CASO PRCTICO: TIVOLI

La empresa TIVOLI, dedicada a la edificacin civil desde hace mas de

20 aos, est en pleno proceso de crecimiento debido a las nuevas
perspectivas que se abren para el sector de la obra pblica. Su sede central
se encuentra en Madrid.
Ante esta situacin y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la
empresa desea incorporar nuevos trabajadores a su plantilla.
Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya
descripcin de puestos se anexa.
Cuestiones a resolver:
1. Disear un plan de reclutamiento para el puesto vacante
Una vez analizada la necesidad de contratar a una persona para cubrir una
cierta necesidad que surge dentro del seno de la empresa, lo primero que
debemos hacer es un reclutamiento interno. Con esta decisin le damos la
oportunidad de promocin a un propio trabajador de la empresa, o mediante
la rotacin de puesto, o incluso la incorporacin de antiguos trabajadores.
Esto crear un mejor ambiente dentro de la empresa y de motivacin, al ver
que sus esfuerzos se pueden ver recompensados.
En caso de no encontrar candidatos vlidos dentro de la propia empresa, se
recurrir al reclutamiento externo. Con esta modalidad recurrimos al
reclutamiento activo, dando a conocer la oferta para que los candidatos nos
hagan llegar su CV para su evaluacin. En nuestro caso, recurriremos a
prensa e Internet para dar a conocer la oferta, y de esta forma obtener
suficientes candidaturas para encontrar al candidato ideal. Las ventajas de
utilizar esta fuente de reclutamiento son: rpida difusin, permite acceder a
un amplio sector de poblacin, permite prever el costo de la campaa
dereclutamiento, permite mantener el anonimato de la empresa, obtener
gran nmero de respuestas.
2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Seala en que publicaciones
haras aparecer este anuncio.
El anuncio lo haramos aparecer en peridicos como El Pas y El Mundo. Otro
medio sera Internet, mediante portales de bsqueda de empleo como
InfoJobs e Infoempleo.

3. Define un proceso de seleccin completo para este puesto de trabajo.

Fases, plazos, criterios,
Para cubrir este puesto fijaremos un plazo de 2 semanas para llevar todo el
proceso.
Las fases de un proceso de seleccin son las siguientes:
Fase preparatoria: donde recogeremos la informacin del puesto,
elaboraremos un profesiograma con toda la informacin relativa al puesto
que vamos a cubrir en cuanto a los requisitos que debe cumplir la persona
que se va a incorporar. El tiempo estimado para esta fase es de 1 da.
La oferta podramos publicarla un viernes para que durante el fin de semana
los interesados puedan mandar sus candidaturas a la empresa ya sea
mediante correo electrnico o a travs de su inscripcin en los portales de
empleo donde se haya publicado la oferta.
Filtro previo: preseleccin. En esta fase se eliminan las candidaturas que se
alejen de las exigencias bsicas del puesto vacante teniendo el resto
posibilidad de continuar en el proceso de seleccin. Estimamos el tiempo de
preseleccin en 3 das, tiempo suficiente para recoger suficiente CV para
comenzar a evaluar las candidaturas. Este proceso comenzara el lunes y
terminara el mircoles.
Fase inicial: entrevista previa. Aquellos candidatos que se consideren aptos
para elpuesto tendrn una entrevista personal con el responsable de RRHH
para que pueda valorar su candidatura. El tiempo que se tardar en realizar
las entrevistas ser de 2 das, para poder ver a todos los candidatos vlidos
para el puesto en cuestin. Las entrevistas se realizaran durante jueves y
viernes.
Fase pruebas: aplicacin pruebas. Los candidatos que pasen la primera
entrevista tendrn que realizar una serie de pruebas para conocer sus
conocimientos en la materia. Las pruebas se enviaran a los candidatos
aptos en la fase inicial para que las hagan durante el fin de semana.
Fase entrevista: entrevista en profundidad. Una vez hechas las pruebas y
valoradas, se har una entrevista detallada solamente a aquellos candidatos
que se consideren realmente vlidos para el puesto en cuestin. Las
entrevistas en profundidad se llevarn a cabo durante dos das, porque a
pesar de que el nmero de candidatos para esta fase debe ser reducido, las
entrevistas sern ms largas y extensas para conocer en profundidad sus
inquietudes y conocimientos. Los das para estas entrevistas sern martes y
mircoles, teniendo el lunes para evaluar los resultados de los candidatos y
poder concertar las citas con ellos.
Fase final: eleccin del candidato. Con las candidaturas finales, tomaremos
la decisin final. La decisin la tomaremos durante el da del jueves, para
poder comunicarle cuanto antes la decisin a la persona elegida, as como a
los descartados en esta ltima fase. De esta forma, podramos poner a
disposicin de la empresa al trabajador el lunes siguiente para que
comience su labor en la compaa.

