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Discorra sobre os tipos de contrato de trabalho existentes na legislao

brasileira, bem como o que voc entende sobre o que est tipificado no
art. 443 2, alnea a), b) e c).

O contrato de trabalho pode ser: acordado tcita ou expressamente,


verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado.
O contrato a termo deve ser expresso, podendo ser escrito ou verbal,
isto , deve ser comunicado ao empregado o tempo de durao, pois a
finalidade que as partes contratantes tenham conhecimento do prazo de
vigncia do contrato para no serem surpreendidas com o seu trmino, sem
qualquer aviso prvio (princpio da transparncia e da boa-f). Havendo prova
da cincia do empregado, desde a admisso, de que seu contrato teria durao
igual a 30 dias, por exemplo, implementado o termo e rompido o contrato, no
sero devidos os haveres pertinentes dispensa imotivada. O que no se
admite o contrato a termo tcito, por prejudicial ao trabalhador que,
desconhecendo o termo tcito, no se prepara para o desemprego.
O contrato de trabalho poder ser ainda por prazo determinado e
indeterminado, a seguir, est os tipos de prazos determinados:
Contrato de Trabalho a Termo Certo
Um contrato de trabalho a termo certo um contrato celebrado entre a
entidade empregadora e o funcionrio para fins de satisfao de necessidades
temporrias da empresa.
Um contrato a termo certo celebrado e renovado por um perodo
mximo de 3 anos e deve ser celebrado por escrito e assinado por ambos os
intervenientes.
Durao do contrato a termo certo
- Contratos de pessoas procura do 1 emprego - 18 meses.
- Lanamento de uma nova atividade de durao incerta, bem como o incio de
laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com
menos de 750 trabalhadores - 2 anos.
- Contratos fundamentados numa necessidade temporria da empresa - 3
anos.
Renovao do contrato a termo certo
Um contrato a termo certo pode ser renovado por acordo entre as
partes intervenientes, estando sujeito verificao das condies iniciais da
sua celebrao. A caducidade do contrato verifica-se aquando do fim do prazo

estabelecido no contrato e mediante um comunicado por escrito, do


empregador ou do empregado, num prazo de 8 ou 15 dias antes do trmino do
contrato, manifestando a vontade de cessar o mesmo.
Renovao extraordinria do contrato a termo
Apesar de se tratar de um contrato a termo, a lei prev a
sua prorrogao por um perodo mximo de 2 anos, at data limite de 31 de
dezembro de 2016.
Elementos obrigatrios num contrato a termo certo
- Identificao e domiclio dos intervenientes;
- Funo a desempenhar pelo funcionrio e retribuio do mesmo;
- Local e perodo normal de trabalho, bem como data de incio do mesmo;
- Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo;
- Data de celebrao do contrato, bem como respetiva cessao.
O incumprimento destas formalidades implica que o contrato passa a
vigorar como um contrato sem termo.
Perodo de Experimentao
- Contratos com durao igual ou superior a 6 meses - 30 dias
- Contratos com durao inferior a 6 meses - 15 dias
Direito a Frias
- Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo
de durao do contrato
- Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms
completo de durao do contrato, at um mximo de 20 dias teis
Subsdios de Natal e de Frias
- Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho;
- Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho.

Contrato de Trabalho com Termo Incerto


Um contrato de trabalho com termo incerto um contrato celebrado
entre uma empresa e o funcionrio com o objetivo de suprir necessidades
temporrias da empresa.

