AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Notice explicative
L'employeur est tenu dafficher certaines rgles lgislatives et
rglementaires, qui visent avant tout, assurer la scurit et linformation
de tous les salaris.
Quelles sont les entreprises concernes :

Toute entreprise, tout secteur d'activit, partir de 1 salari.

Quelle que soit la taille de l'entreprise il convient d'afficher :

Accord collectif de travail.

Coordonnes de l'Inspecteur du travail.
Coordonnes du mdecin du travail.
Document Unique, lieu et mode de consultation.
Horaires collectifs de travail.
Intitul de la convention collective.
Numros des services de secours, durgences, Pompiers, SAMU
Ordre de dpart en congs.
Repos hebdomadaires lorsque le repos est donn un autre jour que le dimanche.
Textes et affichettes concernant l'Interdiction de fumer.
Textes concernant la lutte contre les discriminations.
Textes concernant la prvention du harclement sexuel ou moral (MAJ oct. 2012).
Textes concernant l'galit de rmunration entre les Hommes et les Femmes.
Coordonnes de linspecteur du travail (MAJ juil. 2013).
Coordonnes de la caisse de congs pays.

Dans les entreprises de 20 salaris et plus, il convient de rajouter :

Rglement intrieur.

Dans les entreprises de plus de 50 salaris ou les entreprises dans lesquelles

sont utilises des matires inflammables, il convient de rajouter :

Consigne incendie.
Comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail (CHSCT) noms et
postes de travail.

A rajouter selon le cas :

Chambre d'allaitement dans les entreprises occupant plus de 100 femmes de

plus de 15 ans.
lections des reprsentants du personnel (tous les 4 ans) entreprises dau moins
11 salaris.
Participation aux rsultats.
Priorit de rembauche aprs un licenciement conomique.

A quel endroit mettre laffichage obligatoire :

Lieu d'embauche, salles de repos, tableau daffichage...

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Entreprise

Horaires de travail
Matin / Aprsmidi

Socit :
Forme juridique :

Lundi

Activit :
Nombre de
salaris :
Tlphone :

Mardi

Adresse :

Vendredi

Mercredi
Jeudi
Samedi
Dimanche

Caisse des congs pays

Caisse de :
Adresse :
Tlphone :

Convention collective
Intitul :
Lieu de consultation :
Modalits de
consultation :

Mdecin du travail
Cabinet :
Adresse :
Tlphone :

Nom :

Numros durgence
SAMU

15

Police :

17

Sapeurs-pompiers :

18

Appel durgence :

112

Centre anti
poison :
SOS Mains :
Urgence Eau :
Urgence
lectricit :

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Discrimination :

08 1000 5000

Urgence Gaz :

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Coordonnes inspecteur du travail
M / Mme :
Adresse :
Tlphone :

Document unique dvaluation des risques professionnels

(DUERP)
Lieu de consultation :
Modalits de
consultation :

Rglement intrieur
Lieu de consultation :
Modalits de
consultation :
* Obligatoire pour les entreprises de plus de 19 salaris

Comit dhygine, de scurit et des conditions de travail

(CHSCT)
Lieu de consultation :
Modalits de
consultation :
* Obligatoire pour les entreprises de plus de 49 salaris

Accords collectifs de travail signs

Objet :

Date (jj/mm/aaaa)