Otras cuestiones a resolver

Busca anuncios de trabajo enlos siguientes medios:
Prensa local de tu localidad
Peridico: Faro de Vigo
Esteticista con experiencia, media jornada, incorporacin inmediata.
Telfono:
A travs de estos anuncios se buscan puestos que no tienen un perfil
ejecutivo. En el cual se utilizan pocas palabras para anunciarse
Laboris
Vendedoras/es sector Belleza y Cosmtica
M&E Representaciones
Datos de la empresa
Empresa dedicada a la importacin, distribucin y venta de productos de
cosmtica natural.
Datos de la oferta de empleo
Descripcin del puesto vacante
Vendedoras/es sector Belleza y Cosmtica
Categora Peluquera, Esttica y Moda (Esttica)
PONTEVEDRA (Pontevedra)
Vacantes 10
Haciendo uso del catlogo que le proporciona la compaa, una herramienta
de garantas, con una completa gua del stock de productos
comercializados, que le permitir desarrollar su trabajo con elevadas
posibilidades de xito y tener fcil acceso a toda la gama de cosmticos
ofertados.
Su labor se centrar en la captacin de potenciales consumidores,
presentando de forma individualizada nuestros productos.
La venta que se efectuara en tres fases:
- Primera: presentacin del catlogo y transmisin de las cualidades de
nuestros productos.
- Segunda: recogida del catlogo y cierre, en su caso, de la venta.
- Tercera: entrega del producto vendido al cliente
Se requiere
EGB, ESO
Experiencia: Sin experiencia
Requisitos mnimos:
- Personas dinmicas y con ambicin.
- Incorporacin Inmediata
- Capacidad de trabajo y organizacin
- Orientacin comercial
- Capacidad de comunicacin y trato con el cliente.
Se ofrece
Jornada: Intensiva Indiferente
Ofrecemos:

Retribucin en base acomisiones por Ventas Conseguidas.

La posibilidad de crecer profesionalmente a nivel de promocin interna con
un buen plan de retribucin, exclusivamente variable. Formacin continua
por parte de la compaa.
El tipo de puestos publicados en esta pgina web son de comerciales y
teleoperadores, puesto de atencin al pblico.
www.infojobs.com
Ingeniero Tcnico Comercial.
Publicada el:
29-05-2013
Nombre de la empresa:
Empresa de Ingeniera

Ubicacin
Poblacin:
Vigo
Provincia:
Pontevedra
Pas:
Espaa
Descripcin
Puesto vacante:
Ingeniero Tcnico Comercial.
Categoras:
Ingenieros y tcnicos - Electrnica y automtica industrial
Nivel:
Empleado
Personal a cargo:
0
Nmero de vacantes:
1
Descripcin de la oferta:
Empresa lder y de referencia en el sector de tecnologa electrnica para la
Automatizacin Industrial, en constante proceso de expansin, selecciona
para Galicia un Ingeniero Tcnico/Superior.
En dependencia del Delegado de Zona, se incorporar a un equipo tcnico
comercial, responsabilizndose de potenciar y desarrollar las relaciones
comerciales con los clientes asignados. Para lo que deber realizar visitas
diarias dentro de su zona de accin.
Mediante el asesoramiento tcnico sobre la gama de productos, la bsqueda
de oportunidades basadas en las mejores soluciones tecnolgicas y el
desarrollo de proyectos en combinacin con el rea de I+D de la empresa.

Su incorporacin a la compaa ser respaldada por un slido proceso de

formacin tcnica inicial. Que ir amplindose con trainings peridicos y
especializacin en producto.
Requisitos
Estudios mnimos:
Ingeniero Tcnico -Industrial, especialidad en Electrnica Industrial
Experiencia mnima:
Al menos 2 aos
Conocimientos necesarios:
Automatizacin de la produccin
Ingeniera de cable y fibra ptica
Automatismos elctricos
Instalacin de cuadros y automatismos
Electrnica - Electricidad
Robtica industrial
Mantenimiento de maquinaria industrial
Instalacin de maquinaria industrial
Requisitos mnimos:
No se aceptaran currculos sin fotografa.

