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D.

Trabalho
Data: 27/09/2011
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.

Assuntos tratados:
1 Horrio.
 Jornada de Trabalho / Conceito / Formas de Prorrogao da Jornada / Horas in
itinere / Intervalos / Intervalo Intrajornada / Intervalo Interjornada / Repouso
Semanal Remunerado
2 Horrio.
 Regime de Tempo Parcial / Empregados Excludos do Sistema de Controle de
Jornada / Estabilidades / Conceito / Estabilidades em Espcie / Gestante

1 Horrio

JORNADA DE TRABALHO

1. Conceito
CLT, Art. 4 - Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado
esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo
disposio especial expressamente consignada.
Pargrafo nico - Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito
de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado
do trabalho prestando servio militar ... (VETADO) ... e por motivo de acidente do
trabalho. (Includo pela Lei n 4.072, de 16.6.1962)

2. Formas de Prorrogao da Jornada


Em regra, o empregado tem direito a repouso semanal remunerado
preferencialmente aos domingos, o que faz com que preste servio em seis dias da
semana. A jornada idealizada pelo legislador foi a de por 8 horas de segunda a sextafeira e por 4 horas aos sbados. Porm, algumas empresas preferem no funcionar aos
sbados, por conta do custo deste funcionamento (exemplo: luz, segurana, gasto
maior com transporte dos funcionrios etc.).
O empregador paga o salrio com base em 8 horas dirias e 44 horas semanais.
H situaes em que a empresa, no pretendendo funcionar aos sbados,
estabelece a jornada de trabalho do empregado de 8h00 s 17h48 de segunda a sextafeira, totalizando 44 horas semanais.
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Outras empresas costumam distribuir essas 4 horas de sbado no curso da


semana, sendo que de segunda a quinta-feira o empregado trabalharia por 9 horas e
na sexta por 8 horas. Essa uma hora a mais por dia se trata de hora-extra no
remunerada; ela no remunerada, pois oriunda do sistema de compensao.
Compensao gnero, que comporta vrias espcies.
Compensar deixar de trabalhar em um perodo para depois trabalhar em
outro ou trabalhar mais em um perodo para trabalhar menos em outro.
Dentro do gnero compensao, tem-se a espcie banco de horas. Tendo-se
feito 20 horas-extras em um regime normal de pagamento, cada hora-extra deve ser
remunerada com o adicional de 50%, o que, ao final, corresponder a 30 horas. J,
realizando-se 20 horas-extras no regime de banco de horas, o empregado tem direito a
20 horas de descanso, sem qualquer acrscimo pecunirio, revelando este ltimo um
mecanismo, por bvio, ao empregador.
Justamente por o regime de banco de horas no trazer qualquer benefcio ao
empregado, ele s pode ser estabelecido por acordo coletivo ou conveno coletiva.
No regime de banco de horas, o descanso das horas-extras deve acontecer em
at 1 ano. muito comum que, diante da resciso do contrato, o empregado tenha um
quantitativo de horas-extras de descanso. No caso em que no tenha havido a
compensao integral da jornada extraordinria, a empresa deve remunerar o
empregado pelas horas-extras.
Existem outras espcies de compensao, como a semana espanhola.
OJ-SDI1-323 ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA. SEMANA ESPANHOLA.
VALIDADE. DJ 09.12.2003
vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a
denominada "semana espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma
semana e 40 horas em outra, no violando os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da
CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

De acordo com a OJ 323 da SDI-1, a semana espanhola tambm s pode ser


realizada por acordo coletivo ou conveno coletiva.
Por meio da semana espanhola, permite-se que o empregado trabalhe sbado
sim e sbado no. Em uma semana, o empregado trabalha de segunda a sbado por 8
horas dirias, trabalhando-se por 48 horas na semana; na semana seguinte, trabalhase de segunda a sexta-feira por 8 horas dirias, sem trabalhar no sbado.

