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PSICOLGICA
(Jos Perea R.)
1. RESUMEN:
La investigacin aborda temas interdisciplinarios, tomando temas de la
Administracin y llevndolos a una perspectiva psicolgica. Con ello se
pretende explicar las consecuencias de la globalizacin que ha acontecido en
las distintas organizaciones y en las personas. Cabe sealar que tales
situaciones problemas que trae la globalizacin, van a generar cambios en las
personas, tanto en su forma de pensar y actuar.
El autor propone 3 niveles de trabajo:
Trabajo en primer nivel: Se pretende delinear la naturaleza de la
globalizacin, es decir, identificar si la situacin o problema en una
Administracin, que no es atendida oportunamente y que est afectando
a las personas, se da en relacin causal o es una consecuencia de la
Globalizacin. Por lo tanto, la Globalizacin no sera la causa directa del
xito o fracaso de la organizacin, sino que son resultados por la
negligente gestin de personas responsables en la Administracin de la
organizacin.
Trabajo en segundo nivel: Se quiere investigar si la globalizacin es un
proceso, de esta manera esclarecer si la globalizacin es un producto
para que afecte a las personas, las organizaciones o el mundo.
Trabajo en tercer nivel: Propone que la globalizacin se da por
consecuencia del desarrollo de la ciencia, el cual lo disfrutan solo los
pases ricos; por ello las organizaciones deben realizar funciones
administrativas eficaces para afrontar las consecuencias que afectan la
dinmica en la organizacin.
Marco referencial:
El accionar de la Administracin y las teoras de la Psicologa, ayudaran a las
organizaciones, y especficamente a los responsables de la Administracin de
la organizacin a gestionar estrategias eficaces para hacer frente a las
consecuencias de la globalizacin que los afectan.
De esta forma, la Administracin tiene como finalidad <<el dar forma y sentido
de manera consciente y constante a las organizaciones>>, y para garantizar su
xito, debe tener un equipo de supervisores, gerentes, ejecutivos, directivos de
calidad, con sentido de responsabilidad.
El xito de la administracin de una empresa, depende del compromiso,
preparacin y calidad de las personas a cargo.
5. BIBLIOGRAFA:
Barley, S. (2008). xito empresarial. Revisado el 02 de setiembre de
http://www.cegesti.org/exitoempresarial/publicaciones/publicacion_77_031208_
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Fienco, G. e Itrburo, J. ( 2012). La inteligencia emocional en el xito
empresarial. Ecuador: Editorial Universitaria Abya-Yala. Revisado el 02 de
setiembre
de
http://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/6130/1/La
%20inteligencia%20emocional%20en%20el%20exito%20empresarial.pdf