1.4.

PRINCIPIOS DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Principios sao proposicoes genericas, abstratas, que fundamentam e inspiram o
legislador na elaboracao da norma.
Os principios tarnbern atuam como fonte integradora da norma, suprindo as
ornissoes e lacunas do ordenamento juridico.
Exercem ainda os princf pios importante funcao, atuando como instrumento
orientador na interpretacao de determinada norma pelo operador do direito.
Os princf pios, _gortanto, desempenham um a tri pl ice funcao: informativa,
normativa e interpretativa.
A identiflcacao dos principios do direito processual do trabalho nao encontra
unanimidade na doutrina, sendo ponto de disc6rdia entre os autores, cada um
arrolando principios pr6prios, havendo pequena coincidencia entre eles.
A diverqencla citada e natural, pois o processo do trabalho e ne6fito, incompleto e
assisternatico, ainda utilizando, subsidiariamente, boa parte das normas do
processo civil, carecendo de uma legisla9ao mais abrangente e complexa que
defina seus pr6prios principios, o que acaba por fazer com que os autores
transportem para o campo trabalhista os principios gerais do processo civil,
adequando-os as peculiaridades e particularidades do processo do trabalho.
Passemos a destacar os principios e peculiaridades que orientam o processo do
trabalho.
..

.'.\ 1.4.1. Princf pio dispositivo

O princfpio dispositivo, tarnbern chamado de princfpio da inercia da jurisdicao,
previsto no art. 2.0 do nova CPC, informa que nenhum juiz prestara a tutela
jurisdicional senao quando a parte ou o interessado a requerer.
Em outras palavras, o principio dispositivo impede que o magistrado instaure ex
officio o processo trabalhista.
Todavia, a Consolidacao das Leis do Trabalho apresenta uma excecao discutfvel
no arnbito lab oral.
Trata-se do dissidio coletivo suscitado ex officio pelo presidente do Tribunal
Regional do Trabalho, em case de suspensao do trabalho, conforme previsao no
art. 856 da CL T.
As bancas examinadoras de concurso publico tern considerado correto o
entendimento de que o presidente do tribunal, nos termos do art. 856 da CLT,
pode instaurar, de oficio, dissidio coletivo em caso de paralisacao dos trabalhos
pelos empregados.
No entanto, entendemos que o presidente do Tribunal Regional do Trabalho nae
pode suscitar, de oficio, dissidio coletivo de greve em caso de paralisacao do

trabalho pelos obreiros, seja em funcao do principle dispositivo (inercia da

[urisdicao), seja em funcao da Constituicao Federal de 1988 (art. 8. Ill e art. 114,
2. que legitimou apenas aos sindicatos a propositura de acoes coletivas, seja
em decorrencia da Lei de Greve (Lei 7.783/1989, art. 8.0), a qual somente
possibilitou as pr6prias partes e ao Ministerio Publico propor acao em caso de
paralisacao dos trabalhos.
0,

0)

Outra excecao prevista na Consolidacao das Leis do Trabalho em relacao ao

princlpio dispositivo esta materializada no art. 39, que permite que a Delegacia
Regional do Trabalho - ORT (atualmente SRT - Superintendencia Regional do
Trabalhe-e Empreqo) encaminhe processo administrative a Justica do Trabalho,
em que conste reclarnacao de trabalhador envolvendo a recusa de anotacao da
CTPS pela empresa ou sua devolucao e posterior negativa de vinculo de emprego
perante a autoridade fiscal.
.}>

1.4.2. Principia inquisit6rio ou inquisitivo

Confere ao juiz a funcao de impulsionar o processo, na busca da solucao do litigio.
Uma vez proposta a demanda, por iniciativa da parte, cabera ao juiz impulsiona-la,
de oflcio, em busca da efetiva e celere prestacao da tutela jurisdicional (art. 2.0 do
novo CPC).
No processo do trabalho, esse princf pio esta consubstanciado no art. 765 da CLT,
segundo o qual os juizos e tribunais do trabalho terao ampla liberdade na direcao
do processo e velarao elo andamento rapido das causas, podendo determinar
qualquer diliqencia necessaria ao esclarecimento da celeuma.
Par sua vez, o art. 4. da Lei 5.584/1970 tarnbem revela que nos diss[dios de
alcada (dissfdios cujo valor da causa nao ultrapasse a dais salaries m[nimos) e
naqueles em que os empregados ou empregadores reclamem pessoalmente o
processo podera ser impulsionado de oficio pelo juiz.
0

Logo, objetivando impulsionar o processo, podera o juiz ordenar as dlllqencias que

julgar necessarias ao deslinde da demanda, mesmo que as partes tenham
permanecido inertes, conforme se observa no artigo 370 do Novo C6digo de
Processo Civil.
O art. 852-D da CL T (com redacao dada pela Lei 9.957/2000, que instituiu o
procedimento sumarissimo) tarnbem dispoe que o juiz diriqira o processo com
liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerando o onus
probat6rio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar
excessivas, impertinentes ou protelat6rias, bem coma aprecia-las e dar especial
valor as regras de experiencia comum ou tecnica.
Outrossim, o art. 878 da CLT permite que a execucao trabalhista seja promovida
ex officio pelo magistrado trabalhista, independentemente de provocacao ou
requerimento das partes interessadas (principio do impulse oficial nas execucoes),
o que representa, tarnbem, rnanifestacao do princfpio inquisitive.

Ainda em funcao do principio inquisit6rio, o juiz tern a iniciativa da formacao do

litiscons6rcio e do chamamento para integrar a lide, principalmente nos casos de
solidariedade (grupo econornico, art. 2.0, 2.0), sucessao de empregadores (arts.
10 e 448 consolidados) ou de responsabilidade do empreiteiro principal nas
subempreitadas (art. 455 da CLT).

