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D.

e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes
ASPECTOS GERAIS. DEFINIO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO

Inicialmente cabe aqui conceituar a matria ora em estudo, ou seja, o Direito do


Trabalho.

Para o brilhante professor Maurcio Godinho Delgado, direito do trabalho um


complexo de princpios, regras e institutos jurdicos que regulam a relao
empregatcia de trabalho e outras relaes normativamente especificadas,
englobando, tambm, os institutos, regras e princpios jurdicos concernentes s
relaes coletivas entre trabalhadores e tomadores de servios, em especial de suas
associaes coletivas.

Partindo-se do princpio que a palavra Direito nos leva a um conjunto de regras


contidas em um ordenamento jurdico capazes de nos mostrar alguns direitos (em seu
sentido estrito) como tambm alguns deveres, poderia ento se concluir que o Direito
do Trabalho o conjunto de direitos e deveres aplicados relao de emprego, ou
ainda, o conjunto de direitos e deveres previstos na Consolidao das Leis
Trabalhistas. Porm, acredito que este conceito um limitador da real amplitude do
Direito do Trabalho, pois na verdade este vem a ser o conjunto de direitos e deveres
que regulam as relaes de trabalho, que gnero da espcie relao de emprego.
Tal conceito fica evidenciado, quando pensamos por exemplo, no trabalhador avulso,
o mesmo no protegido pela Consolidao das Leis Trabalhistas, nem observa-se
nesse tipo de relao um contrato de trabalho caracterizador da relao de emprego,
mas mesmo assim, o trabalhador avulso protegido pelo Direito do Trabalho. Logo,
podemos conceituar o Direito do Trabalho como sendo o conjunto interpretativo,
protetivo e exemplificativo aplicado s relaes de trabalho.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

CONCEITO

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Fonte vem a ser o ponto de origem, o lugar de onde se brota alguma coisa.
Em sede de Direito do Trabalho, interessante o estudo das fontes at mesmo para
que se saiba que parmetros podem ser adotados pelo julgador no momento da
resoluo dos conflitos.

As fontes podem dividir-se em: Fontes formais e fontes materiais.

As Fontes Formais so formas de exteriorizao do direito. So aquelas que


como o prprio nome j diz adquiriram forma. So dotadas de sano, ou seja,
possuem efeito de vinculao.

As fontes formais dividem-se em heternomas e autnomas.

As fontes heternomas so as Impostas por agente externo, estabelecem uma


regra geral, abstrata e impessoal. Ressalte-se que heternomas so as regras cuja
produo no se caracteriza pela imediata participao dos seus destinatrios
principais. Na verdade as fontes heternomas so aquelas em que o Estado participa
ou interfere. Exemplo: Constituio Federal, leis, decretos, sentena normativa e
Convenes e Tratados Internacionais.

J as fontes autnomas so as pactuadas pelas


que as fontes formais autnomas so aquelas em que os
prprios destinatrios. Aqui, no h a necessidade de
celebrao das regras. Exemplo: Conveno coletiva,
costumes.

partes. Costuma-se a dizer


criadores das regras so os
interveno estatal para a
acordo coletivo e usos e

Art. 8 da CLT - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho,


na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais
de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os
usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.
Integrao - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho,
naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Artigo 8,
pargrafo nico da CLT.
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As fontes materiais so fatores que ocasionaram o surgimento das normas. O
conjunto dos fenmenos sociais que contribuem para a formao da substncia, da
matria do direito. H de se citar como exemplo o caso do prprio Direito do Trabalho,
em que um dos motivos de seu surgimento foi a luta de trabalhadores pela reduo da
jornada do trabalho. Ora, os trabalhadores tiveram que realizar greves e presses
populares para mais tarde a jornada de trabalho vir a ser limitada. Na verdade a luta
dos trabalhadores acabou por gerar a positivao dos limites da jornada, podendo
afirmar-se que aquilo que comeou como uma busca de direitos sem qualquer poder
de coero sobre o empregador (fonte material) acabou-se transformando em uma
norma que traz obrigatoriedade de cumprimento (fonte formal). Logo, possvel
concluir que a fonte formal j foi um dia uma fonte material, mas nem sempre esta
ltima transformar-se- em uma fonte formal.

Temos como os principais exemplos de fontes materiais, a greve de


trabalhadores e as o presses populares buscando melhorias de condies de
servios.

Quanto a hierarquia das fontes, cabe ressaltar que a Constituio Federal,


como norma fundamental do direito positivo, ocupa o pice hierrquico, j que todas
as outras fontes no podem contrari-la. Porm, interessante ressaltar que em
Direito do Trabalho, o princpio da proteo ou tutelar, vai fazer com que seja aplicado
ao empregado, aquilo que lhe seja mais favorvel, independentemente da posio
hierrquica da norma.

PRINCPIOS ESPECFICOS DO DIREITO DO TRABALHO

1 PRINCPIO PROTETOR OU TUTELAR O empregado considerado


hipossuficiente nas relaes trabalhistas, logo tal princpio tem por objetivo tentar
amenizar as diferenas existentes entre trabalhador e empregador. H de se ressaltar,
que tal princpio de extrema relevncia para entendimento de outros princpios
especficos de Direito do Trabalho.

2 - PRINCPIO IN DUBIO PRO MISERO


Segundo o princpio in dubio pro misero, no caso de dvida entre as vrias
interpretaes de uma norma, o intrprete deve adotar aquela que for mais favorvel
ao trabalhador, desde que no contrarie clara e incontestvel mensagem do legislador,
nem se trate de matria proibitria.
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Tal princpio, tambm denominado in dubio pro operario ou in dubio pro pauper,
deriva do principio da proteo, sendo certo que sua aplicao criticada por alguns
doutrinadores, por acharem que a aplicao do mesmo violaria o princpio da
imparcialidade e o comando do CPC no que concerne ao princpio do convencimento
motivado.

3 PRINCPIO DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL No Direito do


Trabalho nem sempre se leva em considerao para dirimir possveis conflitos o
sistema da hierarquia das normas, aplicando-se na verdade quilo que for mais
favorvel ao empregado. Como exemplo, pode ser citado o artigo 7, XVI, da
Constituio Federal, que informa que a hora extraordinria ser acrescida de no
mnimo 50% sobre o valor da hora normal. Ocorre que, acordo ou conveno coletiva
(que so normas hierarquicamente inferiores a Constituio) podem estabelecer um
percentual superior ao previsto na CF, sendo que neste caso ser o percentual a ser
pago ao trabalhador, pouco importando o fato de se tratar de uma norma
hierarquicamente inferior.

Cabe destacar, que a aplicao de tal princpio no absoluta, pois pode ser
limitada por lei governamental proibitiva ou por matria de ordem pblica.

4 PRINCPIO DA APLICAO DA CONDIO MAIS BENFICA Tal princpio


tem aplicao direcionada s clusulas estabelecidas no contrato de trabalho.
Determinadas condies de trabalho conquistadas pelos trabalhadores em
determinada relao de emprego no podem ser substitudas por outras menos
vantajosas. Base legal: Artigo 468 da CLT e Smulas 51, I e 288 do TST.

Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das


respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente desta garantia.
Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
5 PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS As normas
trabalhistas devem obrigatoriamente ser cumpridas. Tal princpio guarda grande
relao com a impossibilidade de renncia de direitos trabalhistas. Tomemos como
exemplo, o adicional de hora noturna previsto no artigo 73 da CLT, que de 20% pelo
menos, essa norma deve ser aplicada, no podendo empregado e empregador
atravs de qualquer tipo de acordo, estabelecerem percentual inferior.
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6 PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE (IRRENUNCIABILIDADE) DOS DIREITOS
TRABALHISTAS Os direitos trabalhistas devidamente previstos em lei, no podem
ser renunciados pelo trabalhador, porm, alguns diretos considerados de
indisponibilidade relativa, podem ser renunciados em juzo. Base legal: Artigo 9 da
CLT.

7 PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA OU IN PEJUS


O contrato de trabalho no pode ser alterado em regra de forma unilateral, ou seja,
para que haja modificao necessrio o consentimento das partes, e ainda que
ocorra modificao com a anuncia das partes, esta no poder ser prejudicial ao
trabalhador, sob pena de nulidade. Base legal: Artigo 468 da CLT.