Por favor, abstenerse perfiles NO COMERCIALES.

Imprescindible experiencia en el sector.
Requisitos Deseados:
Amplios conocimientos en las reas de:
- Sensorica.
- Posicionamiento, encoders
- PLC
- Cableado especial y robtico.
Etc.
Contrato
Tipo de contrato:
Indefinido
Jornada laboral:
Completa

En este portal de empleo, se publican ofertas de todo tipo, desde

dependientes para tiendas de moda, hasta ingenieros industriales.
www.michaelpage.com
GESTOR DE OPERACIONES
Madrid - Operations Manager / Senior Analyst
Indefinido
Banca

Referencia: BJEM227139
Aadido 01/07/2013
Sobre nuestros clientes
Compaa financiera inversora en NPLs y gestin de la misma
Descripcin de la oferta: Empresa financiera en crecimiento busca
incorporar nuevo colaborador para la rea de "Business Intelligence" para
desarrollar estrategias, anlisis e informes de negocio y colaborar con los
departamentos de recobro, jurdico, operaciones y finanzas.
Responsabilidades:
- Control y seguimiento de estrategias de recobro, judicial y extra judicial,
interno y con agencias de recobro externas. Siempre garantizando el
cumplimiento de la normativa y polticas del grupo.
- Realizar anlisis de carterabuscando oportunidades de mejora en la
gestin, desarrollar estrategias para optimizar el recobro y el impacto en el
P&L, siempre con la adopcin de las mejores prcticas del mercado.
- Realizacin de informes de cartera y de reporte a grupo e inversores,
controlando la evolucin contra el presupuesto.
- Participar en la definicin de proyectos desde su fase de definicin hasta el
seguimiento de la fase de implementacin.
- Enfoque en la gestin de finanzas asegurando que toda la contabilidad
est de acuerdo la operativa real, los procesos controlados y que se reporta
y controla de acuerdos con las polticas definidas.
Perfil buscado (Hombre / Mujer)
- Experiencia en recobro da personas fsicas y jurdicas.
- Conocimientos avanzados de SQL y MS Excel
- Valorado conocimiento en finanzas, mercado inmobiliario e ingls.
Qu ofrecemos: Proyecto en crecimiento
Este tambin es un portal de empleo, donde podemos encontrar ofertas
para seleccin especializada de mandos ejecutivos, por lo tanto, su perfil no
es tan amplio como el portal anterior.
Identifica el tipo de puestos que son publicados preferentemente en cada
uno de estos medios.
DESCRIPCION DE PUESTO
Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. rea: Administracin
Financiera
Reporte a: Director o Coordinador Nmero de Colaboradores 5 (directos e
indirectos)
Identificacin del puesto
Jurisdiccin Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria Direccin nacional o general
Nivel: D
_ Funcin Ejecutiva _ Cargo Simple
Remuneracin: 18.000 Adicionales: +3.000

Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: intensivo maana

Misin del puesto Para que existe el puesto enel Organismo
Ejecutar tareas que requieren el empleo de tcnicas de cierto grado de
complejidad que den soporte al Plan Anual de Contrataciones, a fin de
proveer a la organizacin en tiempo y forma de los bienes y servicios
necesarios para su adecuado funcionamiento. Supone responsabilidad sobre
resultados de procedimientos y tareas individuales, con sujecin a objetivos
y mtodos especficos y relativa autonoma en las tcnicas utilizadas.
Principales actividades:
1. Colaborar en el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con
la adquisicin de bienes y servicios de la jurisdiccin.
2. Brindar informacin y apoyo en la gestin del cumplimiento de las
actividades a las reas intervinientes en cada licitacin, colaborando a que
el proceso licitatorio se desarrolle en tiempo y forma.
3. Relevar los distintos requerimientos de las dependencias de la
jurisdiccin.
4. Asistir en la elaboracin de informes solicitados por su superior.
Resumen del Perfil de puesto
Requisitos formales:
Edad 1: No inferior a 18 aos.
Formacin (mnima excluyente): Estudios Secundarios Completos.
Deseable: Estudios universitarios en Ciencias Econmicas / Derecho
Experiencia: Deseable: No inferior a un ao en tareas afines al cargo en el
sector pblico y/o privado con buen conocimiento de las temticas tcnicas
especificas.
Idiomas y conocimientos informticos: Deseable: ofimtica bsica
(procesador de textos, planillas de clculo, representadores grficos, correo
electrnico e Internet).
Dominio de ingles tcnico.
Competencias tcnicas
_Redaccin y comunicacin de ideas, proyectos y datos por escrito.
_Utiliza metodologa y herramientas tcnicas(manejo de bases relacionales,
sistemas operativos, etc.), segn especificaciones tcnicas del rea.
_ Posee fundamentos tcnicos mnimos para el desempeo, sobre la materia
de:
0Decreto Delegado N 1023/01
0Decreto Reglamentario N 436/2000
0Resolucin de la Secretaria de Hacienda N 834/2000
0Ley de Administracin Financiera, N 24.156.
0Ley de Presupuesto, propia al ao correspondiente.
0Legislacin Tributaria aplicable.
0Resoluciones y/o Circulares aplicables
0Manejo de las herramientas y sistemas de gestin de contrataciones
Competencias generales y de gestin
Compromiso con la organizacin
Comprometido con la estrategia del organismo y su realizacin exitosa.

 Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y

objetivos organizacionales.
Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u obstculos
Cooperacin
Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su
resolucin.
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus
pares, colaboradores y otras personas.
Invita a los dems a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espritu
de grupo.
Anima una comunicacin fluida y transparente, capacitando a los dems
en la resolucin de situaciones conflictivas.
Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y
mostrarse como miembro colaborativo.
Construye equipos con suficiente diversidad de enfoques para garantizar
la calidad del servicio.
Proactividad
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone
planes para llevarlos a cabo.
Evala las principales consecuencias de una decisin amediano y largo
plazo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y
oportunidades; acta en consecuencia.
Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/u obstculos en el
mediano y largo plazo.
Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.
Valora y transmite una visin positiva y motivadora sobre los trabajos que
conduce.
Flexibilidad
Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del
punto de vista de los dems sin ponerse a la defensiva.
Mantiene una mirada positiva y perseverancia ante las dificultades.
Busca activamente los puntos de vista de los dems, alentando a los
dems a desafiar su opinin.
Adapta sus acciones a la situacin o reacciones de los dems, efecta
cambios inmediatos y evala el riesgo de su aplicacin.
Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situacin lo requiere.
Uso de tecnologa
Reconoce oportunidades prale uso efectivo de la tecnologa.
Promueve el uso de tecnologa por parte del personal.
Es capaz de usar todo el software de soporte disponible en la
organizacin.
Construccin de relaciones
Puede trabajar en equipos multidisciplinarios y/o interdepartamentales.
Comprende la estructura de su unidad organizativa y de la APN
CASO PRCTICO: TIVOLI
Cuestiones a resolver:

* Disear un plan de reclutamiento para el puesto vacante

Para el puesto vacante, de administrativo/a de contrataciones, realizaremos un reclutamiento externo y activo. Disearemos un
anuncio que publicaremos en dos portales de reclutamiento: Infojobs Laboris. Como toda la poblacin no tiene acceso a
Internet, publicaremos tambin un anuncio en prensa.
Tambin aprovecharemos el servicio gratuito que ofrecen las Oficinas de Trabajo de la zona.
* Elaborar un anuncio destinado a prensa. Seala en que publicaciones haras aparecer este anuncio.
ABC edicin dominical
El Pas edicin dominical
Prensa local de tu localidad
ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL
Empresa dedicada a la comercializacin de servicios y productos, con ms de 60 empleados, precisa incorporar a:
REQUISITOS
Edad mnima: 18 aos
Formacin especfica: FPII administrativa diplomatura relaciones laborales/derecho
Formacin complementaria: Cursos de especializacin en la materia. Usuario competente de office, programas de
administracin de personal.
Orden, capacidad de organizacin, compromiso y capacidad de relacin y trabajo en equipo.
Experiencia mnima: 1 ao.
FUNCIONES
* Clculo de nminas.
* Elaboracin de nminas
* Cotizaciones a la seguridad social.
* Mantiene los estados bancarios de acuerdo a previsiones y a objetivos de rentabilidad.
* Garantiza el cumplimiento de la legalidad en todas las operaciones contables. Supervisa los procedimientos y estados
contables, detecta anomalas y propone correcciones pertinentes.
COMPETENCIAS
Capacidad para asumir alta carga de trabajo.
Facilidad para asumir e interpretar rdenes.
Orden, capacidad de organizacin, compromiso y capacidad de relacin y trabajo en equipo.
SE OFRECE22.000 Euro brutos anuales (Incentivos por objetivosHorario: jornada completa
Interesados/as dirigirse al telfono de contacto: 000-000-000
REFERENCIA: 0001/001

