SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INFORME N5
ERGONOMIA
Alumno(s)

Nota

carl
Especialidad
Ciclo
Fecha de entrega

Grupo
09/05/16
OPERACIONES MINERAS
PROGRAMA DE FORMACIN REGULAR

Informtica e Internet Lab. 01

Entorno y Reconocimiento

Nro. DD-106
Pgina 2 de 7

1. INTRODUCCION:
La manipulacin de cargar es una tarea bastante frecuente que puede producir fatiga fsica o lesiones
fsicas en el trabajador.
Se puede entraar una potencial riesgo la manipulacin de carga de ms de 3 Kg. si las condiciones
ergonmicas son desfavorables y las de ms de 25 Kg. aunque no exista otras condiciones
ergonmicas desfavorables
En el caso de no evitar evaluar el riego para determinar si es o no tolerable, se debe de tomar
medidas necesarias para reducir los riesgos a niveles tolerables y as obtener unos resultados
eficientes en nuestro trabajo evitando daos materiales y daos fsicos.
2. OBJETIVOS:

Reconocer los agentes de salud que intervienen en el desarrollo del trabajo en las distintas
areas de una empresa.
Establecer controles para dichos agentes para mejorar la calidad de vida de los trabajadores

3. FUNDAMENTO TERICO:
3.1.

CONCEPTO DE ERGONOMIA
Trmino ergonoma proviene de un vocablo griego y hace
referencia al estudio de los datos biolgicos y tecnolgicos
que permiten la adaptacin entre el hombre y las mquinas o
los objetos.
La ergonoma se propone que las personas y la tecnologa
funcionen en armona. Para esto se dedica al diseo de
puestos de trabajo, herramientas y utensilios que, gracias a
sus caractersticas, logren satisfacer las necesidades
humanas y suplir sus limitaciones. Esta disciplina, por lo tanto, permite evitar o reducir las
lesiones y enfermedades del hombre vinculadas al uso de la tecnologa y de entornos
artificiales. (AISS)

2.3. RIESGO DISERGONOMICO:

Son aquellos factores inadecuados del sistema hombre-mquina. Tales como: fatiga, malas
posturas, movimientos repetitivos, malos movimientos.
2.4. FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO:
Es aquel conjunto de atributos de tarea o del puesto, ms claramente definidos. (Tecsup).
2.5.

RIESGOS ERGONMICOS MS COMUNES

a)
b)
c)
d)

Posturas forzadas
Manipulacin manual de cargas
Movimientos repetitivos
Trabajo con pantallas de visualizacin de datos

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3.

PROCEDIMIENTO
Manufacturas MANU S.A. es una empresa peruana que se dedica a la fabricacin de elementos
cermicos. Dispone un nico centro de trabajo instalado en un parque industrial ala s afueras de
Arequipa, con 75 trabajadores fijos, hombres y mujeres.
El personal tcnico de servicio de prevencin de la empresa realiza una valoracin general de los
diferentes agentes de riesgo.
Agente: Ergonmico, Psicosocial, Fsico, Qumico de las siguientes reas de trabajo de la empresa
Manufacturas Manu S.A.
AREAS:
ADMINISTRATIVA

TIPO DE AGENTE

DESCRIPCION

Psicosocial

Estrs por trabajar bajo presin 10 horas seguidas

Ergonmico

Permanecer sentados tiempos extensos

ALMACEN
TIPO DE AGENTE
Fsico

Qumico

DESCRIPCION

Ruido por la cercana al taller de estructuras metlicas.

Calor por falta de ventilacin

Falta de iluminacin

Polvo por falta de orden

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MANTENIMIENTO
TIPO DE AGENTE

DESCRIPCION

Fsico

Vibraciones producidas por los tornos desprotegidos

Ruido por la maquinaria de talle, amoladoras, taladros, fresas y

tornos.

Qumico

Calor o tiene ventilacin.

Radiacin emitida por la soldadura.

Polvo por el tipo de ambiente y la falta de orden

Gases producidos por la soldadura

PLANTA
TIPO DE AGENTE

DESCRIPCION

Qumico

Polvo muy fino de slice y aluminio emitido por el molino de

martillos y las fajas transportadoras.

Ergonmico

Movimientos repetitivos para colocar los ladrillos en la carreta que

los transportara esto ocasiona fatiga en los trabajadores.

Trabajo excesivo para el personal de esta rea.

CARACTERIZACION DE LAS FUERAS DE TRABAJO

PELIGRO

RIESGO

Traslado de ladrillos de
planta al horno (con uso

CONTROL
Postura ergonmica adecuada

Maquinaria

de tractor)
Ingreso de material al

Atropello del

Demarcacin del rea de

trabador

trabajo

quemaduras

Equipo de proteccin

horno

personal para altas

temperaturas

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4.

OBSERVACIONES:

5.

CONCLUSIONES:

6.

Calificacin que recibe el individuo que est siendo sometido a estudio y/o vigilancia mdica a
fin de determinar su grado de capacidad, valorando adems su nivel de formacin en relacin
con los riesgos de su puesto de trabajo.

Pudimos aprender a ser responsables por nuestra seguridad y por ola de nuestros compaeros de
trabajo.
Reconocimos los ambientes saludables y no saludables en un lugar de trabajo.
Conocimos los factores de riesgo ocupacional: Qumicos, fsicos, ergonmicos y
disergonomicos.
Los factores de riesgo disergonmomicos consiste en levantamientos esfuerzo, impacto y
composturas incomodas o inadecuadas.
Lo mximo de peso que puede cargar un hombre entrenado es de 40 kg.
Lo mximo que puede cargar una mujer entrenada es de 24 kg.
Antes de cargar el gran peso o un gran volumen tenemos que pedir ayuda.
Para poder levantar tenemos que mantener la espalda recta y levantar con las piernas.
Tenemos que mantener el peso lo ms pegado al cuerpo posible.
Conocimos las enfermedades a la columna vertebral y las lesiones al disco intervertebral.
Pudimos conocer las medidas a tomar para prevenir las enfermedades profesionales.
Pudimos adaptar los objetos al hombre.
Aprendimos a realizar controles al lugar de trabajo.
Promovemos los comportamientos seguros.

BIBLIOGRAFIA

AISS. (s.f.). definicion.de. Obtenido de http://definicion.de/ergonomia/

Tecsup. (s.f.). Ergonomia. Recuperado el 4 de Mayo de 2016, de Campu Virtual:
http://campus.tecsup.edu.pe/campus/aulavirtual/AulaVirtual.action?id=17470

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