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Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II

DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025


Ttulo
DIREITO DO TRABALHO II
Nmero de Aulas por Semana
Nmero de Semana de Aula
4
Tema
Requisitos: Justa causa, resciso indireta e culpa recproca.
Objetivos
O aluno deve identificar e compreender os requisitos necessrios para a resoluo contratual, que
autorizam a ruptura do contrato de trabalho por inexecuo faltosa praticada por qualquer das partes ou
por ambas as partes.
Estrutura do Contedo
Requisitos: Justa causa, resciso indireta e culpa recproca.
Aplicao Prtica Terica
CASO CONCRETO: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu
agresso fsica entre ambos na frente de clientes do estabelecimento, foram chamados pelo empregador.
O empregador (que verificou que os dois no mais poderiam trabalhar juntos), resolveu punir os
empregados, tendo suspendido Mrio por 10 dias e dispensado Joo por justa causa (como exemplo aos
demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos princpios que regem a
justa causa.

No esta correta a conduta do empregado, pois os principais motivos de dispensa


por justa causa, continuam sendo o abandono de emprego e a falta de
comprometimento no desenvolvimento das atividades,todavia quanto ao
procedimento em relao a Mrio, foi correta a suspenso. A dispensa de Joo foi
injusta, pois o empregador deveria t-lo punido de outra forma ou seja, ter usado o
principio da isonomia de tratamento, onde havendo mais de um empregado
envolvido em uma falta grave, todos devem receber punio idntica, sob pena de
ficar configurada a discriminao e por conseguinte, Joo recorrer sua dispensa,
baseado na mesma aplicao de pena de seu colega de trabalho, afinal os dois
erraram, podendo at ter a reverso de demisso.
QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) correto afirmar que a CLT prev, expressamente,
A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador
pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
B) SOMENTE A SUSPENSO DO CONTRATO E A DISPENSA, POR JUSTA CAUSA, COMO MEDIDAS
DISCIPLINARES QUE O EMPREGADOR PODE ADOTAR EM RELAO AO DESCUMPRIMENTO
DAS OBRIGAES CONTRATUAIS DO EMPREGADO.
C) a advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas
disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais
do empregado.
D) a censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como medidas disciplinares que o
empregador pode adotar em relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.