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CONTRATOS DE TRABALHO

Contrato Individual o acordo tcito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo


determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relao de emprego, que pode
ser objeto de livre estipulao dos interessados em tudo quanto no contravenha as
disposies de proteo do trabalho, s convenes coletivas que lhe seja aplicvel e as
decises de autoridades competentes.
Caracteriza-se toda vez que uma pessoa fsica prestar servio no eventual a outra
pessoa fsica ou jurdica, mediante subordinao hierrquica e pagamento de uma
contraprestao denominada salrio.(CLT, arts. 442 e 443, caput)
Contrato por prazo Indeterminado
Este um contrato comum que no existe perodo pr-definido, normalmente, quando
acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo dispensa por parte do
empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entra-se no
perodo de contrato por tempo indeterminado.
Contrato de Experincia
Contrato de experincia o acordo individual de trabalho em que as partes
(empregador e empregado) estabelecem as clusulas relativas s relaes de
trabalho, como salrio, cargo, funo, horas de trabalho etc., e fixam tambm a
data em que ocorrer a sua extino, que no poder exceder os limites fixados
em lei.
o contrato de trabalho por prazo determinado que proporciona ao empregador a
oportunidade de observar, durante o perodo, o desempenho funcional do
empregado na execuo de suas atribuies e ao empregado a possibilidade de
examinar as condies de trabalho oferecidas e sua adaptao e integrao, alm
de simplificar os procedimentos por ocasio de seu trmino normal.
O contrato de experincia, forma de contrato a termo, no pode exceder 90 dias.
Contrato por Obra Certa
Entende-se por contrato de trabalho por obra certa aquele celebrado entre as
partes pelo perodo de durao da obra, constituindo-se em contrato por prazo
determinado, podendo ser enquadrado na condio de execuo de "servios
especificados" de que trata a CLT, art. 443, 1, bem como de realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada. Os servios realizados por obra
certa so transitrios, ou, muitas vezes, no passa a obra certa de atividade
empresarial de carter transitrio.

O objetivo do contrato por obra certa a execuo de servios especificados ou a


realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O contrato por obra certa no poder exceder 2 anos.
Contrato por Prazo Determinado
Caracteriza-se como contrato por prazo determinado, nos termos da Lei no
9.601/1998, aquele firmado para admisses que representem acrscimo no
nmero de empregados, cuja celebrao deve contar com a participao
obrigatria do sindicato representativo da respectiva categoria profissional, no
sendo possvel empresa celebr-lo diretamente com o empregado, sob pena da
perda de sua eficcia plena. Admite-se sua implantao em qualquer atividade
desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, independentemente dos requisitos
previstos na CLT, art. 443, 2o.
O contrato por prazo determinado de que trata a Lei no 9.601/1998 tem durao
mxima de 2 anos.
Trabalho Temporrio
Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa para
atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou ao acrscimo extraordinrio de servios.
Trabalhador temporrio aquele contratado por empresa de trabalho temporrio,
para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de
tarefas de outra empresa.
Empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,
pessoal devidamente qualificado (trabalhadores temporrios), por elas
remunerados e assistidos.
Empresa tomadora de servio ou cliente a pessoa fsica ou jurdica que, em
virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrata locao de mo de
obra com empresa de trabalho temporrio.
Justifica a contratao de trabalhadores temporrios unicamente o acrscimo
extraordinrio de servios na empresa, devidamente comprovado, ou a
necessidade de substituio temporria de determinado empregado pertencente
aos seus quadros permanentes. O contrato celebrado em desconformidade com o

estabelecido pela legislao em vigor ser considerado nulo de pleno direito,


sujeitando as empresas contratante e contratada s penalidades legais
aplicveis.
O contrato de trabalho temporrio mantido entre a empresa de trabalho temporrio
e a empresa tomadora ou cliente, em relao a um mesmo empregado, no pode
ultrapassar 3 meses, salvo autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho e
Emprego (MTE), devendo ser elaborado necessariamente por escrito e com a
expressa indicao do prazo de durao