Extino do Contrato de Trabalho.

A extino normal do contrato de trabalho ocorre quando: (Art. 443

1)
a) atinge o seu termo prefixado experincia
b) quando alcana o seu objetivo obra contratada
c) quando verificado acontecimento previsto.
O contrato extingue-se normalmente pela sua execuo: ex: contrato
determinado.
Dissoluo do Contrato de Trabalho
So causas da dissoluo dos contratos - todos os fatores que, em
determinado momento, podem faz-los cessar por uma via que no
seja normal.
Formas de dissoluo do contrato de trabalho:
a) resilio do contrato de trabalho
A resilio corresponde a todas as modalidades de ruptura do contrato
de trabalho por exerccio lcito da vontade das partes. Engloba-se
neste grupo trs tipos de extino:
- resilio unilateral por ato obreiro (chamada de pedido de demisso)
- resilio unilateral por ato empresarial (denominada dispensa ou
despedida sem justa causa, ou, ainda, dispensa imotivada)
- resilio bilateral do contrato, conhecido como distrato.
b) resoluo do contrato de trabalho

A resoluo corresponde a todas as modalidades de ruptura do

contrato de trabalho por descumprimento faltoso do pacto por
qualquer das partes (justas causas obreiras e empresariais). Tem trs
tipos de extino contratual:
- resoluo contratual por infrao empresarial, denominado de
dispensa ou despedida indireta.
- resoluo contratual por infrao obreira, chamada por dispensa por
justa causa
- resoluo contratual por culpa recproca das partes contratuais.
c) resciso do contrato de trabalho
Corresponde a nulidade do contrato de trabalho.
O exemplo seria o contrato efetivado por entidade estatal, sem o
devido concurso pblico, ou ainda, contratos que concretizem
atividade ilcita.
OJ 199 SDI/TST Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade.
Objeto ilcito. Art. 82 e 145 do Cdigo Civil. Atualmente, os
artigos 104 e 166 do Cdigo Civil.
d) Fora maior Art. 501 a 504 da CLT.
Art. 501 Entende-se como fora maior todo acontecimento
inevitvel, em relao vontade do empregador, e para
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente.
a) Resilio caracterizado, em princpio, pelo mtuo acordo,
distrato.
Exceo contratos sucessivos, por tempo indeterminado, mediante
declarao unilateral de vontade.

Necessidade de um aviso e o decurso de certo lapso de tempo entre a

declarao e a extino do contrato.
A partir da recepo da declarao, o ato no poder ser revogado
sem o consentimento do destinatrio.

Resilio Unilateral Dispensa do empregado

o ato pelo qual o empregador exerce o direito potestativo de
extinguir a relao jurdica que os ligava.
Limites ao direito de dispensa:
- estabilidade
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio
na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de
falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente
comprovados.
- cargo de administrao sindical art. 8, VIII CF, art. 543 3
Art. 8, VIII vedada a dispensa do empregado sindicalizado a
partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao
sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
- Suspenso do contrato de trabalho. Ex: servio militar (art. 472) ou
aposentadoria provisria (art. 475 1)
- Art. 10 ADCT
II - fica vedado a dispensa arbitrria ou sem justa causa:

a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses

internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at
cinco meses aps o parto.
Direitos na dispensa do empregado
- saldo de salrio (art. 462 da CLT)
- aviso prvio art. 487 da CLT
- 13 salrio art. 3 da Lei 4090 sumula 157
- frias vencidas, se ainda no as tiver gozado (art. 146 da CLT)
- frias proporcionais (art. 146, nico)
Acrscimo de 1/3 sobre frias ( art. 7 inciso XVII da CF e smula 328
TST)
- FGTS (art. 18 da Lei 8.036/90) Depositar na conta vinculada do
trabalhador no FGTs os valores relativos aos depsitos referentes ao
ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no tiverem
sido recolhidos.
- FGTS 40%/50% (art. 18 1 da lei 8036/90) que ser depositado na
conta vinculada do empregado por meio da GRFC, nos seguintes
prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato:
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso,
quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou
dispensa do seu cumprimento.
Lei 6.708/79 e 7.238/84
Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa no perodo de 30
(trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter direito
indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele
optante ou no pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio
FGTS.
Smula 182 TST O tempo de aviso prvio mesmo indenizado
conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei
6.708/79.