Cabe ressaltar, que o empregador poder realizar pequenas modificaes no


contrato de trabalho de forma unilateral, sendo certo que no podem causar qualquer
tipo de prejuzo ao empregado, o que chamamos de Ius variandi.

8 PRINCPIO DA IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Significa dizer que o salrio


no poder ser reduzido, salvo conveno ou acordo coletivo. Base legal: artigo 7, VI,
Constituio Federal e artigo 462 da CLT.

Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do


empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei
ou de contrato coletivo.
1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito,
desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo
do empregado.
2 - vedado empresa que mantiver armazm para venda de
mercadorias aos empregados ou servios estimados a proporcionar-lhes
prestaes "in natura" exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de
que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios.
3 - Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns
ou servios no mantidos pela Empresa, lcito autoridade competente
determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias
sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de
lucro e sempre em benefcio das empregados.
4 - Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar,
por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
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Vale a pena destacar que comumente as Bancas substituem as expresses
conveno ou acordo coletivo, simplesmente por norma coletiva, o que no mudaria o
sentido da frase, porm, no estaria aqui presente a permisso para que fosse
adequada a afirmao de que o salrio poderia ser reduzido por acordo individual.

Outro fator que merece ser destacado para efeitos atuais de concurso pblico
de
que,
no
viola
o
princpio
da
irredutibilidade
salarial
o pagamento de salrio inferior ao mnimo, desde que haja contratao para
cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas
dirias ou quarenta e quatro semanais, conforme a Orientao Jurisprudencial de n.
358 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais - SDI-I.

9 PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO O Contrato de


trabalho se presume inicialmente de prazo indeterminado, ou seja, no se sabe
quando o trmino da relao de emprego, caso o empregador tenha por desejo
realizar contrato de prazo determinado, dever fazer prova de tal celebrao. Um
exemplo previsto na prpria CLT da aplicao deste princpio o artigo 451, que
assim expressa: O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao
de prazo. Aqui, verifica-se que se o contrato de trabalho por prazo determinado no
estiver de acordo com a lei, ele passa a ser considerado como de prazo
indeterminado, estando o empregado protegido de uma possvel despedida arbitrria
futura. Base legal: Smula 212 do TST, artigos 10 e 448 da CLT e artigo 7, I,
Constituio Federal.

10 PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE No Direito do Trabalho os fatos


podem valer mais do que os documentos. Sendo certo, que o estabelecido
contratualmente pode no valer de nada, em razo dos fatos e acontecimentos.
Atualmente comum o nmero de empregadores que fazem anotao na carteira de
trabalho com valor de salrio inferior ao realmente recebido pelo empregado, visando
fugir de maiores encargos, neste caso, dificilmente o empregado conseguir
comprovar atravs dos documentos o seu real salrio (j que os documentos
demonstram algo que na realidade nunca aconteceu), logo dever comprovar a sua
real remunerao atravs, por exemplo, de testemunhas. Base legal: Artigo 9 da CLT.

Aplicaes dos preceitos da C.L.T: Conceito de Empregado e Empregador.

CONTRATO DE TRABALHO

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Requisitos de todo e qualquer contrato:

Agentes capazes (empregador e empregado)


Objeto lcito
Forma prescrita em lei
O contrato de trabalho aquele quem vai caracterizar a relao de
emprego
Requisitos da relao de emprego

S ubordinao jurdica
H abitualidade (ou no eventualidade)
O nerosidade
P essoalidade
A: alteridade

CUIDADO!!!
Habitualidade (pelo menos 3 dias) Continuidade (todos os dias) porm, ambas
caracterizam uma relao de emprego.

Na verdade no existe um conceito concreto de habitualidade, alguns tribunais


trabalhistas vm entendendo pela caracterizao da relao de emprego quando haja
trabalho at uma vez por semana, o certo que e o empregado trabalha pelo menos 3
(trs) vezes na semana no h qualquer discusso, eis que o mesmo exerce um
mnimo de 50% da jornada, caracterizando-se assim indiscutivelmente a habitualidade.

DIREITO DO TRABALHO

RELAES DE TRABALHO

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RELAO DE EMPREGO

RELAES DE TRABALHO
EM SENTIDO ESTRITO (EX:
TRABALHO AUTNOMO,

AVULSO
EVENTUAL E ETC.)

CONTRATO DE TRABALHO

CARACTERSTICAS
CLASSIFICAO

A diferena bsica entre a relao de emprego e a relao de trabalho que


na primeira fala-se na espcie da segunda, ou seja, o empregado que est no
exerccio de uma relao de emprego fatalmente estar trabalhando, mas nem todo o
empregado que est trabalhando, estar no exerccio de uma relao de emprego.
Logo, possvel concluir que toda relao de emprego uma relao de trabalho,
mas nem toda relao de trabalho uma relao de emprego. Temos como exemplo o
caso do trabalhador autnomo, que embora esteja trabalhando no estar no exerccio
de uma relao de emprego, pois do tipo de seu contrato no h que se falar em
direito e deveres com relao a nenhum empregador, sendo certo ainda que na
relao de trabalho autnomo o meso no est subordinado a ningum.

EMPREGADOR

Analisando o caput do artigo 2 da CLT, verifica-se que o empregador a


empresa. O conceito de empresa encontrado mais facilmente na Economia, aqui
para o candidato que almeja estudar para concurso pblico, no h a menor
preocupao com esse tipo de conceito, bastando para o mesmo saber que a
empresa o empregador. Empresa individual quela cujo sua titularidade pertence a

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uma pessoa fsica. A empresa coletiva que, pode ser de direito pblico ou privado, se
d quando a titularidade pertence a uma pessoa jurdica.

O empregador deve assumir os riscos da atividade econmica, ou seja, arcar


com os lucros e perdas do empreendimento.

O empregador quem estabelece as condies necessrias para a contratao,


restando evidente que no pode contrariar o princpio da igualdade previsto no caput
do artigo 5, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil.

A Consolidao das Leis Trabalhistas, tambm trata daqueles chamados de


empregadores equiparados, estes tm previso legal no artigo 2, 1, CLT, que ora
transcreve-se:

1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de


emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados.

H de se ressaltar que todos queles arrolados no artigo 2, 1, CLT, somente


sero equiparados a empregadores, desde que mantenham empregados, caso
contrrio no sero chamados de empregadores.

Ainda no conceito de empregador, cabe destacar o artigo 2, 2, CLT, que faz


referncia ao grupo econmico e responsabilidade solidria, e que ora ser
transcrito:

2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

O pargrafo acima transcrito traz a possibilidade de um empregado que


trabalhou para uma empresa pertencente a um mesmo grupo econmico, poder
demandar qualquer uma delas em sede judicial, em busca de eventuais direitos
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trabalhistas, j que a responsabilidade solidria. Entende-se por responsabilidade
solidria, quela em que existe a concorrncia de vrios credores e/ou devedores.
Nesse tipo de responsabilidade, cada empresa responder, isoladamente, pela
totalidade da prestao.

O artigo 10 da Consolidao das Leis do Trabalho que visa a proteo dos


direitos do empregado e, tambm, o artigo 448 do mesmo diploma legal, que leva em
conta o contrato e, portanto, protege ambas as partes da relao de emprego,
dispem que quaisquer modificaes na estrutura jurdica da empresa ou na mudana
de sua propriedade no afetam o contrato de trabalho nem os direitos do empregado.

Na sucesso de empresas, o contrato continua em vigor. Deve-se entender por


sucesso de empresas qualquer alterao jurdica da empresa que possa vir a
modificar sua constituio e funcionamento como pessoa com direitos e obrigaes,
ou ainda, modificar a organizao jurdica (transformao de sociedade limitada em
annima, a fuso de duas ou mais sociedades a incorporao e etc.). Ou seja,
qualquer mudana na propriedade da empresa.

Quem responde pelos direitos do contrato de trabalho o sucessor, este


responder inclusive pelos direitos relativos ao trabalho prestado pelo sucedido. O
sucessor responde, ainda, pelos contratos terminados na poca do sucedido (de
empregado dispensado antes da entrada do sucessor). Responde tambm por
contratos que esto em fase de execuo, no sendo vlida clusula ressaltando a
responsabilidade do sucedido. O sucessor tem como garantia, o direito regressivo
contra o sucedido.

