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2.
TTULO PRELIMINAR
PRINCIPIOS RECTORES
Artculo 1.- Garantas y principios rectores
El presente Decreto Legislativo garantiza el derecho
de defensa, la doble instancia y el debido procedimiento
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y las normas
vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de
aplicacin obligatoria en todo procedimiento disciplinario:
1)
2)
NICA.- Derogacin
Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen dePersonal
de la Polica Nacional del Per y sus modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al
Congreso de la Repblica.
3)
4)
5)
876803-10
7)
DECRETO LEGISLATIVO
N 1150
8)
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras,
conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de
la citada norma;
La Polica Nacional del Per es una institucin
profesional, jerarquizada, no deliberante, disciplinada y
subordinada al poder constitucional, donde la disciplina
constituye uno de los bienes jurdicos fundamentales para
preservar el servicio policial;
La sociedad requiere confianza en su institucin
policial, la cual se construye con una actuacin ajustada al
cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
480549
9)
10)
11)
NORMAS LEGALES
480550
12)
13)
CAPTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso
al ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal
de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener
la autoridad en forma permanente en todo lugar y
circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas,
siempre que estn enmarcadas en lo dispuesto en la
Constitucin Poltica del Per y normatividad vigente;
tambin est obligado a dar cuenta de su cumplimiento al
superior que las dispuso.
Artculo 13.- Del personal en situacin de
disponibilidad o retiro afectados por actos de
indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del
Per en situacin de disponibilidad o retiro, afectado por
una conducta que constituya infraccin cometida por
otro miembro de la institucin en situacin de actividad
o disponibilidad, podr solicitar la investigacin o sancin
correspondiente, mediante denuncia debidamente
fundamentada ante el superior o
dependencia de la
Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de
comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr
informar a travs de los medios de comunicacin social
cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o
de los rganos encargados del Sistema de Informacin
y Comunicacin Social de la institucin, sobre las
actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera
relacin con los medios de comunicacin por razones
personales.
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est
prohibido de pertenecer a partidos, agrupaciones u otras
organizaciones de carcter poltico, as como participar
en actividades poltico partidarias, gremiales, sindicales,
manifestaciones pblicas, huelgas o peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del
cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha
sido sancionado con resolucin firme por la comisin de
infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que
vena desempeando, no podr continuar ni volver a ser
asignado al cargo que ocupaba al momento de cometer
la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad,
por un perodo de cinco (05) aos. Tal medida se deber
disponer en la resolucin sancionadora para su ejecucin
y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la
demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial,
sin conocimiento previo de su comando.
CAPTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
Los signos y las expresiones que norman las relaciones
internas y externas entre los miembros de la institucin y
dems autoridades polticas, militares y eclesisticas, son
de obligatorio cumplimiento, conforme a las disposiciones
reglamentarias que se emitan sobre el particular. Su
transgresin constituye infraccin conforme a la presente
norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
1.
El saludo reglamentario al superior es obligatorio
en todo lugar o circunstancia, quien debe
NORMAS LEGALES
2.
3.
4.
5.
6.
480551
Amonestacin
La amonestacin es la sancin escrita y la
impone el superior al infractor por la comisin
de infracciones Leves, siempre que no sea
reincidente en la comisin de la misma
infraccin. Tiene carcter preventivo.
NORMAS LEGALES
480552
2)
3)
4)
5)
Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por
infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de
la Nota Anual de Disciplina.
Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita
por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01)
a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6)
de la Nota Anual de Disciplina.
Pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria
El pase a la situacin de disponibilidad por
medida disciplinaria es la separacin temporal
de la situacin de actividad por un perodo de
seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada
por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave. Implica adems
la disminucin de treinta (30) puntos de la
Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.
Pase a la Situacin de retiro por medida
disciplinaria
Elpase a la situacin de retiro por medida disciplinaria
es la separacin definitiva de la situacin de
actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota
en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
de la Polica Nacional del Per.
a.
b.
3)
4)
2)
3)
4)
5)
6)
CAPTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
CAPTULO III
COMPETENCIA DE LOS
RGANOS DISCIPLINARIOS
NORMAS LEGALES
lo tiene bajo su comando o recibe una denuncia en contra
de ste. Tiene competencia para investigar sumariamente
las infracciones leves e imponer las sanciones previstas
en el presente Decreto Legislativo.
Cuando el superior conozca de una infraccin Grave
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato
del rgano de investigacin que corresponda.
Artculo 39.- Competencia para investigar
infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar
donde se cometi el hecho es competente para investigar
las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin
lo siguiente:
1)
2)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
480553
2)
3)
4)
NORMAS LEGALES
480554
4)
5)
6)
7)
8)
3)
4)
5)
6)
7)
3)
4)
5)
6)
2)
3)
4)
las
las
La reincidencia.
La comisin de la infraccin estando uniformado
o utilizando armas.
Cometer la infraccin en presencia de
subordinados.
Incurrir en el hecho u omisin en acto del
servicio o durante la instruccin.
