CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE _______________,

SOCIEDAD ANNIMA Y _______________________________

Nosotros: por una parte (REPRESENTANTE EMPLEADOR) de _____ aos de edad,
______ (estado civil), ________ (nacionalidad), ________(profesin u oficio),
____(sexo), domiciliado del Departamento de Guatemala y vecino del municipio
de Guatemala, identificndome con la cdula de vecindad nmero de orden
____ guin ____ y de registro __________. Extendida por el Alcalde Municipal de
_________ Departamento de ___________, actuando en representacin de la
entidad _____________, SOCIEDAD ANNIMA; y por la otra, _____ (Nombre
trabajador), de ______aos de edad, ______ (estado civil), ________
(nacionalidad), ________(profesin u oficio), ____(sexo), vecino del Municipio de
__________, departamento de ___________, identificndome con la cdula de
vecindad nmero de orden ____ guin ____ y de registro __________ extendida
por el Alcalde Municipal de _________ Departamento de ___________; en lo
sucesivo y para los efectos de este contrato, nos denominaremos, PATRONO
o
EMPLEADOR
y
TRABAJADOR,
respectivamente,
manifestando
expresamente que por este acto celebramos CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO, de conformidad con las siguientes clusulas:
PRIMERA: DEL INICIO DE LA RELACIN LABORAL: La relacin de trabajo
se inicia el da ______ de _______ del ao _______.
SEGUNDA:
DEL CARGO, SERVICIOS Y RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJADOR: El trabajador deber desempear su trabajo con eficiencia y
esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar indicados por el patrono,
ocupando el cargo de _____________________________, correspondindole, en
consecuencia, prestar los servicios inherentes al mismo y que, de manera
enunciativa y no limitativa, son los siguientes:
a).......,
b)......,
c).......,
d).........
El trabajador cumplir con las obligaciones que sean inherentes a su cargo, las
establecidas en el Cdigo de Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y
dems disposiciones legales y reglamentarias de la materia. Asimismo, de
forma especial se conviene que, el trabajador ser responsable por las sumas
de dinero y/o producto a que tenga acceso por virtud de su cargo,
correspondindole responder por cualquier faltante.
El trabajador puede ser trasladado de un puesto a otro de la misma ndole,
rama o categora, sin que esto constituya despido por parte del patrono,
siempre y cuando las condiciones de la prestacin de servicios y necesidades
de la empresa as lo requieran.
TERCERA: DEL LUGAR DE PRESTACIN DE LOS SERVICIOS Los servicios
sern prestados al patrono o a cualquier otra entidad con quien el patrono
tenga relaciones comerciales; el lugar de trabajo ser en la sede legal de la
entidad ___________, SOCIEDAD ANNINA, ubicada en la _____ calle/avenida,
____ guin ____ de la zona _____ de la ciudad de ______, o en cualquier otro lugar
en que fuere designado por el empleador, sea en el interior de la Repblica o
fuera de ella.

CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO La duracin del presente contrato es por