EMPREGADO

O conceito de empregado est previsto no artigo 3 da CLT, que assim expressa:

Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de


natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e


condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

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Inicialmente vale ressaltar e alertar aos candidatos, que diferentemente do
conceito de empregador, aqui no conceito de empregado, somente a pessoa fsica
admitida como tal, com isso o artigo 3 deixa claro o carter intuitu personae
(personalssimo) da relao empregatcia.

Do artigo 3 da CLT, podem ser retirados os elementos essenciais do conceito


de empregado, e so eles: a) pessoa fsica, ou seja, no se admite no Direito do
Trabalho pessoa jurdica ou animal como empregados; b) a pessoalidade, ou seja, o
servio somente pode ser prestado pela prpria pessoa contratada. A pessoalidade
uma das caractersticas bsicas da relao de emprego, onde o empregado no pode
se fazer substituir por outro empregado salvo, em rarssimas excees, e ainda assim,
com anterior concordncia do empregador; c) no-eventualidade, ou seja, o trabalho
deve ser contnuo ou habitual; d) subordinao, ou seja, o empregado dirigido por
algum (empregador); e) recebimento de salrio (onerosidade), ou seja, o contrato de
trabalho oneroso, para a prestao de servios devida ao empregado o pagamento
de salrios.

de extrema importncia para quele que se prepara para concurso pblico


saber a respeito da diferena de empregado e trabalhador. A expresso empregado
significa, que h uma relao jurdica existente, e que nesta relao encontram-se
partes (empregador e empregado) detentores de direitos e deveres. O termo
trabalhador, nos remete palavra trabalho e esta por conseqncia nos faz pensar
em uma relao ftica.

Nem todo trabalhador empregado, mas todo empregado trabalhador, pois


se eu sou empregado porque exero um trabalho, porm, se eu trabalho, nem
sempre estarei em uma relao de emprego, ou seja, pode ser que eu trabalhe, mas
no esteja subordinado a ningum, e se no h subordinao, falta um dos requisitos
bsicos para algum ser considerado empregado.

Aps diferenciarmos empregado de trabalhador, importante salientar alguns


tipos de trabalhadores e empregados constantemente cobrados em provas.

1 - Trabalhador autnomo - Sua principal caracterstica de no ser


subordinado, ou seja, responsvel pela prpria prestao pessoal de servios, com
isso assume os riscos da atividade. Um exemplo o corretor.

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2 - Trabalhador eventual Diferentemente do trabalhador autnomo, o
eventual subordinado, porm, sua subordinao temporria, eis que no fica
fixo a uma s empresa. Na prtica costuma-se vislumbrar tal tipo de trabalhador
naqueles que realizam o chamado bico, ou seja, uma atividade no permanente.
Podemos citar como exemplos de trabalhadores eventuais, a diarista e o chapa.

3 Trabalhador avulso O trabalhador avulso quele que exerce um servio


em curto espao de tempo, ou seja, chamado para realizar trabalhos espordicos,
podendo prestar servios para mais de uma empresa. Uma das principais
caractersticas do trabalhado avulso de que neste tipo de relao verifica-se a
intermediao por parte dos Sindicatos ou do rgo de Gesto de Mo-de-Obra
(OGMO), isso significa dizer que o trabalhador avulso no contratado diretamente
pela empresa que necessita dos servios. Tem-se como exemplo de trabalhador
avulso o estivador.

Tomador de servios
(quem precisa dos
servios)

OGMO ou

Trabalhador
Avulso

Sindicato

rgo de Gesto de Mo-de-obra Avulso porturio. L. 8630/93.


Cabe destacar que o artigo 7, XXXIV, CF, estende aos trabalhadores avulsos os
mesmos direitos daqueles que possuem vnculo empregatcio.

4 Empregado domstico Seu conceito legal est previsto no artigo 1, da lei


5.859/72. Podemos verificar todos os requisitos do empregado tpico nos empregados
domsticos, ou seja, pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidade, no
regido pela CLT e sim por lei prpria.

Empregado domstico aquele que presta servio de natureza contnua


e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Entenda-se por mbito residencial no s o interior da residncia, mas
tambm todas suas dependncias, pois, como sabido, o motorista, o
jardineiro tambm so considerados empregados domsticos.
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A atividade no lucrativa que vai distinguir o empregado domstico do


empregado regido pela Consolidao das Leis do Trabalho.
Os direitos constitucionais estendidos aos empregados domsticos esto
previstos no artigo 7, pargrafo nico, Constituio Federal.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os


direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a
sua integrao previdncia social.

Dica: SIDRAFLLA

S alrio mnimo
I rredutibilidade salarial
D cimo terceiro salrio
R epouso semanal remunerado
A viso prvio
F rias 30 dias + 1/3
L icena maternidade 120 dias
L icena paternidade 5 dias
A posentadoria

O candidato deve atentar para o fato de que as frias do empregado domstico


(lei 11.324/06), atualmente so de 30 (trinta) dias, e no mais de 20 (vinte) dias teis.

O Fundo de garantia por tempo de servio (FGTS) no direito do empregado


domstico, lembre-se que direito tudo quilo que pode ser exigvel. Na verdade
a partir do ano de 2000, tornou-se facultativo a realizao de depsito do FGTS por

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parte do empregador domstico, cabendo destacar que, se o empregador domstico
inicia o pagamento dever perpetu-lo at o final da relao empregatcia.

Quanto ao seguro-desemprego, tal benefcio somente ser concedido se


houver depsitos do FGTS por parte do empregador por pelo menos quinze meses
durante os vinte e quatro meses anteriores dispensa por justa causa.

Com a chegada da lei 11.324/06, alguns direitos foram trazidos ao empregado


domstico, dentre eles podemos destacar: a estabilidade da empregada domstica
gestante e o direito aos feriados.

Antes da publicao da lei 11.324/06 o empregador domstico poderia


dispensar sem justa causa sua empregada caso a mesma viesse a ficar grvida, ato
este agora que invivel devido ao direito estabilidade.

O direito aos dias feriados veio com o artigo 9 da lei 11.324/06 que revogou a
regra anterior prevista no artigo 5, a, da lei 605/49.

Por fim, vale destacar que o empregado domstico no pode estar vinculado a
qualquer tipo de atividade com fins lucrativos do empregador, pois seno ser
considerado empregado comum.

5 Empregado rural: Conceito legal (art. 2, Lei 5.889/73) Art. 2 Empregado rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de
natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.

Considera-se trabalho noturno do trabalhador rural quele executado entre as


21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura. Na
pecuria ser considerado noturno o realizado entre as 20 (vinte) horas de um dia e as
4 (quatro) horas do dia seguinte. O adicional noturno de 25% e cada hora noturna
corresponde a 60 (sessenta) minutos.

6 Estagirio Regulado pela lei 6.494/77, com importante alteraes e introdues


trazidas pela lei 11.788/08 . No possui os direitos trabalhistas previstos na CLT, eis
que no empregado.
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7 Empregado aprendiz: Previso legal: Artigo 7, XXXIII, Constituio Federal, artigo
428 e seguintes da CLT, Decreto n. 5.598/05.

contrato de trabalho especial, que deve ser ajustado por escrito e por prazo
determinado. Neste tipo de contrato, o objetivo principal a aprendizagem do ofcio
pelo aprendiz. O aprendiz poder ter entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos,
sendo certo que este limite de idade no se aplica aos portadores de deficincias.

O contrato de aprendizagem no pode ser estipulado por mais de 2 (dois)


anos, caso seja prorrogado por mais de tal perodo, ser considerado contrato por
prazo indeterminado.

Com relao jornada de trabalho do aprendiz, vale destacar que no poder


exceder seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de
jornada. Porm, se o aprendiz j tiver concludo o ensino fundamental, pode trabalhar
por um perodo de at 08 (oito) horas dirias.

8 Empregado em domiclio Tem previso legal nos artigos 6 e 83 da CLT.

9 Trabalhador temporrio Seu conceito legal est previsto artigo 2., da lei n.
6.019/74, que dispe ser o trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. H intermediao de
uma empresa fornecedora de mo-de-obra temporria.

