XXIII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL ARTES GRAFICAS 2012-2013CCONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRAFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL, 'MANIPULADOS DE CARTON, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILARES 2012-2013 capiruto + Extension Aatule 1.4 Ambit toto E prosente Conveno es de apicaioncbigstoria en todo tertria de! Estado Espo ‘Arto 1.2 Ambit funcional Dentro del ambito enunciado en el aricule 1.1, eaplescén del Convenio ser ebligatora para todas is Empresas, Eiidades oInsttiones, publica 0 prvadas,) para os Fabaiaores de Tas mismar, cusnoe aqudlas so dedquen sles acividades de Atos Greasy sus Industias ‘Alnores, Maipuados de Papel y Carton y Eales. {A Se entende por Inusties ae Artes Grafica y Auxiaes. on genera ins cue se decien, junta'o separadarente, a ls acivdedes de premorasion,snpresn © posipreson, pot ‘cualquier procedimiento 0 sistema, sobre papel, carton, tela, plstco,peleuas, s9pone Opteo ‘© magnétes 0 Infomaice (CD-Rom, dsqute.) 0 cualquer ora materia de toda case de aracores, duos oimagenes en general en un o mas cores. A ule meraete lust avo {ne lta, se etanaeran neds en este dmbio inion as sctvaades Suerte 42) La composi yfotoganado de textos, ya sea manual, mecinice, djl, ttocomposcién © cuaiulr oe sista 9 procednionn sina, exstnta cn ls scusidad o que pueda exsht nein, ) La repraduccion de texts o imagenes por cualulere de los distnts sistemas 0 procedmetos exstentes en la actuaidad 0 que puodan existr en el uit: manval (Abo), fotografi, fetomecanica, sleczonco, inomaticn, gta. etc, sobre ‘cunquler metal sensble,Ieudos los soportes de informatica grabados. ©) El grabado de textos © msgenss por ovlguer sistema 0 procedimiento extents en a ‘ctualdad 0 que pueda ost on ol tire: manval erste o afesane),eograboco grabado ‘Sleerencn, dene gratio, sutton, oe ©) La impresin de texios 0 imagenes por cxaiqulr sista o procesmiontomistente er. a ‘cualdac 0 que. pueda exsir en ol Ture: tografla, oft roscugranace, Nograta, ‘Sergraia,tampogatia,xogratia,clsogralla, relieve, xorogtali,eypresion dia, impresién por ser, et €@) La encuadernacion, manual o mecanizada, en cualgora do sus fommas:risica, carton, aia, paseo, past, oc. 4) Las incustias usitares 0 complementarias, tales. como: esterotipa, gatvanotpia y ‘avanopasi, fabceados de goma y caucho, faeacion de reds, vuleanizade, ot Iguaimene, y dado que fa apicacion del presents Convenio o¢ obligato on todas las ‘tneiones © actvidades (tales o pacaes)contmaladas en su ambto tora yo personal {el misme y dentro del eroral po estatiecdo, este Corvenio ee de apticacenmexcusable fe toda uidad productva on le que existan macunas de Impresio, dupscacores, pequen® ‘set mutcopists, flocopadores, y cualquler 0, independlertsmente de su ubeaciony dol uso a ue feos <<£8) Se enone po ndustias de Manpulads: 2) Loe manipulados de pape de ods clases, ales como: material esolary de oina, sobre oles, pape de omar, papeas engorados, papeles pitas y pare decoracin, ac 1b) Los manipuladoe de cartén de todas cages, impos 0 9, tales como: carci, carton ‘ndulado, carunay oles mates saleres, al com lafabrcactn de envases, embaljes ‘tes tandsermecos y compos ge las arousal (6) Se emlende por Empresas Edo: 12) Las que, con 0 in taresgrifins, se dedcan ala edicén de Nos, oles, fasicuos, ‘Toomey revsiag,penias ono, Se excuen las emprosas qu, Gnicarentsy sin tales ‘1afcoe, edtan puicacones de aparicon pervcica, dara ono daa, de inormacin genera, ‘Sunda 0 especalzadasconsderadas crnrosas edtras do pons ) Las estoras do siscosy tos meds audoisu 6) Las estoras de misicae impresoras de bandas magnéicas. 1) Quedan comscendios en ete abitofuncenal auelas empresas de Atos Grfeas que fompapnen i producaén de mpresos 0 manipulsdas. de tos0 orden, con i impresion de pubcadones pertdicas, de informacion general actusldad o especiaizadas asl como Iss ‘ue Imprman pobleaciones paedeas exchshvamienterelgioaa,aenlcas y profesional, ‘Se excluyen del Ambito uncena de este Convenio Uncament os lalees de Aes Grfcas, Dedenecirtes a it empresas edtares de publeacinee pendscas daras de Infomact ‘General actusldad 0 especatzadas, ddicadae excuswamente a a mpresign co sus propiae pubteacioneseatades por las. ) También quedan lls as empresas, talres © impronas,oscucas de Ares Gress feeataes, para-etaies, auondmicas, provinces muncipales, las sna, is ‘Gorporciones 0 sttucones benafeaeo rebgioeaey pentonltas en el coco de quo Sus producce sean’ de venta 0 eneargo femunerad, cuye pereonal no tanga a conden de ‘anelonanipobic yrealcan alguna seas acviades relaconas corel ambio Runconal ‘ete Convent. ‘Asimismo, ests normas obigarin 2 las empresas de nueva insalacén incuidas en los ‘bts tertraly nsonst Artculo 1.3 Ambo porsona. 1 Canvenio incluye a odo el personal empleado on la empresas menconadas en el artical ‘anterior. ‘Se excuyen: 12) Los cargos de ata dreci6n, alo goblemo 0 ato conssjo excudos en la valoracon de Duesios ce rao en este Couveic, ) personal ténic a quien se encomiandealgin servicio determina, sin covnukied ene ‘mabe ni ejecén a la jomade, que no figure en la plandla de la empresa por ser Su onetacén ovo meres‘Quodan especimenteincuidos en ol ambit de apleaion dt presente Convenio Colacivo ‘osos los abajaores ee preston sus sence en las maqunes dela emprasas uniades: ‘rosichvas clades ene artes areue, ‘Arto 1.4 Adhesén al Convenio. ‘eden achat a a iaied del presente Convio ls empresas ls rabsiaores cuyas ‘sctvidades, aun no Sendo prevalntes en el ambio funconal recogde en¢ ado 42. 3116 Severson exresamentc, ‘Aico 1.5 Convenios de dbs ifaroes. Lia negocacén de Convenios de dmbitosinfrores és, cues los de emprasa lo por levarse a cabo cuando, pot acuoréeconjunto de as partes logtmads, alse deen. En todo caso, la pate reeptora doi propuesia de Convenio podra negase aia inciaién de lap nogociacones, cuando no e Wale de rear un Convene ya vendo del mimo bite presente Convenio lend el caster de noma subeldaia general para los sactores siesta, prevalecendo, en io no presto en lo Convenios de amo Iver, con aracer Prefornte sobre la normatva gener En consocuercia, ls Comvenies de émbio infer deteran, necesaramente, seomodar ‘ons siguientes ators ‘Aico 7.3, en cuanto a ta eeructra y raturleza do los dsinios companetes de las retrbuciones econémicas que pueden peri los Wabalsdores afecta, abn cando pueden ogodtare as cuarlas dels misma, ‘Arcilo 84, en cuanto a que debe eis una euatoaion mana anual del emacs de trabajo, sin peruico de que at so dotcrmina, adem, de acuerdo con ols periodos (Gomanal, lana, et) ‘ticulo 8.4, sobre regulacion oe réglnen de vacacones, adn cuando sea negocisble su Guzaclor y perodo de ate ‘Artculo 86, sobre bsjae por enfermedad o accident, pudenda vararse fa cuanila de las ‘restacones econémicas complementaries a cago de ls empresa Asmisme, no podrén los Conenies de ambo inferior @ excepciin de ke Convenios © ‘seuerdos Se empresa o conus de abajo, negoca las sguenies metres, condas en 6 presente Coven ‘Aico 1.2 Ambit tacional ‘tis 1.3, Arbo personal. [Arico 6.1, sobre la clasficacion del personal, defricion 2e puesto de trebalo y nivel ‘Salaries do cada nel profesional Las partes fimantes adguieren el compromico de no promever nuevas vias de conrataion coeciva, dono del ambio funcondl de este Convio, cwwrruon ee Se Vigonai, uracion fi ) fees NTs Cap ep Me AS‘tee 2.1 Vigenoe, ‘atv las excegiones expresaente conteidas en el mismo, referdas @ mates conereiae, presente Convenio tnd gor desde ca 1 de enero de 2012. ‘Ate 2.2 Duracin ydonunci dl convenio. La diraci de este Corvenlo seta en 2 aos contados a pair dela anos eda fecha do fentada en vigor, es dec does ee enero do 2012 hasta ol 31 de dime de 2013. Er Convento Colao se preogare de ano en ano en sl aso de quo no medara denurcia ‘epreca de ninguna de as partes ‘SCentender el conver portogado en su contenido un maximo de 18 meses contados desde ‘50 Sonunca. La denunca ha de Hearse a cabo dante de los Utimas tes mesos doa vigenca ‘preroga en curso. xt la coigaion de constr la mesa nepocatora den del mes siguiente ala fecha en ‘0 se prosuzcala denuncia” ‘Atul 2.3 Do la propuesta do nogociaion, La rprosentacion sndical © empresa que formule a denuneay pretenda negoear nuevo Conver, que susttua al enonoes wigan, deberé acompafar @ su esc do denuncia ropuesa del punto o puntos anepoca,exresando. 18) Pazo de duacin del nuevo Converio, 1b) Materia conretas a negocia. ©) Repereusién econdmice anual de las condiciones que tengan carter © incdencla eoonomica 6) Ambo personaly fuciona, en su caso, el Convene que se pretende negoc a. 6. © Proyecto de composicén de la Comision Negociadors, con expresion dol nimero do lems do cada una do la represents. 4 Docurertaién fehacanto,acredtatva de reunt a necesatia legimscén para nego un (Convento exigds pore! anicuie 872, 3 «cel Estat de os Trabaadores. 