Smula 242 TST A indenizao adicional prevista no art. 9 das

Leis 6.708/79 e 7.238/84 correspondem ao salrio mensal no valor
devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos
adicionais legais ou convencionais, ligados unidade de tempo ms,
no sendo computvel a gratificao natalina.
Smula 314 TST Ocorrendo resciso contratual no perodo de 30
dias que antecede data-base, observada a Smula 182 do TST, o
pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta
o direito indenizao adicional prevista nas Leis 6.708/79 e
7238/84.
Art. 7 I CF/88 relao de emprego protegida contra despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que
prever indenizao compensatria, dentre outros direitos.
Art. 10 ato das disposies constitucionais transitrias CF/88
At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7,
I da Constituio:
IFica limitada a proteo nele referida ao aumento para quatro
vezes da porcentagem prevista no art. 6 caput, 1 da Lei
5107/1966. (A lei atual 8.036/1990)
Aviso Prvio
Art. 487 No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo
motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua
resoluo com antecedncia mnima de:
- oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo
inferior;
-trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham
mais de doze meses de servio na empresa.
Lei 12.506, 11 de outubro de 2011.

Art. 1 O aviso-prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da

CLT, ser concedido na proporo de trinta dias ao empregado que
contem at um ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso-prvio previsto neste artigo sero
acrescidos trs dias por ano de servio prestado na mesma empresa
at o mximo de sessenta dias, perfazendo um total de at noventa
dias.
Art. 487 1 - A falta do aviso-prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso-prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao
prazo respectivo.
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso-prvio
indenizado.
6 - O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do
aviso-prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida,
mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios
correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de
servio para todos os efeitos legais.
Resilio unilateral Demisso do empregado
O pedido de demisso a forma de extino do contrato de
trabalho por vontade do empregado. um ato unilateral. O
empregado apenas afirma que no vai mais comparecer ao trabalho. O
pedido no precisa ser aceito.
O empregado ter de avisar o empregador com antecedncia
mnima de 30 dias, devendo trabalhar durante o aviso prvio, salvo se
for liberado pelo empregador.

Far jus:
- 13 salrio proporcional.
Smula 157 do TST - A gratificao instituda pela Lei n 4090/62
devida na resilio contratual de iniciativa do empregado.
- frias vencidas e proporcionais.
Smula 171 do TST Salvo na hiptese de dispensa do empregado
por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o
empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais,
ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art.
142 da CLT).
- Smula 261 do TST O empregado que se demite antes de
completar 12 meses de servio tem direito a frias proporcionais.
A demisso do empregado, com mais de um ano de servio, s ser
vlida quando feita com a assistncia do sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho.
Art. 477, 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso
do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano
de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do
Trabalho.
2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que
seja a causa ou a forma de dissoluo do contrato, deve ter,
especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas,
relativamente s mesmas parcelas.
Smula 330 TST Validade. A quitao passada pelo empregado,
com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador,
com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da
CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente
consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e

especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I A

quitao no abrange parcelas no consignada no recibo de quitao
e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que
essas constem do recibo. II Quanto aos direitos que deveriam ter
sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao
vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo
de quitao.

Extino do contrato por prazo determinado:

- O empregado tem direito ao levantamento dos depsitos do FGTS
Lei 8036/90.
Art. 20 A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser
movimentada nas seguintes situaes:
IX extino normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores
temporrios regidos pela Lei 6.019, de 03 de janeiro de 1974.
- 13 salrio proporcional art. 1, 3 da lei 4090/62.
3 A gratificao ser proporcional:
I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de
safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de
dezembro.
- frias proporcionais Art. 147. O empregado que for despedido sem
justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter
direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de
conformidade com o disposto no anterior.
No h direito:
- Aviso prvio: as partes sabem de antemo o trmino do contrato, no
necessitando de pr-aviso.

- No h pagamento de 40% do FGTS, pois a iniciativa no foi do

empregador.
Extino do contrato de trabalho determinado antes do prazo, por
parte do empregador:
- O empregador dever indenizar o empregado com a metade da
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Art. 479 Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador
que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe,
a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria
direito at o termo do contrato.
- Frias proporcionais;
- 13 salrio proporcional;
- FGTS saldo da conta vinculada
O acrscimo do percentual de 40% sobre a conta vinculada, segundo
Amauri Mascaro Nascimento, devido, conforme o disposto no
Decreto 99.684/90. Em sentido contrrio, Valentin Carrion, uma vez
que o regulamento no tem apoio em lei.
Art. 14 (decreto 99.684/90) No caso de contrato a termo, a resciso
antecipada, sem justa causa ou com culpa recproca, equipara-se s
hipteses previstas nos pargrafos 1 e 2 do art. 9(acrscimo de 40%
no caso de despedida sem justa causa), respectivamente, sem prejuzo
do disposto no art. 479 da CLT.
Extino do contrato de trabalho determinado antes do prazo, por
parte do empregado, dever indenizar o empregador dos prejuzos que
desse fato resultar.
Art. 480 Havendo termo estipulado, o empregado no se poder
desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato resultarem.