O trabalho temporrio s pode ocorrer em situaes especiais, como expresso


na lei: 1 - Necessidade de substituio de pessoal regular e permanente. Por exemplo:
licena do empregado; 2 - Acrscimo extraordinrio de tarefas. Neste caso, para
atend-las, contrata-se temporariamente. Por exemplo: contrataes feitas pelas lojas
no final do ano.

Nas duas situaes, essas necessidades devem ser transitrias. O contrato de


trabalho deve possuir prazo mximo de 3 (trs) meses, excepcionando-se a hiptese
em que houver autorizao expressa do Ministrio do Trabalho para prorrogao por
mais 3 (trs) meses, podendo chegar a um total de 6 (seis) meses conforme o artigo
10, da Lei n. 6.019/74.
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So direitos do trabalhador temporrio, enumerados no artigo 12 da Lei n.
6.019/74: 1 - repouso semanal remunerado; 2 - limitao da jornada a 8 horas por dia;
3 - horas-extras; 4 - frias proporcionais; 5 - salrio equivalente ao empregado efetivo
na funo; 6 - adicional por trabalho noturno; 7 - proteo previdenciria; 8 - Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (Lei n. 8.036/90).

10 Trabalhador terceirizado A terceirizao uma das prticas mais comuns


atualmente. Ocorre quando uma empresa contrata uma outra empresa locadora de
mo-de-obra temporria para executar determinados servios com empregados
prprios.

Neste tipo de relao o trabalhador terceirizado no poder estar


subordinado juridicamente ao tomador de servios, sob pena de caracterizao
de vnculo empregatcio direto.
S possvel a terceirizao da atividade considerada meio, ou
seja, no se pode realizar terceirizao de atividade fim da empresa. Um
exemplo uma indstria de produtos alimentcios que deseja realizar um
contrato de terceirizao, como a atividade fim da empresa a produo de
alimentos, esta no poder terceirizar tal atividade, porm, para se produzir
alimentos necessrio a limpeza dos ambientes, nesse caso o servio de
limpeza poderia ser terceirizado, pois um meio para se chegar ao fim, ou
seja, para a produo de alimentos (atividade fim) necessrio a limpeza
(atividade meio).
Tomador de servios
(quem precisa dos
servios)

Empresa de
Trabalho
Terceirizado

Trabalhador
Terceirizado

No h lei especfica disciplinando a respeito da terceirizao, sendo


certo que atualmente os ensinamentos relativos a tal prtica encontram-se
previstos na smula 331 do TST.

11 Empregados Pblicos So queles que para ingressarem no emprego pblico,


realizam concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, mas que no sero
regidos por regime jurdico nico (como o caso da Lei 8.112/90), e sim sero
protegidos pela CLT.
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PRESCRIO

A prescrio trabalhista est regulada nas seguintes normas legais, que


passamos a transcrever:

Constituio Federal:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho;

CLT:

Art. 11 - O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho


prescreve:

I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato;

II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes
para fins de prova junto Previdncia Social.

Inicialmente deve-se ressaltar a respeito da prescrio, que a Constituio


Federal de 1988, equiparou o prazo prescricional para reclamao das verbas
rescisrias, tanto do trabalhador urbano como do trabalhador rural.

Prescrio a perda do direito ao.


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O artigo 440 da CLT, informa que contra menores de 18 (dezoito) anos no
corre nenhum prazo prescricional.

A smula 362 do TST informa que a prescrio para buscar FGTS que no foi
depositado pelo empregador trintenria.

trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da


contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do
contrato de trabalho.

OBSERVAES SOBRE PRESCRIO

Aps ser demitido o empregado pode reclamar em um perodo que


at de 2 anos.

As aes declaratrias e aes que visem anotao na carteira de


trabalho so imprescritveis.

Durao do Trabalho: da jornada de trabalho; Dos perodos de


descanso. Do trabalho noturno
- Artigos 57 ao 75 da CLT e 7, XIII ao XVI, Constituio Federal.
- Smulas relacionadas: 60, 85, 89, 90, 110, 115, 118, 119, 146, 155, 172, 229,
264, 265, 287, 320, 338, 347, 349, 360, 366, 376, 423.
Conceito artigo 4 da CLT: Considera-se como de servio efetivo o perodo em que
o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens,
salvo disposio especial expressamente consignada.

A jornada de trabalho tema to importante no Direito do Trabalho que o


nascimento deste veio da luta dos trabalhadores pela limitao daquela. Calcula-se a
jornada de trabalho por dois critrios: 1 - pelas horas de efetivo trabalho; 2 - pelas
horas que o empregado permaneceu disposio do empregador, trabalhando ou
no. O Brasil optou pelo segundo critrio (art. 4. da CLT).
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- Jornada normal / Ordinria: Art. 7, XIII, CF (8 h/dia ou 44 h/semana).

A jornada considerada legal aquela que no ultrapasse o limite de oito horas


dirias ou quarenta e quatro horas semanais.

Algumas profisses tm jornadas especiais, diferenciadas.

6 horas dirias: a) Cabineiro de elevador (ascensorista) Lei n. 3.270/57; b)


Operador cinematogrfico (pessoas que ficam na sala de exibio) art. 234
da CLT; c) Telegrafista e telefonista art. 227 da CLT.
- Jornada de tempo parcial: art. 58-A, CLT.

O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral.

Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas


extras, na forma do artigo 59, 1, CLT.

O empregado que est em regime de tempo integral pode optar pela jornada
de tempo parcial, desde que essa possibilidade esteja prevista no acordo coletivo,
neste caso, haver uma reduo de salrio. Nessas jornadas de tempo parcial, as
frias sero diferenciadas

- Turnos de revezamento: Art. 7, XIV, CF.

As jornadas de turno de revezamento so limitadas em 6 (seis) horas dirias,


salvo previso em conveno ou acordo coletivo.

- Horas in itinere: Art. 58, 2, CLT.


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Considera-se hora itinerrio aquela na qual o empregado leva no tempo de
deslocamento de sua residncia para o trabalho ou vice-versa, desde que o local no
seja servido por transporte pblico ou seja de difcil acesso, e que o veculo seja
fornecido pelo empregador.

H de se ressaltar, a necessidade de que o transporte no deslocamento seja


fornecido pelo empregador, pois ainda que o local seja de difcil acesso ou no servido
de transporte pblico, mas o empregado utilizar conduo prpria, no h que se falar
em horas de deslocamento sendo computadas para efeito de jornada de trabalho.

As horas in itinere esto previstas no Enunciado n. 90 do TST. (podem


acarretar horas extraordinrias).

- Prorrogao da jornada: artigos 59 ao 65 da CLT.

O empregado que ultrapassar o limite de 08 (oito) horas dirias ou 44 (quarenta


e quatro) horas semanais estar realizando horas extras, independentemente de
receber como tal ou no.

QUADRO DE PRORROGAO DA JORNADA

Modalidade de
Prorrogao

Possibilidade /
Previso

Horas Prorrogveis

Remunerao

Hora extra
propriamente dita

Acordo individual,
conveno coletiva
e acordo coletivo

At 2 horas

50%

Regime de
compensao

Acordo individual,
conveno coletiva
e acordo coletivo

At 2 horas

Sem remunerao

Fora Maior

No h
necessidade de
previso em acordo

??? No h
previso legal de
limite, salvo com
relao a hora extra
por motivo de fora

50%

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maior do menor
(artigo 413, CLT)
Servios Inadiveis

No h
necessidade de
previso em acordo

At 4 horas

50%

A hora extra propriamente dita a prorrogao normal a que estamos


acostumados.

O regime de compensao de horas ocorre quando o trabalhador prorroga sua


jornada em alguns dias e diminui em outros. Assim, a jornada no ultrapassa o limite
legal. Nesse regime, o empregado no recebe hora-extra pela compensao.

A compensao est prevista no art. 7., XIII, da CF e art. 59, 2., da CLT.
O banco de horas uma forma de compensao. Nesse sistema, exige-se a
norma coletiva (h participao do sindicato). A Medida Provisria n. 1.952, informa
que as horas extras acumuladas pelo empregado devam ser compensadas em um
mdulo anual, no podendo ultrapassar o limite de duas horas dirias.