-r 1.4.3. Prlncipio da concentracao dos atos processuais

Em verdade, o principio da concentracao dos atos processuais objetiva que a
tutela jurisdicional seja prestada no menor tempo possivel, concentrando os atos
processuais em uma (mica audiencia.
Oispoe o art. 849 da CL T que a audiencia de julgamento sera continua. Todavia,
se nao for possivel conclui-la no mesmo dia, cabera ao juiz designar nova data
para o seu prosseguimento.
Em verdade, os juizes do trabalho vern adotando a praxe, no procedimento
comum, de dividir a audiencia em tres sessoes (audiencia de conciliacao,
audiencia de instrucao e audiencia de julgamento), somente realizando audiencia
(mica quando o feito envolver materia exclusivamente de direito, ou quando a
cornprovacao dos fatos depender apenas de prova documental, esta ja esgotada
com a apresentacao da peca vestibular e defesa.
Nao obstante, ainda existem alguns juizes que, mesmo no procedimento comum,
realizam sessao (mica, concentrando todos os atos processuais em um s6
momenta.
"'"
Em relacao ao procedimento sumanssuno, o art. 852-C determina que as
demandas sujeitas a rito sumarissimo serao instruidas e julgadas em audiencia
(mica, consagrando o principio da concentracao dos atos processuais em
audiencia.
A concentracao dos atos processuais em audiencia, sem duvida, objetiva
prestigiar o principio da celeridade processual, agora mais ainda evidenciada pela
Constituicao Federal de 1988, que, no art. 5. LXXVIII, com redacao dada pela EC
45/2004, assegura a todos, no arnbito judicial e administrativo, a razoavel duracao
do processo e os meios que garantam a celeridade de sua trarnitacao.
0,

1.4.4. Princ1pio da oralidade

O principio da oralidade consubstancia-se na realizacao de atos processuais pelas

partes e pelo pr6prio magistrado na pr6pria audiencia, de forma verbal, oral.
No processo do trabalho o principio da oralidade
mencionar os seguintes exemplos:

muito aplicado, podemos

a) leitura da reclarnacao - art. 847 da CLT;

b) defesa oral em 20 minutes - art. 847 da CL T;
c) 1.a e 2.a tentativas de conciliacao - arts. 846 e 850 da CLT;
d) interrogat6rio das partes - art. 848 da CLT;

e) oitiva das testemunhas - art. 848, 2.0, da CL T;

f) razoes finais em 10 minutos - art. 850 da CLT;

g) protesto em audiencia - art. 795 da CLT.

1.4.5. Principia da identidade fisica do juiz

O principio da identidade fisica do juiz determina que o juiz que colheu a prova
(depoimento pessoal das partes, oitiva das testemunhas, esclarecimentos verbais
do perito etc.) e quern deve proferir a sentenca.
=Esse princfpio
ganha especial relevancia uma vez que e na inquiricao direta das
partes e testemunhas que o juiz consegue firmar o seu convencimento,
alcancando a verdade real, esta muitas vezes nae reproduzida nas atas de
audiencia.

O art. 132 do CPC de 1973 prestigiou o principio da identidade fisica do juiz ao

afirmar que:
"Art. 132. 0 juiz, titular ou substituto, que concluir a audiencia julqara a lide, salvo
se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou
aposentado, casos em que passara os autos ao seu sucessor".
Este princfpio tarnbern tern sido, indiscutivelmente, aplicado na seara trabalhista,
desde o cancelamento da Sumula 136 do TST em 2012, a qual previa a sua
inaplicabilidade no processo do trabalho.
Entretanto, cumpre ressaltar que o principio da identidade fisica do juiz tera
aplicacao tanto no processo civil quanta no processo do trabalho, apenas ate que
o nova C6digo de Processo Civil entre em vigor, uma vez que este principio foi
suprimido no nova diploma processual.
Alern disso, o texto normativo do artigo 132 do CPC de 1973 nao foi mantido.
Por ultimo, impende destacar que o somat6rio do principio da concentracao dos
atos processuais, o principio da oralidade e o principio da identidade ff sica do juiz
conduzem a forrnacao do principio maior denominado celeridade, objetivando a
prestacao da tutela jurisdicional no menor tempo possivel.

,.y

1.4.6. Principia da imediatidade ou lrnediacao

O principio da imedlacao ou da imediatidade permite um contato direto do juiz com

as partes, testemunhas, peritos, terceiros e com a pr6pria coisa litigiosa,
objetivando firmar o seu convencimento, mediante a busca da verdade real.
No novo diploma legal, o princfpio da imediatidade pode ser observado nos artigos
139, inciso VIII e 481.
O processo do trabalho aplica amplamente o principio da irnediacao,
principalmente tendo em vista que a prova oral e a mais utilizada na esfera laboral.

O art. 820 da CL T identifica o principio da irnediacao, ao afirmar que as partes e

testemunhas serao inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu
intermedio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados.
O artigo supramencionado estava em consonancia com o C6digo de 1973, mas
nao estara de acordo com o Novo C6digo de Processo Civil, uma vez que este
preve, em seu artigo 459, que as partes forrnularao suas perguntas diretamente as
testemunhas.
Por forca do disposto no artigo 769 da CLT e 15 do Novo CPC, a leqislacao
processual civil sera aplicada ao processo do trabalho de forma supletiva e, como
ha previsao expressa no ja citado artigo 820 da CL T, no processo do trabalho as
testemunhas continuarao a ser inquiridas pelo Juiz.
Como exemplo de aplicacao do principio da imediatidade, podemos mencionar a
hip6tese de uma audiencia trabalhista em que o autor da acao insistia na tese de
que havia mantido relacao empregaticia com a empresa reclamada, a qual negava
o vinculo afirmando que o obreiro reclamante jamais havia sequer ingressado no
interior da empresa. Tendo em vista o impasse e considerando que as provas
trazidas aos autos ate o momenta eram insuficientes para firmar o seu
convencimento, o magistrado converteu a audiencia em diliqencia, comparecendo
imediatamente as partes e o juiz empresa.