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* Sils existent

Egalit de rmunration entre les Femmes et les Hommes

ARTICLE L. 3221-1 Les dispositions des articles L. 3221-2 L. 3221-7 sont applicables, outre
aux employeurs et salaris mentionns l'article L. 3211-1, ceux non rgis par le code du
travail et, notamment, aux agents de droit public.
ARTICLE L. 3221-2 Tout employeur assure, pour un mme travail ou pour un travail de valeur
gale, l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes.
ARTICLE L. 3221-3 Constitue une rmunration au sens du prsent chapitre, le salaire ou
traitement ordinaire de base ou minimum et tous les autres avantages et accessoires pays,
directement ou indirectement, en espces ou en nature, par l'employeur au salari en raison de
l'emploi de ce dernier.
ARTICLE L. 3221-4 Sont considrs comme ayant une valeur gale, les travaux qui exigent des
salaris un ensemble comparable de connaissances professionnelles consacres par un titre, un
diplme ou une pratique professionnelle, de capacits dcoulant de l'exprience acquise, de
responsabilits et de charge physique ou nerveuse.
ARTICLE L. 3221-5 Les disparits de rmunration entre les tablissements d'une mme
entreprise ne peuvent pas, pour un mme travail ou pour un travail de valeur gale, tre
fondes sur l'appartenance des salaris de ces tablissements l'un ou l'autre sexe.
ARTICLE L. 3221-6 Les diffrents lments composant la rmunration sont tablis selon des
normes identiques pour les femmes et pour les hommes. Les catgories et les critres de
classification et de promotion professionnelle ainsi que toutes les autres bases de calcul de la
rmunration, notamment les modes d'valuation des emplois, doivent tre communs aux
salaris des deux sexes.
ARTICLE L. 3221-7 Est nulle de plein droit toute disposition figurant notamment dans un contrat
de travail, une convention ou accord collectif de travail, un accord de salaires, un rglement ou
barme de salaires rsultant d'une dcision d'un employeur ou d'un groupement d'employeurs
et qui, contrairement aux articles L. 3221-2 L. 3221-6, comporte, pour un ou des salaris de
l'un des deux sexes, une rmunration infrieure celle de salaris de l'autre sexe pour un
mme travail ou un travail de valeur gale. La rmunration plus leve dont bnficient ces
derniers salaris est substitue de plein droit celle que comportait la disposition entache de
nullit.
ARTICLE L. 3221-8 Lorsque survient un litige relatif l'application du prsent chapitre, les rgles
de preuve nonces l'article L. 1144-1 s'appliquent.
ARTICLE L.3221-9 Les inspecteurs du travail, les inspecteurs des lois sociales en agriculture ou,
le cas chant, les autres fonctionnaires de contrle assimils sont chargs, dans le domaine de
leurs comptences respectives, concurremment avec les officiers et agents de police judiciaire,
de constater les infractions ces dispositions.
ARTICLE R.3221-2 Dans les tablissements o travaillent des femmes, le texte des articles L.
3221-1 L. 3221-7 est affich une place convenable aisment accessible dans les lieux de
travail ainsi que dans les locaux ou la porte des locaux o se fait l'embauche. Il en est de
mme pour les dispositions rglementaires pris pour l'application de ces articles.
Article L1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles L.
1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le

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salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe
ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est
justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures
d'instruction qu'il estime utiles.

Egalit professionnelle entre les Femmes et les Hommes

(1/2)
ARTICLE L. 1142-1 Sous rserve des dispositions particulires du prsent code, nul ne peut :
1. Mentionner ou faire mentionner dans une offre d'emploi le sexe ou la situation de famille
du candidat recherch. Cette interdiction est applicable pour toute forme de publicit
relative une embauche et quels que soient les caractres du contrat de travail
envisag ;
2. Refuser d'embaucher une personne, prononcer une mutation, rsilier ou refuser de
renouveler le contrat de travail d'un salari en considration du sexe, de la situation de
famille ou de la grossesse sur la base de critres de choix diffrents selon le sexe, la
situation de famille ou la grossesse ;
3. Prendre en considration du sexe ou de la grossesse toute mesure, notamment en
matire de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification,
de promotion professionnelle ou de mutation.
ARTICLE L. 1142-2 Lorsque l'appartenance l'un ou l'autre sexe est la condition dterminante
de l'exercice d'un emploi ou d'une activit professionnelle, les interdictions prvues l'article L.
1142-1 ne sont pas applicables.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine, aprs avis des organisations d'employeurs et de salaris
reprsentatives au niveau national, la liste des emplois et des activits professionnelles pour
l'exercice desquels l'appartenance l'un ou l'autre sexe constitue la condition dterminante.
Cette liste est rvise priodiquement.
ARTICLE L1142-3 Est nulle toute clause d'une convention ou d'un accord collectif de travail ou
d'un contrat de travail qui rserve le bnfice d'une mesure quelconque, un ou des salaris,
en considration du sexe.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas applicables lorsque cette clause a pour objet l'application
des dispositions relatives :
1. A la protection de la grossesse et de la maternit, prvues aux articles L. 1225-1 L.
1225-28 ;
2. A l'interdiction d'emploi prnatal et postnatal, prvues l'article L. 1225-29 ;
3. A l'allaitement, prvues aux articles L. 1225-30 L. 1225-33 ;
4. A la dmission de la salarie en tat de grossesse mdicalement constat, prvues
l'article L. 1225-34 ;
5. Au cong de paternit, prvues aux articles L. 1225-35 et L. 1225-36 ;
6. Au cong d'adoption, prvues aux articles L. 1225-37 L. 1225-45.
ARTICLE L. 1142-4 Les dispositions des articles L. 1142-1 et L. 1142-3 ne font pas obstacle
l'intervention de mesures temporaires prises au seul bnfice des femmes visant tablir
l'galit des chances entre les femmes et les hommes, en particulier en remdiant aux
ingalits de fait qui affectent les chances des femmes.
Ces mesures rsultent :