 1 A indenizao, porm, no poder exceder aquela a que teria

direito o empregado em idnticas condies.
Clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Art. 481 Aos contratos por prazo determinado que contiverem
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de
expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos
contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT.
Contrato por prazo determinado Indenizao pela metade. A nica
base legal pra transformar um contrato a termo em indeterminado a
existncia, no contrato, de clusula assecuratria do direito recproco
da resciso, previsto no art. 481 da CLT. (TST, RR 2.229/88, Ac. 2
T).
Problema:
1-Joo trabalhou de 01.01.2007 a 30.06.2008, quando foi dispensado
sem justo motivo e sem notificao prvia. No recebeu, por ocasio
da dispensa, as devidas verbas de extino do contrato. Recebia o
valor hora de R$10,00. A sua jornada era de segunda a sexta,
trabalhando 10 horas por dia, sem acordo de compensao ou
prorrogao de horas. A sua atividade consistia no manuseio de
produtos inflamveis. Durante a contratao no recebeu os referidos
adicionais. Discrimine os valores devidos a serem pagos ao
trabalhador. Fundamente.
-Tempo de trabalho: 18 meses + 30 dias de aviso prvio.
Durao normal do trabalho de 8 hs x 5d = 40h x 5sem= 200h/m
Durao trabalho 10h/dia x 5d= 50h/sem
H.ex: 50h 40h= 10hex /sem x 5 sem= 50hex/ms

Salrio base: 10,00 x 40h/sem=400,00 x 5sem=2.000,00

Adic. Peric: 10,00 x 30%= 3,00 x 200h = 600,00
H. ex: 10,00 + 30% (ad.per.)= 13,00 + 50% = 19,50 x 50h/m= 975,00
T: 3.575,00
Aviso prvio indenizado: 3.575,00
Frias proporcionais: 7/12 x 3.575,00 = 2.085,42 + 1/3= 2.780,55
Frias integrais: 3.575,00 + 1/3 = 4.766,66
13 sal. integra= 3.575,00
13 sal. prop.= 7/12 = 2.780,55
FGTS: 3.575,00 x 8%= 286,00 x 19 m = 5.434,00 x 40% = 2.173,60

2- O contrato de trabalho foi firmado de 01.01.2005 a 30.03.2005. Ao

ser dispensado o trabalhador ao final do ms de fevereiro, sem justo
motivo, o que lhe devido? Recebia o salrio hora de R$10,00 para
uma jornada de 44 horas semanais.

DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Resoluo Ocorre quando o empregado ou empregador no
cumprem as respectivas obrigaes. Ocorre a denominada inexecuo
faltosa por parte de um dos contratantes.
do empregador o nus da prova da existncia de justa causa.
Art. 818 da CLT A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Art. 333, II do CPC O nus da prova incumbe:
Iao autor, quanto ao fato constitutivo do seu direito;
II- ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo
ou extintivo do direito do autor.

Trata-se de fato impeditivo do direito do obreiro s verbas rescisrias,

que deve ser provado pela empresa.
Princpio da continuidade da relao de emprego e a presuno de que
o obreiro dispensado sem justa causa.
Smula 212 TST Despedimento. nus da prova.
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados
a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o
princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Justa causa todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave e de
responsabilidade do empregado que leva o empregador concluso
de que ele no pode continuar a prestar-lhe servios. (Eduardo
Gabriel Saad)
Art. 482 Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:
a) Ato de improbidade m qualidade, imoralidade, malcia,
desonestidade. Ex: furto, roubo.
Falta grave furto, roubo, atestado mdico falso, apropriao indbita
de materiais da empresa.
No h necessidade de ser feito boletim de ocorrncia para
caracterizar a falta.
Justa causa. Improbidade. Caracterizao. A adulterao da data de
atestado para justificar a ausncia e pagamento de salrios, implica
em ato de improbidade, justificador da resilio contratual por justa
causa art. 482, letra a da CLT. DJSP 11.07.03.
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento - So modos de
falar ou agir em desarmonia com as regras de moral.