Ao chegarem a empresa, o magistrado ordenou que o reclamante indicasse o

banheiro masculine, acasiao em que percebeu que o obreiro nae tinha
conhecimento de onde era localizado o sanitario da empresa.
Assim, conseguiu o magistrado identificar que o reclamante, em verdade, estava
mentindo, pois, de fato, sequer conhecia as dependencias da empresa.

a 1.4.7. Principio da irrecorribilidade imediata das decisoes interlocut6rias

O novo C6digo de Processo Civil estabelece em seu artigo 203, 2.0, que:
"Decisao interlocut6ria e todo pronunciamento judicial de natureza decis6ria que
nae se enquadre no 1.0, ou seja, que nao se encaixe no conceito de sentenca.
Por sua vez , o 1.0 do mesmo artigo define sentenca da seguinte maneira:
"Ressalvadas as disposicoes expressas dos procedimentos especiais, sentence e
o pronunciamento por meio do qual o juiz, com fundamento nos arts. 485 e 487,
p6e fim
fase cognitiva do procedimento comum, bem coma extingue a
execucao."

O processo do trabalho traz em seu bojo uma peculiaridade ao informar, no art.

893, 1.0, da CL T, que as decis6es interlocut6rias nao sac recorriveis de
imediato, somente permitindo-se a apreciacao do seu merecimento em recurse da
decisao definitiva.
O Tribunal Superior do Trabalho, em relacao a possibilidade de recurse em face
de decisao interlocut6ria, por meio da Resolucao 127/2005, publicada no DJU em
16.03.2005, revisou a Sumula 214, que passou a ter a seguinte redacao:

"S. 214/TST - Decisao interlocut6ria. lrrecorribilidade. Na Justica do Trabalho, nos

termos do art. 893, 1. da CLT, as decisoes interlocut6rias nao ensejam recurso
de imediato, salvo nas hip6teses de decisao:
0,

a) de Tribunal Regional do Trabalho contraria

a Sumula ou Orientacao

Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;

b) suscetivel de irnpuqnacao mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe excecao de incompetencia territorial, com a remessa dos autos
para'Iribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juizo
excepcionado,consoante o disposto no art. 799, 2. da CLT".
0,

1.4.8. Princf pio do contradit6rio e da amp la defesa

A CF/1988, no art. 5.0, LV, assegura aos litigantes, em processo judicial ou

administrativo (inclusive no arnbito trabalhista), e aos acusados em geral, o
contradit6rio ea ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
O nova C6digo de Processo Civil, assegura o princf pio do contradit6rio com o
mesmo vies da Constituicao, em seu artigo 10., Perceba:
"Art. 10. 0 Juiz nao pode decidir, em grau algum de jurisdicao, com
base em fundamento a respeito do qual nae se tenha dado as partes
oportunidade de se manifestar, ainda que se trate de rnateria sabre a
qual deva decidir de oficio."
A nova nocao de contradit6rio distancia-se da visao simplista de que
consiste apenas no direito das partes a ciencia dos atos processuais e de
manifestacao quanto a eles.
O contradit6rio passa a ser a garantia de efetiva participacao das partes no
desenvolvimento de todo o litfgio, mediante a possibilidade de influfrem, em
igualdade de condicoes, no convencimento do magistrado.
Assim, por exemplo, se o juiz entender que a parte e ilegftima, antes de se
pronunciar a respeito, cumpre-lhe intimar as partes para se manifestarem.
Da mesma forma, o juiz pode pronunciar a incornpetencia absoluta de
oflcio, mas nao antes de oportunizar a manifestacao das partes.
Segundo a nova nocao de contradit6rio, ainda que caiba ao magistrado
conhecer de offcio da materia, deve permitir que as partes colaborarem com
a forrnacao do seu conhecimento.
Pretende-se que profira uma decisao legitima, aprimorada e justa, resultado
de uma atividade conjunta, em que ha participacao efetiva dos sujeitos do
processo.
Nao se adrnitira mais a decisao surpresa.

1.4.9. Principio da imparcialidade do juiz

O princfpio da imparcialidade do juiz esta intimamente ligado ao prmcrpro do
contradit6rio e da ampla defesa, pois a imparcialidade do magistrado na direcao e
conducao do processo certamente assequrara a igualdade de tratamento das
partes e, principalmente, a garantia de justica.

E o pr6prio art.

"

10 da Declaracao Universal dos Direitos do Homem, de 1948, que

estabelece que "Toda pessoa tern direito, em condicoes de plena igualdade, de
ser ouvida publicamente e com justica por um tribunal independente e imparcial,
para a _getermina_c;ao de seus direitos e obriqacces ou para o exame de qualquer
acusacao contra ela em rnateria penal".
Evidentemente, para o exercicio livre, independente e imparcial de suas funcoes
jurisdicionais, o art. 95 da CF/1988 assegurou aos magistrados as garantias de
vitaliciedade, inamovibilidade e irredutibilidade de subsidio.

1.4.10. Principio do juiz natural

O principio do juiz natural, aplicavel ao processo do trabalho, esta previsto em dois
diferentes incisos do art. 5.0, quais sejam:
"XXXVII - nae havera juizo ou tribunal de excecao;

( ... )
Lill - ninquern sera 'processado nem sentenciado senao pela autoridade
competente".

O principio em destaque impede que seja conferida cornpetencia nao prevista na

Carta Maior a quaisquer orqaos julgadores, ou mesmo seja estabelecido juizo ou
tribunal de excecao, devendo ser respeitadas as regras objetivas de deterrninacao
de competencia, prestigiando-se, assim, a independencia e a imparcialidade da
autoridade j ulgadora.
No art. 5. Lill, da CF/1988 tarnbern encontramos o fundamento do principio do
promotor natural ao estabelecer que ninquern sera processado senao pela
autoridade competente, impedindo, assim, desiqnacoes arbitrarias efetuadas pela
chefia da Instituicao estabelecendo a figura do promotor de excecao.
0,

1.4.11. Principio da rnotivacao das declsoes

O art. 93, IX, da CF/1988, com redacao dada pela EC 45/2004, determina que:
"Art. 93 ( ... )
IX - todos os julgamentos dos orqaos do Poder Judiciario serao
publicos, e fundamentadas todas as decisoes, sob pena de nulidade,
podendo a lei limitar a presence, em determinados ato.s, as pr6prias
partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais
a preservacao do direito a intimidade do interessado no sigilo nao
prejudique o interesse publico a inforrnacao".

Portanto, sob pena de nulidade, as decis6es judiciais devem ser fundamentadas,

motivadas.
Nessa esteira, o art. 770 consolidado tarnbern menciona que os atos processuais
serao publicos, salvo quando o contrario determinar o interesse social.

