Reclutamiento, Seleccin y

Contratacin

- Reconocer el cargo vacante: que

necesito?
- Bases de Datos
- Cmo realizo la seleccin
- Contratacin

Es un sistema de COMPARACIN y ELECCIN (toma de

decisiones), por consiguiente debe apoyarse en algn
patrn o criterio para alcanzar cierta validez en la
comparacin.
El criterio de seleccin debe formularse a partir de la
informacin sobre el cargo a cubrirse (variable
independiente) y sobre los candidatos que se presentan
(variable dependiente). Chiavenato
-

Prediccin
Encuentro ptimo

Debe tener en cuenta:

-

Confiabilidad
Objetividad
Validez
tico / Moral
Respeto y reconocimiento del ser humano

Mtodos Regulares para la Seleccin de Personal:

Emprico
Cientfico

Mtodo Emprico
Caracterizado por su estudio en los siguientes aspectos de
los aspirantes:
1. Hoja de Vida
2. Antecedentes personales
3. Documentos de identificacin
4. Certificados de experiencia
5. Entrevista informal
6. Pruebas de ensayo

Mtodo Cientfico
Tcnicas mas utilizadas:
Anlisis de Antecedentes / Anlisis de Referencias
Estudio de la hoja de vida
Entrevistas individuales o focales
Pruebas Psicotcnicas
Pruebas de Conocimiento
Visitas Domiciliarias
Pruebas Mdicas

TIPO

OBJETIVOS

PREGUNTAS

NATURALEZA

Exploratoria

Determinar el
enfoque del
candidato

Por qu ud ha?

Informacin General

Indagatoria

Busca hechos
concretos

Cuntos?
Cundo?
Duarante cuanto
tiempo?
Qu tipo de?

Tareas
Saberes
Experiencias

Hipottica

Predecir acciones, Qu hara ud?

comportamientos

Acciones a tomar en
evento continuos

Teraputica

Motivos,
sentimientos,
actitudes

Reacciones
emocionales en algn
evento

Comportamental

Hbleme ud
Entonces ud senta