TITULO III

DE LA JUSTA DISTRIBUCION DE LA
RIQUEZA Y LAS
CONDICIONES DE TRABAJO
Captulo I
Del Salario
Seccin Primera: Disposiciones Generales
La riqueza como producto social
Artculo 96. La riqueza es un producto social, generado
principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el
proceso social de trabajo. Su justa distribucin debe
garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las
necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley
establecer los mecanismos para salvaguardar las
condiciones en las que esta se produce.
Proteccin de la familia y el ingreso
Artculo 97. Para la proteccin del ingreso familiar, el Estado
en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del
Poder Popular garantizar la salud y la educacin pblicas y
gratuitas; tomar las medidas necesarias y formular las
polticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y
a fortalecer su ingreso.
Derecho al salario

Artculo 98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a

un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir
para s y su familia las necesidades materiales, sociales e
intelectuales. El salario goza de la proteccin especial del
Estado y constituye un crdito laboral de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
Libre estipulacin del salario
Artculo 99. El salario se estipular libremente garantizando
la justa distribucin de la riqueza. En ningn caso ser inferior
al salario mnimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a
la Ley.
Fijacin
Artculo 100. Para fijar el monto del salario se tendr en
cuenta:
1. La satisfaccin de las necesidades materiales, sociales e
intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus
familiares y dependientes, que les permitan una vida
digna y decorosa.
2. La justa distribucin de la riqueza como el
reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al
capital.
3. La cantidad y calidad del servicio prestado.
4. l principio de igual salario por igual trabajo.

5. La equivalencia con los salarios devengados por

trabajadores y trabajadoras de la localidad, o de aquellos
y aquellas que presten el mismo servicio.
Libre disponibilidad del salario
Artculo 101. Los trabajadores y trabajadoras dispondrn
libremente de su salario. Es nula cualquier limitacin a este
derecho no prevista en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela o la ley.
Prohibicin de cobro de comisiones bancarias
Artculo 102. Se prohbe el cobro de comisiones bancarias u
obligar a mantener un determinado saldo en cuenta a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionadas, con motivo de la apertura,
mantenimiento de sus cuentas de nmina por parte de las
entidades financieras. Ninguna entidad financiera podr
negarse, abstenerse o presentar impedimentos para la
apertura de cuentas de nmina para el pago de salarios,
jubilaciones y pensiones.
Irrenunciabilidad del salario
Artculo 103. El derecho al salario es irrenunciable y no
puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso,
salvo a los hijos e hijas y al cnyuge o persona con quien
tenga unin estable de hecho el trabajador o trabajadora.
Los trabajadores y trabajadoras podrn autorizar al patrono o
patrona que les descuenten de su salario cuotas nicas o

peridicas en beneficio de la organizacin sindical o caja de

ahorros a que estn afiliados o afiliadas de conformidad con
sus estatutos y la Ley.
Salario
Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda
de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora
por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o
trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al
trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta
obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad
de vida y la de su familia tienen carcter salarial.
A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en
forma regular y permanente por la prestacin de su servicio.
Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales
y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial.
Para la estimacin del salario normal ninguno de los
conceptos que lo conforman producir efectos sobre si mismo.
Beneficios sociales de carcter no remunerativo

Artculo 105. Se entienden como beneficios sociales de

carcter no remunerativo:
1. Los servicios de los centros de educacin inicial.
2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los
trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de
comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de
alimentacin y dems modalidades previstas por la ley
que regula la material.
3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y
odontolgicos.
4. Las provisiones de ropa de trabajo.
5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes.
6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de
capacitacin, formacin o de especializacin.
7. El pago de gastos funerarios.
Los beneficios sociales no sern considerados como salario,
salvo que en las convenciones colectivas o contratos
individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.
Recibo de pago
Artculo 106. El patrono o patrona otorgar un recibo de
pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague
las remuneraciones y beneficios indicando el monto del
salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones,

primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o

utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono
vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias,
trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las
deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo
prueba en contrario el salario alegado por el trabajador o
trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley.
Pago de contribuciones o impuestos
Artculo 107. Cuando el patrono, patrona o el trabajador o
trabajadora, estn obligados u obligadas a cancelar una
contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el
salario normal correspondiente al mes inmediatamente
anterior a aqul en que se caus.
Carcter salarial de la propina
Artculo 108. En los locales en que se acostumbre cobrar al
cliente por el servicio un porcentaje sobre el consumo, tal
recargo se computar en el salario, en la proporcin que
corresponda a cada trabajador o trabajadora de acuerdo con
lo pactado, la costumbre o el uso.
Si el trabajador o trabajadora, recibiera propinas de acuerdo
con la costumbre o el uso local, se considerar formando
parte del salario un valor que para l o ella representa el
derecho a percibirlas, el cual se estimar por convencin
colectiva o por acuerdo entre las partes. En caso de

desacuerdo entre el patrono o patrona y el trabajador o

trabajadora la estimacin se har por decisin judicial.
El valor que para el trabajador o trabajadora representa el
derecho a percibir la propina, se determinar considerando la
calidad del servicio, el nivel profesional y la productividad del
trabajador o la trabajadora, la categora del local y dems
elementos derivados la costumbre o el uso.
Principio de igual salario a igual trabajo
Artculo 109. A trabajo igual, desempeado en puesto de
trabajo, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales,
debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr
presente la capacidad del trabajador o trabajadora con
relacin a la clase de trabajo que ejecuta.
Lo anterior no excluye la posibilidad de que se otorguen
primas de carcter social por concepto de antigedad,
asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias
primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas
primas sean generales para todos los trabajadores o
trabajadoras que se encuentren en condiciones anlogas.
Reconocimiento por productividad
Artculo 110. Los aumentos de productividad en una entidad
de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms
alta remuneracin para los trabajadores y las trabajadoras.
A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando no
exista ste, sus trabajadores y trabajadoras acordarn, con

relacin a los procesos de produccin en un departamento,

seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a
mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y
en ellos considerarn los incentivos para los y las
participantes, segn su contribucin.
Aumentos salariales
Artculo 111. El salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades materiales morales e intelectuales del trabajador
o trabajadora y de su familia. Se aumentar en
correspondencia a la justa distribucin de la riqueza. Los
aumentos y ajustes que se hagan sern preferentemente
objeto de acuerdos.
El Ejecutivo Nacional podr decretar los aumentos de salario y
medidas que estime necesarias, para proteger el poder
adquisitivo de los trabajadores y las trabajadoras. A tal fin
realizar amplias consultas y conocer las opiniones de las
distintas organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconmica.
En ejercicio de esta facultad, el Ejecutivo Nacional podr:
a)

Decretar los aumentos de salario respecto de todos los

trabajadores y todas las trabajadoras por categora, por

regiones geogrficas, por ramas de actividad, o tomando en
cuenta una combinacin de los elementos sealados.
b)

Acordar que a los aumentos de salario puedan

imputarse los recibidos en los tres meses anteriores a la

vigencia del decreto y los convenidos para ser ejecutados

dentro de los tres meses posteriores a la misma fecha.

Seccin Segunda: Clases de Salarios

Formas de estipular el salario
Artculo 112. El salario se podr estipular por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y
por comisin.
La forma de clculo del salario no afecta la naturaleza de la
relacin de trabajo, sea esta a tiempo indeterminado o
determinado.
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado
por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo
que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida
el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por
salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir
el salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna,
nocturna mixta, segn sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas
trabajadas al da, el valor de la hora se establecer tomando
el promedio de horas diarias trabajadas en los das laborados
durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado
por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en
cuenta la obra realizada por el trabajador o trabajadora, sin
usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, la base del clculo no podr ser inferior
a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo
la misma labor.
Salario por tarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado
por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo,
pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado
dentro de la jornada.
Informacin sobre salario a destajo y a comisin
Artculo 116. Cuando el salario se hubiere estipulado por
unidad de obra, por pieza, a destajo, por tarea o por comisin,
el patrono o patrona deber hacer constar el modo de
calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el
interior de la entidad de trabajo, y adems deber informar
mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los
trabajadores y trabajadoras, as como al sindicato respectivo.
Pago del bono nocturno

Artculo 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta

por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario
convenido para la jornada diurna.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomar como
base el salario normal devengado durante la jornada
respectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artculo 118. Las horas extraordinarias sern pagadas con
un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el
salario convenido para la jornada ordinaria.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomar como base
el salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Pago del da feriado y del da de descanso
Artculo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que
se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de
descanso cuando haya prestado servicio durante los das
hbiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
das feriados y de descanso obligatorio estarn comprendidos
en la remuneracin.
Para el clculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los das de descanso o de los das

feriados, se tomar como base el promedio del salario normal

devengado durante los das laborados en la respectiva
semana. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual, el
salario que corresponda a los das de descanso o los das
feriados ser el promedio del salario normal devengado
durante los das laborados en la respectiva quincena o mes,
segn sea el caso.
El trabajador o trabajadora no perder ese derecho si durante
la jornada semanal de trabajo en la entidad de trabajo faltare
un da de su trabajo.
Pago por trabajo en da feriado o descanso
Artculo 120.