* Define un proceso de seleccin completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios,...
Para iniciar el proceso de seleccin, llevaremos a cabo la realizacin del profesiograma que nos orientar y dar soporte para
las siguientes fases del proceso:
DESCRIPCION DE PUESTO
Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. rea: Administracin Financiera
Reporte a: Director o Coordinador Nmero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)
Identificacin del puesto
Jurisdiccin Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria Direccin nacional o general
Nivel: D
- Funcin Ejecutiva

- Cargo Simple
Remuneracin: 18.000 Adicionales: +3.000
Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: intensivo maana
Misin del puesto Para que existe el puesto en el Organismo
Resumen del Perfil de puesto
Requisitos formales:
Edad
No inferior a 18 aos.
Formacin (mnima excluyente):
Estudios Secundarios Completos.
Deseable: Estudios universitarios en Ciencias Econmicas / Derecho
Experiencia:
Deseable: No inferior a un ao en tareas afines al cargo en el sector pblico y/o privado con buen conocimiento de las
temticas tcnicas especificas.
Idiomas y conocimientos informticos:
Deseable: ofimtica bsica (procesador de textos, planillas de clculo, representadores grficos, correo electrnico e Internet).
Dominio de ingles tcnico.
Competencias tcnicas
- Redaccin y comunicacin de ideas, proyectos y datos por escrito.
- Utiliza metodologa y herramientas tcnicas (manejo de bases relacionales, sistemas
operativos, etc.), segn especificaciones tcnicas del rea.
- Posee fundamentos tcnicos mnimos para el desempeo, sobre la materia de:
Decreto Delegado N 1023/01
Decreto Reglamentario N 436/2000
Resolucin de la Secretaria de Hacienda N 834/2000
Ley de Administracin Financiera, N 24.156.
Ley de Presupuesto, propia al ao correspondiente.
Legislacin Tributaria aplicable.
Resoluciones y/o Circulares aplicables
Manejo de las herramientas y sistemas de gestin de contrataciones
Competencias generales y de gestin
Compromiso con la organizacin
:: Comprometido con la estrategia del organismo y su realizacin exitosa.
:: Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.
:: Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u obstculos cooperacin
:: Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolucin.
:: Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares, colaboradores y otras personas.
:: Invita a los dems a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espritu de grupo.
:: Anima una comunicacin fluida y transparente, capacitando a los dems en la resolucin de situaciones conflictivas.
:: Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y mostrarse como miembro colaborativo.
:: Construye equipos con suficiente diversidad de enfoques para garantizar la calidad del servicio.
Proactividad
:: Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes para llevarlos a cabo.
:: Evala las principales consecuencias de una decisin a mediano y largo plazo.
:: Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades; acta en consecuencia.
:: Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/u obstculos en el mediano y largo plazo.
:: Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.
:: Valora y transmite una visin positiva y motivadora sobre los trabajos que conduce.
Flexibilidad
:: Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de vista de los dems sin ponerse a la defensiva.
:: Mantiene una mirada positiva y perseverancia ante las dificultades.
:: Busca activamente los puntos de vista de los dems, alentando a los dems a desafiar su opinin.
:: Adapta sus acciones a la situacin o reacciones de los dems, efecta cambios inmediatos y evala el riesgo de su
aplicacin.
:: Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situacin lo requiere.
Uso de tecnologa
:: Reconoce oportunidades prale uso efectivo de la tecnologa.
:: Promueve el uso de tecnologa por parte del personal.
:: Es capaz de usar todo el software de soporte disponible en la organizacin.
Construccin de relaciones

:: Puede trabajar en equipos mutidisciplinarios y/o interdepartamentales.

