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Isolado Direito do Trabalho AFT

Teoria e Questes CESPE


PROFESSORA: Dborah Paiva

F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva:


O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu
complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito
do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade
contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais
benficas ao empregado.
Em relao a este princpio devemos entender que as partes
devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que
as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar
clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas
coletivas.
Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja
bilateral quando for prejudicial ao empregado.
As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado
sero vlidas.
Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo
consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou
indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se
considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
Alguns doutrinadores apontam excees
inalterabilidade contratual lesiva, so elas:

ao

princpio

da

 Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem,


perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da
CLT).
 importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I,
permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o
empregado permanecer na funo por dez ou mais anos.
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 O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do
empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo
contrato
contenha
clusula
explcita
ou
implcita
de
transferibilidade.
 O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT
permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela
Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial.
 Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele
poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho,
como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no
haja aumento das horas laboradas.

G) Princpio da irredutibilidade Salarial:


Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o
disposto em conveno ou acordo coletivo;
Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas
sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam
reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder
reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou
conveno coletiva.
H) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio
geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da
verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a
relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos
ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles
(documentos).
DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao
princpio da primazia da realidade:
 Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou
aparente.
 Os fatos prevalecem sobre os documentos.
 Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as
partes e no os documentos.

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I) Princpio da Continuidade da relao de emprego: Informa tal
princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha
validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo
determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a
insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito
do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que
o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador
(smula 212 do TST).
Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de
trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do
empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado.
1.2. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da
Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos
sociais dos trabalhadores urbanos e rurais.

Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais,


alm de outros que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou
sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros direitos;
No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm
o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na
antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida
imotivada, sem justa causa.
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido
classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio.

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No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do segurodesemprego, observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.

Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado:


I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro
emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com
sua remunerao anterior;
II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes
necessrias habilitao;
III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do
benefcio do seguro-desemprego; ou
IV - por morte do segurado.
1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso
por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o
direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se
este perodo em caso de reincidncia.
2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio
deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta
Lei, na forma do regulamento. (NR)
Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia
financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da
matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de
formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga
horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.

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III - fundo de garantia do tempo de servio;
O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas
prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao
FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma
aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia.
O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de
depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o
emprego, este somente ter dois anos para reclam-las.
Este o entendimento da Smula 362 do TST.
Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar
contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o
prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz
de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia
com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio,
higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua
vinculao para qualquer fim;
SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na
Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como
indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de
empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O
ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do
trabalho;
Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo
fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa.
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou
acordo coletivo;
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;
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Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou
seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe
salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas.
Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder
auferir menos que o salrio mnimo.
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral
ou no valor da aposentadoria;
A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um
direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores
urbanos e rurais a partir da CF/88.
 A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de
13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de
03/11/1965, e alteraes posteriores.
 Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o
domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de
1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado.
 A base de clculo da remunerao a devida no ms de
dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio,
se ocorrido antes desta data.
 O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao
do ms igual ou superior a 15 dias.
 O empregado tem o direito de receber o adiantamento da
primeira parcela junto com suas frias, desde que o
requeira no ms de janeiro do ano correspondente.
 O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento
do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms.
 A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do
contrato por prazo determinado, na cessao da relao de
emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de
dispensa pelo empregado.
 No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for
dispensado por justa causa.
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior
ao diurno; j o do rural, de 25%.
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua
reteno dolosa;
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XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;
O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a
participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos
do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de
natureza salarial.
XII - salrio-famlia pago em razo do
trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

dependente

do

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas


dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante
acordo ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;
XV - repouso
domingos.

semanal

remunerado,

preferencialmente

aos

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo,


em cinqenta por cento do normal;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um
tero a mais do que o salrio normal;
Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias,
na seguinte proporo:
I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio
mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6
(seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.