Cuando un trabajador o una trabajadora

preste servicio en da feriado tendr derecho al salario

correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por
razn del trabajo realizado, calculado con recargo del
cincuenta por ciento sobre el salario normal.
Salario para vacaciones
Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de
vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes
efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad
del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute.

Salario base para el clculo de prestaciones sociales

Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de
prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la
terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario
devengado, calculado de manera que integre todos los
conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a
comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la
base para el clculo ser el promedio del salario devengado
durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado
de manera que integre todos los conceptos salariales
percibidos por el trabajador o trabajadora.
El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los
beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le
corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades.
A los fines indicados, la participacin del trabajador o
trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se
contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio
durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo
de las prestaciones sociales no se han determinado los
beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el
ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta
queda obligado u obligada a incorporar en el clculo de la
indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se
hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o

patrona proceder al pago dentro de los treinta das

siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o
beneficios. En los casos que no corresponda el pago de
participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota
correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del
salario.

Seccin Tercera: Del Pago del Salario

Forma de pago del salario
Artculo 123. El salario deber pagarse en moneda de curso
legal. Por acuerdo entre el patrono o la patrona y el trabajador
o la trabajadora, podr hacerse mediante cheque bancario o
por rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra
institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el
Reglamento de esta Ley.
No se permitir el pago en mercancas, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con que quiera sustituirse
la moneda.
Podr estipularse como parte del salario, cuando ello conlleve
un beneficio social para el trabajador o la trabajadora, la
dotacin de vivienda, la provisin de comida y otros beneficios
de naturaleza semejante.
Autorizacin de pago
Artculo 124. El salario ser pagado directamente al
trabajador o la trabajadora o a la persona que l o ella

autorice expresamente en forma escrita. Esta autorizacin

ser revocable.
Pago de obligaciones familiares
Artculo 125. El o la cnyuge o la persona en unin estable
de hecho con el trabajador o trabajadora y que pueda
acreditar esa condicin con cualquier medio de prueba, por
razones de inters familiar o social y cuando haya hijos
menores, podr solicitar ante los tribunales de proteccin
integral de los nios, nias y adolescentes autorizacin para
recibir del patrono o patrona, lo que legalmente le
corresponda del salario devengado por el trabajador o
trabajadora. Esta disposicin ser aplicable al pago de
prestaciones sociales y cualquier otro beneficio a favor del
trabajador o trabajadora, conforme a la ley.
Oportunidad de pago
Artculo 126. El trabajador o la trabajadora y el patrono o la
patrona, acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que
no podr ser, mayor de una quincena, pero podr ser hasta de
un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona
alimentacin y vivienda.
Da de pago
Artculo 127. El pago del salario deber efectuarse en da
laborable, durante la jornada y en el lugar donde los
trabajadores y las trabajadoras presten sus servicios, salvo
que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio
distinto, circunstancias que debern conocer previamente los

trabajadores interesados y las trabajadoras interesadas.

Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el
pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente
anterior.
El pago no podr hacerse en lugares de recreo o comercio,
tales como bares, cafs, tabernas, cantinas o tiendas a no ser
que se trate de trabajadores de esos establecimientos.
Intereses moratorios
Artculo 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones
sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la
tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Seccin Cuarta: Del Salario Mnimo

Salario Mnimo
Artculo 129. El Estado garantiza a los trabajadores y las
trabajadoras del sector pblico y del sector privado un salario
mnimo que ser ajustado cada ao, conforme a lo establecido
en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El
salario mnimo ser igual para todos los trabajadores y las
trabajadoras en el territorio nacional y deber pagarse en
moneda de curso legal. En consecuencia, no podr
establecerse discriminacin alguna en su monto o disfrute,
incluyendo aquellas fundadas en razones geogrficas, ramas
de actividad econmica o categora de trabajadores y

trabajadoras. No podr pactarse un salario inferior al

establecido como salario mnimo por el Ejecutivo Nacional.
Previo estudio y mediante Decreto, el Ejecutivo Nacional fijar
cada ao el salario mnimo. A tal efecto, mediante amplia
consulta conocer las opiniones de las distintas
organizaciones sociales e instituciones en materia
socioeconmica.
Violacin al salario mnimo
Artculo 130. El pago de un salario inferior al mnimo ser
sancionado de acuerdo con las previsiones establecidas en
esta Ley. El patrono infractor o la patrona infractora quedar
obligado u obligada, adems, a pagar a los trabajadores y las
trabajadoras la diferencia entre el salario mnimo y lo
realmente pagado, as como sus incidencias sobre los
beneficios, prestaciones e indemnizaciones, por todo el
tiempo en que hubiere recibido salarios ms bajos que los
fijados, adems de pagarle el monto equivalente a los
intereses que devengara esa cantidad a la tasa activa
determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando
como referencia los seis principales bancos del pas.

Captulo II
De la Participacin de los Trabajadores y
las Trabajadoras en los Beneficios de las
Entidades de Trabajo
Beneficios anuales o utilidades

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir

entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el
quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren
obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender
por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos
gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto
Sobre la Renta.
Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o
trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de
treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de
cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese
laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte
proporcional correspondiente a los meses completos de
servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de
trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la
parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al
vencimiento del ejercicio.
Bonificacin de fin de ao
Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro
pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los
primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en
la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una
cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos,
imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que
pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el
ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en
esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no
obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con

este artculo deber considerarse como bonificacin y no

estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere
beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de
salario entregados anticipadamente, se considerar
extinguida la obligacin.
Determinacin de monto distribuible
Artculo 133. Para la determinacin del monto distribuible
por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de
los trabajadores y las trabajadoras se tomar como base la
declaracin que hubiere presentado la entidad de trabajo ante
la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. Cuando el
monto de los beneficios resulte mayor de lo declarado, la
entidad de trabajo estar obligada a efectuar una distribucin
adicional dentro del mes siguiente a la fecha en que se
determine.
Unidad econmica
Artculo 134. La determinacin definitiva de los beneficios de
una entidad de trabajo se har atendiendo al concepto de
unidad econmica de la misma, aun en los casos en que sta
aparezca dividida en diferentes explotaciones o con
personeras jurdicas distintas u organizada en diferentes
departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se
lleve contabilidad separada.
No imputacin de prdidas de ejercicios anteriores
Artculo 135. Para la determinacin de los beneficios
repartibles entre los trabajadores y las trabajadoras, la

entidad de trabajo no podr imputar a un ejercicio anual las

prdidas que hubiere sufrido con anterioridad a ese ejercicio.
Forma de clculo
Artculo 136. Para determinar la participacin que
corresponda a cada uno de los trabajadores y las
trabajadoras, se dividir el total de los beneficios repartibles
entre el total de los salarios devengados por todos los
trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo
ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o
trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente
obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella,
durante el respectivo ejercicio anual.
Oportunidad para el pago de participacin en los
beneficios o utilidades
Artculo 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador
y trabajadora por concepto de participacin en los beneficios
o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses
inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las
entidades de trabajo.
Verificacin de utilidades
Artculo 138. La mayora absoluta de los trabajadores y las
trabajadoras de una entidad de trabajo, o su sindicato o la
Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la
Administracin Tributaria el examen y verificacin de los

respectivos inventarios y balances para comprobar la renta

obtenida en uno o ms ejercicios anuales.
La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no
mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los y
las solicitantes, al patrono o patrona y a la Inspectora del
Trabajo.
Utilidades convenidas
Artculo 139. En caso de que el patrono o la patrona y el
trabajador o la trabajadora hayan convenido en que ste
perciba una participacin convencional que supere a la
participacin legal pautada en este Captulo, el monto de sta
comprender aqulla, a menos que las partes hubieren
convenido expresamente lo contrario. Lo mismo se har en el
supuesto de que el monto de la participacin legal llegue a
superar el de la participacin convenida por las partes.
Bonificacin de fin de ao en patronos o patronas sin
fines de lucro
Artculo 140. Los patronos y las patronas cuyas actividades
no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la
participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus
trabajadores y trabajadoras una bonificacin de fin de ao
equivalente a por lo menos treinta das de salario.

