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TRMINO CONTRATO DE TRABAJO: MAL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR

Mal comportamiento del trabajador.
Perdn de la causal.
Casos de conductas impropias.
Que debe hacer el empleador si decide poner trmino al contrato ?.
Que pasa si el trabajador firma el finiquito?.
Que pasa si el trabajador no est de acuerdo con alguna circunstancia del despido?.
Prueba de los hechos en que se funda el despido.
Que pasa si el empleador pierde el juicio?.
Incremento de la indemnizacin si la causal mal invocada fue un incumplimiento del contrato.
Incremento de la indemnizacin si la causal mal invocada es una mala conducta del trabajador.
Despido por inasistencias injustificadas del trabajador.
La inasistencia debe ser injustificada.
Que inasistencias se pueden considerar justificadas?.
Como prueba el trabajador una inasistencia por enfermedad?.
Como prueba el empleador la inasistencia del trabajador?.
Que pasa si el trabajador falta un sbado y un lunes. Hay dos das seguidos?.
Quien decide sobre la perturbacin grave que puede causar la inasistencia de un trabajador?.
Cuando se debe decidir el despido por inasistencias injustificadas?.
Despido por abandono de trabajo.
Cmo se prueba el abandono de trabajo?.
Cuando se debe decidir el despido por abandono de trabajo.
Despido por negociaciones dentro del giro del negocio que haga el trabajador.
Cuando debe decidirse el despido por negociaciones dentro del giro.
Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Que pasa con las clusulas del contrato que especifican lo que es incumplimiento grave?.
Que conductas se han considerado como incumplimiento grave?.
Que pasa con los atrasos reiterados?.
Despido por falta de probidad del trabajador?.
Casos de falta de probidad.
Momento de decidir el despido.
Despido por vas de hecho.
Despido por injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Despido por conducta inmoral grave.
Despido por actos u omisiones temerarios o imprudentes que afectan la seguridad o funcionamiento de
la empresa.
Despidos por perjuicios intencionales causados en los bienes de la empresa.

Mal comportamiento del trabajador.

Durante el ejercicio de su trabajo, el trabajador debe tener una conducta acorde con las obligaciones que le impone el
contrato, y normal en trminos sociales y ticos. Si ello no ocurre, el empleador puede poner trmino al contrato de trabajo
sin derecho a indemnizacin alguna. Eso s, la ley seala expresamente cules son las conductas que pueden originar un
trmino de contrato.
Perdn de la causal
Es importante tener presente que si, cometida una conducta idebida, el empleador no despide dentro de los plazos legales al
trabajador, opera el perdn de la causal, y no podr despedirlo por esa razn posteriormente.
Casos de conductas que dan lugar al despido.
Estn establecidas en el art. 160 del Cdigo del Trabajo. A continuacin se enumeran brevemente en un orden distinto al del
Cdigo, dndoles una clasificacin.
Conductas que son un incumplimiento al contrato de trabajo:
Inasistencia al trabajo sin causa justificada.
Abandono del trabajo
Negociaciones que haga el trabajador dentro del giro que hayan sido prohibidas en el contrato.
Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
Malas conductas desde el punto de vista social y tico.
Falta de probidad (honradez) en el desempeo de sus funciones.
Vas de hecho (golpes) proferidos a sus compaeros o al empleador, en la empresa.
Injurias proferidas al empleador.
Conducta inmoral que afecte a la empresa.
Actos temerarios o imprudentes que afecten la seguridad de la empresa o sus
trabajadores.
Perjuicio causado intencionalmente a los bienes de la empresa.
Que debe hacer el empleador si decide poner trmino al contrato por estos hechos?.
Debe comunicarle por escrito al trabajador, sealando la fecha con que se pone trmino al contrato, especificar la conducta
en que incurri y la causal de despido establecida en el Cdigo del Trabajo. El aviso se lo puede entregar personalmente
(caso en que el trabajador le debe firmar una copia), o enviarlo por carta certificada. Adems, debe acreditarle que las