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Frisa-se que o regime de compensao (gnero), com base na Smula 85 do


TST, pode ser celebrado por meio de acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.
SUM-85 COMPENSAO DE JORNADA (inserido o item V) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual
escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. (ex-Smula n 85 - primeira parte alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n 182 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no
dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
(ex-Smula n 85 - segunda parte - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao
de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal
devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas
compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho
extraordinrio. (ex-OJ n 220 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio
na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao
coletiva.

A compensao semanal ocorre quando se utiliza as 4 horas do sbado e as


distribuem ao longo da semana de segunda a quinta-feira. O regime de compensao
semanal pode ser firmado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou
conveno coletiva.
Para o acordo de compensao ser vlido, ele deve ser escrito; se celebrado de
modo verbal, o acordo no vlido e a hora considerada extra, devendo ser
remunerada como tanto.
A hora-extra corresponde soma da hora normal mais o adicional (de pelo
menos 50%).
Exemplo: Se a hora normal do empregado vale R$ 10,00, quer dizer que a horaextra vale R$ 15,00, afinal hora-extra corresponde hora normal mais adicional (50%).
Havendo acordo que no seja vlido, se o empregado trabalha 44 horas semanais, o
valor correspondente a estas j foi pago pelo empregador. Ento, a hora-extra de Jos
vai corresponder apenas ao adicional (R$ 5,00), para que no haja pagamento em
duplicidade. Porm, ao cumprir-se com a 45 hora, o valor da hora normal no foi pago
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no salrio, tendo o empregador que pagar o valor da hora normal mais o adicional
(R$15,00).
Exemplo: No curso do contrato de trabalho, estipulou-se, com a concordncia
do empregado, que haveria a compensao de 1 hora mais a prorrogao de 1 hora
por dia. Quatro horas so oriundas do regime de compensao e outras quatro do de
prorrogao, assim, as primeiras no so remuneradas como hora-extras (pois dentro
do limite de 44 horas semanais), enquanto as segundas sero remuneradas como
horas-extras (pois alm do limite de 44 horas semanais).
Se o acordo de compensao realizado de forma verbal ou tcita, o mesmo
no vlido, implicando para o empregador o pagamento de horas-extras. Se dentro
do limite das 44 horas semanais, ser devido to somente o adicional; e se fora,
devida a hora normal mais o adicional.

3. Horas in itinere
Como se viu, jornada de trabalho corresponde ao tempo que o empregador fica
disposio do empregado ou em que h efetivo trabalho.
Hora in itinere nada mais que o tempo de deslocamento computado como
tempo de servio.
Porm, vale observar que, em regra, o tempo de deslocamento no
computado como jornada de trabalho. Para que haja cmputo desse tempo de
deslocamento como jornada de trabalho, exige-se alternativamente que o local de
prestao de servio seja:
a.

Local de difcil acesso; ou

b.

Local no servido por transporte pblico.

Cumulado com uma dessas duas situaes, exige-se veculo fornecido pelo
empregador.
Se o local no servido por transporte pblico, o trajeto, mesmo a parte em
que feito dentro do estabelecimento da empresa, computado como hora in itinere.
Exemplo: No caso de empregado que leva 20 minutos para se deslocar da
entrada do estabelecimento em que trabalha at o seu setor, deve chegar 8:00 na
entrada do estabelecimento, ainda que s se chegue no seu setor s 8h20. Por outro
lado, o empregado deve deixar seu setor s 16h40, para que chegue sada s 17h.
Horas dispendidas no curso desse trajeto devem ser pagas como hora-extra se
ultrapassar as 8 horas dirias.
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Quando essa mesma empresa fornece nibus para os empregados, no trajeto


em que haja nibus pblico, no se computa como hora in itinere; porm, no trajeto
em que no h nibus pblico, computa-se como hora in itinere.
No caso dessa mesma empresa, se o empregado opta por se deslocar de carro
seu, as horas dispendidas no podem ser computadas como hora in itinere, pois o
veculo no fornecido pelo empregador, faltando um dos requisitos.
Observe-se que o TST j sumulou entendimento de que a falta e no a
insuficincia de transporte pblico que gera o dever de pagamento de hora in itinere,
consoante Smula 90, item III do TST.
SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas ns
324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais ns 50 e 236 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
(ex-Smula
n
90
RA
80/1978,
DJ
10.11.1978)
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ
21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da
SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)

O item II da Smula 90 do TST determina que a incompatibilidade entre os


horrios de entrada e de sada da jornada de trabalho do empregado e os do
transporte pblico tambm gera o direito s horas in itinere.