Incontinncia de conduta - ex: so pequenas e repetidas rixas com os

colegas e o uso freqente de expresses pejorativas ou ofensivas.
O mau procedimento prova-se com um nico ato e a incontinncia
de conduta pressupe habitualidade.
Mau procedimento ex. violao de correspondncia alheia, utilizar
veculo da empresa para fins particulares.
c) Negociao habitual quando constituir ato de concorrncia
empresa.
Requisitos: habitualidade, inexistncia de autorizao expressa ou
tcita do empregador e concorrncia a empresa.
Ex: aliciamento dos clientes da empresa para formar a sua prpria
freguesia.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no
tenha havido suspenso da execuo da pena
A condenao criminal depende de sentena transitada em julgado. A
fase recursal e a suspenso da execuo da pena (sursis), no
caracterizam condenao criminal.
Exceo: Se caracterizado crime que pode quebrar a fidcia do
contrato.
Improbidade. Fraude. Conivncia. Quebra de confiana. Admitindo
o trabalhador ter conhecimento de fraude perpetrada por colegas de
trabalho contra o empregador, praticada ao longo do tempo, com a
sua conivncia, a dispensa por improbidade se justifica, mormente se
procura, inicialmente, acobertar os colegas ao ser questionado sobre
os fatos inquinados. TRT 9 Reg. DJMG 30.04.05
e) Desdia no desempenho das respectivas funes O empregado
executa o servio com m vontade e pouco zelo. Desleixo, omisso,
desateno, relaxamento. Imprudncia.

Ex: Mozart Victor Russomano exemplifica o caso do eletricista que

inutiliza mquinas da empresa em virtude de erro cometido na
instalao eltrica.
A falta reiterada ao servio, por si s, considerada falta grave, na
medida em que o empregador no pode contar com o concurso de seu
empregado e pelo exemplo negativo que proporciona aos demais
obreiros. TST, RR, 2.026/95.
Justa causa. Desdia. Sua evidncia ocorre, quando o empregado no
se corrige, aps ser advertido. TRT/SP, RO, Ac. 52.800/97.
A falta reiterada ao servio, por si s, considerada falta grave, na
medida em que o empregador no pode contar com o concurso de seu
empregado e pelo exemplo negativo que proporciona aos demais
obreiros. TST, RR, Ac. 1T 2.026/95.
f) Embriaguez habitual ou em servio H necessidade da repetio.
Indica bebedeira, ebriedade.
Tem sido reconhecido pela jurisprudncia como doena, e neste caso,
deve ser encaminha a Seguridade Social.
Pode ser resultante de lcool ou txicos que torne o empregado
incapaz de executar seus servios com ateno e diligncia.
Pode ser habitual, mesmo fora do servio, mediante ingesto
freqente de bebidas alcolicas.
Embriaguez em servio. Motorista de linha interestadual. Justa
causa. Diferentemente da embriaguez habitual, em que o empregado
sofre da doena caracterizada como alcoolismo crnico, catalogada
no Cdigo Internacional de Doenas com a nomenclatura de
sndrome de dependncia do lcool (CID-F-10.2), o que ocasiona
seu afastamento e tratamento mdico, motivo por que inaplicvel o
art. 482, f, da CLT, a embriaguez em servio tipificada como ato de
indisciplina, como mau procedimento ou incontinncia de conduta,
podendo resultar na dispensa por justa causa, especialmente se o

empregado exerce uma daquelas funes que, por sua prpria

natureza, repelem, de forma absoluta, a utilizao de bebida alcolica,
como a de motorista de nibus, pois que do seu desempenho
dependem vrias vidas. TRT, 3 Reg. DJMG 19.12.02.
O alcoolismo uma figura tpica de falta grave do empregado
ensejadora da justa causa para a resciso do contrato de trabalho.
Mesmo sendo uma doena de conseqncia muito grave para a
sociedade motivo de resciso contratual porque a lei assim
determina. O alcoolismo um problema da alada do Estado que
deve assumir o cidado doente, e no do empregador que no
obrigado a tolerar o empregado alcolatra que, pela sua condio,
pode estar vulnervel a acidentes de trabalho, problemas de convvio
e insatisfatrio desempenho de suas funes. Revista conhecida e
desprovida. TST, RR. Ac. 3T/99.
g) Violao de Segredo da Empresa: Significa divulgar ou revelar
produto ou negcio da empresa que deveria ser preservado e que pode
causar-lhe prejuzo.
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao
Ato de indisciplina o descumprimento de ordens gerais de servio,
vlidas para todos os empregados, contidas em circulares,
regulamento interno da empresa.
Justa Causa. Indisciplina. Incorre em falta grave o empregado que
descumpre normas estabelecidas pela empresa, das quais tinha
cincia. Ao utilizar o carro da Empresa sem autorizao prvia e
estando em sua companhia pessoa estranha, deixou de observar o
manual de normas e procedimentos. Incide sobre a conduta a
aplicao do art. 482, h da CLT, caracterizando a indisciplina. TRT
10 Reg. DJU. 17.06.05.
Insubordinao a desobedincia ou o descumprimento de ordens
diretas, de carter pessoal recebidas do empregador ou superior
hierrquico.