9) Si se estima convenient, o no, el que las negociciones tangan un Presents y, on su aso, popuesta, en terra, ela persona nceadapara tal union, cartruo3 Compensacion, garantasy absorticad ‘iu 31 Globalted Lis condiciones pactadas en este Convani fran un odo orgico nisi, ecos 30 Stapicacin pracca, eran consieradasglobamente ‘Aisle 32 Compensacion Las condones pactadas, son compersabies en su totaidad con tas que aneiormente figlren, por mejor pactada c unistramente coneadta por la emeesa (rediate moja volo de Sule o ars, meson pings © plses vrabes, guicacones Sonefioe Wexntnae_o' meds “Gnd 2 ve \eeeegteee e were Mb Jade Niko or|isprudeni, contencceo 0 sdminisatve, Convenio Colectvo de Trabso, pacto de Gagulr case, conta Idviua sos y costumbres locales, comaraie 9 reronles, © pot faauier oa causa ‘Aitiou 3.3 Exelusones Se consideraran excludes de la compensacin global. estaleclia en ol aricule 32, los Sulentesconcepos 41. La compensacion en metilice sel economst labor, etabiecida por eeposcion legal de Garteror gone obignto"s 2. La colzacién de os rapimenes de Seguridad Social por bases superires alas pacts, 3. La jomada do trabajo inferior, en su duzacion, aa establcie pr I Ley. 4. Las percopciones salaries por endiminto superior a normal que obedezcana métodos de productvgedimplantagos por las empresas, de acuerdo con dspuesio ene atte 58. ‘Arial 3.4 Absoriones, Habida cuenta dela raturaleza del Conveno, as csposiones legals futures, ue impiquen ‘aracon economica en ledos on algune dels concepos retibuves, Gncamente tri ‘feacia praca si, globalmente consieradas y sumadas a as vigeiee con anarrdad at CCenveno,superan nivel tale est. En caso conrano, se considerarnabsorides pclae majoras pacads. ‘tice 3.5 Garant personal ‘Se respotarin las stuaciones personales que, con carécter global, excean del Convenio, manieniéndose esticamente wad persona tas que vengan mplantadas po: dspostiones logsee o costars invelerada ovonso, examinadas en tu eonumto.resuen més baeflonst pare! tebalador En todo cas, serén respetadas, con carter personal, la jrnada mas favorable Ia inteniva y las vacaciones de mayor durin. capiruto4 Ccomistn Mita Artiod 41 Const yfncones. 4. eno plazo méntmo de un mes, cntar desde la fra del presente Convenio, se crear una Comision Mica Patra, consti por representantes de as Organizacones Empresarial y Siniatosfrantes del Conver, 2, Las funeones 6 a Comisén Mita sertn ls siguientes: 2) Inerrtacn auttnica gel Convio, ) Defricin y vloracin de puesios de reba, para lo cual ee le dota con un metodo de vatoracion cuyo uso es excuso de esta Comision) Conclicin de oe Conic Colectios, con ndependercia dele concacon ana el SMAC ‘Vopes Organisms competenos 4) Actuate de as norma del Coven. ©) Contoly vatancia de lo establec eno aricule&7 sobre horas extraordnaras. ‘ Conccment peceptvo revo, en Su caso, reslicion de as cuestones a que s eters of feeb 130) ) Conacera de ae discrepancias supa durante el prioso de consuitascorespondlente @ ' hnaplcacon ena empresa cancreta de las condisones de abajo prvistas one! Conver (Colectvo apiabl, on tos teminos provisos logan, 1 Vela pare que no se produzcan staciones de digciminacon ¢ pulsar la eaizacién de mmedioss Sects e ndreciaa de scan posta. Cuan os actidades tendan ala eficaca préctca del Conver, }) Todas aquetas cuestiones referents alos setoresafectados por el Convenio que, de Muto ‘noverdo, e sean sometcns porns partes 2. La Comin Marte terencra preceptivamente en todas le funcones esabecdas en o Pile 2 ante, djondo salvo [alberta dels partes pra, agtaco este rare, acudi 2a Sulodado juneacoon competes 4. Cuando la Comisén Mita haya parte de la tecnologia do imprastn ygrabaion en otos sopores, eect ls instruccones reniidas del Personal de mayer ive profesional, sin lena autonomia. \, )° GRUPO OTROS SISTEMAS DE IMPRESION. Agrupa las pestaciones cuyaactided principal \\! te in impresiin megsnte cuaquer sistem de preston reproduccen ya exaente. no | Inalusedentzo de os grupos profesonaesrecogdos dentro del area profesional do impresin, reproducoon o grabados. Niele, e OFICIAL CUALIFIGADO DE OTROS SISTEMAS: es ol tebaledoria que_comina completamente le tecnologia empleada en ats sstemas de moresin y sjeula con ‘esponeanidae pions cualquiera dole unelonespropise de eu pueeto da taba OFICIAL ESPECIALISTA OE OTROS SISTEMAS: 6 el wabojadova que, sin dominar completamente Ia. tacrelogla enpleads en oes sstomas ce Impceacr, eecila ae Insrucconesreabides de quen el emeresario designe, y ejecta con responsabidad pla as ftncones propias desu puesta de tale OFICIAL DE OTROS SISTEMAS: Es ol vabsjador/e que, conoiendo pate de a tecnologia ‘ompleada en oto sistemas de mpreson y cut las nstucclonesreebldas ce personal ‘mayor rive! prlescnal sn plena autononia, [AREA PROFESIONAL: ENCUADERNACION. GRUPO ENCUADERNACION INDUSTRIAL: Agrupa las prostacones ropias. do. ta ‘novademacén mecanzada (lneas ae encuadernacién ¢ maqunes indus en 1 ‘ereresprocesos) yen cuaquera. do sus forms, Niveles, JEFE UE EQUIPO / RESPONSABLE DE LINEA: Es el ofl cuaiicado que gestona,dige y supervise ef abajo de los oficiales de su equpo. Tambien ejercer, ene sas, a tio denepetec Uh SESS (oe yo <“eee0 ke KL ter GY oscrentatvo,funciones de cantly orentacén,respecto dela apicacon al rabajoeectvo de su qupo, de los stems de caldad, provencen de fesges laorals, manianimiento de ‘maquina, tela 6e fomacon, meses ambleniaies, ec, en defiitva, eso responsable de (ue al abso do su equipo solve a cabo stonclande las concciones nicadas. OFICIAL CUALIFICADO DE ENCUADERNACION INDUSTRIAL: esol rabsjadora que domina completamente la tecnologia empieada on la encuademacin inausinal, iepetanco los Parsmesror Gel vole oe Equpo, 0 ue en el empremo Genie ejeou Con ‘esponsabliced plane cualquiera as funciona prope desu puesto de a, OFICIAL ESPECIALISTA DE ENCUADERNACION INDUSTRIAL: ef of vabsateria que, sin omar completamente la tecntoala emlada en la encusderneccn musta, uta [as instrucciones recbidas del Jefe de Equgo.o de quien el empresaro designe, y eecuta con responsabilidad pina ls unones propias e Su pues e aba. OFICIAL DE ENCUADERNACION INDUSTRIAL: Es ol rabsjadoria que, conocende parte se is tenologa emsleada en la ercusceraian indusiral lscua ls nsvusciones‘ecSas dl personal de mayor rive profesonal, sn plena auionomia, ENGUADERNACION ARTESANAL: Agrupe las prestaciones propies dela encuademacion ‘atecanaly manual on cvalquera de sus formas. Niveles. OFICIAL CUALIFICADO DE ENCUADERNACION ARTESANAL: es el rabajadora que domine ‘completamente la tecnologia empleada en la ercuadernacon aesaral. ) ejecta con Tesponeablided plea cualquera delasfuncones popies desu puesto de Veta, OFICIAL ESPECIALISTA DE ENCUADERNACION ARTESANAL: es el rabsiiovla que, sn omar competamente a tecrooala empleada ela encuaderacén sriesanal eject as Instucconee recbldas de de quien of ompresario desire, yeecuia con responsabica pong las fuciones popias desu puesto de vabelo. OFICIAL DE ENCUADERNACION ARTESANAL: Es al tisjadorla que, conackndo parte la tenologia empieada on la ereadernacon anesanal, ecu las natracdnes ectidas Jel personal de mayer nvel profesional, si plenaautonemia, AREA PROFESIONAL: TRANSFORMACION Y MANIPULADOS. GRUPO TRANSFORMACION: Agtupa le prestacones por las que se gene'an 0 elaboran ‘alsles sanplos 0 compuesioe de varias ators pias para una posterer kmpresion © Chakguer ipo de manpulacon (procesos de exruson fabicabon de compos, lamrados y (toe sires. Nivles JEFE DE EQUIPO / RESPONSABLE DE LINEA: Es el oil cuaficado que gestona, digo y Suporisa ot vata de los ofcialos de su equpo. También ejrcerd, ent cas y 2 thd ‘tentative funcones de convoy orontacen respea de la apleacion al abajo eoctvo desu fpo, se fs sistemas. de coldad, provercion de fesges labrales, martenimiono de ‘aqunaa, uel de foracin, medidas ambientales, cc. on dafintva, cso ‘seponsabe do (ue el Was desu equips selleve a cabo slenlendo ls condones eadas OFICIAL CUAUFICADO DE TRANSFORMACION: es el tabsladerla que. coming ompltamerio ia teenlogia erpleaa en ia varstormacio,ierpetando los paaetos oe ‘ete de Equpo, o ce quon a empresaro dose, y eecuta con responcbliged plena ‘hairs de las Rnsones propias de su puesto deabao OFICIAL ESPECIALISTA DE TRANSFORMACION: es ol tsbsjadoria que. sin domins Scrmpicamere la ecroogla onpleada aa Warsgmoctn, cua fs isiwecores ee Dy M Jee ae if wel Adreckidas del Je de Equipo, 0 de quien el empresatio design, y elecua con responsabilidad ‘na las uncenes propias de cu puosto de abel. (OFICIAL DE TRANSFORMAGION: Es ol rabsiadoria que, conociendo pai del tecnologa ‘epleaa ena vanstrmarion, ejecta ls nstussonesrecbusas do personal Jo mayor val ‘Profesional, sin plenaautonomia, [GRUPO MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS PRINCIPALES. ‘Rorupa las prestacones que requleren un ao 7aco de. espscaszacn en proceso rncpales de manipuiacin, realzan mules operaciones, alan lnoat ©. maquinas Fravduates que fabrican materia (confecoin de sobresy ttetas, balsas sacos de papel pllteou obes materaesyandloges) Niveles JEFE DE EQUIPO / RESPONSABLE DE LINEA: Eso! oil cuafeado que gestions, diye y Siponisa ol vata de los ofciales de su equo. También ojrcera, ene cas y a tivo ‘entate, faciones de cntelyoronacion, respecte dela apicaion arabs: seco desu ‘upo, fos sitemas de caldad, provercon de esges laoraes, martnimieno. oe ‘maquina, tutelage fornacen, meas ables, ec en deft, esol sponse do {ue el abso desu equips seleve a catostondiond as condiciones ndeadas OFICIAL CURLIFICADO DE OFICIOS