Ademais, o art. 832 da CL T esclarece que da decisao deverao constar o nome das
partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciacao das provas, os fundamentos
da decisao e a respectiva conclusao.

+ 1.4.12. Princfpio da conclliacao

O art. 764 da CL T contempla, de forma explicita, o principio da conciliacao, ao

dispor que os dissidios individuais ou coletivos submetidos a apreciacao da
Justica do Trabalho serao sempre sujeitos a conciliacao.
Neste contexto, os juizes e tribunais do trabalho empreqarao sempre os seus bons
oficios e persuasao no sentido de uma solucao conciliat6ria dos conflitos (art. 764,
1. 0, da CL T).
Frise-se que, mesmo ap6s encerrado o juizo conciliat6rio, e licito as partes
celebrar acordo que ponha termo ao processo (art. 764, 3.0, da CL T).
No procedimento comum (ordinario), em dais mementos a proposta conciliat6ria e
obrigat6ria: ap6s a abertura da audiencia (art. 846 da CLT) e ap6s razoes finais
(art. 850 da CLT).
.

Ja no procedimento sumarissimo, estabelece o art. 852-E da CLT que "aberta a

sessao, o juiz esclarecera as partes presentes sabre as vantagens da conciliacao
e usara os meios adequados de persuasao para a solucao conciliat6ria do litigio,
em qualquer fase da audiencia".
Por outro lado, impende destacar que cabe ao juiz do trabalho, ao celebrar o
acordo, verificar a observancia das normas de protecao ao trabalhador (normas
imperativas, de ordem publica), bem como atestar se as bases acordadas nae sac
prejudiciais ao obreiro, podendo o magistrado recusar a homoloqacao do acordo
quando o mesmo representar, em verdade, renuncia de direitos pelo empregado.
Aceita a conciliacao proposta, sera lavrado o respective termo de conciliacao
(considerado um tltulo executive judicial - art. 876 da CLT), valendo como decisao
irrecorrivel para as partes, salvo para a Previdencia Social, quanta as
contribuicoes que lhe forem devidas.
Estabelece, outrossim, a Sumula 259 do TST que somente par acao rescis6ria e
irnpuqnavel o termo de conciliacao previsto no paraqrafo unico do art. 831 da CLT.

1.4.13. Princfpio do jus postulandi da parte

O principio do jus postulandi da parte esta consubstanciado no art. 791 da CLT, o
qual estabelece que os empregados e os empregadores poderao reclamar
pessoalmente perante a Justica do Trabalho e acompanhar as suas reclarnacoes.

Nessa esteira, o art. 839, a, da CLT tambern salienta que a reclarnacao trabalhista
podera ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou
par seus representantes, e pelos sindicatos de classe.
Logo, em funcao do jus postulandi, reclamante e reclamado poderao atuar sem a
presenca de advogados, perante os juizos de primeiro grau e Tribunais Regionais.
A atuacao perante o TST, coma se vera abaixo, nae segue esta regra.
Uma corrente rntnoritarla defendia que, ap6s a Constituicao Federal de 1988, em
funcao de o art. 133 estabelecer que o advogado Indispensavel a adrntnistracao
da justica, o art. 791 da CLT nao mais estaria em vigor, em face da
incompatibilidade com o texto constitucional mencionado.

Essa corrente ganhou mais forca com a edicao da Lei 8.906/1994 (Estatuto da
OAB) que, em seu art. 1.0, I, considerava atividade privativa da advocacia "a
postulacao a qualquer orqao do Poder Judiciario e aos juizados especiais" (grifo
nosso).
Os tribunais trabalhistas, contudo, em sua maioria, firmaram junsprudencia no
sentido de que o art. 791 da CLTesta em vigor, permanecendo o jus postulandi da
parte na Justica do Trabalho, mesmo ap6s a prornulqacao da Constituicao Federal
de 1988.
Tai jurisprudencia restou confirmada com o julgamento da ADI 1.127, proposta
pela Associacao dos Ma.gistrados do Brasil - AMB, na qual o Supremo Tribunal
Federal declarou inconstitucional a expressao "qualquer", constante do art. 1.0, I,
da Lei 8.906/1994 (Estatuto da OAB), prevalecendo o entendimento de que e
possivel a parte postular sem a presenca do advogado, em algumas hip6teses.
Recentemente foi publicada a Surnula 425 do TST, que dispoe:
"O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se as Varas
do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, nae alcancando a acao
rescis6ria, a acao cautelar, o mandado de sequranca e os recursos de
competencia".
Portanto, o jus postulandi nao prevalece no TST.
Logo, em caso de recurso de revista interposto, ele devera ser subscrito por
advogado, assim coma qualquer outro recurso que venha a tramitar no TST. Em
outras palavras, o jus postulandi doravante somente prevalecera nas instancias
ordinarias.
Em caso de eventual recurso extraordinario para o Supremo Tribunal Federal, ou
mesmo recurse encaminhado ao Superior Tribunal de Justica (para examinar, par
exemplo, conflito de competencia), tambern deve ele ser subscrito par advogado,
sob pena de o apelo nao ser conhecido.
Par ultimo, frise-se que, ap6s a EC 45/2004, que ampliou a cornpetencia material
da Justica do Trabalho para processar e julgar qualquer lide envolvendo relacao
de trabalho (art. 114 da CF/1988), entendemos que o jus postulandi da parte e

restrito as acoes que envolvam relacao de emprego, nao se aplicando as

demandas referentes a relacao de trabalho distintas da relacao empregaticia.
Logo, em caso de acao trabalhista ligada a relacao de trabalho nae subordinado,
as partes deverao estar representadas por advogados, a elas nao se aplicando o
art. 791 da CL T, restrito a empregados e empregadores.
1.4.14. Principio do devido processo legal

O principio do devido processo legal (due process of law) e, sem duvida, um dos
mais
principios
constitucionais,
encontrando-se
importans
previsto,
expressamente, no art. 5. LIV, da CF/1988, dispondo que ninquem sera privado
da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal.
0,