O acordo entre as partes pode ser formalizado por escrito, usando um


modelo como uma minuta de um Contrato de Trabalho com Termo Incerto.
Contratao a termo incerto
Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra impedido
de desempenhar as suas funes por algum motivo;
Atividades de carter sazonal;
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente
definido e no duradouro;
Execuo de uma obra, projeto ou outra atividade definida e
temporria.
Desenvolvimento de projetos, incluindo concesso, investigao,
direo e fiscalizao, desde que no faam parte da atividade corrente da
empresa.
Durao
Ao contrrio do contrato a termo certo, o contrato a termo incerto no
tem uma durao estabelecida, dependendo do tempo necessrio para
execuo e concluso das atividades ou substituio de outro colaborador.
Caducidade
A caducidade do contrato verifica-se aquando da satisfao das
necessidades que levaram a empresa a contratar o funcionrio, sendo
obrigatria a comunicao ao funcionrio, antes do trmino do mesmo, de
acordo com a durao do contrato:
- Menos de 6 meses - 7 dias
- Entre 6 meses e 2 anos - 30 dias
- Superior a 2 anos - 60 dias
Elementos obrigatrios num contrato a termo incerto
- Identificao do funcionrio e da entidade empregadora;
- Cargo e retribuio do trabalhador;
- Local e horrio de trabalho, dirio e semanal, de trabalho, bem como data de
incio do mesmo;
- Data de celebrao do contrato.

- O incumprimento destas formalidades implica que o contrato passa a vigorar


como um contrato sem termo.
Direito a Frias
- Contrato com durao inferior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms completo
de durao do contrato
- Contrato com durao igual ou superior a 6 meses - 2 dias teis por cada ms
completo de durao do contrato, at um mximo de 20 dias teis
Subsdios de Natal e de frias
Subsdio de Natal - 1/12 do salrio por cada ms de trabalho
Subsdio de frias - 2 dias por cada ms de trabalho

Contratos por tempo indeterminado


Aspectos gerais
Contratos indeterminados so aqueles cuja durao temporal
indeterminada. Eles correspondem regra geral. Na dvida o contrato visto
como indeterminado.
O contrato por tempo indeterminado predomina devido a dois
importantes aspectos. Primeiro devido ao princpio da continuidade da relao
de emprego, pelo qual a permanncia do vnculo empregatcio protegida.
Segundo porque o contrato por tempo determinado mais favorvel ao
empregado, pois o empregador tende a investir mais no obreiro do que se o
contrato fosse por prazo determinado. Enfim, o contrato por tempo
indeterminado gera mais direito rescisrio do que o contrato por tempo
determinado.
Efeitos especficos do contrato por tempo indeterminado
Os efeitos especficos do contrato por tempo indeterminado so mais
favorveis ao empregado do que os efeitos dos contratos a termo. Tais efeitos
iro repercutir na interrupo e suspenso do contrato, nas garantias especiais
de emprego e estabilidade, nos efeitos rescisrios no momento da ruptura do
contrato.
Interrupo e suspenso contratuais
A indeterminao da durao do contrato de trabalho ter repercusso
plena sobre o contrato empregatcio dos fatores normativos de interrupo e

suspenso do pacto trabalhista. Constatando qualquer desses fatores


normativos, presume-se em absoluto a continuao do contrato.
Estabilidade e garantias de emprego
A estabilidade e as garantias de emprego impedem que o contrato de
trabalho seja rompido, fazendo com que permanea o contrato at que a
garantia acabe. A extino do contrato durante a fruio de algum tipo de
garantia pelo empregado gera indenizao ou at mesmo a reintegrao do
empregado.
Efeitos rescisrios
A extino do contrato de trabalho gera verbas rescisrias especficas
ao trabalhador. Tais verbas nem sempre sero devidas no caso de contrato por
tempo determinado.
As verbas rescisrias do contrato por tempo indeterminado iro variar
segundo o motivo da ruptura contratual.
As formas mais comuns de extino contratual em contratos de durao
indeterminada so as seguintes:
a) dispensa arbitrria ou despedida injusta. Corresponde ao tipo de resciso
que mais gera verbas rescisrias trabalhistas.
b) pedido de demisso. a modalidade que menos gera verbas rescisrias. O
trabalhador deixar de receber aviso prvio, no ter liberado o FGTS, perder
a proteo das garantias de emprego e no receber guias para o saque do
seguro desemprego. Ainda perder o direito s frias proporcionais com um
tero, caso esteja trabalhando a menos de doze meses.
c) dispensa com justa causa operria. Nessa modalidade no h verbas
rescisrias a serem pagas ao trabalhador.
d) dispensa por infrao empresarial ou resciso indireta. Nessa modalidade o
trabalhador ter direito a todas as verbas rescisrias existentes.
e) extino do estabelecimento. Essa modalidade se assemelha dispensa
injusta. Sendo assim ela ir gerar o pagamento das mesmas verbas rescisrias
da despedida injusta, pois segundo o princpio da assuno dos riscos do
empreendimento cabe ao empregador assumir as consequncias da extino
do estabelecimento.
TIPOS DE CONTRATOS
Contrato de experincia