PRINCIPALES DE NANIPULADOS DE PAPEL Y GTROS MATERIALES: es ol wabojadr' que dom completamente la tecnolgia empieada fn lee ofcios principales de maniplago de papel y oes materiales, miuetande los bardmetos del Jefe de Equpo, o de quen ol empresaro. designe, ) eecula con ‘eeponeabiaeplona cualquiera de ls nonesproples de su pues da aba OFICIAL ESPECIALISTA DE OFICIOS PRINGIPALES MANIPULADOS DE PAPEL ¥ OTROS MATERIALES, ee ol Wabojadorfa quo. sin dominarconglotaerie ls toxologle mpleada en tos ofoos principales de manipulaco de papel y oros materiales, ejecta las insivccones ‘ecibidas dtl Jefe de Equipo, ode quen el empresrio designe, y eect con responsabilidad Plona las uncores proplas de su puoss de abajo OFICIAL, DE OFICIOS PRINGIPALES DE MANIPULADOS DE PAPE. Y OTROS NATERIALES: E> et Psbaacoria que, canaciendo pate de Ja toxnctgla enplaade en los ‘ofcios principales de manpulado de papel y otros materisles, ejecta lat instuciones ‘ects dt personal ce mayor nivel prfesnl. sin plonaautonona GRUPO MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES. OFICIOS AUXIL ARES: Agrupe las. pestacones que, por walarse de abaos purareto mecdnicos, no requeren un Conadimiete peotinde dl ofc o de ta maquina, imandose Sola ala vealzacon de una ‘na operacin Niveles OFICIAL CUALIFICADO DE OFICIOS AUXILIARES DE MANIPULADOS DE PAPEL ¥ OTROS, MATERIALES = es a! trebgjadors que dorina completamonte la tecnologia empieada en os cofcos auxlares de manpulados de pape! y os materiales, ejecua con responsabiidad lena cuaquea de as farcionespropias do su puesto ce Tabac OFICIAL DE OFIGIOS AUXILIARES DE MANIPULADOS DE PAPEL Y OTROS MATERIALES: Es eltrabelacerla que, conacendo pate Gel feenlogiaerpieasa en ag ofios auares se ‘anpulados So papel yatos materiales, ejects ls lsvuccones Fecbidas cel personal de ‘mayor val profesional sn pena aforomis, GRUPO MANIPULADOS DE CARTON. OFICIOS PRINCIPALES. Agrup las resizciones que Teguleten un ato grado de especalzarien on procacos de fabnieagen y manpuldos Gl (febcencion de crn endlado,seabado de nea. OVE pe Qe WE te SS pot Z 26\ vale. LJEFE DE EQUIPO / RESPONSABLE DE LINEA: Es e oficial cualiicado que gesiona, age y ‘spenisa el rabao de los oles de su equpo. Tambien ejeoar, ene cras ya tuo ‘nentatvo, urcones de consol ontacen respec de la apicacen al Vabajoeectvo desu ‘euipe, 30 los sstomes. ce called, prevoncon de. respos bors, manenimieno” de Fraguitaia titel de foracon, medidas ambieiaes, ec, en deriva, es el responsable de ‘OFICIAL CUALIFICADO DE OFICIOS PRINGIPALES DE MANIPULADOS DE CARTON: oo! trabsjadora que domina compiamente is tecniogiaempleada en fos ofeios prncipales de manpuladoe. do caro, interpetardo los parametos. de vefe ce Eaupo, c de quen el ‘Emprsara desgne elena con responetlisad plena cualquier de las funcones prope fe Su puesto de abo. OFICIAL ESPECIALISTA OE OFICIOS PRINCIPALES DE MANIPULADOS DE CARTON: tangjadora que, si dominar completamente la ecnobogia empleada en los ofl principales fe manbulados de carton, ejecta as natruccones reclds dl Jefe de Equipo © equine tmprenaio designe, eocia con esponsabsidad pena a ineones props de Su puesto Se tage. OFICIAL DE OFICIOS PRINCIPALES DE MANIPULADOS DE CARTON: Es o rabsiadors fue, cotocendo pane dela tecrotogla emplead ales ofc aencpalos de manbpulados de arn, ejecua las nstuccones recodtas de personal de mayor avelprofesicnal, sin plena sutonomi. MANIPULADOS DE CARTON. OFICIOS AUXILIARES: Agrupa lat pretaciones que, por tralarse de trabajos puramenie mecéncos, no requeren un conocmieno profundo del fiom! ola maquina, etandose eas aa realzacion ce une Unica opera. Niele, OFIC/AL CUALIFICADO DE OFICIOS AUXILIARES DE MANIPULADOS DE CARTON: es o! trabgjadara que comina compstamente la tecnongia enpleada en los ofeios adres de ‘anpulados de caren, mrprelando los paramice dal ote do Equp, ¢ de quien o| ‘empresario designe ysjcuta con esponeabilsed lena culguea de les funeones props (su puosto de age. OFICIAL DE OFICIOS AUXILARES DE MANIPULADOS DE CARTON: Es el vasladea qe, ‘enocendo parte do la tcnologla empieada on lo oi aulares de ranpuaios do cat, ‘eoua iss instuccones recbidee del personal de mayer nivel profesional, sin plena ‘Sonoma Cec i 2. \pNeewpaitie SS ‘Ate 6.2 iualded y no dlsrimnscibe, Deniro de las empresa, bt vabsiadores no podtén ser dlsctiminados por cuestones de ideologta, region, raza. aflacce polls © sida, xo, ok ‘se respetaré ol principio de quad de acceso a tds los puetos de abajo on fs empress, tanto para el hombre como para la mule, sin lsriminason alguna (Cuando se preduzca ura convocatria para cubrr un puesto de trabajo, se her absracion {Stl de a condodn ce sexo, aanclende eslament aa capaci pofesionl engi, ‘teu 6.3 Stuacones especiales 16.3.1 Gestacon—En ef supuesto de riesgo durante el embarazo se estaré alo preiso ons ‘parades 25 del arteuo 26 a Ley 31/1885, de 8 de novembre de Prevendon de Riesgoe {Storie El dorecho 2 as adaptaiones que se deren del pro antec no sgnfcard eri para o ful profesional y sata dela teresada,ntampaco genera la eset & Sbigeion de ‘rar un poosto de Wabape nuevo En caso de permuta, la empresa, oldos los representantes dls trabsjadores, designars la persona que obigatoiamente quede afecada, quien, por ei carécier de provsonaldad y ‘Sracon dela stuacion, ve rencorporara © su avfercr puesto, cuando ls embarazada cause ba en el abate Los supuestos de estas aaptaciones no darn ugar, en ningin caso la conseideion de os \..p' ebajadores afectados en los puestoe de trabajo provieonamente oxipados, aunque i Suacon de intr super es res moses. 83.2 Copacidad disminuida —Les empresas procuarén scoplar a personal con capscidac ‘lsminida, que tenga Su oigen en alguna enfermedad profesional, accent de abajo 0 fleegaste fico natural, como sonsecuenca de una goatada vida a cervcio de la empresa, estate a absos adecuados a sus condones, Para ser coiocados en est siuacib, teaian preferencia fs trabejadores que periban| Suibsidos © pension iferor al salare minima ilerpofesonal vigots. E orden para Benefsio, que se estaiece en ot parao anrioy, se detamnara po” la enigbedad en la fmpresa y, en caso do igualded, por el mayor numero de jos menors de edad 0 Incapactadoe para label. ‘rtcuo 6.4 Ingrasos,perodos de prueba, frmacion labora y taba en prcteas,ascensos, cases yjubleciones. 84.1 ingresos.—Pareingresaronla empresa es preceptvo que & asprane haya cumple la fad oo cia ator Lt adi dl pessoal se casina ce scuerdo con las sposiones vgn on materia de colcacin, dobindo someterse los aeprantes a reconocimiento.mesco emis nnaidados engl, Li empresa pos someler a los asprantes a os prusbas tsricas, préctcasy psicotéenicas ‘ue consider converentes, para compobar su grado de preparacin. Sera considera como mbto para la admision el corticado de estutis expesio por la Escuela Neclonal de Aree Grafics ocualquor ova Escugl sitar de cars oil HD sb y en Hes 2 wT et cece 306.42 Prucba—Las contataciones del personal se consideraran provisionales durante un peredo de prucba que, en nngun caso, poara exceder del que se sefiaa et la sguente scale ‘Tulados Tecnico superioresy meds: 8 meses. ‘Oales, oso de persona téeneo, comers yadminisatves: 2 meses. Resto del persona: 1 mes Durante este pride, tanto el rabsjador como et emprearo pdrin especivamente, desist Ge a proa o procesr al despido sn prevo avis, sn ave ninguna dels pais tenga por ‘ho derecho a eermizaisn En todo cato, ol vabsjadr endra derecho al percbo, durante el periado de prucba, dole retreucion carespondionte al nivel profeconal dal aba encomendac. “Transcurido el pazo roe, ol tabsladr pasar a figurr en a plana dela ompces, y o! tiempo que hubiese servi’ en peviodo de prusba fe seta compulado a elecibs de = ‘aumontosperédcos por temp de serio. period de prucha, de cue queda hecha menclén, no os de carter obligatory la empresa ot, en consecueia, precede 28 admision de personal con renuncia total parcial @ su Uhtenen 6.43 Formacin labora y trabajo on praccas: 6.431 Contato para la foracién y aprendzajo— i contato para la frmacion y ‘orendlajetenra pr oben la cunltcacon profesional de los Wabaadores er regimen de ‘terancia de a acvtad labor retiblda on ura empresa con actividad formatva recbi2on liars dal stoma de fomocon petesona! pars el smpieo © stam educa, ‘Se podra celebrar con trabsjadores mayores de 18 y menores de 2Sartos que carezcan de uakiecion profesional ecanocda pore sistora de fomacon profesional pare emp © ‘el sstoma educa requerda pars concerar un convo en pacts, Se posran acoger 2 ‘sia modaldad conratval los trabajadores que cursen formacin profesina del sistema ‘cave, Duracion det Contato y Proogas: La duacin del convato no pod ser ner @ ses meses exceder de ves aos Slo conrato para ia frmacion se hubira concertago par wna dracon infer: ala maxima postions partes pocranseurdar las prorogas que eatinen opetuno, sn que laduracon tla el conrato pueda exceder de ia dracon maxira esabieoda on ol paral anteror. Le ‘Sractén de ae provogas del Contato pode xD awe meses, Retibucén: La retrbucion, excida de cualquier reacén con a estructura saat provi © Capitulo 7 del Convens, sera, osearente. Ia fda la siguente esl, calouada en funcin Sl Sale Minima nterrefsiona!