Alguns principios encontram sua base legal no pr6prio principio do devido

processo legal; podemos citar o principio do juiz e do promotor natural, a proibicao
de tribunais de excecao, o duplo grau de jurisdicao, a rnotivacao das decisoes, a
s6 admissibilidade de provas lfcitas no processo, o contradit6rio, a ampla defesa, a
publicidade do processo etc.
1.4.15. Principle do duplo grau de [urisdlcao

O principio do duplo grau de jurisdicao implica a possibilidade do reexame de uma

demanda (administrativa ou judicial) pela instancia superior, mediante interposicao
de recurso em face da decisao do 6rgao de instancia inferior .
....
Em outras palavras, o principio do duplo grau de jurisdicao impoe a
obrigatoriedade, pelo menos, de duas instancias (iudlclal ou administrativa,
conforme o case), bem como o atinente recurso que garanta as partes a
devolucao da rnateria apreciada a instancia superior.
O STF firmou entendimento de que o principio do duplo grau de iurisdicao nao e
uma garantia constitucional na atual Constituicao Federal, nao havendo vedacao
constitucional a existencia de processos administrativos ou judiciais com uma
unica instancia de julgamento.
Baseia-se o STF no art. 102, I, b, da CF/1988, que outorga cornpetencia oriqinaria
a Suprema Corte, para processar e julgar altas autoridades, dentre elas o
Presidente da Republica, deputados, ministros etc., restando cristalino que a
pr6pria Carta Maior admitiu a existencia de instancia unica, sem possibilidade de
recurso.
Todavia, nada impede que as leis infraconstitucionais prevejam a possibilidade do
duplo grau de [urisdicao, disponibilizando ao interessado o atinente recurso que
garanta o reexame da decisao pela instancia superior, ou seja, nada obsta que o
legislador ordinario, por opcao, normatize o duplo grau de jurisdicao em demandas
judiciais ou administrativas.
No processo trabalhista ha um exemplo da nae aplicacao do principio em
comento.

Trata-se dos denominados dissidios de alcada (demandas submetidas a Justica

0,
do Trabalho que nao ultrapassam a dois salaries minimos), previstos no art. 2.
3. e 4. da Lei 5.584/1970.
0

0,

Os dissidios de alcada serao julgados em instancia (mica pelas Varas do

Trabalho, nao sendo admitido qualquer recurse, salvo se envolver materia
constitucional.
Neste contexto, estabeleceu o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Surnula
303 (revisada pela Res. Adm. 129/2005), que:

...--

-""

"Sum. 303/TST. FAZENDA PUBLICA - DUPLO GRAU DE JURISDl<;Ao

(incorporadas as Orientacoes Jurisprudenciais 9, 71, 72 e 73 da SDI-I) - Res.
129/2005 - DJ 20.04.2005.
I - Em dissidio individual, esta sujeita ao duplo grau de jurisdicao, mesmo na
vigencia da CF/1988, decisao contraria a Fazenda Publica, salvo:
a) quando a condenacao nae ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta)
salaries minimos;
b) quando a decisao estiver em consonancia com decisao plenaria do Supremo
Tribunal Federal ou com Surnula ou Orientacao Jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho;
II - Em acao rescisoria-a decisao proferida pelo juizo de primeiro grau esta sujeita
ao duplo grau de junsdicao obrigat6rio quando desfavoravel ao ente publico,
exceto nas hip6teses das alineas a e b do incise anterior.
Ill - Em mandado de sequranca, somente cabe remessa ex-officio se, na relacao
processual, figurar pessoa juridica de direito publico coma parte prejudicada pela
concessao da ordem. Tai situacao nao ocorre na hip6tese de figurar no feito coma
impetrante e terceiro interessado pessoa de direito privado, ressalvada a hip6tese
de rnateria administrativa."
Cumpre salientar que o artigo 496 do Novo C6digo de Processo Civil estabelece
valores iguais a 1000, 500 ou 100 salaries minimos coma limite minima para o
duplo grau de jurisdicao, esta ordem para Uniao, Estados e Municipios, ou seja,
valores inferiores a estes nao estarao sujeitos ao duplo grau de Jurisdicao.
Vale destacar que a nova Lei do Mandado de Seguranc_;:a (Lei 12.016/2009)
passou a estabelecer que, concedida a seguranc_;:a no MS, a sentence estara
0).
sujeita obrigatoriamente ao duplo grau de jurisdicao (art. 14, 1.
-{' 1.4.16. Principio da boa-fe e lealdade processual

O art. artigo 77 do NCPC em todos os seus incises expressa que sao deveres das
partes e de todos aqueles que de qualquer forma participam do processo proceder
com lealdade e boa-fe, devendo agir com probidade.
Neste contexto, o pr6prio C6digo de Processo Civil traz em seu bojo dispositivos
que objetivam inibir ou punir a parte que aja com ma-fe ou com falta de lealdade

processual, conforme se verifica, exemplificativamente, nos arts.79 a 81 (litiqancia

de rna-fe) , art. 142 (pratica de ato simulado pelas partes), art. 1.026 2.0
(embargos declarat6rios meramente protelat6rios), art. 792 (fraude a execucao) e
art. 774 (ato atentat6rio a dignidade da justica).

{-1.4.17. Principio da eventualidade

O principio da eventualidade determina que as partes aduzam, de uma so vez,

todas as rnaterias de ataque e defesa, objetivando resguardar seu pr6prio
interesse, sob pena de operar-se a denominada preclusao.
Em oufras palavras, o autor devera alegar e requerer todo o seu direito na peca
vestibular (peticao inicial) e o reu deve esgotar, na peca de resistencia, toda a
materia de defesa.
O art. 336 do CPC contempla o princfpio da eventualidade ao dispor que compete
ao reu alegar, na contestacao, toda a rnateria de defesa, expondo as razoes de
fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas
que pretende produzir.
Neste contexto, devera o reclamado, exemplificativamente, alegar na contestacao,
simultaneamente, a materia relacionada com as preliminares (art. 341 NCPC),
coma tarnbern a materia relativamente ao rnerito, tendo em vista a eventualidade
de nao ser(em) acolhida(s) a(s) preliminar(es) arguida(s).
Em face da ornissao da Consolidacao das Leis do Trabalho, e perfeitamente
passive! a aplicacao do principio da eventualidade ao processo do trabalho (art.
769, CLT), sendo prudente, porern, ao magistrado trabalhista que alerte as partes
para que produzam suas razoes de defesa no momenta oportuno.