:: Comprende la estructura de su unidad organizativa y de la APN
Ejecutar tareas que requieren el empleo de tcnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al Plan Anual de
Contrataciones, a fin de proveer a la organizacin en tiempo y forma de los bienes y servicios necesarios para su adecuado
funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareas individuales, con sujecin a objetivos y
mtodos especficos y relativa autonoma en las tcnicas utilizadas.
A continuacin, iniciaremos la preseleccin de los currculums recibidos. Esta fase la partiremos en dos: criba curricular y
entrevista telefnica. Iniciaremos la criba curricular y el descarte de aquellos currculums que no cumplan los requisitos
mnimos necesarios para el puesto de empleo: edad, formacin, conocimientos y experiencia; a cada uno de los candidatos
descartados les enviaremos una carta para informarles.
Posteriormente, efectuaremos una breve entrevista telefnica a aquellos candidatos que cumplan los requisitos y hayan sido
preseleccionados para confirmar que cumplen aquellos imprescindibles para el puesto y siguen interesados en la vacante. En
este caso, les citaremos para una dinmica de grupo.
Despus de la preseleccin, se programarn dos dinmicas e, inicialmente, los candidatos podrn elegir grupo para facilitar la
asistencia de los candidatos. En esta dinmica, realizaremos una entrevista grupal y una posterior actividad dnde podremos
observar las competencias de los candidatos. En esta dinmica, tambin, se ampliar informacin tanto de la empresa como
del puesto a cubrir, adems de la fase del proceso en la que nos encontramos, y se les informar a los candidatos que se les
aplicarn dos pruebas: una prueba de conocimientos y una prueba profesional para complementar lo observado en la actividad.
Despus de valorar los resultados de las dinmicas y de las pruebas realizadas por los candidatos, se seleccionarn los
candidatos finalistas y se les citar en un da y hora para una entrevista en profundidad, dnde acabaremos de conocer a los
candidatos y daremos los ltimos detalles del puesto.
Despus de todo este proceso, seleccionaremos al candidato que ocupar el puesto, realizaremos el informe e informaremos a
los dems candidatos de que el puesto ha sido cubierto.
4. Busca anuncios de trabajo en los siguientes medios e identifica el tipo de puestos que son publicados preferentemente en
cada uno de estos medios:
ABC edicin dominical
Las ofertas dominantes en este medio estn relacionadas con el tema comercial y de ventas, seguido por ofertas del mbito de
la atencin al cliente.
El Pas edicin dominical
En esta publicacin, las ofertas que destacan son las relacionadas creatividad, diseo y Arquitectura.
Prensa local de tu localidad
En la prensa de la localidad, aparecen trabajos del municipio para los cuales, no se requiere una alta cualificacin. Destacan
las ofertas de tipo comercial.
Mercado de Trabajo
En Mercado de Trabajo, predominan ofertas de puestos de trabajo tcnicos.
Laboris
En Laboris se publican de manera mayoritaria, ofertas para las que se demanda un perfil administrativo y comercial.
www.infojobs.com
En esta pgina, aparecen todo tipo de empleo, pudiendo seleccionar por sector, provincia o palabra clave, de manera que la
bsqueda sea lo ms ajustada posible.
www.michaelpage.com
Esta pgina destacan las ofertas de empleo para cargos medios-altos. Perfiles ms profesionales y con bastante experiencia.

CASO PRCTICO: TIVOLI

Cuestiones a resolver:
1. Disear un plan de reclutamiento para el puesto vacante
Para el puesto vacante, de administrativo/a de contrataciones, realizaremos un
reclutamiento externo y activo. Disearemos un anuncio que publicaremos en
dos portales de reclutamiento: Infojobs Laboris. Como toda la poblacin no
tiene acceso a Internet, publicaremos tambin un anuncio en prensa.
Tambin aprovecharemos el servicio gratuito que ofrecen las Oficinas de Trabajo
de la zona.
2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Seala en que publicaciones haras
aparecer este anuncio.
ABC edicin dominical

El Pas edicin dominical

Prensa local de tu localidad
ADMINISTRATIVO/A DE PERSONAL
Empresa dedicada a la comercializacin de servicios y productos, con ms de
60 empleados, precisa incorporar a:
REQUISITOS
Edad mnima: 18 aos
Formacin especfica: FPII administrativa diplomatura relaciones
laborales/derecho
Formacin complementaria: Cursos de especializacin en la materia. Usuario
competente de office, programas de administracin de personal.
Orden, capacidad de organizacin, compromiso y capacidad de relacin y
trabajo en equipo.
Experiencia mnima: 1 ao.
FUNCIONES
-

Clculo de nminas.
Elaboracin de nminas
Cotizaciones a la seguridad social.
Mantiene los estados bancarios de acuerdo a previsiones y a objetivos de
rentabilidad.
Garantiza el cumplimiento de la legalidad en todas las operaciones
contables. Supervisa los procedimientos y estados contables, detecta
anomalas y propone correcciones pertinentes.