(S Mt.) vignte en cada memes" Contato para la frmacion de or af: 85 % dol S.A Contato para la formation de 2.0 af: 05% dl SNL Contato para a frmarion do 3.er ato: 120 % dS) re igs. Ae SGzco or FiLos porentaes det Salaro Minimo Iterprofesonal tos en el prafo ante: se enienden ‘eters ala jomada maxima previa ene! squente para. Cuando las pares acverden un ‘mayer tempo de formacion febrc, ol slaro pode reduevse proporconaimente 1 vempo da taboo efecto, que habré do ser compatbe con el Nemo dediao a las ‘tia formats, no posid er superar al 75 per 100, durante ol ror afo, ow 85 por $00, durante egundo ytorcer ato, dea jornada mauma previa one! Coneno Calectve, ‘Se entendert cumpldo el requis de fomadion tice cuando el Yabaador acredte, mediante cettcacon e la Asministracion Pubica competent, que ha realzado un curso de formacén profesional scupseonal adecuado al alc o puesto do tabale objets del convao. En ante cazo a otinvolon del babsjador se ierometara poporlonalmente al Cernpo no dedicade a formacin tees. Ednclon: Une ver completa o period de formaién pactato,o! contato se extn por frpracion de tempo convenide, enveyando e! empresar certicado en el qua const ta tdureclen daa formas eda yl pve! do femacrn prciea asides ‘i as a exincén dol contato para la fomacion por expiracon del tempo convenido, el ‘abajadoe connor prestando services on la empresa cin solcion de contnuiad, su Contra se tarsforara en ndefnido y se computer la anigdedad desde o nicio de la Drostacon de servos ‘5 period de foracionhubiere completa tres afos yuna vez falzado etree, y sin ‘oliclon de contivides, guera prestando servicios en la empresa on puoso do abajo Contespondienta al foo 0 especialidad para la que ha sido formado, a tabajador se le ‘signara al menos, ele! profesional de Ocal ye salar estabiecido en el Cerweno para el puosto desemporado, con efecios desde el dla siguiente la fnaizacin del erer ao de \° femacin 6432 Contato en practoas—Los contrates de abajo en priccas se vegién por la ormatva general gente en cada momen, No obstante Io puesto ene pirafo anterior, su eiocion sera: 1 10170 el prime af, yo 85 % el segundo, el slario fado en el Conveni para un wabejacor "ue desempete ol mismo o equvalente puesto de tabalo. 8.43.3 Organizacin de cursos —Las empresas posrén orgaizar cusllos de foraciin profesional por personal espectizado, o envi a sus Vabsjacros alos Centos preparados 8 fereteco. Los trabajadores deberan coaborar con las medidas que adopton las ompeses, y ésias Isfennarér alos reprosentantas fogalos del perzonal sobre el contenido y desarrollo de las frismas, pudenda presenta’ lag sugerenciae que consderen itresanlos para el Moot ‘Sumpimiento de os nes propuesos. (64.34 Formacion continua —Las partes fants consientes de le dessa irpotancia de a Fomacin Profesional en sus verses Todaigades, manfieian su volmniad, en. su rospectvos ambos. do favorecery poplar cuarias modides estmen conduceres 2 che ‘im. Para ell se podran acarcar (os acverdos que procedan y que sean requraos por le hormativavigent on cad moments 4 Asconsos 1. Lot asconsot paca cub vacanos o amplaciones de pant, excopto ls casos que 50 numeran on os Utimos parates cel recente yO ‘a cate previaprusbe de , (pba efptt teccoprdctca, on la que se velorarin todas las crcunstancis inhereta al puesto fue se ha ce cubtr enre el personal de le especalizad j, en su detect, one el So xpeciadades ares. 2. tn caso de igualdad on la puntiacén, que mid a capaidad dels asiares, deci la mayor enigiedad en la empress. 3. £1 Tribunal que haya de jzgar las pruchas de acceso seré designado po! empresa y piesio por un reresentante deta miss, Nesesaramenteformardn pare Sl Tribunal Soe ‘rabeadore, de vel eupoir,dosgrados por ls representa agalea de fos rablacres, 4, Se proveern por Ibe desigacin dela omprosa, prefrentomente entre l personal de la tiga los pussos de Webs corresponclentes a los sglenes grupos nels. 2) E personal tence tad ) Los Jes Adminstatvas 6) Jofos ce alr 4) Los Joes de Sesion Tenicos Cualiicados. 6) Los Jofes de Equipo /Responsables do Lines 1) E1personal comercial \> + 5 Las vacantes que se yroduzcan en el grupo servicios genersles serin cubes, ‘rferenlemente, po el personal operatoprocedete de a propia empresa que, por motos do ‘dad, enfermedad, acobente ocausas alogas orga su capacdad fsa demu, 209 “nica excepacn de los que pare ol devarpero de su funcinrequeran esta en poseaon de todas sus facutadades fiscas. En esto pune, ia empresa, con Inlewencon de os ‘epreserianes logalos do los abaladores, deterrinars, et cada ccacon, la rocedencia de tbtiasvacantes do este grupo con a pereonal adecuado, 6.45 Ceses—s! trabojador que desee cesar voluntaramente en el servico 4 Ia empresa ‘vend obligado a poneo en eonecznionto do la misma, por esc, cumpendolos suentas azos de proavso 8) Téenoos,admineratvos ycomerciat 1 me, 1) Resto dol persona: 15 das. ) Servicios generals y on fomacien labora: 7 alas. El incunpiminto, por pata dl trabsjador, de la obigacion de preavisar can ls indloada fntlacon dara dowcto a la emprese a desoorar de i hqudalon el mismo 0 mport del Salario de un ia, por cada dia de reason el proaviso, ablendo recbido fa empresa, con la antelacion sefaada, et peavso indcado, vend blgad. a falar e! paze, a abona’ a tatsjador le iqudacion corespendante. E Incimpimianto de ests obigacién por a empresa lard apareado el derecho ds abajador 2 ‘er ndernizado, con el porte del slaro de un dl, por caca la Geravaso enel apena dla qudacion cane lnka det numero de ae de prensa. or BTV Na } wmxge Ju = 3‘Ariouo 646. Juan parca Loe rabsjadores que rednan ls requis legalmente exgidos godin accedet ata stuaion 4e hblagén parca, sempre que Mede un acuerdo ene las partes, dio 2euerdo podtd recdger una tribscisn regular de alad das horas que Seban ealzarse anvamont (le ttnraoen on caun mucor pari ou saa taculado proporcinaonte fa Joma ce rabajopactada, ‘tego 6.5 Contatoseventuaies por erounstancas dela produc. Duracion y Prorogas: Los cantatas evetuales por sreunstancas de la producsion no podrén tener una dufacon superior a doce meses en un perlogo de decioche. De conce'areo por Una {uracion feral mam posible, peda progarse po! acuerdo de is partes por una nica ‘vez sin queladuracion total el contato pueda excecer de doce mesos. lndemzactn: Sel conrto se exinguiera por expracin de! tiempo convenido, y previa onuncla dela empresa, el babeladorpersibra una Indermacion candice equivalonta 2 Goce das de su salar por ae de serviso. en proprcin al lempo abajo, ro procediendo ‘sta ndernizacin en es domés supuestos de exile, nto no previsloanterrmente estar a lo dspuesto en el atic 180) del situa de los ‘rabojadores y RD. 27201998, do 18 de debe vgetes, ajo cuyo arparo se estabiecs ia Anterior regilacin; enterandose quo, sl esta fuose modiicada por loyes c Sspositones Postorores, eso aricule debera adaptrse ala nueva norma Articolo 6.6 Tasados, | Los traslades o cambios de funcgn o de puesto podran sar exclusiamente geogricos 0 funclonales, © parler de las caractlsigar de amos tpoe Ge moved,» pod tener ugar 2) Por eos de intoresado, 1b) Por acuerdo entre ampresa y trabajar. ©) Por nocesidades del sonic 6) Por pea ‘Se entende por moved funcional, el cambio do funcones de fos tabaadors en ol seno de la empress, eno del grupo de lecneae, eamnsvatvos, subatemos y obras de pertenencia, ‘Se ents por moves googrsfica l Yasado o cambio de! tabajador aun cento de trabajo en elt localdaa 8.6.1 Cambios geogatios 0 uncionaes por soltud el aber ee ee Pa ashen ers ced tartare oe eee ss ome ages bear eer Sie Shahan ac : _ Nii. pasate De yee YO (tf coos Bs ote Ce aA _852 Cambios googrficos 0 funcionales por acuerdo ene la empresa y el abolador — ‘Cuando et cambio, sea funcional 0 geogrfco, se ofetue or mute acuerdo one la empresa Yel rabajacor se estas alae consciones convensas for cnc ene emoas pares, ge ‘haca sean ineees a los ninimos establecdes en ete Convento. £6.82 Novas geogréfiao funcional pr necesidaes del servic: 2) Noxmas generaes: Cuando las necesitades del vabaj fo justiiquen y no se Hogase @ acuerdo ene ambas parton, pod la empresa efectuar el camo sempre que garanii a aslacdo todos los ‘erechos que tivese aduridos, as! come cuaessulera aos que puedieran comeepondore. En los casos de cambio do un dopartamenta a ovo, dentro de lz misma ereresa. que se foctve como censecuenci do reduecion de plata en uno de ees. se respear, en iguaidag ‘e condiciones, los mas anos ene gtupoy nivel profesional coresponcentes ara os cambios o rasiados,denito del mismo rive profesional, que supongan alguna moira ‘© bonefico paral abaladorWasladado tenaranproeroncia los de mayor anigleded ef @ vel de que se ate, siempre que exsia igual de capactaconiénica para 8 desempeto Gal puesto que ce desea cbr i paris de lo ispuesta on ol arteulo obra ascoraoe ( 1) Mevilded googrfiea por nacesidades del svi: En os casos do movlded gecgréfia, a faculad de traslado que se concede alas empresas |. por necesdades de rata, solamente pooré ser eecutaa ton el personal cue Hevea Su |.) Eowicio menos de diez afos,y tan slo por una vez cn cata uno de os rabladres, y deters ‘erera ie empresa, en gusdad de conaicones,sogun el orden ivers al ae aighsded Esta imtaionnoafects personal