Plano de Aula: DIREITO DO TRABALHO II

Ttulo
DIREITO DO TRABALHO II
Nmero de Semana de Aula
7
Tema
Prescrio e decadncia: conceito, distines
Objetivos
O aluno deve ser capaz de identificar a distino entre os institutos da prescrio e decadncia e saber
aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos crditos do trabalhador.
Estrutura do Contedo
Prescrio e decadncia: conceito, distines, prazos, prescrio total e parcial.
Aplicao Prtica Terica
CASO CONCRETO: Manuela foi contratada pela empresa TDB Informtica Ltda., em 13/10/2008 na
funo de analista de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2010, com aviso prvio
indenizado. Ajuizou ao trabalhista em 10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo
perodo trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal remunerado, frias integrais e proporcionais
+ 1/3, dcimos terceiros salrios integrais e proporcionais, FGTS + 40% e aviso prvio. No entanto, no dia
da audincia realizada em 19/11/2012 Manuela no compareceu e a ao trabalhista foi arquivada, com a
extino do processo sem resoluo do mrito. Ajuizou nova ao trabalhista em 17.06.2013 postulando
alm as horas extras o adicional noturno de todo perodo trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas
contratuais e rescisrias. Em sua contestao, a empresa TDB Informtica arguiu a prescrio total,
requerendo a extino do processo com resoluo do mrito.
Considerando essa situao hipottica, esclarea, de forma fundamentada, se h prescrio total no
presente caso.

Resposta: Houve prescrio total conforme artigo 7 inciso XXIX da CF/88. A

empregada deixou passar dois anos e um dia da extino do contrato para ajuizar
ao trabalhista, no lhe restar qualquer pretenso. Ela ter perdido todas as
parcelas que lhe seriam devidas, dada a incidncia da prescrio total.
Obs: Vide OJ 399 e 401 da SDI-1 TST

QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudncia, a

mudana de regime jurdico do empregado celetista para estatutrio
A) no gera alterao no contrato de trabalho, que permanece intacto.
B) gera a suspenso do contrato de trabalho pelo perodo de trs anos, prazo necessrio para que o
servidor pblico adquira estabilidade.

C) gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da

alterao.
D) no gera alterao no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado no obrigado a aceitar a
alterao de regime jurdico.