Labor Al

INDICE
INTRODUCCIN.............................................................................................. 2
2.- DEFINICION DEL SINDICATO......................................................................4
2.1.-Aspecto individual..........................................................4
2.2.- Aspecto colectivo..........................................................5
CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES....................................................6
3.-Organizacin de primer grado (sindicatos)................................................6
4.-Alcance geogrfico de los sindicatos..........................................................7
4.1.-Seccin sindical.............................................................8
4.2.-Nmero mnimo de miembros........................................8
4.3.-Delegados......................................................................9
5.-Organizaciones de segundo grado (federaciones)...................................10
6.-Organizaciones de tercer grado (con-federaciones).................................10
7.-CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS.......................10
7.1.-Constitucin:................................................................10
8.-Afiliacin:................................................................................................. 11
8.-Separacin............................................................................................... 12
9.-Renuncia.................................................................................................. 12
10.-expulsion:............................................................................................... 13
CONCLUSIN................................................................................................ 15
ANEXO.......................................................................................................... 16
BIBLIOGRAFIA............................................................................................... 18
ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

COLECTIVO
INTRODUCCIN
En este presente trabajo monogrfico daremos a conocer sobre la
organizacin sindical y las diferencias de sociedades y asociaciones para
ello realizaremos un breve anlisis en cuanto a su aplicacin y de qu
manera se desarrolla, es necesario saber que la organizacin sindical es
un derecho fundamental para todos los trabajadores que se expresa de
manera individual llamndose as la libertad sindical.
La prctica colectiva se realiza por la libertad sindical colectiva hace de
referencia que los derechos de los sindicatos ejercen libremente su
funcin en defensa de los intereses de los trabajadores y se encuentran
recogidos en tratados internacionales ratificado por Per y su ley marco
es la ley de la relacin colectiva de trabajo, cuyo Texto nico Ordenado
(TUO) fue aprobado por el D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y su
Reglamento fue aprobado a travs del D.S. N 011-92-TR (15.10.92).
Para dar como conclusin se profundizar cada punto respectivo como:
La organizacin sindical, criterios para la formacin de las organizaciones
sindicales, requisitos para ser miembro de organizacin sindical, calidad
de miembro, renuncias y separacin

COLECTIVO
CUADRO
DIFERENCIADOR
CARACTERSTICA
SOCIEDAD CIVIL
ASOCIACIN CIVIL
Fin de lucro
Sin fin de lucro . Su falta de

inscripcin en Inspeccion
General Justicia(ministerio de de
justicia de los derechos humanos
implica al socio responsab.
ilimitada y solidaria
CANT. MNIMA
DE SOCIOS
CAPITAL
Obligacin de hacer
MNIMO
y de dar
$ 3000
ADMINISTRADOR
Mnimo 1, socio
Comisin Directiva
o no
(mnimo 4 miembros)
No existe
Comisin revisora de cuentas
FISCALIZACIN
(mnimo 2 miembros)
REMUNERACIN
Puede ser rentado
Ad-honorem
DE
ADMINISTRADORES
FORMALIDADES
INSCRIPCIN
Constitucin por escritura Instrumento privado con

pblica
certificacin de
Firmas de
presidente y secretario
No se inscribe
Inspeccin General de Justicia
1.-DIFERENCIAS ENTRE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES.-

COLECTIVO
2.- DEFINICION DEL SINDICATO

Una organizacin sindical es, en principio una agrupacin organizada de
trabajadores o de empleadores para la defensa y mejoramiento de su
situacin profesional y por lo tanto tiene por fines la defensa de los
derechos y la promocin de los intereses de los miembros de la
organizacin, y por extensin los de todos los participantes de la actividad
ocupacional o dentro de trabajo cuya representatividad adquiere la
organizacin sindical. 1
Y estas se distribuyen en dos aspectos:
2.1.-Aspecto individual
En el aspecto individual el sindicato se conoce como la libertad sindical
individual consiste en el derecho de los trabajadores, individualmente
considerados, a constituir, afiliarse (libertad positiva), no afiliarse o
desafiliarse de una organizacin sindical (libertad negativa), y a
desarrollar actividades sindicales exista o no una organizacin sindical
estructurada.
La Constitucin de 1993, en su artculo 28, establece que el Estado

reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin, y garantiza la
libertad sindical. La afiliacin es libre y voluntaria; no puede condicionarse
el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin,
obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo.
1
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindicato.
pdf
COLECTIVO
Igualmente, los sindicatos de base podrn constituir o integrar organismos

de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal derecho.
Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las respectivas

organizaciones de grado superior en cualquier momento, aunque exista
pacto en contrario.
2.2.- Aspecto colectivo
La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad

sindical.
Consiste en el derecho de los sindicatos de autoorganizarse y actuar
libremente en defensa de los intereses de los trabajadores, sin el control
ni la intervencin del Estado, de los empleadores y de otras
organizaciones de trabajadores.
El Estado debe respetar el derecho de los sindicatos, federaciones y

confederaciones a constituir y afiliarse a organizaciones sindicales (a nivel
nacional e internacional) libremente, sin autorizacin, a darse sus propias
normas, determinar su forma y estructura, elegir libremente a sus
autoridades, administrarse, formular su programa de accin y ejercer las
funciones sindicales.

COLECTIVO
El empleador y las organizaciones patronales deben proscribir las

clusulas sindicales y las prcticas desleales (actos de injerencia en las
organizaciones de trabajadores), garantizar el fuero sindi-cal (medidas
que protegen al dirigente y al militante sindical de los perjuicios que
puedan sufrir por su actuacin) y, respetando el principio de pureza, no
deben
formar
organizaciones
sindicales
conjuntamente
con
los
trabajadores, pues sus intereses se contraponen.
La ley de relaciones colectivas del trabajo obliga al Estado, a los

empleadores y a los representantes de uno y otro, a abstenerse de toda
clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en
cualquier forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y de
intervenir en modo alguno en la creacin, administracin o sostenimiento
de
las
organizaciones
sindicales
que
stos
constituyen.
Las
organizaciones sindicales tampoco deben impedir la existencia de otras

organizaciones sindicales, cualquiera sea su naturaleza o mbito.
CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES
3.-Organizacin de primer grado (sindicatos)
Los sindicatos representan a los trabajadores de su mbito que se
encuentren afiliados a su organizacin, entendindose por mbito a los
niveles siguientes:

COLECTIVO
a.
De empresa: Formados por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador
o de una categora, seccin o establecimiento determinado de la
empresa.
b.
De
actividad:
Formados
por
trabajadores
de
profesiones,
especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma

rama de actividad.
c. De gremio: Formados por trabajadores de diversas empresas que

desempean un mismo oficio, profesin o especialidad.
d. De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones,

oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de
distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o regin el
nmero de trabajadores no alcance el mnimo legal necesario para
constituir sindicatos de otro tipo.
4.-Alcance geogrfico de los sindicatos

Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En
tales casos, para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrn

COLECTIVO
constituir una seccin sindical.2
4.1.-Seccin sindical
Tratndose de sindicatos de alcance local, regional o nacional, los trabajadores
afilia-dos podrn constituir una seccin sindical en el centro de trabajo en el
que laboren, la que ejercer su representacin al interior del mismo. La relacin
de la seccin sindical con su organizacin sindical est regulada por el
estatuto, de esta ltima, no pudiendo asumir los fines y funciones otorgadas a
los sindicatos por disposicin de la LRCT, salvo por delegacin expresa. La
representacin de la seccin sindical estar a cargo de dos delegados, elegidos
en asamblea general.3
No podrn constituirse ms de una seccin Sindical por cada centro de
trabajo y por cada organizacin de la naturaleza precisada en el prrafo
anterior.4
Le son aplicables a la seccin Sindical, en cuanto resulten pertinentes, las
normas contenidas en la LRCT y en su Reglamento. 5
4.2.-Nmero mnimo de miembros

2 Base legal: Art. 7, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
3 Base legal: Art. 9, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

COLECTIVO
Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa, o a cien tratndose de
sindicatos de otra actividad, gremio o de diversos oficios. 6
4.3.-Delegados
En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para
constituir un sindicato (20 trabajadores) stos podrn elegir a dos delegados
que los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
En el caso de las empresas recin constituidas cuyos trabajadores no cuenten

con un ao de antigedad para ser dirigentes de sindicato, podrn elegir
igualmente a dos delegados sindicales para que los representen ante el
empleador y ante la AAT.7
La eleccin de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y
al empleador dentro de los cinco das hbiles siguientes de realizada. 8
Los dos delegados debern ser elegidos por ms de la mitad de los
trabajadores de la empresa, sin considerar para este efecto al personal de
direccin o de confianza. Dichos delegados ejercern la representacin de
todos los trabajado-res de la empresa ante el empleador y ante la Autoridad de
7 Base legal: 3 D.C., D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