Se ocorrer a resciso de contrato dentro do prazo do banco de horas, o


empregado receber hora-extra. Se houver, porm, dbito de hora-extra, o empregado
no pagar nada.

O Enunciado n. 85 do TST informa que se o regime de compensao de horas


estiver irregular, sem o instrumento que a lei exige para autoriz-lo (agora acordo
coletivo), o empregado ter direito ao adicional de hora-extra.

- Empregados no enquadrados no regime de horas extras: art. 62, CLT.

Nestes casos, no h incidncia de hora-extra. Ex.: vendedor que faz


vendas fora do estabelecimento, em outras cidades.
Qualquer fiscalizao da jornada, ainda que indireta, exclui o empregado
dessa exceo, voltando a se enquadrar na regra da limitao da jornada de
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trabalho. Ex.: motorista interestadual que tem prazo pequeno para entregar a
carga. Ou seja, passa a ter direito ao recebimento da hora extra.
Tambm encontram-se enquadrados na exceo do artigo 62 da CLT, os
empregados que tm poder de gesto, poder de administrao, que representam o
empregador. No se submetem a qualquer tipo de controle. Para esses empregados,
tambm no h incidncia de hora extra.

- Jornada noturna: 73 CLT.

Adicional: mnimo 20 %.
Tempo / hora: 52 minutos e 30 segundos.
Horrio: 22:00 s 05:00h.
- Jornada noturna do Rural: art. 7 da lei 5889/73.

Lavoura: 21:00 s 05:00h.


Pecuria: 20:00 s 04:00h.
Adicional: 25%.
Tempo / Hora: 60 minutos.
- Advogado: 20 s 5 horas direito ao adicional de 25%. Reduzida 52 30.
Jornada Mista: aquela na qual o empregado trabalha uma parte em horrio diurno e
outra em horrio noturno.

- Observaes acerca do horrio noturno: 1 - O adicional noturno (20 % sobre o valor


da hora) integra a base de clculo das horas-extras prestadas no perodo noturno; 2 O Vigia Noturno tem direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos; e tem
assegurado o direito ao adicional noturno de 20 %; 3 - Adicional noturno, pago com
habitualidade, integra o salrio do empregado; 4 - A transferncia para o perodo
diurno de trabalho implica na perda do direito ao adicional noturno (Smula 265, TST).

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- Intervalos

Intrajornada - Perodo mnimo de descanso dentro da jornada.

Jornada superior a seis horas 1 hora no mnimo e no mximo duas horas.

O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por
ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do
Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. (art. 71, 3,
CLT)

possvel, em acordo coletivo com o sindicato, o empregador conceder


intervalo superior a 2 horas.

Jornada superior a 4 horas at 6 horas 15 minutos de descanso no mnimo.

Jornada igual ou inferior a 4 horas Sem intervalo.

Observaes:

1 - Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos


em Lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio
extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.

2 - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. (OJ n. 354, SDI)

- Interjornada Perodo mnimo de descanso entre as jornadas.


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Pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de 11 horas, no
mnimo.

O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT


acarreta, por analogia, os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na
Smula n 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram
subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional. (OJ n. 355, TST).

- Repouso semanal remunerado (RSR) ou Descanso semanal remunerado (DSR)

Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal remunerado de 24


(vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, dever coincidir preferencialmente aos
domingos.

INTERVALOS
INTRAJORNADA

INTERJORNADA

(dentro da jornada)

(entre uma jornada e outra)

Exemplo: 8:00 s 17:00h


= 9h = 8 h por dia + 1 h de descanso

Intervalo de pelo menos 11 horas. Descanso


semanal de 24h.
Ex.: jornada de 2 a sb.
Sb.
Sai 22:00

dom.

seg.

24h......................00:00
descanso
11 horas

Saindo o empregado s 22:00h do sbado


somente poderia iniciar seu labor s 09:00h de
segunda-feira, pois entre o sbado e a segunda
deveria descansar pelo menos 11 horas
consecutivas, no podendo tal intervalo

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coincindir com o repouso semanal remunerado.

Das Frias Anuais: do direito a frias e sua durao, da concesso e da


poca das frias; das frias coletivas; dos efeitos na cessao do
Contrato de Trabalho; do incio da prescrio.
Base legal: Art. 7, XVII CRFB e Arts. 129/153 CLT

Art. 7 da Constituio Federal


XVII gozo de ferias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que
o salrio normal.

Frias vem a ser o perodo de descanso anual que o trabalhador durante 12


meses de trabalho adquire o direito de usufruir. Este descanso remunerado, logo
caso de interrupo do contrato de trabalho.

O objetivo deste descanso proporcionar a ele repor suas energias, recompor


seu fsico e intelectual, liberar as toxinas originadas pela fadiga, um descanso de
corpo e mente, perodo em que o trabalhador no ter que pensar no trabalho.

As frias so remuneradas pelo empregador de acordo com o salrio devido


acrescidas de pelo menos 1/3 (um tero) constitucional.

Frias direito do empregado e dever do empregador, no podendo ser


negociada, ou seja, direito irrenuncivel.

Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o


empregado ter direito a frias Perodo Aquisitivo de frias.

Caso durante o perodo aquisitivo ele tenha faltado mais vezes de forma
injustificada ele perder direito a alguns dias trabalhados, como pode ser observado
na tabela abaixo:

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FRIAS ARTS. 130 e 130 A, CLT
EXEMPLO DE INTERRUPO

-6

EXEMPLO DE SUSPENSO

30

At 5 dias (injustificadas)

24

6 at 14

18

15 at 23

12

24 at 32

Acima de 32.

+8

OBS:

1 - Em regra a concesso de frias pode ser fracionada, contanto que 1 no seja inferior a
10 dias. Exceo: >50 e <18 anos no podem ter suas frias fracionadas!

2 Os nmeros -6 e +8 colocados parte superior de cada tabela representam um


macete que utilizado para ajudar na compreenso dos estudos.

Art. 131 da CLT - No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do


artigo anterior, a ausncia do empregado:
I

nos

casos

referidos

no

art.

473;

II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de


maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salriomaternidade
custeado
pela
Previdncia
Social;
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto
Nacional do Seguro Social - INSS, excetuada a hiptese do inc. IV do art. 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado
o
desconto
do
correspondente
salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo
ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inc. III do
art. 133.
Art. 133 da CLT - No ter direito a frias o empregado que, no curso do
perodo aquisitivo;
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I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias


subseqentes

sua
sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta)
dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Inciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado,
aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar
ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos
respectivos locais de trabalho.
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo,
nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido
o direito Perodo concessivo.

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REGIME DE TEMPO PARCIAL


OBS: At 25 horas semanais considerada jornada de tempo parcial. Art. 58 A,
CLT . Neste caso PROIBIDO Hora Extra.
Exceo: nos casos de compensao ou fora maior art. 59, 4, CLT.
FRIAS DESTE REGIME ART. 130 A , CLT

18d ..............22 a 25h


16d

>

20 __ 22h

14d

>

15 __ 20h

12d

>

10 ___ 15h

10d

>

5 ___ 10h

8d

5h.

Se o empregado faltar por mais de 7 (sete) vezes injustificadamete no perodo


aquisitivo, suas frias sero reduzidas pela metade.

As frias tambm podem ser gozadas coletivamente, mas aqui nenhum dos
dois perodos pode ser inferior a 10 dias. O empregador tem que avisar o Ministrio do
Trabalho com antecedncia de 15 dias.

Das Frias Coletivas Artigos da CLT


Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
1 As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que
nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo
local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos
ou setores abrangidos pela medida.
3 Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos
sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar
a afixao de aviso nos locais de trabalho.
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Art. 140. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro,


na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo
aquisitivo.
Art. 141. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias
coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante
carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1.
1 O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho,
dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem para cada
empregado, as frias concedidas.
2 Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer
ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada
no pargrafo nico do art. 145.
3 Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos
correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.
Seo V
Dos Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho
Art. 146. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa,
ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o
caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses
de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa,
ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo
com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou
frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de
trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze)
meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto
de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
Art. 148. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do
contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
Quanto a prescrio das frias o artigo 149 estabelece que o direito de
reclamar frias pode ser contado tanto do fim do perodo concessivo, como do
trmino do contrato.