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imposiciones estn canceladas. Una copia del aviso debe enviarla a la Inspeccin del Trabajo.
Que plazo tiene el empleador para avisar el trmino de contrato?.
Tiene un plazo de 3 das desde que el trabajador ha sido separado de su trabajo.
Es til tener presente que si se produce el hecho y el trabajador no es separado de su trabajo se produce el perdn de la
causal.
Que pasa si el trabajador firma el finiquito?.
El finiquito es un acuerdo, por lo tanto, al firmar, el trabajador acepta lo que en l se est sealando. Posteriormente no
podr cuestionar el contenido del finiquito.
Que pasa si el trabajador no est de acuerdo con alguna circunstancia del despido?.
Puede reclamar judicialmente, interponiendo una demanda.
Prueba de los hechos en que se funda el despido.
Lo ms importante en la decisin de despido es que el Empleador debe saber que DEBER PROBAR LOS HECHOS en que se
funda el despido. Esto, porque es muy probable que el Trabajador vaya a Juicio y demande. En el juicio NO BASTAN, las
solas declaraciones del empleador. En realidad no tienen ningn valor. Las pruebas tpicas son los documentos y los
testigos. (hay otros medios de prueba).
Que pasa si el empleador pierde el juicio?.
Si el empleador no logra probar los hechos en que se funda el despido, perder el juicio. La consecuencia es que deber
pagar las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo (si corresponde) y la indemnizacin por aos de servicio. Esta ltima
se ver incrementada por un porcentaje variable, dependiendo de la gravedad de la causal de despido y de la resolucin del
tribunal.
Incremento de la indemnizacin si la causal mal invocada fue un incumplimiento del contrato.
En este caso est: Inasistencia injustificada al trabajo, abandono de trabajo, negociaciones en el giro del empleador
prohibidas en el contrato e incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
El incremento es del 80 % de la indemnizacin por aos de servicio.
Incremento de la indemnizacin si la causal mal invocada es una mala conducta del trabajador.
Si el tribunal decide que el empleador ha invocado mal una causal de mala conducta del trabajador la indemnizacin se
incrementa en un 80%. Esto es as porque en tal caso el empleador, adems de despedirlo, le ha hecho un dao mayor al
ofenderlo. Es ms, si el tribunal decide que el despido carece de motivo plausible, la indemnizacin se incrementa en un
100 %.
Carecer de motivo plausible significa que no ha existido fundamento alguno para despedir al trabajador.
Es decir, se le ha hecho una imputacin gratuita. Por el contrario, an perdiendo el juicio el empleador puede haber
aportado antecedentes que fundamenten el despido, pero que fueron insuficientes para lograr una sentencia favorable.
Despido por inasistencias injustificadas del trabajador.
Esta norma seala que son causal de despido las siguientes inasistencias injustificadas:
Dos das seguidos.
Dos lunes en el mes
Tres das en el mes
Un da de un trabajador que tenga a su cargo una actividad, faena o mquina, cuya ausencia sea perturbacin grave
para le empresa.
La inasistencia debe ser injustificada.
Si ha habido causa justificada para no concurrir al trabajo no procede el despido. Quien valora esta circunstancia de hecho
es exclusivamente el juez, no le corresponde al empleador ni a la inspeccin del trabajo.
Que inasistencias se pueden considerar justificadas?.
La ley no dice qu es una causa justificada, el juez decide. A modo de ejemplo, los tribunales han sealado las siguientes:
Enfermedad del trabajador, accidente de su cnyuge o hijos, detencin del trabajador, caso fortuito: incendio, etc.
Como prueba el trabajador una inasistencia por enfermedad?.
En general, se prueba con la licencia mdica, pero este no es el nico medio para acreditar una enfermedad, puede haber
otros antecedentes meritorios para el juez. Por lo tanto, el solo hecho de que el trabajador no traiga una licencia mdica, no
es motivo suficiente para que se aplique esta causal. El empleador tiene que hacerse una idea los mas clara posible de la
verdad de los hechos.
Cmo prueba el empleador la inasistencia del trabajador?.
La inasistencia del trabajador debe probarse con el libro de asistencia. La prueba de la inasistencia puede ser importante en
caso de despido.
Que pasa si el trabajador falta un sbado y un lunes. Hay dos das seguidos?
Los tribunales han dicho que no, por lo tanto si se aplica la causal hay un alto probabilidad de perder el juicio.
Quin decide sobre la perturbacin grave que puede causar la inasistencia de un trabajador?.
El juez decide. No es opinin de empleador, del jefe, o del inspector del trabajo. Recuerde que en caso de conflicto el nico
que puede resolver es el juez.
Cundo se debe decidir el despido por inasistencias injustificadas?.
Ocurridas las inasistencias, el empleador debe decidir el despido. Tiene 3 das desde la separacin del trabajador de su
labora para comunicrselo. Si no lo hace se produce el perdn de la causal.
Despido por abandono de trabajo
Se entiende por abandono de trabajo:
La salida intempestiva (sorpresiva) e injustificada del sitio de trabajo, durante el horario de trabajo, sin permiso de
quien corresponda.
La negativa del trabajador a realizar las labores acordadas en el contrato de trabajo.
Como se ve, son varios los requisitos para que la salida sorpresiva del trabajar del lugar de trabajo, sea causal de despido
Cmo se prueba el abandono de trabajo?.
Todos los medios de prueba son aptos. Pero, por la caracterstica de los hechos, el medio de prueba ms frecuente son los
testigos. Considerando que el trabajador tambin puede aportar testigos, se puede concluir que probar estos hechos es