4. Intervalos
4.1.

Intervalo Intrajornada
CLT, Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis)
horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o

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qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas.
1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um
intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas.
2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.
3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido
por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido o Servio de
Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento atende
integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e quando
os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no
for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo
correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre
o valor da remunerao da hora normal de trabalho. (Includo pela Lei n 8.923,
de 27.7.1994)

Em regra, aquele empregado que trabalhe mais de 6 horas dirias tem direito
de 1 a 2 horas de intervalo; aquele que trabalha de 4 horas at 6 horas tem direito a
15 minutos de intervalo; o que trabalha menos de 4 horas no tem direito a intervalo.
Se o empregador no concede o intervalo que o empregado tem direito, tal
deve ser pago como hora-extra. No se remunera o tempo que o empregado deixou
de gozar, mas o tempo que o empregado teria de almoo, caso em que no se
configura bis in idem, consoante OJ 307 da SDI-1.
OJ-SDI1-307 INTERVALO INTRAJORNADA (PARA REPOUSO E ALIMENTAO). NO
CONCESSO OU CONCESSO PARCIAL. LEI N 8.923/1994. DJ 11.08.03
Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo
intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do
perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT).

Exemplo: No caso de empregado que tem direito a 1 hora de intervalo, mas o


empregador s concede 20 minutos, deve haver o pagamento de 1 hora extra e no
apenas de 20 minutos.
Em regra, no se pode reduzir o intervalo intrajornada por acordo ou
conveno coletiva. Isso porque, se trata de norma de sade do empregador, que
protege seu direito fundamental.
Porm, estando-se diante da situao da OJ 342, item II do TST, pode-se reduzir
o intervalo por acordo ou conveno coletiva. Nesse sentido, motorista e trocador de
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nibus podem ter seu intervalo intrajornada flexibilizado, em razo da funo exercida,
desde que no trabalhem mais de 7 horas dirias e 42 horas semanais.
OJ-SDI1-342 INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECULOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO (alterada em decorrncia do
julgamento do processo TST IUJ-EEDEDRR 1226/2005-005-24-00.1) - Res.
159/2009,
DEJT
divulgado
em
23,
24
e
25.11.2009
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando
a supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de
higiene, sade e segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica
(art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988), infenso negociao coletiva.
II - Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a
que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos
rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano,
vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada
para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no
prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para
descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da
jornada.

Assim, se o motorista de nibus trabalhou por 8 horas dirias e teve seu


intervalo flexibilizado, o empregador deve pagar a hora como extra, por ter
descumprido o limite de 7 horas dirias em referncia.
H ainda uma possibilidade prevista em lei de reduzir o intervalo intrajornada
no caso do art. 71, pargrafo 3 da CLT. Se a empresa tiver refeitrio organizado, pode
reduzir o intervalo intrajornada, com autorizao do Ministrio e Emprego e desde que
o empregado que no realize horas-extras.
CLT, Art. 71, 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder
ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, Indstria e Comrcio, quando ouvido
o Servio de Alimentao de Previdncia Social, se verificar que o estabelecimento
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios, e
quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho
prorrogado a horas suplementares.

Por falta de previso legal no dispositivo do que seria esse tempo inferior a
uma hora, a Portaria 42 do Ministrio do Trabalho determinou que esse intervalo no
pode ser inferior a 45 minutos. O fornecimento de intervalo em tempo inferior a este
faz com que se considere o intervalo como no concedido, o que gera direito ao
pagamento de hora-extra.
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O intervalo intrajornada tem limite mximo de 2 horas, justamente para


proteger o empregado. Porm, ao contrrio da reduo, o alargamento do intervalo
pode ser feito por acordo ou conveno coletiva.
Intervalo intrajornada, em regra, hiptese de interrupo do contrato de
trabalho.