tiempo indefinido.
QUINTA: JORNADA DE TRABAJO La jornada ordinaria ser de ocho horas
diarias, as: de lunes a viernes de _____hrs. a _____ hrs. y de _____ hrs. a _____
hrs.; y sbados de ______ hrs. a _____hrs.
Se considerar jornada extraordinaria aquella que tenga lugar fuera del horario
establecido para la jornada ordinaria y que, adems, sea autorizada por el
empleador de conformidad con sus procedimientos administrativos internos; el
pago de las horas correspondientes a la jornada extraordinaria se efectuar de
conformidad con la ley (Artculo 121 Cdigo de Trabajo). En cualquier caso, no
se considerarn horas extraordinarias las que el trabajador ocupe para
subsanar errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria,
ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante la jornada,
imputable a l.
SEXTA: DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO El salario ordinario ser de
__________ QUETZALES (Q____) mensuales y ser pagado en moneda nacional el
ltimo da de cada mes; en el caso de que el da de pago sea inhbil el pago se
efectuar el da hbil anterior o posterior. Adicionalmente, el empleador pagar
al trabajador, en concepto de Bonificacin Incentivo contenida en el Decreto
78-89, modificado por el Decreto 37-2001, ambos del Congreso de la
Repblica, por la suma de doscientos cincuenta quetzales mensuales, en las
mismas condiciones de forma y tiempo pactadas para el pago del salario
ordinario. El patrono podr determinar que el pago tenga lugar, sea dentro del
centro de trabajo o por medio de depsito directo en cuenta bancaria del
trabajador.
SPTIMA: DAS DE ASUETO Y SPTIMOS DAS Los sptimos das y los
das de asueto remunerado que contemplan los artculos 126 y 127 del Cdigo
de Trabajo, respectivamente, sern cancelados en la forma que establece el
artculo 129 del mismo cuerpo legal.
OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES Las vacaciones, bonificacin anual del
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica y aguinaldo se pagarn al
trabajador de conformidad con la ley.
NOVENA: DEL PERODO DE PRUEBA El trabajador estar sujeto al perodo
de prueba que establece el artculo 81 del Cdigo de Trabajo, de manera que si
el contrato se termina durante dicho perodo, las partes quedarn liberadas de
cualquier responsabilidad.
DCIMA: DE LA CONFIDENCIALIDAD El trabajador se obliga a mantener en
confidencia toda informacin o material, de cualquier naturaleza, a que tenga
acceso por razn de su cargo, dentro de la prestacin de sus servicios, por las
relaciones personales que establezca durante la vigencia de este contrato y
por cualquier otra circunstancia, comprendiendo dicha informacin, de
manera enunciativa y no exclusiva o limitativa, todos aquellos datos, escritos o
no escritos, digitales, electrnicos, impresos o no, relacionados con clientes y/o
trabajadores de la entidad _________, SOCIEDAD ANNIMA y/o cualquier otra
entidad con quien el empleador tenga relaciones comerciales y con cualquiera
otra situacin interna de la Compaa relacionada con el sistema administrativo
de la misma; programas de software en cualquier etapa de desarrollo y
documentacin relacionada con los mismos que se implementen dentro de la
compaa para cualquier propsito; especificaciones tcnicas, metodologa,
know how (conocimientos y experiencia), organigramas, materiales de