Captulo III
De las Prestaciones Sociales
Rgimen de prestaciones sociales

Artculo 141. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen

derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El
rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley
establece el pago de este derecho de forma proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado
por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral,
garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de
exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de
los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Garanta y clculo de prestaciones sociales
Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern,
calcularn y pagarn de la siguiente manera:
a)

El patrono o patrona depositar a cada trabajador o

trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones

sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado
con base al ltimo salario devengado. El derecho a este
depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b)

Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el

patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora

dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta
das de salario.
c)

Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier

causa se calcularn las prestaciones sociales con base a

treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los

seis meses calculada al ltimo salario.
d)

El trabajador o trabajadora recibir por concepto de

prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el

total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en
los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin
laboral de acuerdo al literal c.
e)

Si la relacin de trabajo termina antes de los tres

primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o

trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de
cinco das de salario por mes trabajado o fraccin.
f)

El pago de las prestaciones sociales se har dentro de

los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin

laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora
a la tasa activa determinada por el Banco Central de
Venezuela, tomando como referencia los seis principales
bancos del pas.
Depsito de la garanta de las prestaciones sociales
Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que
hace referencia el artculo anterior se efectuarn en un
fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora.
La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser
acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde

labora el trabajador o trabajadora, siempre que ste lo haya

autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan
los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
segn sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en la contabilidad
de la entidad de trabajo por autorizacin del trabajador o
trabajadora, la garanta de las prestaciones sociales
devengar intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la
activa, determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones
sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por
el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los
seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones
previstas en la Ley.
El patrono o patrona deber informar trimestralmente al
trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que
fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las
prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, segn el caso, entregar anualmente al trabajador
los intereses generados por su garanta de prestaciones
sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador o
trabajadora el monto del capital y los intereses.

Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan,

estn exentos del Impuesto sobre la Renta. Los intereses
sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada
ao de servicio, salvo que el trabajador o trabajadora,
mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.
Anticipo de prestaciones sociales
Artculo 144. El trabajador o trabajadora tendr derecho al
anticipo de hasta de un setenta y cinco por ciento de lo
depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para
satisfacer obligaciones derivadas de:
a)

La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de

vivienda para l y su familia;

b)

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen

sobre vivienda de su propiedad;

c)

La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

d)

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l,

ella y su familia.
Si las prestaciones sociales estuviesen acreditadas en la
contabilidad de la entidad de trabajo, el patrono o patrona
deber otorgar al trabajador o trabajadora crdito o aval, en
los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor.
Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses
que pudiere resultar en perjuicio del trabajador o de la
trabajadora.

Si las prestaciones sociales estuviesen depositadas en una

entidad financiera o en el Fondo Nacional de Prestaciones
Sociales, el trabajador o trabajadora podr garantizar con ese
capital las obligaciones contradas para los fines antes
previstos.
Derecho de los herederos y herederas
Artculo 145. En caso de fallecimiento del trabajador o
trabajadora tendrn derecho a recibir las prestaciones
sociales que le hubieren correspondido:
a)

Los hijos e hijas;

b)

El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido

la separacin de cuerpos, o la persona con la cual el

trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de
hecho hasta su fallecimiento;
c)

El padre y la madre;

d)

Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas.

Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene

derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales
del trabajador fallecido o trabajadora fallecida sean pedidas
simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas
personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por
partes iguales.
El patrono o patrona quedar exento de toda responsabilidad
mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador

fallecido o trabajadora fallecida a los parientes que la

hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su
fallecimiento.
Derecho de los funcionarios pblicos
Artculo 146. Los funcionarios o empleados pblicos
nacionales, estadales o municipales, se regirn por lo
dispuesto en este Captulo.
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales
Artculo 147. Mediante ley especial se determinar el
rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo
Nacional de Prestaciones Sociales.

Captulo IV
De la Proteccin al Trabajo, al Salario
y las Prestaciones Sociales
Proteccin del proceso social de trabajo
Artculo 148. Cuando por razones tcnicas o econmicas
exista peligro de extincin de la fuente de trabajo, de
reduccin de personal o sean necesarias modificaciones en las
condiciones de trabajo, el Ministerio del poder popular con
competencia en materia de trabajo podr, por razones de
inters pblico y social, intervenir de oficio o a peticin de
parte, a objeto de proteger el proceso social de trabajo,
garantizando la actividad productiva de bienes o servicios, y
el derecho al trabajo. A tal efecto instalar una instancia de

proteccin de derechos con participacin de los trabajadores,

trabajadoras, sus organizaciones sindicales si las hubiere, el
patrono o patrona. Los trabajadores y trabajadoras quedarn
investidos de inamovilidad laboral durante este proceso. El
reglamento de esta ley regular la instancia de proteccin de
derechos.
En caso de existir convencin colectiva, y si resulta acordada
la modificacin de condiciones contenidas en esa convencin,
dichas modificaciones permanecern en ejecucin durante un
plazo no mayor del que falte para que termine la vigencia de
la convencin colectiva correspondiente.
Proteccin de las fuentes de trabajo y
de los puestos de trabajo
Artculo 149. En los casos de cierre ilegal, fraudulento de
una entidad de trabajo, o debido a una accin de paro
patronal, si el patrono o patrona se niega a cumplir con la
Providencia Administrativa que ordena el reinicio de las
actividades productivas, el Ministro o Ministra del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social podr, a solicitud de los trabajadores y trabajadoras, y
mediante Resolucin motivada, ordenar la ocupacin de la
entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las actividades
productivas, en proteccin del proceso social de trabajo, de
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
A tal efecto, convocar al patrono o patrona, trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sociales, para la instalacin

de una Junta Administradora Especial, que tendr las

facultades y atribuciones necesarias para garantizar el
funcionamiento de la entidad de trabajo y la preservacin de
los puestos de trabajo.
La Junta Administradora Especial estar integrada por dos
representantes de los trabajadores y trabajadoras, uno o una
de los cuales la presidir, y un o una representante del
patrono o patrona. En caso de que el patrono o patrona decida
no incorporarse a la Junta Administradora Especial, ser
sustituido por otro u otra representante de los trabajadores y
trabajadoras.
Por intermedio del ministerio del Poder Popular con
competencia en trabajo y seguridad social, los trabajadores y
trabajadoras podrn solicitar al Estado la asistencia tcnica
que sea necesaria para la activacin y recuperacin de la
capacidad productiva. La vigencia de la Junta Administradora
Especial ser hasta de un ao, pudiendo prorrogarse si las
circunstancias lo ameritan.
De considerarlo necesario, previa evaluacin e informe, y
dependiendo de los requerimientos del proceso social de
trabajo, se podr incorporar a la Junta Administradora Especial
un o una representante del ministerio del Poder Popular con
competencia en la materia propia de la actividad productiva
que desarrolle la entidad de trabajo.
Atraso o Quiebra del Patrono o Patrona

Artculo 150. Los jueces o juezas de la jurisdiccin laboral

tendrn competencia para la ejecucin de los crditos
laborales y excluir con prioridad la competencia del Juez o
Jueza del atraso o de la quiebra y estos no podrn actuar, ni
tramitar el procedimiento de atraso o de quiebra hasta que
haya concluido el procedimiento de ejecucin forzosa y se
hallan satisfechos a plenitud todos los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras.
Privilegios de los derechos patrimoniales de los
trabajadores y trabajadoras
Artculo 151. El salario, las prestaciones e indemnizaciones o
cualquier otro crdito adeudado al trabajador o la trabajadora
con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio y
preferencia absoluta sobre cualquier otra deuda del patrono o
patrona, incluyendo los crditos hipotecarios y prendarios,
obligando al Juez o Jueza del trabajo a preservar esta garanta.
La proteccin especial de este crdito se regir por lo
estipulado en esta Ley.
Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas
y los accionistas son solidariamente responsables de las
obligaciones derivadas de la relacin laboral, a los efectos de
facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr
otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del
patrono involucrado o patrona involucrada.
Inembargabilidad del salario, prestaciones sociales e
indemnizaciones

