidas
sobre a sua aplicao.
Nesse sentido, Luiz Carlos Amorim Robortella assevera que:
121
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: Atlas,
2014, pg. 135.
79
122
ROBORTELLA, Luiz Carlos Amorim. O moderno direito do trabalho., So Paulo: LTr, 1994, pg. 260.
Art. 186. Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano
a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito.
Art. 927. Aquele que, por ato ilcito (arts. 186 e 187), causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo.
Pargrafo nico. Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em
lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano implicar, por sua natureza, risco para os
direitos de outrem.
Art. 932. So tambm responsveis pela reparao civil:
(...)
III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviais e prepostos, no exerccio do trabalho que lhes
competir, ou em razo dele;
Art. 942. Os bens do responsvel pela ofensa ou violao do direito de outrem ficam sujeitos reparao do dano
causado; e, se a ofensa tiver mais de um autor, todos respondero solidariamente pela reparao.
Pargrafo nico. So solidariamente responsveis com os autores os co-autores e as pessoas designadas no art.
932.
124
Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de
direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado,
mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.
125
Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete)
de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga
ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e
458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes
da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da
administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao
especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da
responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se.
126
Art. 31. A empresa contratante de servios executados mediante cesso de mo de obra, inclusive em regime
de trabalho temporrio, dever reter 11% (onze por cento) do valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao de
servios e recolher, em nome da empresa cedente da mo de obra, a importncia retida at o dia 20 (vinte) do ms
subsequente ao da emisso da respectiva nota fiscal ou fatura, ou at o dia til imediatamente anterior se no
houver expediente bancrio naquele dia, observado o disposto no 5o do art. 33 desta Lei.
123
80
127
81
Igualmente, referida tese j est sendo ventilada pela doutrina juslaboral, como
afirma Srgio Pinto Martins, que assim se manifesta:
(art. 933 e 942, CC) tendo em vista a teoria do risco do empreendimento e do risco proveito. Referidos dispositivos
civilistas so aplicveis terceirizao ex vi do art. 8o da CLT. Nesse sentido, registre-se o Enunciado 10,
aprovado na 1 Jornada de Direito Material e Processual na Justia do Trabalho, realizada no TST. Dou
Provimento.
(TRT/SP Processo n 00001587620135020080 Des. Rel. IVANI CONTINI BRAMANTE 4 Turma
Publicado em 11.04.2014). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 06.07.2014.
EMENTA: ACIDENTE DE TRABALHO. Terceirizao. Responsabilidade solidria. Embora no se trate da
efetiva empregadora do autor, a 2 reclamada responsvel pela ocorrncia do acidente, visto ter agido com culpa
in vigilando no curso do cumprimento do contrato de prestao de servios, descurando-se de fiscalizar o fiel
cumprimento do contrato, da legislao trabalhista e das normas sobre sade, higiene e segurana do trabalho.
Assim, na hiptese de reparao civil decorrente de acidente de trabalho, em face da aplicao da legislao civil,
deve ser reconhecida a solidariedade de todos aqueles que se beneficiaram da prestao de servios. Aplicveis,
espcie, os arts. 932, III, 933 e 942, pargrafo nico, do Cdigo Civil.
(TRT/SP Processo n 00854000220055020462 Des. Rel. DMIA VOLI 17 Turma Publicado em
04.04.2011).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 06.07.2014.