4.2.

Intervalo Interjornada
CLT, Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
(onze) horas consecutivas para descanso.

O intervalo interjornada aquele que se d entre uma jornada e outra,


devendo ser de pelo menos 11 horas.
Exemplo: Empregado que sai s 23 horas de um dia s pode comear a
trabalhar no dia seguinte s 10 horas. Se ele comea a trabalhar s 8 horas, o
empregador deve pagar 2 horas como extras.

5. Repouso Semanal Remunerado


Primeiramente, deve-se ater que o trabalho aos domingos no sempre pago
em dobro. O domingo trabalhado s ser pago em dobro se corresponder ao dia de
descanso, como se daria em qualquer outro dia, sendo, inclusive, o que ocorre no
feriado.
Assim, se o repouso semanal remunerado do empregado no domingo, ao
trabalhar no domingo, o empregado recebe o dia em dobro. Porm, aquele
empregado que possui repouso remunerado s quartas-feiras no tem direito ao
pagamento em dobro do domingo trabalhado.
A matria encontra-se regulamentada pela Lei 605/49.
Requisitos para haver direito ao repouso semanal remunerado:
a.

Assiduidade; e

b.

Pontualidade

Pela falta injustificada na semana, no fica comprovada a assiduidade,


perdendo-se direito ao recebimento do repouso semanal remunerado. No caso, o
empregado no trabalha, mas tambm no recebe.
No se pode computar concomitantemente repouso semanal remunerado com
outro intervalo.
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Exemplo: Empregado trabalha de segunda-feira a sbado, tendo seu repouso


semanal remunerado aos domingos. No domingo, deve-se descansar pelo menos 24
horas. O empregado que sa s 22 horas do trabalho no sbado, at s 24 horas de
domingo, s descansou por duas horas. No se considera o domingo. A partir das 24
horas de segunda, reinicia-se a contagem; como o empregado j cumpriu com duas
horas, deve-se aguardar mais 9 horas, o que totalizar 11 horas de intervalo
interjornada. No caso, o empregado s pode trabalhar s 9 horas de segunda; se
comea a trabalhar s 7 horas de segunda, deve receber horas-extras.
Exemplo: Empregado que trabalha de segunda a sexta-feira, tendo sado do
trabalho na sexta s 22 horas, pode comear a trabalhar na segunda a qualquer
momento, pois sbado no considerado repouso semanal remunerado.
Qualquer intervalo no fornecido pelo empregador ou no usufrudo pelo
empregado deve ser remunerado como hora-extra.

6. Variaes de Horrio
O art. 58, pargrafo 1 da CLT diz que s se tem direito hora-extra quando a
variao no carto de pontos for superior a 5 minutos.
CLT, Art. 58, 1o No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de
cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo
includo pela Lei n 10.243, de 19.6.2001)

Exemplo: Empregado que trabalha de 8 horas s 17 horas, mas chegou ao local


de trabalho s 7h57 e saiu s 17h04 no tem direito hora-extra, pois a variao no
foi superior a 5 minutos. Ainda que o empregado chegue s 7h55 e saia s 17h05, no
ter direito hora-extra.
Exemplo: Se o empregado chegar s 7h59 e sair s 17h06 far juz hora-extra.
Como uma das variaes foi superior a 5 minutos, consideram-se ambas como horaextras.
Pela leitura do dispositivo, infere-se que, mesmo que a variao do carto de
ponto no seja superior a 5 minutos, se a soma for superior a 10 minutos, h direito ao
recebimento de hora-extra.
Exemplo: Empregado tem a jornada de 8h s 17h, com intervalo de 12h s 13h.
Se ele chega s 7h57 (3 minutos), sai para o almoo s 12h03 (3 minutos), volta do
almoo s 12h56 (4 minutos) e sa do trabalho s 17h04 (4 minutos), ter direito a
receber hora-extra, pois o total superior a 10 minutos.
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Observe-se, por fim, que o empregador no tem obrigao de anotar os


horrios de sada e volta de intervalo intrajornada, mas muitos o fazem por precauo.

