Modelo Propuesta: Prevencin y

Promocin

Elaborado por
Jos David Rivera Montoya (100100572013)
Mara Camila Barajas Lpez (100100312013)
Adriana Penagos Berrio (100150152012)

Docente
Lina Paola Rincn Rojas
Catedrtica Universidad del Tolima

Universidad del Tolima

Programa de Enfermera
Facultad de Ciencias de la Salud
Salud Mental
Ibagu Tolima
2016

MODELO PROPUESTA: PREVENCIN Y PROMOCIN

Meta clave: Ciudadana Comunicacin

Nivel: Comunidad local
Edad: Adulto
Entorno: Lugar de trabajo

Factores internos protectores: Autoestima, relaciones familiares.

Factores externos protectores: Necesidades vitales cubiertas.
Factores internos de vulnerabilidad: Estrs, exceso de trabajo,
vulneracin autonoma.
Consecuencias a la exposicin a factores de riesgo: Problemas
intrafamiliares, depresin, ansiedad, bajo apetito sexual.
ACTIVIDADES:
1. Establecer comits de apoyo entre trabajadores para que se llegan a
acuerdos de convivencia y buen trato influenciados por enfermera y
psiclogo.
2. Incentivar estrategias lideradas por Enfermera donde se haga una
planeacin amplia y diversa, no solo de pausas activas, si no actividades de
integracin entre el equipo de trabajo y familia.
3. Consejera individualizada en trabajadores que expresen conductas de
riesgo que pueden afectar su salud mental.

DESCRIPCIN ACTIVIDADES:
1: El comit estar liderado por una enfermera y un psiclogo y conformado por un
lder de cada dependencia, este lder que conoce a sus compaeros de trabajo y
sus necesidades se encargar de transmitir y servir de mediador para empezar
trabajo en red y ser capacitado por los lderes de comit.

Escoger lderes voluntarios dependencias.

Capacitar lderes en cuanto a observacin y discernimiento de las
alteraciones emocionales y conductuales:

Llegar tarde al trabajo

Bajo rendimiento laboral
Reclamos, quejas, envidia

MANIFESTACIONES
Baja interaccin
Relaciones conflictivas con compaeros
Falta de atencin y poca actividad laboral

Los lderes seleccionaran a los trabajadores que expresen o en los que se

observen manifestaciones de algn comportamiento que indique cualquier
problema en su salud mental.
El tiempo de observacin sern de 15 das y con ayuda de las
intervenciones planteadas por los profesionales de salud, tambin ayudaran
para la identificacin de esta:
1. Actividades recreativas.
2. Brindar herramientas de afrontamiento y solucin de conflictos.
3. Planeacin de estrategias recreativas e integradoras en donde se
desarrollen actividades para determinar las habilidades de comunicacin
entre los compaeros de trabajo.

Anexo de las actividades

colaboracin de psicologa:

recreativas

implementadas por Enfermera y

Juego de Roles: Simulacin de Actividad de reconocimiento de

intercambio de puestos de trabajos compaeros: (se les pedir a cada
incluyendo al jefe o directivos.
uno escribir cualidades y defectos
de su equipo de trabajo), llenando
un cartel que estar a la vista de
todo el personal.
Actividades en equipo: Como Telfono roto: Se transmitir un
amarrarse los zapatos y caminar, mensaje y se realizara con todo el
que haya un lder (aleatorio) y equipo de trabajo, se evaluara la
reparta rdenes para poder cumplir calidad del mensaje y como este llegue
el objetivo.
al destinatario que sern los lderes del
comit.
Bsqueda de tesoro: Otra actividad Actividad de interiorizacin: Con
liderada por los representantes de la ayuda del psiclogo se les dar una
dependencia y conformado por sus actividad con msica relajante en
compaeros de otro sector de la donde se evidencie y se reflejen
empresa, un juego por estaciones sentimientos o emociones segn sea
en donde debern cumplir el el impacto que genere la actividad.
objetivo de cada una de estas
estaciones para poder avanzar a la
siguiente, el equipo ganador tendr
un incentivo.
Baile: finalizando con actividad Compartir: Espacio del almuerzo esto
fsica, un espacio de zumba y baile ya depende de cmo todo el equipo de
para generar ms la integracin con trabajo se haya puesto de acuerdo de
los compaeros de trabajo.
lo que llevaran ese da.

Las personas seleccionadas despus del tiempo de observacin y de las

actividades indicadas por los profesionales sern referidos a trabajo
especial con el psiclogo y la enfermera para orientacin particular.