COLECTIVO
Trabajo, en forma conjunta.9
5.-Organizaciones de segundo grado (federaciones)

Para constituir una federacin se requiere la unin de no menos de dos
sindicatos registrados de la misma actividad o clase.10
6.-Organizaciones de tercer grado (con-federaciones)
Para constituir una confederacin se requiere la unin de no menos de dos
federaciones registradas.11
7.-CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS

7.1.-Constitucin:
a) Formalidad
La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella se aprobar el
estatuto eligindose a la junta directiva, todo lo cual se har constar en acta,

COLECTIVO
10
refrendada por notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la

localidad, con indicacin del lugar, fecha y nmina de asistentes. 12
La refrendacin por notario Pblico o la del Juez de Paz a falta de notario, debe
entenderse como legalizacin.13
b) Requisitos para la constitucin y subsistencia
Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa, o a cincuenta tratndose de
sindicatos de otra naturaleza.14
8.-Afiliacin:
A) Requisitos
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
a. Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda

segn el tipo de sindicato.
Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades pre-vistas
en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. No. 003-97-TR):
contratos a plazo fijo que se pueden celebrar cuando as lo exige la
13 Base legal: 4 D.C., D1.S. N 011-92-TR (15.10.92)

COLECTIVO
11
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra

que se ha de ejecutar, pueden ser miembros del sindicato.
15
No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza

del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.
b. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podr
ser transferida, trasmitida ni delegada por ningn motivo.
Los trabajadores podrn afiliarse a un sindicato durante el perodo de
prueba, sin menoscabo de los derechos y obligaciones que durante dicho
perodo les corresponde ejercer a las partes respecto a la relacin laboral. 16
8.-Separacin
El sindicato tiene autonoma para fijar en su estatuto la forma de separacin
temporal y expulsin de sus miembros.
En este ltimo caso, la decisin debe ser adoptada por la mayora absoluta de
sus miembros hbiles.
La expulsin deber ser comunicada al empleador dentro de los cinco das

COLECTIVO
12
hbiles de efectuada.17
9.-Renuncia
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si
manej fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de
aceptacin, desde el momento en que es presentada. 18
10.-expulsion:
Puede un socio del sindicato ser expulsado de la organizacin por la
asamblea?
De conformidad con lo previsto en el artculo 212 del Cdigo del Trabajo, las
organizaciones sindicales que se constituyan deben sujetarse a la ley y a los
estatutos de las mismas.
De esta manera, para el legislador tienen el mismo valor las disposiciones
dictadas por l y las contempladas en los estatutos y que la fuerza obligatoria
de las ltimas encuentra su fundamento en el deseo del legislador de no
intervenir en la reglamentacin de aquellas materias propias del funcionamiento
interno del sindicato, a fin de que sea la propia organizacin la que, en el
ejercicio de la autonoma sindical, fije las reglas que en cada situacin debern

COLECTIVO
13
aplicarse, como sucede por ejemplo, con las convocatorias a asambleas o

votaciones, los qurum que deben reunir las asambleas ordinarias o
extraordinarias cuando la ley no ha dicho nada al respecto, la forma de votar
las censuras, etc.
Por lo antes sealado debe concluirse que todo acto que realice el sindicato
debe ajustarse estrictamente no slo a la ley y su reglamento sino que tambin
a las disposiciones que sealen sus estatutos, de forma tal que su
incumplimiento podr traer consecuencialmente su nulidad la que, en todo
caso, debe ser declarada por los Tribunales de Justicia conforme a las normas
contenidas en los artculos 1.681 y siguientes del Cdigo Civil.
Es del caso sealar que la Direccin del Trabajo carece de facultades para
pronunciarse acerca de la validez de un acuerdo adoptado por la asamblea de
socios de una organizacin sindical en la cual sta determin expulsar de la
organizacin a un socio, sin perjuicio del derecho del afectado para recurrir a
los Tribunales Ordinarios de Justicia para que declare la nulidad del acto en
cuestin.