entrenamiento, planillas, identidades de clientes, cuentas de clientes,

propuestas a clientes, reportes y datos internos de la entidad y sus integrantes,
sea cual fuere su naturaleza; mtodos comerciales, estrategias y planes,
finanzas, documentos y archivos contables; y cuantas operaciones e
informacin se encuentran relacionadas con la entidad misma, su actividad, los
empleados y los clientes. En virtud de la obligacin de confidencialidad, el
trabajador tiene prohibido: a) revelar, informar, publicar, divulgar o transferir,
directa o indirectamente, por cualquier medio, la informacin a que tenga
acceso a cualesquiera personas, individuales o jurdicas, nacionales o
extranjeras, para cualquier propsito; b) utilizar la informacin que obtenga en
el ejercicio de su cargo para propsitos distintos a la fiel y exacta prestacin de
sus servicios; c) remover, reproducir, resumir, alterar, mutilar o copiar
cualquiera informacin o material de la entidad empleadora. El trabajador
entiende que la informacin a que se hace referencia en esta clusula
incluye, sin limitacin, los aspectos enumerados en la primera parte de la
misma y est advertido de la responsabilidad penal en que pudiere incurrir si
incumple con lo dispuesto en esta clusula, de conformidad con lo establecido
en los artculos 274A, 274B, 274C, 274D, 274E, 274F, 274G, 275
del Cdigo Penal y cualquiera otra disposicin aplicable.
UNDCIMA: DE LA LEALTAD El trabajador se obliga a no usar para su
beneficio personal toda informacin confidencial de naturaleza comercial o
mercantil relacionada con el patrono, especialmente la informacin a que se
hace referencia en la clusula anterior.
DUODCIMA: DE LA VIGENCIA Lo pactado en las clusulas dcima y
undcima del presente contrato permanecer en vigencia an despus de
haber concluido la relacin laboral.
DCIMA TERCERA: DE LA EXCLUSIVIDAD Y NO COMPETENCIA: El
trabajador se obliga expresamente a prestar sus servicios exclusivamente al
empleador, salvo que exista autorizacin expresa de ste, por escrito, para que
realice lo contrario; en consecuencia, el trabajador, mientras se encuentre
vigente el presente contrato tendr prohibido: a) aceptar otro empleo o
prestar servicios de naturaleza mercantil, profesional o mercanti l a otra
persona, individual o jurdica; b) dedicarse a otro negocio o actividad que, por
sus caractersticas y segn apreciacin de buena fe del empleador, resulte
competitiva o adversa a sus intereses; c) dedicarse a otro negocio o actividad
que, segn apreciacin de buena fe del empleador, interfiera con el buen
rendimiento del trabajador.
DCIMA CUARTA: PROHIBICIONES ESPECIALES: De conformidad con lo
dispuesto en el Captulo VII, del Ttulo VI, del Libro Segundo del Cdigo Penal,
sin perjuicio de la responsabilidad penal en que incurra, al trabajador le queda
prohibido: a) destruir, borrar o de cualquier modo inutilizar registros
informticos; b) Alterar, borrar o de cualquier modo inutilizar las instrucciones
o programas que utilizan las computadoras; c) Copiar o de cualquier modo
reproducir las instrucciones o programas de computacin, sin autorizacin del
autor; d) Crear un banco de datos o un registro informtico con datos que
puedan afectar la intimidad de las personas; e) Utilizar registros informticos o
programas de computacin para ocultar, alterar o distorsionar informacin
requerida para una actividad comercial, para el cumplimiento de una
obligacin respecto al Estado o para ocultar, falsear o alterar los estados
contables o la situacin patrimonial de una persona fsica o jurdica; f) Utilizar

los registros informticos de otro, o ingresar, por cualquier medio, a su banco

de datos o archivos electrnicos, sin autorizacin; y g) Destruir o poner en
circulacin programas o instrucciones destructivas, que puedan causar
perjuicio a los registros, programas o equipos de computacin .
El
incumplimiento de cualesquiera de las prohibiciones antes citadas, constituir
causal directa de despido, sin responsabilidad del patrono.
DCIMA QUINTA: DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO De conformidad
con lo dispuesto en el Captulo VIII, Ttulo II del Cdigo de Trabajo, el presente
contrato se tendr por terminado en virtud de las siguientes causas: a) mutuo
consentimiento; b) renuncia; c) despido, el cual, a su vez, puede ser: c.1)
directo, con o sin causa justificada; y d) las dems formas dispuestas en la ley.
Constituyen causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las contenidas en el
artculo 77 del Cdigo de Trabajo y, con base en la literal k) de dicho artculo,
las siguientes: a) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la clusula dcima
del presente contrato relativa a su obligacin de confidencialidad; b) cuando el
trabajador viole lo dispuesto en la clusula undcima del presente contrato en
relativa a su obligacin de lealtad; c) cuando el trabajador viole lo dispuesto en
la clusula dcima tercera del presente contrato relativa a su obligacin de
exclusividad; d) cuando el trabajador viole lo dispuesto en la clusula dcima
cuarta del presente contrato relativa a las prohibiciones especiales; e) si el
trabajador cometiere algn delito o falta en contra del patrimonio de su
patrono o compaeros de trabajo; f) cualquiera otra causal que el patrono
invoque por incumplimiento del presente contrato o las obligaciones
principales contenidas en la legislacin laboral y sus reglamentos. En todo
caso, el patrono tiene el derecho de promover las acciones penales y civiles
que estime pertinentes derivado de la actuacin del trabajador. El presente
contrato individual de trabajo se suscribe en el Municipio de _____,
Departamento de _________, el da ____ de ________ de dos mil cinco, en tres
ejemplares: uno para cada una de las partes y uno que el patrono remitir a la
Direccin General de Trabajo.
Empleador.