1.4.18. Principio da preclusao e da perernpcao

Preclusao e a perda da possibilidade da pratica de um ato processual seja pelo
seu nao exercicio no momenta oportuno, seja pela total incompatibilidade entre o
ato realizado e o posterior, ou mesmo seja pelo fato de o ato ja ter sido
validamente praticado.
Os atos processuais sao ordenados por meio de fases que se sucedem na
tramitacao do processo.
Logo, vencida uma fase processual, resta preclusa a pratica de qualquer ato nela
contido, ressalvados os casos especificos em lei, em que o magistrado pode
reabrir a fase ja ultrapassada.
A preclusao classifica-se em temporal, 16gica e consumativa.
A preclusao temporal opera-se quando a parte nae praticar o ato processual no
prazo estipulado pela lei.
Ja a preclusao 16gica ocorre quando a parte pratica um ato incompativel com o ja
praticado, ou seja, e a impossibilidade de praticar um ato, por estar o mesmo em
contradicao com atos praticados anteriormente.

,,

Podemos mencionar coma exemplo da preclusao 16gica o fato de o reclamado,

ap6s a sentenca de 1.0 grau que lhe foi desfavoravel, requerer a liquidacao do
julgado, e posteriormente interpor recurso ordinario em face da decisao da Vara
do Trabalho.
O ato de requerer a liquidacao da sentence constitui aceitacao taclta do comando
judicial, ato este incompativel com a vontade de recorrer, operando-se, portanto, a
preclusao 16gica.
A preclusao consumativa da-se em funcao da pratica valida do ato processual no
prazo eabelecid.o pela lei, nao podendo a parte renovar o ato [a praticado e
consumado.
O art. 507 do NCPC consagrou o principio da preclusao ao dispor que e defeso a
parte discutir, no curso do processo, as questoes ja decididas, a cujo respeito se
operou a preclusao.
No ambito do direito processual do trabalho, a preclusao encontra-se tambern
consagrada nos arts. 795 e 879, 2.0 e 3.0, ambos da CLT, que dispoern:
"Art. 795. As nulidades nao serao declaradas senao mediante provocacao das
partes, as quais deverao argui-las a primeira vez em que tiverem de falar em
audiencia ou nos autos".
"Art. 879. Sendo iliquida a sentence exequenda, ordenar-se-a, previamente, a sua
liquidacao, que podera ser feita por calculo, por arbitramento ou por artigos.
( ... )

2. Elaborada a conta e tornada liquida, o Juiz podera abrir as partes prazo

sucessivo de 10 (dez) dias para irnpuqnacao fundamentada com a indicacao dos
0

itens e valores objeto da discordancia. sob pena de preclusao.

3.

Elaborada a conta pela parte ou pelos orqaos auxiliares da Justica do

Trabalho, o juiz procedera a intirnacao da Uniao para rnanifestacao, no prazo de
dez dias, sob pena de preclusao."
0

A perernpcao consiste na perda pela parte do direito de praticar determinado ato

processual ou mesmo de prosseguir com a demanda em funcao da sua pr6pria
inercia, ao deixar expirar o prazo legal para o exercicio do direito.
O C6digo de Processo Civil consagrou o instituto da perernpcao ao estabelecer
nos arts. 485, Ill e 486, que, se o autor der causa
extincao do processo sem
resolucao do merito por (tres vezes, em funcao de nae ter promovido os atos e
diligencias que lhe competirem, abandonando a causa por mais de 30 dias, nao
podera intentar nova acao contra o reu com o mesmo objeto, ficando-lhe
ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito.

No campo do direito processual do trabalho, apenas encontramos a figura da

perernpcao provis6ria, prevista nos arts. 731. e 732 da CLT, que impedem,
temporariamente, a parte de ajuizar reclarnacao trabalhista em face do mesmo
reclamado e envolvendo o mesmo objeto, nas seguintes hip6teses:

"Art. 731. Aquele que tendo apresentado ao distribuidor reclarnacao verbal, nae se
apresentar, no prazo estabelecido no paraqrafo (mica do art. 786, a Vara ou Juizo
para faze-lo tomar por termo, lncorrera na pena de perda, pelo prazo de seis
meses, do direito de reclamar perante a Justica do Trabalho".

+-

"Art. 732. Na mesma pena do artigo anterior incorrera o reclamante que, por duas
vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844."
1.4.19. Principio da impuqnacao especificada
Pelo principio da irnpuqnacao especificada, o reclamado deve manifestar-se,
precisa-'e especiflcarnente, sabre os fatos narrados na peticao inicial, nao se
admitindo a defesa por neqacao geral.
Logo, o reclamado, ao impugnar os pedidos elencados na peca inaugural pelo
reclamante, devera contestar cada parcela individualmente.
A defesa por mera negativa geral nae produz qualquer efeito juridico, equivalendo
a pr6pria inexistencia de contestacao.
O art. 341 do CPC (que nao inclui o MP), de aplicacao subsidiaria ao processo do
trabalho, contempla o principio da impuqnacao especificada, in verbis:
"Art. 341. lncumbe tarnbem ao reu manifestar-se precisamente sabre as aleqacoes
de fato constantes da peticao inicial, presumindo-se verdadeiras as nae
impugnadas, salvo se: . . .
I - nae for admissivel, a seu respeito, a confissao:
II - a peticao inicial nao estiver acompanhada do instrumento que a lei considerar
da substancia do ato;
Ill - estiverem em contradicao com a defesa, considerada em seu conjunto;
Paraqrafo (mica. 0 onus da irnpuqnacao especificada dos fatos, nao se aplica ao
defensor publico, ao advogado dativo e ao curador especial."

f-1.4.20. Principio da protecao

Esse principio e defendido por autores consagrados como Wagner Giglio, Carlos
Henrique Bezerra Leite e Sergio Pinto Martins.
Pelo principio da protecao, o carater tutelar, protecionista, tao evidenciado no
direito material do trabalho, tarnbern e aplicavel no arnbito do processo do
trabalho, o qual e permeado de normas, que, em verdade, objetivam proteger o
trabalhador, parte hipossuficiente da relacao juridica laboral.
Portanto, considerando a hlpossuflclencla do obreiro tarnbern no piano processual,
a pr6pria leqislacao processual trabalhista contern normas que objetivem proteger
o contratante mais fraco (empregado), cabendo destacar os seguintes
dispositivos:

..

