TALLER

1. Qu factores originaron la teora estructuralista

- La oposicin que ya exista entre la teora clsica y la teora de las
relaciones humanas. Se necesitaba abarcar los aspectos que eran
considerados por la una e ignorados por la otra y viceversa.
- La necesidad de considerar la organizacin como una unidad social
grande y compleja en la que interactan muchos grupos sociales que
comparten algunos de los objetivos de la organizacin.
-Era necesario dar un nuevo concepto de estructura. Es decir, La
estructura se mantena aun cuando se alteraba uno de sus elementos
relacionados

2. Defina nuevo concepto de organizacin (global: intra e inter-organizacional)

-

Se refiere a un hombre organizacional, flexible, que sabe escuchar

tolerante a personas y problemas, dispuesto al cambio, con deseos
de superacin, capaz de diferenciar recompensas y sanciones. Una
organizacin,
que puede
aprovechas los problemas para
convertirlos en oportunidades o ventajas.

3. Defina con sus palabras las organizaciones formales e informales, de dos

ejemplos de cada una
- organizaciones formales: que perduran en el tiempo y tienen un
organigrama establecido.
Ejemplo: las empresas con nimo de logro, las fundaciones
-organizaciones informales: son las circunstanciales o definidas para ciertas
tareas o actividades
Por ejemplo: equipo de baloncesto, equipos de trabajo, equipo de tejo.

4. Cul es el enfoque de la teora estructuralista

-enfoca su atencin hacia la organizacin desde el punto de vista de su

estructura y de su funcionamiento y de los medios que utilizan para lograr sus
objetivos.
Representa un verdadero desdoblamiento de la teora de la burocracia y una
leve aproximacin a la teora de las relaciones humanas con una visin crtica
de organizacin formal.

5. Cul es el origen de la teora burocrtica

-Tuvo su origen en la necesidad de organizacin de las empresas, cuyo
tamao y complejidad aumentaban progresivamente se requera un modelo
de organizacin nacional, que abarcaran las variables involucradas y
tambin el comportamiento de los participantes, aplicable no solo a fabricas
si no a todas las reas y formas de actividades de las empresas.

6. Explique con sus palabras los tres tipos de autoridad que enuncia y
describe weber
-

Principio de costumbre: se suele ver en entidades polticas con los

cargos hereditarios, quienes muestran su autoridad como fuerza de
costumbre y disfruta de un statu especial y solo se pueden presentar
cambios si la poblacin lo quiere.
Autoridad carismtica: la aprobacin de la autoridad proviene de la
influencia personal del privilegiado, son condiciones establecidas de
las personas superiores; por ejemplo la de un lder que tiene propia
autoridad, son reconocidos por sus cualidades.
Autoridad legal-racional: las personas reconocen la porque creen
autoridad racionalmente en la legalidad
de las normas del poder
.

7. Cules son los objetivos de la teora de la burocracia

Sealar los antecedentes que propiciaron la inclusin de la teora

de la burocracia en la teora administrativa

Identificar las caractersticas del modelo burocrtico propuesto por

weber
Definir la racionalizacin burocrtica y los dilemas de la burocracia
Verificar como interactuar la burocracia con el ambiente externo y
mostrar que se aplique en diversos grados de realidad
Proporcionar una valoracin crtica de la teora de la burocracia