Artculo 152. Son inembargables el salario, las prestaciones

sociales e indemnizaciones, las acreencias por concepto de
enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo, y
cualesquiera otros crditos causados a los trabajadores y las
trabajadoras con ocasin de la relacin de trabajo, salvo para
garantizar las pensiones alimentarias decretadas por un
Tribunal con competencia en proteccin de nios, nias y
adolescentes.
Excepciones
Artculo 153. Lo dispuesto en los artculos anteriores no
impide la ejecucin de medidas procedentes de obligaciones
de carcter familiar y la obligacin de manutencin, y de las
originadas por prstamos o con ocasin de garantas
otorgadas conforme a esta Ley.
Lmite de los descuentos
Artculo 154. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas
que los trabajadores y las trabajadoras contraigan con el
patrono o patrona slo sern amortizables, semanal o
mensualmente, por cantidades que no podrn exceder de la
tercera parte del equivalente a una semana de trabajo o a un
mes de trabajo, segn el caso.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo, el patrono o
patrona podr compensar el saldo pendiente del trabajador o
trabajadora con el crdito que resulte a favor de ste por
cualquier concepto derivado de la prestacin del servicio,
hasta por el cincuenta por ciento.

Establecimientos de mercancas o vveres

Artculo 155. El patrono o la patrona no podrn establecer
en los centros de trabajo economatos, abastos, comisariatos o
proveeduras para vender a los trabajadores y las
trabajadoras vveres u otros productos, salvo que sea difcil el
acceso de los trabajadores y las trabajadoras a
establecimientos comerciales bien surtidos para cubrir sus
necesidades a precios justos. En todo caso, los trabajadores y
las trabajadoras son libres de hacer sus compras donde
prefieran.
En las convenciones colectivas podr preverse el
establecimiento de abastos, comisariatos, economatos o
proveeduras mediante control ejercido por los trabajadores y
trabajadoras, a objeto de asegurar que su funcionamiento sea
sin fines de lucro y se garantice el debido abastecimiento.
En caso que los trabajadores y las trabajadoras organicen
cooperativas para su servicio, se les dar preferencia.
El instituto con competencia en proteccin de las personas
para el acceso a los bienes y servicios , velar para que los
vveres y mercancas ofrecidos en venta a los trabajadores y
trabajadoras sean de buena calidad, pesados o medidos
legalmente y a un precio que no exceda del costo,
comprendido en ste el transporte.

Captulo V

Condiciones Dignas de Trabajo

Condiciones de trabajo
Artculo 156. El trabajo se llevar a cabo en condiciones
dignas y seguras, que permitan a los trabajadores y
trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos,
garantizando:
a)

El desarrollo fsico, intelectual y moral.

b)

La formacin e intercambio de saberes en el proceso

social de trabajo.
c)

El tiempo para el descanso y la recreacin.

d)

El ambiente saludable de trabajo.

e)

La proteccin a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f)

La prevencin y las condiciones necesarias para evitar

toda forma de hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Condiciones de trabajo convenidas
Artculo 157. Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos
y las patronas podrn convenir libremente las condiciones en
que deba prestarse el trabajo, sin que puedan establecerse
entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor
diferencias no previstas por la Ley. En ningn caso las
convenciones colectivas ni los contratos individuales podrn
establecer condiciones inferiores a las fijadas por esta Ley.

Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo

Artculo 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los
trabajadores y trabajadoras no comern ni dormirn en su
puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del
servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.
Provisin de vivienda digna
Artculo 159. Los patronos y las patronas que ocupen
habitualmente ms de quinientos trabajadores y trabajadoras,
cuyas labores se presten en lugar despoblado donde deban
tener su residencia, a ms de cincuenta kilmetros de
distancia de la poblacin ms cercana, debern proveer a los
trabajadores, y a las trabajadoras y a sus familiares
inmediatos de viviendas dignas que renan los requisitos de
habitabilidad segn la necesidad del trabajador o trabajadora,
su familia, y atendiendo a las normas tcnicas dictadas por los
ministerios del poder popular con competencia en salud y en
vivienda.
Provisin de transporte
Artculo 160. Cuando el lugar de trabajo est ubicado a
treinta o ms kilmetros de distancia de la poblacin ms
cercana, el patrono o patrona deber suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al
lugar de trabajo, gratuitamente. A los efectos del cmputo de
la jornada se aplicar lo dispuesto en esta Ley.
La responsabilidad del patrono o patrona en el

derecho a la educacin
Artculo 161. El patrono o la patrona que tenga bajo su
dependencia ms de mil trabajadores y trabajadoras, cuyas
labores se presten a ms de cien kilmetros de una ciudad
que tenga centros de atencin educativa, debern establecer
institutos educacionales cumpliendo con toda la normativa
legal al respecto para que los hijos e hijas de los trabajadores
y las trabajadoras puedan obtener la educacin inicial, bsica
y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de educacin.
Becas de estudio
Artculo 162. El patrono o patrona que tengan bajo su
dependencia ms de doscientos trabajadores y trabajadoras
debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos,
tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en
centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros,
para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o hijas.
Provisin de centros de salud
Artculo 163. Los patronos y las patronas que ocupen ms de
mil trabajadores y trabajadoras cuyas labores se presten en
lugar distante a ms de cien kilmetros de una ciudad que
tenga servicios hospitalarios, o a ms de cincuenta, cuando
no pueda recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por
no existir medios de transporte que lo permitan, debern
sostener un establecimiento o centro de salud dotado de

todos los elementos requeridos para la atencin mdica,

quirrgica o farmacutica segn lo determinen las autoridades
en materia de salud, de conformidad con la legislacin
respectiva.
Acoso laboral
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de
trabajo pblicos o privados, entendindose como tal el
hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma
recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus
representantes; o un trabajador o una trabajadora; o un grupo
de trabajadores o trabajadoras, que atente contra la dignidad
o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una
trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras,
perturbando el ejercicio de sus labores y poniendo en peligro
su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que
rigen la materia.
Acoso sexual
Artculo 165. Se prohbe el acoso sexual en todos los centros
de trabajo. Entendindose como tal el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes,
por el patrono o la patrona o sus representantes, contra el
trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su

estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio

derivado de la relacin de trabajo.
Esta conducta ser sancionada conforme a las previsiones
establecidas en la presente Ley, su Reglamento y dems que
rigen la materia.
Acciones contra el acoso laboral o sexual
Artculo 166. El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus
organizaciones sociales, los patronos y patronas, quedan
obligados a promover acciones que garanticen la prevencin,
la investigacin, la sancin, as como la difusin, el
tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o
reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya
sido objeto de acoso laboral o sexual.