tecnico tulad. En fos casos de aslo yeogrtco forzso, previos los témites legales extabecdos, el ‘rabaador perio. previa jostieasn, import dolor s.r gatos Los de locomecién del intresado y familaes que con 6 convvan 0 de 6! dependan feconsmeamanta oe oe anspor Ge motion, ops y eosere y una inderzatin an ‘etsico, equvslonte a sesenta o teinta diat Soi sara eal ue Yonge persoendo en ® ‘moment Sel asado, segin tenga oo emares as cago. En caso de taslado do una poblacon a ota, que impique necesaiamenie cambio de ‘eaidenea, la enprese facia 8 vabaador vienda adocuada a wus novesliaes, en 8 at ‘St aue sola Vasiada, con rena igual ala quo bles void eatistacndo hasa ol mernnto ‘al ranladoy si esto no fara poabla, abonara arabs laSferencia tad de rents, En ol supvesio de que i empresa pretenda trasiadar e cent de tabao a ta ocala, ‘bora ajtarse al procedmion extabecdo on lax ormas que reguen, en cata momento con carder general la matera de polica ce emsleo yen todo caso, vencoblgags & omuncaro al personal con un aflo de antelacin, siempre que sea posible, quien tend Serocho aque sae abner os gasos quo so orien, portal motvo, aloe famares que con {er conwven,Incuyendove los correspondenios a arspores ce enseres y periend, ‘seme ‘una gratticaion equiaerte a ot oun mes de ratibecion, sayin tenga 9 no ‘miles © eu cars0. En dcho avieo, ls empress ha de deta los siguientes extremes: 18) Lugar donde proyectavasodr el cenvo ae vate) { : Vy)») Posbidado node vivenda en a nuva lacs yconscenes desu sigue propiedad ©) El rabsjadorafectado tended un plazo maximo de dos meses para acelar © forular objecones sla propvsta de valado En el caso de que la empresa ro hier @ asad anunciado, s algin trates hubiere reakzado gastos jusiieades con tal fr. sera ndormizado de ls peruioes ccasiorados, [Sareapundenuo conoue dele coos viduals, que portal causa pudiewan products, ‘iajunsdectn de Taba. ‘Se presi det plazo de preeiso, eros casos de uerza mayer. ©) Mola funconal por razones de servi: Trabajos de nivel superior Le empresa, en caso de necesdad, podd destnar a los ‘rabajadores a reaizar trabajos de nivel super, remtgrandoles 2 80 antiguo suestocuanco ‘exe i eausa que mete cambio Este cambio no post ser de duracion supa ares meses inntrmpios, salvo ls catos de susttocon por servic muta, enfermedad, embararo.acedente Je wabas looncias ‘rcadercia, en cuyo caso, la sitiacion se prolongers mines subsstan las chrevstancas ‘qe la Mayan metvado Cuando un tabejador realce trabajos de vel superior durante mas de tas meses, sin concur los supuests especiales a que so vere ol apartado antare.conssidard el nivel Suporor_ Sempre que exits lumo de ascenso @ esle de Ibre deignacon cela empresa y ‘Salvo quo pera el deeempeto do la miema se requrese la posesion de thuos oconocimlentog ‘speciles debisamertaacediados po prusbes de sufcenci, wn cuyoe casos ef cambio de {abajo tena rascendenca exclusvamente economica La plaza ocupada por ese sistema inci en el ctado tune e sscenso por ire designacion ‘dea empresa Le retibuegn de eet personal en tanto en cuanto desempena faba 80 nivel ‘parr, sr ia corespondiente al mismo. Trabeos de rive inferior. Pox noceadad jsticada de la empresa, se podré destnar a un trabgador a tabajoe de nwvel profesional Inferee | que este sdeci, consewando lo rewrucion corespondiente a su nivel Saivo casos muy excopconais, de os que oe infomaré sls representantes gals de os trengacores, esta etuacon no pod prolongarse po period superior a dos meses, con elf ‘de no perjucar su formacn protesconel Asiniame, earn ies empresas retear I realzacion de estos trabalos de intro vl aun smo reba ‘Sil cambio de destin, para el deserpefo de trabajos do nivel neior, via su oxigen en Belen dl abslador se asinera a este la renibucion que corespenca al tabalo ‘tecivarertereatzade ‘Trobsjos « desta, con prmat o incentives. Los wabsjadores emunerados @ desiajo, con Dimas © incertae gue aupongan lo percepodn de complemert salaries por canidad © aldad no posran ser adertos aoe abaos Je ito regen, save cuando maciasen ‘causes de fourza mayer oles exigencis eereae dela prosucni6n 1 requeran En todo cae, ‘ese cambio tndra carder provisonal y_stlo podré durer mientras subeistan as reunsancas excepdonaies que lo motvaren, no pudlendo las empresas conver Nevo pesnal para rabofr a desta con prima, en ls lndores en que ataronmete se ocuparon Soe tla oo Te ccs emy aS es fg JO a ee G Oy of ABEL Ne86.4 Permuta—Los tataadores, con destho en una misma localdac © en lcadades Aistnias y pertanecenes ala misma empresa y grupo proesiona. odin concer la permuta fe sus respecbos puesins, a reserva de Io que aqutla deca, en caca case, teniendo en Cuenta las necosdades del serio, ia aptiud de los permulaios para el nui destino y ‘demas cicunstancias que deban ser consierades ‘Ademas dots permits vlunarias,conterpladas en el pro ante, pueden ext casos (Ge pormutas obigatoras, como a! proveto on elaTicuows ‘Aicul 6.7 Ditasy desplazamiotos Si, por necesidades del servi, hutiora de dosplzarse agin trabajar fuera de localidad 7 Que Rabfualmente tenga su destino, empresa We abonard © 78 por 100 desu salro de Convenie, cuando fece una comida fuera ge.eu domicile 40 por 100. cuando tongs ‘ue comer yperoctr fers del mismo, ‘Cuando et wabajador no pueda regresar 8 comer a su domicto, por encomenaae la empress {Yabaos dstnios a lo habtuales aun cuando sea dena do Su ecalde, ton derecho a ‘bona dela deta or eomise ‘i, por creunstanclas especiales, ls gastos ovginaéos con moto del despazamients ssbrepasan el Impore, de ta Get, el exceso cebera ser abonado por ia empresa, previo ‘econocimiento de aqua yusticacio, por parte del trasjador, des gastos reaizads, sin 400, en ingan cas, el emp Iver en los viajes de ugar a sulemet alguno,porgue st ‘uracen sobrepase la Jomaca legal. La eryrosa determina las exdciones meds 6& Ibeemocion que deberan mpeare, on casa caso, Los gastos de locomecton sera por events dela emesa, Los despiazamientos el personal comercial se regan pr las condicenes estouladas en su ‘contrat de ba capiruto7 Fetnbuciones ‘teu 7-1 ispostiones gonoraes. 2s retrbvciones del personal, al que afeca este Conveno, estar costs por el Salaio Base y los comolemertos de! miso, y coresponden ala ova que 8 reere 6 farieue 81 1: pogo del sslao ee efectiaré montualmente. Las empresas pec varat, confemidat! con el Comte de Empresa o Deagasos de Personal, los perio do ayo festableidos sin febasar nunca el mes, deciiendo la jurstcion competes en caso ce ‘esaoverdo. Todas las empresas fectadas pox el prsente Conven, vendrn obigades & fnteger a 2U8 tabajadore, ene memento de efectua el ago, ana copia del ube de ‘Salar, on et que canstaran todos los coneptos que estabieca la ogiacion vce para que ‘vabajador conorea en tovo momenta lng canta que perobe at vuncesto de saa0, 5 ‘andacos que Ubutan ala Hacienda Pubtca y las que cotzan ala Segudad Sci Actiulo7.2 Annes abana dreche a perc aicposscria dh aia opr 10 sl nore de ‘alariocoresponciente al trabajo ya “Hh "= (Bp oor Agel ogDice derecho oe ara efectvo eno! momenta de formatzar su soictud ‘Artiode 7.3, Retibuelones. ‘Arto 73.1 Savio base ‘ios 2012 2013, Durante el priogocomprencdo entree ce anero de 2012 y al 21 a cclembre de 2019, ka tabla salar vert sra la recogica en el anes | ‘Aiculo 7.3.2 Complements nea el conven. Es una cantas igual paa dos los nivel salaries, que se devengara por tiempo cfocivamente Vabalado, lsendo la consderacien de complemeno salar de vencrmients erbeo superior a mes ‘Aunque su dovengo os anual, este complomenio sera satsfocho on la forma y vernpo 10, de comin acve'o, se adopt en cada empresa, djando a sao la opr individual del {Taboadore incluso la posed de que su import anual sea perchdo en dos o mas bons ao largo del ao Los trabojadores conrataos bale la medliad de conto de abajo on préctcas, perasean el complements nea previo eon career genera de acuerdo con os porcenijes efalacos en el ariouo 8.42? dare Convenia. ‘ios 2012 y 2018, |. Durante ot periode comprendi ene ett de enero de 2012 el 31 de dtembre de 2013, ef Imports de este complements neal ers do 425721 euros anuales, y ‘Anioula 73.3. Graticacones extracrdinaras, La graticcion de junio, corespondinte al pier soreste del ato, yla de Navidad, corespendiente a segunda, se igen en su cuatiay page pat las igueias noms 12) El impore de cada page sorte! equivalent a tointa dias do salar base, mas el complemento ex categoria, eh su caso, (Gvilendo el salario base snualenre ios das atrales del afc y mutipleando por ina ds), noida la antguedad, 'D) El pereonal que cese 0 ingrese durante el ate percors estas pogas exraorinaias en properién al berpo abajo enol semesrecorespondente a cada page, compulandose 13s racciones de meses como comleos. ©) Se porciran a dejan, on aia quncena del semeste a que caresponde, la Navidad, ene ol 15 y 24 de ier ‘Anicul 7.24. Paga de partipacion en Beneios - En concopto de partcipacion on beneficis, a cada taboador, 6 le abonard el eqvalente 3 ‘went cuate dias de slate base (dvelando el salar base anval ene os dias naturales {el aig y multpieando por reitay cuato) yen Su caso, de anighedad y cmplemento x ‘categoria La enroga de ecta caida so efecuar, salvo acuerdo ene las pares, el mes de Trarzo de ato sguene al de su devengo. 