Art. 149 da C LT - A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias


ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo
mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
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Do Contrato Individual de Trabalho: Disposies Gerais; Da


Suspenso e da Interrupo; Da Resciso; Do Aviso Prvio
1 - Conceito
Contrato de trabalho um negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica
(empregado) d a sua prestao de servios, e em troca recebe o pagamento de uma
contraprestao.

TTULO IV
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS

Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso,


correspondente relao de emprego.
Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem
entre estes e os tomadores de servios daquela. (Pargrafo nico
acrescentado pela Lei n. 8.949, de 09-12-94, DOU 12-12-94)
Art. 442-A. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a
emprego comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade. (Artigo acrescentado pela Lei n. 11.644,
de 10-03-08, DOU 11-03-08)
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou
indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja
vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios
especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de
previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
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c) de contrato de experincia.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias.
Art. 446 - Revogado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89.
Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os
interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua
legitimidade.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro
em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.
1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios
devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito.
(Redao dada pela Lei n. 6.449, de 14-10-77, DOU 18-10-77). Obs.: Vide
Lei n 11.101/2005 (Lei de Falncias), art. 83, inc. I e art. 83, inc. VI, letra
c.
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar
sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao,
desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam
devidos ao empregado durante o interregno.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou
em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como
volta ao caso anterior.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
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expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da


realizao de certos acontecimentos.
Art. 453 - No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero
computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado
anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. (Redao
dada pela Lei n. 6.204, de 29-04-75, DOU 30-04-75)
1 - Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e
sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que
atendidos os requisitos constantes do art. 37, XVI, da Constituio Federal, e
condicionada prestao de concurso pblico. (Acrescentado pela Lei n.
9.528, de 10-12-97, DOU 11-12-97 e declarado inconstitucional pelo STF ADIn n. 1.770-4-DF)
2 - O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que
no tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de servio, se homem, ou 30
(trinta), se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio.
(Acrescentado pela Lei n. 9.528, de 10-12-97, DOU 11-12-97 e declarado
inconstitucional pelo STF - ADIn n. 1.721-3-DF)
Art. 454 - Revogado pela Lei n. 5.772, de 21-12-71, DOU 31-12-71.
Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas
obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia,
aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico - Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei
civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a
este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.
Art. 456 - A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes
constantes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou por instrumento
escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. (Redao dada
pelo n. 926, de 10-10-69, DOU 13-10-69)
Pargrafo nico - falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal
respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio
compatvel com a sua condio pessoal.
So elementos do contrato de trabalho: a pessoalidade (com relao ao
empregado), a onerosidade, a continuidade, ou seja, a no-eventualidade e a
subordinao.

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2 - Caractersticas:
2.1 - Bilateral ou sinalagmtico

O contrato de trabalho bilateral ou sinalagmtico, isto , o contrato traz


direitos e obrigaes para ambas as partes

2.2 - Trato sucessivo

O contrato de trabalho, por natureza, um contrato de trato sucessivo,


caracterizando-se, em princpio, pela idia de continuidade da relao de
emprego. contrato de execuo contnua. Ele no se exaure com o
cumprimento de uma s prestao. A prestao de trabalho, no contrato, no
do tipo instantnea.
Da mesma forma que o empregado presta seus servios de forma habitual,
certo que o salrio no pode ser pago por perodo superior a 1 (um) ms.

2.3 Da classe dos Comutativos

Quer dizer que o dever de um corresponde ao dever do outro. O empregado


trabalhar e o empregador pagar. A estimativa da prestao, de ambas as
partes, conhecida desde o momento da celebrao do contrato.
Traz a idia de equivalncia das prestaes recprocas. Comutatividade
uma expectativa da manuteno da equivalncia das prestaes
inicialmente ajustadas.

2.4 Consensual

consensual, pois uma manifestao de vontade das partes; aperfeioase com o simples consentimento. Sendo certo, ainda destacar que no
exigido ao contrato de trabalho em regra qualquer tipo de formalidade, ou
seja, no-solene.
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2.5 Oneroso
A toda prestao cabe uma contraprestao, ou seja, toda relao de
emprego deve ser remunerada.
2.6 Pessoal, Personalssimo ou Intuitu Personae
Todo contrato de trabalho pessoal com relao ao empregado, no
podendo o mesmo fazer-se substituir por outro empregado, salvo os casos
em que tal substituio era autorizada e conhecida pelo empregador.
3 - Requisitos:
3.1 Agentes capazes; 3.2 - Objeto lcito; 3.3 Forma prescrita em Lei.
4 Classificao:

4.1 Quanto forma: 4.1.1 Tcito; 4.1.2 Expresso.

O contrato de trabalho pode dar-se de uma forma a que as partes tenham


aceitado algumas condies impostas pela outra ainda que nunca declaradas, mas
que acabaram sendo aceitas pelas mesmas (tcito), ou quando na existncia de
declarao de vontade das partes (expresso), essa declarao pode ocorrer de forma
verbal ou escrita.

4.2 Quanto durao: 4.2.1 Por prazo indeterminado; 4.2.2 Por prazo
determinado (contrato a termo).

A regra geral nos informa que os contratos so de prazo indeterminado, porm,


pode ser que o empregado celebre com o empregado contrato de prazo determinado,
desde que obedea a determinados requisitos.

Como bvio para efeitos de concurso, as Bancas exigem conhecimento


direcionado a respeito dos contratos determinados j que os de prazo indeterminado
so a regra geral.

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O artigo 443, 2., da Consolidao Leis do Trabalhistas, limita as hipteses
de contrato de trabalho por prazo determinado. So elas:

atividade empresarial transitria;


servio de natureza transitria;
contrato de experincia.
Erro comum na prtica confundir-se o contrato por prazo determinado com o
de trabalho temporrio, porm existe um requisito bsico diferenciador entre os dois,
pois no contrato de prazo determinado quem contrata o empregado diretamente o
empregador, enquanto que no contrato de trabalho temporrio h a intermediao da
empresa fornecedora de mo-de-obra.

4.2.2.1. Prazo de durao dos contratos com prazo determinado


Nas hipteses de atividade empresarial transitria (substituio de
empregados em frias) e servio de natureza transitria (empresa que
fabrica produtos sazonais: fogos, ovos de pscoa, natal etc).

O tempo de durao do contrato por prazo determinado de no


mximo dois anos (artigo 445 da Consolidao das Leis do Trabalho),
admitida uma prorrogao, desde que esta prorrogao, somada ao tempo
anterior, no ultrapasse o limite de 02 (dois) anos. No h necessidade de o
prazo de prorrogao ser igual ao prazo estabelecido incialmente.
Por exemplo: 1 ano + 1 ano = 2 anos

1 ano e 6 meses + 6 meses = 2 anos

6meses + 6 meses = 2 anos

Havendo prorrogao por mais de uma vez vira contrato a prazo


indeterminado.

Por exemplo: 6 meses + 6 meses + 6 meses = 1 ano e 6 meses. Neste


caso, ainda que o tempo total do contrato seja inferior a 2 (dois) anos, o
mesmo passou a ser de prazo indeterminado, pois foi realizada mais de
uma prorrogao.
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Em carter experimental (contrato de experincia):


As partes tero um perodo para se avaliarem mutuamente. Este tipo de
contrato necessariamente deve ser celebrado por escrito.

Tem por prazo mximo 90 dias (e no 3 meses). admitida uma prorrogao,


porm o contrato e a prorrogao devem estar dentro do prazo de 90 dias.

Por exemplo: 45 dias + 45 dias = 90 dias

30 dias + 60 dias = 90 dias

60 dias + 30 dias = 90 dias

30 dias + 30 dias + 30 dias = 90 dias. Tal contrato seria


considerado por prazo indeterminado, pois teriam ocorrido mais de uma prorrogao.
No podemos esquecer que o contrato de experincia modalidade de contrato de
prazo determinado, logo devem ser obedecidas praticamente as mesmas regras.

No trmino do contrato de experincia em seu tempo avenado, o empregador


no paga aviso prvio e nem 40 % do Fundo de Garantia por Tempo de Servio.

Nesse tipo de contrato, trabalhar depois de vencido o prazo implica,


automaticamente, a converso para contrato por prazo indeterminado.