A gratuidade da justica (isencao de pagamento de custas e despesas

processuais) e a assistencia judlciaria na Justica do Trabalho sao destinadas,
exclusivamente, aos trabalhadores e nae aos empregadores;
A inversao do onus da prova implementada no arnbito do processo laboral
tarnbern aproveita, exclusivamente, ao trabalhador, mediante presuncoes que lhe
sac favoraveis (ver Surnula 212 do TST);
0 impulse oficial nas execucoes trabalhistas (art. 878 da CL T), em que o juiz do
trabalho pode, de offcio, impulsionar a execucao, favorece, evidentemente, ao
credor ttabalhista.rtrabalhador exequente);
A ausencia do reclamante a audiencia importa tao somente no arquivamento da
reclarnacao trabalhista (art. 844 da CL T), evitando a apresentacao da defesa e
possibilitando ao obreiro ajuizar nova acao trabalhista;
A obrigatoriedade do dep6sito recursal em caso de eventual recurse objetivando
garantir futura execucao (art. 899, 1.0, da CLT), e comando destinado
exclusivamente ao reclamado;
0 dispositivo previsto no art. 651 da CLT determina que a reclarnacao trabalhista
deve ser proposta na localidade em que o empregado (seja ele reclamante ou
reclamado) efetivamente prestou os seus services, tambern protegendo o obreiro,
principalmente facilitando a producao de provas pelo trabalhador, coma tarnbern
diminuindo as suas despesas .
.....
..
Frise-se que nao se trata de o juiz do trabalho instituir privileqios processuais ao
trabalhador, conferindo tratamento nao ison6mico entre as partes, mas sim de o
magistrado respeitar o ordenamento juridico vigente, uma vez que a pr6pria lei
processual trabalhista e permeada de dispositivos que visam proteger o obreiro
hipossuficiente, conforme acima exemplificado.
Logo, o principio da igualdade ou isonomia, previsto no art. 5.0 da CF/1988,
determinando que todos sao iguais perante a lei, e perfeitamente respeitado pelo
processo do trabalho, pois e a pr6pria lei instrumental trabalhista que cria alguns
privileqios ao obreiro, para lhe garantir a isonomia em relacao ao empregador.
O principio da igualdade, pois, consiste em tratar de maneira igual os que se
encontram em situacao equivalente e de maneira desigual os desiguais, na
medida de suas desigualdades.

f- 1.4.21.

Pri ncipio da bus ca da verdade real

O principio da busca da verdade real derivado do principio do direito material do

trabalho, denominado princfpio da primazia da realidade.
A Consolidacao das Leis do Trabalho consagrou tal principio no art. 765, ao dispor
que os [ulzos e tribunais do trabalho terao ampla liberdade na direcao do processo
e velarao pelo andamento rapido das causas, podendo determinar qualquer
diligencia necessaria ao esclarecimento delas.
1.4.22. Principio da norrnatizacao coletiva

A redacao original do art. 114 da CF/1988 concedeu a Justica do Trabalho o poder

normativo, ou seja, a cornpetencia de fixar, por meio da sentenca normativa
(prolatada no bojo do processo denominado dissldio coletivo), novas condicoes de
trabalho de aplicacao obrigat6ria as categorias econ6micas (patronal) e
profissionais (trabalhadores) envolvidas.
Todavia, a EC 45/2004, ao alterar o 2.0 do art. 114 da Carta Maior, limitou,
consideravelmente, o poder normativo da Justica do Trabalho, visto que,
doravante, o dissidio coletivo de natureza econ6mica somente podera ser
proposto se houver rnutuo acordo, ou seja, se houver a concordancia de ambos os
entes sirrdicais. -=
Vejamos a nova redacao do art. 114, 2.0, da CF/1988:
"Art. 114. Compete

a Justica do Trabalho processar e julgar:

( ... )
2.0 Recusando-se qualquer das partes a neqociacao coletiva ou a arbitragem, e
facultado as mesmas, de comum acordo, ajuizar dissidio coletivo de natureza
econ6mica, podendo a Justica do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposicoes rmmrnas legais de protecao ao trabalho, bem coma as
convencionadas anteriormente".
Logo, verifica-se que a Justica do Trabalho transformou-se numa especie de juizo
arbitral, somente podendo atuar e exercer o denominado poder normativo se
ambos os entes sindicais concordarem com o ajuizamento do dissidio coletivo,
havendo sensivel reducao do poder normativo da Justica do Trabalho.
Ademais, impende destacar que, mesmo instaurado dissidio coletivo de natureza
econ6mica (agora com a necessaria concordancia dos entes interessados), nao
tera a Justica do Trabalho poderes ilimitados, esclarecendo a pa rte final do 2. 0
do art. 114 da CF/1988 que a instancia laboral devera respeitar as disposicoes
minimas legais de protecao ao trabalho, bem como as convencionadas
anteriormente.
Em funcao da irnportancia do tema, este assunto voltara a ser abordado ainda
nesta obra, em capitulo especifico.