EMENTA: Ementa. Terceirizao. Responsabilidade solidria do tomador. Juridicidade. A funo social do
contrato genuna expressividade do princpio constitucional da funo social da propriedade privada, previsto no
artigo 5, XXIII da Constituio Federal. A liberdade de contratar possui limites, a teor do artigo 421 do Cdigo
Civil. Assim sendo, quando o exerccio do direito de contratar inflige prejuzos a terceiros, ocorre a prtica de ato
ilcito, nos termos do artigo 187 do Cdigo Civil. Desse ato ilcito, praticado no exerccio do direito de contratar,
surge a responsabilidade solidria de todos os contratantes, para com o terceiro prejudicado, consoante artigo 186
do Codex. nsita ao espectro subjetivo da leso a terceiros, pela prtica do ato ilcito, encontra-se tambm a pessoa
do trabalhador, cuja fora de trabalho foi objeto de instrumentalizao entre fornecedor e tomador da mo-de-obra
operria, sem a devida observncia dos direitos previstos na legislao de proteo ao trabalho. Nestas
circunstncias, raticado no exerccio do direito de contratar, surge a responsabilidade solidria de todos os
contratantes, para com o terceiro prejudicado, consoante artigo 186 do Codex. nsita ao espectro subjetivo da leso
a terceiros, pela prtica do ato ilcito, encontra-se tambm a pessoa do trabalhador, cuja fora de trabalho foi objeto
de instrumentalizao entre fornecedor e tomador da mo-de-obra operria, sem a devida observncia dos direitos
previstos na legislao de proteo ao trabalho. Nestas circunstncias, o trabalhador equipara-se figura do terceiro
lesado, pelo negcio empresarial encetado entre fornecedor e tomador, face desconsiderao no cumprimento
dos direitos consolidados. Dessa forma, o princpio da funo social do contrato, ao no admitir leso a terceiros,
fundamenta juridicidade co-responsabilizao entre fornecedor e tomador. O prisma constitucional e se
sobreleva imediatidade da relao entre empregado e empregador, de modo a tambm aambarcar a figura do
tomador dos servios, como paro trabalhador equipara-se figura do terceiro lesado, pelo negcio empresarial
encetado entre fornecedor e tomador, face desconsiderao no cumprimento dos direitos consolidados. Dessa
forma, o princpio da funo social do contrato, ao no admitir leso a terceiros, fundamenta juridicidade coresponsabilizao entre fornecedor e tomador. O prisma constitucional e se sobreleva imediatidade da relao
entre empregado e empregador, de modo a tambm aambarcar a figura do tomador dos servios, como partcipe
da responsabilidade solidria.
(TRT/SP Processo n 02198-2007-241-02-00-1 Des. Rel. VALDIR FLORINDO 6 Turma Publicado em
26.03.2010).
Disponvel
em
<http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavra-ementados>.
Consultado em 06.07.2014.
82
Entretanto, para que tal dispositivo seja aplicado preciso que haja causa de pedir
especfica para a aplicao de solidariedade. Do contrrio, no poder ser observado
de ofcio pelo juiz, sob pena de violar os arts. 128 e 460 do CPC.129
certo que precisa ser feita uma lei para regulamentar a terceirizao, especialmente
sobre o que pode e o que no pode ser terceirizado, mas a responsabilidade j tem
supedneo no Cdigo Civil, porque induvidosamente se trata de preposio, portanto,
de ato de terceiro, em que a responsabilidade do comitente objetiva e solidria, como
penso.131
Assim, como fundamento nas clusulas gerais da boa-f objetiva e da funo social
do contrato possvel a condenao solidria das empresas tomadoras dos servios
no contrato de terceirizao. No h, portanto, como continuar a dizer que no h
previso normativa prevendo a responsabilizao dos tomadores de servio.
Convm salientar, por fim, que tramita na Cmara dos Deputados Projeto de Lei de
autoria de Paulo Delgado para regular a terceirizao. Dentre as proposies est
prevista a responsabilidade solidria do tomador de servios conforme se nota no PL
6832/2010, artigo 5...
(...)
Conjuntamente tramita o PL 1621 que tambm dispe sobre a responsabilidade
solidria das empresas tomadoras.132
129
MARTINS, Srgio Pinto. A terceirizao e o direito do trabalho., 13 ed., ver. e ampl., So Paulo: A tlas,
2014, pgs. 136 a 137.
130
DA SILVA, Alessandro. Fundamentos responsabilidade solidria e objetiva da tomadora de servios na
terceirizao. Revista LTr Legislao do Trabalho n 75. So Paulo: LTr, Janeiro de 2011, pg. 74.
131
MELO, Raimundo Simo de. A necessria reviso da smula n 331 do TST diante do novo cdigo civil.
Revista LTr Legislao do Trabalho n 75. So Paulo: LTr, Janeiro de 2011, pg. 12.
132
WILHELMS, Adriano Santos. Terceirizao responsabilidade solidria. Revista Justia do Trabalho n
320. Porto Alegre: HS Editora, Agosto de 2010, pgs. 93 a 94.
83
133
SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. A terceirizao sob uma perspectiva humanista. Revista Justia do Trabalho
n 249. Porto Alegre: HS Editora, Setembro de 2004, pg. 32 a 33.