Contrato de experincia, ou contrato de prova, aquele submetido a


um termo. Logo, espcie do gnero contrato de trabalho por prazo
determinado.
um contrato de trabalho, com aplicao de todas as regras da CLT
que forem compatveis.
A durao mxima do contrato de experincia, conforme o art. 445, pargrafo
nico, da CLT, de 90 dias.
O contrato de experincia deve ser expresso, de preferncia formal e
anotado na CTPS do empregado, mas a forma escrita no essencial para a
validade da clusula.
O empregado no pode ser recontratado por experincia para exercer
a mesma funo no mesmo empregador ou tomador, ainda que se respeite a
regra contida no art. 452 da CLT.
Contrato de obra certa
Destina-se ao construtor que exera a atividade de forma permanente
para obras materiais de construo civil, no podendo ser aplicado a obras de
natureza imaterial, como uma cirurgia, um servio, um negcio etc.
obrigao do prprio construtor a assinatura da CTPS, no podendo
transferir a responsabilidade desta obrigao para o empreiteiro ou
subempreiteiro, na forma do art. 455 da CLT.
Contrato de artistas
O art. 10 da Lei n 6.533/78 autoriza que o artista ou o tcnico em
espetculo seja contratado por prazo certo, desde que por escrito, sob a forma
determinada na lei, isto , o contrato dever conter o nome das partes,
qualificao, prazo de vigncia, natureza da funo, ttulo do programa,
espetculo ou produo, nome do personagem, local de trabalho, jornada,
remunerao e forma de pagamento, dia de folga, ajuste sobre viagem e
deslocamento, alm do nmero da carteira de trabalho.
Contrato temporrio
O contrato temporrio regido pela Lei n 6.019/74, espcie de
contrato por prazo determinado sob a modalidade termo incerto como regra,
pois a substituio de pessoal regular e permanente do tomador ou o
acrscimo de servio pode no ter data certa para acabar. Pode, entretanto,
ocorrer sob a modalidade termo certo, quando um empregado contratado por
30 dias para substituir outro (do tomador) que saiu de frias. Neste caso, o
termo certo.

O empregado contratado por uma empresa prestadora de mo de


obra para prestar seus servios a um tomador, sem que isto importe em vnculo
de emprego com a empresa tomadora ou cliente. O trabalhador temporrio ter
os direitos previstos no art. 12 da Lei n 6.019/74. Nos casos de falncia da
empresa prestadora ou intermediadora, a tomadora responder solidariamente
art.16 da Lei n 6.019/74.

Concluso
O contrato de trabalho que corresponde relao de emprego
consensual, mas no solene, no dependendo, para a sua formao, de
qualquer formalidade, podendo inclusive formar-se tacitamente.
Os contratos de trabalho podem ser celebrados por prazo determinado
ou indeterminado.
O contrato de trabalho por prazo determinado excepcional. O
contrato somente pode ser celebrado a termo em circunstncias especiais, de
acordo com o disposto nos pargrafos do art. 443 da CLT. Alm dessas
hipteses, ser possvel a celebrao de contrato por prazo determinado nos
seguintes casos: substituio de outro empregado afastado provisoriamente
(CLT, art. 475, 2); colheita de safra (Lei n 5.889/73 e Decreto-Lei n 781/69);
contratao de atleta profissional de futebol (Lei n 9.615/98); e contratao de
tcnicos estrangeiros (Decreto-Lei n 691/69).
A mera vontade das partes no suficiente, portanto, para a
predeterminao da durao do contrato de trabalho. O contrato no se forma
a termo exclusivamente por ato de vontade, nem por mera veleidade. As
circunstncias que envolvem a contratao do empregado devem justificar a
predeterminao do prazo, sob pena de formar-se o contrato por prazo
indeterminado.
Referncias bibliogrficas

CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 2 ed. Niteri: Impetus, 2008.


NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 25 ed. So
Paulo: Saraiva, 2010.