Integrantes:

Leobardo Gonzlez Hernndez

Annel Rosas Jurez

Universidad
Tecnolgica de la
Costa Grande de
Guerrero

Edgar Ivn Mercado Marn

Yailin Vanesa Luna Gmez
Juan de Dios Gamio

Unidad I. Fundamentos
del capital humano

Contenido
Introduccin........................................................................................................ 2
Anuncio de empleo............................................................................................. 3
Reclutamiento..................................................................................................... 3
Seleccin............................................................................................................. 4
Contratacin....................................................................................................... 5
Conclusin.......................................................................................................... 6

Introduccin
A continuacin se presentara los pasos o estrategias a realizar para
llevar acabo un reclutamiento de personal. Esto se lleva acabo con el
fin de atraer a un nmero de candidatos para ser acreedor de un
puesto especfico en una determinada rea de la empresa.
Mediante el cual la organizacin divulga en volantes o convocatorias y
ofrece a la sociedad (recursos humanos) oportunidades de empleo
que pretende llenar. Este proceso se lleva acabo cuando existen
vacantes dentro de la empresa y para esto mediante la planeacin de
recursos humanos o a peticin especfica del rea de la empresa en la
que hace falta personal, se lleva a cabo un reclutamiento de personal
mediante los pasos que son el reclutamiento, seleccin y se finaliza
con la contratacin.

Anuncio de empleo

Reclutamiento

Seleccin
La seleccin de personal es un proceso importante para las
organizaciones porque es una de las principales maneras como se
construyen a s mismas y como crecen.
Tanto la seleccin adecuada de cada uno de los posibles trabajadores
como la adecuada capacitacin que les brinde para mantenerlos
preparados para los retos del momento determinara la permanencia o
desaparicin de una empresa, es por esto que se requieren a los
mejores.
Nuestro proceso de seleccin es el siguiente:
Proceso de seleccin
Proceso realizado
o Entrevista
para continuar con
la contratacin
o Pruebas psicolgicas
Personalidad
Habilidades
o Verificacin de referencias laborales (curriculum y/o solicitud de
empleo)

Contratacin
Una vez seleccionados a las personas que son aptas para el puesto y
que cumplen con los requisitos que la empresa requiere se le hace
llegar a las personas un correo electrnico con la fecha en la cual se
debe de presentar con la documentacin en mano, a estas personas
se les hace una entrevista con una serie de preguntas que determinan
su comportamiento esto se realiza por el personal de recursos humano
y se les hacen los exmenes correspondientes( psicolgico,
psicomtrico) para checar como vienen los contratados, una vez
dados de alta al sistema de la empresa, y se les da una capacitacin
del puesto a ocupar.

Conclusin
Cada uno de los pasos o estrategias descritas anteriormente son de
gran utilidad para tener xito en una empresa, esto es porque al elegir
(mediante el reclutamiento, seleccin y contratacin) a los mejores
trabajadores se tendr una buena planeacin entres todos (trabajo en
equipo) y lograr que la empresa se mantenga.