2 Horrio

7. Regime de Tempo Parcial


Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao
no exceda a vinte e cinco horas semanais. (Includo pela Medida Provisria n
2.164-41, de 2001)

1o O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas
mesmas funes, tempo integral. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de
2001)

2o Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita


mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em
instrumento decorrente de negociao coletiva. (Includo pela Medida Provisria
n 2.164-41, de 2001)

A jornada parcial faz com que o empregado trabalhe at 25 horas semanais.


A remunerao daquele que cumpra com a jornada parcial proporcional a
daquele que cumpre jornada normal.
Quem trabalha em jornada de tempo parcial, em regra, fica impossibilitado de
realizar horas-extras, pois, do contrrio, a jornada deixaria de ser parcial, consoante
art. 59, pargrafo 4 da CLT.
CLT, Art. 59, 4o Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero
prestar horas extras. (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001)

H excees em que se admitem a realizao de horas-extras:


a.

No regime de compensao;

b.

Em caso de fora maior.

As frias dos trabalhadores contratados sob regime parcial so distintas das


frias dos trabalhadores contratados em regime integral, consoante art. 103-A da CLT.
Na jornada parcial, tem-se o mnimo de 8 dias e o mximo de 18 dias de frias.
Para se saber quantos os dias de frias, deve-se levar em conta o nmero de
horas trabalhadas:

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ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.

Dias de Frias

Jornada

18

Mais de 22h at 25 horas

16

Mais de 20h at 22 horas

14

Mais de 15h at 20 horas

-2

-2
-5
-2

12

Mais de 10h at 15 horas


-5

10

Mais de 5h at 10 horas

At 5 horas

-5

-2

O empregado que tiver mais de 7 faltas ter o perodo reduzido pela metade.
Exemplo: Aquele que trabalha mais de 13 horas semanais teria direito a 12 dias
de frias; ao faltar de modo injustificado, s ter direito a 6 dias de frias.

8. Turnos Ininterruptos de Revezamento


O turno de revezamento deve ser de seis horas, consoante art. 7, XIV da
CRFB. Assim, no caso de empresa que funcione por 24 horas, tm-se quatro turnos de
empregador.
CRFB, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;

Porm, esse limite constitucional de seis horas pode ser alargado por acordo
ou conveno coletiva, porm o dispositivo no estipula quanto.
Nesse sentido, tem-se entendido o limite como de oito horas, por corresponder
jornada mxima. O TST editou a Smula 423, pelo que se afirma que a 7 e a 8 horas
no so tidas como extras.
SUM-423 TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA DE
TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE. (converso da
Orientao Jurisprudencial n 169 da SBDI-1) Res. 139/2006 DJ 10, 11 e
13.10.2006)
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de
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regular negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de


revezamento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 horas como extras.

A jornada de 12 por 36 horas no vista com bons olhos pela CRFB, mas foi
aceita pelo TST. Nesse caso, o empregado trabalha mais de 6 horas, razo pela qual
tem direito a 1 hora de almoo.
Para fins de concurso, a jornada de oito horas em turnos de revezamento
possvel desde que haja acordo ou conveno coletiva. Assim, a jornada de 12 por 36
horas, logicamente, tambm precisa de acordo ou conveno coletiva.
Na falta de acordo ou conveno coletiva, o empregado ter direito ao
pagamento de horas-extras quanto s horas que ultrapassarem o limite de seis horas
estabelecido pelo texto constitucional.
Alm disso, o empregado tem direito a receber o adicional noturno, consoante
OJ 388 da SDI-1.
OJ-SDI1-388 JORNADA 12X36. JORNADA MISTA QUE COMPREENDA A TOTALIDADE
DO PERODO NOTURNO. ADICIONAL NOTURNO. DEVIDO. (DEJT divulgado em 09,
10 e 11.06.2010)
O empregado submetido jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso,
que compreenda a totalidade do perodo noturno, tem direito ao adicional
noturno, relativo s horas trabalhadas aps as 5 horas da manh.