Justa causa. Ato de insubordinao. Art. 482, alnea h da CLT. Sendo

cabalmente comprovado nos autos que o obreiro descumpria ordens
de superior hierrquico, recusando-se a cumprir tarefas inerentes
sua funo, passando a fazer apenas o que era a sua vontade, resta
caracterizado o ato de insubordinao, impossibilitando-se a
continuao do liame empregatcio. A dispensa com justa causa, na
hiptese encontra respaldo no art. 482, alnea h da CLT. TRT 1 Reg,
RO 23 446/01, DJRJ 11.04.03.
i) Abandono de emprego a ausncia injustificada e continuada do
empregado ao servio com a inteno de no mais trabalhar.
Requisitos:
a) ausncia injustificada.
b) em torno de 30 dias
c) com inteno de abandono
Para comprovar o abandono: Carta registrada ou telegrama a partir do
afastamento injustificado.
Sumula 32 TST Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a
cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o
fazer.
Resciso. Justa causa. Abandono. Caracterizao. Ao se falar em
resciso do contrato de trabalho com fulcro na ocorrncia dos
permissivos da justa causa, imprescindvel que todos os elementos se
mostrem cristalinos, no se admitindo dvida a respeito. A justa causa
deve ser vista com cautela, pois seus efeitos no se restringem apenas
aos aspectos econmicos, mas tambm e principalmente, macular a
vida profissional do trabalhador. O abandono de emprego, para sua
configurao, requer ausncia injustificada por prazo mais ou menos
longo e a inteno do prprio abandono. Desse modo, se no h
justificativa para as faltas, e se estas decorrem por prazo superior a
trinta dias, evidenciando-se, por sua vez, a inteno de abandono,

implementadas estaro todas as condies para sua caracterizao.

TRT, 15 Reg. DJSP, 04.04.03.
Abandono de emprego. Publicao em jornal. A comunicao feita
no jornal chamando empregado ao trabalho no tem qualquer valor,
pois o empregado no tem obrigao de l-lo, nem na maioria das
vezes dinheiro para compra-lo. A publicao tambm pode ser feita
em jornal que o empregado no l, nem tem obrigao legal de fazelo. O fato de o empregado no atender a comunicao publicada na
imprensa, pedindo o seu retorno ao servio, sob pena de
caracterizao da justa causa, no revela nimo de abandonar o
emprego. TRT, 2 Reg. RO.20030334580.
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em
caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem.
Ofensas fsicas praticadas pelo empregado so agresses tentadas
ou consumadas que ferem a integridade fsica, praticados em servio
ou fora dele, contra empregador, colegas de servio ou terceiros. Ex.
brigas, rixas, tapas ou empurres, mesmo que no causem ferimento.
Leses honra ou boa fama do empregador ou qualquer pessoa em
servio.
So atos ofensivos dignidade pessoal que caracterizam injria,
calnia, difamao.
No se configura como justa causa na hiptese de legtima defesa
prpria ou de outrem.
Ainda que o empregado tenha um passado funcional ilibado, ofender
e desrespeitar superior hierrquico atitude suficientemente grave
para justificar a imediata resciso contratual. TRT/DF, RO. 2980/85.

H justa causa para a dispensa quando o empregado apodera-se de

uma faca no momento da discusso com o empregador,
independentemente da dvida existente sobre a quem atribuir a
iniciativa da agresso. TRT/DF, RO, AC, 1T 2070/85.
l) prtica constante de jogos de azar.
Caractersticas da justa causa:
a) Taxatividade A falta grave deve ser concretamente indicada. A
infrao que justifica a justa causa tem que estar prevista em lei.
Art. 482 da CLT.
Exs. Art. 158 nico recusa no uso de EPI.
Nos termos do art. 158 da CLT, pargrafo nico, letras a e b,
constitui ato falto do empregado a inobservncia de normas de
segurana e medicina do trabalho e a falta de colaborao para tanto,
bem como a recusa injustificada ao uso de equipamentos de proteo
individual fornecidos pela empresa. Assim no pode o obreiro usar
esse ato falto como justificativa para, aps reclamar da empresa o
pagamento do adicional de insalubridade, a que no faz jus por lhe
terem sido fornecidos os componentes EPIs que no usou por arbtrio
prprio. Se a legislao estabelece uma srie de medidas para a
proteo dos trabalhadores contra os infortnios profissionais e
molstia de origem ocupacional, ela impe, em contrapartida,
responsabilidade dos mesmos para que no se frustrem as
providncias adotadas e vigentes na empresa. TRT 15 R, 5T, RO
002.573/98.
Art. 240 CLT recusa do ferrovirio a prorrogao do horrio.
Art. 508 CLT bancrio que no paga dvidas legalmente exigveis. A
falta grave deve ser contumaz.