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1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do
empregado ao servio.
2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos,
como tempo de servio.
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio,
com a durao de cento e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas
cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do
ADCT).
XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante
incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no
mnimo de trinta dias, nos termos da lei;
importante mencionar que h uma nova lei que regulamenta o aviso
prvio, iremos estud-la nas prximas aulas.
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de
normas de sade, higiene e segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas,
insalubres ou perigosas, na forma da lei;
As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau
mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o
art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%.
XXIV aposentadoria;
XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o
nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas;
XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de
trabalho;

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As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre
sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os
acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da
categoria profissional e uma ou mais empresas.
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do
empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa;
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de
trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os
trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho;
A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu
titular em exercit-lo dentro do prazo previsto.
Este inciso um
dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.
Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel em
virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo, na
ausncia de causas preclusivas de seu curso.
As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou
suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts.
194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT.
Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior
segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no
caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao,
o qual dever ser exercido em determinado tempo.
XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes
e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT
dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de
deficincia, caso em que no haver limite de idade.

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XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a
menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de
dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho
noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT
dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de
deficincia, caso em que no haver limite de idade.
XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de
emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88
determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles.
Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao de
trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo rgo
gestor de mo-de-obra porturia.
Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII,
XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao
previdncia social. (Redao anterior)
NOVA REDAO: Pargrafo nico. So assegurados categoria dos
trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII,
VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX,
XXXI e XXXIII e, atendidas as condies estabelecidas em lei e
observada a simplificao do cumprimento das obrigaes tributrias,
principais e acessrias, decorrentes da relao de trabalho e suas
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII,
bem como a sua integrao previdncia social. (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 72, de 2013)

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Vejamos como ficou o rol de direitos assegurados aos empregados
domsticos aps a publicao da EC 72/13:
Antes da EC 72/13

Salrio - mnimo.

Irredutibilidade
salrio.
13 Salrio.

Frias
1/3.

acrescidas

Previdncia Social.
Aposentadoria.

Aps EC 72/13
Aplicao imediata

Aps
EC
72/13.
Dependem
de
regulamentao
Relao de emprego
protegida
contra
Garantia de salrio, despedida
arbitrria
nunca
inferior
ao ou sem justa causa,
mnimo, para os que nos termos de lei
percebem
complementar,
que
remunerao varivel; prever
indenizao
compensatria, dentre
outros direitos;

Proteo do salrio na
forma
da
lei,
do constituindo crime sua
reteno dolosa;

Seguro-desemprego,
em
caso
de
desemprego
involuntrio;

Durao do trabalho Fundo de garantia do


normal no superior a tempo de servio;
oito horas dirias e
quarenta e quatro
semanais, facultada a
compensao
de
horrios e a reduo
da jornada, mediante
acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
de Remunerao
do Remunerao
do
servio extraordinrio trabalho
noturno
superior, no mnimo, superior do diurno;
em cinqenta por
cento do normal;

Reduo dos riscos


inerentes ao trabalho,
por meio de normas
de sade, higiene e
segurana;

Salrio-famlia
pago
em
razo
do
dependente
do
trabalhador de baixa
renda nos termos da
lei;

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Repouso
semanal Reconhecimento
das Assistncia
gratuita
remunerado.
convenes e acordos aos
filhos
e
coletivos de trabalho;
dependentes desde o
nascimento at 5
(cinco)
anos
de
idade em creches e
pr-escolas;
Aviso Prvio.

Proibio de diferena
de
salrios,
de
exerccio de funes e
de
critrio
de
admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou
estado civil;

Licena-paternidade.

Proibio de qualquer
discriminao
no
tocante a salrio e
critrios de admisso
do
trabalhador
portador
de
deficincia;

Licena-gestante
120 dias.

Seguro
contra
acidentes de trabalho,
a
cargo
do
empregador,
sem
excluir a indenizao a
que
este
est
obrigado,
quando
incorrer em dolo ou
culpa;

de Proibio de trabalho
noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de
dezoito
e
de
qualquer trabalho a
menores
de
dezesseis
anos,
salvo na condio de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;