COLECTIVO
14
CONCLUSIN
La importancia de la organizacin sindical segn nuestro criterio radica por los
fines que persiguen:
Como la representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos

emanados de contrato de trabajo ya sea individual o colectivo
Actuar como parte en los juicios y reclamaciones que tengan por objeto
denunciar prcticas desleales
Prestar ayuda a sus asociados y que promueve la cooperacin mutua entre

ellos estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin,
COLECTIVO
15
Tambin se observa en la organizacin sindical que canalizan inquietudes y

necesidades de integracin respecto a las empresas y de sus trabajos,
promoviendo el mejoramiento del nivel del empleo
En general realiza todas esas actividades contempladas en los estatutos tanto

no estn prohibidas por ley
ANEXO
POSITIVA
AFILIACION
DE ORGANIZACIN
INDIVIDUAL
LIBERTAD
SINDICAL
NEGATIVA
CONSTITUCION
DE ACTIVIDAD O
PARTICIPACION
FEDERACION
DE ORGANIZACIN
DISOLUCION
AUTONOMIA INTERNA
COLECTIVO
REGLAMENTACION
REPRESENTACION
DE ACTIVIDAD

COLECTIVO
AUTONOMIA INTERNA - GESTION
16

COLECTIVO
17
BIBLIOGRAFIA
Derecho-colectivo-del-trabajo-julio-e-haro-carranza-pdf
TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
Pagina Web:
www.mintra.gob.pe www.oit.org.pe
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindica
to.pdf

COLECTIVO
18

COLECTIVO
19

Labor Al

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INDICE

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

Sin fin de lucro . Su falta de

Comisin revisora de cuentas

Puede ser rentado

Constitucin por escritura Instrumento privado con

1.-DIFERENCIAS ENTRE SOCIEDADES Y ASOCIACIONES.-

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

2.- DEFINICION DEL SINDICATO

La Constitucin de 1993, en su artculo 28, establece que el Estado

Igualmente, los sindicatos de base podrn constituir o integrar organismos

Los sindicatos y federaciones podrn retirarse de las respectivas

2.2.- Aspecto colectivo

La libertad sindical colectiva es el componente principal de la libertad

El Estado debe respetar el derecho de los sindicatos, federaciones y

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

El empleador y las organizaciones patronales deben proscribir las

trabajadores, pues sus intereses se contraponen.

La ley de relaciones colectivas del trabajo obliga al Estado, a los

organizaciones sindicales tampoco deben impedir la existencia de otras

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

De empresa: Formados por trabajadores de diversas profesiones,

especialidades u oficios diversos de dos o ms empresas de la misma

c. De gremio: Formados por trabajadores de diversas empresas que

d. De oficios varios: Formados por trabajadores de diversas profesiones,

4.-Alcance geogrfico de los sindicatos

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

constituir una seccin sindical.2

4.2.-Nmero mnimo de miembros

3 Base legal: Art. 9, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

4 Base legal: Art. 10, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

5 Base legal: Art. 11, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

En el caso de las empresas recin constituidas cuyos trabajadores no cuenten

7 Base legal: 3 D.C., D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

8 Base legal: Art. 15, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

Trabajo, en forma conjunta.9

5.-Organizaciones de segundo grado (federaciones)

7.-CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS

10 Base legal: Art. 36, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

11 Base legal: Art. 36, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

refrendada por notario Pblico o, a falta de ste, por el Juez de Paz de la

b) Requisitos para la constitucin y subsistencia

a. Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda

13 Base legal: 4 D.C., D1.S. N 011-92-TR (15.10.92)

14 Base legal: Art. 14, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra

No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza

b. No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito.

15 Base legal: Art. 3, D.S. N 011-92-TR (15.10.92)

16 Base legal: Art. 13, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

18 Base legal: Art. 25, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)

aplicarse, como sucede por ejemplo, con las convocatorias a asambleas o

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

Como la representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos

Prestar ayuda a sus asociados y que promueve la cooperacin mutua entre

Tambin se observa en la organizacin sindical que canalizan inquietudes y

En general realiza todas esas actividades contempladas en los estatutos tanto

ORGANIZACIN LABORAL / DERECHO

AUTONOMIA INTERNA - GESTION