Trabajador.

CLUSULAS ESPECIALES

TRABAJADORES NO SUJETOS A LAS LIMITACIONES DE JORNADA DE TRABAJO

Cuando el contrato de trabajo se refiera a uno de los puestos que segn el
artculo 124 del Cdigo de Trabajo no estn sujetos a las limitaciones de
jornadas de trabajo, la clusula que contiene lo relativo a la jornada de trabajo
deber ser sustituida en los trminos siguientes:
....QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: En virtud de que el cargo que se
desempear a favor del empleador conforme este contrato se encuentra
comprendido dentro de los casos de excepcin enumerados en el artculo 124
del Cdigo de Trabajo y el Acuerdo Gubernativo 346, el trabajador no estar
sujeto a las limitaciones de la jornada de trabajo; en consecuencia, queda
convenido expresamente lo siguiente: a) el trabajador podr laborar el tiempo
solicitado y autorizado por el patrono, segn las necesidades de_________________, SOCIEDAD ANNIMA, sin exceder el lmite legal diario de
doce horas; b) el trabajador no tendr derecho al cobro de horas
extraordinarias, salvo el caso de las horas que se laboren con exceso al lmite
de doce horas diarias, as como los das de descanso semanal o das de asueto
que el patrono ordene de conformidad con la ley.

FORMA MIXTA DE CLCULO DE SALARIO

Para el caso de los trabajadores cuyo clculo salarial se pacte sobre una base
mixta (rubro por unidad de tiempo y rubro por participacin en las ventas
comisin), la clusula del salario podr ser redactada as:
SEXTA: DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO De conformidad con lo
establecido en los artculos 88 y 91 del Cdigo de Trabajo, empleador y
empleado pactan que el salario ordinario ser integrado de la siguiente
manera: a) Un monto fijo, determinado por unidad de tiempo, de
___________QUETZALES (Q____) mensuales; y, b) Un monto variable,
determinado por participacin en las ventas, mediante una comisin sobre
ventas, a ser determinada por las partes. El salario ser pagado en moneda
nacional el ltimo da de cada mes; en el caso de que el da de pago sea
inhbil el pago se efectuar el da hbil anterior o posterior. Adicionalmente, el
empleador pagar al trabajador, en concepto de Bonificacin Incentivo
contenida en el Decreto 78-89, modificado por el Decreto 37-2001, ambos del
Congreso de la Repblica, por la suma de doscientos cincuenta quetzales
mensuales, en las mismas condiciones de forma y tiempo pactadas para el
pago del salario ordinario. El patrono podr fijar el centro de pago, ya sea
dentro del lugar de trabajo o por medio de depsito directo en la cuenta
bancaria del trabajador.

SALARIO PACTADO POR HORA

Para el caso en que el salario se haya pactado por hora efectiva de trabajo, la
clusula correspondiente habr de consignar el texto siguiente:
SEXTA: DEL SALARIO Y FORMA DE PAGO De conformidad con lo
establecido en el artculo 88 de Cdigo de Trabajo, se pacta que la forma de
clculo del salario, para efectos de su pago, sea por hora. Queda convenido el
monto de __________ (Q____) por hora efectiva de trabajo. El salario ser
pagado en moneda de curso legal en la Repblica de Guatemala, en forma
quincenal/mensual; en el caso de que el da de pago sea inhbil el pago se
efectuar el da hbil anterior o posterior. Adicionalmente, el empleador pagar
al trabajador, en concepto de Bonificacin Incentivo contenida en el Decreto
78-89, modificado por el Decreto 37-2001, ambos del Congreso de la
Repblica, la suma de doscientos cincuenta quetzales mensuales, en las
mismas condiciones de forma y tiempo pactadas para el pago del salario
ordinario.