Especificacin de roles: Enfermero/a Psiclogo/a

Enfermero/a
Estar presente y liderar el
comit de los representantes de
cada
dependencia
de
la
empresa.
Dar capacitacin y educacin en
el mbito de salud mental en
general que abarque todos los
aspectos
biopsicosocioculturales y dar las
herramientas necesarias para
que los lderes de cada
dependencia
tengan
la
informacin necesaria para
poder identificar a compaeros
con
conductas
y
comportamientos que puedan
indicar problemas en salud
mental.
Planeacin
de
actividades
recreativas y ldicas con todo el
equipo de trabajo.
Identificacin de personal con
sugerencias de los lderes de
cada dependencia sobre los que
posiblemente puedan tener
algn problema en salud
mental.
Explicar
a
las
personas
seleccionadas el proceso y la
intervencin que se realizaran
con ellas y trabajar en conjunto
con psicologa.
Toda
area
y
procesos

Psiclogo/a
Estar
presente
y
ser
coadyuvante de Enfermera en
el comit encargado de la
identificacin.
Estar
a
cargo
de
la
capacitacin al igual que
Enfermera
pero
esta
se
enfocara ms en todo lo que
abarque
problemas
de
autoestimas,
personalidad,
psiquis y orientacin.
Ayuda e intervencin en las
actividades recreativas y ldicas
que ayudaran a la identificacin
de los trabajadores con posible
problema en la salud mental.
Recibir a los trabajadores para
brindar apoyo psicolgico con
ayuda de Enfermera y trabajar
de manera individualizada todos
los procesos relacionados con
el psiquis y orientacin de
personalidad
o
problemas
familiares y laborales. Entrevista
ntima y coadyuvante para la
identificacin de problemas.
Hallar resultados con ayuda de
Enfermera y empezar a brindar
soluciones con todo el equipo
de trabajo.

administrativos que requiera la

intervencin en promocin con
los trabajadores ser liderado
por Enfermera.

PLAN DE ATENCIN DE ENFERMERA

Diagnostico NANDA: Afrontamiento ineficaz de la comunidad (00077)

Definicin: Patrn de actividades de la comunidad para la adaptacin y
solucin de problemas que resulta inadecuado para satisfacer las
demandas o necesidades de la comunidad.
Necesidad 10: Comunicacin.
Patrn y Dominio 10: Afrontamiento y tolerancia al estrs.
Clase 2: Respuesta de afrontamiento.
Requisito de Autocuidado: Soledad e interaccin social

Dx: Afrontamiento ineficaz de la comunidad R/C recursos inadecuados

para la solucin de problemas y sistemas comunitarios ineficaces M/P
excesivos conflictos de la comunidad, percepcin de excesivos agentes
estresantes, dficit de participacin de la comunidad.

NIC: intervenciones
6400: Apoyo en la proteccin contra abusos.
Actividades:
640002: Identificar al adulto que tenga dificultad para confiar en los dems
o que se sienta que no es apreciado por los dems.
640004: Determinar el nivel de aislamiento social con las intervenciones
estipuladas.
Intervenciones:
6489: Manejo Ambiental: Seguridad del trabajador.
Actividades:
648903: Identificar los peligros y factores de estrs existentes en el
ambiente de trabajo.
648905: Informar a los trabajadores sobre sus derechos y obligaciones
segn el Departamento de seguridad y salud en el trabajo.
Intervenciones
5020: Mediacin de conflictos.
Actividades:
502002: Permitir que las partes expresen sus preocupaciones.
502005: Emplear diversas tcnicas de comunicacin.
502007: Ayuda a las partes a identificar posibles soluciones de los
problemas.

NOC: Objetivos
1614: Autonoma personal.
Resultados:
161402: Al elegir tiene en cuenta la opinin de los dems. Escala Desde
NUNCA demostrado hasta SIEMPRE demostrado.
Objetivos
2700: Competencia Social.
Resultados:
270003: Consideracin de los intereses comunes y competidores entre los
grupos a la hora de solucionar problemas. Escala Desde ESCASA hasta
EXCELENTE.
270011: Comunicacin entre los miembros y los grupos. Escala Desde
ESCASA hasta EXCELENTE.
270010: Consenso sobre las acciones a llevar a cabo para conseguir los
objetivos. Escala Desde NUNCA demostrado hasta SIEMPRE
demostrado.
Objetivos
1302: Afrontamiento de problemas.
Resultados:
130201: Identifica patrones de superacin eficaces. Escala Desde NUNCA
demostrado hasta SIEMPRE demostrado.

130210: Adopta conductas para reducir el estrs. Escala Desde NUNCA

demostrado hasta SIEMPRE demostrado.