COMPETENCIAS
Capacidad para asumir alta carga de trabajo.
Facilidad para asumir e interpretar rdenes.
Orden, capacidad de organizacin, compromiso y capacidad de relacin y
trabajo en equipo.
SE OFRECE
22.000 brutos anuales (Incentivos por objetivos
Horario: jornada completa
Interesados/as dirigirse al telfono de contacto: 000-000-000
REFERENCIA: 0001/001
3. Define un proceso de seleccin completo para este puesto de trabajo. Fases,
plazos, criterios,
Para iniciar el proceso de seleccin, llevaremos a cabo la realizacin del
profesiograma que nos orientar y dar soporte para las siguientes fases del
proceso:
DESCRIPCION DE PUESTO

Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. rea: Administracin Financiera

Reporte a: Director o Coordinador Nmero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)
Identificacin del puesto
Jurisdiccin Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria Direccin nacional o general
Nivel: D
Funcin Ejecutiva
Cargo Simple
Remuneracin: 18.000 Adicionales: +3.000
Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: intensivo maana
Misin del puesto Para que existe el puesto en el Organismo
Resumen del Perfil de puesto
Requisitos formales:
Edad
No inferior a 18 aos.
Formacin (mnima excluyente):
Estudios Secundarios Completos.
Deseable: Estudios universitarios en Ciencias Econmicas / Derecho
Experiencia:
Deseable: No inferior a un ao en tareas afines al cargo en el sector pblico y/o
privado con buen conocimiento de las temticas tcnicas especificas.
Idiomas y conocimientos informticos:
Deseable: ofimtica bsica (procesador de textos, planillas de clculo,
representadores grficos, correo electrnico e Internet).
Dominio de ingles tcnico.
Competencias tcnicas
Redaccin y comunicacin de ideas, proyectos y datos por escrito.
Utiliza metodologa y herramientas tcnicas (manejo de bases relacionales,
sistemas
operativos, etc.), segn especificaciones tcnicas del rea.
Posee fundamentos tcnicos mnimos para el desempeo, sobre la materia de:

Decreto Delegado N 1023/01

Decreto Reglamentario N 436/2000
Resolucin de la Secretaria de Hacienda N 834/2000
Ley de Administracin Financiera, N 24.156.
Ley de Presupuesto, propia al ao correspondiente.
Legislacin Tributaria aplicable.
Resoluciones y/o Circulares aplicables
Manejo de las herramientas y sistemas de gestin de contrataciones
Competencias generales y de gestin
Compromiso con la organizacin
Comprometido con la estrategia del organismo y su realizacin exitosa.
Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos
organizacionales.
Anticipa situaciones y problemas, previendo posibles riesgos u obstculos
cooperacin
Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolucin.
Posibilita y estimula permanentemente el trabajo en equipo, con sus pares,
colaboradores y otras personas.
Invita a los dems a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espritu de
grupo.
Anima una comunicacin fluida y transparente, capacitando a los dems en la
resolucin de situaciones conflictivas.
Mantiene un balance adecuado entre las conductas de liderar el equipo y
mostrarse como miembro colaborativo.
Construye equipos con suficiente diversidad de enfoques para garantizar la
calidad del servicio.
Proactividad
Busca nuevas oportunidades para lograr mejores resultados y propone planes
para llevarlos a cabo.
Evala las principales consecuencias de una decisin a mediano y largo plazo.
Se anticipa a las situaciones, identifica posibles amenazas y oportunidades; acta
en consecuencia.
Estima los tiempos teniendo en cuenta alteraciones y/u obstculos en el mediano
y largo plazo.

 Comprometido con la calidad del producto de su trabajo y el de su equipo.

