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BANCARIA)
1. DATOS DE LA POSICION
Nombre del Puesto:
ANALISTA DE SELECCIN
rea:
GESTIN DE TALENTO
JEFE DE SELECCIN
3. FUNCIONES/TAREAS Y RESPONSABILIDADES
1.
Actualizar y consultar la Base de Datos Interna del personal para ser considerados en los procesos
de seleccin que se requieran.
2.
Validar los requerimientos de Seleccin de Personal del cliente solicitante, cumpliendo con las
especificaciones encontradas en los Perfiles de los Puestos a cubrir.
3.
Coordinar visitas con los Clientes solicitantes del puesto para conocer el contexto, la cultura de la
empresa y definir mejor el perfil personal de la persona que cubrir la posicin.
4.
Realizar las diversas publicaciones de los puestos vacantes, enviando a las diferentes fuentes de
publicacin y hacer el seguimiento respectivo.
5.
Revisar y seleccionar las Hojas de Vida pre seleccionadas de la Base de Datos Interna,
publicaciones externas y otras fuentes.
6.
Realizar las evaluaciones psicotcnicas de las personas pre calificadas de acuerdo a cada puesto y
realizar las entrevistas respectivas.
7.
Presentar la Terna de Candidatos al Jefe del rea, para validar la informacin a ser enviada al
Cliente Solicitante del puesto requerido. Y hacer el seguimiento a la oferta de trabajo del Candidato
seleccionado.
8.
9.
10.
4. NIVEL SALARIAL
Categora A5 A4: S/. 3000 S/.3500
5. REQUISITOS :
Sexo:
Edad:
Nivel Instruccin:
Grado Obtenido:
Otros:
Disponibilidad:
Educacin /Formacin:
- Aos de experiencia
- Tipo de experiencia requerida
Conocimientos y/o experiencias
especficas necesarias para el
puesto
Femenino / Masculino
25 30 aos
Superior
Bachiller
Cursos de Especializacin en RRHH (Deseable)
Inmediata ( 9:00am 18:00pm)
Psicologa Organizacional
3 aos (Mnimo)
Manejo de Procesos de Seleccin Masivos e Individuales externos e
internos.
Tcnicas de entrevista por competencias
Aplicacin e Interpretacin de Pruebas Psicolgicas
Redaccin de Informes Psicolaborales
Legislacin Laboral Vigente (deseable)
6. CONOCIMIENTOS FUNCIONALES
Nivel
Avanzado
Nivel de MS Office requerido
Intermedio
Bsico
Nivel
Nivel de SAP requerido
Word
Excel
PPT
Usuario
Intermedio
Avanzado
Aplicado
Nivel
Avanzado
Intermedio
Bsico
X
Hablado
Escrito
Ledo
Necesario para
Manejo de
Informacin
Necesario para
Actualizacin de
Base de Datos.
Nuevos Ingresos.
Necesario para
Requerimientos
en Ingles
COMPETENCIAS GENERICAS
A
Trabajo en equipo
Orientacin a Resultados
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
GRADOS
Capacidad Analtica:
Orientacin al cliente
Comunicacin efectiva
Organizacin y Planificacin
Capacidad de Negociacin
8. DEFINICIN DE COMPETENCIAS
COMPETENCIAS GENERICAS
GRADO
COMPORTAMIENTOS
- Asume como propios los objetivos de la
Trabajo en equipo:
Es la capacidad de participar activamente en la
prosecucin de una meta comn, subordinando
los intereses personales a los objetivos del equipo.
Orientacin a Resultados:
Comprender y satisfacer sus necesidades, implica
conocer y resolver las necesidades del cliente.
GRADOS
COMPORTAMIENTOS
- En el manejo cotidiano de informacin,
Capacidad Analtica:
Identificar problemas, reconocer la informacin
significativa, buscar y coordinar los datos
relevantes, de manera lgica y sistemtica.
Orientacin al cliente:
Comprender y satisfacer sus necesidades, implica
conocer y resolver las necesidades del cliente,
sean estas inmediatas o en un futuro.
Comunicacin efectiva:
Capacidad de escuchar, hacer preguntas,
escuchar y de expresar ideas y conceptos en
forma efectiva, clara y fluida hacia los diferentes
niveles de la organizacin, generando un ambiente
de confianza que promueva la retroalimentacin.
Organizacin y Planificacin:
Capacidad de establecer actividades y tareas que
sean de mayor prioridad, organizando el tiempo a
emplear de manera eficiente.
Capacidad de Negociacin:
Capacidad de controlar una situacin empleando
tcnicas de ganar - ganar y centrndose en el
problema para luego emplear la mejor solucin y/o
acuerdo.