7.35 Complemenlo de antgedad—Los tabaadores comprendos en aste Convenio disrutran, como complemen personal de antguedac, de un aumento peta por el temeo fe serisos prestacos a la misma empresa, cofakenle en dos Wenos Y qunguenos Sicesv, ? ( \aptee— E eee o Lay 38czec - I médulo para el calculoy abono del complemento personal de aniguedad sera ol utimo saaro base percbio por el Yabalader, mas el complemenio ex catogora eM SU caso, vendo sete medio. no 880 para si cacu de los trenios 0 qunguoncs de nuevo ‘oncinsenta sine también para el de los ya percbdos. La cuartla del complerento personal ‘de antgueded sora del 3 por 100 para cada alo yee 3 po 100 para cada qunjunio. La fecha nell del compute de anigdedad sera la del ingreso del eabaador et Ia enpresa. ‘Asenutno, so estmaran os settee prostas ont porogs oe prueba fx del persona ‘eventual o Inirne que pase a ooypr Paza en a pana de ia‘emproxa. Respects los porlodes de. savico prestados como. apronda. Uncamente computsran, 2 ferns do Sntguedad. los concerados con posteordaa @ Ia nuda en vigor del Esato de los ‘Trabaadores, 08 doc, el 15 de marzo Go 1960, Poo Yano, no ae computa a eles Se _anigdedad les poiodes do aprenciajecontalados a amparo doa lgisiaaée vgont aneror dena fea. El mporte de cade eno o cada qunquenio comencara a devencase desde el {iat dol es sguertn al desu cumplionto, El wabojador que cose pivo, aunque ‘estos soan prowsionales, @cortar desde Ia fecha de racmueno en su caso cela resoucon [scl administra, ») Tendrin derecho @ un periodo de excedensia de durscin no superar & dos fos t= {rabejadores para ander al codado de un familar hate segundo grado de eonsanguitidad ‘afnidad ue porazonea de edee, accents oenfamadad, no puede valerse pra Miumo ‘Ro desempere actvdad revouda, aay6) Los trabaadores, cualquiora que sea su aniguecad en fa empresa, tendran derecho a pasar ‘a svacon de excedenca, pr un pariodo maximo dees shos, para dodcarse a ais @ un Tamir, on primer grado de consangunidad, que hubiea sido Geclrado. minsvaido, con novestiad de rub cudados permanentes, © en stuacion de gran nvaldez, pola Seguridad Socal “Terminados los perlodos de wxcedencias contemplados en los paras aneries, t= Teogacores excodentes, provia sont do vangrecefommuada con un mes ge anielacen, se Teinooorarin adomateamente al puesto de Wetao que deserpefaban a solotar la xceden La ulzacion de esas stuaciones do excodercia. con una nada distin aa ue moto su ‘oneesin, determina la pei dl derecho al rengreso. Seran de apliccon a las excedencias reguadas en este apartaco las condones estableciéas {nls pasratos segundo soto dol aprtado ater, especticando el motve deerinante Je la petcin En lo no conterplado en el presente aniculo se estard alo cispesto en el ercle 46 de! Ema de os Trabajedores Artcul 9.2 Excodencia foz088 ata excadencia, que dar derecho la reserva del puesto de Yabao y de compute de ‘anigdedad col excesene, se concedera por la desgnacono aleccion para car pubic, que \ “nposbite la asitone al Yaba.0 por i eleoaion pera cago elect de date super a |, deemprese, que ea lena deacon en las Orgaizaionessndealos mas epeseratvas. | La stuacin de excedencia se prlongeré por el tempo que dure oleic del cargo, ‘ebiendo reincopoaree a su puesto de Wabg en a laze mace e os 20 sls natures Siguenes al de su cose, sal en os casoe on que, por Imperato legal ve imposible su rencorporacion ‘capiruto 10 Promios, fats y sancionss ‘Artiow 10-1 Promo. 10..1 Goneraisades.—Con elf de ocompensar la conducta el endimieno ya laberosiad Y cvaldades sobrsalentes del personal. estmuandob, al propo emp, para qe se supere fen el cumplmsento de sus sbagaclones, las enpresas, clos ls reprecerant logales da os {rabojadores estaieceranloe coreepondones promis, gue ser clorgadoe eavidualments por grup Para ol mayor y mejor servicio de la lusia ya maxima efizacia de lo que se prtende, se brecurara ponder’ las ereunstacias del caso, para que ringun aco que lo meezca pueda ‘ued in premio ns lorgue a qule verdaderamonte no sea acredor de E procedineno, cuania de los premios vos crcunstancias sori los que te ctan en los _arcules siguientes de est cape, ‘A la concesin de premioe se Je dart Ia mayer publeided y solemnidad sosibles, para futetaccon de os premadosy eatin del persona “Teo pelo cbtenido se ara constr en l expedite perscnal del interesacoypunara, en laproporaion que se esabenza para elacenso, 0) | a dengquive 7p iY [Joss SEE KG Miers AB a10.1.2 Motos Se sefian come motives ignes de premio los siguientes: Acios heroicos, actos mero, espitu de service, epinty de Bscidady alan do superaccn profesional 1. Se considean acts herolos os que, con grave resgo de au vida 0 intogiéad personal, ‘ealza un vabajador, con el fh do evtar un acckento 0 reduce sus proporcanes, defender Danes de a empresa con tees andogos. 2. Ge eatimartn actos mertoros aqutlos cuy realzaiin no ena grave expos dela via © inegided personal pes! ona voluniad manifesta exracrénara, por encima dele ‘Sebores roglamentados, pare evar ovencer una anormalded en ben del seve. 43. En los casos citados en los aparados 1 y 2, se consderars, como crcunsancia que ‘sumenta ‘el mérto del acto, ero Raase el tabajador de servelo © no ela oblgado Iitewenir, at ome la fata notable de medics adecuadosy la inferondad en gue se halase ‘ualqur ots cause seman 4. Consite el espn de servicio en reakear est, no de mado feria ycorient, sino con ‘entega total de todas as facades de rabsjader,suberinando a abo su comeddad e Meso ‘Sus mtrosespartculeres, sn que nade n nada @ ex 5. El eapitu de fielded se scredta por ls servicios continuados a la empresa duranto ‘velco ffs, in nirapelon ain, nin por excedenela volta © Hoste sin suelo Super a dos meses, y sin as destavrabes, de calacter muy rave. ono expedient 6. Por alan de superacon profesional se entender acuacen de aquels taraadores que, fen ugar de cumpir su mision de mo fermularoy corinte, se siarten scucados @ moja 'Uformacin toa y pracica para se mas lesen su abajo aleanzar ele superores 7. Con independencia de le antsnornente sefalade, 28 posrin extablecer premioe pare ‘actuacones en casos concrete, als come provencion do acidentos de aba pac: oni Urgent prestacion do socros,consevacn y buon ato del mately ule e Wabao, It ‘areca reacién con fos demas companies, Gn asimsmo la invoduccion de mares para fe ineremento de a producivsado economia ea empresa 10:13 Premios —Se esabicen ln siguientes premios: 1. Recompensas en metca, 2. Becas 0 vis do pertoccionamiento 0 estudio 3. Aumento de vacaciones, hasta el dble de las que reglamentaramente cerespondan al iniresado in mma desis emokmentos 4 Dpiomas honorcos. 5. Caras loudatoras 65, Canclacén de as nots destovorables de au expecante personal. 7, Propuestas als Organismos competnts para la concesén de reompensa 10.14 Otogamionto—Los pramios se otorgardn, sir mtaclon de nimeco, cuando de actos hericos 0 meroris se Wate, y consistran en recompensas en metaica, sument de Vacaciones, Gplomas honriios o cartas eters, El espintu do servcio posta recampanserse mesiante_premios en metiiee, aumento de vacaciones, dpomas herrecs 0 eas faust. Gisele imacon de te doses * > celramero, vanes curplan las condiiones que se establezcan 0 bien on nimero ‘eterminad, a quienes resuton os meres El espintu de fdeliad se premiardconcodiond recompensas en metdico aos qe cumpian el romero. de afes exgiios, en ls condelones prevsias. Las recompense. por atan de Siperacionpodian consist en beeas 0 vies de estucoy premos en meio, vse oltrgarsn 1 toes los que renan la condesonee fads Fn todo caso, os diplomas onal y carat Inuvatorss pooran conceserse soe 0 con cianjue” ova elas ecompensas esubictas. [Artiove 10:2 Faas 102.1 Goneraldados.—Toda fata cometida por un tabajador se claslicara, ateniendo a su Importanea,ascendenca o inlerccn, on lve, gave © muy grove. La enumeracion de fos ‘erenes tpos de Tatas, derive de cada Uno de los indcados grupos que hguan en fos eplgraos siguertes, es merarerto onunciatva y no pica que ne puedan eosbr V3, at ‘ates erin catfendas sogun la anata que guarden con aquelas 1022 Faltas loves. Se consideran fats eves las siguientes: 1. Las fats do purttisad, masta Yes en un mes, en 1a aistonce al wabao, con rtraso Sipato cinco minios nferfer a wort oro hore de envada 2. No cusar en tompo opto la baja crespondinta, cuando se fla al Yabo por motivo Fatieado, ano ser que se prusbe a mposbidad de haber efecado. 3. El abandono del sero in causa fundada, aun cuando sea por breve tempe; si, coo Consecuerela del ism, se orgnase perio de alguna conideracin aa erresa o fuese ‘alsa de accents a us comparros de babs, ots faa pod sor conidrada como grave ‘omuy grave, segin ls casos, 4, Paquetios desuids onl conservacion de materi ‘5. Felia de aseoyIimpieza persona! 