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1. Soit de dispositions rglementaires prises dans les domaines du recrutement, de la
formation, de la promotion, de l'organisation et des conditions de travail ;
2. Soit de stipulations de conventions de branches tendues ou d'accords collectifs tendus
;
3. Soit de l'application du plan pour l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes.
ARTICLE L. 1142-5 Il incombe l'employeur de prendre en compte les objectifs en matire
d'galit professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et les mesures
permettant de les atteindre :
1. Dans les entreprises dpourvues de dlgu syndical ;
2. Dans les entreprises non soumises l'obligation de ngocier en application des articles
L. 2232-23 et L. 2232-25 ;
3. Dans les entreprises non couvertes par une convention ou un accord de branche tendu
relatif l'galit salariale entre les femmes et les hommes.

Egalit professionnelle entre les Femmes et les Hommes

(2/2)
ARTICLE L. 1142-6 Le texte des articles L. 1142-1 L. 1144-3 est affich dans les lieux de
travail ainsi que dans les locaux ou l'entre des locaux de travail. Il en est de mme pour les
textes pris pour l'application de ces articles.
ARTICLE L. 1143-1 Pour assurer l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes, les
mesures visant tablir l'galit des chances prvues l'article L. 1142-4 peuvent faire l'objet
d'un plan pour l'galit professionnelle ngoci dans l'entreprise.
Ces mesures sont prises au vu notamment du rapport sur la situation compare des femmes et
des hommes prvu l'article L. 2323-57.
ARTICLE L. 1143-2 Si, au terme de la ngociation, aucun accord n'est intervenu, l'employeur
peut mettre en uvre le plan pour l'galit professionnelle, sous rserve d'avoir pralablement
consult et recueilli l'avis du comit d'entreprise, ou, dfaut, des dlgus du personnel.
ARTICLE L. 1143-3 Le plan pour l'galit professionnelle s'applique, sauf si l'autorit
administrative s'y oppose, dans des conditions dtermines par voie rglementaire.
ARTICLE L. 1144-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des dispositions des articles
L. 1142-1 et L. 1142-2, le candidat un emploi, un stage ou une priode de formation ou le
salari prsente des lments de fait laissant supposer l'existence d'une discrimination, directe
ou indirecte, fonde sur le sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que sa dcision est
justifie par des lments objectifs trangers toute discrimination.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures
d'instruction qu'il estime utiles.
ARTICLE L. 1144-2 Les organisations syndicales reprsentatives au niveau national ou dans
l'entreprise peuvent exercer en justice toutes actions rsultant de l'application des articles L.
3221-2 L. 3221-7, relatifs l'galit de rmunration entre les femmes et les hommes.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un candidat un emploi, un stage ou une
priode de formation ou d'un salari. L'organisation syndicale n'a pas justifier d'un mandat de
l'intress. Il suffit que celui-ci ait t averti par crit de cette action et ne s'y soit pas oppos

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
dans un dlai de quinze jours compter de la date laquelle l'organisation syndicale lui a
notifi son intention d'agir. L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le
syndicat.
ARTICLE L. 1144-3 Est nul et de nul effet le licenciement d'un salari faisant suite une action
en justice engage par ce salari ou en sa faveur sur le fondement des dispositions relatives
l'galit professionnelle entre les femmes et les hommes lorsqu'il est tabli que le licenciement
n'a pas de cause relle et srieuse et constitue en ralit une mesure prise par l'employeur en
raison de cette action en justice.
Dans ce cas, la rintgration est de droit et le salari est considr comme n'ayant jamais
cess d'occuper son emploi. Lorsque le salari refuse de poursuivre l'excution du contrat de
travail, le conseil des prud'hommes lui alloue :
1. Une indemnit ne pouvant tre infrieure aux salaires des six derniers mois ;
2. Une indemnit correspondant l'indemnit de licenciement prvue par l'article L. 12349 ou par la convention ou l'accord collectif applicable ou le contrat de travail.
L'article L. 1235-4, relatif au remboursement aux organismes gestionnaires du rgime
d'assurance chmage des indemnits de chmage payes au salari en cas de licenciement
fautif est galement applicable.

