DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

AVALIAO D E R EAO D E TREINAMENTO

Prezado Colaborador,
Buscando melhoria contnua em nosso programa de treinamento e desenvolvimento, gostaramos de saber a sua opinio sobre alguns aspectos
do evento que voc acabou de participar. Basta preencher a avaliao abaixo, demonstrando o seu grau de satisfao e pontuando as crticas,
sugestes e comentrios a respeito. Sua opinio muito importante para que possamos tornar os nossos treinamentos como recursos de
desenvolvimento pessoal e profissional.

DATA: _______/ _______/ _______

SETOR: ______________________________________________________

TREINAMENTO: ___________________________________________________________________________________________
MINISTRANTE: ____________________________________________________________________________________________
HORRIO DE INCIO: _______________________________ HORRIO DE TRMINO: ___________________________________

Marque um X ao lado de cada item descrito, de acordo com o seu julgamento, conforme legenda abaixo:
1 EXCELENTE

2 BOM

3 REGULAR

4 RUIM

5 PSSIMO

6 - INEXISTENTE

1 CONTEDO/ PROGRAMA
A) Adequao do contedo do programa
B) Aplicabilidade do contedo realidade profissional
C) Equilbrio entre a teoria e a prtica
D) Contribuio para aquisio de novos conhecimentos
E) Relevncia (importncia)

2 ATUAO DO INSTRUTOR/ FACILITADOR

A) Conhecimentos sobre o assunto tratado
B) Didtica utilizada (forma como o treinamento foi conduzido)
C) Verificao do entendimento dos assuntos pelos participantes
D) Apresentao de aplicao prtica dos assuntos tratados
E) Comunicao e postura
F) Dinmicas utilizadas

3 INFRA ESTRUTURA E LOGSTICA

A) Carga Horria do curso/ treinamento
B) Organizao da sala de treinamento
C) Recursos Audiovisuais

4 AVALIAO GERAL DO TREINAMENTO

Qual a sua avaliao do treinamento como um todo?

5 QUAIS FORAM OS PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS DESSA ATIVIDADE?

PONTOS POSITIVOS

PONTOS NEGATIVOS

6 QUAIS FORAM OS PRINCIPAIS CONHECIMENTOS ADQUIRIDOS DURANTE O TREINAMENTO QUE PODERO AUXILIAR EM
SUA ROTINA DE TRABALHO?

7 QUAIS ASSUNTOS FICARAM PENDENTES OU PODERIAM SER MAIS BEM EXPLICADOS?

8 COMENTRIOS/ OBSERVAES

OBRIGADO,
Recursos Humanos.