6, No tender a pio con a correc digena debi 7. No camunicar ala empresa les cambios 6 resitencia odomico, 8. Les dixcsonas sobre asurios extaros al trabajo, dene de las dependencias de la fmpresa. SI ales cacusones produjesen etcandalonotoce, podran ser concradas como fats gravee ony graves, ©. Fata al wabsjo un daa mes, sn causa justiiada, 10.2 Fata graves —Se consiterardn falas graves las suites 1. Mis de tres fats, no justicadas, de puntaiad a rabeo, durante un peiodo de tenta dias 2. Ausencia, sn causa sifieada, por dos das, rane un period detrei cls ‘2. No comune, con la puntuaiad debida, los cambios expeimentados en le faa, que Ducdan soca a seguridad social oInstlulones de previson El omir maliosarnente a ‘omunleaion de etos datos se coniderra faa muy grave vet 4. Envogarse a juegos osstraccones en horas de sent } f\ 5. La smulalon de enfermedad 0 accidents 6. La desobedenca a sus superiors en materia de servicio. 8 implcase quebranto manifesto Ge a iscpana cde ela ce devase perio nolore para ia empresa pos ser consderada ‘ome faia muy grave. 7. Sema a presencia door abajo, fchando, contestanoo mando pa © La megigencia o desta on el abajo que afect a buena marcha del servo. 8. La imprudenca on acto de servic. Si implcase riesgo de accidents para el vabofader 0 fara ‘sos compaferos o pelgro de aver paa las islalaciones poor ser corsiderade come fate may grave. 10. Realzar, sno oportuno permis, rabaos partcuares durante a jomada de abso, ai Como emplarherameria dela empresa ara sos propos 11 6 quetrertamiento 0 volacion de secretes de reserva obigada, sn que ee produc grave perucloa l empresa, 12. Las derivadas do tas causas provstas en os apartads 3y 8 del aioe ante. 13, La renciencia en falas loves (nduidas las de punta), sunque ston de distin rnatraleza, dro de un rest, hablondo medado netficacion esc, 102.4 Faas mey raves —Se calfcarn come fas muy graves la siguientes 1. Las fata injustifleadas de puntualidad en més do 10 veces durante un priodo de see meses consecuvos 0 20 durante doce mess. 2. Las falas ijustcadas de asistencia al rabojo en nimero de reso ms en un perode de ‘oe mesos consectvos 3. La ndisciptng, a deaobodienca ola negigencia on al abajo evienciaas deforma grave y Tootamente perusal pars a empresa. 4, Las ofenas verbal 0 sca, inca ls de naturaleza sexual al empresario 6 ls ersonas qu wabjen en lt empresa oa os famitares que convvan con eloe 4. La tranegresion dea buena fe contractual tause, a desea, e abuso ce configs, la ancurrenca desial y aquolae vas conductes que stanton fehactentemenle cone inci de toad ae ampresa 6. La disminucién contnuade y voliniaa en 8: rendimieno det rabajp pacedo u orinao static 7.1 hun, robo y malversacion que afecte a a empresa, asus intreses a ls compateas ‘rabajadores; guaiments, cur oa cate do hechos que pueda scasorar en aquala ‘desconianzafundadarespeco do su autor. 1 encubrmionto y la compiciad ‘quoden sufcentemente sceatadas, ‘cquiparvin cuando tales conductas © crountancias gina tas 0 pendence graves cons compares.) Lege jb fy edt ey y 50© Las ausencia y abandono del puesto de vabao uteadament, sempre que aque! ere fe responeabdee,ccaslonare grave peso al proceso groducive, dearoro en las cosas © Fogo paa las personas, 40. La embriaguez habia! y fa txcomania, sempre que reperuian negavamente en et trop. 11. La eineidencla on fate grave, soa cua furs su clase ynaturaleza,slampre que se comota entre de un perodo de sis meses desde la primer 12. Le conducta acredtada que prosuzca el hosigamiento sexual hacis culque tsbador 0 \rabaadora de a empresa. Eu a caso de que se probara que se eoriera cualquier represala conta la persona denunlante dei acoso sextal, se consderara un agraante para Is Steric dea sac 8 pote oo cao, la knposicon de un her sarcon eh ‘onsonansa con dha conduct, 1025 Abuto de autorded—€! abuso de autodas, por pate de los joes, sera siempre oneiderado tomo fata muy gave. El tabsjader atecado f. pond lamedataante en ‘onocIiont dela Drecsin dela empresa, e Waves del caucejearquco, qule orgonara a inmesatanstrucabn de exposienle 102.6 Privacion de Reriad—No ce conedera injstiicaa Ia faa al trabelo que derive de prvacion de lterted del rablador, ordenada por avoided guberrativa 0 jsisal, st ste osteormonto. 88 absualo de los cargoe que’ se le hubleran impulado © Se sobrocee proceamento ‘tea 10.9 Sanciones. 103.1 Sancones a tos trabeadores —Coresponde a la empresa fa facuitad de imponer sancones. De toca sancion, saNo la amanesiacon verbal se dar taslado por eszc al Intresago, quien aoberaazusar recto ofrmar el srerado det comuneason. Se informars, ‘simamo, alos repeaentaies legates de los vabajadors. 10:32 Graduscion de sancones —Las sancones que proceder ingener en cada caso, sogin las falas cometias, sran as siguientes Pee fata tves: Amonestacion verbal, amonesiacion por escrto 0 suspension de empleo y ‘eld Rasta dos das, comunicandoseo al wabajr Portas graves: Suspension de employ sueldo de tes hasta quince das. Inhabitacn temporal, por plaza de hasta dos afoe, pare pasar a sveles protsionaies ‘superores. Por fata muy graves: Suspension de ampioo y suelo de decisis a noventa clas. Innabitaion temporal, por plazo de hasta cuatio afos, para pasar a nveles profesionales supetores. Desrido Las sanciones queer orden labora puedan inponerse se entende sin pero de pasar! tanto de cupa los Tepunales cuando ol hecho cometiso pueda constr dels 0 fal, 0 de dor cuenta alas auloidades gubematvas, si proved 10333 Tramtacien —ParalaImpositn dels sanconos que antrcrments so stablecen se {enaran en cuenta las silanes normas: WON ) ) ) tp dhe cere (Gf Ar AECCoresponde al Jefe de a empresa o persona en que deeguel facade inpone sanciones or fats loves, graves omy graves. ‘Se observaran, en todo caso, las dsposconeslgales que saan de aplicacin. 10:34 Prescripaéa—Las fas prescrbin en los plazos y en las ccunstancis pevistas en la legisacion labora vigonte de carter general, capimuLo+1 Sogurited salud abort ‘Aue 11.1 Salus labora Las empresas y 1s tabajasores afectados pr este Convenlo cumpiran las sposiciones ‘ontengas on a normatva vigor sobre seguridad y sad labora. en eepeca, ne dela Ley 1/1995, de 8 de novembre. de Prevencon do Rlsgos Laboris, sua deposiones de esarolo. ‘Se tendrén en cuenta ts actuaciones de la Comision de Segucoad y Sad on el Trabeo, revista en el arcu 1 del presente Convene, aoe estos oportinas ‘Siempre que er los cenros de vabso se reaoen inspeciones pore saviio de segue higene, sus resultados eerin comunicadoe pola Drescen de a empresas vpresontantes legals de os tabajadoresy a Comite de Seguridad y Sad. en a “900. ‘Artioule 112 Reconocimionto mic, La dreccién dela empresa gostonara ante las Mutuas de Accdentes de Trabap,organiamos ‘ea asrnicracion competent. aoclacones, enisades y empresas lgalnete autrcad, Is vealzacion de un reeonacimento medio anus de cuyo resutado ee envegara copa a cada ‘rabaador ‘A los wabajadores que reacen sus furcones permanentemente con products toxoos y @ ‘Squalescujo abel» desaratar ex una atenson permanantsatetritses dy orenadores © pantais de vsuazacio, so ls someteré a revsiones moscas semesies de acuerdo con las norms espectioas de salud labora en estos puesioe de Vabao. Dela renutados de estat ‘evisones se envegard copa a abaador seca, La Drecoitn de a empresa adecuaré la reaizacion dele reconocinienlos a at necesidades sel senvce, capiruto 12 ‘Actvided representa y derechos sindcales ‘teu 12.1 Actividad representative 12.1.4 Garantias —Los representantes legales de los tabajadores distor dels garantas tesiablecidas en cada momento por la legilacion general. Loe Dslogagse de Personal y los Comite de Empresa serén normados por a Decl de ls empresa de cuestones lata Mf NA atc fds Bf aeagiee. (YY 61) Sistas de rabsio, ) Said abo. 6) Casteaionpotesional ) evita dl preonah. 1) Expedentes do crisis 9) Sanconesy despidos. 12:12 Crédto de horas —A los representantes legales e los wabaladores en 2 empresa se les concedera lencia retibuca, pr ol berpe neceeario para el jeri de sus funcones Je ‘epretertalon, ena forma y condones establecaas on el Estate do los Tatajadores, mas neo eras, sempre que medi la oprtuna y preva convocatora y subsigulnle usifeacen, nel caso de que proses, Sin porcio de le proviso en o parrato antecx, co pata en ol presente Conver Colecivo ue en toe cnc de taboo con plana supercr a 100 ttabajadores fos se porn scumuar [Be neras de os miomtes dol Comfé de Empresa, en uno © vais de eios, por csion de horas de oes miembros peenecentes al miomo seat. Para et eliccio de ts funciones do represenacion colecina en a empresa a cesion do r6dt0 do horas posed alcanear hasla un limite del 60 por 100" de ks dsponiles ‘ensuamont pr los ovos mimbros del Com ara qu todo lo anterior surta efecto, la cesion de horas dberd notfcarse a laemoresa en & ‘mes ane a su utlzatén, mediante escro mado per cedere y casonaro,y snacat Ge |... pertonene'a, numero de hora coda, mes al que covtesponden j aciudad due mata la En ningun caso pedran travers las horas no utizadae en un mes alot iuientes ni Indvaualn eolecivamente, nfs scumuladion de hora en ! cesinaro rebasera la canted ‘de ocnen horas mensiles Los miembros, designados por las contaias sindales para ing funciones de epresentacion Caleta en le Comision Negociadera de. ects Converse, Comision Moda, Camsion de ‘etuazacin, Comision de Segura y Salus del mismo 0 Comision Partare Sectosal de Fermacion Cantnua (FORCEM) a nivel essa, ispondrn de creo de horas necesaro para ladecuato desompeto 6 al sctvidad. Sin peracio deo dispuesio en el pro pero de {slo areule respocto a a necesara Justifcacion del