Lutte contre la discrimination

ARTICLE 225-1 Constitue une discrimination toute distinction opre entre les personnes physiques
raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence
physique, de leur patronyme, de leur tat de sant, de leur handicap, de leurs caractristiques
gntiques, de leurs murs, de leur orientation sexuelle, de leur ge, de leurs opinions politiques,
de leurs activits syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou suppose,
une ethnie, une nation, une race ou une religion dtermine.
Constitue galement une discrimination toute distinction opre entre les personnes morales
raison de l'origine, du sexe, de la situation de famille, de l'apparence physique, du patronyme, de
l'tat de sant, du handicap, des caractristiques gntiques, des murs, de l'orientation sexuelle,
de l'ge, des opinions politiques, des activits syndicales, de l'appartenance ou de la nonappartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation, une race ou ne religion dtermine des
membres ou de certains membres de ces personnes morales.
ARTICLE 225-2 La discrimination dfinie l'article 225-1, commise l'gard d'une personne
physique ou morale, est punie de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 Euros d'amende
lorsqu'elle consiste :
1. A refuser la fourniture d'un bien ou d'un service ;
2. A entraver l'exercice normal d'une activit conomique quelconque ;
3. A refuser d'embaucher, sanctionner ou licencier une personne ;
4. A subordonner la fourniture d'un bien ou d'un service une condition fonde sur l'un des
lments viss l'article 225-1 ;
5. A subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une priode de formation en
entreprise une condition fonde sur l'un des lments viss l'article 225-1 ;
6. A refuser d'accepter une personne l'un des stages viss par le 2 de l'article L. 412-8 du
code de la scurit sociale.
Lorsque le refus discriminatoire prvu au 1 est commis dans un lieu accueillant du public ou aux
fins d'en interdire l'accs, les peines sont portes cinq ans d'emprisonnement et 75 000 Euros
d'amende.
ARTICLE 225-3 Les dispositions de l'article prcdent ne sont pas applicables :
1. Aux discriminations fondes sur l'tat de sant, lorsqu'elles consistent en des oprations
ayant pour objet la prvention et la couverture du risque dcs, des risques portant atteinte
l'intgrit physique de la personne ou des risques d'incapacit de travail ou d'invalidit.
Toutefois, ces discriminations sont punies des peines prvues l'article prcdent

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lorsqu'elles se fondent sur la prise en compte de tests gntiques prdictifs ayant pour objet
une maladie qui n'est pas encore dclare ou une prdisposition gntique une maladie ;
Aux discriminations fondes sur l'tat de sant ou le handicap, lorsqu'elles consistent en un
refus d'embauche ou un licenciement fond sur l'inaptitude mdicalement constate soit
dans le cadre du titre IV du livre II du code du travail, soit dans le cadre des lois portant
dispositions statutaires relatives la fonction publique ;
Aux discriminations fondes, en matire d'embauche, sur le sexe, l'ge ou l'apparence
physique, lorsqu'un tel motif constitue une exigence professionnelle essentielle et
dterminante et pour autant que l'objectif soit lgitime et l'exigence proportionne ;
Aux discriminations fondes, en matire d'accs aux biens et services, sur le sexe lorsque
cette discrimination est justifie par la protection des victimes de violences caractre
sexuel, des considrations lies au respect de la vie prive et de la dcence, la promotion de
l'galit des sexes ou des intrts des hommes ou des femmes, la libert d'association ou
l'organisation d'activits sportives ;
Aux refus d'embauche fonds sur la nationalit lorsqu'ils rsultent de l'application des
dispositions statutaires relatives la fonction publique.

ARTICLE 225-3-1 DU CODE PENAL Les dlits prvus par la prsente section sont constitus mme
s'ils sont commis l'encontre d'une ou plusieurs personnes ayant sollicit l'un des biens, actes,
services ou contrats mentionns l'article 225-2 dans le but de dmontrer l'existence du
comportement discriminatoire, ds lors que la preuve de ce comportement est tablie.
ARTICLE 225-4 DU CODE PENAL Les personnes morales peuvent tre dclares responsables
pnalement, dans les conditions prvues par l'article 121-2, des infractions dfinies l'article 225-2.
Les peines encourues par les personnes morales sont :
1. L'amende, suivant les modalits prvues par l'article 131-38 ;
2. Les peines mentionnes aux 2, 3, 4, 5, 8 et 9 de l'article 131-39.
L'interdiction mentionne au 2 de l'article 131-39 porte sur l'activit dans l'exercice ou l'occasion
de l'exercice de laquelle l'infraction a t commise.

