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Estimado participante, a continuacin le presento las actividades a realizar

en esta semana:
MDULOS III y IV: EL Problema de la Investigacin y El Marco Terico
Luego de leer y analizar el contenido del mdulo III sobre el Problema de
Investigacin, realiza las siguientes actividades:
1-Elabore un esquema donde destaque las diferentes fuentes que le sirven a
los investigadores para seleccionar un tema de investigacin.
Seleccin del Tema: Es el punto de partida del proceso de investigacin. Si las
cosas van bien aqu, los dems pasos del proceso tienen buena posibilidad de dar
buenos resultados tambin.
La experiencia personal:
Las ideas de investigacin pueden surgir al charlar con otras personas y recordar
algunas vivencias.
La revisin de Literatura
Al revisar libros, peridicos, revistas y otras fuentes documentales es posible
ubicar temas que ameritan ser investigados.
Consulta de expertos
Recabando las opiniones de amigos especialistas y/o profesores, se pueden
identificar ms fcil ideas y temas factibles de ser investigados.
Inters Personal
El problema debe despertar suficiente inters l en investigador, de manera que
todos los obstculos y dificultades que implica una investigacin sean fcilmente
salvados.
Factibilidad
La viabilidad de investigar un tema especfico viene determinada por distintos
elementos dentro de ellos son: Disponibilidad de fuentes informativas, recursos
econmicos, el tiempo disponible y el grado de dificultad.
Importancia
Este tema debe tener cierta relevancia, de manera que su resolucin aporte algo a
la ciencia misma o a la sociedad.
Originalidad

Una buena investigacin debe ser novedosa, lo cual se logra tratando un tema no
estudiado; profundizando en temas pocos conocidos o dndole un enfoque
diferente

2-Observa detenidamente el video de You Tube El Problema de


investigacin 1 de 2, colgado en la
plataformahttps://www.youtube.com/watch?v=YLN0_nZb_iw.
Luego: Seleccione un tema en su rea de estudio y redacte el
planteamiento de su problema de investigacin.

PROPUESTA PARA EL REAJUSTE SALARIAL EN EL EJRCITO DE


LA REPBLICA DOMINICANA.
Planteamiento del problema:

En la actualidad, resulta frecuente encontrar en los medios de prensa


informacin proveniente de diversos sectores sobre la necesidad de
ajustar los salarios en el Ejercito de Repblica Dominicana,
atendiendo a las mltiples y variadas funciones que sus integrantes
desempean, incluyendo tareas no tradicionales como la proteccin
ambiental y su contribucin al desarrollo econmico de la nacin.

No obstante, los resultados obtenidos por cada institucin de manera


particular o conjunta, depende de las capacidades del Estado para
satisfacer sus necesidades operacionales (combustibles, ropas,
municiones, comida) as como la cobertura o seguridad social
generada por servicios de salud y educacin, quedando de igual
manera supeditadas a factores presupuestarios que a su vez
dependen de indicadores econmicos y condiciones legales
vigentes, teniendo esta ltima mayor peso sobre la distribucin de los
recursos del Estado, porque aqu se determina la cantidad de
recursos que le corresponde a cada institucin.

Como resultado, estos procesos han incidido de manera negativa


sobre la escala salarial de los miembros de Ejrcito de Repblica
Dominicana, repercutiendo en menor o mayor medida sobre la
eficiencia del servicio, la cual depende del grado de motivacin,
bienestar y disciplina de los miembros, traducindose en el peor de

los casos en inconformidad, desercin, as como su involucramiento


con actores o actividades sobre las cuales estn llamados a
combatir, proyectando una imagen distorsionada sobre las
instituciones militares y cada uno de sus miembros
De mantenerse, esta condicin provocara el incremento de
actividades consideradas como amenazas a la seguridad nacional en
Repblica Dominicana, porque algunos miembros del Ejrcito de
Repblica Dominicana, ante tal situacin se tornaran indiferentes y
en menor escala se asociaran con las amenazas que estn
llamados a combatir, en otras palabras surgiran casos asociados a
corrupcin y contubernio.

En sntesis, el cumplimiento de las disposiciones legales


vigente resultara afectado por las condiciones de bienestar
necesarias para el buen desempeo de los miembros del
Ejrcito del Repblica Dominicana, siendo una de estas el
salario que perciben, razn por la cual se propone un programa
de mejora continua para el salario conforme al grado y
necesidades del momento.

3-Escriba la formulacin y sistematizacin de su problema de investigacin.