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Vamos passar para as questes comentadas.
Questes de provas comentadas CESPE: Julgue certo ou errado:
1. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) Entre os direitos sociais previstos na CF, inclui-se a proteo do
trabalhador em relao automao, na forma da lei.
CERTA.
Os direitos sociais tm por finalidade beneficiar o hipossuficiente,
assegurando-lhe um mnimo de garantias, que no podero ser
afastadas, pela vontade das partes, realizando-se assim a mxima da
igualdade real ou substancial.
A constitucionalizao dos direitos dos trabalhadores resultou
principalmente da influncia da Declarao dos Direitos do Homem e do
Cidado, de 1789, da Carta Encclica Rerum Novarum, do Papa Leo
XIII, em 1891, e da Constituio Alem de Weimar, em 1919.
O elenco de direitos previsto no art. 7 da CF/88 meramente
exemplificativo, no taxativo, o que significa dizer que outros direitos
podero ser admitidos para os trabalhadores.
Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;
Este inciso trata da proteo do trabalhador em face dos avanos
tecnolgicos que possam prejudic-lo no mercado.
Os doutrinadores criticam o dispositivo, visto estar pendente de lei
regulamentadora, sendo, considerado letra morta.

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2. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 5 Regio 2008) A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de
idade.
CERTA. Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer
trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
Art. 7, XXXIII, da CF/88 - proibio de trabalho noturno,
perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
3. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Viola a CF o estabelecimento de remunerao inferior ao salrio
mnimo para os praas prestadores de servio militar inicial.
ERRADA. O STF atravs da Smula vinculante 6 permite que os praas
militares recebam menos do que o salrio mnimo.

SMULA VINCULANTE N 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O


ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO
PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL.

4. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 1 Regio 2008) Salvo os casos previstos na CF, o salrio mnimo no pode ser
usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor
pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
CERTA.
SMULA VINCULANTE N 4 do STF SALVO NOS CASOS PREVISTOS
NA CONSTITUIO, O SALRIO MNIMO NO PODE SER USADO COMO
INDEXADOR DE BASE DE CLCULO DE VANTAGEM DE SERVIDOR
PBLICO OU DE EMPREGADO, NEM SER SUBSTITUDO POR DECISO
JUDICIAL.

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5. (UnB/CESPE Juiz do Trabalho 16 Regio/2003)
Consideradas as afirmaes abaixo, marque a certo ou errado: A
renncia distingue-se da transao. A primeira unilateral e marcada
pelo despojamento de direito sem contrapartida da pessoa beneficiada.
A segunda bilateral e marcada por concesses recprocas, envolvendo
res dubia.

CERTA. A renncia unilateral, uma vez que, uma das partes estar
despojando-se de direitos certos e existentes. J a transao bilateral
porque as partes fazem concesses recprocas de direito duvidoso
quanto existncia.

6. (Analista Judicirio - Execuo de Mandados TRT 9 Regio 2007) Enquanto no houver lei complementar disciplinando a proteo
para a relao de emprego contra despedidas arbitrrias ou injustas,
prevalecem as normas contidas no Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias, que regula, tambm, as estabilidades provisrias das
gestantes e dos membros de comisso interna de preveno de
acidentes.
CERTA. Novamente a banca CESPE cobrou o posicionamento de
determinado instituto.

Art. 10 da ADCT - At que seja promulgada a lei complementar a que


se refere o Art. 7, I, da Constituio:
I - fica limitada a proteo nele referida ao aumento, para quatro
vezes, da porcentagem prevista no Art. 6, caput e 1, da Lei n
5.107, de 13 de setembro de 1966;
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um
ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no Art. 7, XIX, da
Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso
de cinco dias.
2 - At ulterior disposio legal, a cobrana das contribuies para o
custeio das atividades dos sindicatos rurais ser feita juntamente com a
do imposto territorial rural, pelo mesmo rgo arrecadador.

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7. (Analista Judicirio Exec. de Mandados TRT 9 Regio 2007) O salrio mnimo tem carter nacional e deve ser fixado por lei
complementar federal em valor capaz de atender s necessidades vitais
bsicas do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia
social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo,
sendo vedada sua vinculao para qualquer fim.
ERRADA. A assertiva est incorreta, porque o salrio mnimo no
dever ser fixado por Lei Complementar.

Art. 7, IV da CF/88 - Salrio mnimo, fixado em lei,


nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer
fim;
Neste inciso o legislador garantiu a fixao de um quantum
salarial, amparando o trabalhador para que este receba o salrio
mnimo que garanta a manuteno de suas necessidades vitais bsicas
e de sua famlia.