134
EMENTA: Terceirizao. Responsabilidade solidria. Previso em norma coletiva. A responsabilidade da
contratante na terceirizao de servios que poderiam ser executados com mo-de-obra prpria questo,
simplesmente, de justia e, mais que isso, impede a explorao do trabalho humano, atendendo, portanto, ao
elevado princpio, universal e constitucional, que o da dignidade humana. E essa responsabilidade , em regra,
subsidiria. Hiptese, porm, em que h norma coletiva que prev expressamente a responsabilidade solidria do
tomador de servios. Recurso Ordinrio do autor a que se d provimento.
(TRT/SP Processo n 00700000720085020085 Des. Rel. EDUARDO DE AZEVEDO SILVA 11 Turma
Publicado em 15.03.2011). Disponvel em <http://www.trtsp.jus.br/pesquisa-jurisprudencia-por-palavraementados>. Consultado em 06.07.2014.
84
Aps destrincharmos os temas propostos nos seis primeiros captulos, correlacionandoos com o tema proposto no presente trabalho, adentraremos na esfera mais prtica do problema,
qual seja as responsabilidades do tomador de servios (contratante).
Em linhas gerais, o que vimos at agora que o fenmeno da terceirizao de servios
existe e irreversvel tanto no mundo como no Brasil, dado o dinamismo aplicado na economia
mundial e todos os demais fatores demasiadamente estudados aqui, sendo certo que no Brasil
ainda no h regulamentao legal quanto ao assunto, existindo algumas leis especficas de
determinados servios e o verbete de Smula n 331 do Colendo Tribunal Superior do Trabalho
que acaba por regulamentar esse fenmeno em linhas gerais.
Sobre o tema, Ives Gandra da Silva Martins Filho bem ressalta que:
135
MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. O fenmeno da terceirizao e suas implicaes jurdicas. Revista
Magister de direito do trabalho. Porto Alegre: Magister, julho / agosto de 2004, pg. 9.
85
136
MARTINS FILHO, Ives Gandra da Silva. O fenmeno da terceirizao e suas implicaes jurdicas. Revista
Magister de direito do trabalho. Porto Alegre: Magister, julho / agosto de 2004, pg. 23.
137
Art. 1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do
Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos:
IV - os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;
138
Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim
assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios:
IV - livre concorrncia.
139
Art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de atividade econmica pelo
Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse
coletivo, conforme definidos em lei.
86
Todavia, o artigo 170, III, da Constituio Federal 140 contempla o chamado
Princpio da Funo Social da empresa, segundo o qual, a empresa no pode/deve visar somente
o lucro, mas tem o dever constitucional de zelar com os reflexos das suas decises perante a
sociedade como um todo.
Em atendimento a esse princpio constitucional da funo social da empresa,
constata-se que a mesma deve atuar de forma idnea, zelando pelo cumprimento de todos os
deveres constitucionais, legais e morais.
Ao tratar do tema, Jos Afonso da Silva ressalta que:
Desta feita, entendemos que a empresa pode sim terceirizar suas atividades,
desde que contrate empresas prestadoras de servios especializadas, idneas e cumpridoras de
todas as suas obrigaes legais e morais, especialmente aquelas atinentes ao direitos trabalhistas
e respectivos encargos sociais devidos aos trabalhadores, que se colocam disposio e vendem
a sua fora de trabalho em troca da remunerao e demais direitos sociais que lhe so garantidos
e que acabam por garantir o sustento seu e de sua famlia.
A grande questo que nos levou a iniciar os estudos sobre o tema do presente
trabalho a seguinte: Como que as empresas tomadoras de servios (contratantes), geralmente
de grande porte, firmam contrato de prestao de servios com empresas, geralmente de
pequeno porte, que no cumprem suas obrigaes legais e o pior, no fiscalizam rigorosamente
essas empresas contratadas?
Diz-se, isto, pois a prtica forense nos revela, ao menos nas pautas de audincias
da capital de So Paulo, que cerca de 50% (por cento) das audincias referem-se a processos
trabalhistas que discutem terceirizao de servios, sendo que na maioria das vezes, a empresa
140
Art. 170. A ordem econmica, fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim
assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, observados os seguintes princpios:
IV funo social da propriedade.