Cabe ainda ressaltar que em janeiro de 1998, foi aprovada a Lei n. 9.601/98, lei
esta que trata de uma nova modalidade de contrato por prazo determinado. Aqui o
prazo mximo de durao do contrato tambm de 2 (dois) anos, sendo que para ser
celebrado, deve haver previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, sendo
possvel mais de uma prorrogao do contrato desde que o tempo total no ultrapasse
2 (dois) anos.
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Com relao resciso antecipada do contrato de prazo determinado algumas
regras devem ser observadas e so elas:

1 Se o empregador demite o empregado sem justa causa dever indenizar-lhe dos


valores de salrio que eram devidos at o final reduzidos pela metade, na forma do
artigo 479 da CLT;

2 Se o empregado pede demisso, dever indenizar o empregador dos prejuzos


advindos desse rompimento, conforme artigo 480 da CLT;

3 Se o contrato contiver clusula assecuratria do direito recproco de resciso,


devero ser aplicadas as regras do contrato de prazo indeterminado, na forma do
artigo 481 da CLT;

4 Se o contrato foi celebrado com base na Lei 9.601/98, as regras de resciso


devero estar expressas em conveno ou acordo coletivo.

5 - Alterao do contrato de trabalho


O contrato de trabalho em regra no pode ser alterado de forma unilateral.
Para a alterao ser considerada lcita deve preencher 2 requisitos bsicos, quais
sejam: mtuo consentimento - empregado e empregador; inexistncia de prejuzo
ao empregado.

Em algumas situaes podero ocorrer pequenas alteraes, promovidas


pelo empregador, mesmo sem a anuncia do empregado (ius variandi).

5.1 Transferncia

a alterao do local da prestao de servios que acarreta a mudana no


domiclio do empregado. PROIBIDA sem a anuncia do empregado (caput do art.
469).

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6 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
6.1 Suspenso o desaparecimento total de direitos e deveres por parte de
empregado e empregador, ou seja, no h prestao de servios e nem
pagamento de salrios;

6.2 Interrupo - o desaparecimento parcial de direitos e deveres por parte de


empregado e empregador, ou seja, no h prestao de servios mais h
pagamento de salrios;

SUSPENSO (total)

INTERRUPO (parcial)

Art. 471 CLT ao 476-A,CLT

No h trabalho
No h pagamento

No h trabalho
H pagamento de

de salrio

salrio

No h contagem de
tempo de servio. Na suspenso o
empregado fica afastado sem
receber salrios, o contrato de
trabalho existe, mas, seus efeitos
ficam paralisados. Inclusive no h
contagem de tempo de servio.

H contagem de
tempo de servio. Na interrupo,
apesar do empregado no prestar
servio, so produzidos efeitos em
seu
contrato
de
trabalho,
contando-se o tempo de servio
para todos os efeitos legais,
percebendo normalmente os seus
salrios.

Exemplos:

o
o
o
o
o

O empregado
afastado por invalidez art.
475 CLT;
O empregado eleito
para ocupar cargo de
diretoria Smula 269 TST;
Intervalo
intrajornada, licena no
remunerada;
Afastamento do
empregado para mandato
sindical;
Afastamento do
trabalho para participao
em curso ou programa de
qualificao profissional.

Exemplos:

o
o

o
o
o

Os primeiros 15 dias
da doena do empregado,
que
so
pagos
pela
empresa;
As frias;
As duas horas em
que o empregado sai mais
cedo
durante
a
cumprimento
do
aviso
prvio;
As faltas justificadas
(art.473 CLT)
Os
repousos
semanais remunerados;
Greve se houver o

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pagamento de salrio
Trabalho
nas
eleies;
o
Como
testemunha
judicial art. 822 CLT.
o

EXCEO
Tanto o acidente de trabalho como o servio militar obrigatrio, tratam de casos de
suspenso do contrato de trabalho, j que no h trabalho e nem salrio, mas
computam-se para clculo de tempo de servio art. 4 e 472 CLT. Ou seja, so
hipteses de suspenso, mas tem tratamento de interrupo.

Art. 471 - Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas, por ocasio


de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas
categoria a que pertencia na empresa.
Art. 472 - O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para alterao ou
resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se
afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico,
indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou
carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data
em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que
estava obrigado.
2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo
para a respectiva terminao.
3 - Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional,
poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do
servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato
de trabalho.
4 - O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela
autoridade competente diretamente ao empregador, em representao
fundamentada com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que
providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo.
5 - Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado
continuar percebendo sua remunerao.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo
do salrio:
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I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,


ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira
semana; (Inciso
IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964
(Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante
de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional do qual o Brasil seja membro.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
para a efetivao do benefcio.
1 - Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a
aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava
ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de
indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos arts. 477 e
478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a
indenizao dever ser paga na forma do art. 497.
2 - Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder
rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde
que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o
contrato.
Art. 476 - Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado
considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
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Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de


dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente
suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de
trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art.
471 desta Consolidao.
1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo
coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com
antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.
2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o
disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis
meses. (Acrescentado pela MP n. 2.164-41, de 24-08-2001, DOU 27-082001 - vide Emenda Constitucional n 32, art. 2).
3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria
mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos
termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo
coletivo.
4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso
ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios
voluntariamente concedidos pelo empregador.
5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de
suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao
trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas
indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em
conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o
valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
6 - Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou
programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer
trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso,
sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos
sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao
em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do
empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao
valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo.

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO


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1 Por iniciativa do empregador: 1.1 Demisso sem justa causa; 1.2


Demisso por justa causa.
Para efeitos de concurso pblico necessrio que o candidato conhea
todas as hipteses de demisso por justa causa do empregado, previstas no
artigo 482 da Consolidao das Leis Trabalhistas.
Para caracterizar-se a dispensa por justa causa, devem ser preenchidos
os seguintes requisitos: Imediatividade (a dispensa dever ser imediata, caso
contrrio, estar caracterizado o perdo); Gravidade (a falta deve ser grave);
Causalidade (trata-se do nexo causal entre a falta e a dispensa); Duplicidade
de punio (esse um requisito negativo. Dever estar ausente, pois no pode
haver duplicidade de punio).
Direitos:
Demisso sem justa causa:
Aviso prvio (o prazo de aviso prvio integra o tempo de servio para
todos os fins, seja ele indenizado ou cumprido);
Multa de 40% do FGTS: Art. 10, inc. I, ADCT; Art. 18, 1., Lei n.
8.036/90. Essa multa de 40% recai sobre todos os valores depositados
decorrentes do contrato, mesmo sobre o valor que j foi sacado.
13 proporcional;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Saldo de salrio;
Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Seguro-desemprego.
Observao: Para ter direito ao seguro desemprego o empregado tem
que comprovar vnculo empregatcio de pelo menos 6 meses nos ltimos 36 meses,
demisso sem justa causa ou resciso indireta. Os 6 meses de trabalho podem ser
com empregadores diversos, no precisa ser contnuo, comprovar tambm
recebimento de salrio nos ltimos 6 meses consecutivos. OS REQUISITOS SO
CUMULATIVOS!

Demisso por justa causa So as hipteses previstas no artigo 482 da


Consolidao das Leis Trabalhistas.

Art. 482 CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
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c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do


empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de
empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de
atos atentatrios contra a segurana nacional.
Direitos:
Saldo de salrio;
Frias vencidas acrescidas de 1/3.
PRINCIPAIS MOTIVOS COBRADOS EM PROVA:

Improbidade Ato de desonestidade dentro do ambiente de


trabalho. Ex: Desviar quantias do caixa da empresa
Incontinncia de Conduta Atos com apelo sexual. Ressaltase que se tratar de assdio sexual, ou seja, superior hierrquico
tentando obter vantagem sexual em troca de algum favor dentro da
empresa ou presso por despedimento, no h que se falar em falta
grave verificada dentro do artigo 482 da CLT, mas sim motivo de pedido
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de resciso indireta, pois a falta grave est sendo praticada pelo


empregador.
Mal Procedimento tudo que no esteja no rol do 482 CLT.
Desdia o empregado que desleixado, descompromissado,
que ao invs de realizar seus servios fica resolvendo assuntos
particulares.
Indisciplina o descumprimento de uma ordem geral que foi
dada para a empresa ou a um grupo de pessoas
Insubordinao o descumprimento de uma ordem pessoal
que foi dada diretamente ao empregado.
Condenao criminal transitada em julgado preso no pode ser demitido
por justa causa s quando houver condenao transitada em julgado, e
mesmo assim desde que o cumprimento da pena atrapalhe a continuidade dos
servios.