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difcil.
Cundo se debe decidir el despido por abandono de trabajo?.
Ocurrido el abandono de trabajo, el empleador debe decidir el despido. Tiene tres das para comunicrselo al trabajador
desde que ha sido separado de su trabajo. Si no lo hace se produce el perdn de la causal.
Despido por negociaciones dentro del giro del negocio que haga el trabajador.
Para que proceda esta causal, debe haberse acordado en el contrato de trabajo. Las negociaciones dentro del giro del
negocio deben entenderse como las actividades ordinarias del giro de la empresa. El trabajador puede hacer otro tipo de
negociaciones. Debe tenerse cuidado en que la prohibicin pueda ser una limitacin ilegtima de la libertad econmica del
trabajador.
Cundo debe decidirse el despido por negociaciones dentro del giro?.
Al momento de conocer el empleador este tipo de negociaciones, debe comunicar el despido al trabajador. Tiene 3 das para
hacerlo. De lo contrario, opera el perdn de la causal. Este es asunto que puede prestarse a controversia porque puede ser
discutible el momento en que el empleador conoce de las actividades dentro del giro que realiza el trabajador.
Despido por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
No dice la ley que se entiende por incumplimiento grave de las obligaciones del contrato. Por lo tanto, el juez deber
resolver caso a caso. Una vez ms se trata de un tema que solo puede resolverlo el Juez. Debe tenerse presente que no
cualquier incumplimiento da para aplicar esta causal, este debe ser grave y adems debe probarse.
Que pasa con las clusulas del contrato que especifican lo que es incumplimiento grave?.
Hay casos en que en los contratos de trabajo o en reglamento interno se deja establecido lo que es un incumplimiento grave
a las obligaciones del contrato. Si bien esto puede facilitar la resolucin del caso, los tribunales han dictado sentencias
contradictorias. Por una parte hay sentencias que sealan que la calificacin de la gravedad del incumplimiento es atributo
exclusivo del juez y no toman en cuenta lo que sobre el asunto dice el contrato. Por otra parte, hay tambin sentencias que
se atienen a lo que seala el contrato o reglamento interno para resolver el asunto, siendo esta la tendencia dominante.
Que conductas se han considerado como incumplimiento grave?.
Los tribunales han dicho que son incumplimiento grave, conductas como las siguientes: no dar boleta al pblico, atrasos
reiterados, protestos de cheques al trabajador si stos estaban prohibidos en el contrato, presentarse a trabajar en estado
de ebriedad, adulterar etiquetas de precios, adulterar pesos y medidas, etc.. Sin embargo, hay que tener presente que cada
sentencia resuelve un caso particular. No necesariamente los dems tribunales van a resolver de la misma forma.
Que pasa con los atrasos reiterados?.
Los atrasos reiterados son incumplimiento grave a las obligaciones del contrato. Para que se configure esta causal es
conveniente que se pueda probar que se le ha requerido en forma reiterada al trabajador para que modifique su conducta.
Desde el punto de vista prctico debe tenerse cuidado que en el caso no opere lo que se llaman clusulas tcitas del
contrato. Puede ser, por ejemplo, que el trabajador desde siempre llegue media hora atrasado. En tal caso, se ha
incorporado al contrato un nuevo horario de trabajo. Rige el principio de la realidad, no lo que dice el contrato. De todas
formas, si hay conflicto, lo decide el juez.
Despido por falta de probidad del trabajador
La falta de probidad es la ausencia de horadez o rectitud en el actuar de una persona. Como en todos estos casos, la
conducta debe ser grave, debe probarse y quien decide es exclusivamente el juez.
Casos de falta de probidad.
Se han considerado falta de probidad casos como los siguientes: hurto, robo, apropiacin indebida, falseamiento de
informacin, adulteracin de documentos, no rendimiento oportuno de fondos, proporcionar informacin confidencial de la
empresa a terceros, etc.
Momento de decidir el despido.
Conocido el hecho, el empleador debe proceder a separar al trabajador de su trabajo y comunicarle el despido. Para ello
tiene 3 das hbiles.
Despido por vas de hecho.
Se entiende por vas de hecho el empleo de fuerza o violencia fsica ejercida por el trabajador contra el empleador o sus
compaeros de trabajo. Como en todos los casos debe se grave, es decir de cierta magnitud, debe probarse en el juicio, y
quien decide es exclusivamente el juez.
Despido por injurias proferidas por el trabajador al empleador.
Se trata de injurias proferidas por el trabajador al empleador, deben ser graves, deben probarse, y quien califica la causal
es exclusivamente el juez.
Despido por conducta inmoral grave.
Se trata de conductas reidas con la moral y a las buenas costumbres que afecten a la empresa. De por s el concepto es
muy difcil de precisar. Corresponde exclusivamente al juez, debe ser grave y debe probarse fehacientemente en el juicio.
Despido por actos u omisiones temerarios o imprudentes que afectan la seguridad o funcionamiento de la
empresa.
Se trata de que el trabajador hace o deja de hacer algo que pone en peligro la seguridad de la empresa y/o de las personas
que en ella trabajan. O bien, afecta el funcionamiento de la empresa. Estos actos u omisiones no necesariamente deben ser
voluntarios, destinados conscientemente a causar perjuicios. Tambin pueden producirse por errores o negligencias del
trabajador. Como en todos los casos, deben ser probados, graves y quien resuelve es el juez.
Despido por perjuicios intencionales causados en los bienes de la empresa
Se trata de perjuicios causados a los bienes de la empresa, sean stos maquinarias, herramientas, tiles de trabajo,
productos o mercaderas. En este caso la accin debe ser intencional, destinada a producir perjuicios. Por lo tanto, debe
probarse tanto el perjuicio material como la intencin del trabajador. Como siempre, quien decide es el juez.

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