Lutte contre le harclement moral et sexuel

(1/2)
ARTICLE L. 1152-1 Aucun salari ne doit subir les agissements rpts de harclement moral
qui ont pour objet ou pour effet une dgradation de ses conditions de travail susceptible de
porter atteinte ses droits et sa dignit,
d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
ARTICLE L1152-2 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matire de rmunration, de formation, de
reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de
mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refus de subir des agissements
rpts de harclement moral ou pour avoir tmoign de tels agissements ou les avoir relats.
ARTICLE L1152-3 Toute rupture du contrat de travail intervenue en mconnaissance des
dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
ARTICLE L.1152-4 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les
agissements de harclement moral.
ARTICLE L.1152-5 Tout salari ayant procd des agissements de harclement moral est
passible d'une sanction disciplinaire.
ARTICLE L.1152-6 Une procdure de mdiation peut tre mise en uvre par toute personne de
l'entreprise s'estimant victime de harclement moral ou par la personne mise en cause. Le
choix du mdiateur fait l'objet d'un accord entre les parties. Le mdiateur s'informe de l'tat
des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des
propositions qu'il consigne par crit en vue de mettre fin au harclement. Lorsque la

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
conciliation choue, le mdiateur informe les parties des ventuelles sanctions encourues et
des garanties procdurales prvues en faveur de la victime.
ARTICLE L.1153-1 Les agissements de harclement de toute personne dans le but d'obtenir des
faveurs de nature sexuelle son profit ou au profit d'un tiers sont interdits.
ARTICLE L.1153-2 Aucun salari, aucun candidat un recrutement, un stage ou une priode
de formation en
entreprise ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire,
directe ou indirecte,
notamment en matire de rmunration, de formation, de reclassement, d'affectation, de
qualification, de
classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour
avoir subi ou refus de subir des agissements de harclement sexuel.
ARTICLE L.1153-3 Aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire l'objet d'une mesure
discriminatoire pour avoir tmoign des agissements de harclement sexuel ou pour les avoir
relats.
ARTICLE L.1153-4 Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1
L. 1153-3 est nul.
ARTICLE L.1153-5 L'employeur prend toutes dispositions ncessaires en vue de prvenir les
agissements de harclement sexuel.
ARTICLE L.1153-6 Tout salari ayant procd des agissements de harclement sexuel est
passible d'une sanction disciplinaire.
ARTICLE L.1154-1 Lorsque survient un litige relatif l'application des articles L. 1152-1 L.
1152-3 et L. 1153-1 L. 1153-4, le candidat un emploi, un stage ou une priode de
formation en entreprise ou le salari tablit des faits qui permettent de prsumer l'existence
d'un harclement.
Au vu de ces lments, il incombe la partie dfenderesse de prouver que ces agissements ne
sont pas constitutifs d'un tel harclement et que sa dcision est justifie par des lments
objectifs trangers tout harclement.
Le juge forme sa conviction aprs avoir ordonn, en cas de besoin, toutes les mesures
d'instruction qu'il estime utiles.

Lutte contre le harclement moral et sexuel

(2/2)
ARTICLE L.1154-2 Les organisations syndicales reprsentatives dans l'entreprise peuvent
exercer en justice toutes les actions rsultant des articles L. 1152-1 L. 1152-3 et L. 1153-1 L.
1153-4.
Elles peuvent exercer ces actions en faveur d'un salari de l'entreprise dans les conditions
prvues par l'article L. 1154-1, sous rserve de justifier d'un accord crit de l'intress.
L'intress peut toujours intervenir l'instance engage par le syndicat et y mettre fin tout
moment.
Article 222-33 (CODE PENAL)
I. - Le harclement sexuel est le fait d'imposer une personne, de faon rpte, des propos ou
comportements connotation sexuelle qui soit portent atteinte sa dignit en raison de leur
caractre dgradant ou humiliant, soit crent son encontre une situation intimidante, hostile
ou offensante.