141
SILVA, Jos Afonso da. Curso de direito constitucional positivo. 30 ed. rev. e atual., So Paulo: Malheiros,
2008., pg 814.
87
prestadora de servios sonegou direitos trabalhistas dos seus funcionrios e a empresa tomadora
dos servios sequer tinha conhecimento desses fatos, ou tinha e nada fez para alterar a situao.
A ttulo de exemplo, citamos as empresas que prestam servios de vigilncia,
portaria, limpeza e afins. Os trabalhadores que prestam esses tipos servios ficam alocados nas
sedes das empresas tomadoras de servios (contratantes), ou seja, diariamente possuem contato,
ao menos visual, com os contratantes que por muitas vezes no questionam questes mnimas,
como por exemplo, a concesso do intervalo para refeio e descanso, perodo de frias, folgas
semanais e etc., em outras palavras, no fiscalizam o mnimo de cumprimento dos direitos
trabalhistas por parte das empresas prestadoras de servios.
Portanto, temos convico mpar para afirmar que essas empresas tomadoras de
servios (contratantes) no cumprem o Princpio da Funo Social da empresa, em que pese
gozam da garantia constitucional da livre iniciativa, j que terceirizam parte ou o todo de suas
atividades.
Ademais, essa questo socioeconmica da ausncia de fiscalizao das empresas
tomadoras de servios (contratantes) est crescendo to avassaladoramente, que as empresas
prestadoras de servios que so idneas e cumprem com todas as obrigaes legais e morais,
esto se organizando para discutirem questes atinentes a esse problema e reivindicarem maior
sinergia dos rgos fiscalizadores, a fim de que essas empresas inidneas sejam banidas do
mercado brasileiro.
Recentemente, fomos convidados a participar de uma reunio do Grupo de
Empresas de Segurana e Servios Terceirizados (GESST)142, que consiste em um grupo de
empresas idneas que se reuniram para discutirem e combaterem essa prtica abusiva de
mercado, na qual empresas inidneas vendem servios a custos baixssimos e deixem de quitar
parte ou at mesmo, todos os direitos dos trabalhadores que prestam os servios contratados.
Neste cenrio, salta aos olhos os efeitos sociais decorrentes da falta de
fiscalizao das empresas tomadoras de servios (contratantes), razo pela qual defendemos
que as mesmas tm de ser responsabilizadas por estas condutas. A esse fato que demos o
nome de Responsabilidade Social do Tomador de Servios, com fundamento jurdico no
princpio constitucional da funo social da empresa (artigo 170, inciso IV, da Constituio
Federal).
142
As principais informaes desse grupo de empresas esto disponveis no stio eletrnico www.gesst.com.br.
88
89
Execuo, nos termos do artigo 880 da CLT,143 a mesma j seria citada e teria o prazo legal
para efetuar o pagamento, independentemente de a empresa prestadora de servios pagar ou
no, ou seja, sem benefcio de ordem algum, j que teriam seus bens expropriados pelo Estado
em detrimento dos crditos devidos ao trabalhador lesado e somente poderiam reaver esse valor
aps o ajuizamento da competente ao civil de regresso em face do prestador de servios, nos
termos do artigo 934 do Cdigo Civil.144
143
Art. 880: Requerida a execuo, o juiz ou presidente do tribunal mandar expedir mandado de citao do
executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas ou,
quando se tratar de pagamento em dinheiro, inclusive de contribuies sociais devidas Unio, para que o faa
em 48 (quarenta e oito) horas ou garanta a execuo, sob pena de penhora.
144
Art. 934: Aquele que ressarcir o dano causado por outrem pode reaver o que houver pago daquele por quem
pagou, salvo se o causador do dano for descendente seu, absoluta ou relativamente incapaz.
90
inidneas seriam banidas do mercado, ante a ausncia de empresas contratantes dos seus
servios oferecidos.
Enfim, essa seria a soluo prtica, vivel e juridicamente possvel que
encontramos para a reduo dos efeitos sociais do fenmeno da terceirizao de servios em
nosso pas.
91
CONCLUSO
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93
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8. BIBLIOGRAFIA
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