Captulo VI
De la Jornada de Trabajo
Definicin de jornada
Artculo 167. Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo
durante el cual el trabajador o la trabajadora est a
disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de trabajo.
El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la
concesin de das y horas de descanso en un lugar visible del
establecimiento.
Horas de descanso y alimentacin

Artculo 168. Durante los perodos de descansos y

alimentacin los trabajadores y las trabajadoras tienen
derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde
prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin
ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse
ms de cinco horas continuas.
Tiempo de descanso y alimentacin imputable a la
jornada
Artculo 169. Cuando el trabajador o la trabajadora no pueda
ausentarse del lugar donde efecta servicios durante las
horas de descanso y alimentacin, por requerirse su presencia
en el sitio de trabajo para atender rdenes del patrono o
patrona, por emergencias, o porque labora en jornadas
rotativas, la duracin del tiempo de descanso y alimentacin
ser imputado como tiempo de trabajo efectivo a su jornada
normal de trabajo, y no podr ser inferior a treinta minutos.
Descansos y alimentacin en comedores del patrono o
de la patrona
Artculo 170. La duracin de los descansos y alimentacin en
comedores establecidos por el patrono o la patrona no se
computar como tiempo efectivo de trabajo.
Tampoco se imputar como tiempo efectivo de trabajo, la
duracin de los descansos y alimentacin de los trabajadores
y las trabajadoras durante la navegacin martima, fluvial,
lacustre y area.
Imputacin a la jornada del tiempo de transporte

Artculo 171. Cuando el patrono o patrona est obligado u

obligada legal o convencionalmente al transporte de los
trabajadores y las trabajadoras desde un sitio determinado
hasta el lugar de trabajo, se computar como jornada efectiva
la mitad del tiempo que debe durar normalmente ese
transporte; salvo que la organizacin sindical y el patrono o la
patrona acuerden no imputarlo, mediante el pago de la
remuneracin correspondiente.
Jornada parcial
Artculo 172. Cuando la relacin de trabajo se haya
convenido a tiempo parcial, el salario que corresponda al
trabajador o trabajadora se considerar satisfecho cuando se
de cumplimiento a la alcuota respectiva, salvo acuerdo entre
las partes ms favorable al trabajador o trabajadora.
Lmites de la jornada de trabajo
Artculo 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco
das a la semana y el trabajador o trabajadora tendr derecho
a dos das de descanso, continuos y remunerados durante
cada semana de labor.
La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes
lmites:
1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las
7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de
cuarenta horas semanales.

2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y

las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni
de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de
la jornada nocturna en horario diurno se considerar
como hora nocturna.
3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos
diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no
podr exceder de las siete horas y media diarias ni de
treinta y siete horas y media semanales. Cuando la
jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de
cuatro horas se considerar jornada nocturna en su
totalidad.
Progresiva disminucin de la jornada de trabajo
Artculo 174. Se propender a la progresiva disminucin de
la jornada de trabajo dentro del inters social y del mbito
que se determine y se dispondr lo conveniente para la mejor
utilizacin del tiempo libre en beneficio del desarrollo fsico,
espiritual, cultural y deportiva de los trabajadores y
trabajadoras, segn lo establecido en la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela.
Horarios especiales o convenidos
Artculo 175. No estarn sometidos a los lmites
establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:
1. Los trabajadores o trabajadoras de direccin.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspeccin o de

vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo
continuo.
3. Los trabajadores o trabajadoras que desempean labores
que requieran la sola presencia, o con labores
discontinuas o intermitentes que implican largos
perodos de inaccin durante el cual el trabajador o
trabajadora no despliega actividad material, ni atencin
sostenida pero debe permanecer en su puesto de
trabajo para responder a llamadas eventuales.
4. Los horarios establecidos por convencin colectiva entre
patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras.
En estos casos los horarios podrn excederse de los lmites
establecidos para la jornada diaria semanal, con la condicin
de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de
trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de
ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por
semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso
continuos y remunerados cada semana.
Horarios en trabajos continuos
Artculo 176. Cuando el trabajo sea continuo y se efecte
por turnos, su duracin podr exceder de los lmites diarios y
semanales siempre que el total de horas trabajadas por cada
trabajador o trabajadora en un perodo de ocho semanas, no
exceda en promedio el lmite de cuarenta y dos horas
semanales. Las semanas que contemplen seis das de trabajo

debern ser compensadas con un da adicional de disfrute en

el perodo vacacional correspondiente a ese ao, con pago de
salario y sin incidencia en el bono vacacional.
Jornadas de trabajo inferiores por motivos de salud y
seguridad en el trabajo
Artculo 177. El Ejecutivo Nacional podr, en los reglamentos
de esta Ley o por resolucin especial, fijar una jornada menor
para aquellos trabajos que requieran un esfuerzo excesivo o
se realicen en condiciones de riesgo para la salud y seguridad
de los trabajadores y trabajadoras.

Captulo VII
De las Horas Extraordinarias de Trabajo
Definicin y lmites de las horas extraordinarias

Artculo 178. Son horas extraordinarias, las que se laboran

fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas
extraordinarias son de carcter eventual o accidental para
atender imprevistos o trabajos de emergencia.La duracin del
trabajo en horas extraordinarias, salvo las excepciones
establecidas en la Ley, estarn sometidas a las siguientes
limitaciones:
a)

La duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas

extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias.

b)

No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias

semanales.

c)

No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias

por ao.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a
las organizaciones sindicales interesadas, podr modificar las
limitaciones establecidas en este artculo respecto a
determinadas actividades
Prolongacin excepcional de jornada de trabajo
Artculo 179. Excepcionalmente, se podr prolongar la
duracin normal de la jornada de trabajo en las siguientes
situaciones:
a)

Trabajos preparatorios o complementarios que deban

ejecutarse necesariamente fuera de los lmites sealados al

trabajo general de la entidad de trabajo.
b)

Trabajos que por razones tcnicas no pueden

interrumpirse a voluntad, o tienen que llevarse a cabo para

evitar el deterioro de las materias o de los productos o
comprometer el resultado del trabajo.
c)

Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos

equipos que se relevan.

d)

Trabajos exigidos por la elaboracin de inventarios y

balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.

e)

Trabajos extraordinarios debido a circunstancias

particulares, tales como la de terminacin o ejecucin de una

obra urgente, o atender necesidades de la poblacin en

ciertas pocas del ao.
f)

Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,

modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,

canalizaciones de agua o gas, lneas o conductores de energa
elctrica o telecomunicaciones.
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
trabajo establecer, mediante resolucin especial, las labores
a que se refiere el supuesto de los literales a, b y c, del
presente artculo.
La prolongacin de la jornada ordinaria en los casos previstos
en el presente artculo se pagar con el recargo contemplado
para las horas extraordinarias.
En estos casos, la prolongacin de la jornada de trabajo no
podr exceder del lmite establecido en los reglamentos de
esta ley o en las resoluciones del ministerio del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo.
Prolongacin de jornada en casos de accidentes y
urgencias
Artculo 180. El lmite de la jornada ordinaria podr ser
elevado en caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso
de trabajos de urgencia que deban efectuarse en las
mquinas o en las instalaciones, o en otros casos semejantes
de fuerza mayor, pero solamente en la medida necesaria para
evitar que la marcha normal de la entidad de trabajo sufra
una perturbacin grave.

El trabajo que exceda a la jornada ordinaria se pagar como

extraordinaria.
Prolongacin de jornada por interrupciones colectivas
del trabajo
Artculo 181. Los trabajadores y las trabajadoras podrn ser
requeridos a trabajar por encima del lmite de la jornada
ordinaria para recuperar las horas de trabajo perdidas a causa
de interrupciones colectivas del trabajo debidas a:
1. Causas accidentales y casos de fuerza mayor;
2. Condiciones atmosfricas.
En tales casos, la recuperacin se efectuar conforme a las
reglas siguientes:
a)

Las recuperaciones no podrn hacerse sino durante un

mximo de veinte das cada ao y debern ser ejecutadas

dentro de un plazo razonable; y
b)

La prolongacin de la jornada de trabajo no podr

exceder de una hora diaria para cada trabajador o

trabajadora.
Por el trabajo compensatorio de las horas perdidas, el
trabajador o trabajadora percibir la remuneracin ordinaria
correspondiente a dichas horas.
Autorizacin de horas extraordinarias

Artculo 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir

permiso de la Inspectora del Trabajo.
Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas
extraordinarias, el Inspector o Inspectora del Trabajo podr
hacer cualquier investigacin para conceder o negar el
permiso a que se refiere este artculo. El Inspector o
Inspectora del Trabajo comunicar su decisin al patrono o a
la patrona dentro del lapso de cuarenta y ocho horas
siguientes al recibo de la solicitud.
En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se
podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las
disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector
o Inspectora del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al
da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo
motivaron.
En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la
autorizacin del Inspector o Inspectora del Trabajo, stas
debern pagarse con el doble del recargo previsto en la
presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten
aplicables.
Registro de horas extraordinarias
Artculo 183. Todo patrono y patrona llevar un registro
donde anotar las horas extraordinarias utilizadas en la
entidad de trabajo; los trabajos efectuados en esas horas; los
trabajadores y las trabajadoras que las realizaron; y la

remuneracin especial que haya pagado a cada trabajador y

trabajadora.
En caso de no existir dicho registro o de no llevarse de
conformidad con lo establecido en esta Ley, sus reglamentos
y resoluciones, se presumen ciertos, hasta prueba en
contrario, los alegatos de los trabajadores y las trabajadoras
sobre la prestacin de sus servicios en horas extraordinarias,
as como sobre la remuneracin y beneficios sociales
percibidos por ello.