A norma legal contida no art. 508 da CLT, a ensejar da justa causa ao

bancrio, exige que a falta do laborista, no pagamento de dvidas
legalmente exigveis, seja contumaz, isto , reiterada. TST, RR
127.300/94.2, Vantuil Abdala, Ac. 2 T.
Art. 7 3 Decreto 95.247/87 uso indevido do vale-transporte.
b) Gravidade A falta grave deve abalar a fidcia existente na
relao de emprego.
c) Imediatidade A justa causa deve ser atual. A punio deve ser
imediata. Sindicncia interna.
d) Causalidade ou determinncia Deve haver nexo de causa e
efeito entre a justa causa e a dispensa do empregado. A falta
grave deve ser realmente a causa efetiva da dispensa.
e) Proporcionalidade A penalidade aplicada deve ser
proporcional ao ato praticado e aplicada de forma justa. A
dosagem da pena deve levar em conta o tipo psicolgico do
empregado, capacidade de discernimento, funes que
desempenha, usos e costumes.
f) Singularidade proibio da dupla penalidade. Vedada dupla
punio pelo mesmo ato faltoso. Ex. advertncia e suspenso e
depois extino do contrato.
Resoluo por Inexecuo Faltosa Despedida Indireta
Art. 483 da CLT O empregado poder considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por
lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato.
- Exigir servios superiores s foras do empregado, alm das foras
fsicas, corresponde igualmente exigncia de dotes intelectuais ou
aptido que o trabalhador no possui, ou seja, servios que excedam a
capacidade normal do empregado.

- defesos por lei: aquele proibido por lei trabalhista ou penal, como
no caso de ludibriar o cliente, fornecendo material de qualidade
inferior ao solicitado e pago.
- contrrio aos bons costumes aquele que ofende a moral pblica.
Ex: efetuar a venda de material pornogrfico a menores de 18 anos.
- servio alheio ao contrato: exigncia de tarefa diversa do contratado,
quando este for bem definido.
Poder o empregado rescindir o seu contrato de trabalho e pleitear a
devida indenizao, se a empresa aps reiteradas vezes punida,
permanece exigindo servios superiores s suas foras e, ainda,
ocasionalmente, jornada alm das oito horas normais. TST. RR, Ac.
2T 2058/87.
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos
com rigor excessivo.
Ocorre com a aplicao de ordens severas ou inapropriadas que
caracterizam perseguio ou punio excessiva.
Ex: suspenso de 10 dias por ter faltado apenas 10 minutos.
O empregador que exige de seu empregado menor a prestao
habitual de trabalho extraordinrio, fora das hipteses dos incisos I e
II do art. 413 da CLT, alm de tratar-lhe com rigor excessivo, d
ensejo ruptura contratual indireta. TRT/PR, Ac. 2T 2411/86.
c)exposio do empregado a perigo manifesto de mal considervel.
Ex. trabalhar em condies perigosas sem o EPI (equipamento de
proteo individual).
d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato. Ex: falta
de pagamento de salrios, no concesso de intervalos para
descanso ou alimentao.
Hiptese em que se caracteriza despedimento indireto.
Configurao incorre em falta justificadora da resciso indireta do

contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, d 3, da CLT, o

empregador que no paga corretamente frias, 13 salrio, repouso
semanal remunerado, horas extraordinrias, direitos decorrentes de
normas coletivas, depsitos dos encargos sociais, etc., sob pena de
o empregado ver diludos direitos seus, irretorquveis, por fora da
prescrio legal. TRT, 2 Reg. 2T., Ac. N. 0291011347, in DJSP.
Mora contumaz atraso no pagamento igual ou superior a 3 meses.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas
de sua famlia, ato lesivo da honra ou boa fama. So casos de
ofensas morais, difamao, injria.
Um exemplo o assdio sexual, previsto na lei 10224/2001, que
altera o Decreto-lei 2.848 de 7 de dezembro de 1940 (Cdigo
Penal).
Art. 216 Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento, sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio
de superior hierrquico ou ascendncia inerente ao exerccio de
emprego, cargo ou funo.
Pena deteno, de 1 a 2 anos.
Dano moral. Suposta opo sexual. Discriminao. Dispensa
indireta. Ato lesivo da honra e da boa-fama. Cabimento. Enseja
indenizao por dano moral, de responsabilidade da empresa, atos
reiterados de chefe que, no ambiente de trabalho, ridiculariza
subordinado, chamando pejorativamente de gay e veado, por
suposta opo sexual. Alis, odiosa a discriminao por
orientao sexual, mormente no local de labor. O tratamento
dispensado com requintes de discriminao, humilhao e
desprezo pessoa do reclamante afeta a sua imagem, o ntimo, o
moral, d azo reparao por dano moral, alm de configurar a
dispensa indireta por ato lesivo da honra e boa-fama do
trabalhador, eis que esses valores esto ao abrigo da legislao
constitucional e trabalhista (arts. 3, IV, 5, X, da CF; art. 483, e,
da CLT). TRT 15 REG. DJSP

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,

salvo em caso de legitima defesa, prpria ou de outrem.
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.
1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou
rescindir o contrato quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do
processo.
Cargo de chefia. Ociosidade. Constitui falta grave ensejadora da
resciso indireta do contrato de trabalho o fato de o empregador
colocar o empregado, que durante longos anos exerceu o cargo de
chefia, sem qualquer atribuio, em plena ociosidade. TRT, 1Reg.,
RO 13.448/89.
O direito ao descanso e alimentao fundamental para que o
empregado se refaa, devendo ter a mesma tranqilidade, na certeza
de que vai poder usufruir do intervalo, no importando o pretexto
usado pela empregadora em relao peculiaridade do servio
realizado,nem ao mesmo tempo em que procede dessa forma. Tal fato
grave e constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho
por culpa do empregador. TST. 3 T, RR.
Resciso indireta configurada. O fato de que a empresa solicitou o
comparecimento da autoridade policial para averiguar a suspeita de
furto ocorrido no almoxarifado, acrescido da circunstncia agravante
de o Reclamante exercer a funo de almoxarife, faz concluir que a
empresa foi a responsvel indireta pela priso do empregado. Dessa
forma, tendo sido acusado de furto em seu local de trabalho, perante
seus colegas, entendo que o ocorrido efetivamente gerou danos

honra e boa fama do empregado, restando devidamente

caracterizada a hiptese de resciso indireta, prevista pelo art. 483,
alnea e, da CLT. TST 1 T, RR 385.948/97.

Extino do contrato de trabalho decorrente de aposentadoria

Lei 5.890/73 extino da relao de emprego. No caso de
readmisso seria novamente filiado Previdncia Social. A
aposentadoria suspensa e abono de 50%.
Lei 3807 (LOPS) Art. 8 e art. 10, direito a aposentadoria quando se
desligasse da empresa.
Lei 6.887/80 aposentadoria por idade e tempo de servio
concedido da data de entrada do requerimento, o empregado
aguardava no servio.
Lei 6.950/81 art. 3 exigia o desligamento do empregado para
aposentadoria.
A doutrina entendia que a aposentadoria fazia cessar o contrato de
trabalho.
Lei 8213/91. Art. 49, b, inciso I.
No h necessidade do desligamento para requerer aposentadoria.
Art. 18 2 da lei 8213 O aposentado pode permanecer em atividade
sujeita ao regime geral da previdncia social.
Lei 8036/90, art. 20, III, do FGTS. , levantamento dos depsitos.
Lei 4090/62 , art. 3 Cessa a relao de emprego em decorrncia da
aposentadoria do trabalhador.

Art. 453 No tempo de servio do empregado, quando readmitido,

sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver
trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido
por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado
espontaneamente.
1 Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas
pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso
desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, XVI da
Constituio e condicionada prestao de concurso pblico.
(acrescentado pela lei 9528 de 10 de dezembro de 1997)
O STF na ao direta de inconstitucionalidade n 1.770-4 declarou a
inconstitucionalidade deste 1.
2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado
que no tiver completado 35 anos de servio, se homem, ou 30 se
mulher, importa em extino do vnculo empregatcio. (acrescentado
pela lei 9528 de 10 de dezembro de 1997.)
O STF na ao direta de inconstitucionalidade n. 1721-3 declarou a
inconstitucionalidade deste 2.
Art. 49 da Lei 8.213 de 24.07.1991.
A aposentadoria por idade ser devida:
Iao segurado empregado, inclusive o domstico, a partir:
a) da data do desligamento do emprego, quando requerida at
essa data ou at 90 dias depois dela; ou
b) da data do requerimento, quando no houver desligamento
do emprego ou quando for requerida aps o prazo previsto
na alnea a.
Art. 54 da Lei 8213. A data do incio da aposentadoria por tempo de
servio ser fixada da mesma forma que a da aposentadoria por idade,
conforme o disposto no art. 49.

