Arti gaji

Hasibuan (2002) menyatakan bahwa Gaji adalah balas jasa yang dibayar secara
periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti (p. 118).
Pendapat lain dikemukakan oleh Handoko (1993), Gaji adalah pemberian pembayaran
finansial kepada karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan
sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu yang akan datang (p. 218). Selain
pernyataan Hasibuan dan Handoko, ada pernyataan lainnya mengenai gaji dari
Hariandja (2002), yaitu Gaji merupakan salah satu unsur yang penting yang dapat
mempengaruhi kinerja karyawan, sebab gaji adalah alat untuk memenuhi berbagai
kebutuhan pegawai, sehingga dengan
gaji yang diberikan pegawai akan termotivasi untuk bekerja lebih giat.
Teori yang lain dikemukakan oleh Sastro Hadiwiryo (1998), yaitu :
Gaji dapat berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif,
meningkatkan kinerja, meningkatkan produktivitas dalam perusahaan, serta
mengimbangi kekurangan dan keterlibatan komitmen yang menjadi ciri angkatan kerja
masa kini. Perusahaan yang tergolong modern, saat ini banyak mengaitkan gaji dengan
kinerja.
Kalau penggajian berarti proses dalam hal memberikan gaji.
Arti kinerja

Apakah sebenarnya arti kinerja itu? Berikut ulasan yang dirangkum dari buku Performance
Appraisal, karangan Veithzal Rivai dan Ahmad Fawzi Mohd, M.B.A, 2005, Rajagrafindo
Persada.
Kinerja adalah hasil atau tingkat keberhasilan seseorang secara keseluruhan selama
periode tertentu di dalam melaksanakan tugas dibandingkan dengan berbagai
kemungkinan, seperti standar hasil kerja, target atau sasaran atau kriteria yang telah
ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.
Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seorang
pegawai dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Definisi kinerja menurut Bambang Kusriyanto dalam A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2005:
9) adalah perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja per satuan waktu
Sedangkan Menurut A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2005: 9),kinerja karyawan (prestasi
kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Oleh
karena itu dapat disimpulkan bahwa kinerja SDM adalah prestasi kerja, atau hasil kerja (output)
baik kualitas maupun kuantitas yang dicapai SDM per satuan periode waktu dalam
melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Arti kerja
ker.ja
[n] kegiatan melakukan sesuatu; yg dilakukan (diperbuat): -- nya makan dan minum saja;
(2) n sesuatu yg dilakukan untuk mencari nafkah; mata pencaharian: selama lima tahun -nya berdagang; (3) n perayaan yg berhubungan dng perkawinan, khitanan, dsb; pesta
perjamuan: -- nikah akan dilaksanakan pd tanggal 10 Syawal; (4) n cak pekerjaan: menguli
adalah -- yg memerlukan tenaga fisik; (5) v cak bekerja: hari ini ia tidak -- krn sakit
Referensi: http://kamusbahasaindonesia.org/kerja/mirip
KamusBahasaIndonesia.org