<("' 1.4.23. Princ1pio da extrapeticao

O principio da extrapeticao permite que o juiz, nos casos expressamente previstos
em lei, condene o reu em pedidos nae contidos na peticao inicial, ou seja, autoriza
o julgador a conceder mais do que o pleiteado, ou mesmo vantagem diversa da
que foi requerida.
O art. 322, 1.0 do NCPC, por exemplo, permite que o juiz determine que sabre a
condenacao da parcela principal incida juros e correcao monetaria, mesmo que no
rol de pedidos nao conste tal requerimento.
No arnbito do processo do trabalho tarnbern podemos mencionar alguns exemplos
da aplicacao do principio da extrapeticao. Verifique:

 Art. 137, 2.0, da CLT - caso o empregado ajurze reclamacao trabalhista

requerendo que o juiz fixe a data de gozo de suas ferias, a sentenca corninara,
independentemente de pedido autoral, pena diaria de 5% do salario minima,
devida ao empregado ate que seja cumprida;
Art. 467 da CLT - em caso de rescisao de contrato de trabalho, havendo
controversia sabre o montante das verbas rescis6rias, o empregador e obrigado a
pagar ao trabalhador, a data do comparecimento a Justica do Trabalho, a parte
incontroversa dessas verbas, sob pena de paqa-las acrescidas de 50%,
independentemente de pedido autoral;
...,,,,...
Art. 496 da CL T - o princlpio da extrapeticao tarnbern esta presente na
autorizacao legal conferida ao juiz para determinar o pagamento de indenizacao,
apesar de postulada apenas a reinteqracao de empregado alcancado pela
estabilidade no emprego, quando a reinteqracao do obreiro for desaconselhavet,
dado o grau de incompatibilidade resultante do dissldio, especialmente quando for
o empregador pessoa flsica:
A Sumula 211 do TST tarnbern determina que os juros de mora e a correcao
rnonetaria incluem-se na liquidacao, ainda que omisso o pedido inicial ou a
condenacao.
1.4.24. Principio da non reformatio in pejus

Pelo principio da non reformatio in pejus, e vedado ao tribunal, no julgamento de

um recurse, proferir decisao mais desfavoravel ao recorrente, do que aquela
recorrida.
A sentenca pode ser impugnada total ou parcialmente (art. 1002 do NCPC),
devolvendo o recurse ao tribunal o conhecimento da materia impugnada (art.
1.103 do CPC - tantum devolutum quantum appellatum).
Portanto, se a sentenca for objeto de recurse por uma das partes, o julgamento
pelo tribunal nae pode agravar a condenacao que nao foi objeto de recurse, sob
pena de violacao ao princf pio em comento.
Por outro lado, o art. 1.008 do CPC, aplicado subsidiariamente ao processo do
trabalho, esclarece que o julgamento proferido pelo tribunal substituira a sentenca
ou decisao recorrida no que tiver sido objeto de recurse.
Logo, a parte da sentenca que nao foi objeto de recurse transitou em julgado,
sendo irretormavel pelo tribunal, nao podendo ser atingida pelo julgamento de
outra parte, que foi devolvida, no recurse, a instancia superior, sob pena de ofensa
ao principio da non reformatio in peius.
Evidencia-se, por conseguinte, que tal princfpio protege tanto o recorrente como o
recorrido.
Saliente-se, outrossim, que o Superior Tribunal de Justica, por meio da Surnula
45, firmou entendimento de que, no caso de reexame necessario, e defeso ao
Tribunal agravar a condenacao imposta a Fazenda Publica.

Por ultimo, vale mencionar que, em relacao as quest6es de ordem publica, a

respeito das quais nae se opera a preclusao (ex.: art. 485, 3.0 e art. 337, 5.0
NCPC), o juiz ou Tribunal podera decidi-las de oflcio, ainda que nao abordadas no
recurse ou contrarraz6es, consistindo no chamado efeito translative do recurse.

t 1.4.25. Principio da instrumentalidade ou da finalidade

O princi pio da instrumentalidade ou da finalidade esta consubstanciado nos arts.
188 e 277, ambos do CPC, que informam:
"Art. Os atos e termos processuais independem de forma determinada, salvo
quando a lei expressamente a exigir, considerando-se validos os que, realizados
de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial".
"Art. 277. Quando a lei prescrever determinada forma, o juiz considerara valido o
ato se, realizado de outro modo, lhe alcancar a finalidade."
O principio em comento, de aplicacao subsidiaria ao processo do trabalho (art.
769 da CL T), determina que serao validos os atos que, embora realizados de
outra forma, alcancarern a sua finalidade, desde que a lei nae preveja a sua
nulidade, pois o processo nae e um fim em si mesmo, mas tao somente um
instrumento para que o Estado preste a [urisdicao.
1.4.26. Principio da inafastabilidade de [urisdlcao

O princfpio da inafastabilidade de jurisdicao, tarnbern conhecido como principio da

tutela jurisdicional ou sistema de jurisdicao unica, esta previsto na CF/1988, no art.
5. XXXV, que determina que alei nae excluira da apreciacao do Poder Judiclario
lesao ou arneaca a direito.
0,

Neste contexto, cabe ao Poder Judiciario, com forca definitiva, apreciar lesao ou
arneaca de direito, nao podendo o legislador infraconstitucional restringir o acesso
do indivi duo ao Pod er Judiciario.
1.4.27. Principio da perpetuatio jurisdictionis

O princfpio da perpetuatio jurisdictionis esta consagrado no art. 43 do CPC, ao

estabelecer que a cornpetencia e fixada no memento em que a acao e proposta,
sendo irrelevantes as modificacoes do estado de fato ou de direito ocorridas
posteriormente, salvo quando suprimirem o orqao judiciario ou alterarem a
cornpetencia em razao da materia ou da hierarquia.
1.4.28. Principio da estabilidade da lide

O principio da estabilidade da lide possibilita que o autor, antes da citacao, possa

aditar o pedido (art. 329, I do NCPC).
Todavia, feita a citacao, e defeso ao autor modificar o pedido ou a causa de pedir
sem o consentimento do reu, mantendo-se as mesmas partes, salvo as
substituicoes permitidas por lei.
Transportando o principle em comento para o processo do trabalho, respeitadas
as suas peculiaridades, e considerando que a defesa pelo demandado somente e

apresentada em audiencia (art. 847 da CL T), nada obsta que o reclamante, na

pr6pria audiencia, antes da apresentacao da peca de resistencia pelo reclamado,
adite ou modifique sua peca vestibular, desde que sejam respeitados os principios
do contradit6rio e ampla defesa, tendo o reu prazo para manifestar-se sabre o
aditamento.
Evidentemente, ap6s a apresentacao da defesa pelo reclamado, ja nae mais sera
posslvel ao autor modificar ou aditar o pedido.