8. (CESPE FUNDAC/PB Advogado/2008) A empresa Mar grande


Ltda. convidou Antnio para trabalhar como auxiliar de servios gerais.
Ficaram acertadas previamente as condies de salrio, horrio e chefia.
Porm, no foi anotada a carteira de trabalho de Antnio. A CLT admite
a existncia de contrato tcito ou expresso, de forma que Antnio pode
buscar o reconhecimento do vnculo, independentemente de anotaes
na carteira de trabalho, desde que prove a existncia de subordinao,
pagamento de salrio e permanncia.

CERTA. Trata-se da aplicao do princpio da primazia da realidade.

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Apresentarei, agora, uma prova da CESPE (2010) comentada. No


decorrer do curso retornaremos s questes e comentaremos a
prova de AFT 2013.
Questes de Prova MPU 2010:
1. (CESPE Analista Processual MPU 2010) Acerca das relaes
de trabalho, julgue os itens a seguir.
71 Os membros da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA)
de uma empresa que forem indicados ou eleitos pelos empregados
dessa empresa tm assegurada sua estabilidade no emprego, estando
tal garantia limitada ao perodo em que exercerem efetivamente o cargo
na CIPA.
ERRADA. Os representantes dos empregados titulares ou suplentes
tero estabilidade provisria prevista no art. 10, II, ado ADCT. Ao
passo que os representantes indicados pelos empregadores no faro
jus a esta estabilidade.
Art. 165 da CLT Os titulares da representao dos empregados
nas ClPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendose como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a
despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao
Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos
motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a
reintegrar o empregado.
Smula 339 do TST I - O suplente da CIPA goza da garantia de
emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao
da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro
no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade
a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida
arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.

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72 Considere que, em determinada empresa, ocorra sucesso de
empregadores causada por falecimento dos donos. Nessa situao, o
contrato de trabalho dos empregados dessa empresa pode ser mantido,
rescindido ou alterado, devendo os trabalhadores, no caso de resciso,
receber notificao prvia acerca do final de seus contratos.
ERRADA. Regulada pelos artigos 10 e 448, a sucesso a alterao
subjetiva do contrato de trabalho que ocorre a transferncia da
titularidade da empresa ou estabelecimento com completa transmisso
de crdito e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e
adquirente envolvidos.
As Clusulas de no responsabilizao no so admitidas na sucesso.
Assim, mesmo que o sucessor e o sucedido assinem um contrato no
qual a responsabilidade ser exclusivamente do sucedido. Esta clusula
no ter valor por estar fulminada de nulidade.
73 Ao empregado em domiclio, entendido como aquele que presta
servios na residncia do empregador, so assegurados os mesmos
benefcios definidos em lei para o empregado domstico.
ERRADA. O empregado em domiclio considerado empregado e ter
os mesmo direitos do empregado urbano, regido pela CLT. oportuno
ressaltar que o empregado domstico possui novos direitos em face da
Emenda Constitucional 72/13.
Vejamos como ficou o rol de direitos assegurados
empregados domsticos aps a publicao da EC 72/13:
Antes da EC 72/13

Salrio - mnimo.

aos

Aps EC 72/13
Dependem
de
regulamentao
Garantia de salrio, Relao de emprego
nunca
inferior
ao protegida
contra
mnimo, para os que despedida
arbitrria
percebem
ou sem justa causa,
remunerao varivel; nos termos de lei
complementar,
que
prever
indenizao
compensatria, dentre
outros direitos;

Aps EC 72/13
Aplicao imediata

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Irredutibilidade
salrio.