Formulacin:

En qu consiste el plan de mejora para el reajuste salarial


de los miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana
conforme al grado y necesidades del momento?

Sistematizacin

Cules son las bases histricas y legales utilizadas para establecer la


escala salarial en las Fuerzas Armadas de La Repblica Dominicana?

Cules son las caractersticas del sistema salarial utilizado por el Ejrcito
del Repblica Dominicana?

Cules son las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en


el Ejrcito del Repblica Dominicana en relacin con las necesidades del
momento?

Cules seran las polticas, planes y procedimientos a implementarse en el


Ejrcito del Repblica Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento?

4-De su tema de investigacin el objetivo general y 4 objetivos especficos.


Recuerda que debe tomar en cuenta las preguntas de la formulacin y
sistematizacin del problema para elaborar los objetivos.
General:
Disear una propuesta para un plan de mejora continua para el reajuste
salarial de los miembros del Ejrcito del Repblica Dominicana conforme al
grado y necesidades del momento.

Especficos:

Explicar las bases histricas, tericas y legales utilizadas para establecer el


sistema salarial en el Ejrcito de la Repblica Dominicana.

Describir las caractersticas del sistema salarial utilizado por el Ejrcito de la


Repblica Dominicana.

Identificar las debilidades y limitaciones del sistema salarial utilizado en el


Ejrcito de la Repblica Dominicana en relacin con las necesidades del
momento.

Determinar las polticas, planes y procedimientos a implementarse en el


Ejrcito de la Repblica Dominicana para ajustar de manera continua los
salarios conforme al grado y necesidades del momento.

5-Redacte la justificacin de su trabajo de investigacin final.

Justificacin de la Investigacin

En una gran parte de las organizaciones la escala salarial sirve de


base para su eficiencia operativa, administrativa y funcional, porque
esta representa la retribucin del trabajo realizado y el medio ms
importante para resolver sus necesidades bsicas.

De ah el inters por satisfacer las necesidades de los miembros de


las Fuerzas Armadas y sus familias a travs del sueldo que reciben
segn su rango, no sin antes tomar en cuenta las transformaciones
del entorno, incluyendo la capacidad econmica del Estado, reflejada
en el Producto Interno Bruto como base para la elaboracin del
Presupuesto General de Ingresos y gastos de la Nacin, formando el
gasto en defensa parte integral de dicho instrumento.

En ese mismo orden, cabe sealar que el gasto en defensa est


sujeto a las necesidades y capacidades del Estado, citando
necesidades entre las necesidades aquellas dirigidas al mbito de la
salud y la educacin, as como obras de infraestructuras
consideradas vitales para el desarrollo nacional.

Por tanto, el anlisis y comparacin de algunos indicadores


permitiran determinar cmo reajustar el salario de los hombres y
mujeres que prestan servicio en cualquiera de las ramas del servicio
militar en Repblica Dominicana
De igual manera, el reajuste continuo en la escala salarial, servira
para minimizar las posibilidades de contubernio, corrupcin y
participacin de algunos miembros del Ejrcito del Repblica
Dominicana en actos reidos con la ley, contribuyendo a crear el
clima de paz y tranquilidad necesario para el desarrollo de la nacin
dominicana.
De esta manera, la implementacin de un programa de mejora
continua para el reajuste salarial en las Fuerzas Armadas redundara
en beneficios para la sociedad, la patria y sus ciudadanos mediante
la asignacin apropiada de salarios segn el tipo de misin y
servicio.

MDULO IV: EL MARCO TERICO


A continuacin te presentamos la asignacin de las actividades
correspondientes al mdulo IV sobre el Marco Terico, te recomendamos
realizarlas con la finalidad de obtener un conocimiento significativo del tema
objeto de estudio; estas sern evaluadas en conformidad con los juicios de
valores expuestos en las mismas en las que se puedan determinar tus
aportes.
1-Investiga en otras fuentes tres conceptos de teora, poner autores de los
mismos o link de la direccin donde aparecen y luego compararlo con el que
aparece el libro de texto.
Una teora (del griego thera1 ) es un sistema lgicodeductivo2 constituido por un conjunto de hiptesis, un campo de aplicacin (de lo
que trata la teora, el conjunto de cosas que explica) y algunas reglas que
permitan extraer consecuencias de las hiptesis de la teora. En general las
teoras sirven para confeccionar modelos cientficos que interpreten un conjunto
amplio de observaciones, en funcin de los axiomas o principios, supuestos
y postulados, de la teora.
https://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa
Concepto de Teora:

