UNIVERSIDAD NACIONAL DE

SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS CONTABLES ECONOMICAS Y
TURISMO
Escuela Profesional de Ciencias Administrativas

ANLISIS DE LA LEY DE MYPES

CURSO

: PRATICAS PRE PROFESSIONALES I

DOCENTE

: DR. JUAN PORTILLA LADRN DE GUEVARA

ALUMNOS

YAMILETH ABARCA IZQUIERDO

JEAN HERLEY CJUIRO CONDE

ZULMA CERNADES GAMARRA

ALEX CESAR GUZMN

COMP
ARACI
N
DE LA
LEY
DE
MYPE
S

LEY DE MYPES 28015

LEY DE MYPES 1086

Art 1._objeto de la ley

Ley tiene por objeto la promocin de la
competitividad, formalizacin y
desarrollo de los micros y pequeas
empresas.se hace referencia al trabajo
sostenible y rentable, la contribucin al
producto bruto interno y ampliacin de
mercado interno y exportaciones.

Art1._ Objeto
A diferencia de la anterior es dice lo
siguiente Ley tiene por objetivo la
promocin de la competitividad,
formalizacin y desarrollo de las micro
y pequeas empresas.
Aqu se hace referencia al empleo
sostenible rentable y con dignidad (con
un espirito mucho ms humanista) ,la
inclusin social y formalizacin
econmica.

Art.-2 ley 1086 modificacin del art 3 de la ley nmero 28015

En este artculo nos da a conocer las caractersticas de las mypes en los cuales
existe una modificacin en la pequea empresa como se observa en el siguiente
cuadro.
LEY DE MYPES 28015
Nmero de trabajadores :
1 a 50 trabajadores inclusive.
como mximo 850 UIT ventas
anuales.

LEY DE MYPES 1086

Nmero de trabajadores
1 a 100 trabajadores
como mximo 1700 UIT de
ventas anuales.

Art 7.- de la ley 1086 sustitucin de los artculos 43, 44, 45, 49, 50, 51.

LEY DE MYPES 28015

Art 43.- el presente rgimen laboral
especial de naturaleza temporal.
Este prrafo fue omitido en la nueva ley
las micro empresas y los trabajadores
considerados en el presente rgimen
pueden pactar mejores condiciones a
las previstas de la presente ley
respetando los derecho del prrafo
anterior .

LEY DE MYPES 1086

Art 43.-se incorpora acerca de la
pequea empresa esta tiene un
derecho seguro y complementario de
trabajo de riesgo a cargo de su
empleador cuando responda de
acuerdo lo dispuesta en la, ley 26790
ley de modernizacin de la seguridad
social en salud y modificatorias y
normas reglamentarias y a un seguro
de vida a cargo de su empleador de
acuerdo a lo dispuesto en el decreto
legislativo n688 ley de consolidacin fe
beneficios sociales y modificatorias .
Adems los trabajadores de las
pequeas empresas tendrn derecho a
15 remuneraciones diarias hasta 90
remuneraciones por ao completo de
servicios.

LEY DE MYPES 28015

Art 44.- si una microempresa supera el
nmero de trabajadores o sus niveles
de venta en un periodo mayor a un ao
cambiara de rgimen.

LEY DE MYPES 1086

Art 44.- en este caso si en el ejercicio
de la microempresa supera sus niveles
de venta y trabajadores en un periodo
consecutivo de 2 aos tendr un ao
para cambiarse de rgimen laboral
especial.

LEY DE MYPES 28015

Art 45.-en este artculo de la presente
ley da a conocer que los trabajadores
de las microempresas deben tener por
lo menos el sueldo mnimo vital .

LEY DE MYPES 1086

Art 45.-en este artculo de la presente
ley da a conocer que los trabajadores
de las microempresas deben tener por
lo menos el sueldo mnimo vital.
Tambin especifica que la promocin
del empleo podr establecerse

mediante el decreto supremo ,una

remuneracin mensual menor.

LEY DE MYPES 28015

Art 48.-los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada
tendr 15 das del calendario de
descanso por cada ao de servicios .

LEY DE MYPES 1086

Art 48.- los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada
tendr 15 das del calendario de
descanso por cada ao de servicios .se
resalta que este se aplicara a la micro y
pequea empresa.

LEY DE MYPES 28015

Art 49.-el despido injustificado
El importe de indemnizacin de es de
15 remuneraciones diarios con un
mximo de 180 remuneraciones
diarias.

LEY DE MYPES 1086

Art 49.-el despido injustificado
Se especifica en cuanto a las
microempresas el importe de la
indemnizacin ser de 10 a 90
remuneraciones diarias .en caso de la
pequea empresa ser de 20 a 120
remuneraciones diarias. En ambos
casos las fracciones de aos se
abonan por dozavos.

LEY DE MYPES 28015

Art 50.-los trabajadores y conductores
en la microempresas son asegurados
regularmente.