13 Salrio.

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do Proteo do salrio na Seguro-desemprego,
forma
da
lei, em
caso
de
constituindo crime sua desemprego
reteno dolosa;
involuntrio;
Durao do trabalho Fundo de garantia do
normal no superior a tempo de servio;
oito horas dirias e
quarenta e quatro
semanais, facultada a
compensao
de
horrios e a reduo
da jornada, mediante
acordo ou conveno
coletiva de trabalho;

Remunerao
do
de servio extraordinrio
superior, no mnimo,
em cinqenta por
cento do normal;
Previdncia Social.
Reduo dos riscos
inerentes ao trabalho,
por meio de normas
Aposentadoria.
de sade, higiene e
segurana;

Frias
1/3.

acrescidas

Remunerao
do
trabalho
noturno
superior do diurno;

Salrio-famlia
pago
em
razo
do
dependente
do
trabalhador de baixa
renda nos termos da
lei;

Repouso
semanal Reconhecimento
das Assistncia
gratuita
remunerado.
convenes e acordos aos
filhos
e
coletivos de trabalho;
dependentes desde o
nascimento at 5
(cinco)
anos
de
idade em creches e
pr-escolas;
Aviso Prvio.

Proibio de diferena
de
salrios,
de
exerccio de funes e
de
critrio
de
admisso por motivo
de sexo, idade, cor ou
estado civil;

Seguro
contra
acidentes de trabalho,
a
cargo
do
empregador,
sem
excluir a indenizao a
que
este
est
obrigado,
quando
incorrer em dolo ou
culpa;

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Licena-paternidade.
Proibio de qualquer
discriminao
no
tocante a salrio e
critrios de admisso
do
trabalhador
portador
de
deficincia;
Licena-gestante
120 dias.

de Proibio de trabalho
noturno, perigoso ou
insalubre a menores
de
dezoito
e
de
qualquer trabalho a
menores
de
dezesseis
anos,
salvo na condio de
aprendiz, a partir de
quatorze anos;

74. Considere que a empresa de trabalho temporrio Alfa contratada


pela empresa Beta para determinada prestao de servio. Nessa
situao, cabe empresa Alfa a contratao e remunerao dos
trabalhadores que prestaro os servios.
CERTA. O art. 11 da Lei 6.019/74 assegura empresa de trabalho
temporrio a contratao dos assalariados colocados disposio da
empresa tomadora ou cliente.
Art. 9 da Lei 6019/74 O contrato entre a empresa de
trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente
dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar
expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho
temporrio, assim como as modalidades de remunerao da
prestao de servio.
Art. 11 da Lei 6019/74 - O contrato de trabalho celebrado
entre empresa de trabalho temporrio e cada um dos
assalariados colocados disposio de uma empresa tomadora
ou cliente ser, obrigatoriamente, escrito e dele devero constar,
expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores por esta
Lei.

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Pargrafo nico. Ser nula de pleno direito qualquer clusula de
reserva, proibindo a contratao do trabalhador pela empresa
tomadora ou cliente ao fim do prazo em que tenha sido colocado
sua disposio pela empresa de trabalho temporrio.
75 Entre os direitos constitucionais assegurados ao trabalhador, incluise o intervalo intrajornada de remunerao obrigatria.
ERRADA. A assertiva est totalmente errada, uma vez que a CF/88
nada estabelece sobre o intervalo intrajornada.
Intervalo Intrajornada: So as pausas que ocorrem dentro da
jornada diria de trabalho com a finalidade de permitir o repouso
e a alimentao do trabalhador.
 O primeiro deles ocorrer quando a jornada diria
de trabalho exceder de 6 horas, porque ser obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso e alimentao, de no
mnimo 1 hora e salvo acordo ou conveno coletiva no
poder exceder de 2 horas, no sendo computado o intervalo
na durao da jornada (art. 71 da CLT).
 Quando a jornada diria de trabalho exceder de 4 horas, mas
no ultrapassar 6 horas, o intervalo intrajornada ser de 15
minutos, no sendo computado o intervalo na durao da
jornada.
2. (CESPE Analista Processual MPU 2010) Acerca dos direitos e
deveres decorrentes das relaes de trabalho, julgue os itens que se
seguem.
76 Algumas peculiaridades da sociedade brasileira resultam no
tratamento diferenciado, nos termos da legislao atual, entre as
empregadas domsticas urbanas e as rurais, tanto no tocante ao
usufruto da licena gestante e quanto no tocante ao valor da
remunerao.
ERRADA. Antes da EC 72/13 no havia distino entre a empregada
domstica urbana e a rural. Ambas possuam os mesmos direitos.
Porm, em relao ao salrio mnimo e licena-maternidade elas
possuam tais direitos.
oportuno ressaltar que com a nova Emenda o rol de direitos foi
ampliado, conforme quadro em anexo na questo 73.