Es un conjunto de estructuras (conceptos, definiciones y proposiciones)


interrelacionados, que presentan una perspectiva sistemtica de los fenmenos
especificando las relaciones. Es el objetivo principal de la ciencia, es una
combinacin que se proyecta en una perspectiva sistemtica de los fenmenos
con el fin de describir, explicar, predecir y controlar los fenmeno menos.
Existen 3 tipos de Teoras: Descriptiva, Explicativa y Predictiva.
Descriptiva: Identifica y describe caractersticas especificas de personas, grupos,
situaciones o acontecimientos determinados.
Explicativa: Ms compleja que la descriptiva esta describe las relaciones entre
diversos fenmenos.
Predictiva: La ms compleja y poderosas de todas predice tipos especficos de
relaciones entre fenmenos y particulares.
http://www.congresohistoriaenfermeria2015.com/teoria.html

La palabra teora tiene su origen en el vocablo de origen


griego theorein (observar). Este trmino sola emplearse para hacer mencin a
la visualizacin de una obra de teatro, lo que puede explicar porque, en la
actualidad, la nocin de teora permite hacer referencia a un asunto provisional o
que no es cien por ciento real
Lee todo en: Definicin de teora - Qu es, Significado y
Concepto http://definicion.de/teoria/#ixzz4KcUfChAP
2-Establezca la diferencia entre la explicacin y la prediccin como
funciones de la teora.
Explicacin. La explicacin suele referirse al hecho de dar razn, es decir hacer
patente el que, por que, para que, y el cmo de las cosas. Es el subsiguiente a la
comprensin que hace posible la justificacin de una creencia.
Prediccin. La prediccin en el contexto cientfico es una declaracin precisa de lo
que ocurrir en determinadas ocasiones especificadas. Se puede expresar en el
silogismo si A es cierto entonces B tambin ser cierto.
Diferencias: la diferencia est en que la explicacin se centra en dar razones de
las cosas ms la prediccin anuncia lo que va a ocurrir.

3-Realiza un resumen acerca de la importancia, utilidad, funcin y etapas del


marco terico.
La importancia radica en que permite aplicar la descripcin del problema. Su
objetivo primordial no es otro que el de lograr la intencin de la teora con la
investigacin que se est llevando a cabo. (Casrtrol, 2001).Funciones que cumple
el marco Terico.
Ubicar el tema de estudio dentro del conjunto de teoras existentes para precisar
en cual corriente de pensamiento se inscribe.
Describir los elementos tericos planteados por el autor
Describir los elementos tericos planteados por el autor
Definir adecuadamente las variables y la hiptesis
Sustentar la investigacin
Proveer un marco de referencia para interpretar los resultados del estudio
Sintetizar y recopilar diferentes posiciones tericas de autores y fuentes
documentales
Revisar diferentes temas o autores desde
La ubicacin del problema
Siguiendo diferentes revisiones bibliogrficas
Revisando a profundidad diferentes tendencias investigativas
Etapas que comprende la elaboracin del Marco Terico.
La elaboracin del marco terica comprende dos etapas:

4-Revisa el marco terico de una tesis monogrfico o un


trabajo de investigacin realizado en tu carrera y elabora un
anlisis del mismo, no mayor de tres prrafos. 2.2.1
Antecedentes tericos

5-Del esquema preliminar del marco terico que elaboraste para el problema
de investigacin que elegiste para el trabajo final de Metodologa de la
Investigacin I, inicia la realizacin de tu marco terico, desarrollando los
dos primeros temas.

La profesora del Oberlin College, Kristina Mani, en su artculo


Presupuestos de Defensa, cmo analizar la economa poltica
de la seguridad? (Red de Estudios Sociales de Amrica Latina
RESDAL, 2012, pgina 37), seala:

La recesin econmica global ha frenado el aumento del gasto global en defensa,


caracterizando la ltima dcada. La tendencia regional en Amrica Latina y el Caribe
mostr un comportamiento similar de las economas desaceleradas y un menor gasto
en defensa. Estas tendencias proveen importante informacin de primera mano, y
como siempre, los problemas surgen en los detalles. Establecer correlaciones y
tendencias respecto de los datos sobre presupuesto y cmo se distribuyen resulta
necesario pero insuficiente para alcanzar el objetivo ms amplio de comprender el
impacto del gasto de defensa.