tomnpo empeado en el desempeno de ‘Schasfunciones, en el caco de que procega, la acedtacion dol urconos ntedchas 6rd emia a la empresa sledada por la Secretaria Pemanente del Coment © Comisen ‘corespondiente. Asti 12.2 Derechos sneeaes 1221 Princpios gonerles —Los derechos sinless regulartn por lo previsto en ta Ley Orgénica 11/1885, de 2 de egosto, de Libertad Sindcal, 12.2.2 Actividad sical 2)! exédto de horas, flado en ol spartado 121.2, posré sor también uitzado para Ja fasstoncia de fe foproventantes legals de los Waboiadores a cursos de omacin Ovas lcivaades sindcles simares. crganizadas po! log sindealos represetatvos del sector, previa a eportna cowecstora y poster justicacin de aston, expedis amb por os ] bfx ZF ss o fo‘Secretarce provinces de fos lucdos enciatos u avo organo tora equivainte, en Las empresas admin que os vabaladores oflades a un sindcato pueden eobrrcuotas y {Gsitourirmacion sndcal Wer de los hores de abajo efocvo, sn perturar a actividad oma dela empresa. veaen, uaimene, alcnos vapajacores caverarasamrle ‘vera ae las noras ge rane. 6) Lot sindcatos lagslmente constados pocraninsertarcomunleaciones en os tablones de ‘gnuncice quo yadhe'an ineresar los afladoe al sncaloY a ioe trabajadovs del conto, {dando conccrenta previo Ge las miss a Dreceibn de ls empress, 1223 Delogados sindcales ~En las empresas 0 cents de rabslo, con parila super & 260 trabaadores, las socciones sincicls, quo puodan constiurse por fos Vabaadores ‘atuados @ los sndeatoe son presencia en Cormiés de Empresa, lanacan derecho a que Su Fepresentaion or. los contos do vata sea osterlada por un Delegado sndcal. Dicho Deegado, que debe ser tabalaor an activa dela empresa y devignado de a-verdo con los Etauos dl sincicato 0 central sna’ a quien represents end reconcelds es siguientes ‘clones 4. Recaucar eta yale infrmacién sndiza tere de las hors de trabajo sn perturr ta sctvidad labora eral e's empresa. 2. Representa y defender os ntereses del sindete quien represents y de los afllodos a ‘mismo en econo de tatajo.y sew de insrumento de comunicacon ei el sindato © ‘onal indeal ya Drecoon ge a empresa, 4. Alor alas reuiones sel Comte de Empresa del convo de aba, Cons de Seguridad y Salud y Comte Partare de Iierpretacen. so hublre, on vor veo 4. Tener acceso a a misma informacion y docurertacion que la empresa pong a disposicon al Comite de Empresa, respelandose las mionas garalas feconoctas pa la ley 2 los ‘miembros do! Comte oe Empresa. eetando abligado a garda sig profesional en fodas ‘Sauolas matoriss or las que legaments process, 6. Sert infomado y oldo por Se Dreccén oe Ia empresa en el vatamien de aquaos pblemas de caracter colectvo que afecten, en genera, a los vabeladores de su cena de {Taba ,partulermente os afladoe a su sindeato qu rabajen en Sho canto. 1 Delegade sndical cai sus tareas a le ease ela cones snccales que fe son ‘propia, sustando, en cualquier caso, su conduct anormal legal verte Las sociones nuteaes 3 os sincicatos mise represents tenarn doreche ala ulaaion Ge un local acecuado, en l que puodan dosarolar sus actvidadas, on aquelbs emresas & ‘envos de vabao con mas de 250 rabaadores, 122.4 Gvotasnateal En os cenos de rable a soles formula por esto por cada uno Ge ns traajacoresafliados a ne cantsiesosinccato lagaimente consti Int empresas Sescontaran, on la noma mensual de dchos rabeledores, el ponte de la cucts undeal comespondionts El azono de i cand recautada por la empresa se hare efectvo, por meses vercidcs, al ‘Sires covesponde, mediante Varsiernaa su coon bancana. Las empresas efectuarén las anteiehas detacciones; sao inccacin en centravio, durante wmanerttn tt A Ss~ eS ML SBE,El vabejadr pdr, en cualquier momento, anuar por esc la autorzacion concn, ‘Anioula 12:3 Asamblea de rabjadores. Loe vabajadores do una empresa o conto de abajo tienen derecho a runes en asambloa, ‘ue post eer convoosso por le Delogados de Personal, Comte de Empresa © de carro do fata 0 por un numero de vabsladores no ira’ al 33 por 100d la aantila La asarbiea Sera presto, "on todo cas, por | Comte de Emposa 0 por los Delogaces del Persona ‘ancemunadamerte, que sean resporsables de su formal desarrollo, asi como de. presencia en a avaible de personas no prtenodientes ai empresa, Solo pod atarse on ‘ine asvntes que prevamente conaten ncidos en el oden del ia La Prestencia do la asambea comunicard la Direcctn del empresa a comocatoay Ios nombres dels personas no petenecientas ala empresa que vayan a as a'a asambioaY Seordar con esta las medidas Necesaran poe evr perurbacones en la ached labora formal Cuando por cualquier crcunstancia no pueda reuse. sulneamente toda Ib antl, sin payucio 9 aterecones an el normal desarcso de la producsn, ims diversas Feuniones parcals que hayan de selerarse se consdearan como una say feeds wa Gis cela pmo capiruto 13 Varios ‘Atul 13. Prandas do baba Las empresas facitarin al personal de producslén prendas de trabelo adecundas a cade ‘specials, 2razon de dos unfomeso cojunios completoe cada ae. Tambien se fcitaran prendos de iat adecuasan al personal taonco y admsnatatvo Quo lo sole, rain Je {tes conuntos casa dos as, erregando dos de ells ene primero y uno ene segundo. too 12.2 Ciandestide, La Comision Mata, on ejecuion do su furctn de viglancis del cumplmients del presente enverio, provederé '« vealzar cuantas sctuabones scan neceearat para combat IS ancestridad noua yambse pares convaiantes colsbraran, en toso momenta. al mas ‘tear desarrolo de cuanto sa clspone on esto arcue, ‘Article 13.3 Casion oraspaso de empress La empresa vinclada por este Conver, que jusdiconaiente 0 de hecto coninde o! negocio ce ot, se har cargo de su personal ‘Se eviard en lo posible mantener dupicdad en ls condones laboraes en exablecimintos ‘ue realmente frmen ung ela empress. nl caso de que la empresa adquirerte proton wsiablecer unas ola condiciones aborales ars todos sus conton de aba, rcabera provamente informe de os rpreseiartes ages (eos vabajacores. ‘rte 184 Trabajo adomico. “Todo vabaje debe ser reslzado pncpaimenie en el conto de abo, por elo, todas tt ‘empresas deben fener una parila de persona jo adecuado asus necestdades. No oovanle, as enpresn qin, terendo ein sus slates por razoes, may {stemints cen area taba’ smcsio So ue oe sees foceetg Bae Yu sg (GB. See Le‘ona en la misma forms y cuentas estblacses para los tabajedores ce ey atvdad Bofesional que los ealten det de ls tales. Aderss, os tabajadores afectados habran 6e recite gratutamento de las empresas todos les mates, como colas © pepamentos Y ‘Spex, que econ indpensables para el aba). Las empresas, para poder evar a efecto vabajs a domi, deberan cunpimenta lot ‘ramos acmiitratios y demas fomaicedes engidas por la:norsve wgerta en cade ‘oman. En too lo 2o200, lo Yabelederce ue reeinen eotoaiabooe geraran et Iismos derechos que os de plata dela empresa y eslaran afta sa Sopudad Social ‘Sera preceptio y obigatorio por parte de la empresa poner en coneciniento. de fs ‘representantes lagales Ge los rabaladores ol propSsio de realizar o llevar a cabo trabajos 8 omit. ‘cAPITULO Dispesicn fas ‘Aieul 14.1 Apicaciones del legitoion genera, Eno no prevsto 0 regula pr el presente Convelo sean de aptcacion sobre as respecivas ‘materiel noes ydaposicones de carter general etablecidas po a lgblaionvigents (ncaa moment. ‘cAPITULO 15 Cause adonalas ‘ticle 18. Comisionas de aba. Comision Mata de ntrprotaén y Vigan del Convenlo—Tene fe estructura y funiones (que constan a el arulad de ete Conveno \¢ Comisiin de Actatzactin del Conveio— Las represortacones frmantos del canvenio sey © acuordan ia croacio, a la de lara del Gonvenle Colstve, de una comisin que ests las modifescones yadaptacones que nan de rvroducrse en ol eorveniccoleztvo, con el ft de austaro a i normatva gente. Esta comison conclu suc abajes en la ech an eS ‘onettuya la Comin Negonadore sel prouma Conver Colectvo, moment en que to ara vesiado at mama delos acuerdos aicanzadoe, en u caso, Comision Salud Laboral - Durante ol prime: mes siguiente a la fema del Convenio $2 proceger ls constissn de esta Comin’ Durante iaigenca del Convenc. esta Comer stuart lasposbles medieaciones que caban inroducree en el exo cel Conver, cane fn de armonizaro con la normatve egal vgerte, ‘caPrTULO 18 Disposcon wenstora primera La Comision Misia de ntereetaciny Viglancia del Conveno amenizar ia eglaion generat fe sob ol ambtofamiar afte a ae rlacones aborts. eo Dy 48)hae salaries 2012-2013, Tier Saiaie PagaConlarents Toa bras Salat Neviee BGenaios nea Ao ‘oD ‘regs en23gs 426751 Sten 200 Vazer ieizss 425721 acess 300 \a7es2 158051 fase) 222400 400 Ses 1asear 425721 2801080, 3.00 Viooss 195248 435721 22816,17 Goo 9202 rons! iors 12a fasrat a.tio72 Yoo "294961 tosset ‘osse4 10639 25721 0.40848 00 1220610 10007 100874 Laas 45721 ta.706.24 900 1172677 ‘ease oes owes © 45721 Iacam0e seco 116896 91795 sr795 ose 2721 a..80 Nao tom0o9a g7205 eros sense 26721 750056 i200 1005152 eae aas.15 eas. ‘aera e007 ‘aaaneo 70028 79025 «Beka 4.25721 1819500 einer ants 74019 argo 5721 IB TORS Bossa 7itat 741 wea asa 16.141,76 eo0a7s Grae 674s) Tones 25721147997 7oves Giase | 6aass | Tana 48721 1400842 oi yaezeo 1502 6152607034571 1385708 yaarm Sera sara oes82 4721 10245 75 37