OBS: O empregador no pode realizar anotao negativa na CTPS art. 29, 4


CLT..

Embriaguez habitual ou em servio

OBS.: No confundir embriaguez com o alcoolismo (doena).

Embriaguez Tem que comprometer o servio!


Alcoolismo Doente = fica afastado. O contrato de trabalho
ser suspenso. A partir do 16 dia recebe o auxlio doena. At 15 dias
caso de interrupo. A partir do 16 - suspenso.
Abondono de emprego - A partir de 30 dias de faltas injustificadas j pode entender
como abandono de emprego. Pode ser que ocorra o abandono do emprego antes dos
30 dias, se por ex.: o empregador descobrir que o empregado est trabalhando com
outro empregador, poder demitir por justa causa com menos de 30 dias.

2 Por iniciativa do empregado: 2.1 Pedido de demisso; 2.2 Resciso


indireta.
O pedido de demisso o habitual o que mais costumamos a verificar na
prtica. J a resciso indireta a justa causa dada pelo empregador, ou seja,
aqui quem pratica atos faltosos capazes de ensejar a extino do contrato de
trabalho o empregador. As hipteses de faltas por parte do empregador esto
previstas no artigo 483 da CLT.
Direitos:
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Pedido de demisso:
Saldo de salrio;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
13 proporcional.
* Cabe ressaltar que no pedido de demisso o empregado deve dar
cumprimento de aviso prvio ao empregador, e caso no cumpra, o
empregador poder descontar o valor nas verbas rescisrias.
Resciso indireta O empregado ter os mesmos diretos que seriam devidos
na demisso sem justa causa.
Aviso prvio (o prazo de aviso prvio integra o tempo de servio para
todos os fins, seja ele indenizado ou cumprido);
Multa de 40% do FGTS: Art. 10, inc. I, ADCT; Art. 18, 1., Lei n.
8.036/90. Essa multa de 40% recai sobre todos os valores depositados
decorrentes do contrato, mesmo sobre o valor que j foi sacado.
13 proporcional;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Saldo de salrio;
Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Seguro-desemprego.

Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a


devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;

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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de


forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
3 Por culpa recproca.
O empregado tem direito as mesmas verbas que seriam devidas na demisso
sem justa causa, porm, as mesmas sero devidas pela metade (smula 14
do TST c/c artigo 484 da CLT). Os nicos valores que no sero reduzidos pela
metade so o saldo de salrio e as frias vencidas acrescidas de 1/3.
Direitos:
Metade do valor do aviso prvio;
Multa de 20% do FGTS;
13 proporcional reduzido pela metade;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3 reduzidas pela metade;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Saldo de salrio;
Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Artigo 484 da CLT - Havendo culpa recproca no ato que determinou a
resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao
que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.
Smula 14 do TST - Reconhecida a culpa recproca na resciso do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
frias proporcionais.
4 Por Fato do Prncipe (Factum Principis).
No fato do prncipe o contrato de trabalho extinto no por culpa do
empregador ou do empregado, mas sim por culpa de autoridade municipal,
estadual ou federal, logo ficar a cargo desta ltima pagar o valor relativo a
indenizao, conforme prev o artigo 486 da CLT.
Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho,
motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela
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promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade,


prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo
responsvel.
Direitos: O empregado ter todos os direitos que da demisso sem justa
causa com a peculiaridade de a indenizao ser paga pelo Poder Pblico que
originou a extino da relao empregatcia.
5 Por motivo de Fora Maior
So acontecimentos alheios vontade do empregador.
Direitos:
Saldo de salrio;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
13 proporcional;
Multa de 20% do FGTS;
Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Seguro-desemprego.
* No h que se falar em aviso prvio, pois o empregador no tinha como ter
previso da fora maior.
Art. 501 da CLT - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel,
em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente,
nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e
financeira da empresa, no se aplicam as restries desta Lei referentes ao
disposto neste captulo.
Art. 502 da CLT - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino
da empresa, ou de um dos estabelecimento em que trabalhe o empregado,
assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte:
I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de
resciso sem justa causa;
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela que se refere o art. 479
desta lei, reduzida igualmente metade.
6 Por morte dos sujeitos
Os sujeitos da relao contratual so o empregado e o empregador.
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Em caso de morte de empregado bvio que o contrato de trabalho seria


extinto automaticamente, pois faltaria relao o requisito da pessoalidade. No
caso do falecimento de um trabalhador, o saldo ser pago aos dependentes
habilitados para esse fim perante a Previdncia Social, segundo o critrio
adotado para a concesso de penses por morte.
Art. 485 da CLT - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a
que se referem os arts. 477 e 497.
Direitos: Os mesmos direitos devidos ao empregado que pede demisso,
exceto quando a morte do empregado ocasionada por culpa do empregador,
como por exemplo no acidente de trabalho, pois nesta situao a famlia ter
direito a receber ainda a multa dos 40% do FGTS e o aviso prvio.
7 Trmino do Contrato de Trabalho por prazo determinado.
Direitos: Os direitos esto previstos nos artigos 479, 480 e 481 da
Consolidao das Leis Trabalhistas, conforme j explanado no tpico referente
a contrato de trabalho de prazo determinado.
Prazo para pagamento das verbas rescisrias Artigo 477, 6 da CLT.

TIPOS DE PUNIO ART. 474, DA CLT

Advertncia - Verbal ou escrita


Suspenso (disciplinar) No pode ultrapassar 30 dias consecutivos.
Demisso Por justa causa.
DO AVISO PRVIO
Conceito: comunicao antecipada do trmino do contrato
indeterminado. dado quando no h motivos (rompimento imotivado).

prazo

Empregado e Empregador tem a obrigao do aviso prvio. Pode ser


proporcional ao tempo de servio, mas deve ser regulamentado por lei (at ento no
foi). O aviso prvio de 30 dias.
O art. 487 CLT foi derrogado pelo artigo 7, XXIX da CF/88, logo no se fala
mais do Aviso Prvio de oito dias.
Aviso Prvio (AP)
Do Empregador para o Empregado: o empregador escolhe se vai ser
trabalhado ou indenizado. O contrato s acaba no final do AP. AP trabalhado: o
empregado escolhe reduo de 2 horas ou no trabalha 7 dias corridos Art.
488 CLT.
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Essa 2 horas sero escolhidas pelo empregador, os 7 dias tambm. Se o
empregado no acatar = justa causa.
Do Empregado para o Empregador: O empregado escolhe como vai dar O
aviso ao empregador, se vai ser trabalhado ou descontado. Trabalha-se
normalmente, no h reduo. O desconto de 30 dias da resciso do
empregado.
Finalidade do AP o empregado conseguir outro emprego renncia ao AP
abre-se mo do valor restante do AP.
Se o empregado praticar uma falta grave durante o cumprimento do aviso
prvio poder ser demitido por justa causa.
Resciso Indireta (justa causa do Empregador) - Art. 483 CLT
Tem efeito pecunirio idntico ao da dispensa imotivada. O AP indenizado.
RURAL: o AP pode ser trabalhado ou indenizado.

A nica diferena do rural para o urbano que no AP trabalhado o rural ganha 1 dia
na semana. A resciso indireta igual.
AP do Domstico: Trabalhado no trabalhar 7 dias corridos, no h reduo de 2
horas porque no h jornada de trabalho fixa.
Artigos da CLT:

Captulo VI
DO AVISO PRVIO
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - (Revogado pela Constituio, art. 7, XXI);

II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.

1. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos


salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.

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2. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

3. Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos


pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12 (doze) meses
de servio.

4. devido o aviso prvio na despedida indireta.

Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a


resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas
dirias, sem prejuzo do salrio integral.

Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)


horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem
prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inc. I, e por 7 (sete) dias
corridos, na hiptese do inc. II do art. 487 desta Consolidao.

Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo,
outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no
tivesse sido dado.

Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao
que for devida.

Art. 49l. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.

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