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
II. - Est assimil au harclement sexuel le fait, mme non rpt, d'user de toute forme de
pression grave dans le but rel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci
soit recherch au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.
III. - Les faits mentionns aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000
d'amende.
Ces peines sont portes trois ans d'emprisonnement et 45 000 d'amende lorsque les faits
sont commis :
1. Par une personne qui abuse de l'autorit que lui confrent ses fonctions ;
2. Sur un mineur de quinze ans ;
3. Sur une personne dont la particulire vulnrabilit, due son ge, une maladie, une
infirmit, une dficience physique ou psychique ou un tat de grossesse, est
apparente ou connue de leur auteur ;
4. Sur une personne dont la particulire vulnrabilit ou dpendance rsultant de la
prcarit de sa situation conomique ou sociale est apparente ou connue de leur
auteur ;
5. Par plusieurs personnes agissant en qualit d'auteur ou de complice.
Article 222-33-2 (CODE PENAL)
Le fait de harceler autrui par des agissements rpts ayant pour objet ou pour effet une
dgradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte ses droits et sa dignit,
d'altrer sa sant physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni
de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 d'amende.

Interdiction de fumer dans les lieux affects un usage

collectif
ARTICLE R.3511-1 L'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif prvue
l'article L. 3511-7 s'applique dans tous les lieux ferms et couverts accueillant du public ou qui
constituent des lieux de travail ;
ARTICLE R.3511-2 L'interdiction de fumer ne s'applique pas dans les emplacements mis la
disposition des fumeurs au sein des lieux mentionns l'article R.3511-1 et crs, le cas
chant, par la personne ou l'organisme responsable des lieux.
ARTICLE R.3511-3 Les emplacements rservs mentionns l'article R. 3511-2 sont des salles
closes, affectes la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service

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10 | P a g e

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n'est dlivre. Aucune tche d'entretien et de maintenance ne peut y tre excute sans que
l'air ait t renouvel, en l'absence de tout occupant, pendant au moins une heure.
Ils respectent les normes suivantes :
1. Etre quips d'un dispositif d'extraction d'air par ventilation mcanique permettant un
renouvellement d'air minimal de dix fois le volume de l'emplacement par heure. Ce
dispositif est entirement indpendant du systme de ventilation ou de climatisation d'air
du btiment. Le local est maintenu en dpression continue d'au moins cinq pascals par
rapport aux pices communicantes ;
2. Etre dots de fermetures automatiques sans possibilit d'ouverture non intentionnelle ;
3. Ne pas constituer un lieu de passage ;
4. Prsenter une superficie au plus gale 20 % de la superficie totale de l'tablissement
au sein duquel les emplacements sont amnags sans que la superficie d'un
emplacement puisse dpasser 35 mtre carrs.
ARTICLE R.3511-4 L'installateur ou la personne assurant la maintenance du dispositif de
ventilation mcanique atteste que celui-ci permet de respecter les exigences mentionnes au
1de l'article R.3511-3.
Le responsable de l'tablissement est tenu de produire cette attestation l'occasion de tout
contrle et de faire procder l'entretien rgulier du dispositif.
ARTICLE R.3511-5 Dans les tablissements dont les salaris relvent du code du travail, le projet
de mettre un emplacement la disposition des fumeurs et ses modalits de mise en uvre sont
soumises la consultation du comit d'hygine et de scurit et des conditions de travail ou,
dfaut, des dlgus du personnel et du mdecin du travail.
Dans les administrations et tablissements publics dont les personnels relvent des titres Ier
IV du statut gnral de la fonction publique, le projet de mettre un emplacement la disposition
des fumeurs et ses modalits de mise en uvre sont soumises la consultation du comit
d'hygine et de scurit ou, dfaut, du comit technique paritaire.
Dans le cas o un tel emplacement a t cr, ces consultations sont renouveles tous les deux
ans.
ARTICLE R.3511-6 Dans les lieux mentionns l'article R. 3511-1, une signalisation apparente
rappelle le principe de l'interdiction de fumer.
Un modle de signalisation accompagn d'un message sanitaire de prvention est dtermin
par arrt du ministre charg de la sant. Le mme arrt fixe le modle de l'avertissement
sanitaire apposer l'entre des espaces mentionns l'article R.3511-2.
ARTICLE R.3511-7 Les dispositions de la prsente section s'appliquent sans prjudice des
dispositions lgislatives et rglementaires relatives l'hygine et la scurit, notamment
celles du titre III du livre II du code du travail.
ARTICLE R.3512-2 Est puni de l'amende prvue pour les contraventions de la quatrime classe le
fait, pour le responsable des lieux o s'applique l'interdiction prvue l'article R.3511-1, de :
1. Ne pas mettre en place la signalisation prvue l'article R.3511-6 ;
2. Mettre la disposition de fumeurs un emplacement non conforme aux dispositions des
art. R.3511-2 et R.3511-3 ;
3. Favoriser, sciemment, par quelque moyen que ce soit, la violation de cette interdiction.

