NOTICIA EN EL PER

MERCEDES AROZ DEFIENDE SU INICIATIVA SOBRE SALARIO

IGUALITARIO
Opiniones divididas ha generado la propuesta de la congresista de Peruanos por el
Kambio Mercedes Aroz, quien ha anunciado que presentar un proyecto de ley para garantizar la
igualdad salarial entre hombres y mujeres que realicen la misma funcin.

Segn el INEI, las mujeres ganan el 70,3% del sueldo de los hombres, y en regiones como Pasco
esta cifra llega a solo el 50,4%. En declaraciones para El Comercio, la congresista sostuvo que no
buscar instalar cuotas ni mecanismos similares, sino que su objetivo es transparentar las polticas
salariales de las empresas. Si estas pagan distinto a un hombre y a una mujer en un puesto similar,
deben poder explicar qu factores ajenos a la discriminacin estn involucrados.
La economista Carolina Trivelli se mostr a favor de la iniciativa y consider positivo que se debata
este tema. Lo ms importante es que, si bien el impacto real puede ser limitado, debido a que
demostrar que hubo discriminacin puede ser muy largo y complicado, una norma de este tipo ya
acta como desincentivo para este tipo de prcticas.
Agreg que en el Per solo el 10% de miembros de directorios son mujeres. Algo evidentemente
est mal cuando t ves que hay un mismo puesto pero salarios distintos, aadi.

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Sostuvo que las mujeres se cansan de que las discriminen y como sociedad lo que estamos
logrando es que prefieran hacer otras cosas que seguir una carrera profesional dentro de una
empresa, privndonos de muchsimo talento.
En contra
En la otra orilla, el economista Carlos Adrianzn se mostr en contra y dijo que no se debe poner
cargas tan abultadas a la contratacin de mujeres porque al final pueden generar incentivos
perversos.
Precis que una norma que introduzca criterios salariales ajenos a la libre decisin de las empresas
solo tendr como resultado que estas decidan, de primer plano, no contratar mujeres para luego no
tener que igualarlas salarialmente. Agreg que, si bien esto no ocurrir con las mujeres altamente
calificadas debido a que las empresas seran tontas si se privan de la capacidad de las mujeres
por razones de discriminacin, esto s podra pasar con las mujeres poco calificadas.
Aroz no cree que esto desincentive la contratacin de mujeres. No estoy diciendo que hay que
pagarle igual a un hombre y una mujer, sino que las empresas justifiquen por qu en puestos iguales
se les est pagando diferente. Que digan cules son sus criterios, seal.
El economista Ivn Alonso dijo que establecer criterios para esa igualdad podra ser bastante
complejo. No es que uno favorezca la discriminacin, pero es muy difcil establecer si se est
pagando lo mismo. Las empresas tienen categoras, y dentro de una misma banda los salarios
pueden ser distintos en funcin, por ejemplo, de las evaluaciones de desempeo que muchas veces
tienen un carcter subjetivo.
Al consultarle sobre cmo se podra combatir la discriminacin, manifest que es un tema muy
complicado.
Hay gente que no quera comprar vino chileno porque es chileno, cmo podemos convencer a la
gente de que no tenga preferencias, no lo s. Pero no nos acercamos a ese objetivo estableciendo
normas rgidas que por obligar a hombres y mujeres a ganar igual por razn de su gnero puedan
privar a las empresas de hacerlo en funcin de su desempeo o potencial.