9. Empregados Excludos do Sistema de Controle de Jornada


Alguns empregados so excludos do sistema de controle de jornada, no tendo
direito hora-extra. So eles:
a.
de jornada.

Empregado que exerce atividade externa incompatvel com o controle

CLT, Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao


dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de


horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social e no registro de empregados; (Includo pela Lei n 8.966, de
27.12.1994)

Exemplo: O motorista entregador de uma empresa deve providenciar trs


entregas por dia, podendo se liberar do trabalho antes ou depois do cumprimento da
jornada diria, sem que a empresa faa controle do cumprimento de jornada.

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Observe-se que, se a empresa faz o controle dos horrios de entrada e sada,


mesmo que o empregado realize servio externo, estar sujeito jornada normal de
trabalho, bem como ao pagamento de horas-extras.
O empregado em domiclio aquele que tem direito a tudo, como frias,
carteira, 13 salrio, etc., mas que presta servio em dependncia que no a do
empregador (art.6 da CLT). Observe-se que o empregado em domiclio tem direito ao
recebimento do salrio mnimo, conforme art. 83 da CTL.
CLT, Art. 6 - No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja
caracterizada a relao de emprego.
Art. 83 - devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este
como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta
de empregador que o remunere.

O empregado em domiclio, em regra, no tem direito a hora-extra nem


adicional noturno, pois no possvel controlar a sua jornada.
b.

Gerente (art., 62, II da CLT).


CLT, Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: (Redao
dada pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais


se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial. (Includo pela Lei n 8.966, de 27.12.1994)

Em regra, o gerente no tem direito hora-extra. Para afastar eventuais


fraudes, o TST passou a exigir, para fins de enquadramento no art. 62, II da CLT,
amplos poderes de gesto e gratificao de pelo menos 40% do salrio anterior.
Nesse caso, o gerente no ter direito a hora-extras nem adicional noturno.
Quem trabalha em banco deve cumprir a jornada de at 6 horas dirias. Na
prtica trabalhista, os bancos passaram a adotar duas figuras: do gerento, aquele
que tem amplos poderes de gesto e 40% de gratificao, no tendo direito a receber
hora-extras; e do gerentinho, que pode trabalhar por 8 horas dirias, s tendo
direito a receber horas-extras a partir desse limite.
Por fim, observar-se que o gerente no tem direito a intervalo. Afinal, ele no
tem jornada controlada em lei, podendo utilizar-se de sua jornada como bem
entender.
c.
Empregado domstico tambm no tem jornada de trabalho definida
em lei. Para fins de prova, o empregado domstico no tem direito a receber horaCentro: Rua Buenos Aires, 56 - 2, 3 e 5 andares Tel.: (21)2223-1327
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extra, mesmo que trabalhe 15 horas dirias, desde que se respeite a dignidade da
pessoa humana.

ESTABILIDADES

1. Conceito
Alguns autores, mais tcnicos, chegam a dizer que o termo estabilidade de
incorreta utilizao no Direito de Trabalho, por trazer a ideia de permanncia, vez que
no Direito do Trabalho no h mais que se falar em estabilidade definitiva, na medida
em que a estabilidade decenal celetista no se faz mais presente no ordenamento
jurdico ptrio (ressalvados os casos de trabalhadores que tenham adquirido
estabilidade decenal e permaneam trabalhando at os dias de hoje). Nesse sentido,
certos autores defendem que se deveriam usar os termos estabilidade provisria ou
garantia de emprego. No entanto, deve-se ater que as bancas de concurso no tm
feito essa distino.
A estabilidade protege o trabalhador contra a despedida sem justa causa ou
arbitrria.
Observe-se que o empregado estvel pode ser demitido pela prtica de ato de
improbidade (art. 482, a da CLT), por justa causa, sem necessidade de instaurao de
inqurito. Se o empregado discordar, deve ingressar com ao de converso da
demisso com justa causa em sem justa causa, pedindo indenizao e at
reintegrao. No caso, o empregador ter o nus de provar que a despedida no foi
arbitrria.
CLT, Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;

A estabilidade protege o empregado contra a despedida sem justa causa ou


arbitrria. Porm, pode o empregado ser demitido por justa causa, sem a necessidade,
em regra, de instaurao de inqurito judicial.
Cabe ressaltar que, em alguns casos, a instaurao do inqurito se faz
necessria e so eles:
a.