Captulo VIII
De los Das Hbiles para el Trabajo
Das hbiles y das feriados
Artculo 184. Todos los das del ao son hbiles para el
trabajo con excepcin de los feriados.
Son das feriados, a los efectos de esta Ley:
a)

Los domingos;

b)

El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y

el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de

diciembre;
c)

Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y

d)

Los que se hayan declarado o se declaren festivos por

el Gobierno Nacional, por los Estados o por las

Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Durante los das feriados se suspendern las labores y

permanecern cerradas para el pblico las entidades de
trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de ninguna
especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley.
Excepcin a la suspensin de labores en das feriados
Artculo 185. Se exceptan de lo dispuesto en el artculo
anterior las actividades que no puedan interrumpirse por
alguna de las siguientes causas:
a)

Razones de inters pblico.

b)

Razones tcnicas.

c)

Circunstancias eventuales.

Los trabajos a que se refiere este artculo sern determinados

en el Reglamento de la presente Ley. Queda tambin
exceptuado de la prohibicin general contenida en el artculo
anterior el trabajo de vigilancia.
El trabajo en los detales de vveres se permitir en los das
feriados.
En las ciudades donde para beneficio de los trabajadores y las
trabajadoras sea conveniente autorizar la apertura de
establecimientos de comercio en das feriados, el ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de trabajo
podr dictar, mediante Resolucin Especial, las normas
necesarias para su funcionamiento y se fijarn las medidas
compensatorias para su personal.

En todos estos casos, quienes prestaren servicios durante

estos das feriados o de descanso semanal obligatorio, sern
remunerados conforme a las previsiones establecidas en esta
Ley.
Aplicacin restrictiva de las excepciones
Artculo 186. En general toda excepcin al descanso
obligatorio en das feriados se entender aplicable
exclusivamente:
a)

A los trabajos que motiven la excepcin.

b)

Al personal estrictamente necesario para la ejecucin

de esos trabajos.
Das feriados regionales
Artculo 187. Los das que slo se hayan declarado festivos
por ciertos estados o municipios no se considerarn como
feriados respecto de los trabajadores y las trabajadoras de las
entidades de trabajo de transporte que presten sus servicios a
travs del territorio de aquellos estados o municipios y de
otros en los cuales no se hayan declarado festivos tales das.
Descanso compensatorio
Artculo 188. Cuando un trabajador o trabajadora hubiere
prestado servicios en da domingo o en el da que le
corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro o
ms horas, tendr derecho a un da completo de salario y de
descanso compensatorio; y, cuando haya trabajado menos de

cuatro horas, tendr derecho a medio da de salario y de

descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios
deben concederse en la semana inmediatamente siguiente al
domingo, da de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.
Cuando el trabajo se efecte en los das 1 de enero, lunes y
martes de carnaval; jueves y viernes Santos, 1 de mayo y 24,
25 y 31 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales y los declarados festivos por los estados o
municipalidades, no habr lugar a ese descanso
compensatorio, salvo que alguno de estos das coincida con
domingo o con su da de descanso semanal.

Captulo IX
De las Vacaciones
Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artculo 189. Los patronos y las patronas, facilitarn en lo
posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o
la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar
el tiempo libre, creando programas de turismo y
entretenimiento de carcter social, deportivo y otros de
similar naturaleza.
Se tomarn en cuenta, los acuerdos que se realicen con las
organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y
trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institucin,
que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a
los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.

Vacaciones
Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla
un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una
patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas
de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho
adems a un da adicional remunerado por cada ao de
servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables
al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas
circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de
alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la
ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni
iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o
desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se
considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los
fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad
Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters
mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artculo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones
colectivas a su personal mediante la suspensin de

actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada

trabajador o trabajadora se imputarn esos das a lo que le
corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de
conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de
acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de
vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como
lo prevn las disposiciones de este Captulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las
vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo
suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das
correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de
descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso
vacacional que le correspondera se le imputarn a sus
vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las
caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus
actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento
durante todo el ao, los trabajadores y las trabajadoras y los
patronos y las patronas podrn convenir un rgimen de
vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al
trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus
vacaciones, adems del salario correspondiente, una
bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo
de quince das de salario normal ms un da por cada ao de

servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este

bono vacacional tiene carcter salarial.
Preservacin de comidas y alojamiento durante las
vacaciones
Artculo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su
patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la
vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho
durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor
en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las
partes y, en caso de desacuerdo, ser fijado por el Inspector o
Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el
monto del salario y dems factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artculo 194. El pago del salario correspondiente a los das
de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o
alojamiento, o ambas cosas, su pago se har tambin al
comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195. Cuando por cualquier causa termine la relacin
de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya
disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o
la patrona deber pagarle la remuneracin correspondiente
calculada al salario normal devengado a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral.

Vacaciones fraccionadas
Artculo 196. Cuando termine la relacin de trabajo antes de
cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra
durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador o la
trabajadora tendr derecho a que se le pague el equivalente a
la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las
vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporcin a los
meses completos de servicio durante ese ao, como pago
fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artculo 197. El trabajador o la trabajadora deber disfrutar
las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma
obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la
misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del
Trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos
que la motivan.
Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el
cual el patrono o la patrona paga la remuneracin de las
mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el
trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas
con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su
favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el
requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de

dos o ms patronos o patronas

Artculo 198. El disfrute de las vacaciones anuales
remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste
servicios a dos o ms patronos y patronas, deber concederse
al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la
relacin ms antigua. Los dems patronos y patronas debern
otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y
proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de
cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas
fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes.
Acumulacin de perodos vacacionales
Artculo 199. El goce de una vacacin anual podr
posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para
permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la
finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el
solicitante.
Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de
disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las
vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha
solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute
efectivo del perodo de vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artculo 200. La poca en que el trabajador o la trabajadora
deban tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio

entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona.

Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del
Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn
posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que
naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin
familiar prevista en el artculo anterior.
Disfrute efectivo
Artculo 201. En las vacaciones no podr comprenderse el
trmino en que el trabajador o la trabajadora estn
incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra
causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artculo 202. No se considerar como interrupcin de la
continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora
para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su
inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en
cuanto totalicen siete o ms das al ao, podrn imputarse al
perodo de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador
o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le
hubiere pagado el salario correspondiente a los das de
inasistencia.
Se considerar como causa justificada de inasistencia al
trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia
autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a

enfermedad o accidente o a otras causas debidamente

comprobadas.
Registro de vacaciones
Artculo 203. El patrono o la patrona llevar un Registro de
Vacaciones, segn lo establezca el reglamento de esta Ley.

Jjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjjj

Tipos de salarios (LOTTT)

La nueva Ley del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, estipula que las
clases de salario existente en Venezuela son: por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

El salario es el pago o remuneracin que percibe un empleado por los

servicios prestados. ste debe ser cancelado en moneda de curso legal y
de forma inmediata, idealmente en efectivo, salvo en aquellos casos donde
el patrono y el trabajador acuerden otro tipo de pago, como por ejemplo:
cheque, transferencia o depsito.
Segn la Ley del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
existen diversas clases de salario que varan conforme a su estipulacin. Es
decir, la Ley plantea en su artculo 112 que ste podr ser por: unidad de
tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea y por comisin.

Tipos de salarios

Clases de salarios
Salario por unidad de tiempo
El salario por unidad de tiempo se aplica cuando se toma en cuenta el
tiempo empleado para llevar a cabo una actividad, sin que su resultado
afecte a ste.
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le
cancelar por el tiempo que le lleve realizar su labor. Es decir, en el
supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs
por da, y el empleado tard 14 das culminar su labor, el patrn deber
cancelar diariamente los 400 Bs durante los 14 das que se le prest el
servicio.
Ahora bien, si el salario es calculado por mes, se debe dividir en monto
mensual entre 30, lo cual dar como resultado la remuneracin diaria que
percibir el empleado. De igual forma, el monto diario se divide entre el
nmero de horas trabajadas para calcular la alcuota por hora que percibir
el trabajador. Se debe tomar en cuenta si stas son en horario diurno,
nocturno o mixto.
En aquellos casos donde el nmero de horas trabajadas durante la semana
vare, el valor de las mismas que establecer promediando las horas diarias
trabajadas en los das laborado durante la semana.