Valora y transmite una visin positiva y motivadora sobre los trabajos que
conduce.
Flexibilidad
Acepta sus errores y criticas en forma abierta, reconoce la validez del punto de
vista de los dems sin ponerse a la defensiva.
Mantiene una mirada positiva y perseverancia ante las dificultades.
Busca activamente los puntos de vista de los dems, alentando a los dems a
desafiar su opinin.
Adapta sus acciones a la situacin o reacciones de los dems, efecta cambios
inmediatos y evala el riesgo de su aplicacin.
Aplica las reglas con cierta flexibilidad si la situacin lo requiere.
Uso de tecnologa
Reconoce oportunidades prale uso efectivo de la tecnologa.
Promueve el uso de tecnologa por parte del personal.
Es capaz de usar todo el software de soporte disponible en la organizacin.
Construccin de relaciones
Puede trabajar en equipos mutidisciplinarios y/o interdepartamentales.
Comprende la estructura de su unidad organizativa y de la APN
Ejecutar tareas que requieren el empleo de tcnicas de cierto grado de complejidad
que den soporte al Plan Anual de Contrataciones, a fin de proveer a la organizacin
en tiempo y forma de los bienes y servicios necesarios para su adecuado
funcionamiento. Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y
tareas individuales, con sujecin a objetivos y mtodos especficos y relativa
autonoma en las tcnicas utilizadas.
A continuacin, iniciaremos la preseleccin de los currculums recibidos. Esta fase la
partiremos en dos: criba curricular y entrevista telefnica. Iniciaremos la criba
curricular y el descarte de aquellos currculums que no cumplan los requisitos
mnimos necesarios para el puesto de empleo: edad, formacin, conocimientos y
experiencia; a cada uno de los candidatos descartados les enviaremos una carta
para informarles.
Posteriormente, efectuaremos una breve entrevista telefnica a aquellos candidatos
que cumplan los requisitos y hayan sido preseleccionados para confirmar que
cumplen aquellos imprescindibles para el puesto y siguen interesados en la
vacante. En este caso, les citaremos para una dinmica de grupo.
Despus de la preseleccin, se programarn dos dinmicas e, inicialmente, los
candidatos podrn elegir grupo para facilitar la asistencia de los candidatos. En esta
dinmica, realizaremos una entrevista grupal y una posterior actividad dnde
podremos observar las competencias de los candidatos. En esta dinmica, tambin,

se ampliar informacin tanto de la empresa como del puesto a cubrir, adems de

la fase del proceso en la que nos encontramos, y se les informar a los candidatos
que se les aplicarn dos pruebas: una prueba de conocimientos y una prueba
profesional para complementar lo observado en la actividad.
Despus de valorar los resultados de las dinmicas y de las pruebas realizadas por
los candidatos, se seleccionarn los candidatos finalistas y se les citar en un da y
hora para una entrevista en profundidad, dnde acabaremos de conocer a los
candidatos y daremos los ltimos detalles del puesto.
Despus de todo este proceso, seleccionaremos al candidato que ocupar el puesto,
realizaremos el informe e informaremos a los dems candidatos de que el puesto ha
sido cubierto.
4. Busca anuncios de trabajo en los siguientes medios e identifica el tipo de puestos
que son publicados preferentemente en cada uno de estos medios:

ABC edicin dominical

Las ofertas dominantes en este medio estn relacionadas con el tema comercial y
de ventas, seguido por ofertas del mbito de la atencin al cliente.
El Pas edicin dominical
En esta publicacin, las ofertas que destacan son las relacionadas creatividad,
diseo y Arquitectura.
Prensa local de tu localidad
En la prensa de la localidad, aparecen trabajos del municipio para los cuales, no se
requiere una alta cualificacin. Destacan las ofertas de tipo comercial.
Mercado de Trabajo
En Mercado de Trabajo, predominan ofertas de puestos de trabajo tcnicos.
Laboris
En Laboris se publican de manera mayoritaria, ofertas para las que se demanda un
perfil administrativo y comercial.
www.infojobs.com
En esta pgina, aparecen todo tipo de empleo, pudiendo seleccionar por sector,
provincia o palabra clave, de manera que la bsqueda sea lo ms ajustada posible.
www.michaelpage.com
Esta pgina destacan las ofertas de empleo para cargos medios-altos. Perfiles ms
profesionales y con bastante experiencia.