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77 No caso de demisso por justa causa ou aposentadoria, o empregado
pode movimentar livremente o fundo de garantia por tempo de servio
(FGTS). J em situaes de falecimento do trabalhador ou de extino
da pessoa jurdica que o empregava, o acesso ao FGTS requer ordem
judicial.
ERRADA. O art. 20 da Lei 8036/90 estabelece que o empregador
poder levantar o FGTS tambm nos casos de falecimento ou extino
da pessoa jurdica.
Observem as hipteses do art. 20:
 Despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca
e de fora maior;
 Extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas
atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas
condies do art. 19-A,ou ainda falecimento do empregador
individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique
resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao
escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso
judicial transitada em julgado;
 Aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
 Falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago aos seus
dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia
Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses
por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do
saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil,
indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do
interessado, independente de inventrio ou arrolamento;
 Pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento
habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da
Habitao (SFH), desde que: o muturio conte com o mnimo de 3
(trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa
ou em empresas diferentes; o valor bloqueado seja utilizado, no
mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; o valor do
abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do
montante da prestao;

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 Liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de
financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas
pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja
concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois)
anos para cada movimentao;
 Pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia
prpria, observadas as seguintes condies: o muturio dever
contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do
FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; seja a operao
financivel nas condies vigentes para o SFH:
 Quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a
partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o
saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do
titular da conta.
 Extino normal do contrato a termo, inclusive o dos
trabalhadores temporrios regidos pela Lei 6.019/74.
 Suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou
superior a 90 (noventa) dias, comprovados por declarao do
sindicato representativo da categoria profissional.
 Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna.
 Aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos
pela Lei 6.835/73,permitida a utilizao mxima de 50 %
(cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta
vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em
que exercer a opo.
 Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
portador do vrus HIV;
 Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver
em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do
regulamento;
 Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta
anos.

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Necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de
desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas
as seguintes condies: o trabalhador dever ser residente em
reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito
Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade
pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; a
solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at
90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo
Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de
calamidade pblica; e o valor mximo do saque da conta vinculada
ser definido na forma do regulamento.
78 O empregador o responsvel pela definio e execuo de poltica
de segurana, higiene e sade para todos os seus trabalhadores,
inclusive os menores aprendizes.
CERTA (NR 01).
1.7. Cabe ao empregador:
a)

cumprir
e
fazer
cumprir
as
disposies
legais
e
regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho;
(101.001-8 / I1)
b)
elaborar ordens de servio sobre segurana e medicina do
trabalho, dando cincia aos empregados, com os seguintes
objetivos: (101.002-6 / I1)
I - prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho;
II - divulgar as obrigaes e proibies que os empregados devam
conhecer e cumprir;
III - dar conhecimento aos empregados de que sero passveis de
punio, pelo descumprimento das ordens de servio expedidas;
IV - determinar os procedimentos que devero ser adotados em
caso de acidente do trabalho e doenas profissionais ou do
trabalho;
V - adotar medidas determinadas pelo MTb;
VI - adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e
as condies inseguras de trabalho.
c)

informar aos trabalhadores: (101.003-4 / I1)


I - os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de
trabalho;

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II - os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas
adotadas pela empresa;
III - os resultados dos exames mdicos e de exames
complementares
de
diagnstico
aos
quais
os prprios
trabalhadores forem submetidos;
IV - os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais
de trabalho.
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a
fiscalizao dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana
e medicina do trabalho. (101.004-2 / I1)
79 O salrio mnimo regional adotado no Brasil por fora das grandes
diferenas regionais existentes no pas, admitindo-se at, em algumas
situaes, o seu pagamento em forma de vveres.
ERRADA. O Brasil no adotou o salrio mnimo regional e sim o
nacionalmente unificado.
Art. 7 da CF/88 IV - salrio mnimo fixado em lei,
nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades
vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao,
educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o
poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer
fim;
O salrio in natura somente ser possvel no montante de 70%, uma
vez que o art. 82 da CLT estabelece que 30% dever ser pago em
dinheiro.
3. (CESPE Analista Processual MPU 2010) O direito coletivo do
trabalho regula a atuao das entidades que defendem as diferentes
categorias profissionais. Acerca desse tema, julgue os itens
subsequentes.
80 vedada ao sindicato profissional a atuao como substituto
processual em casos de convenes e acordos coletivos, que so
matria de competncia exclusiva da justia do trabalho. ERRADA.
Art. 8 da CF/88 livre a associao profissional ou sindical,
observado o seguinte: VI - obrigatria a participao dos
sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;