LEY DE MYPES 1086

Art 50.-los trabajadores de las
microempresas comprendidos en la
presente ley sern afiliados del rgimen
especial semicontributivo de salud as
tambin para los conductores de la
microempresa .los trabajadores de la
pequea empresa sern asegurados
regulares de salud y el empleador
aportara la tasa correspondiente.

LEY DE MYPES 28015

LEY DE MYPES 1086

Art 51.- los trabajadores y conductores

de las microempresas podrn afiliarse a
cualquiera de los regmenes
previsionales siendo opcin de
trabajador y conductor su
incorporacin o permanencia de los
mismos.

Art 51.- concordando con la anterior ley.

en este presente artculo se especifica
los trabajadores y conductores de la
microempresa que no estn afiliados en
al rgimen previsional podrn optar por
el sistemas de pensiones sociales .
Los trabajadores de la pequea
empresa debern obligatoriamente
afiliarse a cualquiera de los regmenes
provisionales contemplados en el
decreto ley N19990 y el decreto
supremo N054-97-EF.

COMENTARIOS DE LA LEY DE MYPES (DEC. LEG. 1086, LEY 28015)

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 es una ley
integral que no slo regula el aspecto laboral sino tambin los problemas
administrativos, tributarios y de seguridad social que por ms de 30 aos se
haban convertido en barreras burocrticas que impedan la formalizacin de este
importante sector de la economa nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las
empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las que ahora
tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a su propia
realidad.
La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto cumplan con
los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr fecha de caducidad
que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que constitua una barrera para la
formalizacin empresarial y laboral de los microempresarios.
Las nuevas disposiciones de la ley MYPE solo se aplicarn a los nuevos
trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia del D. Leg 1086 ,Cabe
recordar que el actual rgimen laboral de la micro empresa ha sido ratificado
plenamente por el Tribunal Constitucional, al reconocer que no se trata de un
rgimen discriminatorio ni desigual, sino por el contrario, tiene como objetivo
fundamental lograr la formalizacin y la generacin de empleo decente en este
importante sector, el cual representa el 98% de las unidades productivas del pas.

 Los trabajadores antiguos, sujetos al rgimen general, conservarn los derechos

laborales que por ley les corresponde, inclusive, se establecen restricciones para
evitar el recorte de estos derechos, al haberse fijado multas e indemnizaciones en
casos de incumplimientos.
La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos laborales
celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086, luego
de aprobado el reglamento en un plazo de 60 das. De otro lado la norma legal
impide la divisin de grandes o medianas compaas para convertirse en micro o
pequeas empresas con la finalidad de beneficiarse de las preferencias laborales
y tributarias que tienen estas ltimas segn lo establecido en la Mype.
Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de
50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos
anuales de 850 UIT hasta1,700 UIT, esto es, de S/.2975,000, los ingresos
anuales se amplan a S/.5950,000 (S/.495,833 mensuales), inclusive estos lmites
sern reajustados cada dos aos por el MEF.
Adema esta norma, lejos de innovar en materia de promocin de la
microempresa, acenta la senda trazada con la ley 28015, de tornar ms
precarias las condiciones laborales. As, para los trabajadores de la
microempresa, entendida de dos a nueve trabajadores para la ley 28015, redujo
las dos gratificaciones, la CTS y la reduccin de vacaciones a la mitad (medio
sueldo en vez de uno completo). Pero en esa primera
versin, se trataba de un rgimen legal temporal, que slo deba durar cinco aos.
Ahora, el D.L. 1086 le da un carcter permanente al mismo, perpetuando un doble
estndar.

 El D.L. 1086 es discriminatorio, Si todos somos iguales segn la Constitucin y

los tratados internacionales de los Derechos Humanos, por qu algunos
trabajadores habran de tener menos derechos que otros. De hecho, el Tribunal
Constitucional ya ha establecido que los regmenes especiales solo pueden ser
temporales y no permanentes.
La enorme mayora de trabajadores asalariados peruanos, ahora slo tendrn
derecho a la mitad de gratificaciones, vacaciones y CTS. Es decir, pierden dos
sueldos completos al ao.
El D.L. 1086 tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y
desarrollo de la Micro y Pequeas Empresas para la ampliacin del mercado
interno y externo de stas, en el marco del proceso de promocin del empleo,
inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso progresivo al
empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
Durante los tres primeros aos, desde su inscripcin en el Remype, las nuevas
empresas no sern sancionadas al primer error si cometen una falta
laboral o tributaria, sino que tendrn la posibilidad de enmendarlo sin tener que
pagar multas. Esta norma no se aplicar cuando en un lapso de 12 meses la
empresa incurra en la misma infraccin en dos o ms oportunidades
Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podr tener
plazo de un ao para pasar ya como pequea empresa al rgimen laboral
especial que le correspondera. De igual modo, si una pequea empresa vende
ms de lo establecido tendr hasta tres aos para pasar al rgimen general.
Las pequeas, medianas y microempresas que capaciten a su personal
podrn deducir este gasto del pago del Impuesto a la Renta por un monto
mximo similar al 1% del costo de su planilla anual.