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REMUNERACIONES
JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Qu es una remuneracin?
Es el proceso de intercambio, en la
cual, la una entidad privada o estatal
espera
obtener
un
resultado
satisfactorio por parte del trabajador, y
este a su vez espera recibir una
compensacin por su trabajo.
Remuneracin equitativa
Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que
ocupa.
Garantizar la igualdad
La igualdad interna se refiere a que la compensacin econmica o remuneracin
guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o cargos; la igualdad externa
significa compensacin anlogas o promedios a las de otras organizaciones.
Controlar costos
Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la
organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los mas
bajos costos.
Es una
contraprestacin
Las
remuneraciones
deben
ser
pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por
excepcin tambin se puede pagar en especies de
consultar o informar a su empleador.
Es intangible
Es
inembargable
Tiene carcter
preferencial o
prevalencia
Constitucin Articulo 24
Principales
bases
legales
Ley N27735
Principales
bases
legales
Ley
que
regula
el
otorgamiento
de
las
gratificaciones para los
trabajadores del rgimen
de la actividad privada por
Fiestas Patrias y Navidad
Definicin de:
Remuneracin en dinero: modalidad otorgado en
monedas y/o billetes de nuevo sol o signo que lo
represente, efectivo, cheques, abono en cuenta,
etc.
Remuneracin en especie: modalidad otorgada
mediante la entrega o el pago de bienes o servicios
como por ejemplo vales de comida, el coche de la
empresa a disposicin del trabajador, una vivienda a
disposicin del trabajador, pagos de primas a
seguros de vida, acciones de la empresa, prestamos
con los mas bajos intereses, viajes, etc.
Tipos de
remuneraciones
Que es el pago por funcin
de la cantidad de obras o
trabajos realizados
Por
tiempo
Por
tarea
Por obra
o
destajo
Por
comisin
La remuneracin ordinaria
Es aquella pagada por el periodo de tiempo
efectivamente trabajado, incluyendo descansos
semanales y feriados.
Remuneracin extraordinaria
Comprende el pago por comisiones y horas extras.
Comentario
Constituye como ya se ha mencionado la remuneracin
mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de
bsica porque sirve de base para los dems pagos
complementarios. Se entiende que esta remuneracin en la
mayora de los casos es superior al salario mnimo y en
otros se identifica con este y su fijacin depende del pacto
o convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta
remuneracin ordinaria consecuentemente excluye las
gratificaciones, bonificaciones y toda otra remuneracin
eventual o permanente, as como asignaciones por
variaciones de precios o por negociacin colectiva, y los
anticipos de los aumentos por pactarse. Cuando la
empresa no tiene establecida la poltica remunerativa y/o
escala de remuneraciones, se opta por tomar la
Remuneracin Mnima Vital establecida por el estado
como remuneracin ordinaria.
Pagos permanentes
Asignacin familiar
Cualquier trabajador que tenga a su
cargo uno o mas hijos menores de 18
aos, tienen derecho a percibir
asignacin familiar, el monto equivale
al 10% del ingreso mnimo legal
vigente.
Cuando su hijo cumpla mayora de
edad este beneficio solo se extender
seis aos mas si es que se encuentra
cursando los estudios superiores o
universitarios.
Movilidad
El monto otorgado bajo la denominacin de movilidad no debe ser de
libre disposicin del trabajador. Por lo que en caso de la movilidad
supeditada a la asistencia debe ser destinado a cubrir el pasaje urbano.
Mientras que en el caso de movilidad condicin de trabajo la suma
otorgada debe ser destinada para que el trabajador ejecute sus labores
Horario nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos
que comprenda jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo
posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual
inferior a la remuneracin mnima mensual vigente a la fecha de pago
con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de sta.
Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00
p.m. y 6:00 a.m.
Comentario
Se debe entender que la remuneracin extraordinaria es
una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al
valor de hora normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes
de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas,
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo
debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que
por convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su
monto mnimo un 25% ms del valor de la hora calculada
a partir de la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad
de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el
empleador, su otorgamiento y realizacin son voluntarios
(no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas).
No tiene la calidad de sobretiempo, pero s de prestacin
obligatoria la labor extraordinaria que resulte
indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o
para evitar un peligro inminente a las personas, la
seguridad o los bienes del centro de trabajo, igualmente se
considera como excepcin las que se dediquen
oportunamente a la confeccin de balances trimestrales,
semestrales y anuales.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin
extraordinaria, pues el empleador puede compensar el
trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria, con el
otorgamiento de permisos o perodos de descanso de igual
extensin al sobretiempo realizado.
Pagos no permanentes
Vacaciones
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos
requisitos, a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico
remunerado de manera ininterrumpida porcada ao completo de
servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del
descanso del trabajador, lo cual constar en la Planilla y Boleta de
Pago.
Gratificaciones
Son los pagos que el empleador esta obligado a realizar a sus
trabajadores, de manera adicional a la remuneracin ordinaria en los
meses de julio y diciembre de cada ao (Fiestas patrias y Navidad).
Escolaridad
Es el pago que el empleador te da por nica vez una bonificacin de
escolaridad, que es otorgado en los meses de enero del ao, para los
gastos escolares de tus hijos en edad estudiantil.
En la actualidad el estado otorga 400 nuevos soles, adems de tu
remuneracin mensual.
Utilidad
Es una remuneracin que tiene por objeto que los trabajadores accedan a las
utilidades netas (cuando las hubiera) que percibe el empleador como
consecuencia de su gestin empresarial.
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de
reparto est condicionado a la actividad principal que desarrolle cada una de
ellas.
Empresas Pesqueras 10%.
Empresas de telecomunicaciones 10%.
Empresas industriales 10%.
Empresas mineras 8%.
Empresas de comercio y restaurantes 8%.
Empresas que realicen otras actividades 5%.
Fallecimiento
El subsidio por fallecimiento se otorga cuando fallece un familiar
directo del servidor o el mismo servidor. Si fallece el servidor, es decir
el trabajador de la entidad pblica, en este caso los deudos, cnyuge,
hijos o padres o hermanos, recibirn (3) tres remuneraciones totales.
Si los que fallecen son: cnyuge, hijos, padres, es decir los familiares
directos del servidor o trabajador de la entidad publica, sern (2) dos
remuneraciones totales que recibir el trabajador como monto de
subsidio.