Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Control 1
INSTRUCCIONES:
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.
2.- En qu se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los
definidos por Fundacin Chile. Disee una tabla comparativa en la que explique con sus palabras
dos diferencias.
El presente informe tiene como finalidad el poder responder con nuestras palabras el significado
de la competencia laboral y las diferencias existentes entre lo expuesto por Chiavenato y lo
establecido por la fundacin Chilena, para ello se utilizara el modelo de ensayo y tambin una
tabla comparativa para expresar de mejor forma las diferencias existentes.
Importante decir que da a da nos encontramos desarrollando nuestras competencias, a travs
de aprendizaje establecido, es decir por lo que nos ensean en el plan acadmico escolar como
tambin por conocimientos que adquirimos en nuestro diario vivir junto
a nuestros seres
queridos, amigos y familia, este pudo puede hacer la gran diferencia entre las competencias entre
nosotros y otro sujeto que ha sido expuesto a menos aprendizajes. Dichos aprendizajes sern las
competencias que nos harn diferente y que nos harn destacar para bien o para mal en los
trabajos
que
tomemos.
1.- De todas las definiciones vistas en el mdulo, explique con sus propias palabras el concepto
de Competencia laboral.
Personalmente y luego de leer y analizar el contenido de esta semana y los conocimientos
previos del concepto puedo decir que las Competencias Laborales estn ligadas a la relacin
existente con un amplio y basto conjunto de capacidades que cada individuo posee, es decir que
est estrechamente ligado a las habilidades propias de cada individuo,
Competencias y Evaluacin Laboral
Es decir las necesidades de la empresa y como personas, y como esta se diferencia del resto
el trabajador tiene o no las competencias para de los individuos. Las cuales son utilizadas
desarrollarse en el cargo.
para el desempeo laboral.
En base a las competencias funcionales, Las competencias funcionales,
Chiavenato,
las
define
como
son
competencias que posee y construye cada tcnicos requeridos por los individuos para
departamento dentro de la organizacin, lo que poder desarrollar las actividades especficas y
significa que son aquellas competencias segn las exigencias propias de cada empresa.
denominadas de especializacin, que requiere
cada rea de una determinada empresa.
Las competencias en resumen son caractersticas necesarias para poder realizar las tareas en un
determinado trabajo. Existen competencias innatas y aquellas de especializacin, las cuales son
propias de una tarea determinada.
Bibliografa