Orientao jurisprudencial da SDI-1 (TST) 361 Aposentadoria

espontnea. Unicidade do contrato de trabalho. Multa de 40% do
FGTS sobre todo o perodo.
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de
trabalho se o empregado permanece prestando servios ao
empregador aps a jubilao. Assim, por ocasio da sua dispensa
imotivada, o empregado tem direito multa de 40% do FGTS sobre a
totalidade dos depsitos efetuados no curso do pacto laboral.
EMENTA: AO DIRETA DE
INCONSTITUCIONALIDADE. ARTIGO 3 DA MEDIDA
PROVISRIA N 1.596-14/97, CONVERTIDA NA LEI
N 9.528/97, QUE ADICIONOU AO ARTIGO 453 DA
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO UM
SEGUNDO PARGRAFO PARA EXTINGUIR O
VNCULO EMPREGATCIO QUANDO DA
CONCESSO DA APOSENTADORIA ESPONTNEA.
PROCEDNCIA DA AO. 1. A converso da
medida provisria em lei prejudica o debate
jurisdicional acerca da "relevncia e urgncia"
dessa espcie de ato normativo. 2. Os valores
sociais do trabalho constituem: a) fundamento
da Repblica Federativa do Brasil (inciso IV do
artigo 1 da CF); b) alicerce da Ordem
Econmica, que tem por finalidade assegurar a
todos existncia digna, conforme os ditames da
justia social, e, por um dos seus princpios, a
busca do pleno emprego (artigo 170, caput e
inciso VIII); c) base de toda a Ordem Social
(artigo 193). Esse arcabouo principiolgico,
densificado em regras como a do inciso I do
artigo 7 da Magna Carta e as do artigo 10 do
ADCT/88, desvela um mandamento constitucional
que perpassa toda relao de emprego, no
sentido de sua desejada continuidade. 3. A

Constituio Federal versa a aposentadoria como

um benefcio que se d mediante o exerccio
regular de um direito. E o certo que o regular
exerccio de um direito no de colocar o seu
titular numa situao jurdico-passiva de efeitos
ainda mais drsticos do que aqueles que
resultariam do cometimento de uma falta grave
(sabido que, nesse caso, a ruptura do vnculo
empregatcio no opera automaticamente). 4. O
direito aposentadoria previdenciria, uma vez
objetivamente constitudo, se d no mago de
uma relao jurdica entre o segurado do
Sistema Geral de Previdncia e o Instituto
Nacional de Seguro Social. s expensas,
portanto, de um sistema atuarial-financeiro que
gerido por esse Instituto mes mo, e no s
custas desse ou daquele empregador. 5. O
Ordenamento Constitucional no autoriza o
legislador ordinrio a criar modalidade de
rompimento automtico do vnculo de emprego,
em desfavor do trabalhador, na situao em que
este apenas exercita o seu direito de
aposentadoria espontnea, sem cometer deslize
algum. 6. A mera concesso da aposentadoria
voluntria ao trabalhador no tem por efeito
extinguir, instantnea e automaticamente, o seu
vnculo de emprego. 7. Inconstitucionalidade do
2 do artigo 453 da Consolidao das Leis do
Trabalho, introduzido pela Lei n 9.528/97.

Alterao do contrato de trabalho

Arts. 468 a 470 da CLT

Art. 468 Nos contrato individuais de trabalho s lcita a alterao

das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda, assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Pargrafo nico No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio
de funo de confiana.
Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se
considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do seu domiclio.
1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os
empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorre de real necessidade de servio.
2 lcita a transferncia quando ocorrer
estabelecimento em que trabalhar o empregado.

extino

do

3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder

transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas nesse caso,
ficar obrigado a um pagamento suplementar nunca inferior a 25%
dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto
durar essa situao.
Smula 29 TST Empregado transferido, por ato unilateral do
empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a
suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de
transporte.

Smula 43 TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o

1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio.
Smula 221 STF A transferncia de estabelecimento, ou a sua
extino parcial, por motivo que no seja de fora maior, no justifica
a transferncia de empregado estvel.
Art. 7 VI CF irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em
conveno ou acordo coletivo.
Art. 7 XXVII proteo em face da automao, na forma da lei.