Ordre des dparts en congs

Nom et prnom

Date de dpart

Date de retour

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Consignes dincendie : informations lmentaires

Lorsque lalarme incendie met, sortez sans dlai et appelez les pompiers partir
d'un endroit sr.
Assurez-vous que tous les occupants ont bien vacu le btiment.
Ne retournez jamais lintrieur dun btiment en feu.

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Il convient avant tout de garder son sang-froid pour pouvoir ragir de manire adquate. Les
principales rgles en cas d'incendie sont :
Alertez les secours et donnez les informations adquates;
Alertez les occupants de tout l'immeuble;
Essayez d'teindre l'incendie avec les moyens en votre possession
Evacuez et rendez-vous sur le lieu de rassemblement prvu
Assurez-vous qu'il ne manque personne et que les locaux
compltement vacus

ont

Lutter contre lincendie

Si vous dcidez de lutter contre l'incendie, ne mettez jamais votre vie en danger.
N'essayez jamais d'teindre un feu de gaz (gaz naturel, butane, propane,) si vous ne
pouvez pas fermer pralablement le robinet.
Si vous vous trouvez face un dpart de feu, vous pouvez combattre le dbut dincendie avec
les moyens d'extinction disponibles. Utilisez ventuellement un tuyau d'arrosage en attendant
l'arrive des pompiers.
Si vous devez quitter la pice pour aller chercher l'extincteur par exemple, fermez toutes les
portes derrire vous ainsi que toutes celles que vous rencontrez sur votre passage.
Contenir lincendie
Si l'incendie prend de l'ampleur, et que vous ne pouvez sortir du btiment, arrtez toute
tentative d'extinction, refermez la porte de la pice et si vous pouvez, arrosez-la avec un
tuyau d'arrosage.
Si le feu est l'intrieur dune pice, dun bureau, dans l'escalier par exemple, pensez quune
porte peut vous protger. Arrosez-la pour prolonger sa rsistance.
Mettez le plus de portes entre le foyer et vous. Fermez bien toutes les portes et signalez
votre prsence dans la pice o vous tes rfugi (de prfrence un local qui comporte un
robinet d'eau) en suspendant un drap une fentre laisse entrouverte.
Evacuer les lieux
Les rgles de base en cas d'vacuation :
Ne pas emprunter les ascenseurs
Ne pas s'aventurer dans la fume
Toujours se diriger vers la sortie
Avant d'ouvrir une porte, touchez-l, avec le dos de la main : si elle est brlante, ne l'ouvrez
pas. Utilisez un autre itinraire de sortie.
Dirigez-vous vers la sortie de secours la plus proche.
Fermez la porte de secours derrire vous; les portes ralentissent la progression de l'incendie.
L'air frais se trouve au niveau du sol : baissez-vous pour ne pas inhaler de la fume.
Avant de sortir refermez les portes et fentres derrire vous.
Rassemblez toutes les personnes au lieu dfini pour l'vacuation : vrifiez que personne ne
manque sinon attendez les secours et informez-les de cette disparition.
Allez la rencontre des sapeurs-pompiers ds leur arrive et fournissez-leur tous les
renseignements que vous possdez sur l'incendie (personne manquante, la pice d'origine du
feu, les produits dangereux que vous possdez et leur localisation).

Consignes incendie

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE

Centre de secours le plus proche

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AFFICHAGE OBLIGATOIRE
Centre :
Adresse :
Tlphone :

Matriel dextinction et de secours

Dates

Emplacement

Contrle / Visite

Type et moyen dextinction

Sauveteurs / Secouristes dans lentreprise

Poste :

Nom et prnom :

Coordonnes :

Personnes charges de diriger lvacuation

Poste :

Nom et prnom :

Coordonnes :

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