Ante estas explicaciones, es evidente que la asignacin de


recursos es necesaria para la seguridad nacional, como tal,
los recursos econmicos de las Fuerzas Armadas Dominicanas
impactan en las operaciones militares y las presiones
econmicas sobre el presupuesto institucional , y en caso de
contingencias, es evidente la relacin entre poltica, economa y
defensa.

Al respecto, lo expuesto por La guerre en su libro Los


Militares y la Sociedad en Hait, explica que durante la dcada
de 1960 slo Hait, Cuba y la Repblica Dominicana (y ms
tarde Jamaica), podan considerarse como los nicos pases
con un sistema militar propio en rigor. Para el resto de pases de
la regin la frmula predominante, fue y en muchos casos,
continua siendo una especie de fu fuerza con tabulara erza
confabulara, una suerte de guardia nacional con funciones
policiales. (I velaw L. 1996, p.75).

Por consiguiente, Payne Anthony, sostiene que la trayectoria


de las Fuerzas Armadas Dominicanas cruza estos dos
escenarios; por un lado, un recurso numerario y voluminoso,
que por definicin es orientado a la defensa, y por otro en la
prctica es un mecanismo de control interno supeditado a la

figura presidencial por un sistema de lealtades. (Domnguez J.


1993 pgs. 63-64).

Recientemente, como parte de las adecuaciones al sector


defensa
frente
a
las
consideradas amenazas no
convencionales, las FFAA se han convertido en un eje clave en
el que se define la estrategia nacional contra la criminalidad
organizada, y con ello, el combate al narcotrfico. Hoy ms que
nunca se han elevado los datos cifrados y estandarizados sobre
los presupuestos de defensa. Los gastos de defensa o
seguridad nacional pueden ser clasificados como parte del
gasto econmico y social, tomando en consideracin las
actuales amenazas sobre la seguridad ciudadana en la
Repblica Dominicana.

Se ha comprobado que los costos econmicos son


asombrosamente elevados. Un estudio del Banco Mundial
(2001, pgina 7), revela que el gasto de prevencin, ejecucin
de ley y otros equivalen entre 8% y 10% del PBI. Si bien los
presupuestos de defensa y seguridad pblica se asignan por
separado, en casi todos los pases de la regin las fuerzas
armadas son convocadas para apoyar a otras instituciones
gubernamentales.

Por ello, resulta razonable esperar que los presupuestos de


las entidades militares y los gastos en defensa para lograr
xitos en seguridad interior militar representen desafos
importantes. Un ejemplo de lo anterior lo representan los gastos
en seguridad blanda, como las operaciones de prevencin de
viajes ilegales por va martima y los gastos en seguridad dura,
como operaciones de interdiccin y combate al narcotrfico para
ello estipulan una cifra de gastos con el propsito de establecer
costos y beneficios, as como las necesidades del Ejercito de la
Repblica Dominicana.

Desde finales de los 90 se produjeron amplias discusiones


sobre la cuestin de la misin, rol y funcin de las FF.AA. Dicha
iniciativa se extendi por un par de aos dando como resultado
la elaboracin del Libro Blanco de la Defensa, sin ser pblico ha
servido de base para discusiones posteriores sobre el diseo de
la poltica nacional de defensa y seguridad, incluyendo las de
naturaleza econmica como el ajuste salarial a los miembros de
las Fuerzas Armadas.

2.2.2 Antecedentes histricos

La historia del Comit Nacional de Salarios se remonta a los


aos 1928, cuando en virtud del Convenio 26 de la
Organizacin Internacional de Trabajo, reunidos en Ginebra en
fecha 30 de mayo del mismo ao, se establecieron los mtodos
para fijar los salarios mnimos, por lo que siendo nuestro pas
signatario del mismo, se promulga en agosto del ao 1956,
mediante Resolucin No. 4528.

El Comit Nacional de Salarios ha sido objeto de un gran


proceso evolutivo, habiendo pasado por varios nombres y
composiciones en su estructura, siendo la actual composicin la
que se hizo en virtud de la ley No. 252, de fecha 19 de abril,
1940, que faculta al Poder Ejecutivo para crear el Comit
Nacional de Salarios y el 7 de diciembre de 1945 por Decreto
No. 3194 aprueba el Reglamento Interior que regir dicho
Comit; quedando el Comit Nacional de Salarios mediante la
Ley No. 1123, del 25 de febrero de 1946 facultado para regular
los salarios y emitir Resoluciones que luego son aprobadas por
el Secretario de Estado de Trabajo.