Afectar gravemente la imagen institucional.
La sancin de amonestacin.
La resolucin o disposicin superior que dispone
acciones preliminares.
La resolucin de suspensin de la medida
preventiva.
NORMAS LEGALES
4)
5)
6)
7)
CAPTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones
leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen
observando lo siguiente:
1)
2)
3)
4)
5)
1)
1)
1.1)
1.2)
1.3)
1.4)
1.5)
1.6)
2)
Etapa de Investigacin
Para las infracciones Graves el plazo ordinario
ser de quince (15) das hbiles, que puede ser
ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de
ser necesario.
CAPTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para
infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por
infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por
denuncia o por disposicin superior:
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Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo
ordinario ser de veinte (20) das hbiles, que
puede ser ampliado en diez (10) das hbiles en
caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy
Graves, el plazo de investigacin ser el doble
del ordinario, que puede ser ampliado en veinte
(20) das hbiles. Se considera caso complejo
cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos
infractores, concurrencia de
infracciones,
magnitud de los hechos y otras circunstancias
de la misma naturaleza. Tanto la declaracin
de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere
la aprobacin mediante resolucin expresa del
Inspector General de la PNP.
480556
e.
f.
2)
NORMAS LEGALES
Firma del Instructor y del auxiliar
investigacin.
Anexos incluyendo todos los actuados.
de
Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir
la resolucin debidamente motivada para
sancionar o para absolver, tomando en cuenta
los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor
puede interponer recurso de apelacin ante el
Tribunal de Disciplina Policial que emiti el acto
impugnado dentro del plazo de cinco (05) das
hbiles contado a partir del da siguiente de la
notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de
las veinticuatro horas con todos los actuados
que forman parte del expediente al Tribunal y
deber ser resuelto dentro del plazo de diez
(10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
5)
6)
7)
2)
3)
NORMAS LEGALES
Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial
absolutoria
La sentencia judicial absolutoria consentida o
ejecutoriada implica que el investigado que se encuentre
con medida preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas
Las medidas preventivas pueden ser ordenadas
o suspendidas por los rganos de Investigacin o
directamente por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende
el procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto
infractor en el trmino de cinco (05) das hbiles puede
interponer recurso de apelacin ante el rgano de
Investigacin que dict la medida preventiva, quien elevar
dentro de las veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver
en un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles contados a
partir del da siguiente de haber recibido el recurso.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin
La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta
y cinco (45) das despus de su publicacin en el Diario
Oficial El Peruano. En ese plazo, el Director General
de la Polica Nacional del Per dispondr su difusin y
capacitacin sobre el contenido del presente Decreto
Legislativo, en todas las dependencias de la Polica
Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das
emitir el reglamento del presente Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias
Crase el Registro Nacional de Sanciones
Disciplinarias de la Polica Nacional del Per, a cargo de
la Direccin Ejecutiva de Personal del Instituto, con el
objeto de registrar las sanciones de pase a la situacin de
retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo
cualquier modalidad, a un integrante de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad o retiro,
deber consultar este registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de
la administracin de registrar todas las sanciones en el
legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectora General de la Polica
Nacional del Per en coordinacin con la Direccin
Ejecutiva de Personal y la Direccin de Inteligencia,
revisan y evalan las referencias disciplinarias del personal
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar
las condiciones de idoneidad para su desempeo en
los diferentes cargos, informndose a su trmino al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permita una adecuada asignacin de personal. El informe
debidamente sustentado debe ser tramitado a ms tardar
la ltima semana del mes de noviembre de cada ao y
una copia del mismo deber ser remitida a la Inspectora
General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podr solicitar copias de los
actuados en una investigacin disciplinaria. En ningn
caso pedir todos los actuados.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo
Los procedimientos administrativos disciplinarios,
iniciados antes de la vigencia del presente Decreto
Legislativo, continuarn rigindose por la ley que dio inicio
al procedimiento administrativo disciplinario, sin perjuicio
de la aplicacin del principio de irretroactividad.
SEGUNDA.- Procedimiento pendientes
Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada
en vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director
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NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
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NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
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NORMAS LEGALES
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DECRETO LEGISLATIVO
N 1151
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO
DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915,
ha delegado en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar
en materia de fortalecimiento institucional de la Polica
Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras;
Uno de los pilares esenciales de la reforma policial
reside en el proceso de formacin, capacitacin y
especializacin, as como el perfeccionamiento de los
integrantes de la Polica Nacional del Per, tenindose en
cuentaqueelpotencial humanoconstituyeel principal activo
de toda institucin. En tal sentido, el redimensionamiento
y fortalecimiento del rgimen educativo de la Polica
Nacional contribuir a mejorar la formacin profesional
del personal policial, dotndolo de mejores capacidades y
conocimientos durante la etapa formativa y posteriormente
en el ejercicio de sus actividades;
La educacin policial debe ser permanente y progresiva
de tal forma que coadyuve al desarrollo de conocimiento,
habilidades y capacidades del efectivo policial en el