Ejemplo: Si un empleado trabaj el lunes 6 horas, el martes 2 horas, el

mircoles 4 horas, el jueves 5 horas y el viernes 1 horas; se deben sumar
las horas semanales, 6+2+4+5+1=18 horas, ste resultado ser el nmero
de horas que se le cancelarn por sus servicio durante esa semana, si cada
hora es pagada a 100Bs al trabajadores le corresponderan 1.800 Bs por
sus servicios.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo

El salario por unidad de obra, por pieza o a destajo, se calcular segn la
obra realizada por el empleado. Ejemplo: Un trabajador es contratado para
remodelar los pisos de una vivienda, ste deber llegar a un acuerdo con el
patrono para determinar el monto que le ser cancelado por dicha labor.
Este tipo de salario no podr ser menor al estipulado por unidad de tiempo.
Partiendo del ejemplo anterior, el empleado podra percibir por hora 100Bs
pero llega a un acuerdo con el patrono de que se le cancelar un monto
especfico por sus servicios, ste no puede ser menor a la remuneracin
que percibira si se le cancelara por unidad de tiempo.

Salario por tarea

Este tipo de salario se aplica cuando el empleado es contratado para
realizar una actividad especfica, considerando el tiempo que ste podra
tardar en ejecutarla y el grado de rendimiento del mismo.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de
una residencia, se debe tomar en cuenta el tiempo que le llevar culminar
con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los
trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para as
percibir mayores ingresos, lo cual es innecesario.

Informacin sobre salario a destajo y a comisin

Cuando el salario estipulado ser a unidad de obra, por pieza, a destajo, por
tarea o por comisin, el patrono debe informar y publicar en un rea visible
la forma en la cual este ser calculado. De igual forma, el empleado y el
sindicato (si existiese) deben ser notificados por escrito.
Ejemplo: En una venta de automviles se le pagar una comisin del 5%
sobre el monto total de la venta al empleado que ejecute la misma. Dichos
porcentajes deben ser publicados en un cartel que se encuentre visible
dentro de la institucin, asimismo el empleado debe recibir una notificacin

por escrito sobre la forma en la cual ser cancelado su salario, el tipo de

salario y el porcentaje o monto correspondiente por la obra realizada.

Clculo del salario bsico y del salario

integral (LOTTT)
Formulas y condiciones para el clculo de las figuras convencionales estipuladas por
la nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) para calcular los derechos del
trabajadores que derivan del contrato de trabajo.

Trabajador de la construccin
El salario es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y en
especie, que el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor
realizada efectivamente en el tiempo convenido o en la jornada legal, as
como en aquellas ocasiones en las que tiene el derecho de no trabajar de
acuerdo a lo que establece la ley. El salario es la remuneracin que el
patrono a convenido en otorgar al trabajador por su servicio prestado.
El salario es un tema transcendental y desde el punto de vista del estado
es un asunto cuyo cumplimiento es de inminente orden pblico. El salario es
motivo de discusin y estudio en escuelas, academias, universidades,
iglesias, gremios, reuniones sociales y lugares de trabajo. El salario ha
motivado numerosos convenios y recomendaciones por parte de la
Organizacin Internacional del Trabajo, as como de toda clase de foros y
organizaciones.
La estipulacin del salario la realiza libremente el patrono, o en acuerdo
con el trabajador. No obstante existen convenios, normas, reglamentos y
decretos que son de obligatorio cumplimiento. Esta el caso, en primer lugar,
de los decretos del salario mnimo que rigen la mnima remuneracin que un

trabajador puede recibir en el territorio nacional. En segundo lugar est la

regla de la igualdad del salario: A trabajo igual, desempeado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, corresponde igual
salario.
La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) hace referencia a 5
modalidades de salario:
1. Salario por unidad de tiempo (art. 113 LOTTT);
2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 114 LOTTT);
3. Salario por tarea (art. 115 LOTTT);
4. Salario a comisin (art. 143 LOT);
5. Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un
porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el
transporte terrestre (art. 241LOT).
Estos son exactamente los mismos cinco tipos de salario que existan
previamente en la derogada Ley Orgnica del Trabajo, que se encontraban
establecidos en los artculos 140, 141, 142, 143, y 329.
NOTA: Este artculo se est adaptando a la nueva LOTTT
Vale mencionar que los que se conoce como Salario Normal o como Salario
Integral no son clases o modalidades de salario, sino que se tratan de
figuras convencionales empleadas para el clculo de la remuneracin
laboral.
Para calcular las prestaciones y derechos del trabajador por concepto del
descanso semanal, das feriados, horas extra, trabajo nocturno,
y vacaciones, la L.O.T. adopta como base el salario normal devengado por
el en un perodo de tiempo anterior al nacimiento del respectivo derecho
(arts. 144 y 145 LOT). Sin embargo, para la determinacin de lo que le
corresponde al empleado u obrero a consecuencia de la terminacin de la
relacin de trabajo, el artculo 146 de la Ley Orgnica del Trabajo no
establece expresamente que debe emplearse el salario bsico (o normal) de
lo cual la doctrina y la jurisprudencia han determinado que debe emplearse
el salario integral para el clculo de las prestaciones por antigedad,
entre otros derechos laborales.

Clculo del salario bsico

Segn el artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el salario normal es

la retribucin devengada por el trabajador "en forma regular y permanente
por la prestacin de su servicio". El salario normal es la remuneracin
bsica estipulada entre el patrono y el trabajador sin ningn otro beneficio,
bono o prestacin. El salario normal excluye: a) las percepciones de
carcter accidental (regalos o pagos por labores diferentes a las
contratadas); b) las prestaciones por antigedad y sus intereses; c) Las que
la ley considera que no tienen carcter salarial (como el beneficio de
alimentacin), salvo que tales beneficios sean considerados como salario
por la convenciones colectivas o individuales.
El clculo del salario normal es simple:
o Salario normal diario = Salario mensual / 30 das
o Salario normal mensual = Salario diario * 30 das
Con respecto al Salario Ordinario mencionado en el artculo 154 de la Ley
Orgnica del Trabajo, este equivale perfectamente con lo que se denomina
salario normal o bsico.

Clculo del salario integral

El salario integral ha sido definido por la jurisprudencia como aquel que
comprende todos los conceptos contemplados en modo enunciativo en el
artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, donde se define como "la
remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o
mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos
por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda".
El clculo del salario integral sera entonces:
o Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas extras+das
feriados+bono nocturno+bono
vacacional+comisiones+primas+gratificaciones
De esta forma la diferencia entre el salario normal y el salario integral es
que el segundo es la suma del primero con todas las prestaciones, bonos y
gratificaciones incluidas.

Salario Integral LOT

Home / Salario Mnimo / Salario Integral LOT

Sabemos que ha cambiado el salario mnimo en

Venezuela. La Ley Orgnica del Trabajo (LOT) de Venezuela
indica en su artculo 133 las clases y tipos de salarios que se
utilizan en Venezuela para el clculo de vacaciones, horas extras,
bonos, feriados y prestaciones sociales.
Entonces, sabemos que hay un salario normal o bsico que se
trata de la remuneracin devengada por el trabajador en forma
regular y permanente por la prestacin de su servicio.
En base a este, se deben realizar el clculo de vacaciones, das
feriados, horas extras, bono nocturno y domingos es el salario
normal o bsico.
Para el clculo del salario integral se debe tomar en cuenta el
salario bsico, las utilidades y las vacaciones, este salario integral
es utilizado para el clculo de las prestaciones sociales.
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya
esta incluido dentro del valor total del salario, adems del trabajo
ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y
festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin.
El salario integral se puede calcular de la siguiente manera:

El salario bsico se divide entre 30 das

Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33

Las utilidades

Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 das

(equivalen a los 2 meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos
entre 30 das = 0,16 este monto lo multiplicamos por el salario
base que son Bs. 33,33 = 5,33
Las vacaciones

Ejemplo: se pagaron 7 das de bono vacacional / 12 meses =

0,58 este monto lo dividimos entre 30 das = 0,019 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 0,63
Si sumamos los resultados de salario base Bs. 33,33 mas
utilidades Bs. 5,33 mas vacaciones Bs. 0,63 = Bs. 39,29 (este es el
salario integran diario) para sacar el salario integral mensual
multiplicamos por 30 das = Bs. 1.178,70.
La Ley Orgnica del Trabajo hace referencia a 5 modalidades de
salario:

Salario por unidad de tiempo (art. 140 LOT)

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo (art. 141
LOT)

Salario por tarea (art. 142 LOT)

Salario a comisin (art. 143 LOT)
Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un
porcentaje del valor del flete, de uso permitido en el trabajo en el
transporte terrestre (art. 329 LOT)
El clculo del salario integral sera entonces:

Salario Integral mensual = Salario mensual normal+horas

extras+das feriados+bono nocturno+bono
vacacional+comisiones+primas+gratificaciones

EL SALARIO EN VENEZUELA. TIPOS. PROTECCIN, SALARIO MNIMO.