Esta misma Ley autoriz a los patronos y obreros a hacer


objeciones a dichas Resoluciones (tarifas), por escrito al
Secretario de Estado de Trabajo, dentro de un plazo de quince
(15) das a partir de la fecha de publicacin en un diario de
circulacin nacional.

Un nuevo reglamento de aplicacin se aprob por Decreto


512-97 del 10 de diciembre de 1997, para dar cumplimiento a lo
establecido en el Cdigo de Trabajo respecto de la
conformacin, funciones y poder del Comit Nacional de
Salarios (Art. 452 y siguientes).

Al fijar y reajustar los salarios mnimos para los empleados, el


Comit Nacional de Salarios, debe tomar en cuenta la
necesidad de establecer salarios mnimos que contribuyan a
que los empleados sean competitivos en el mercado laboral.

El Cdigo de Trabajo, siguiendo las corrientes sociales


modernas, que propugnan por la proteccin al salario de los
trabajadores, ha establecido que debe pagarse un salario igual
por el mismo trabajo, sea ste realizado por un hombre o por
una mujer; y este salario tiene que ser regulado por los
organismos encargados de establecer salarios.

En consecuencia, las acciones del Comit Nacional de


Salarios, estn reguladas por la ley laboral vigente, Ley 16/92;
el reglamento de aplicacin del Cdigo; Decreto No. 258/93,
Reglamento No. 512/97 sobre aplicacin del Cdigo Nacional
de Salarios; por Resoluciones del Secretario de Estado de
Trabajo.

A este conjunto de normas nacionales, se agregan los


Convenios Internacionales de la OIT, Nos. 26 , de fecha 30 de
mayo del ao 1928; el 95 de fecha 8 de junio del ao 1949
sobre proteccin salarial; aprobado por nuestro Congreso
Nacional mediante Resolucin No. 5368 del 10 de junio del ao
1960; y el No. 100 del 6 de junio del ao 1951 sobre igualdad de
retribucin, aprobado por el Congreso Nacional en la
Resolucin No. 3592 de fecha 30 de junio del ao 1953.

6-Elabore una ficha bibliogrfica de las siguientes categoras. Estas fichas


no deben ser copiadas del internet.
a) De un slo autor

Autor: Mir , pedro


Titulo: Hay un pas en el mundo.
Ao: 2001.

Impresora: Juan ballenilla herrera


Ciudad, pas: santo domingo, Republica
dominicana

Tema: Metodologa II
hacer ficha de autor

c) Textual

Tema: Planeacin Administrativa.


Principios de Administracin
Ficha No 012
Autor: George R. Terry
Pg: 221

Una definicin adecuada de la tica es: La tica se refiere a la conducta


personal y el deber moral, y se interesa en las relaciones humanas respecto
a lo bueno y a lo malo. La tica se relaciona con la moral y la filosofa. Trata
del comportamiento de los individuos y e las normas que gobiernan las
interrelaciones entre ellos.
Nota: Este es el tema del artculo que se debe entregar el prximo viernes
17 de agosto de 2012

d) De resumen:

Johan H. castillo
Sociologa.
Tema: Comunidades (valor de la reunin).
Pg.: 133
(Resumen)
Los socilogos, consideran que el hombre se inclina subconscientemente a
las reuniones, como un medio de escape ante el estrs, la angustia y el
dolor. Piensan que la independencia ha vulnerado la estabilidad social
forzando a que aun rodeados los seres humanos caigan a una depresin
ahogadora.
Nota: Rectificar la informacin con otros autores
e) Personal
NOMBRE: Hilario castillo, Johan Alexander

VIVIO ENTRE: 1985-2016


NACIO EN: Provincia Snchez Ramrez, Republica Dominicana
ESPECIALIDAD: Doctor en leyes
ESTUDIOS: estudi en el Colegio Nacional de la magistratura. Comenz a
ejercer el derecho 2008, pero ms tarde se inclin por el derecho poltico.
Dedic gran parte reportajes y crticas investigacin sobre los contratistas
pblicos.
f) Hemerogrficas de un peridico

Autores: Pepn Corripio


Lpez de la parra Manuel
Ttulo: La maana Mojada
Peridico: El nacional
Fecha: Domingo 12 de agosto 2016
Tomo: 12
Ao: LXIV Tomo I nm. 22,832
g) Hemerogrficas de una revista

Titulo: Revista. De Deportes


Autor: Idelfonso Urea
Edicin: Trimestral.
Pas y fecha: Republica Dominicana. Octubre- Diciembre.2015. 70 (5) pgs.
Ao XXI. Nueva poca. Nm. 74