Dirigente Sindical (Smula 379 do TST).


SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO JUDICIAL.
NECESSIDADE (converso da Orientao Jurisprudencial n 114 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
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O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT. (ex-OJ
n 114 da SBDI-1 - inserida em 20.11.1997)

b.
Empregado eleito membro do Conselho Nacional da Previdncia Social
(art. 3, pargrafo 7 da Lei 8.213/91).
Lei 8.213/91, Art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao,
somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.

c.
da CLT).

Empregado que tenha adquirido a estabilidade decenal (art. 492 e 494


CLT, Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na
mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou
circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Pargrafo nico - Considera-se como de servio todo o tempo em que o
empregado esteja disposio do empregador.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se
verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico - A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final
do processo.

d.

Empregado eleito diretor de sociedade cooperativa.

Observao: O cipeiro pode ser demitido sem a instaurao de inqurito.


No art. 3, pargrafo 9 da Lei 8.036/90, tem-se a previso de que, para que
membro do Conselho Curador do FGTS seja demitido, faz-se necessria a instaurao
de processo sindical, o que no se confunde com inqurito judicial. Trata-se de
estabilidade a fim de proteger membro que eleito para verificar a regularidade dos
depsitos de FGTS feitos pelo empregador.
Lei 8.036/90, Art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.

Por outro lado, observe-se que o j citado membro do Conselho Nacional de


Previdncia visa apurar a regularidade de depsito do INSS, para o qual se exige
inqurito.
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A estabilidade decorre de norma lato sensu.


O TST entende que o empregado portador de vrus HIV tem direito
reintegrao ou indenizao pelo fato de ter sido discriminado, mas no pode ser
considerado estvel. O mesmo ocorre com empregados discriminados por outros
motivos, independentemente de doena.
O empregado estvel, em regra, s pode ser demitido por justa causa, o que
presume a ocorrncia de uma falta. Isso difere muitas vezes do motivo justificado.
Exemplo: Em um mesmo setor tem-se uma gestante, um portador do vrus HIV
e outro empregado sadio. Se o setor foi extinto, tem-se falta de necessidade de
manter os empregados. O empregado sadio pode ser demitido, sem maiores
problemas. A gestante pode ser recolocada em outra funo; se no tiver essa
possibilidade, deve-se indenizar a gestante por todo o perodo que ela teria
estabilidade. O portador de HIV pode ser demitido, assim como o primeiro empregado,
pois, no caso, h um motivo justificado. Se o portado de HIV fosse estvel, teria direito
a receber indenizao do perodo que gozaria de estabilidade, o que no ocorre.

2. Estabilidades em Espcie
2.1.

Gestante

Nos termos do art. 10, II, b do ADCT, a gestante tem direito estabilidade
desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
ADCT, Art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.

Porm, a palavra confirmao no deve ser lida na literalidade. O TST


entende que a estabilidade da gestante se d com concepo, no da cincia do
empregado ou do empregador.1
Exemplo: Se uma semana depois de ter sido demitida a empregada descobre
que est h um ms grvida, ainda assim ser considera estvel.

Para fins de prova, a CESPE utiliza-se das expresses confirmao e concepo de modo sinnimo.
Outras bancas fazem a distino.
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O direito estabilidade da gestante objetivo, pois basta que a empregada


esteja grvida, conforme Smula 244, I do TST.
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (incorporadas as Orientaes
Jurisprudenciais ns 88 e 196 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.2004)

A estabilidade da gestante se inicia com a concepo e perdura at 5 meses


aps o parto.

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