Definicin de Salario (ART.133): Es la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda

evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de

sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Salario Normal (Art. 133) : Se considera Salario normal, la remuneracin recibida
por el trabajador en forma normal y permanente por la prestacin de sus servicios,
quedando excluidas las percepciones de carcter accidental y aquellas que
otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, tiles
escolares, becas, reintegro de gastos mdicos, farmacuticos, gastos funerarios.
El salario es irrenunciable (Art.132): El salario de un trabajador es irrenunciable y
no puede cederse todo en parte, a titulo gratuito oneroso, salvo al cnyuge
persona que haga vida marital con l y a los hijos. En las empresas que ocupen
mas de 50 trabajadores, este podr autorizar a la empresa para que le haga
descuentos para cubrir cuotas sindicales, deportivas y de cualquier otra ndole
Social Humanitaria.
TIPOS DE SALARIOS
Por unidad de tiempo (Art.140 de LOT). Es cuando se toma en cuenta el
trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado
del mismo.

Salario diario (Art.140). Es un treintavo de la remuneracin percibida en un

mes. Salario Hora: es la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada.

Por unidad de trabajo, por pieza o a destajo (Art.141). Es cuando se toma la

obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la
que correspondera para remunera por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea (Art.142) Es cuando se toma en cuenta la duracin del

trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la
jornada.

ARTCULOS SOBRE LA PROTECCIN DEL SALARIO

Insolvencia del Patrono-crditos privilegiados (Art.158). Los crditos
pendientes por concepto del salario de los ltimos 6 meses, y
por prestaciones sociales hasta por un monto equivalente a noventa (90) das de
salario normal, tiene privilegios a ser cobrados con preferencia a cualquier
otro crdito, inclusive sobre los crditos hipotecarios y prendarios. Si lossalarios o
prestaciones sociales debidos al trabajador exceden las cantidades antes
mencionadas, el salario pendiente gozar igualmente, de privilegios sobre
los bienes muebles e inmuebles del Patrono, conforme a lo pautado en el Art. 159
y 160 de LOT y 1870 del Cdigo Civil.

Privilegios sobre bienes muebles del Patrono (Caso de quiebra Art.159160). El salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones y cualesquiera otros
crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozar de
privilegios sobre todos los Inmuebles del Patrono y se pagar independientemente
de los procedimientos del concurso de acreedores a de la quiebra.

Atraso y quiebra del Patrono (Art.161). Cuando el patrono pretende ceder

bienes, o solicite el beneficio de atraso o la quiebra, el Juez que se abogue
al conocimiento de la causa, debe ordenar la cancelacin de los crditos del
trabajador, segn pautado en el Art.160 y en vista de los fondos disponibles en el
momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos sean
exigibles.

Embargo del Salario (Art.162). El salario es inembargable en cuando no

exceda del salario mnimo. Los embargos acordados sobre la remuneracin del
trabajador, no podr gravar ms de la quinta parte (1/5) de la porcin
comprometida entre el salario mnimo y el exceso hasta el doble del salario
mnimo y un tercio (1/3) de la porcin si es mas del doble del salario mnimo.

Embargo de las prestaciones. (Art.163). Las prestaciones e

indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador, son
inembargables mientras no excedan de (50) cincuenta salarios mnimos. Cuando
exceda este lmite sealado pero no del equivalente a (100) cien salarios mnimos,
ser embargable en una quinta (1/5) el exceso entre el equivalente a 50 y 100
salarios mnimos. Cuando sobrepasen el equivalente a 100 salarios mnimos, ser
embargable la quinta (1/5) el exceso equivalente a (50) cincuenta y 100 (cien)
salarios mnimos y, adems la tercera parte del exceso del equivalente a (100)
cien salarios mnimos.

Deudas del Patrono. (Art.165). Mientras dure la relacin de trabajo, las

deudas que los trabajadores contraigan con el Patrono slo sern amortizables,
semanal o mensualmente, por cantidades que no podrn exceder la tercera parte
(1/3) del equivalente a (1) una semana o un (1) mes de trabajo segn el caso.

Compensacin del Patrono. Mientras dure la relacin de trabajo, las deudas

que contraigan los trabajadores con el Patrono pueden ser amortizadas, semanal,
quincenal o mensualmente, segn sea el perodo del pago, con la retencin de
una cantidad que en ningn caso puede exceder una tercera (1/3) parte del
salario.

Economatos y proveeduras en centros de trabajo. (Art.166). El patrono no

podr establecer en los centros de trabajo economatos, abastos, comisarios o
proveeduras para vender a los trabajadores mercancas o vveres salvo que:

Sea difcil el acceso de los trabajadores a establecimientos

comerciales bien surtidos y con precios razonables.
Los trabajadores mantengan libertad para hacer sus compras donde

o
prefieran y;
o

Las condiciones de venta del establecimiento del patrono tengan

debida publicidad. La lista de los precios debe ser entregada con antelacin
al sindicato para que haga sus observaciones.
SALARIO MNIMO.
Revisin anual. (Art.167). Una comisin tripartita Nacional revisar los
salarios mnimos, por lo menos, 1 vez al ao, tomando como referencia, entre
otras variables, el costo de la canasta alimenticia. Corresponder al Ejecutivo
Nacional a partir de dicha recomendacin y sin perjuicio de las atribuciones que le
confiere en Art.172 de LOT, fijar el monto de los salarios mnimos.
Comisin Tripartita. (Art.168). A lo referido en el artculo anterior se
integrar paritariamente con representacin de:

La organizacin sindical de trabajadores ms representativa.

La organizacin ms representativa de los empleados.

El Ejecutivo Nacional.

Fijacin de Salarios Mnimos. (Art.169). De conformidad con el Art.167 de

esta Ley, el Ejecutivo Nacional fijar los salarios mnimos propuestos mediante
Resolucin del Ministerio del Ramo.

Salarios Mnimos Diferentes. (Art.170). Cuando una comisin nombrada

conforme a los artculos anteriores comprenda en sus atribuciones a toda la
Repblica, podr recomendar salarios mnimos diferentes para distintas Regiones,
Estados o reas geogrficas, tomando en cuenta el costo de la vida en las zonas
metropolitanas y otros elementos que hagan recomendables diferencias.

Convenios entre Patrono y trabajadores sobre salarios. (Art.171). En

Ejecutivo podr dictar tarifas mnimas siempre y cuando tanto representantes de
los Patronos o trabajadores de una industria o rama de actividad hayan informado
al Ejecutivo del convenio realizado entre ambos.

Salarios Mnimos. Decretos. (Art.172). Sern emanadas bajo sugerencia al

Ejecutivo por Consejo Econmico Nacional y al Banco Central en caso de
aumentos desproporcionados del costo de la vida. Se tomarn en cuenta la

categora de los trabajadores a reas geogrficas, caractersticas respectivas y

circunstancias econmicas.

Sanciones al Patrono. (Art.173). El pago de un salario menor al mnimo

ser sancionado de acuerdo con el Art.627 de esta Ley. Adems el Patrono
infractor quedar obligado a rembolsar a los trabajadores la diferencia del Salario
mnimo y lo realmente pagado, por todo el tiempo en que hubieran recibido
salarios ms bajos que los fijados.

Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos16/salario-venezuela/salariovenezuela.shtml#ixzz4M80jJwHk