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81 Por ser direito fundamental, a sindicalizao considerada
obrigatria pela legislao brasileira, que tambm protege os
trabalhadores com a determinao de que toda categoria profissional
tenha seu sindicato.
ERRADA. A sindicalizao no obrigatria (art. 8, V da CF/88).
Art. 8 da CF/88 livre a associao profissional ou sindical,
observado o seguinte: II - vedada a criao de mais de uma
organizao sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
(UNICIDADE SINDICAL).
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a
sindicato;
82 A CF estabelece o direito de greve ao trabalhador em carter
exclusivo, sendo vedada ao empregador a ao conhecida como lockout,
que consiste na greve do empregador.
CERTA. O art. 17 da Lei 7.783/89 probe a paralisao das atividades
por iniciativa do empregador, denominada lockout, com o objetivo de
frustrar a negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos
empregados.
Art. 9 da CF /88 assegurado o direito de greve, competindo
aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e
sobre os interesses que devam por meio dele defender.
83 As microempresas esto dispensadas da obrigatoriedade de
realizao de exames mdicos; no entanto, devem estar preparadas e
equipadas com material necessrio prestao de primeiros socorros.
ERRADA. As microempresas no esto dispensadas da obrigatoriedade
de realizao de exames mdicos. A NR 07 no exclui nenhuma
empresa que admita trabalhadores como empregados de implementar o
PCMSO.
84 Inexiste na CF redao existncia de mais de um sindicato por
categoria diferenciada de trabalhadores.

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ERRADA.
Art. 8 da CF/88 livre a associao profissional ou sindical,
observado o seguinte: II - vedada a criao de mais de uma
organizao sindical, em qualquer grau, representativa de
categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial,
que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores
interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;
(UNICIDADE SINDICAL).
85 facultado ao empregador dispensar empregado membro da
comisso de conciliao prvia. ERRADA.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar
as seguintes normas:
I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra
metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo
sindicato da categoria profissional;
II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os
representantes titulares;
III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros
da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano
aps o final do mandato, salvo se cometeram falta grave, nos termos da
lei.

Bem, chegamos ao final de nossa aula de hoje! Gostaria de lembr-los


que estou disposio de vocs para dvidas ou sugestes em relao
ao curso no frum ou no e-mail deborah@pontodosconcursos.com.br
Este curso eu recomendo, tambm, para aqueles que j fizeram cursos
focados em AFT, que ministrei aqui no Ponto para o concurso passado,
porque ocorreram muitas mudanas na legislao e na jurisprudncia e
eu darei um novo enfoque aos temas, seguindo as tendncias atuais.

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Antes de encerrar esta aula, quero dar algumas dicas para vocs:

DICA 01: Como vocs puderam observar a jurisprudncia do TST


(Smulas e Orientaes Jurisprudenciais) so cobradas em provas e
concursos pblicos de duas maneiras:

1. A primeira forma de abordagem aquela na qual o caput da


questo no informa que o tema refere-se jurisprudncia do TST.
2. A segunda forma de abordagem aquela na qual o caput,
expressamente, informa que o assunto refere-se jurisprudncia do
TST.

DICA 02: Peo a ateno de vocs porque as Smulas e Orientaes


Jurisprudenciais do TST foram abordadas na ltima prova de AFT.

Um forte abrao a todos!


At l! Muita Luz! Abraos!
Deborah Paiva
professoradeborahpaiva@blogspot.com
deborah@pontodosconcursos.com.br
_________________________________________________________

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